ჩვენ დეტალურად არ განვიხილავთ სახელფასო გამოთვლებს, მაგრამ გავაანალიზებთ ჩანაწერებს, რომლებიც წარმოიქმნება ბუღალტრულ აღრიცხვაში თითოეული თანამშრომლისთვის გამოთვლების დასრულების შემდეგ.

ორგანიზაციაში სახელფასო აღრიცხვაზე მუშაობის ეტაპები:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადახდა.

ხელფასთან დაკავშირებული ყველა ტრანზაქციის ჩასაწერად გამოიყენება ანგარიში 70 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან ხელფასზე“. ამ ანგარიშის კრედიტში აისახება დარიცხვები, დებეტი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სხვა გამოქვითვები და ხელფასის გადახდა. სახელფასო, გამოქვითვები, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო შენატანები, როგორც წესი, ხდება თვის ბოლო დღეს, რომელზედაც დარიცხულია ხელფასი. ხელფასის გადახდის და პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების განცხადებები ხდება თანხების ფაქტობრივი გადაცემის (გაცემის) დღეს.

სახელფასო

სახელფასო ხარჯები ჩამოიწერება წარმოების ღირებულების ან საქონლის ღირებულებიდან, ამიტომ შემდეგი ანგარიშები შეესაბამება ანგარიშს 70:

• საწარმოო საწარმოსთვის - 20 ანგარიში „მთავარი წარმოება“ ან 23 ანგარიში „დამხმარე წარმოება“, 25 „ზოგადი წარმოების ხარჯები“, 26 „ზოგადი (ადმინისტრაციული) ხარჯები“, 29 „წარმოებისა და ობიექტების მომსახურება“;
• სავაჭრო საწარმოსთვის - ანგარიში 44 „გაყიდვის ხარჯები“.

გაყვანილობა ასე გამოიყურება:

D20 (44.26,...) K70

ეს განთავსება ხდება თვეში დარიცხული ხელფასის მთლიანი ოდენობით, ან თითოეული თანამშრომლისთვის, თუ 70-ე ანგარიშზე აღრიცხვა ორგანიზებულია თანამშრომლებისთვის ანალიტიკით.

ხელფასის გამოქვითვა

ხელფასიდან გამოქვითვები ამცირებს დარიცხვის ოდენობას და გადის 70-ე ანგარიშის დებეტში. როგორც წესი, ყველა თანამშრომელს აქვს ერთი გამოქვითვა - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. აქ ანგარიში 70 შეესაბამება ანგარიშს 68 „გათვლები გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ“, განთავსება:

D70 K68

სხვა გამოქვითვის განცხადებებში, საკრედიტო ანგარიში იცვლება იმისდა მიხედვით, თუ სად მიდის. მაგალითად, მესამე მხარის სასარგებლოდ სააღსრულებო ფურცლის დაკავებისას გამოიყენება ანგარიში 76 „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“, სადაც განთავსებულია:

D70 K76

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

ანგარიში 70 არ შედის სადაზღვევო პრემიების განცხადებებში, რადგან ისინი არ ერიცხებათ თანამშრომლებს და არ აკლდებათ ხელფასიდან.

სადაზღვევო პრემიები შედის წარმოების ღირებულებაში, ე.ი. გაიარეთ 20 (26,29,...) ან 44 ანგარიშების დებეტი 69 ანგარიშთან „გათვლები სოციალური დაზღვევისა და უსაფრთხოებისთვის“. 69 ანგარიშს ჩვეულებრივ აქვს ქვეანგარიშები თითოეული შენატანისთვის. გაყვანილობა:

D20 (44, 26, ...) K69

ხელფასების გადახდა

70-ე ანგარიშის კრედიტზე ხელფასის დარიცხვის შემდეგ, ხოლო 70-ე ანგარიშის დებეტზე პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სხვა გამოქვითვების დაკავების შემდეგ, დარჩენილი თანხა ერიცხება თანამშრომლებს. გადახდა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სალაროდან, ასევე ბანკის საშუალებით (ფული თანამშრომლების ანგარიშებზე ირიცხება ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიშიდან), ე.ი. ანგარიში 70 შეესაბამება ან ანგარიშს 50 „მოლარე“ ან ანგარიშს 51 „ნაღდი ფულის ანგარიში“, განთავსება:

D70 K50(51)

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გადარიცხვა

ხელფასის გადახდის დღის მომდევნო დღისა ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. სადაზღვევო პრემიები, მათ შორის სადაზღვევო პრემია, გადახდილია მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. გადახდა ხდება მიმდინარე ანგარიშიდან (ანგარიში 51), ფედერალური საგადასახადო სამსახურისა და სახსრების დავალიანება დახურულია (ანგარიშები 68 და 69). პოსტები:

D68 K51 - გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი

D69 K51 – გადახდილი გადასახადი

სახელფასო ჩამონათვალის მაგალითი განცხადებებით

თანამშრომლებს 2019 წლის მარტის ანაზღაურება გადაუხადეს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი დააკავეს და დაითვალეს სადაზღვევო პრემიები. 70-ე ანგარიშის აღრიცხვა ხორციელდება თანამშრომლებისთვის ანალიტიკის გარეშე, 69-ე ანგარიშისთვის - თითოეული შენატანის ქვეანგარიშებით. 20-ე ანგარიშში შედის ხელფასის და შენატანების ხარჯები.

04/10/2019 - გადახდილი ხელფასი, გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი,

15.04.2019 - გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში, ფედერალური მიგრაციის სამსახურსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

წვლილი:

• რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში (22%) - 16,500 რუბლი
• ფედერალური მიგრაციის სამსახურში (5.1%) - 3,825 რუბლი
• FSS (2.9%) - 2,175 რუბლი
• FSS დაზიანებები (0.9%) - 675 რუბლი

პოსტები ყველა ოპერაციისთვის:

თარიღი	გაყვანილობა	ჯამი	ოპერაციის შინაარსი
31.03.2019	D20 K70	75 000	დარიცხული ხელფასი
	D70 K68.NDFL	9 750	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავეს
	გადახდილი სადაზღვევო პრემია:
	D20 K69.pfr	16 500	- რუსეთის საპენსიო ფონდში
	D20 K69.fms	3 825	- FMS-ს
	D20 K69.fss1	2 175	- სოციალური დაზღვევის ფონდში (დროებითი ინვალიდობა)
	D20 K69.fss2	675	- სოციალური დაზღვევის ფონდში (დაზიანებები)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	ჩამოთვლილია პირადი საშემოსავლო გადასახადი
	D70 K50	65 250	თანამშრომლებს ხელფასები სალაროდან იხდიდნენ
15.04.2019	ჩამოთვლილი სადაზღვევო პრემიები:
	D69.pfr K51	16 500	- რუსეთის საპენსიო ფონდში
	D69.fms K51	3 825	- FMS-ს
	D69.fss1 K51	2 175	- სოციალური დაზღვევის ფონდი (დროებითი ინვალიდობა)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (დაზიანებები)

სააღრიცხვო ჩანაწერების შენახვა ონლაინ სერვისში Kontur.Accounting მოსახერხებელია. პირველადი ანგარიშის სწრაფი შექმნა, სახელფასო ავტომატური გამოთვლა, დირექტორთან თანამშრომლობა.

სადაზღვევო პრემიები პირდაპირ არ ეხება თანამშრომელთა ხელფასს, რადგან მათ არ აკავებენ ხელფასს, როგორიცაა, მაგალითად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მათ ანაზღაურებს დამსაქმებელი. მაგრამ მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, აუცილებელია სადაზღვევო პრემიების გამოთვლა და საპენსიო ფონდში ანგარიშებში ჩვენება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალკე. ამიტომ ბუღალტერიც ითვლის მათ.

ამჟამად დამსაქმებელი იხდის შენატანებს შემდეგ ფონდებში:

• საპენსიო ფონდი (შენატანები იყოფა სადაზღვევო და შემნახველ ნაწილებად),
• ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი,
• სოციალური დაზღვევის ფონდი (შენატანები ირიცხება დაზღვევაში ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით და შენატანები უბედური შემთხვევისგან (დაზიანებებისგან) დაზღვევაში.

დადგენილია ფონდებში შენატანების გაანგარიშება და მათი ტარიფები რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავი.სადაზღვევო პრემია ირიცხება შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებულ ყველა გადასახდელზე, ასევე, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფიზიკური პირების გადასახდელებზე. დაუბეგრავი გადასახადები ნათლად არის ჩამოთვლილი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლი .

სადაზღვევო პრემიის საბაზისო განაკვეთი არის 30%. 22% —საპენსიო ფონდში 2,9%.—სოციალური დაზღვევის ფონდში და 5,1%.— სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდს. გარდა ამისა, კანონი ადგენს საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალურ საფუძვლებს და დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.

ბაზის ფარგლებში საპენსიო ფონდში შენატანები სრულად ირიცხება. თუ დასაქმებულის შემოსავალი აღემატება ბაზას, მაშინ ჭარბი თანხიდან საპენსიო ფონდში მხოლოდ 10%-იანი შენატანი ირიცხება. ეს წესი ვრცელდება იმ დამსაქმებლებზე, რომლებიც იხდიან შენატანებს საბაზისო განაკვეთით, შემოსავლის ლიმიტის მიღწევის შემდეგ წყვეტენ შენატანებს დასაქმებულს. დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის შემთხვევაში შენატანების ბაზაზე მეტი მიღებული შემოსავალი არ ექვემდებარება შენატანებს. ამისთვის არ არსებობს საბაზისო ლიმიტი სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაში შენატანებზე, ასევე უბედური შემთხვევის დროს - ეს შენატანები ფასდება დასაქმებულის მთელი წლის განმავლობაში მიღებულ შემოსავალზე.

IN რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 427-ე მუხლიჩამოთვლილია შეღავათიანი კატეგორიები და დადგენილია შეღავათიანი ტარიფები გადამხდელთა გარკვეული კატეგორიისთვის. მაგალითად, საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი არის 20%. სადაზღვევო პრემიას მხოლოდ საპენსიო ფონდს უხდიან.

ცალკე ფედერალური კანონი 125-FZრეგულირდება სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდის გათვლები. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი პროფესიული რისკის კლასის შესაბამისად. ტარიფი შეიძლება იყოს 0,2%-დან 8,5%-მდე. მისი ორგანიზაცია სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციისას იგებს და ადასტურებს მის საქმიანობას.

თითოეული თანამშრომელი იღებს ხელფასს, საიდანაც აკლდება გარკვეული თანხები. მოდით განვიხილოთ რა თანხები და როდის შეიძლება დაიკავოს ხელფასები რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად 2019 წელს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

აუდიტის ჩატარებისას განისაზღვრება თანამშრომელთა კატეგორიები, დარიცხვის ტიპები და მათი გადახდების მახასიათებლები. იმისათვის, რომ აუდიტი შეუფერხებლად წარიმართოს, ღირს თანამშრომლის შემოსავლიდან გამოქვითვის ზოგიერთი წესის გაგება.

ძირითადი მომენტები

რა იგულისხმება „ხელფასის“ ცნებაში და როდის უნდა გადაიხადოს ისინი?

ცნებები

ხელფასი არის ფულადი ანაზღაურება (ზოგჯერ ნატურით), რომელსაც დამსაქმებელი უხდის თავის თანამშრომელს შესრულებული სამუშაოსთვის.

ხელფასი შეიძლება შეიცავდეს ხელფასს, წახალისებას და საკანონმდებლო დოკუმენტებში გაწერილ სხვა გადარიცხვებს.

ხელფასის გადახდის პირობები

უბრალოდ დაამატეთ პუნქტი ვარჯიშის შემდეგ მუშაობის პერიოდის შესახებ. როგორც წესი, სწავლის დამთავრების შემდეგ მუშაობის ვადა 2-3 წელია.

გავიმეოროთ, რომ ტრენინგის ხარჯების ანაზღაურება აუცილებელია, თუ ხელშეკრულება წყდება გაუმართლებელი მიზეზით. მაგრამ კანონმდებლობაში არ არის დაყოფა პატივსაცემი ან უპატივცემულოდ.

ამიტომ, ასეთი მომენტები უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებებში. დამსაქმებელს შეუძლია დააკავოს შემდეგი თანხები:

• თავად კვლევაზე დახარჯული თანხა;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მგზავრობაზე დახარჯული თანხები;
• სტიპენდია, რომელიც გადაიხადა კომპანიამ და ა.შ.

სამუშაო წიგნისთვის

განვიხილოთ წესების 47-ე პუნქტის წესები სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, ასეთი დოკუმენტის ფორმის მომზადებისა და დაცვის ან დამსაქმებლის უზრუნველყოფის წესების შესაბამისად.

თუ დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნაკი ან მასში ჩანართი, დამსაქმებელი უკავებს ამ დოკუმენტების შესაძენად დახარჯულ თანხას.

გამონაკლისი დაშვებულია 34-ე, 48-ე პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში:

სამუშაო წიგნის ახალი ნიმუშის გადახდა უნდა განხორციელდეს თანამშრომელმა, რომელზეც ის გაიცემა. ხოლო გაცემის თარიღი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე.

და ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ თანხა არ უნდა დააწესოს დამსაქმებლებმა - ის უნდა იყოს იმ თანხების ტოლი, რომელიც დაიხარჯა შესყიდვაზე.

კრუნჩხვის პროცედურა

დარიცხვების ნაკრების განხილვისას, ღირს განისაზღვროს რა გამოქვითვები არ ხდება გადახდილი სახსრებიდან:

1. ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით, მარჩენალის გარდაცვალებისას პირისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.
2. სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას დაშავებული (დაჭრილი, ჭურვიდან ამოვარდნილი) პირი და მისი ახლობლები, თუ ასეთი ადამიანი გარდაიცვალა.
3. ბავშვის დაბადებისას მრავალშვილიანი მშობელი, მარტოხელა მშობელი, სრულწლოვანებამდე ბავშვის შენახვაზე (თუ მისი მშობლები ითხოვენ), ალიმენტის ვალდებულებაზე, ხანდაზმულზე ან ინვალიდზე ზრუნვაზე. მისთვის, დამატებითი საკვებისთვის.
4. მავნე პირობებში ან ექსტრემალურ ვითარებაში სამუშაოს შესრულებისათვის, აგრეთვე იმ პირისთვის, რომელიც დაზარალდა რადიაციის ზემოქმედებით ატომურ ელექტროსადგურზე ან საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებულ სხვა სიტუაციებში.
5. კომპანია ბავშვის დაბადებისას, ნათესავის გარდაცვალება, ქორწინება ().

ხელფასიდან გამოქვითვის ბრძანება

როდესაც საწარმოს მენეჯმენტის მიერ ხდება გამოქვითვა, უნდა გაიცეს შემდეგი ფორმის ბრძანება:

მახასიათებლები უცხოელისთვის

დაკავების წესი განისაზღვრება იმის მიხედვით, თუ სად მუშაობს ეს პირი (შიდა თუ უცხოელი) და არის თუ არა ის რეზიდენტი.

თუ უცხოელი თანამშრომელი რეზიდენტია, საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება 13%-ს. არარეზიდენტებს ეკისრებათ 30%.

გამონაკლისს წარმოადგენს თანამშრომელი, რომელიც ითვლება მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტად (13% ფასდება). გასათვალისწინებელია, რომ შეთანხმებები გაფორმებულია რუსეთის ფედერაციასა და ზოგიერთ ქვეყანას შორის.

თუ ასეთი დოკუმენტები შეიცავს შესაბამის პუნქტებს, უცხოელი მუშაკი შეიძლება არ გადაიხადოს გადასახადები რუსეთში.

გადაწყვეტილებას საგადასახადო ორგანოები შესაბამისად მიიღებენ. სახელმწიფოს გარეთ მიღებული მოგება იბეგრება, თუ უცხოელი ითვლება რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტად ( – ).

სტანდარტული გამოქვითვის გამოყენების უფლება ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც უცხოელი ხდება რეზიდენტი ().

უცხოელის მოგებიდან საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანები უკავია, თუ პირი ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით ან მუდმივ საფუძველზე.

პირველ შემთხვევაში, შენატანები შეჩერებულია:

• თუ დადებულია მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება;
• თუ შრომითი ხელშეკრულებები ძალაშია მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში ბილინგის პერიოდში, წინააღმდეგ შემთხვევაში უცხო ქვეყნის მოქალაქე არ ჩაითვლება დაზღვეულად რუსეთის საპენსიო ფონდის მიერ;
• თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადებულია რამდენიმე სამუშაო ხელშეკრულება, რომლის საერთო ხანგრძლივობა აღემატება ექვს თვეს;
• თუ პირი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, რომელიც დაიდო ბილინგის პერიოდში ექვს თვემდე ვადით და ამის შემდეგ გაუგრძელდა (და გადააჭარბა 6 თვეს).

საპენსიო შენატანები, შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში ირიცხება ყველა მომუშავე უცხოელის შემოსავლიდან, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც ითვლება ქვეყანაში დროებით მყოფად. დარიცხვის წესები უნდა იქნას გამოყენებული ისევე, როგორც ზოგად შემთხვევებში.

გადახდის მაქსიმალური თანხა (ლიმიტი)

ზოგადი წესების შესაბამისად, შემოსავლიდან გამოქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მოქალაქეზე დარიცხული თანხის 20%-ს.

სააღსრულებო ფურცლების არსებობის შემთხვევაში სხვა პროცედურა უნდა განხორციელდეს.

ამრიგად, 1997 წლის 21 ივლისის კანონი No119-FZ აცხადებს, რომ სააღსრულებო ფურცლის დებულებების შესრულებისას მიღებული თანხების 50%-ზე მეტი არ უნდა დაიკავოს სრულ გადახდამდე.

რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტის შესრულებისას დასაქმებულმა ხელფასის ნახევარი მაინც უნდა მიიღოს.

ასეთი შეზღუდვები არ გამოიყენება, თუ პირი:

• ასრულებს მაკორექტირებელ სამუშაოს;
• იხდის ალიმენტს არასრულწლოვანი ბავშვის შენახვაზე;
• ანაზღაურებს ჯანმრთელობას მიყენებულ ზიანს და ა.შ.

ასეთ სიტუაციებში შეკავება შეიძლება იყოს 70% -მდე.

გამოქვითვები მინიმალური ხელფასიდან

მინიმალური ხელფასი არის იგივე შემოსავალი, როგორც ნებისმიერი სხვა ხელფასი. ეს ნიშნავს, რომ ეს შეიძლება იყოს საგადასახადო ბაზა, საიდანაც ხდება გადასახადების დაკისრება.

ხდება ისე, რომ თანამშრომლები გარკვეული თანხების ჩამოწერას უკანონოდ მიიჩნევენ. მაგალითად, არის თუ არა კანონიერი მინიმალური ხელფასის დიდი ნაწილის დაკავება საცხოვრებლის დავალიანების დასაფარად?

თუ მოქალაქემ ასეთი თანხმობა მისცა ხელშეკრულების გაფორმებისას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს თანხები.

ჩნდება კითხვები

მოდით გადავხედოთ რამდენიმე ნიუანსს შემოსავლიდან თანხების გამოკლებისას.

როგორ შევამციროთ (მინიმიზაცია) გადასახადები ხელფასზე?

მოდით გავაანალიზოთ გადასახადების ოდენობის შემცირების არსებული გზები:

უშვილობის გადასახადს რაც შეეხება

სსრკ-ში მუშები, რომლებსაც შვილები არ ჰყავდათ, იხდიდნენ შესაბამის გადასახადს. ხელფასის 6%-ს შეადგენდა. მთავრობამ შეწყვიტა ასეთი თანხების დაკავება 1992 წლის დასაწყისში.

მაგრამ 2013 წელს წამოაყენეს წინადადება უშვილობისთვის გადასახადის გადახდის განახლების შესახებ, რასაც დღემდე არ აქვს გამოხატული საკანონმდებლო დოკუმენტაცია.

ამ დროისთვის, ადამიანს, რომელსაც ჰყავს შვილი, შეიძლება არ მოუწიოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა 1,4 ათასი რუბლით. ეს არის 182 რუბლი. გადასახადი თვეში.

თუ დასაქმებულს ჰყავს რამდენიმე შვილი, მაშინ შესაძლებელია გამოქვითვა 3 ათასიდან მეორე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის, რაც შეადგენს 390 რუბლს. ბევრი ადამიანი ამ გამოქვითვას უშვილობის გადასახადს უწოდებს.

მოქალაქეები, რომლებსაც არ ჰყავთ შვილი, იხდიან 2 ათას რუბლს მეტ გადასახადს, ვიდრე მათი თანამშრომლები, რომლებსაც შვილი ჰყავთ.

თუ ერთ-ერთმა მშობელმა ისარგებლა ბავშვის გამოქვითვით, მაშინ მისი მეუღლე ვეღარ ისარგებლებს ამ უფლებით. ანუ ოჯახი იღებს საგადასახადო გათავისუფლებას.

რამდენი პროცენტი შეიძლება შეინარჩუნონ მანდატურებმა?

კანონი „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ განიხილავს, თუ რამდენის გამოქვითვა შეუძლიათ მანდატურებს ხელფასიდან.

ზომის განსაზღვრისას, გასათვალისწინებელია, რა თანხა დარჩება ყველა საჭირო თანხის დაკავების შემდეგ. ცნობილი ფაქტია, რომ გამოქვითვების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს პირის შემოსავლის ნახევარს.

გამოქვითვის ზუსტი ოდენობა დამოკიდებული იქნება სააღსრულებო ფურცლების რაოდენობაზე და თავად ხელფასის ოდენობაზე.

ასეთი შეზღუდვა არ გავრცელდება, თუ საჭიროა მარჩენალის დაკარგვისთვის ალიმენტის ან კომპენსაციის ოდენობის გადახდა. მაშინ 70%-მდე შეიძლება შენარჩუნდეს.

თანხების დაკავება ხდება სააღსრულებო ფურცლით მოქალაქის თანხმობის ან ხელმძღვანელობისგან სპეციალური ბრძანების გაცემის გარეშე. აღმასრულებელი დოკუმენტაციის ჩამონათვალი მოცემულია ხელოვნებაში. 1997 წლის 21 ივლისის No119-FZ ნორმატიული აქტის 7.

თუ შვილი გყავთ, საშემოსავლო გადასახადი შემცირებულია?

იმ პირებს, რომლებსაც ჰყავთ შვილები, შეუძლიათ შეამცირონ საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა 1.4 (პირმშობლისთვის) ან 3 ათასი რუბლით (მეორე ბავშვისთვის). მეურვეებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ ასეთი გამოქვითვები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის შემცირების წესები არ ვრცელდება იმ პირთა შემოსავლებზე, რომლებიც არიან რწმუნებულები და მშვილებლები.

არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ შეღავათით, თუ მათი შემოსავალი არ აღემატება 280 ათასს.

გამოქვითვით სარგებლობა ასევე შესაძლებელია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა შვილიც არის სტუდენტი ან ასპირანტი, თუ ის 24 წლამდე ასაკისაა.

სად მიდის საშემოსავლო გადასახადი?

საშემოსავლო გადასახადი ითვლება ფედერალურ გადახდად, რომლის ოდენობა ნაწილდება ადგილობრივ და რეგიონულ ბიუჯეტებს შორის.

მაგრამ არ არსებობს წესი, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა ჩაირიცხოს შესაბამის ბიუჯეტში:

შეიძლება თუ არა მათი დაქვითვა სამუშაო ტანსაცმლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

თუ თანამშრომელმა ჩააბარა სამუშაო ტანსაცმელი, კომპანიას არ აქვს უფლება შეაჩეროს მისი ღირებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფიზიკურ პირს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 3 თვის ვადაში.

გაარკვიეთ რა თანხების დაკავება შეიძლება შემოსავლისგან და შემდეგ პრობლემური სიტუაციები არ წარმოიქმნება სამუშაო პროცესში.

ყურადღება!

• კანონმდებლობის ხშირი ცვლილებების გამო, ინფორმაცია ზოგჯერ უფრო სწრაფად ხდება მოძველებული, ვიდრე ჩვენ შეგვიძლია მისი განახლება ვებგვერდზე.
• ყველა შემთხვევა ძალიან ინდივიდუალურია და ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. ძირითადი ინფორმაცია არ იძლევა თქვენი კონკრეტული პრობლემების გადაჭრის გარანტიას.

ყველა პირი, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, ვალდებულია ჩამოაყალიბოს საკუთარი პენსია. ამჟამად თითოეული ადამიანის ჯამური თანხა დაყოფილია ორ თანაბარ ნაწილად, რომელსაც დამსაქმებელი ავსებს გადასახადებისა და შენატანების გადახდის გზით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ეს შენატანები საპენსიო ფონდში უნდა შეიტანოს თითოეულმა საწარმომ. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ თქვენს დანაზოგს, ასევე მათი შემოწმების საკითხს.

რა არის

თითოეულმა დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გამოთვალოს და გადარიცხოს მუშაკთა შენატანები საპენსიო ფონდში.გარდა საპენსიო ფონდისა, ასევე ღირს შენატანების შეტანა სოციალური დაზღვევის ფონდში და ფედერალურ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში.

ამ გადახდების მნიშვნელობა არის ის, რომ დამსაქმებელი ახორციელებს გარკვეულ გადახდებს და, დაზღვეული მოვლენების შემთხვევაში, ფონდი, რომლითაც ხდება გადახდები, ახორციელებს სახსრების საპირისპირო ამოღებას დასაქმებულის სასარგებლოდ.

მაგალითად, როდესაც ადამიანი ავადმყოფზე იღებს შვებულებას, სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის შეღავათებს, რომელიც უნდა გადაეცეს დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. რუსეთის საპენსიო ფონდი იგივეს აკეთებს, როდესაც აუცილებელია პენსიის გადახდა გარკვეული ასაკის მიღწევისას.

აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს საპენსიო და სხვა სახის შენატანები საკუთარი სახსრებიდან და მას არ აქვს უფლება ჩამოჭრას ეს თანხები დასაქმებულს ხელფასიდან. რაც შეეხება საპენსიო შენატანებს, ისინი იყოფა ორ კატეგორიად: სადაზღვევო პენსია და დაგროვებითი პენსია.

აღსანიშნავია, რომ 2014 წლიდან გადახდები არ განხორციელებულა დაფინანსებული ნაწილის ფორმირების სასარგებლოდ, ვინაიდან ყველა თანხები გამოიყენება სადაზღვევო ნაწილის შესავსებად.

როდის იწარმოება?

გადახდები, რომლებიც უნდა წავიდეს თითოეული ადამიანის საპენსიო დანაზოგის შესავსებად, უნდა განხორციელდეს ყოველი თვის 15 რიცხვში. ამ დროს დამსაქმებელი იხდის წინა თვის შენატანებს.

ანუ თუ დამსაქმებელი 15 ოქტომბერს განახორციელებს შენატანებს, მაშინ ეს შენატანები კეთდება სექტემბერში დამუშავებული თვისთვის.

ვინ იხდის სადაზღვევო პრემიას

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანები უნდა განხორციელდეს შემდეგი კატეგორიის პირებისა და საწარმოების მიერ:

1. ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს ნებისმიერი ხელშეკრულების საფუძველზე, ფიზიკური პირების სასარგებლოდ.
2. ინდივიდუალური მეწარმე: იმ პირებისთვის, რომელთა სასარგებლოდ გადაიხადეს გადასახადები სამუშაოსთვის ან მომსახურებისთვის ნებისმიერი სახის კონტრაქტით, ისევე როგორც საკუთარი თავისთვის.
3. ნოტარიუსები, იურისტები და სხვა კატეგორიის თვითდასაქმებული მოქალაქეები.
4. ფიზიკური პირები, სიტუაციებში, როდესაც ისინი ახორციელებენ გადახდებს რაიმე შეთანხმების საფუძველზე და სიტუაციებში, როდესაც ისინი არ მოქმედებენ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები.

ვიდეო: როგორ გავარკვიოთ?

ტარიფები 2019 წელს

მიუხედავად იმისა, რომ საპენსიო სექტორში საკანონმდებლო ბაზაში მუდმივად ხდება ცვლილებები, საპენსიო ფონდში შენატანების ზოგადი ტარიფი არ იცვლება. 2019 წლისთვის ეს არის ხელფასის იგივე 22%, იმ პირობით, რომ გადასახადები არ უნდა აღემატებოდეს წლიურ ზღვარს.

თუ ის გადააჭარბებს, მაშინ გამოქვითვები შეადგენს შემოსავლის 10%-ს.

ის პირები, რომლებიც შენატანებს დამოუკიდებლად იხდიან, საპენსიო ფონდშიც გადაიხდიან ფიქსირებულ შენატანებს, რომელიც შეადგენს მინიმალური ხელფასის 26%-ს. ამ შემთხვევაში ეს თანხა მრავლდება 12 თვეზე.

გამოდის, რომ რეალური მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც არის 7,500 რუბლი, წლის ფიქსირებული შენატანის მთლიანი ოდენობა იქნება 23,400 რუბლი.

დამატებითი ტარიფები OPS-სთვის

საპენსიო ფონდში შენატანების დამატებითი ტარიფები დაწესებულია იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო სახიფათო ინდუსტრიებში. ანუ თუ შეაქვთ შენატანები იმ პირების სასარგებლოდ, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი პენსიის მიღების უფლება.

ტარიფი უნდა განისაზღვროს სამუშაო პირობების მოცემული შეფასების შესაბამისად, ასევე მინიჭებული კლასის მიხედვით.

თანხები, რომლებიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას

უნდა გვახსოვდეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან განსხვავებით, რომელიც გათვალისწინებულია პრემიების, ხელფასისა და დასაქმებულის რეგიონალური კოეფიციენტის მიხედვით, სადაზღვევო პრემიების მიხედვით თანხა არ შედის ხელფასში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საწარმოში თანამშრომელი იღებს ხელფასს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

რაც შეეხება საპენსიო ფონდში თანხების გადახდის ვითარებას, გადამხდელმა უნდა გადარიცხოს გარკვეული თანხა შემოსავლიდან გამომდინარე, მაგრამ არ დააკავოს ეს თანხა ხელფასიდან.

როგორ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი ხელფასიდან საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობა?

გამოქვითვის ოდენობა დამოკიდებული უნდა იყოს გადამხდელის სტატუსზე.იმ საწარმოებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ზოგადი დაბეგვრის რეჟიმით, ეს არის შემოსავლის 22%. 10% ასევე შეიძლება დაემატოს იმ სიტუაციებში, როდესაც შემოსავლის ოდენობა 800,000 რუბლს აღემატება.

ეს თანხა უნდა გამოითვალოს თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასის მთლიანი ოდენობის მიხედვით.

გადახდის დეტალები

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ რუსეთის საპენსიო ფონდთან ნაყოფიერი თანამშრომლობისთვის აუცილებელია დეტალების გათვალისწინება, რომლის მიხედვითაც ყველა შენატანი უნდა გადაიხადოს. თუ დამსაქმებელი ან თვითდასაქმებული მოქალაქე ახორციელებს გადახდას არასწორი დეტალების გამოყენებით, მაშინ ამ შემთხვევაში ძალიან რთული იქნება იმის მტკიცება, რომ გადახდა განხორციელდა დროულად.

და ეს გამოქვითვები არ იქნება ადვილი ჩარიცხვა საჭირო ანგარიშზე.

სწორედ ამიტომ, ჩვენ გთავაზობთ დეტალების ჩამონათვალს სხვადასხვა კატეგორიის სადაზღვევო პრემიების გადახდისთვის:

1. გადაიხადოს შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ფორმირება.
2. პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებისთვის გადასახდელად.
3. შენატანები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისთვის, რომელიც ჩაირიცხება FFOMS-ის ბიუჯეტში.
4. შენატანები სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისთვის, რომელიც ჩაირიცხება TFOMS-ის ბიუჯეტში.

ბიუჯეტის კლასიფიკაციის კოდები

შემდეგი სია შეიცავს საბიუჯეტო კლასიფიკაციის კოდებს დამსაქმებლებისა და თვითდასაქმებული მოქალაქეების მიერ გადახდილი სხვადასხვა სახის სადაზღვევო შენატანებისთვის:

1. პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ფორმირებისთვის გადასახდელებისთვის - 39210202010061000160.
2. პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ფორმირებისთვის გადასახდელებისთვის – 39210202020061000160.
3. ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის შენატანები, რომლებიც ჩაირიცხება FFOMS-ის ბიუჯეტში - 39210202100081000160.
4. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შენატანები, რომლებიც ჩაირიცხება TFOMS-ის ბიუჯეტში - 39210202110091000160.

თანხების გადარიცხვის პროცედურა

ყველა შენატანი გამოითვლება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლების მიერ, ამდენად, ყველა გადასახადი თანამშრომლის სასარგებლოდ მრავლდება თანხაზე სადაზღვევო განაკვეთით. ეს ფორმულა თითოეული საწარმოსთვის ერთი და იგივეა - დაბეგვრის რეჟიმზე დამოკიდებული არ შეიძლება.

საანგარიშო პერიოდის აღრიცხვა საპენსიო ფონდში დასაქმებულთა შემოსავლის 22%-ს ერიცხება. თუ ხელფასი 624000 რუბლზე მეტს მიაღწევს, მაშინ ტარიფი უნდა იყოს 10%. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ყოველთვიურად იღებს 20000 რუბლს, ბუღალტერია ყოველთვიურად ერიცხება 4400 რუბლს.

ზოგიერთი საწარმოსთვის გათვალისწინებულია სადაზღვევო პრემიის შეღავათიანი განაკვეთები. მაგალითად, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროსთვის ის უნდა იყოს 8%. რაც შეეხება დასაქმებულთა შემოსავალს, დამსაქმებლები შენატანებს იხდიან გაზრდილი განაკვეთით - 6%-ით მეტი.

ეს ეხება იმ მოქალაქეებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მძიმე წარმოებაში.

ვადა

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ყველა ბიზნესმა უნდა შეასრულოს გარკვეული ვადები, რათა დროულად შეიტანოს შენატანები. თუ ეს ვადები დარღვეულია, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლის პირად ანგარიშზე სრული თანხის გადაანგარიშებისას, რომელზედაც ყალიბდება სადაზღვევო ნაწილი.

გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს მკაცრად ნებისმიერი თვის 15 რიცხვამდე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადახდა ხდება ყოველი წინა თვისთვის.

როგორ შევამოწმოთ SNILS-ის გამოყენებით

საპენსიო ფონდში შენატანები უნდა აისახოს თითოეული მოქალაქის ინდივიდუალურ ანგარიშზე.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პირად პირად ანგარიშზე. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ იმ სიტუაციაში, როდესაც ადამიანი გადაწყვეტს გამოიყენოს თავისი დაგროვებითი პენსია, მას შეუძლია გაარკვიოს საპენსიო დანაზოგის ოდენობა მისი SNILS ნომრის გამოყენებით.

ამისათვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს და მიაწოდოთ ყველა საჭირო საკონტაქტო ინფორმაცია მოთხოვნის ჩამოსაყალიბებლად.

ინტერნეტის საშუალებით

გთხოვთ მითხრათ, ჩვენმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის ხელფასიდან დამატებითი სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვის შესახებ, როგორ აისახოს ეს გამოქვითვები ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში? და ასევე, უნდა განხორციელდეს თუ არა გამოქვითვა ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ?

ამ შემთხვევაში, დაკავება უნდა გადაეცეს მესამე მხარის მიმღებს (PFR), ასე რომ თქვენი ორგანიზაცია უზრუნველყოფს მხოლოდ ფულის გადარიცხვის სერვისებს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის ხელფასის მთელი ოდენობა (ნებაყოფლობით გამოქვითვამდე) შედის გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გაანგარიშებაში. თავად გამოქვითვები არანაირად არ მოქმედებს საგადასახადო პროცედურაზე.

ამ პოზიციის დასაბუთება ქვემოთ მოცემულია გლავბუხის სისტემის რეკომენდაციებში.

მიზნები, რისთვისაც შესაძლებელია გამოქვითვა

დასაქმებულის ინიციატივით, მისი ხელფასიდან თანხების დაკავება შესაძლებელია ნებისმიერი მიზნით. ეს შეიძლება იყოს გადახდები სესხის დაფარვისთვის, კრედიტით შეძენილი საქონლისთვის, სადაზღვევო პრემიების* და ფიჭური კავშირგაბმულობის მომსახურებისთვის, საწევრო გადასახადისთვის და ა.შ. აღნიშნული თანხები არ განიხილება გამოქვითვად მუხლებისა და შრომის კოდექსის მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაცია, რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ დასაქმებულის ნებაზე, განკარგოს დარიცხული ხელფასი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა წერილობით უნდა დაადასტუროს გამოქვითვის სურვილი.*

მსგავსი დასკვნები გამომდინარეობს როსტრუდის 2012 წლის 16 სექტემბრის No PR/7156-6-1 წერილიდან.

სიტუაცია:როგორ დაიკავოთ დამატებითი სადაზღვევო შენატანები თანამშრომლის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად

შრომითი პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე დასაქმებულს ხელფასიდან დამატებითი სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვის სპეციალური პროცედურა აქვს.*

ამ შენატანების გადასახდელად, დასაქმებულმა ჯერ უნდა აცნობოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს მისი განზრახვის შესახებ დადოს საპენსიო სადაზღვევო ურთიერთობა დამატებითი შენატანების გადახდის მიზნით. მას შეუძლია ამის გაკეთება დამოუკიდებლად ან ორგანიზაციის მეშვეობით.

პრემიის გადამხდელმა ორგანიზაციამ უნდა შექმნას დაზღვეულთა რეესტრი დამტკიცებული ფორმის No DSV-3 მიხედვით. რეესტრი წარუდგინეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ოფისს კვარტალის დასრულებიდან არაუგვიანეს 20 დღისა, რომლის დროსაც შენატანები გადაირიცხა (2008 წლის 30 აპრილის კანონის No56-FZ მე-6 ნაწილი, მე-9 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2008 წლის 12 ნოემბრის No322p დადგენილებით დამტკიცებული პროცედურის 1.3 პუნქტი. აღსანიშნავია, რომ დღეებში მითითებული ვადების დადგენის პროცედურა არ არის გათვალისწინებული 1996 წლის 1 აპრილის No27-FZ კანონით და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭოს 2008 წლის 12 ნოემბრის დადგენილებით. No 322p. აქედან გამომდინარე, გაურკვეველია, რომელი დღეები უნდა იქნას გათვალისწინებული (სამუშაო თუ კალენდარული) ანგარიშგების ვადის განსაზღვრისას. ამ საკითხთან დაკავშირებით მარეგულირებელი ორგანოებიდან განმარტებები არ არის. ამასთან დაკავშირებით, მიზანშეწონილია რეესტრის წარდგენის ვადა გამოითვალოს კალენდარულ დღეებში (მაგალითად, 2011 წლის მეორე კვარტლის რეესტრის წარდგენა 2011 წლის 20 ივლისამდე (მათ შორის)).

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დასაქმებულის ხელფასიდან დამატებითი სადაზღვევო შენატანების სააღრიცხვო გამოქვითვების ასახვის მაგალითი შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილის დასაფინანსებლად. ორგანიზაცია იყენებს ზოგად საგადასახადო სისტემას*

სს „ალფას“ თანამშრომელი ა.ს. კონდრატიევმა (დაბ. 1955) საზოგადოებას წარუდგინა განცხადება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დამატებითი შენატანების დაკავების შესახებ. გადახდის თანხა ფიქსირებულია - 1000 რუბლი. თვეში.

კონდრატიევის ყოველთვიური ხელფასი 20000 რუბლია. მას არ ჰყავს შვილები, ამიტომ მას არ აქვს სტანდარტული გადასახადის გამოქვითვა. ორგანიზაცია ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევაში შენატანებს იხდის 0,2 პროცენტით.

Alpha-ს ბუღალტერი აკეთებს შემდეგ ყოველთვიურ საბუღალტრო ჩანაწერებს:

დებეტი 26 კრედიტი 70
- 20,000 რუბლი. – კონდრატიევს ხელფასი დაერიცხა;

დებეტი 26 კრედიტი 69 „ანგარიშსწორებები საპენსიო ფონდთან შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილისთვის“
- 4400 რუბლი. (20,000 რუბლი ? 22%) – საპენსიო შენატანები დარიცხულია შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად;

დებეტი 26 კრედიტი 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევის ფონდთან სოციალური დაზღვევის შენატანებისთვის“
- 580 რუბლი. (20,000 რუბლი ? 2.9%) – დარიცხულია სოციალური დაზღვევის შენატანები;

დებეტი 26 კრედიტი 69 „ანგარიშსწორებები FFOMS-ით“
- 1020 რუბლი. (20,000 რუბლი ? 5.1%) – დარიცხულია ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში;

დებეტი 26 კრედიტი 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები სოციალური დაზღვევის ფონდთან უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების დაზღვევაში შენატანებისთვის“
- 40 რუბლი. (20,000 რუბლი ? 0.2%) – გამოთვლილია პრემიები უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის;

დებეტი 70 კრედიტი 68 სუბანგარიში „პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გადახდები“
- 2600 რუბლი. (20,000 რუბლი ? 13%) - კონდრატიევის ხელფასს დაუკავებია პირადი საშემოსავლო გადასახადი;

დებეტი 70 კრედიტი 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები საპენსიო ფონდთან შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილისთვის“
- 1000 რუბლი. - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დამატებითი სადაზღვევო შენატანების ოდენობა უკავია;

დებეტი 70 კრედიტი 50
- 16,400 რუბლი. (20000 რუბლი – 2600 რუბლი – 1000 რუბლი) – კონდრატიევის ხელფასი გაცემული იყო სალაროდან;

სადებეტო 69 სუბანგარიში „ანგარიშსწორებები საპენსიო ფონდთან შრომითი პენსიის დაფინანსებული ნაწილისთვის“ კრედიტი 51
- 1000 რუბლი. - თანხა გადაირიცხა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

Გადასახადები

თანამშრომლის მიერ წამოწყებული ხელფასის გამოქვითვების დაბეგვრის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისთვის არის ეს თანხები განკუთვნილი: მესამე მხარის მიმღებზე თუ თავად ორგანიზაციაზე.*

თუ დაკავება გადაეცემა მესამე პირს, მაშინ ორგანიზაცია მხოლოდ ფულადი გზავნილების მომსახურებას უწევს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის ხელფასის მთელი ოდენობა (ნებაყოფლობით გამოქვითვამდე) შედის გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გაანგარიშებაში. თავად გამოქვითვები არანაირად არ მოქმედებს საგადასახადო პროცედურაზე. ეს პროცედურა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსისა და 2009 წლის 24 ივლისის კანონის No212-FZ დებულებებიდან.*

ნინა კოვიაზინა, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე