Медицина қызметкерлерінің еңбегін реттеудің кейбір ерекшеліктері 350-бап

Медицина қызметкерлері үшін аптасына 39 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген. Лауазымы мен (немесе) мамандығына байланысты медицина қызметкерлерінің жұмыс уақытын Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.

Ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлері үшін толық емес жұмыс күні ұзақтығы тиісті Бүкілресейлік кәсіподақтың пікірін ескере отырып қабылданған Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен ұзартылуы мүмкін. және жұмыс берушілердің бүкілресейлік қауымдастығы.

Азаматтарға шұғыл немесе шұғыл медициналық көмекті тегін көрсетудің мемлекеттік кепілдіктері бағдарламасын іске асыру мақсатында медициналық ұйымдардың медицина қызметкерлері олардың келісімімен үйдегі кезекшілікке тағайындалуы мүмкін.

Үйдегі кезекшілік – медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жұмысқа шақыруды күту кезінде (шұғыл немесе шұғыл медициналық көмек көрсету үшін) үйде болуы.

Медициналық ұйымның медицина қызметкерiнiң нақты жұмыс iстеген уақытын есепке алу кезiнде үйдегі кезекшiлiктiң әрбiр сағаты үшiн жұмыс уақытының бiр жарым сағаты мөлшерiнде үйде кезекшiлiк атқарған уақыты есепке алынады. Медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жалпы жұмыс уақыты үйдегі кезекшілік уақытын ескере отырып, тиісті кезеңдегі медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің нормативтік жұмыс уақытынан аспауға тиіс.

Медициналық ұйымдардың медициналық қызметкерлері үйде кезекшілік атқарған кездегі жұмыс уақыты режимінің және жұмыс уақытының есебінің ерекшеліктерін денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган белгілейді.

Федералдық атқарушы органдарға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарына бағынатын медициналық ұйымдардың басшылары, басшыларының орынбасарлары, федералды атқарушы органдарға бағынысты медициналық ұйымдар филиалдарының басшылары лауазымдарын алпыс жасқа толмаған адамдар атқарады. еңбек шарттарының қолданылу мерзіміне қарамастан бес жыл Осы лауазымдарды атқаратын және алпыс бес жасқа толған адамдар олардың жазбаша келісімімен олардың біліктілігіне сәйкес басқа лауазымдарға ауыстырылады.

Құрылтайшы федералды атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына ведомстволық бағынысты медициналық ұйымның басшысы лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ол жасқа толғанға дейін ұзартуға құқылы. көрсетілген медициналық ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысының (конференциясының) ұсынысы бойынша жетпіс жыл.

Федералдық атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына бағынатын медициналық ұйымның басшысы көрсетілген медициналық ұйым басшысының орынбасары лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ұзартуға құқылы. немесе медициналық ұйымның жарғысында белгіленген тәртіппен жетпіс жасқа толғанға дейін федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы лауазымында.

Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар, федералдық атқарушы органға бағынатын медициналық ұйымның басшысымен, басшысының орынбасарымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органымен еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылады. Федерация немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы, федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы осы бапқа сәйкес тиісті лауазымға орналасу үшін шекті жас деңгейіне жету болып табылады.

Медицина қызметкерлерінің еңбегін реттеудің кейбір ерекшеліктерін белгілейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабының ережелерін іс жүзінде қарастырайық және біз заңгерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктерін түсіндіретін түсініктемелерін береміз. медицина қызметкерлері.

Мақаладан сіз үйренесіз:

баптың ережелері. 350 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Өнерді ескере отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-і медицина қызметкерлеріне жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы (жұмыс уақыты) беріледі - аптасына 39 сағаттан аспайды. Медицина қызметкерлері үшін ПТ-ның жалпы ұзақтығы олардың лауазымына (мамандығына) байланысты Ресей Федерациясының Үкіметімен белгіленеді.

Қалалық елді мекендердегі және ауылдық елді мекендердегі денсаулық сақтау ұйымдарында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін ПТ ұзақтығы белгіленген тәртіппен ұзартылуы мүмкін. жарты күн. Бұл туралы шешімді Бүкілресейлік кәсіподақ пен Бүкілресейлік жұмыс берушілер бірлестігінің пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі қабылдайды. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес медициналық қызметкерлердің жекелеген санаттарына қосымша демалыстар беріледі, оның ұзақтығын Ресей Федерациясының Үкіметі де белгілейді.

Медицина қызметкерлерінің үйдегі кезекшілік кезіндегі жұмысын реттеу ерекшеліктері

Ресей Федерациясының азаматтарына шұғыл немесе шұғыл медициналық көмекті тегін көрсетуге арналған мемлекеттік кепілдіктер бағдарламасын іске асыру үшін медициналық қызметкерлердің келісімімен үйде кезекшілік белгіленеді. Мұндай кезекшілік кезінде қызметкер үйінде, шұғыл немесе шұғыл медициналық көмек көрсету үшін жұмысқа шақыруды күтеді.

Үйдегі жұмысты есепке алу кезінде үйдегі кезекшілік мұндай кезекшіліктің әрбір сағаты үшін бір жарым сағат көлемінде есептеледі. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес, үйдегі бажды ескере отырып, RV жалпы ұзақтығы тиісті кезеңдегі RV стандарттарынан аспауы керек.

Практикадан сұрақ

Медицина қызметкерлерімен еңбек қатынастарының ерекшеліктері қандай?

Жауап редакциямен бірлесіп дайындалды

Нина Ковязина жауап береді
Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары

Медицина қызметкерлеріне жалпы еңбек заңнамасының ережелері қолданылады . Сонымен қатар медицина қызметкерлерімен еңбек қатынастарының да реттелетін өзіндік ерекшеліктері бар , , бекітілген , сондай-ақ басқа да нормативтік құжаттар.

Медицина қызметкерлерін жұмысқа қабылдау кезінде бөлім белгілеген штаттық нормативтерді сақтау қажет. Жалпы ереже бойынша, қызметкерлер санының стандарттарын Ресейдің Еңбек министрлігімен келісім бойынша Ресей Денсаулық сақтау министрлігі бекітуі керек. Қазіргі уақытта мұндай келісілген стандарттар жоқ. Сондықтан медициналық ұйым...

Мамандарға сұрағыңызды қойыңыз

Медициналық қызметкерлер үйде кезекшілікте болған кезде РВ режимінің ерекшеліктерін және РВ есебін мемлекеттік саясатты әзірлеу және сақтау функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы органдар белгілейді. денсаулық сақтау саласындағы реттеу.

Радионуклидті диагностика бөлімшелерінің қызметкерлеріне арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулық

Үлгілерді жүктеп алу:

Радионуклидті диагностика бөлімшелерінің қызметкерлеріне арналған еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулық
немесе

Өнерге түсініктемелер. Медицина қызметкерлері үшін Ресей Федерациясының 350 Еңбек кодексі

Медицина қызметкерлері үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабы еңбекті реттеудің кейбір ерекшеліктерін белгілейді:

• адам денсаулығы мен өмірін сақтау үшін медицина қызметкерлері қажетті көмек көрсетуі керек;
• қызметкерлердің бұл санаты жалпыға жатпайды .

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабын ескере отырып, еңбек қызметінің сипаттамалары ғана емес, сондай-ақ мұндай қызметкерлерге берілетін кепілдіктер де маңызды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабының ережелерін іс жүзінде талдай отырып, бап, бір жағынан, қызметкердің жұмыс тапсырмасының жалпы ұзақтығын белгілесе, екінші жағынан, ол туралы шешімге сілтеме жасайтынын атап өтуге болады. мұндай мәселелер Ресей Федерациясы Үкіметінің құзыретіне жатады. Осыған сүйене отырып, қызметкерлердің осы санаты үшін қысқартылған жұмыс уақытын қолдану маңызды ( жұмыс сағаттары), еңбекақы деңгейін сақтай отырып, жалпы белгіленген нормативтерді төмендету.

Практикалық жағдай

Кейбір медицина қызметкерлерінің жұмыс орындарында арнайы бағалаудың ерекшеліктері

Материал редакциямен бірлесіп дайындалған

Роман ПЕТРУНИН жауап береді,
SRG компаниялар тобының «Еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау» бағытын дамыту жөніндегі директоры (Мәскеу қ.)

Негізгі мәселелер

• Арнайы бағалауға қойылатын жалпы талаптар қандай?
• Арнайы бағалауға дайындықтың айырмашылығы неде?
• Медицина қызметкерлерінің жұмысының әртүрлі санаттарын арнайы бағалаудың ерекшеліктері қандай?

Құқықтық негіз

Осы тақырып бойынша ең қажетті нормативтік құқықтық актілерді табасыз .

Арнайы аттестаттаудың ерекшеліктері зиянды еңбек жағдайлары, ұзақ демалыстар және басқа да үстемеақылардан айырылуы мүмкін жедел жәрдем дәрігерлері, хирургтар, реаниматологтар, рентгенологтар, физиотерапевтер және басқа да медициналық мамандықтар үшін белгіленеді. Бұрын ресми тізімге енгізілген лауазымдар үшін қосымша ақылардың нақты мөлшері мен қосымша демалыс күндері белгіленген болатын.

Енді өтемақының нақты мөлшерін еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерін ескере отырып, тікелей жұмыс беруші тағайындайды. Сонымен қатар, әртүрлі кәсіпорындардағы жұмыстың өзіндік ерекшеліктері бар: мысалы, болат жұмысшы мен реаниматологтың жұмысын бір шкала бойынша бағалау мүмкін емес. Медициналық ұйымдарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін зиянды факторлардың тізбесі, мысалы, биологиялық материалдармен мүлдем қауіпті байланыстар, сондай-ақ психо-эмоционалдық күйзеліс ескерілмеуі кәсіби қоғамдастық әлі де алаңдатады. Жұмыс орындарында арнайы бағалаудың тағы қандай ерекшеліктері бар екенін анықтайық...

РЖ-ның төмендеуі тек ерекшеліктерге ғана емес, сонымен қатар медицина қызметкерлерінің жұмысының қарқындылығына байланысты. Максималды RT ұзақтығыаптасына 39 сағаттан аспауы керек. Медицина қызметкерлерінің жекелеген санаттары үшін одан да қысқартылған жұмыс уақыты қарастырылған.

Жұқпалы аурулар ауруханаларында, алапес колонияларында және т.б. жұмыс істейтін персонал үшін РТ ұзақтығы 36 сағатты құрайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабының негізінде RV құру кезінде мамандықты ғана емес, сонымен қатар әлеует деңгейін де ескеру қажет. қызметкердің ағзасына қатысты факторлар.

Медицина қызметкерлері үшін аптасына 39 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген. Лауазымы мен (немесе) мамандығына байланысты медицина қызметкерлерінің жұмыс уақытын Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.

Ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлері үшін толық емес жұмыс күні ұзақтығы тиісті Бүкілресейлік кәсіподақтың пікірін ескере отырып қабылданған Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен ұзартылуы мүмкін. және жұмыс берушілердің бүкілресейлік қауымдастығы.

Азаматтарға шұғыл немесе шұғыл медициналық көмекті тегін көрсетудің мемлекеттік кепілдіктері бағдарламасын іске асыру мақсатында медициналық ұйымдардың медицина қызметкерлері олардың келісімімен үйдегі кезекшілікке тағайындалуы мүмкін.

Үйдегі кезекшілік – медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жұмысқа шақыруды күту кезінде (шұғыл немесе шұғыл медициналық көмек көрсету үшін) үйде болуы.

Медициналық ұйымның медицина қызметкерiнiң нақты жұмыс iстеген уақытын есепке алу кезiнде үйдегі кезекшiлiктiң әрбiр сағаты үшiн жұмыс уақытының бiр жарым сағаты мөлшерiнде үйде кезекшiлiк атқарған уақыты есепке алынады. Медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жалпы жұмыс уақыты үйдегі кезекшілік уақытын ескере отырып, тиісті кезеңдегі медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің нормативтік жұмыс уақытынан аспауға тиіс.

Медициналық ұйымдардың медициналық қызметкерлері үйде кезекшілік атқарған кездегі жұмыс уақыты режимінің және жұмыс уақытының есебінің ерекшеліктерін денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган белгілейді.

Федералдық атқарушы органдарға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарына бағынатын медициналық ұйымдардың басшылары, басшыларының орынбасарлары, федералды атқарушы органдарға бағынысты медициналық ұйымдар филиалдарының басшылары лауазымдарын алпыс жасқа толмаған адамдар атқарады. еңбек шарттарының қолданылу мерзіміне қарамастан бес жыл Осы лауазымдарды атқаратын және алпыс бес жасқа толған адамдар олардың жазбаша келісімімен олардың біліктілігіне сәйкес басқа лауазымдарға ауыстырылады.

Құрылтайшы федералды атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына ведомстволық бағынысты медициналық ұйымның басшысы лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ол жасқа толғанға дейін ұзартуға құқылы. көрсетілген медициналық ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысының (конференциясының) ұсынысы бойынша жетпіс жыл.

Федералдық атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына бағынатын медициналық ұйымның басшысы көрсетілген медициналық ұйым басшысының орынбасары лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ұзартуға құқылы. немесе медициналық ұйымның жарғысында белгіленген тәртіппен жетпіс жасқа толғанға дейін федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы лауазымында.

Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар, федералдық атқарушы органға бағынатын медициналық ұйымның басшысымен, басшысының орынбасарымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органымен еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылады. Федерация немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы, федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы осы бапқа сәйкес тиісті лауазымға орналасу үшін шекті жас деңгейіне жету болып табылады.

Өнерге түсініктеме. 350 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

1. Қысқартылған 39 сағаттық жұмыс аптасына құқығы бар медицина қызметкерлерінің жекелеген санаттарының нақты жұмыс уақыты Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 14 ақпандағы N 101 «Медицина қызметкерлерінің жұмыс уақытына байланысты жұмыс уақыты туралы» қаулысымен белгіленген. лауазымы және (немесе) мамандықтары» (РФ СЗ. 2003 ж. N 8. 757-бап).

2. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 12 қарашадағы N 813 «Ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін медицина қызметкерлерінің денсаулық сақтау ұйымдарындағы толық емес жұмыс күні ұзақтығы туралы» қаулысына сәйкес (СЗ РФ). 2002. N 46. 4595-бап) осы қызметкерлер үшін толық емес жұмыс уақыты күніне 8 сағаттан және аптасына 39 сағаттан аспайды.

Медицина қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері туралы Өнерге түсініктемені де қараңыз. Өнер. 282, 284, 285 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

4. Жалпы практика дәрігерлері (отбасылық дәрігерлер) және мұндай дәрігерлердің мейірбикелері жыл сайын үш күндік ақылы қосымша демалыс алуға құқылы (Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы N 1588 «Жалпы практика дәрігерлері үшін дәрігерлерді құру туралы» қаулысын қараңыз). отбасылық дәрігерлер) және жалпы практика дәрігерлері (отбасылық дәрігерлер) осы лауазымдардағы үздіксіз жұмысы үшін жыл сайынғы қосымша ақы төленетін 3 күндік еңбек демалысы» (РФ СЗ. 1999 ж. N 2. 300-бап)).

5. Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің лауазымдарына кәсіби біліктілік топтары Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 6 тамыздағы N 526 бұйрығымен бекітілген (РФ БНА 2007. N 42).

Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет көрсету саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің лауазымдарына кәсіби біліктілік топтары Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 31 наурыздағы N 149n бұйрығымен бекітілген (RG. 2008. 16 сәуір).

Еңбек кодексінің 350-бабына екінші түсініктеме

1. Өнердің 2-бөлігінде. 350 жұмыс берушілер бірлестігінің атауы нақтыланды. Осы бөлімде көрсетілген мәселені шешуге қатысу үшін жұмыс берушілер бірлестігі осы мәселені шешуге қатысатын бүкілресейлік кәсіподақпен тепе-теңдікке жету үшін жалпыресейлік болуы керек.

2. 350-бапта медицина қызметкерлерінің еңбегін реттеудің кейбір белгілері ғана белгіленген:

1) қысқартылған жұмыс уақыты;

2) ауылдық елді мекендерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау ұйымдары медицина қызметкерлерінің толық емес жұмыс күні ұзақтығын айқындау тәртібі бекітілсін.

Осы бап медицина қызметкерлерінің жекелеген санаттарына жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысын беру мүмкіндігін қарастыратын үшінші бөлікпен толықтырылды.

3. Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздерінің X бөлімі 1993 жылғы 22 шілдедегі N 5487-1, кейінгі түзетулерімен (Ресей Федерациясының Ведомостилері. 1993. N 33. 1318-бап). медицина және фармацевтика қызметкерлерінің құқықтары мен әлеуметтік қорғалуына арналған.

Негіздер қызметкердің Ресей Федерациясында медициналық және фармацевтикалық қызметпен айналысуға құқығы бар шарттарды реттейді. Медициналық және фармацевтикалық қызметпен айналысу құқығына Ресей Федерациясында жоғары немесе орта медициналық және фармацевтикалық білім алған, дипломы және арнайы атағы бар, сондай-ақ қызметтің жекелеген түрлерімен айналысуға құқығы бар. денсаулық сақтау саласындағы федералды атқарушы орган белгілейтін, сондай-ақ маман сертификаты мен лицензиясы бар (Негіздердің 54-бабының 1-бөлігін қараңыз).

Жоғары арнаулы білімі жоқ адамдарға сол федералды орган белгілеген тәртіппен орта медициналық білімі бар қызметкерлер лауазымдарында медициналық немесе фармацевтикалық қызметпен айналысуға рұқсат етілуі мүмкін (Негіздердің 54-бабының 4-бөлігі).

Мамандығы бойынша 5 жылдан астам жұмыс істемеген дәрігерлер немесе фармацевтикалық қызметке тиісті оқу орындарында қайта даярлаудан өткеннен кейін немесе кәсіптік медициналық және фармацевтикалық бірлестіктердің комиссиясы өткізетін тексеру тестісінің негізінде практикалық немесе фармацевтикалық қызметке жіберіледі (бөлігі) Негіздердің 54-бабының 5-тармағы).

Шет мемлекеттерде медициналық және фармацевтикалық білім алған адамдарға, әдетте, Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен Ресей Федерациясының тиісті оқу орындарында емтихан тапсырғаннан кейін медициналық немесе фармацевтикалық қызметпен айналысуға рұқсат етіледі (бөлімді қараңыз). Негіздердің 54-бабының 7-тармағы). Шет мемлекеттерде медициналық және фармацевтикалық білім алған адамдарды Ресей Федерациясында медициналық және фармацевтикалық қызметке қабылдау тәртібі туралы ереже Ресей Федерациясы Үкіметінің 1995 жылғы 7 ақпандағы N 119 қаулысымен бекітілген, оған өзгертулер енгізілді ( СЗ 1995. N 7. 2005. N 560-бап.

4. Медицина қызметкерлерінің міндеті дәрігерлік құпияны сақтау болып табылады.

Медициналық құпияны құрайтын мәліметтерді оқу, кәсіптік, қызметтік және өзге де міндеттерді орындау кезінде белгілі болған адамдардың жария етуіне жол берілмейді (Негіздердің 61-бабының 2-бөлігі). Осы баптың 3 және 4-бөліктерінде белгіленген жағдайлар ерекшелік болып табылады.

5. Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы Ресей Федерациясының заңнамасының негіздері медициналық және фармацевтикалық қызметкерлерді әлеуметтік және құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді (РФ Еңбек кодексінің 63-бабын қараңыз).

Медицина және фармацевтика қызметкерлері мыналарға құқылы:

1) еңбекті қорғау шарттарына сәйкес олардың қызмет ету жағдайларын қамтамасыз ету;

2) еңбек шарты бойынша, оның ішінде шетелде жұмыс істеу;

3) өзінің кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғау;

4) қол жеткізілген теориялық және практикалық дайындық деңгейіне сәйкес біліктілік санаттарын алу;

5) кәсіптік білімді жетілдіру;

6) денсаулық жағдайы бойынша кәсiптiк мiндеттерiн орындауға мүмкiндiгi болмаған жағдайда, сондай-ақ қызметкер санының немесе штатының қысқаруына, таратылуына байланысты жұмыстан босатылған жағдайда, барлық деңгейлердiң бюджеттерi есебiнен қайта даярлау; кәсіпорынның, мекеменің және ұйымның;

7) өзiнiң кәсiптiк мiндеттерiн абайсызда немесе абайсызда орындаумен байланысты емес, салдарынан азаматтың денсаулығына зиян келтiрiлген кәсiптiк қатеден сақтандыру;

8) кәсiпорындарға, мекемелерге, ұйымдарға немесе азаматтарға тиесiлi байланыс құралдарын, сондай-ақ азаматтың өмiрiне қатер төндiретiн жағдайларда оны жақын жердегі медициналық мекемеге жеткiзу үшiн кез келген қолда бар көлiк түрiн кедергiсiз және тегiн пайдалануға.

Өнерде. 64 Негіздер медицина және фармацевтика қызметкерлеріне басқа да кепілдіктерді береді.

6. Ресей Федерациясының азаматтардың денсаулығын қорғау туралы заңнамасының негіздері медицина және фармацевтика қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және өтемақы мәселелерін шешеді (РФ Еңбек кодексінің 64-бабын қараңыз). Атап айтқанда, бұл жұмысшыларға еңбекақы олардың біліктілігіне, еңбек өтіліне және атқаратын міндеттеріне сәйкес төленетіні белгіленген. Тиісті шарттар еңбек шартында (әрине, заңнаманың, келісімдердің және ұжымдық шарттың негізінде) қарастырылған.

Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің еңбек заңнамасында көзделген ауыр және зиянды еңбек жағдайларындағы жұмысы үшін өтемақы алуға құқығы бар.

Жалақыны, сыйлықақыларды және жалақыға қосымша төлемдерді, сондай-ақ өтемақы төлемдерінің басқа түрлерін алуға құқығы бар жұмыскерлер санаттарының тізбесін кәсіподақтармен келісім бойынша Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.

7. Медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы N 377 бұйрығымен бекітілген, одан кейінгі өзгертулермен 2000 жылғы 17 қарашадағы N 401, 2003 жылғы 24 сәуірдегі N 160, 5 тамыз. N 553, 2003 ж. N 329, 2005 ж. Денсаулық сақтау және әлеуметтік қорғау ұйымдарында толық емес жұмыс күнін атқаратын медицина қызметкерлеріне үздіксіз жұмыс ұзақтығы үшін үстемеақылар туралы Ресей Федерациясы Үкіметінің 1996 жылғы 28 ақпандағы N 213 қаулысын (СЗ РФ. 1996. No 10) қараңыз. 953-бап.

Дәрігерлерге, фармацевттерге және денсаулық сақтау және халықты әлеуметтік қорғау мекемелерінің басқа қызметкерлеріне ұзақ үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақылар туралы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1992 жылғы 8 қазандағы N 18 қаулысын қараңыз, 2002.10.25. N 74 (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің Жаршысы. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. 8-бет).

8. Жұмысында адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдары бар денсаулық сақтау қызметкерлеріне зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін жәрдемақылар туралы өзгертулер мен толықтырулар енгізілген Ресей Федерациясы Үкіметінің 1996 жылғы 3 сәуірдегі N 391 қаулысын қараңыз (СЗ РФ. 1996. No. 1629-бап. Бұл сыйлықақы бюджеттік сала қызметкерлеріне (бюджеттік сала органдары үшін) еңбекақы төлеудің Бірыңғай тарифтік нұсқаулық негізінде айқындалатын лауазымдық жалақысының (тарифтік мөлшерлеменің) 20%-ы мөлшерінде белгіленеді.

9. Медициналық және фармацевтикалық кадрларды кәсіби даярлау жүйесін жетілдіру туралы Ресей Федерациясы Үкіметінің 1995 жылғы 29 шілдедегі N 770 қаулысын (РФ СЗ. 1995. N 32. 3311-бап) қараңыз. Ол ішінара күшін жоғалтты - Ресей Федерациясы Үкіметінің 1999 жылғы 5 сәуірдегі N 374 қаулысын қараңыз (СЗ РФ. 1999. N 15. 1824-бап).

Клиникалық ординатура туралы ереже Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің 1993 жылғы 17 ақпандағы N 23 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік актілер бюллетені. 1993. N 6. П. 50).

10. Медицина қызметкерлерінің жұмыс уақыты олардың лауазымына және (немесе) мамандығына байланысты Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 14 ақпандағы N 101 қаулысымен айқындалады, оған өзгертулер енгізілген (СЗ РФ. 2003. N 8. Өнер. 757, 2005. N 560).

Медицина қызметкерлерінің жекелеген кәсіптері және олар орындайтын жұмыс түрлері Еңбек істері жөніндегі мемлекеттік комитеттің қаулысымен бекітілген қосымша демалыс пен қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесінде көрсетілген. КСРО-ның және Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесінің 1974 жылғы 25 қазандағы N 298/П- 22, кейінгі өзгерістер мен толықтырулармен (М.: Экономика, 1977).

Психиатриялық (психоневрологиялық), нейрохирургиялық, наркологиялық аурулармен тікелей және толық жұмыс істейтін психологтар мен физиологтарға, ал дәрігерлер – дәрігерлерге (жұмыс уақыты тұрақты емес) еңбек жағдайлары зиянды жұмыс үшін 30 жұмыс күні қосымша демалыс белгіленеді. емдеу-профилактикалық мекемелер, бөлімдер, палаталар мен кабинеттер, психиатриялық науқастарға және олардың орынбасарларына арналған қарттар үйлері (бөлімшелері), сондай-ақ психиатриялық көмек көрсетумен тікелей айналысатын денсаулық сақтау органдарының бас психиатрлары (Еңбек министрлігінің қаулысын қараңыз). Ресей Федерациясы 1993 жылғы 8 шілдедегі // Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің Жаршысы 1993. N 6).

АИТВ жұқтырған адамдарды диагностикалауды және емдеуді жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарының қызметкерлеріне, сондай-ақ жұмысында адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдары бар ұйымдардың қызметкерлеріне қысқартылған жұмыс уақыты және демалыс уақытын ұлғайту туралы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1996 жылғы 8 тамыздағы қаулысын қараңыз. N 50 (Нормативтік актілер бюллетені. 1996 ж. N 6). Оларға 36 сағаттық жұмыс аптасы және ұзақтығы 36 жұмыс күні болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы (зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша демалысты ескере отырып) беріледі.

Адамның иммун тапшылығы вирусымен байланысты дәрігерлердің жұмысына қатысты мәселелер басқа нормативтік құқықтық актілермен де шешіледі: 1995 жылғы 30 наурыздағы N 38-ФЗ «Ресей Федерациясында адам тудыратын аурудың таралуын болдырмау туралы» Федералдық заңын қараңыз. иммун тапшылығы вирусы (АИТВ-инфекциясы)» , кейінгі өзгертулермен (РФ 1995 ж. N 14. 1212-бап; 2000. N 33. 3348-бап; 2004. N 35. 3607-бап); Ресей Федерациясы Үкіметінің 1995 жылғы 4 қыркүйектегі N 877 «Міндетті жұмысқа дейінгі және мерзімді жұмыс кезінде АИТВ-инфекциясын анықтау үшін міндетті медициналық тексеруден өтетін жекелеген кәсіптер, өндірістер, кәсіпорындар, мекемелер мен ұйымдар қызметкерлерінің тізбесін бекіту туралы» қаулысы. медициналық тексерулер» (РФ СЗ. 1995 ж. N 37. 3624-бап); Ресей Федерациясы Үкіметінің 1996 жылғы 3 сәуірдегі N 391 «Қызметтік міндеттерін орындау кезінде адамның иммун тапшылығы вирусын жұқтыру қаупіне ұшыраған қызметкерлерге жеңілдіктер беру тәртібі туралы» қаулысы (СЗ РФ. 1996. N 15) 1629-бап.

бапқа сәйкес. 22 1995 жылғы 30 наурыздағы N 38-ФЗ Федералдық заңының 2004 жылғы 22 тамыздағы өзгертулерімен:

1. АИТВ-инфекциясын жұқтырған адамдарды диагностикалауды және емдеуді жүзеге асыратын мемлекеттік денсаулық сақтау жүйесінің кәсіпорындары, мекемелері мен ұйымдары қызметкерлерінің, сондай-ақ жұмысында адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдары бар адамдардың қысқартылған жұмыс уақытына, қосымша еңбек демалысына құқығы бар. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес денсаулық үшін аса қауіпті және ауыр еңбек жағдайларында.

Осы кепілдіктерді беру тәртібін және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлеріне денсаулыққа ерекше қауіпті және ауыр еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін лауазымдық жалақыға үстемеақы мөлшерін белгілеу тәртібін Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары айқындайды. Ресей Федерациясы.

2. АИТВ-инфекциясын жұқтырған адамдарды диагностикалауды және емдеуді жүзеге асыратын мемлекеттік денсаулық сақтау жүйесінің кәсіпорындарының, мекемелерінің және ұйымдарының қызметкерлері, сондай-ақ жұмысында адамның иммун тапшылығы вирусы бар материалдары бар адамдар:

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметтік міндеттерін орындау кезінде олардың денсаулығына зиян келтірілген немесе қайтыс болған жағдайда міндетті сақтандыру;

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру (СЗ РФ. 2004. N 35. 3607-бап).

11. Медицина қызметкерлерінің толық емес жұмыс күнімен айналысуына байланысты мәселелер осы қызметкерлер үшін көзделген ерекшеліктер ескеріле отырып, еңбек заңнамасының негізінде шешіледі. Осылайша, Кодекс ішкі және сыртқы толық емес жұмыс уақытына рұқсат береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 98, 282-баптарын қараңыз).

Бір денсаулық сақтау мекемесінде әртүрлі жұмыс түрлерін орындайтын медицина қызметкерлері үшін толық емес жұмыс күні болып саналмайды (РКФСР Министрлер Кеңесінің 1991 жылғы 17 қаңтардағы № 27/СП РСФСР қаулысын қараңыз. 1991 ж. № 10). 131-бап). Бұл жағдайда жалақы нақты орындалған жұмыс үшін төленеді.

Медициналық қызметкерлердің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктері Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 қаулысымен (РФ Еңбек министрлігінің бюллетені. 2003. N 8. P. 48) көзделген. ).

Ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін медицина қызметкерлері үшін денсаулық сақтау органдарындағы толық емес жұмыс күні ұзақтығы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 12 қарашадағы N 813 қаулысымен (СЗ РФ. 2002. N 46. Өнер) айқындалады. 4595). Ол күніне 8 сағаттан және аптасына 39 сағаттан аспауы мүмкін.

12. Жалпы тәжірибелік дәрігерлерге (отбасылық дәрігерлерге) және жалпы тәжірибелік дәрігерлердің (отбасылық дәрігерлерге) мейірбикелеріне осы лауазымдарда 3 жылдан астам үздіксіз жұмыс істегені үшін жыл сайынғы ақылы 3 күндік қосымша демалыс беріледі (Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысын қараңыз). 1998 жылғы 30 желтоқсан N 1588 // СЗ РФ 1999. N 2. Өнер.

Осы мақсаттағы үздіксіз жұмыстың ұзақтығын айқындау кезінде аумақтық аумақтардағы учаскелік жалпы тәжірибелік дәрігерлер мен учаскелік педиатрлар, аумақтық аймақтардағы медбикелер, терапевтер және педиатрлар лауазымдарындағы үздіксіз жұмыстың тікелей алдындағы уақыты ескеріледі (сонда қараңыз).

13. Мемлекеттiк және муниципалдық денсаулық сақтау жүйелерiнiң мiндеттi сақтандыруға жататын, айналысуы осы адамдардың өмiрi мен денсаулығына қатер төндiрумен байланысты медициналық, фармацевтикалық және басқа да қызметкерлерi лауазымдарының тiзбесi Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң қаулысымен бекiтiлдi. Ресей Федерациясының 2006 жылғы 3 сәуірдегі N 191 (СЗ РФ. 2006. N 15. 1621-бап).

Пост навигациясы

Медицина қызметкерлері үшін аптасына 39 сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленген. Лауазымы мен (немесе) мамандығына байланысты медицина қызметкерлерінің жұмыс уақытын Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.

Ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде тұратын және жұмыс істейтін денсаулық сақтау ұйымдарының медицина қызметкерлері үшін толық емес жұмыс күні ұзақтығы тиісті Бүкілресейлік кәсіподақтың пікірін ескере отырып қабылданған Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімімен ұзартылуы мүмкін. және жұмыс берушілердің бүкілресейлік қауымдастығы.

Азаматтарға шұғыл немесе шұғыл медициналық көмекті тегін көрсетудің мемлекеттік кепілдіктері бағдарламасын іске асыру мақсатында медициналық ұйымдардың медицина қызметкерлері олардың келісімімен үйдегі кезекшілікке тағайындалуы мүмкін.

Үйдегі кезекшілік – медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жұмысқа шақыруды күту кезінде (шұғыл немесе шұғыл медициналық көмек көрсету үшін) үйде болуы.

Медициналық ұйымның медицина қызметкерiнiң нақты жұмыс iстеген уақытын есепке алу кезiнде үйдегі кезекшiлiктiң әрбiр сағаты үшiн жұмыс уақытының бiр жарым сағаты мөлшерiнде үйде кезекшiлiк атқарған уақыты есепке алынады. Медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің жалпы жұмыс уақыты үйдегі кезекшілік уақытын ескере отырып, тиісті кезеңдегі медициналық ұйымның медициналық қызметкерінің нормативтік жұмыс уақытынан аспауға тиіс.

Медициналық ұйымдардың медициналық қызметкерлері үйде кезекшілік атқарған кездегі жұмыс уақыты режимінің және жұмыс уақытының есебінің ерекшеліктерін денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган белгілейді.

Федералдық атқарушы органдарға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарына бағынатын медициналық ұйымдардың басшылары, басшыларының орынбасарлары, федералды атқарушы органдарға бағынысты медициналық ұйымдар филиалдарының басшылары лауазымдарын алпыс жасқа толмаған адамдар атқарады. еңбек шарттарының қолданылу мерзіміне қарамастан бес жыл Осы лауазымдарды атқаратын және алпыс бес жасқа толған адамдар олардың жазбаша келісімімен олардың біліктілігіне сәйкес басқа лауазымдарға ауыстырылады.

Құрылтайшы федералды атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына ведомстволық бағынысты медициналық ұйымның басшысы лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ол жасқа толғанға дейін ұзартуға құқылы. көрсетілген медициналық ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысының (конференциясының) ұсынысы бойынша жетпіс жыл.

Федералдық атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына бағынатын медициналық ұйымның басшысы көрсетілген медициналық ұйым басшысының орынбасары лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ұзартуға құқылы. немесе медициналық ұйымның жарғысында белгіленген тәртіппен жетпіс жасқа толғанға дейін федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы лауазымында.

Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар, федералдық атқарушы органға бағынатын медициналық ұйымның басшысымен, басшысының орынбасарымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органымен еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылады. Федерация немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы, федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы осы бапқа сәйкес тиісті лауазымға орналасу үшін шекті жас деңгейіне жету болып табылады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабында медицина қызметкерлерінің жұмысын реттеудің кейбір ерекшеліктері туралы айтылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес медициналық қызметкерлердің жұмыс уақыты аптасына 39 сағаттан аспауы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес, медициналық қызметкердің үйдегі кезекшілік уақыты әрбір кезекшілік сағаты үшін жұмыс уақытының жарты сағаты мөлшерінде ескерілуі керек.

РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫ

ФЕДЕРАЛДЫҚ ЗАҢ

1-бап

Өзгерістер (Ресей Федерациясының Заңнамалық жинағы, 2002 ж., N 1, 3-бап; 2004 ж., N 35, 3607-бап; 2006 ж., № 27, 2878-бап; 2013 ж., № 23, 2883-бап) мынадай мазмұндағы сегізінші - он бірінші бөліктермен толықтырылсын:

«Федералды атқарушы органдарға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарына бағынатын медициналық ұйымдардың басшылары, басшыларының орынбасарлары, федералды атқарушы органдарға ведомстволық бағынысты медициналық ұйымдар филиалдарының басшылары лауазымдарын алпыс жасқа толмаған адамдар атқарады. - бес жыл, еңбек шарттарының қолданылу мерзiмiне қарамастан, осы лауазымдарды атқаратын және алпыс бес жасқа толған адамдар олардың жазбаша келiсiмiмен олардың бiлiктiлiгiне сәйкес басқа лауазымдарға ауыстырылады.

Құрылтайшы федералды атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына ведомстволық бағынысты медициналық ұйымның басшысы лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ол жасқа толғанға дейін ұзартуға құқылы. көрсетілген медициналық ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысының (конференциясының) ұсынысы бойынша жетпіс жыл.

Федералдық атқарушы органға, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органына немесе жергілікті өзін-өзі басқару органына бағынатын медициналық ұйымның басшысы көрсетілген медициналық ұйым басшысының орынбасары лауазымын атқаратын қызметкердің қызмет ету мерзімін ұзартуға құқылы. немесе медициналық ұйымның жарғысында белгіленген тәртіппен жетпіс жасқа толғанға дейін федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы лауазымында.

Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар, федералдық атқарушы органға бағынатын медициналық ұйымның басшысымен, басшысының орынбасарымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің атқарушы органымен еңбек шартын бұзу үшін негіз болып табылады. Федерация немесе жергілікті өзін-өзі басқару органы, федералдық атқарушы органға ведомстволық бағынысты медициналық ұйым филиалының басшысы осы бапқа сәйкес тиісті лауазымға орналасу үшін шекті жас деңгейіне жету болып табылады.

2-бап

2. Федералдық атқарушы органдарға ведомстволық бағынысты медициналық ұйымдардың басшыларымен, басшылардың орынбасарларымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарымен немесе жергілікті өзін-өзі басқару органдарымен, алпыс жасқа толған федералды атқарушы органдарға ведомстволық бағынысты медициналық ұйымдар филиалдарының басшыларымен жасалған еңбек шарттары. - осы Федералдық заң күшіне енген күннен бастап бес жыл немесе осы Федералдық заң күшіне енген күннен бастап үш жыл ішінде алпыс бес жасқа толса, осы Федералдық заңда көзделген мерзімдер аяқталғанға дейін әрекет етеді. еңбек шарттары, бірақ осы Федералдық заң күшіне енген күннен бастап үш жылдан аспауы керек.

Президент
Ресей Федерациясы
В.Путин

Электрондық құжат мәтіні
«Кодекс» АҚ дайындаған және мыналарға қарсы тексерілген:
Ресми интернет порталы
құқықтық ақпарат
www.pravo.gov.ru, 30.07.2017 ж.,
N 0001201707300025