Bir iş günü boyunca bir çalışan farklı şekillerde meşgul olabilir. Örneğin, öğle yemeğinden önce ofiste olabilir ve ardından bir iş gezisine çıkabilir veya günün geri kalanını daha önce çalıştığı fazla mesai için ek dinlenme için kullanabilir. Bir iş gününün tamamını kaplamayan bu tür kısa süreli etkinliklere vardiya içi etkinlikler adı verilmektedir. “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programında bunların nasıl dikkate alınacağı hakkında ed. 3.0, 1C uzmanlarından gelen materyali okuyun.

"1C: Maaş ve İK Yönetimi 8" programında ed. 3.0, çeşitli yaşam durumlarını hesaba katmanıza ve bunları hem zaman çizelgesine hem de ücretleri hesaplarken yansıtmanıza olanak tanıyan esnek bir zaman izleme mekanizması sağlar.

Vardiya içi devamsızlıkların ayarlanması

Yarı zamanlı çalışma için programa iş gezisi, izin, kesinti veya ücretsiz izin gibi etkinlikleri kaydetme yeteneği, programın ilk kurulumu sırasında önceden sağlanmalı veya ihtiyaç ortaya çıktığında etkinleştirilmelidir.

Şu tarihte: İlk program kurulumu bayrakları ayarlamanız gerekir:

• Vardiya içi seyahat için ödeme kullanın,
• Vardiya içi izin sürelerini kullanın,
• Vardiya içi izinlerin ücretsiz olarak verilmesi,
• İşletme, çalışma gününün tamamını kaplamayan diğer devamsızlıkları kaydeder.

Çalışma sırasında organizasyonda kullanılan tüm vardiya içi devamsızlıkların bağlantılı olmadığı ortaya çıkarsa, menüyü kullanabilirsiniz. Ayarlar -> Bordro hesaplama -> Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunu ayarlama yer iminde Devamsızlık muhasebesi uygun bayrakları ayarlayın Vardiya içi dahil(Şekil 1).

Vardiya içi iş gezileri

Bir çalışan günün bir kısmında iş gezisindeyse ve günün geri kalanında çalıştıysa, o zaman "1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8" programında ed. 3.0 vardiya içi seyahat kaydedilmelidir. Menüde Personel -> İş seyahatlerinin yeni bir belge oluşturması gerekiyor(İncir. 2).

Bayrağı yerleştirdikten sonra Yarı zamanlı iş gezisi (vardiya içi) alanlar doldurulmaya uygun hale gelir Seyahat tarihi Ve Saat. İş gezisinin gündüz yapıldığı kabul edilir ve gece çalışması için ayrıca bir ücret talep edilmez. İş gezileri, ortalama saatlik kazanca göre saat başına ödenir.

örnek 1

21 Eylül 2015 tarihinde çalışanın vardiya içi iş gezisi 3 saat sürdü, programa göre standart çalışma süresi 8 saatti. Bu günün ücretleri hesaplanırken 5 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır. Zaman çizelgesinde 21 Eylül “y/k” harfleriyle işaretlenecek ve zaman 5/3 olacaktır (Şekil 7).

Vardiya içi aksama süresi

Bir çalışan günün bir kısmını boşta ve günün bir kısmını çalışarak geçirmek zorunda kaldıysa, o zaman "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" programında ed. 3.0 vardiya içi kesinti süresi kaydedilmelidir. Menüde Personel -> Tüm personel belgeleri gerek Yaratmak belge Çalışan kesintisi(Şek. 3).

Sebebe bağlı olarak kesinti farklı şekilde ödenir. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez, ancak işverenden kaynaklanan kesintiler ortalama kazancın üçte ikisi üzerinden ödenir.

Kesintilerin tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanması durumunda tarife oranının 2/3'ü üzerinden ödeme yapılır. Buna göre kesintiler, kesinti türüne bağlı olarak çalışma zaman çizelgesine kaydedilecektir (bkz. Tablo 1).

tablo 1

Örnek 2

İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı vardiya içi aksama süresi 22 Eylül 2015 tarihinde gündüz saatlerinde 2 saat sürmüştür.

Programa göre standart çalışma süresi 8 saattir.

Bu günün ücretleri hesaplanırken 6 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır. Karnede 22 Eylül tarihi “i/np” harfleriyle işaretlenecek ve saat 6/2 olacak.

Vardiya içi izin süresi

Vardiya içi izin süresi (bir çalışan için ek dinlenme süresi) üç durumda ortaya çıkabilir:

• çalışma saatlerinin özet kaydıyla fazla mesai;
• mesai;
• hafta sonu çalışın veya tatile planlayın.

Bir belge, vardiya içi izin sürelerinin kaydedilmesi için tasarlanmıştır İzin zamanı menüde Personel -> Tüm personel belgeleri -> Oluştur(Şekil 4).

Örnek 3

25 Eylül 2015'te çalışan, daha önce çalıştığı fazla mesaiyi telafi etmek için 4 saat daha dinlenmeye başladı. Vardiya içi izin süreleri programa kaydedilir.

Normal çalışma günü 8 saat olup, kalan 4 saat otomatik olarak maaşa göre ödenecek olup, 25 Eylül tarihli çalışma zaman çizelgesinde 4 saatlik dinlenme süresi “I/nv” harfleriyle işaretlenecek ve bu süre de maaşa göre ödenecek. - 4/4.

Vardiya içi devamsızlık ve gelmeme

Vardiya içi diğer devamsızlıkları ve devamsızlıkları kaydetmek için program aşağıdaki belgeleri sağlar: Ve Devamsızlık, gelmeme.

Belge Ücret ödemeden ayrılmak menüde Personel -> Tüm çalışan devamsızlıkları -> OluşturÇalışma zaman çizelgesinde hangi sembolün ayarlandığına bağlı olarak çeşitli türlerdeki ücretsiz izinler kaydedilebilir (bkz. Tablo 2).

Tablo 2

Örnek 4

23 Eylül 2015 tarihinde, vardiyanın bir kısmı sırasında (aynı adı taşıyan bayrak belgede yer almaktadır), çalışan dört saat boyunca ücretsiz ek çalışma iznine ayrıldı, programa göre standart çalışma süresi 8 saatti.

Bu günün ücretleri hesaplanırken 4 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır (Şekil 5). Karnede 23 Eylül “I/ud” harfleriyle işaretlenecek ve süre 4/4 olacaktır (Şekil 5).

Belge Devamsızlık, gelmeme menüde Personel -> Tüm çalışan devamsızlıkları -> Oluştur Bilinmeyen nedenlerle devamsızlıklar ve devamsızlıklar kayıt altına alınabilir. Anahtar ayarına bağlı olarak Devamsızlık türü ilgili sembol çalışma zaman çizelgesinde ayarlanmıştır - tabloya bakınız. 3.

Tablo 3

Örnek 5

24 Eylül 2015'te bir çalışanın işe 1 saat geç kaydedilmesi, vardiya içi devamsızlık anlamına geliyordu. Belgede Devamsızlık, gelmeme(Şekil 6) devamsızlık türü Devamsızlık olarak ayarlanır ve vardiyanın bir kısmı için Devamsızlık bayrağı ayarlanır. Standart çalışma süresinin günde 8 saat olması durumunda 24 Eylül'de 7 saatlik maaş ödemesi otomatik olarak tahakkuk ettirilecektir. Zaman çizelgesinde 24 Eylül “I/PR” harfleriyle işaretlenecek ve zaman 7/1 olacaktır (Şekil 7).

Pirinç. 7. Zaman çizelgesi

Kuruluşların çalışanların çalışma saatlerine ilişkin kayıt tutmaları gerekmektedir. Bunu yapmak için birleşik T13 - zaman çizelgesi formunu kullanın. Bu belgede her çalışan için çalışılan gün ve saatlere ilişkin bilgiler doldurulur. 1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi, üretim takvimi verilerine göre oluşturulur. Burada size zaman çizelgesini nerede bulacağınızı ve bunu kendiniz için nasıl özelleştireceğinizi anlatacağız.

Makalede okuyun:

Zaman çizelgelerini korumak için iki seçenek vardır:

Seçenek 1. İşe devam ve devamsızlıkların tam kaydı;
Seçenek 2. Yalnızca sapmaların kaydedilmesi (tatiller, hastalık izni vb.).

1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi ikinci şekilde oluşturulur. Program, işe alınan çalışanlar için, tatillerini ve hastalık izinlerini dikkate alarak bu formu otomatik olarak doldurur. 1C 8.3, üretim takvimindeki 5 günlük, 40 saatlik çalışma haftasını temel alır. 1C 8.3 Muhasebe'de üretim takviminin nasıl ayarlanacağını buradan okuyun. 1C 8.3 Muhasebe programında ücretsiz tatillerin (“masrafları size ait olmak üzere”) ve devamsızlığın muhasebeleştirilmesi sağlanmamıştır.

1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesine çalışma ve çalışma dışı günleri kaydetmek için aşağıdaki gösterimler kullanılır:

• "BEN". Çalışma günü (görünüş);
• "İÇİNDE". Hafta sonu;
• "İTİBAREN". Tatil;
• "B". Hastalık izni.

1C 8.3 Muhasebesinde 1C 8.3 Muhasebesinde bir zaman çizelgesini nasıl bulacağınızı ve ayarlayacağınızı 5 adımda anlatacağız.

BukhSoft programında zaman çizelgesi nasıl yapılır

Adım 1. 1C 8.3'te hastalık izni ve tatil muhasebesini ayarlayın

“Maaş ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Maaş Ayarları” bağlantısına (2) tıklayın. Ayarlar penceresi açılacaktır.

Açılan pencerede “Bordro hesaplama” bağlantısını (3) tıklayın ve “Hastalık izni, tatil ve idari belgelerin kayıtlarını tutun” seçeneğinin karşısındaki kutuyu (4) işaretleyin.


Artık 1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi, girilen hastalık izinleri ve tatiller dikkate alınarak oluşturulacaktır.

Adım 2. Doldurmak için 1C 8.3'teki zaman çizelgesini açın

“Maaşlar ve İK” bölümüne (1) gidin ve “İK Raporları” bağlantısına (2) tıklayın. “İnsan Kaynakları bölümünün raporları” penceresi açılacaktır.


Açılan pencerede “Zaman Çizelgesi (T-13)” (3) bağlantısına tıklayın. Belgeyi doldurmanız için bir pencere açılacaktır.

Adım 3. 1C 8.3'te bir zaman çizelgesi oluşturun

Lütfen formda şunları belirtin:

• kuruluşunuz (1);
• zaman çizelgesinin oluşturulması gereken dönem (2). Dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihini girin;
• Karnenin gerekli olduğu departman (3). Bu alan boş bırakılırsa tüm departmanlar için zaman çizelgesi doldurulacaktır.

İşlemi tamamlamak için “Oluştur” düğmesine (4) tıklayın.


Oluşturulan zaman çizelgesi aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• çalışanlara ve pozisyonlarına göre (5);
• her çalışan için seçilen dönemde çalışılan gün sayısı (6);
• her çalışan için seçilen dönemde çalışılan saat sayısı (7).

Adım 4. Bireysel çalışanlar için 1C 8.3'te zaman çizelgelerinin oluşturulması

1C 8.3 Muhasebe'de bir zaman çizelgesi, bireysel bir çalışan veya bir grup çalışan için oluşturulabilir. Bunu yapmak için “Ayarlar” düğmesine (1) tıklayın. Açılan “Rapor Ayarları...” penceresinde “Seçim” bağlantısını tıklayın (2). Açılacak.


Listede istediğiniz çalışanlara tıklayın ve “Seç” düğmesine (3) tıklayın. Listeyi kapatmak için "x" (4) işaretine tıklayın.


Artık seçilen çalışan (5) “Rapor Ayarları...” penceresinde gösterilir. Belgenin oluşturulmasını tamamlamak için “Kapat ve Oluştur” düğmesine (6) tıklayın.


Belirtilen çalışan için bir zaman çizelgesi (7) oluşturulacaktır.

Bir çalışanın kanunla belirlenen süre boyunca geçerli bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılmaması devamsızlık olarak kabul edilir. 1C uzmanları size 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programı, baskı 3'te bordro hesaplamalarını nasıl ayarlayacağınızı ve bir çalışanın işe gelmemesini iyi bir neden olmadan yalnızca günler içinde değil, aynı zamanda saatler (vardiya içi devamsızlık) olarak nasıl kaydedeceğinizi anlatır. ), bir çalışma zaman çizelgesinin nasıl oluşturulacağı ve devamsızlığı dikkate alarak maaşın nasıl hesaplanacağı.

Devamsızlık, süresi ne olursa olsun, bir çalışanın tüm çalışma günü (vardiya) boyunca iyi bir neden olmaksızın işyerinde bulunmaması ve ayrıca çalışma süresi boyunca arka arkaya 4 saatten fazla iyi bir neden olmaksızın işyerinde bulunmaması anlamına gelir. çalışma günü (vardiya) ( paragraf “a”, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).

Devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi uyarınca işverenin aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahip olduğu bir disiplin suçudur:

• Yorum;
• azarlamak;
• Uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Mevzuat, bir çalışanın işyerinde bulunmamasına ilişkin geçerli nedenlerin bir listesini oluşturmamaktadır. İşveren, belirli koşullara bağlı olarak, çalışanın işe gelmeme nedeninin geçerli olup olmadığına bağımsız olarak karar verir (31 Ekim 2008 tarihli, 5916-TZ sayılı Rostrud mektubu).

Aşağıdaki örneği kullanarak çalışanların devamsızlığını 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programının 3. baskısında kaydetme prosedürünü ele alacağız.

Örnek

“1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” (rev. 3) programında aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:
1. Maaş hesaplamasını ayarlayın.
2. Çalışan devamsızlığının kaydı.

Maaş bordrosu hesaplamalarını ayarlama

Devamsızlık yalnızca gün olarak değil aynı zamanda saat olarak da (vardiya içi devamsızlık) kaydediliyorsa, bordro kurulumunda (bölüm) Ayarlar - Maaş hesaplama- bağlantı ) sekmesinde Saatlik ödeme bayrağın ayarlanması gerekiyor Saatlik ücret uygulaması. Programa kayıt olabilirsiniz:

• devamsızlık;
• bilinmeyen nedenlerle ortaya çıkmama;
• hastalık nedeniyle devamsızlık (hastalık izni henüz “kapanmadığında”).

Bunu yapmak için sekmedeki maaş hesaplama parametrelerini ayarlarken Devamsızlık muhasebesi(veya programın ilk kurulumu sırasında) bayrakları ayarlamanız gerekir Devamsızlık ve gelmeme Ve Vardiya içi dahil(vardiya içi devamsızlığı kaydetme olasılığı için), bkz. 1.

Tahakkuk türleri açısından bayrakları ayarlarken (bölüm Ayarlar - Tahakkuklar) tahakkuk türleri mevcut olacaktır Devamsızlık Ve Vardiya içi devamsızlık tahakkuk etmek amacıyla Devamsızlık, Bilinmeyen nedenlerle devamsızlık Ve Bilinmeyen nedenlerden dolayı devamsızlık (vardiya içi) tahakkuk etmek amacıyla Bilinmeyen nedenlerden dolayı gelmeme, Hastalık nedeniyle devamsızlık (hastalık izni henüz kapanmadı) Zaten yapılandırılmış ve kullanıma hazır olan.

Çalışan devamsızlığının kaydı

Çalışan devamsızlığı bir belge kullanılarak kaydedilir , bölüm Personel - Tüm çalışanların devamsızlığı veya bölüm Maaş - Tüm tahakkuklar.

Düğmeye göre Yaratmak belge türünü seçmelisiniz Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme).

Tarlada Ay Devamsızlığın kaydedildiği ayı seçin (varsayılan olarak geçerli ay).

Varsayılan olarak alanda Organizasyon kullanıcı ayarlarında ayarlanan organizasyonu belirtir.

Bilgi tabanında birden fazla kuruluş kayıtlıysa çalışanın kayıtlı olduğu kuruluşu seçmelisiniz.

• tarih- belgenin bilgi tabanına kaydedilme tarihi belirtilir;
• Çalışan- Devamsızlığın kayıtlı olduğu bir çalışan seçilir.

Bölümde Devamsızlık nedeni anahtar şu konuma ayarlanmıştır:

• - çalışanın devamsızlığının nedeni biliniyorsa (hasta, ancak hastalık izni hala "açık");
• Bilinmeyen nedenlerle devamsızlık- çalışanın devamsızlığının nedeni bilinmiyorsa;
• Devamsızlık- Örneğimizde olduğu gibi çalışanın iş günü (vardiya) içerisinde geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmaması.

Daha sonra bayrak ayarlanır (maaş bordrosu ayarlarında vardiya içi devamsızlığı ve işe gelmemeyi kaydetme seçeneği seçilmişse kullanılabilir hale gelir), çalışanın iş gününün bir bölümünde (vardiya) devamsızlığı olması durumunda kullanılabilir. Bu bayrağı ayarlamak, devamsızlık süresini tam gün olarak değil, seçilen gün içindeki saat cinsinden belirtmenize olanak tanır (alanlarda) Devamsızlık tarihi Ve Devamsızlık saatleri). Çalışanın çalışma programına göre, devamsızlık gününde farklı zaman türlerinde çalışma sağlanırsa (örneğin, gündüz ve gece), çalışanın vardiya içi devamsızlığının tam olarak ne kadar süreceğini netleştirebilirsiniz ( devamsızlık türü için Yürüyüş - Gündüz yürüyüş, Gece yürüyüş). Bu, farklı zaman türleri için ödemeleri doğru bir şekilde hesaplamanıza olanak tanır. Örneğimizde bu bayrağın ayarlanmasına gerek yoktur.

Bayrak ise Vardiyanın bir kısmında devamsızlık yüklü değil, daha sonra alanlara Başlangıç ​​tarihi Ve Son kullanma tarihi devamsızlık süresi belirtilir. Belgede kayıtlı süre, daha sonraki bordro hesaplamasında ödenmeyecektir. Bayrak Devamsızlık döneminiz için ücretinizi serbest bırakın Bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca işgal ettiği kadro pozisyonunu boşaltmanın gerekli olması durumunda kurulur.

Alan Ücretler hesaplanırken şu şekilde dikkate alınır: her devamsızlık türü için önceden tanımlanmış tahakkuk türleri için otomatik olarak doldurulur. Programda bu amaçla çeşitli tahakkuk türleri oluşturulmuşsa Devamsızlık, Bilinmeyen nedenlerle devamsızlık veya Hastalık nedeniyle devamsızlık, daha sonra bu alanda, bu belge için tahakkuklar hesaplanırken hangisinin dikkate alınması gerektiğini seçebilirsiniz.

Yer imi Önceki dönemin yeniden hesaplanması Mevcut belge tarafından kaydedilen devamsızlık süresinin önceki aylarda daha düşük öncelikli tahakkukların zaten kaydedildiği bir döneme denk gelmesi durumunda görünür. Bu nedenle belge bu tahakkukları yeniden hesaplar (tersine çevirir). Bir ayda böyle bir “katmanlama” kaydediliyorsa bu, bu ay düzeltmelerin hala mümkün olduğu anlamına gelir, dolayısıyla yeniden hesaplama yapılmaz.

Bu durumu düzeltmek için devamsızlık girdikten sonra bu ayın aynı dönemine ait tahakkukların kayıtlı olduğu belgenin yeniden hesaplanması gerekir. Örneğimizde bu yer imi eksik. Tahakkuk ayı için program zaten ücretlerin ödenmesini yansıtıyorsa veya ücretler muhasebe kayıtlarına yansıyorsa, belgede geriye dönük düzeltmeler yapmak, önceden kaydedilmiş verilerin güvenilmez hale gelmesine yol açabilir.

Bu durumda linkten düzeltme belgesini girerek değişiklikleri takip eden aylardan birine yansıtabilirsiniz. Düzeltmek. Bu bağlantıyı kullanarak, dönem "kapalı" değilse belgeyi de düzeltebilirsiniz. Bu bağlantıya tıklamak yeni bir yama belgesi oluşturur. Yer işaretinde Önceki dönemin yeniden hesaplanması Düzeltilen belge tarafından kaydedilen tüm tahakkuklar iptal edilir. Geçmiş döneme ait bir belge ile yapılan tüm tahakkukları tamamen iptal edip bunu takip eden aylardan birine yansıtmak istiyorsanız belge girebilirsiniz. Tahakkukların iptali bağlantı Tersi.

Maaş hesaplama parametreleri ayarlarında ise (bölüm Kurulum - Bordro- bağlantı Masrafların ve kesintilerin bileşiminin ayarlanması) sekmesinde Diğer ücretler görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi için ek ödeme tahsis etme olasılığı, görevlerin birleşimi dahildir (bayrak ayarlanır) Kombinasyon, görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi), ardından düğmeyle Şuna göre oluştur: Pozisyonların kombinasyonu bir belge oluşturabilirsiniz Pozisyonların kombinasyonu bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi için başka bir çalışana ek ödeme atamak. Düğmeye göre Temel alarak oluştur - Hastalık izni bir belge oluşturabilirsiniz Faydaların hesaplanması için hastalık izni.

Belge Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme) butonunu kullanarak bilgi tabanına kaydolun Kaydırın ve kapatın.

Belgeyi kullanarak bir çalışanın Aralık 2018 maaşını hesaplarken Maaş ve katkıların hesaplanması(bölüm Maaş - Maaş ve katkıların hesaplanması) Çalışılan süreye ilişkin ödeme, devamsızlık dikkate alınarak hesaplanır.

Çalışan maaşı - 40.000 ruble. Aralık ayında, çalışanın programına göre - 21 iş günü, S.I. Selivanov 20 gün çalıştı. Çalışılan süre için ödeme: 40.000 ruble. / 21 gün x 20 gün = 38.095,24 ruble.

Çalışma zaman çizelgesinde (bölüm Maaş - Maaş raporları - Zaman çizelgesi (T-13)) çalışanın devamsızlığı bir harf koduyla yansıtılır VESAİRE(İncir. 2). Devamsızlık nedeni kayıtlı ise - Hastalık (hastalık izni henüz kapanmadı), daha sonra çalışanın durumu hastalık izni olarak belirtilir - B.

Soru:

Çalışan hasta, hastalık izninden çıkış tarihi bilinmiyor, ay sonuna henüz çok var. ZUP 2.5'te basitçe devamsızlığın başlangıç ​​tarihini belirledim. İÇİNDE 1C ZUP 3.1 Böyle bir seçenek yoktur; belge bitiş tarihi olmadan yayınlanmaz. Bu durumda ay sonuna kadar belge hazırlamamak ve daha sonra değişiklik yapmamak için ne yapabilirsiniz?

Cevap:

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Hesaplama sırasında ise ayın ilk yarısı için avans veya zamanla maaş hesaplama hastalık izni henüz sağlanmadı, daha sonra böyle bir devamsızlığı kaydetmek için 1C ZUP 3'te 3.1.4 yayınlanmadan önce kullanılan belge Devamsızlık, gelmeme. Bu tür çalışanlar için bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlık kaydedildi.

Ancak 3.1.4.116 sürümünden itibaren bu belgenin adı değişti ve yetenekleri genişletildi. Denilmeye başlandı. Birçok kullanıcı, çalışanın hastalık izninde olduğu bilinmesine rağmen, bir çalışanın bilinmeyen bir nedenden ötürü devamsızlık kaydı yaptırmak zorunda kalmasından memnun değildi (sonunda bu, zaman çizelgesinde NN harf koduna yansıdı). Bu nedenle belgede yeni bir devamsızlık nedeni ortaya çıktı Hastalık (hastalık izni henüz kapanmadı).

Böyle bir devamsızlığı kaydederken, zaman çizelgesine "B" harf kodu doldurulacak, ancak hastalık izni hesaplamasının kendisi yapılmayacaktır.

Bu belgelerde bir çalışanın hastalık nedeniyle devamsızlığına ilişkin bilgilerin doldurulması ilkesi şu şekildedir: Devamsızlık ayın ilk yarısı için (1'den 15'e kadar) avans hesaplamak için kayıtlıysa, o zaman belgede Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme) / Devamsızlık, gelmeme Hastalık nedeniyle devamsızlık tarihinden 15'ine kadar olan sürenin belirtilmesi tavsiye edilir.

Ayrıca, çalışanın ay sonundan önce hastalık izni vermesi durumunda belge Hastalık izni Bu ücretsiz süre sona erecek ve onun yerine ücretli hastalık izni kaydedilecektir.

Çalışan ay sonuna kadar hastalık izni vermediyse, ücretleri doğru bir şekilde hesaplamak için devamsızlığın bir belgeye yansıtılması gerekir. Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme) / Devamsızlık, gelmeme ayrıca ayın 16'sından ayın sonuna kadar olan dönemde. Bu iki şekilde yapılabilir:

• yeni bir belge oluşturmak;
• Ayın ilk yarısına ilişkin hesaplama için devamsızlık süresini ortaya koyan ilk belgede sürenin düzenlenmesi.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun: