W związku ze zmianami legislacyjnymi, które weszły w życie 1 stycznia br., zaczynamy publikować artykuły dotyczące naliczania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych na nowych zasadach. W tym artykule przyjrzymy się procedurze obliczania tymczasowych rent inwalidzkich w przypadku, gdy okres ubezpieczenia chorego pracownika przekracza sześć miesięcy.

04.04.2011
"Wynagrodzenie"

W kolejnych numerach magazynu będziemy mówić o trybie naliczania tego świadczenia, jeśli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy. - Notatka. edytować

Podstawa normatywna

Główne dokumenty regulujące tryb i cel wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich to:

• Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona 8 grudnia 2010 r., zwana dalej ustawą nr 255-FZ);
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375-FZ „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie szczegółów trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zwany dalej Regulaminem naliczania świadczeń). Projekt uchwały rządowej zmieniającej tę uchwałę nie był jeszcze zatwierdzony w momencie podpisywania numeru.

Te same dokumenty regulują tryb naliczania zasiłku macierzyńskiego i miesięcznego zasiłku wychowawczego. W kolejnych numerach magazynu będziemy opowiadać o tym, jak zmieniły się zasady ich naliczania.

Źródła finansowania tymczasowych rent inwalidzkich

Od 1 stycznia 2011 r. Tymczasowe renty inwalidzkie w przypadku choroby ubezpieczonego zgodnie z normą ust. 1 części 2 ustawy nr 255-FZ wypłacane są w następującej kolejności:

• za pierwsze trzy dni choroby (kontuzji) – przez pracodawcę;
• od czwartego dnia niezdolności do pracy - ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji.

Kto przydziela i wypłaca świadczenia

Jak już wiesz, tymczasowe renty inwalidzkie ustalane są na podstawie przeciętnych zarobków za dwa lata kalendarzowe (okres rozliczeniowy) poprzedzające rok, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. W tym czasie pracownik może pracować u różnych pracodawców. W okresie rozliczeniowym może pojawić się kilku pracodawców, jeśli pracownik zmienił pracę lub połączył kilka stanowisk pracy. Zastanówmy się, od ilu pracodawców możesz otrzymać świadczenia w powyższych sytuacjach.

Jeden pracodawca. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u jednego pracodawcy, tymczasowe renty inwalidzkie są mu przydzielane i wypłacane w jego miejscu pracy. Normę tę ustanowiono w części 1 art. 13 ustawy nr 255-FZ.

Kilku pracodawców. Jeżeli pracownik pracuje dla kilku pracodawców, wówczas, w zależności od okoliczności, świadczenia mogą zostać przydzielone i wypłacone pracownikowi dla każdego miejsca pracy lub dla jednego z nich (części 2, 2.1 i 2.2 art. 13 ustawy nr 255- F Z). Możliwe opcje kierunków podróży i wypłaty świadczeń przedstawiono w tabeli. 1.

Tabela 1. Tryb przyznawania i wypłaty rent czasowych od 1 stycznia 2011 roku

№ p/s	Stan w chwili wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego	Gdzie świadczenie jest przydzielane i wypłacane?	Baza
1	W latach 2011, 2010 i 2009 pracownik pracował u tych samych pracodawców	Dla każdego miejsca pracy	Część 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ
2	W 2011 roku pracownik pracował u niektórych pracodawców, a w latach 2010 i 2009 był zatrudniony u innych pracodawców (inny pracodawca)	Jedno miejsce pracy	Część 2.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ
3	W 2011 roku pracownik pracował u kilku pracodawców, a w latach 2010 i 2009 był zatrudniony u tych samych pracodawców, a także u innych pracodawców (inny pracodawca)	Za każde miejsce pracy lub jedno miejsce pracy według wyboru pracownika	Część 2.2 art. 13 ustawy nr 255-FZ

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jak postępować w sytuacjach wskazanych w tabeli. 1.

Jakie zarobki pracodawca powinien uwzględnić przy obliczaniu świadczeń?

Pracownik przepracował w tych samych firmach ponad dwa lata kalendarzowe.

Jeżeli w roku choroby i okresie rozliczeniowym (pkt 1 tabeli 1) pracownik pracował tylko u jednego pracodawcy, nie ma żadnych trudności. Świadczenie będzie naliczane na podstawie wypłat w danym miejscu pracy.

Również naliczenie świadczeń nie sprawi szczególnych problemów, jeśli pracownik w roku czasowej niezdolności do pracy i w okresie rozliczeniowym pracował u kilku (tych samych) pracodawców. Spójrzmy na przykład.

Przykład 1

Od 2008 roku pracownik pracował na umowę o pracę w dwóch spółkach (tabela 2):

• w firmie A (główne miejsce pracy);
• w firmie B (w niepełnym wymiarze godzin).

Od lutego 2011 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Który pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dni niezdolności do pracy?

Rozwiązanie

Ponieważ w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców, dla których pracował przez poprzednie dwa lata kalendarzowe, należy mu przypisać i wypłacić tymczasowe renty inwalidzkie każdy z nich (część 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ). Obliczenia dokonano na podstawie zysków za lata 2009 i 2010. Dodajemy, że przy przyznawaniu i wypłacaniu świadczeń zarobki pracownika uzyskane podczas pracy (część 1, art. 14 ustawy nr 255-FZ):

• w firmie B nie jest brany pod uwagę przez pracodawcę A;
• w firmie A nie jest brany pod uwagę przez pracodawcę B.

Oznacza to, że każdy pracodawca przy ustalaniu wysokości świadczeń będzie kierował się wyłącznie informacjami o ich wypłatach.

Tabela 2. Okresy pracy pracowników w firmach A i B

Pracownik w bieżącym roku i okresie rozliczeniowym pracował u różnych pracodawców

Jeżeli w roku 2011 i okresie rozliczeniowym pracownik pracował u różnych pracodawców (ust. 2 tabeli 1), świadczenie wypłacane jest w jednym z zakładów pracy. Wypłata dokonywana jest z uwzględnieniem zarobków innych pracodawców. Pracownik potwierdza wysokość zarobków uzyskanych od poprzednich pracodawców zaświadczeniem. Jego forma i tryb wydawania muszą zostać zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

notatka: jeśli w jednej z organizacji pracownik miał wysokie zarobki (415 000 rubli w roku kalendarzowym), nie zaleca się składania zaświadczeń o wysokości zarobków z innych miejsc pracy.

Oprócz określonego zaświadczenia pracodawca, aby przypisać i wypłacić świadczenia, musi przedstawić zaświadczenie z innych miejsc pracy stwierdzające, że pracownik nie otrzymuje tego świadczenia (część 5.1, art. 13 ustawy nr 255-FZ ). Zamiast oryginału świadectwa można złożyć jego kopię, poświadczoną podpisem urzędników i pieczęcią organizacji (część 7.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Przykład 2

Pracownik pracował:

• w 2009 roku w firmie A (główne miejsce pracy) i firmie B (w niepełnym wymiarze godzin);
• w 2010 roku w firmie B (główne miejsce pracy) i firmie D (w niepełnym wymiarze godzin).

Od 2011 roku pracuje w firmie D (główne miejsce pracy) i firmie E (w niepełnym wymiarze godzin) (tabela 3).

Od lutego 2011 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Który pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenia?

Rozwiązanie

Ponieważ w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje u kilku pracodawców, a przez poprzednie dwa lata kalendarzowe pracował w innych firmach, w jednym z ostatnich swoich zakładów pracy musi wybrać pracodawcę, który przydzieli mu i wypłaci świadczenia należne (część 2.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ). Może to być jedna z dwóch firm: D lub E.

Świadczenie będzie obliczane na podstawie zarobków uzyskanych w latach 2009 i 2010 w spółkach A, B, C i D. Dane o przeciętnych zarobkach muszą znajdować się w zaświadczeniach, które pracownik musi przedłożyć pracodawcy zlecającemu i wypłacającemu świadczenie ze wszystkich zakładów pracy za okres rozliczeniowy.

W naszym przypadku należy przedstawić zaświadczenia o naliczonych zarobkach od firm A, B, C i D.

Tabela 3. Okresy pracy pracowników w firmach A, B, C, D, D i E

Pracodawcy	Kalendarzowe lata pracy
	2011	2010	rok 2009
Firma A
Firma B
Firma G
Firma E

Jeden pracodawca jest stały, inni się zmienili

Przejdźmy do trzeciej sytuacji, odzwierciedlonej w paragrafie 3 tabeli. 1, - w 2011 r. pracownik pracował u kilku pracodawców, a w dwóch poprzednich latach kalendarzowych pracował u tego samego pracodawcy, a także u innych pracodawców (inny pracodawca).

W takim przypadku świadczenie wypłacane jest według jednego z wybranych przez pracownika wariantów:

• jedno miejsce pracy (usługa, inna działalność);
• dla każdego miejsca pracy. W takim przypadku zarobki pracownika podczas pracy (praca, inna działalność) u innego ubezpieczającego (innych ubezpieczających) nie są brane pod uwagę przez pracodawcę przekazującego i wypłacającego świadczenie, zgodnie z częścią 1 art. 14 ustawy nr 255- F Z.

Podajmy przykład.

Przykład 3

Pracownik pracował:

• w 2009 roku w firmie A (główne miejsce pracy) oraz firmach B, C i D (w niepełnym wymiarze godzin);
• 2010 w firmie A (główne miejsce pracy) oraz firmach D i D (w niepełnym wymiarze godzin).

Od 2011 roku pracownik pracuje w firmie A (główne miejsce pracy) oraz firmach B i D (w niepełnym wymiarze godzin) (tabela 4).

Od lutego 2011 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Który pracodawca musi zapłacić pracownikowi zwolnienie lekarskie?

Rozwiązanie

Ponieważ w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracował u kilku pracodawców, a przez dwa poprzednie lata kalendarzowe pracował u tych samych pracodawców (w zakładach A i D oraz w zakładach B, C i D), ma prawo wyboru gdzie może otrzymywać świadczenia (część 2.2 art. 13 ustawy nr 255-FZ):

• dla wszystkich ostatnich miejsc pracy (przykład 1) - zarówno w firmie A, jak i w firmie D (część 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ). W takim przypadku zarobki uzyskiwane przez pracownika podczas pracy u innych pracodawców – w firmach B, C i D, nie są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości świadczeń ani przez pracodawcę – firmę A, ani pracodawcę – firmę D. Procedurę tę określa część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ.

notatka: świadczeń nie można przypisać firmie B, ponieważ warunki określone w części 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ nie zostały spełnione - w okresie rozliczeniowym pracownik pracował dla tego pracodawcy tylko przez rok zamiast wymaganych dwóch lata;

• w jednym z ostatnich miejsc pracy (przykład 2) - albo w firmie A, w firmie B, albo w firmie D (część 2.1 art. 13 ustawy nr 255-FZ). Wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie dochodów uzyskanych w latach 2009 i 2010 w spółkach A, B, C, D i D.

Dane o wysokości przeciętnego wynagrodzenia muszą być zawarte w specjalnych zaświadczeniach, które pracownik składa pracodawcy, który przydziela i wypłaca świadczenia ze wszystkich zakładów pracy, w których ubezpieczony w danym okresie rozliczeniowym otrzymywał świadczenia uwzględniane przy obliczaniu świadczeń. Oprócz ww. zaświadczeń pracownik musi uzyskać od firm, w których obecnie kontynuuje pracę, zaświadczenia stwierdzające, że nie otrzymał od nich tego świadczenia.

Tabela 4. Okresy pracy pracowników w firmach A, B, C, D i D

Pracodawcy	Kalendarzowe lata pracy
	2011	2010	rok 2009
Firma A
Firma B
Firma B
Firma G

Algorytm obliczania korzyści

Poniżej podano algorytm obliczania tymczasowych rent inwalidzkich przy okresie ubezpieczenia dłuższym niż sześć miesięcy.

Skomentujmy każdy krok algorytmu.

Krok 1. Ustal okres rozliczeniowy

Główna zasada

Od 1 stycznia 2011 r. wysokość tymczasowych rent inwalidzkich ustalana jest na podstawie zarobków pracownika dwa kalendarze rok przed rokiem wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego (część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Zatem bez względu na to, w którym miesiącu 2011 roku miało miejsce zdarzenie ubezpieczeniowe (styczeń czy grudzień), okres rozliczeniowy do ustalenia wysokości świadczenia będzie taki sam – lata kalendarzowe 2009 i 2010.

Kto może przesunąć okres rozliczeniowy

Może się zdarzyć, że zwolnienie lekarskie przyprowadzi do Ciebie pracownica, która w okresie rozliczeniowym przebywała na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i która z tego powodu nie uzyskiwała dochodów lub miała je, ale przez określone miesiące okresu rozliczeniowego, w efekcie miesięczne zarobki okazały się niskie (lub poniżej płacy minimalnej).

Co do zasady, jeśli pracownik nie osiąga żadnych zarobków w okresie rozliczeniowym lub średnie miesięczne zarobki stosowane do obliczenia świadczeń są niższe od płacy minimalnej, tymczasowe renty inwalidzkie obliczane są na podstawie płacy minimalnej (część 1.1 art. 14 ustawy nr 13). 255-FZ). Jednak w przypadku pracowników, którzy w okresie rozliczeniowym przebywali na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie rodzicielskim, ustawodawcy zaproponowali inną procedurę ustalania okresu rozliczeniowego. Lata, w których przebywali na określonych wakacjach, mogą zostać zastąpione. Na wniosek pracowników poprzednie lata kalendarzowe (lub rok) mogą zostać uwzględnione w okresie obliczeniowym, jeżeli prowadzi to do zwiększenia kwoty świadczeń (część 1, art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Niuanse. Nie ma ograniczeń co do okresu, w którym pracownicy mogą wybrać lata objęte okresem rozliczeniowym. Zatem okresem obliczeniowym mogą być objęte np. lata 2008 i 2007 lub 2005 i 2008.

Zyski za poprzednie okresy wchodzące w skład okresu rozliczeniowego nie podlegają waloryzacji.

Rozważmy przykład, kiedy w celu otrzymania wyższej kwoty renty czasowej dla objętych nią pracowników wskazane jest przesunięcie okresu rozliczeniowego.

Przykład 4

V.V. Zvonareva pracuje w Valdai Bell CJSC od 2000 roku.

Od 6 lipca do 22 listopada 2009 roku (140 dni kalendarzowych) przebywała na urlopie macierzyńskim.

23 listopada 2009 roku wróciła do pracy, a 28 listopada udała się na urlop macierzyński trwający do trzech lat.

W dniu 5 lipca 2010 roku przerwała urlop macierzyński i poszła do pracy, a 1 sierpnia ponownie udała się na urlop macierzyński.

Które lata kalendarzowe można uwzględnić w okresie rozliczeniowym przy obliczaniu świadczeń w tej sytuacji? 2

Rozwiązanie

Tymczasowe renty inwalidzkie obliczane są na podstawie zarobków pracownika za dwa lata kalendarzowe przed rokiem wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego (część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ). W naszej sytuacji zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w 2011 roku, zatem do okresu rozliczeniowego należy uwzględnić lata 2009 i 2010.

Ale ponieważ ten okres zbiegł się z czasem V.V. Zvonareva przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie macierzyńskim przez okres do trzech lat, a pracownica nie miała w tych miesiącach żadnych dochodów, V.V. Zvonareva może wybrać inne okresy jako okres obliczeniowy, na przykład poprzednie lata kalendarzowe (2007, 2008) lub jeden rok, jeśli prowadzi to do wzrostu kwoty świadczeń (część 1, art. 14 ustawy nr 255-FZ) . Ponadto wybór lat kalendarzowych wchodzących w skład okresu rozliczeniowego w takich sytuacjach uzależniony jest od wysokości zarobków pracownika.

Opcja 1. Wysokie zarobki. Załóżmy, że wynagrodzenie V.V Zvonareva wynosi 34 583,33 rubli. W konsekwencji, gdyby pracownica nie miała przerw w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jej zarobki za rok 2010 i 2009 wyniosłyby 415 000 rubli.

Ale w 2010 roku V.V. Zvonareva przepracowała tylko 19 dni roboczych (od 6 lipca do 31 lipca), a jej zarobki za 2010 rok wyniosły 29 867,42 rubli. (34 583,33 RUB ÷ 22 dni robocze × 19 dni roboczych). Oczywiste jest, że wskazany rok V.V. Bardziej opłaca się zastąpić Zvonarevę rokiem, w którym zarobki były wyższe (na przykład 2008).

Tak też trzeba myśleć przy wyborze drugiego roku, który ma zostać uwzględniony w okresie rozliczeniowym. Jeżeli zarobki za rok 2009 okażą się wyższe niż w latach poprzednich, wówczas wskazane jest przyjęcie tego roku jako drugiego roku okresu rozliczeniowego. W przeciwnym razie okresem obliczeniowym może być uwzględniony na przykład rok 2007 lub 2006.

Opcja 2. Zarobki są niskie. Zakładając, że zarobki
V.V. Zvonareva nie jest wysoka, wskazane byłoby, aby jako okres obliczeniowy wybrała nie lata 2010 i 2009, ale dowolne dwa poprzednie lata - 2008, 2007, 2006 itd.

Krok 2. Ustal kwotę płatności, jaka będzie brana pod uwagę w okresie rozliczeniowym

Jak wspomniano wcześniej, obliczane są tymczasowe renty inwalidzkie z wynagrodzenia pracownika za dwa dni kalendarzowe rok poprzedzający rok wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego(Część 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Ponieważ w tym artykule mowa o zdarzeniach ubezpieczeniowych, które miały miejsce w roku 2011, interesują nas płatności za okres rozliczeniowy 2009-2010.

Płatności wliczone w średnie zarobki

Do przeciętnych zarobków, na podstawie których naliczane są tymczasowe renty inwalidzkie, zalicza się: wszelkiego rodzaju płatności i inne wynagrodzenia na rzecz pracownika, za które naliczano składki na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji(Część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ). A jeśli zgodnie z poprzednimi zasadami niektóre płatności podlegające składkom ubezpieczeniowym w zakresie wpłat na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji nie zostały uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków, teraz należy je uwzględnić w obliczeniach. Mówimy o płatnościach takich jak wynagrodzenie urlopowe, średnie zarobki w trakcie podróży służbowej 3.

Dodajmy także, że do naliczania świadczeń uwzględniane są kwoty otrzymywane za pracę zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Rozliczone wpłaty za okres rozliczeniowy 2009-2010. Rozważając kwestię, jakie świadczenia należy uwzględnić przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich z tytułu zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce w 2011 r., Należy pamiętać o pewnych niuansach. Przy obliczaniu świadczeń w roku 2011 uwzględnia się następujące płatności:

• za rok 2010, za który składki ubezpieczeniowe zostały obliczone zgodnie z art. 7-9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ;
• które podlegały składkom ubezpieczeniowym w roku 2010. Wyjaśnijmy, co zostało powiedziane. Ponieważ UST został naliczony w 2009 r., a nie składki na ubezpieczenie, aby ustalić, jakie kwoty za 2009 r. należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń w 2011 r., księgowy będzie musiał wybrać płatności naliczone w 2009 r., które były przedmiotem składek ubezpieczeniowych w 2010 r. .

Czas wykluczony w zeszłym roku nie jest wykluczony w tym roku

Zgodnie z zasadami obowiązującymi w 2010 roku, przy naliczaniu rent czasowych nie uwzględniano okresów, w których pracownik nie pełnił obowiązków służbowych. Przypomnijmy, że do okresów tych zalicza się czas najbliższego płatnego urlopu, urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, okres czasowej niezdolności do pracy, a także czas podróży służbowej (punkty 8 i 17 Regulaminu obliczania świadczeń z późniejszymi zmianami z października 2013 r. 19.2009).

Od 1 stycznia 2011 roku nie istnieje pojęcie „okresów wyłączonych”. Liczba dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w okresie rozliczeniowym nie ma znaczenia. Teraz ważne jest, aby w określonym okresie pracownik miał dochody, z których składki ubezpieczeniowe są opłacane do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Ale nawet jeśli nie było takiego dochodu, okres ten nie jest wykluczony.

Ograniczenie wysokości wpłat zaliczanych do przeciętnego wynagrodzenia

Zatem przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich uwzględnia się płatności i inne wynagrodzenia na rzecz pracownika, za które naliczono składki na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Oznacza to, że wielkość kwot branych pod uwagę jest ograniczona.

W 2010 składki pobierano w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji (415 000 RUB). W związku z tym przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich w 2011 r. Płatności uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków za 2010 r. Są ograniczone do 415 000 rubli. (Klauzula 4 art. 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ i część 3.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Zyski za rok 2009 brane pod uwagę przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich w 2011 r., również nie może przekroczyć 415 000 rubli. (Część 2 art. 2 ustawy federalnej z dnia 8 grudnia 2010 r. Nr 343-FZ „W sprawie zmian w ustawie federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).

Pracownik nie przedstawił zaświadczenia o zarobkach

Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował u innego pracodawcy (pracodawców) i nie przedstawił zaświadczenia o zarobkach, pracodawca przyznający świadczenie oblicza wysokość świadczenia na podstawie posiadanych informacji i dokumentów. Oznacza to, że dochody służące ustaleniu wysokości świadczenia będą obejmować wpłaty dokonane przez „obecnego” pracodawcę w okresie rozliczeniowym. Jeżeli nie ma takich świadczeń, świadczenie należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej. Więcej na ten temat przeczytasz na str. 84.

Po złożeniu przez pracownika zaświadczenia (zaświadczeń) pracodawca ma obowiązek przeliczyć przyznane świadczenie za cały okres, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia. Procedura ta jest przewidziana w części 2.1 art. 15 ustawy nr 255-FZ.

Przykład 5

AV Novichkov pracuje w Biocad LLC od 2010 roku. W 2009 roku pracował w Saturn CJSC. W dniach 18-29 stycznia 2011 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w 2011 r., okresem obliczeniowym do ustalenia wysokości świadczeń są lata 2009-2010. W jaki sposób pracodawca Biocad LLC obliczy wysokość świadczeń, jeśli A.V. Nowiczkow nie przedstawił zaświadczenia od Saturn CJSC o wysokości zarobków za 2009 rok?

Rozwiązanie

Biocad LLC obliczy świadczenia na podstawie płatności dokonanych na rzecz pracownika tej organizacji z zastrzeżeniem składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. W kalkulacji uwzględnione zostaną jedynie płatności za 2010 rok. Oczywiście w tym przypadku wysokość świadczenia będzie niewielka.

Gdy tylko A. V. Novichkov przedstawi zaświadczenie od Saturn CJSC o swoich zarobkach za rok 2009, księgowy Biocad LLC ponownie obliczy świadczenie zgodnie z częścią 2.1 art. 15 ustawy nr 255-FZ.

Krok 3. Określ wysokość rzeczywistych średnich dziennych zarobków

Średnie dzienne zarobki do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich określa wzór (część 3, art. 14 ustawy nr 255-FZ):

730 to stała, niezmienna wartość odzwierciedlająca liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Pracownik pracuje na pół etatu(tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin). Jeżeli pracownik podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymał kwoty przyjęte do naliczenia świadczeń, a ich wysokość jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, w podobny sposób ustala się rzeczywiste przeciętne dzienne wynagrodzenie – brane pod uwagę wpłaty należy podzielić przez 730.

Okres rozliczeniowy nie został w pełni rozliczony. Jeżeli dwa lata kalendarzowe okresu rozliczeniowego nie zostały w pełni przepracowane (na przykład pracownik przez długi czas przebywał na urlopie na własny koszt lub dostał pracę po raz pierwszy, a nie od początku roku), to okoliczność nie ma znaczenia przy obliczaniu tymczasowych rent inwalidzkich. Jeżeli pracownik ma zarobki we wskazanych latach, należy je podzielić przez 730.

Pracownik nie przedstawił zaświadczenia o wysokości zarobków uzyskiwanych od innego pracodawcy, pracodawca zapewniający tymczasowe renty inwalidzkie nadal będzie używał liczby 730 jako dzielnika.

Krok 4. Ustal wysokość diety dziennej

Przy obliczaniu tymczasowej renty inwalidzkiej należy skorygować przeciętne dzienne wynagrodzenie (krok 3) w zależności od długości okresu ubezpieczenia pracownika. Wynikowa wartość będzie kwotą diety dziennej (część 4 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

W tabeli Rysunek 5 pokazuje, jak długość okresu ubezpieczenia pracownika wpływa na wysokość tymczasowych rent inwalidzkich.

Tabela 5. Zależność wysokości czasowych rent inwalidzkich od długości okresu ubezpieczenia pracownika

* Wysokość świadczenia za miesiąc kalendarzowy nie powinna być wyższa niż płaca minimalna (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego) (część 6, art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Krok 5. Oblicz wysokość świadczenia

Aby określić wysokość tymczasowych rent inwalidzkich, kwotę dziennych świadczeń (krok 4) należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych tymczasowej niezdolności do pracy (część 5, art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Przykład 6

I.I. Opylenkov pracuje w Hybrid CJSC od 25 sierpnia 2008 r. (główne miejsce pracy). Od 2009 roku pracuje na pół etatu w Polyploid LLC, a od 2010 roku także w Cytolog LLC.

Od 24 stycznia do 31 stycznia 2011 r. (8 dni kalendarzowych) I.I. Opylenkov był na zwolnieniu lekarskim. Okres ubezpieczenia pracownika na dzień zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego wynosi 7 lat i 4 miesiące.

W celu wyznaczenia tymczasowych rent inwalidzkich dla I.I. Opylenkov mógł aplikować do każdego miejsca pracy lub pojedynczo
(punkt 3 tabeli 1). Aplikował do swojego głównego miejsca pracy - JSC Hybrid. Z innych miejsc pracy (Citologist LLC i Polyploid LLC) pracownik przedstawił zaświadczenia o otrzymanych zarobkach.

Płatności na rzecz I.I. Opylenkowa, od którego każdy pracodawca płacił składki ubezpieczeniowe, przedstawiono w tabeli. 6.

Rozwiązanie

Zastosujmy algorytm.

Krok 1. Ustalamy okres rozliczeniowy. Zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce w 2011 roku. Zatem okresem obliczeniowym do ustalenia wysokości tymczasowych rent inwalidzkich są dwa poprzednie lata, czyli rok 2009 i 2010.

Krok 2. Ustalamy wysokość opłat uwzględnionych na każdy rok okresu rozliczeniowego. Ponieważ wpłaty, z których pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie zarówno w 2009, jak i 2010 roku, przekroczyły limit (417 135,59 rubli > 415 000 rubli i 425 108,11 rubli > 415 000 rubli), do dalszych obliczeń bierzemy 415 000 rubli. za lata 2009 i 2010.

Kwota płatności branych pod uwagę w okresie rozliczeniowym wynosi 830 000 rubli. (415 000 rub. + 415 000 rub.).

Krok 3. Ustalamy wysokość rzeczywistych średnich dziennych zarobków. Wysokość rzeczywistych średnich dziennych zarobków wyniosła 1136,99 rubli. (830 000 ÷ 730 RUB).

Krok 4. Ustalamy wysokość dziennej diety. Dieta dzienna wynosiła 909,59 rubli. (RUB 1136,99 × 80%).

Krok 5. Obliczamy wysokość tymczasowych rent inwalidzkich. Wysokość świadczenia za dni choroby I.I. Opylenkov wyniósł 7276,72 rubli. (909,59 rubli × 8 dni kalendarzowych).

Świadczenie w wysokości 2.728,77 RUB zostanie wypłacone na koszt pracodawcy. (909,59 rubli × 3 dni kalendarzowe). Wysokość świadczenia, które zostanie wypłacone ze środków Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji, wyniesie 4547,95 rubli. (7276,72 RUB - 2728,77 RUB).

Tabela 6. Dochody I.I. Opylenkovej, otrzymanej za wszystkie miejsca pracy za lata 2009 i 2010

* Ponieważ w 2009 r. płacony był jednolity podatek socjalny, a nie składki na ubezpieczenie, księgowy uwzględnił w kalkulacji te kwoty, które podlegały składkom na ubezpieczenie w 2010 r.

Sytuacja szczególna: świadczenia naliczane są w oparciu o płacę minimalną

Wykonując kroki 2 i 3 algorytmu może się okazać, że:

• w ciągu dwóch lat kalendarzowych poprzedzających rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego nie przysługuje wynagrodzenie (lub w momencie przyznania świadczenia pracownik nie może potwierdzić jego wysokości zaświadczeniem);
• średnie miesięczne zarobki są poniżej płacy minimalnej.

W takich przypadkach tymczasowe renty inwalidzkie oblicza się na podstawie płacy minimalnej (część 1.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Aby podjąć decyzję o wypłacie świadczeń w oparciu o płacę minimalną, księgowy musi porównać rzeczywiste przeciętne dzienne zarobki pracownika ze średnimi dziennymi zarobkami obliczonymi na podstawie płacy minimalnej. Poniżej podano wzór na obliczenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia w oparciu o płacę minimalną:

notatka: w rozpatrywanej sytuacji stosuje się płacę minimalną bez uwzględnienia współczynnika regionalnego.

Średnie dzienne zarobki w oparciu o płacę minimalną wynoszą 142,36 rubli. (4330 RUB × 24 miesiące ÷ 730).

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne wynagrodzenie, od którego nalicza się czasowe renty inwalidzkie w powyższe przypadki(tj. gdy w okresie rozliczeniowym nie występuje wynagrodzenie lub jego wartość jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę), ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Procedura ta jest przewidziana w części 1.1 art. 14 ustawy nr 255-FZ.

Przykład 7

MM. Avdyakova dostała pracę na pół etatu w Agat LLC w styczniu 2011 roku. Wcześniej M. M. Avdyakova nie miała doświadczenia zawodowego. Od 1 lutego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia do obliczenia tymczasowego renty inwalidzkiej?

Rozwiązanie

Ponieważ w dwóch latach kalendarzowych poprzedzających rok zdarzenia ubezpieczeniowego, czyli w latach 2010 i 2009, nie pobierano wynagrodzenia, tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy należy obliczać od wynagrodzenia minimalnego. Przy obliczaniu świadczeń wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Będzie to 71,18 rubli. (RUB 4330 × 24 miesiące ÷ 730 × 0,5).

Należy pamiętać, że dalsze obliczanie świadczenia odbywa się w sposób ogólny – należy skorygować przeciętne dzienne wynagrodzenie w zależności od długości okresu ubezpieczenia (znaleźć wysokość świadczenia dziennego) oraz ustalić wysokość świadczenia za okres niezdolność do pracy ze względu na czas jej trwania.

Przykład 8

Zmieńmy nieco warunki z przykładu 7. Załóżmy, że M.M. Avdyakova pracuje w Agat LLC od 28 grudnia 2009 roku. Pracuje na pół etatu – pracuje jeden dzień w tygodniu po trzy godziny. Od 1 lutego M.M. Avdyakova była na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić wysokość przeciętnych dziennych zarobków do obliczenia tymczasowych rent inwalidzkich, jeżeli:

• zarobki M.M. Avdyakova na miesiąc wynosi 2000 rubli;
• oficjalna pensja - 20 000 rubli?

Rozwiązanie

Ponieważ M.M. Avdyakova, pracująca w niepełnym wymiarze godzin, otrzymuje wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej; tymczasowe renty inwalidzkie należy obliczać na podstawie płacy minimalnej. Przy obliczaniu świadczeń wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

W pierwszej kolejności określamy procent zarobków otrzymywanych przez pracownika w zależności od ustalonego oficjalnego wynagrodzenia. MM. Avdyakova otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 0,1-krotności stawki wynagrodzenia (2000 ÷ 20 000 RUB).

Obliczmy teraz średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej, biorąc pod uwagę przepracowany czas. Jest to 14,23 rubla. (RUB 4330 × 24 miesiące ÷ 730 × 0,1). Dalsze obliczanie świadczenia odbywa się w sposób ogólny – należy skorygować przeciętne dzienne wynagrodzenie w zależności od długości okresu ubezpieczenia (znaleźć wysokość świadczenia dziennego) oraz ustalić wysokość świadczenia za okres niezdolności do pracy praca.

notatka: gdyby obliczeń dokonano na podstawie faktycznie naliczonych kwot, średnie dzienne zarobki za sam rok 2010 wyniosłyby 32,87 rubli. (2000 rubli × 12 miesięcy ÷ 730).

Procedura wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich

Termin składania wniosków o tymczasowe renty inwalidzkie.Świadczenie przysługuje, jeżeli pracownik złoży o nie wniosek nie później niż w terminie sześciu miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy (stwierdzenia niezdolności do pracy) lub zakończenia okresu zwolnienia od pracy w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, kwarantanny, protetyka i opieka pooperacyjna (część 1 art. 12 ustawy nr 255 – ustawa federalna).

Czas trwania przypisania i wypłaty tymczasowych rent inwalidzkich. Pracodawca ma obowiązek przyznać świadczenia w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku przez pracownika, pod warunkiem posiadania wszystkich niezbędnych dokumentów. Wypłata następuje następnego dnia ustalonego dla wypłaty wynagrodzenia (część 1, art. 15 ustawy nr 255-FZ).

Wyboru lat kalendarzowych objętych okresem rozliczeniowym dokonuje ubezpieczony na podstawie odpowiedniego wniosku. W tym przykładzie staraliśmy się wyjaśnić, co pracownik musi wiedzieć, aby prawidłowo dokonać takiego wyboru. - Notatka. wyd.

Pełną listę odpraw, które od 1 stycznia 2011 roku uwzględniane są w przeciętnym zarobku pracownika przy naliczaniu renty czasowej i macierzyństwa, opublikujemy w kolejnych numerach magazynu. - Notatka. wyd.

• Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem obliczane są na podstawie przeciętnych zarobków ubezpieczonego, obliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, w tym także z tytułu pracy za granicą ubezpieczający.
  (art. 14 ust. 1 255-FZ).
• Do przeciętnego wynagrodzenia, od którego naliczane są świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wypłat i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne.
  (art. 14 ust. 2 255-FZ).
• Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 730.
  (art. 14 ust. 3 255-FZ).
• Przeciętne zarobki do obliczenia świadczeń z tytułu czasowej renty inwalidzkiej i macierzyństwa nie mogą być niższe niż płaca minimalna. Zasiłek wychowawczy nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy.
  (art. 14 ust. 1 ust. 1 255-FZ).

Algorytm obliczania świadczeń na podstawie średnich zarobków

1. Dla każdego roku (2009 i 2010) obliczamy wysokość rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
2. Osobno porównujemy każdą z kwot z 415 000 i uwzględniamy kwoty nieprzekraczające 415 000.
3. Uzyskane dane sumujemy, dzielimy przez 730 i mnożymy przez współczynnik zależny od stażu pracy.
4. Wysokość świadczenia ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy.
5. Porównujemy to z kwotą świadczenia obliczoną na podstawie płacy minimalnej i przyjmujemy maksymalną.

Algorytm obliczania świadczeń w oparciu o płacę minimalną

Gdy,

• jeżeli ubezpieczony nie osiągał żadnych dochodów w 2-letnim okresie rozliczeniowym, a także gdy przeciętne zarobki obliczone za te okresy, liczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego , średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, są równe płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne w dniu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego.
• Jeżeli ubezpieczony w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach obliczane są świadczenia, ustala się w proporcji do czasu pracy ubezpieczonego.
• Jeżeli ubezpieczony posiada okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy lub zachodzi jedna lub więcej podstaw do zmniejszenia tymczasowego renty inwalidzkiej

świadczenie jest wypłacane ubezpieczonemu w wysokości nieprzekraczającej za pełny miesiąc kalendarzowy płacy minimalnej (płaca minimalna) określonej przez prawo federalne oraz w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne (RK) w określony sposób - w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem tych współczynników.

Algorytm obliczeniowy:

1. Średnie dzienne zarobki ustalane są na podstawie płacy minimalnej.
   Za tę płacę minimalną*24/730.
   Aktualnie otrzymujemy kwotę: 4330*24/730=142,36.
2. Stosujemy RC (jeśli to konieczne).
3. Kwotę do wydania ustalamy mnożąc liczbę dni kalendarzowych choroby przez średnie dzienne zarobki. PRZYKŁAD
   W 2015 r. Płaca minimalna wynosi 5965 rubli.
   Pracownik rozpoczął pracę w styczniu 2015 roku. Chorowałem od 28 stycznia do 3 lutego, 7 dni.
   W okresie rozliczeniowym 2013 i 2014 nie otrzymywałem wynagrodzenia.
   Zatem zarobki do obliczenia świadczeń będą równe minimalnemu wynagrodzeniu za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego.
   Ubezpieczenie pracownika wynosi 7,5 roku. Oznacza to, że przysługuje mu 80% przeciętnego wynagrodzenia.
   Przez cały okres choroby pracownik musi otrzymać:
   1098,23 rub. = ((5965 RUB x 24): 730 dni x 7 dni x 80%)

Przykład 1

Pracownik został zatrudniony w czerwcu 2010 roku.
W dniach 14-23 stycznia 2011 (10 dni) pracownik był chory.

Całkowity staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 4 lata.
Wynagrodzenie za czerwiec-grudzień 2010 r. - 153 000 rubli.
Nie przedstawiono dokumentów potwierdzających wysokość zarobków innych ubezpieczających.

Kalkulacja korzyści:

1. Porównujemy średnie zarobki pracownika z płacą minimalną (4330 RUB).
   153 000 rubli. : 24 miesiące = 6375 rubli. (6375 RUB więcej niż 4330 RUB)
2. Średnie dzienne zarobki pracownika = 209,59 rubli. (153 000: 730)
3. Bierzemy pod uwagę okres ubezpieczenia.
   209,59 RUR x 60% = 125,75 rub.
4. Wysokość świadczenia = 1257,50 RUB.(125,75 x 10 dni)

Notatka
Jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie o wysokości zarobków od innego pracodawcy, wówczas świadczenie będzie musiało zostać przeliczone za cały przeszły okres, ale nie za ponad trzy lata.

Przykład 2

Od 30 stycznia do 10 lutego 2011 roku (12 dni) pracownik był chory.
Całkowity staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 2 lata.
W czasie choroby pracownik pracuje u dwóch pracodawców.
Wynagrodzenie w głównym miejscu pracy w 2009 r. - 136 000 rubli. w 2010 r. - 399 000 rubli.
Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin w 2009 r. - 69 000 rubli. w 2010 r. - 150 000 rubli.

Obliczanie świadczeń w głównym miejscu pracy:

1. 136 000 + 399 000 = 535 000 rub. (zarobki za 2 lata)
2. 535 000: 730 = 732,88 rub. (średnie dzienne zarobki)
3. 732,88 x 60% = 439,73 rub. (uwzględnione doświadczenie ubezpieczeniowe)
4. 439,73 x 12 dni = 5276,76 rubli.

Naliczanie świadczeń w miejscu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy:

1. 69 000 + 150 000 = 219 000 rub. (zarobki za 2 lata)
2. 219 000: 730 = 300 rubli. (średnie dzienne zarobki)
3. 300 x 60% = 180 rub. (uwzględnione doświadczenie ubezpieczeniowe)
4. 180 x 12 dni = 2160 rubli.

Wysokość świadczenia = 7436,74 rubli. (5 276,76 + 2 160)

Przykład 3

Przed zatrudnieniem pracownik przez 2,5 roku nigdzie nie pracował.

1. 30 000 x 10 miesięcy. = 300 000 rubli. (zarobki za 2 lata)
2. 300 000: 730 = 410,96 rubli. (średnie dzienne zarobki)
3. 410,96 x 80% = 328,77 rub. (uwzględnione doświadczenie ubezpieczeniowe)
4. 328,77 x 7 dni = 2301,39 rubli.

Wysokość świadczenia = 2.301,39 RUB.

Przykład 4

W dniach 11-17 maja 2011 (7 dni) pracownik był chory.
Całkowity staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi 6 lat.
W chwili choroby pracownik przepracował u pracodawcy 10 miesięcy.
Średnia pensja pracownika wynosi 30 000 rubli. na miesiąc.

Przed zatrudnieniem pracownik pracował u innego pracodawcy przez 1,5 roku ze średnią pensją 25 000 rubli

1. 25 000 x (24 miesiące - 10 miesięcy) + 30 000 rub. x 10 miesięcy = 650 000 rubli. (zarobki za 2 lata)
2. 650 000: 730 = 890,41 rub. (średnie dzienne zarobki)
3. 890,41 x 80% = 712,33 rub. (uwzględnione doświadczenie ubezpieczeniowe)
4. 712,33 x 7 dni = 4986,31 rubli.

Wysokość świadczenia = 4986,31 rubli.

Ciąg dalszy przykładów

Wykładowca: Wiaczesław Władimirowicz Szinkariew, kierownik rozwoju projektu Kontur-Salary
Firma SKB Kontur

Pod koniec ubiegłego roku zmieniła się procedura obliczania zwolnień chorobowych, ustanowiona ustawą federalną nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Zmiany zostały zatwierdzone ustawą federalną nr 343-FZ z dnia 8 grudnia 2010 r. Opowiem Wam o nich dzisiaj. Ale opowiem o nowej procedurze obliczania zwolnień chorobowych i świadczeń, biorąc pod uwagę inny projekt ze zmianami do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375. To prawda, że ​​nie został on jeszcze przyjęty ( w chwili podpisywania numeru – przyp. Jego tekst zamieszczono na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji pod adresem www.minzdravsoc.ru w sekcji „Bank dokumentów”, w podsekcji „Zabezpieczenia emerytalne” – „Ubezpieczenia emerytalne”. Na liście, która zostanie otwarta, znajduje się projekt uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 grudnia 2010 r. „W sprawie zmiany Regulaminu dotyczącego szczegółów trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem.” Przejdźmy teraz do zmian.

Co się zmieniło

Wiadomo, że wyliczenie świadczeń jako całość można podzielić na dwie duże części. Najpierw musisz obliczyć swoje średnie zarobki. Zwykle sprowadza się to do obliczenia średnich dziennych zarobków. A następnie oblicz kwotę świadczenia.

Jeśli spojrzeć na nowe prawo, lwia część zmian wpływa na obliczanie średnich zarobków. Około 95 procent wszystkich zmian. Jedynie dwie zmiany dotyczą wypłaty świadczeń. I jedna mała zmiana o charakterze dyscyplinarnym. Rodzaj kija mającego zachęcić pracodawców i ubezpieczonych do uczciwości wobec ZUS.

Zacznijmy od bicza. W nowej wersji ustawy nr 255-FZ pojawił się art. 15 ust. 1 dotyczący odszkodowania za szkodę wyrządzoną ubezpieczycielowi, czyli FSS Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem odpowiedzialność za podanie fałszywych informacji ponoszą firmy i ich pracownicy, jeżeli oszustwo miało wpływ na wysokość świadczeń. Na przykład po zwolnieniu pracodawca wydał pracownikowi zaświadczenie o zawyżonych kwotach dochodów. FSS Federacji Rosyjskiej po odkryciu tego faktu zażąda odszkodowania za szkody poniesione w związku z takim certyfikatem. O biczu nic więcej nie wiadomo - jak sprawdzą poprawność informacji w zaświadczeniach, jak ukarać.

Teraz o zmianach, jakie zaszły w wypłacie świadczeń.

Zgodnie z przyjętymi zmianami, jeżeli pracownik zachoruje przed rozpoczęciem przestoju, wówczas w okresie przestoju w pracy wypłacane jest zwolnienie chorobowe w wysokości wynagrodzenia postojowego (nie więcej jednak niż zwykła wysokość zwolnienia chorobowego). Jeżeli newsletter zostanie otwarty w czasie przestoju, należy za niego zapłacić już od pierwszego dnia po zakończeniu przestoju.

Przed tymi zmianami kwestia płacenia zwolnień lekarskich w czasie przestoju była przyczyną licznych sporów z Federalnym Funduszem Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Ponieważ przedsiębiorstwa wypłacały świadczenia w tej samej wysokości, w jakiej utrzymywano w tym czasie wynagrodzenie, ale nie wyższe niż świadczenie naliczane na zasadach ogólnych. Kierowali się paragrafem 7 artykułu 7 poprzedniej wersji ustawy nr 255-FZ. Jednak FSS Federacji Rosyjskiej odmówił zwrotu tych świadczeń, powołując się na klauzulę 1 części 1 artykułu 8 poprzedniej wersji ustawy nr 255-FZ. Zgodnie z nią tymczasowe renty inwalidzkie nie przysługują ubezpieczonemu za okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia. Na szczęście dla ubezpieczających sędziowie wspierali firmy w takich sporach. Przykładowo uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 23 października 2009 r. w sprawie nr A27-7678/2009. W nowym wydaniu ustawy nr 255-FZ punkt ten opisano bardzo szczegółowo. A teraz wszystkie pytania zostały rozwiązane.

I druga prosta, ale globalna zmiana w wypłacie świadczeń jest taka. W przypadku gdy firma wcześniej opłaciła 2 dni ze środków własnych, zapłaci za 3 dni.

Przejdźmy teraz do największego bloku zmian dotyczących średnich zarobków.

Jak obliczyć średnie zarobki

W zeszłym roku, jeśli pracownik pracował jednocześnie w kilku firmach, nie miał problemu z wyborem, gdzie zgłosić zwolnienie lekarskie. Mógł wziąć kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy i przedstawić je do zapłaty we wszystkich zakładach pracy. Oprócz świadczeń związanych z opieką nad dziećmi. Ale w tym roku sytuacja stanie się nieco bardziej skomplikowana i zagmatwana. W niektórych sytuacjach pracownik będzie mógł, tak jak dotychczas, otrzymywać zasiłek chorobowy w kilku miejscach jednocześnie. W pozostałych przypadkach płatność trafi do jednego, wybranego przez niego miejsca pracy, ale z uwzględnieniem dochodów uzyskanych ze wszystkich miejsc pracy.

Dla firm oznacza to, że przed przyznaniem świadczenia takiemu pracownikowi musi on sam zdecydować, gdzie otrzyma świadczenie, czyli od którego z kilku pracodawców. Nowa ustawa nr 255-FZ określa kilka opcji rozwoju wydarzeń. Przyjrzyjmy się im na przykładach ilustracyjnych.

Opcja 1. W momencie zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje dla tych samych ubezpieczycieli, co w poprzednich dwóch latach (ryc. 1).

Z wykresu wynika, że ​​w chwili choroby pracownik pracował jednocześnie w Horns LLC i Hooves LLC. W takim przypadku otrzymuje świadczenia dla wszystkich miejsc pracy - zarówno w „Rogach”, jak i „Kopytach”. Przy obliczaniu średniej będą brane pod uwagę jedynie zarobki miejsca, w którym pobiera on świadczenia. Oznacza to, że księgowy Horns LLC nie weźmie pod uwagę dochodu uzyskanego przez chorego w Hooves LLC. I wzajemnie.

Wyjątkiem jest okres do 1,5 roku. Można go uzyskać tylko w jednym miejscu pracy, tak jak dotychczas, według wyboru samego pracownika. Ponadto kwoty z innego miejsca pracy mogą zostać uwzględnione jedynie za okres, w którym pracownik nie pracował na rzecz ubezpieczyciela przekazującego świadczenie. Klauzuli tej w rzeczywistości nie ma w ustawie nr 255-FZ. Ale tak jest w projekcie poprawek do uchwały nr 375, o którym mówiliśmy na początku seminarium. I teraz trudno powiedzieć, czy ta poprawka zostanie przyjęta w ostatecznej wersji, czy nie.

Opcja 2. W momencie zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracował dla niektórych ubezpieczycieli, a w poprzednich dwóch latach – dla innych (ryc. 2).

W takim przypadku świadczenie można pobierać wyłącznie w jednym z wybranych przez ubezpieczonego zakładów pracy. Oczywiste jest, że pracownik nie może skontaktować się z Tails LLC, ponieważ już tam nie pracuje. Pozostały „Rogi” i „Kopyta”. Załóżmy, że wybiera Roga LLC, gdzie dostał pracę w 2011 roku. Następnie firma ta będzie musiała wziąć pod uwagę zarobki ubezpieczonego we wszystkich trzech organizacjach - Tails LLC, Horns LLC i Hooves LLC. Będzie to wymagało zaświadczeń ze wszystkich miejsc potwierdzających dochody pracownika. Będziesz także potrzebować zaświadczenia z Sp. z oo „Kopyta” stwierdzającego, że nie przysługuje mu tam prawo do świadczeń. I tu pozostaje otwarte pytanie, w jaki sposób Roga LLC dowiaduje się o dochodach pracownika w innych firmach, jeśli nie przyniósł on żadnych zaświadczeń.

W rezultacie spółka LLC „Horns” będzie musiała odpowiedzieć za dochody swojego pracownika w LLC „Tails” i LLC „Hoofs” podczas płacenia zwykłego zwolnienia chorobowego, gdzie pierwsze trzy dni opłaca pracodawca. W końcu, jeśli otrzymał dużą pensję w Tails LLC, pierwsze trzy dni w Horns LLC mogą być kwotą maksymalną. Ten punkt będzie szczególnie interesujący dla organizacji budżetowych.

Teraz w sprawie świadczeń na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Istnieje znacząca różnica między opcjami 1 i 2. W wariancie 2 przy przyznawaniu świadczeń uwzględnia się dochody ze wszystkich miejsc pracy. A w opcji 1 – tylko dochód uzyskany przed rozpoczęciem pracy w firmie przyznającej świadczenie. A to nasuwa pomysł, że bardziej opłacalne byłoby dla pracownika rzucić wszystkie inne prace, tak aby zostało jej już tylko jedno, a jej przypadek mieści się w wariancie 2. To wtedy przy przyznawaniu świadczeń można uwzględnić dochody ze wszystkich poprzednich prac. Mam nadzieję, że w ostatecznej wersji poprawek do uchwały nr 375 ten absurd zostanie wyeliminowany.

Opcja 3. W momencie zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje dla niektórych ubezpieczających, a przez poprzednie dwa lata pracował zarówno dla tego samego, jak i innych (ryc. 3).

Widzimy tutaj, że na początku zdarzenia ubezpieczeniowego dana osoba pracuje zarówno w Horns LLC, jak i Hooves LLC. Przez poprzednie dwa lata pracował w Tails LLC, Ears LLC, Hooves LLC i Horns LLC. W takim przypadku pracownik sam może wybrać opcję 1 lub opcję 2. Oznacza to, że może otrzymywać świadczenia w dwóch miejscach pracy, ale wtedy brane będą pod uwagę jego dochody uzyskiwane tylko z tych miejsc pracy. Lub zbierze wszystkie zaświadczenia i przyniesie je jednemu pracodawcy, który przydzieli świadczenia, biorąc pod uwagę dochody uzyskiwane ze wszystkich miejsc pracy.

Jak ustalić, czy świadczenia mogą zostać przypisane

Kwestia, w jaki sposób ustalić, czy spółka może przyznać świadczenia, jest złożona. Nie ma praktyki skumulowanej jako takiej. Dlatego na razie mogę podać jedynie założenia i rekomendacje.

Oczywiste jest, że firma musi posiadać pośrednie potwierdzenie, że jest jedyną organizacją pracodawców zrzeszającą pracownika potrzebującego świadczeń. Świadczyć o tym może książeczka pracy, która znajduje się w firmie, a także bez wpisu „kopia”. Jeśli nadal pozostają wątpliwości, możesz wziąć od samego pracownika pisemne oświadczenie w dowolnej formie, że nie pracuje on nigdzie indziej. Oświadczenie to ubezpieczy firmę na wypadek przyszłych roszczeń ze strony FSS Federacji Rosyjskiej. Bo dzięki oświadczeniu fundusz nie będzie już miał do czynienia ze spółką, ale z konkretnym pracownikiem, który podał nieprawdziwe informacje.

Pytanie od publiczności:– Czy zwolnienie lekarskie nie jest przydzielane konkretnej organizacji?

Oczywiście do konkretnej organizacji. Pracownik ma jednak prawo zażądać od kliniki kilku zwolnień lekarskich skierowanych do różnych firm. I go wypiszą. Jedno zwolnienie lekarskie nie będzie miało żadnych śladów, natomiast pozostałe dokumenty będą oznaczone jako „kopia”.

Ale firma może wiedzieć na pewno, że pracownik ma drugą pracę. Przywiózł stamtąd np. zaświadczenie o dochodach, aby uwzględnić kwoty przy obliczaniu świadczeń. Następnie należy wystąpić stamtąd o drugie zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie zostało tam naliczone.

Kolejną istotną różnicą pomiędzy nową procedurą obliczania świadczeń a starą jest to, że okresem rozliczeniowym są dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. Właśnie kalendarzowe. Poprzednio rok liczony był od miesiąca poprzedzającego zdarzenie ubezpieczeniowe. Oznacza to, że teraz średnie zarobki na wszystkich świadczeniach można obliczyć jednorazowo na początku roku. Okres rozliczeniowy jest wyraźnie pokazany na ryc. 4.

Istnieje mały wyjątek dla matek, które przebywały na urlopie ze względu na macierzyństwo lub opiekę nad dzieckiem. Może zastąpić jeden lub oba lata okresu rozliczeniowego poprzednimi. Ale są ważne punkty. Zmiana roku w okresie rozliczeniowym nie jest obowiązkiem, a jedynie możliwością. A takiej wymiany dokonuje nie księgowy, ale sama pracownica, wyłącznie na jej prośbę. Zastąpienie powinno prowadzić do wzrostu średnich zarobków i takie wyjaśnienie znajduje się w samym prawie. Chociaż jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek zmienił lata, aby obniżyć swoją średnią. W wyniku zamiany okres rozliczeniowy nie może składać się z kolejnych lat kalendarzowych. Jeśli przypadają dwa urlopy macierzyńskie z rzędu, oznacza to, że firma może zmieniać kolejne lata na tej samej zasadzie. Oznacza to, że możesz zastąpić dowolny rok kalendarzowy, jeśli ma co najmniej jeden dzień wspomnianych wakacji, na poprzedni. I tak możesz zmieniać rok kalendarzowy, aż znajdziesz rok, w którym w ogóle nie było urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

Jakie dochody za okres rozliczeniowy można uwzględnić

Bardzo ważna zmiana – w tym roku uwzględniamy wszystkie dochody, które jesteśmy zobowiązani płacić zgodnie z ustawą federalną nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. Obejmuje wynagrodzenie urlopowe, zwrot kosztów podróży i inne podobne płatności. Wcześniej, zgodnie z Uchwałą nr 375, z obliczeń wyłączone były zarówno dni urlopu, jak i naliczone wynagrodzenia. W związku z tym wynagrodzenie urlopowe zostało wyłączone z obliczenia średniej. Kwoty za zwolnienia lekarskie, macierzyńskie i świadczenia opiekuńcze nie są jednak uwzględniane przy obliczaniu przeciętnych zarobków, gdyż nie są od nich pobierane składki na ubezpieczenie.

W wielu przypadkach, o których wspomniałem wcześniej, firma bierze pod uwagę dochody z innych miejsc pracy. Dochód ten potwierdzany jest zaświadczeniem w wymaganej formie. Nie zostało jeszcze zatwierdzone. Od razu zaznaczę, że tego certyfikatu nie należy mylić z certyfikatem 2-NDFL. Ale w Internecie, na stronie internetowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji pod adresem www.minzdravsoc.ru, w sekcji „Bank dokumentów” można zobaczyć projekt przyszłego zaświadczenia o dochodach. Można go pobrać w podrozdziale „Rozwój społeczny” - „Ubezpieczenia społeczne”. Na liście znajduje się projekt zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 3 grudnia 2010 r. „W sprawie zatwierdzenia formy i trybu wydawania ubezpieczonemu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia, innych świadczeń i wynagrodzeń dla dwóch lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok ubiegania się o wydanie zaświadczenia oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczano składki na ubezpieczenie.”

Zaświadczenie to wydawane jest bezwzględnie w przypadku zwolnienia pracownika, a także na każdy wniosek o wydanie zaświadczenia.

Oczywiście pracownik nie może nigdzie wyjeżdżać po zaświadczenia ani przynosić ich w celu naliczenia świadczeń. Wtedy jego dochody z innej pracy po prostu nie są brane pod uwagę, ponieważ nie ma dokumentów potwierdzających.

Zaświadczenie wydawane jest na rok kalendarzowy z dnia wydania zaświadczenia oraz na dwa lata kalendarzowe poprzedzające ten rok. Oznacza to, że na jednym zaświadczeniu podany jest okres pracy w danej firmie oraz trzy kwoty – wynagrodzenie za rok bieżący (w momencie składania wniosku) i za dwa poprzednie.

Jeśli firma zostanie zlikwidowana lub z innych powodów nie można uzyskać od niej zaświadczenia (powiedzmy, że znajduje się w innym mieście), wówczas pracownik może napisać do pracodawcy wniosek o podanie informacji o swoich dochodach. Na podstawie tego wniosku pracodawca żąda informacji od Funduszu Emerytalnego.

Jednak dochód, który można uwzględnić przy obliczaniu świadczeń, jest ograniczony limitem – nie powinien przekraczać maksymalnej podstawy składek za rok bieżący. Na przykład w 2010 roku maksymalna wartość podstawy wyniosła 415 tysięcy rubli. Nawiasem mówiąc, dla starszych lat - 2009, 2008 itd. - Akceptowane jest również 415 tysięcy rubli. za rok. W takim przypadku maksymalne rozmiary nie są sumowane. Ograniczenie dokonywane jest dla każdego roku okresu rozliczeniowego odrębnie.

Wyjaśnię to na przykładzie. W 2009 roku Iwanow zarobił 900 tysięcy rubli, a w 2010 roku 100 tysięcy rubli. Tylko 1 milion rubli. Przy obliczaniu średnich zarobków firma weźmie pod uwagę tylko 415 tysięcy rubli. za rok 2009 i 100 tysięcy rubli. na rok 2010. Oznacza to, że pod uwagę zostanie wziętych łącznie 515 tysięcy rubli.

Jeśli jednak pracownik otrzymuje świadczenia w kilku firmach, wówczas limit obowiązuje dla każdej organizacji osobno. Oznacza to, że firma nie musi sprawdzać, jaka część limitu została wykorzystana w innej organizacji. Oblicza świadczenie na podstawie całkowitej kwoty limitu na dany rok.

Dochody ograniczone są także limitem „od dołu” – przeciętny miesięczny dochód za wybrane lata nie powinien być niższy niż płaca minimalna, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego. Jeżeli jest mniejsza, wówczas obliczenia dokonuje się na podstawie płacy minimalnej. Na przykładzie wyjaśnię jak sprawdzić średni miesięczny dochód. W 2008 roku Iwanow zarobił 40 tysięcy rubli, a w 2009 roku 50 tysięcy rubli. W sumie w ciągu 2 lat jego dochód wyniósł 90 tysięcy rubli. To niecałe 103 920 RUB. (24 miesiące x 4330 rubli (płaca minimalna)). Oznacza to, że jego zasiłek obliczany jest na podstawie płacy minimalnej.

Obliczenia przeciętnego dziennego wynagrodzenia na świadczeniach, z wyjątkiem świadczeń do 1,5 roku, w oparciu o wynagrodzenie minimalne dokonuje się według wzoru: 24 x płaca minimalna x współczynnik regionalny x współczynnik pracy w niepełnym wymiarze godzin/730.

Fakt, że do wyliczenia przyjęto płacę minimalną, nie wpływa w żaden sposób na dalsze naliczanie świadczeń (z wyjątkiem świadczeń do 1,5 roku). Oznacza to ponadto, że przy obliczaniu procent stażu pracy stosuje się w ten sam sposób. Na przykład, jeśli pracownik ma mniej niż 8 lat doświadczenia, do obliczeń zostanie dodany kolejny współczynnik 0,6 (czyli 60 procent kwoty świadczenia). Ale zależność procentu od stażu pracy nie uległa zmianie – wszystko pozostaje takie samo jak w zeszłym roku.

Jeżeli od płacy minimalnej oblicza się świadczenia do 1,5 roku, wówczas wysokość świadczeń za pełny miesiąc oblicza się według wzoru: płaca minimalna x 0,4 x współczynnik pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednak prawo zawiera ważną klauzulę, że świadczenie nie może być mniejsze niż minimalne wartości takiego świadczenia. A współczynnik regionalny nie uczestniczy w tej formule.

Następnie należy określić na ile dni podzielić dochód uzyskany na przestrzeni 2 lat, aby uzyskać średnie dzienne zarobki. Zgodnie z nowym prawem zawsze należy podzielić przez 730. Nawet jeśli ubezpieczony długo nie pracował, właśnie skończył studia, był w służbie zatrudnienia itd., nadal trzeba dzielić przez 730. Nawet jeśli w obliczeniach uwzględniane są lata przestępne, należy podzielić przez 730.

I wreszcie, przy ustalaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia, wyliczenie wysokości świadczenia odbywa się według absolutnie tych samych zasad, które obowiązywały w 2010 roku. Procedura obliczania dni urlopu rodzicielskiego, procent stażu pracy, procedura zwrotu świadczeń itp. Pozostała taka sama.

Streszczenie przygotowane przez Svetlanę Petrovą

Jakie są zmiany w naliczaniu zwolnień lekarskich w 2011 roku? Przykłady obliczeń

Obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem reguluje ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (zmieniona ustawą federalną z dnia lutego 9, 2009 N 13-FZ, z dnia 24 lipca 2009 N 213-FZ, z dnia 28 września 2010 N 243-FZ, z dnia 8 grudnia 2010 N 343-FZ).

Obliczenia przeciętnego wynagrodzenia dokonuje się za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok inwalidztwa, przy czym mianownikiem obliczenia nie jest już przepracowany czas, ale stała kwota – 730 dni (art. 14 ust. 1 255-FZ).

Zwolnienie chorobowe z powodu niezdolności do pracy jest teraz wypłacane przez pierwsze trzy dni na koszt pracodawcy zamiast 2, jak to miało miejsce wcześniej (art. 3 ust. 2 ust. 1 255-FZ).

Średnie zarobki liczone są za cały rok kalendarzowy i w przypadku zmiany informacji o rozliczeniach międzyokresowych za poprzednie 2 lata, wszystkie świadczenia są przeliczane z uwzględnieniem zidentyfikowanych zmian. (art. 14 ust. 1 255-FZ)

Porównanie świadczeń 2010 i 2011

2010	2011
Źródło płatności za własne renty inwalidzkie
Świadczenie za pierwsze 2 dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane jest na koszt ubezpieczającego, a za pozostałą część okresu, począwszy od 3 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.	Świadczenie za pierwsze 3 dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane jest na koszt ubezpieczającego, a za pozostały okres, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (art. 3 ust. klauzula 2, klauzula 1 255-FZ)
Miejsce wypłaty świadczenia
Świadczenia są wypłacane na wszystkie stanowiska pracy	Zasiłki czasowe z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa wypłacane są za jedno miejsce pracy, z uwzględnieniem zarobków innych pracodawców, lub za wszystkie miejsca pracy. Świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem wypłacane są w jednym miejscu pracy.
Uwzględniono rozliczenia międzyokresowe
Obliczenia obejmują wszystkie rodzaje płatności i inne wynagrodzenia na rzecz pracownika, które są uwzględniane w podstawie naliczania składek na ubezpieczenie do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem rozliczeń międzyokresowych obliczonych na podstawie średnich zarobków za ostatni 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy	Do przeciętnego wynagrodzenia, od którego naliczane są świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wypłat i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok ubezpieczonego zdarzenia, w tym za czas pracy na rzecz innych ubezpieczających (art. 14 ust. 1-2 255-FZ).
Obliczanie średnich zarobków
Przeciętne dzienne wynagrodzenie do obliczenia czasowej renty inwalidzkiej ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonego wynagrodzenia za dany okres przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres, za który naliczane jest wynagrodzenie.	Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę rozliczeń międzyokresowych za 2 lata, z uwzględnieniem limitu 415 000 na każdy rok, przez 730 (art. 14 ust. 3, 255-FZ).
Obliczanie od płacy minimalnej
Średnie dzienne zarobki ustalane są na podstawie minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc i mnożone przez liczbę dni chorobowych w każdym miesiącu. Uzyskane wartości są sumowane.	Jeżeli ubezpieczony w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach obliczane są świadczenia, ustala się w proporcji do czasu pracy ubezpieczonego. Średnie dzienne zarobki definiowane są jako płaca minimalna*24/730

Źródło płatności tymczasowych rent inwalidzkich

Świadczenie za pierwsze trzy dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane jest na koszt ubezpieczającego, a za pozostały okres, począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy, na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (art. 3 ust. klauzula 2, klauzula 1 255-FZ)

Przypomnijmy, że do 2011 roku pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy wypłacane były na koszt pracodawcy.

Świadczenie wypłacane jest na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia w następujących przypadkach:

1. konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny;
2. kwarantanna ubezpieczonego, a także kwarantanna dziecka do lat 7 uczęszczającego do placówki wychowania przedszkolnego lub innego członka rodziny uznanego zgodnie z ustalonym trybem za ubezwłasnowolnionego do czynności prawnych;
3. wykonanie protetyki ze względów medycznych w specjalistycznej placówce szpitalnej;
4. kontynuacji leczenia w przewidziany sposób w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych znajdujących się na terytorium Federacji Rosyjskiej, bezpośrednio po leczeniu szpitalnym.

Wpływ długości ubezpieczenia na wymiar zwolnień lekarskich
Okres ubezpieczenia to całkowity czas płacenia składek ubezpieczeniowych i (lub) podatków.

W zależności od długości okresu ubezpieczenia świadczenie wypłacane jest:

doświadczenie ubezpieczeniowe 8 lat i więcej – 100%;

doświadczenie ubezpieczeniowe od 5 do 8 lat – 80%;

okres ubezpieczenia od sześciu miesięcy do 5 lat – 60%;

okres ubezpieczenia krótszy niż sześć miesięcy – świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę za pełny miesiąc kalendarzowy. W powiatach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne, zgodnie z ustaloną procedurą, w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem tych współczynników.

Naliczanie i opłacanie zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz z tytułu macierzyństwa (urlop macierzyński) przysługują pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a także pracownikom zwolnionym, w przypadku niezdolności do pracy powstałej w ciągu 30 dni kalendarzowych po rozwiązaniu umowy o pracę (w tym przypadku świadczenie niezależnie od stażu pracy wypłacane jest w wysokości 60% (art. 5 ust. 2 255-FZ). Wcześniej (do 2011 roku) zwalnianym pracownikom nie wypłacano zasiłków macierzyńskich.

Tymczasowe renty inwalidzkie przyznaje się, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż sześć miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy (art. 12 ust. 1, 255-FZ).

WAŻNY!

Jeżeli pracownik pracuje w jednym miejscu pracy, świadczenia oblicza się dla tego miejsca, uwzględniając składki naliczone za poprzednie 2 lata dla wszystkich zakładów pracy, z zastrzeżeniem, że wysokość rozliczeń międzyokresowych nie może przekroczyć maksymalnie 415 tys. rocznie .

Jeżeli w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracował w kilku miejscach, a w dwóch poprzednich latach kalendarzowych (2009-2010) pracował w tym samym miejscu, to zasiłki z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa wypłacane są ze wszystkich miejsc pracy. Miesięczne świadczenie na opiekę nad dzieckiem wypłacane jest w jednym miejscu pracy, według wyboru pracownika, i obliczane jest na podstawie średnich zarobków ubezpieczyciela wypłacającego świadczenie (art. 13 ust. 2, 255-FZ)

Jeżeli pracownik w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracował dla kilku ubezpieczających, a w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracował dla innych ubezpieczających, wszystkie świadczenia są mu przydzielane i wypłacane przez ubezpieczającego w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru ubezpieczającego ubezpieczonego (art. 13 ust. 2 ust. 1 ustawy 255-FZ).

Jeżeli pracownik w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracował dla kilku ubezpieczycieli, a w ciągu dwóch poprzednich lat kalendarzowych pracował zarówno dla tego, jak i pozostałych ubezpieczycieli, świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, zasiłek macierzyński i macierzyński może być wypłacany w jednym miejscu pracy, na podstawie średnich zarobków wszystkich ubezpieczających, a także wszystkich obecnych ubezpieczających, na podstawie średnich zarobków w bieżącym miejscu (art. 12 ust. 2 ust. 2 255-FZ).

Przykład :

1. Od stycznia 2009 roku pracownik pracuje w Romashka LLC jako głównym miejscu pracy oraz w Lukovka LLC na pół etatu. W związku z tym jego zwolnienie chorobowe zostanie obliczone osobno w Romashka LLC i osobno w Lukovka LLC.
2. Od stycznia 2011 roku pracownik pracuje w Romashka LLC jako głównym miejscu pracy oraz w Lukovka LLC na pół etatu. W związku z tym jego zwolnienie chorobowe zostanie obliczone w Romashka LLC LUB w Lukovka LLC, według jego wyboru, na podstawie zaświadczeń dostarczonych z poprzednich miejsc pracy
3. Pracownik pracuje w Romashka LLC w swoim głównym miejscu pracy od 2009 r., a w Lukovka LLC od 2011 r. ponadto w 2009 r. pracował w innych organizacjach. Zwolnienie lekarskie będzie dla niego naliczane w Romashka LLC LUB w Lukovka LLC » według własnego wyboru na podstawie zaświadczeń uzyskanych z poprzednich miejsc pracy.
4. Pracownik pracuje w Romashka LLC w swoim głównym miejscu pracy oraz w Lukovka LLC na pół etatu od 2009 roku, ponadto w 2009 roku pracował w innych organizacjach; Zwolnienie chorobowe może odbywać się zarówno w Romashka LLC, jak i Lukovka LLC, ale na podstawie średnich zarobków w tych organizacjach LUB zwolnienie chorobowe można obliczyć w jednym miejscu, na podstawie średnich zarobków we wszystkich organizacjach, w których pracownik uzyskał dochód.

Średnie zarobki do obliczenia świadczeń

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem obliczane są na podstawie przeciętnych zarobków ubezpieczonego, obliczonych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, w tym także z tytułu pracy za granicą ubezpieczający (art. 14 ust. 1, 255-FZ).

Do przeciętnego wynagrodzenia, od którego oblicza się świadczenia, zalicza się wszystkie rodzaje wypłat i inne wynagrodzenia na rzecz ubezpieczonego, od których naliczane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 14 ust. 2, 255-FZ) .

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń ustala się, dzieląc kwotę naliczonych zarobków przez 730 (art. 14 ust. 3, 255-FZ).

Świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i opieki nad dzieckiem nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za miesiąc kalendarzowy (art. 14 ust. 1 ust. 1 255-FZ).
Maksymalna wysokość świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy
Przeciętne zarobki uwzględnia się w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 14 ust. 3 ust. 1 255-FZ). Przypomnijmy, że maksymalna wysokość składki w roku 2010 wyniosła 415 tys. rubli, za rok 2009 obowiązuje ten sam limit (art. 2 ust. 2 ustawy nr 433100-5)

Jeżeli zasiłek chorobowy lub macierzyński wypłaca pracownikowi kilku ubezpieczycieli, przy obliczaniu tych świadczeń uwzględnia się przeciętne zarobki, od których naliczane są te świadczenia, za każdy rok kalendarzowy w wysokości nieprzekraczającej określonego limitu przy obliczaniu tych świadczeń każdego z tych ubezpieczycieli (art. 14 ust. 1 255-FZ).

Algorytm wyliczania świadczeń na podstawie średnich zarobków:

1. Dla każdego roku (2009 i 2010) obliczamy wysokość rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
2. Osobno porównujemy każdą z kwot z 415 000 i uwzględniamy kwoty nieprzekraczające 415 000.
3. Uzyskane dane sumujemy, dzielimy przez 730 i mnożymy przez współczynnik zależny od stażu pracy.
4. Wysokość świadczenia ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy.
5. Porównujemy to z kwotą świadczenia obliczoną na podstawie płacy minimalnej i przyjmujemy maksymalną.

Algorytm obliczania świadczeń na podstawie płacy minimalnej:

Jeżeli w 2-letnim okresie rozliczeniowym ubezpieczony nie osiągał żadnych dochodów, a także jeżeli obliczone za te okresy przeciętne zarobki, liczone za pełny miesiąc kalendarzowy, są niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez ustawę federalną w dniu upływu okresu ubezpieczenia w takim przypadku średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i miesięczne świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, są brane pod uwagę w wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez prawo federalne w dniu wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Jeżeli ubezpieczony w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach obliczane są świadczenia, ustala się w proporcji do czasu pracy ubezpieczonego.

Jeżeli ubezpieczony posiada okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy albo zachodzi jedna lub więcej podstaw do zmniejszenia tymczasowego renty inwalidzkiej, świadczenie wypłacane jest ubezpieczonemu w wysokości nieprzekraczającej za pełny miesiąc kalendarzowy minimalnego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z prawem federalnym oraz w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się regionalne współczynniki zgodnie z ustaloną procedurą - w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem tych współczynników.

1. Ustala się przeciętne dzienne zarobki z płacy minimalnej.
Za tę płacę minimalną*24/730. Aktualnie otrzymujemy kwotę: 4330*24/730=142,36.
2. W razie potrzeby stosujemy RK lub współczynnik, jeśli praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.
3. Kwotę do wydania ustalamy mnożąc liczbę dni kalendarzowych choroby przez średnie dzienne zarobki.

Płatność za okres zwolnienia chorobowego

W przypadku zdarzeń ubezpieczeniowych, które miały miejsce przed 2011 rokiem, zwolnień chorobowych, zasiłków macierzyńskich, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem nalicza się według nowych standardów za okres od 1 stycznia 2011 roku, jeżeli wysokość odpowiedniego świadczenia, obliczona zgodnie ze zmianami w 2011 roku, przekracza wysokość odpowiednich świadczeń obliczoną według standardów z 2010 roku.

Otrzymanie gwarancji socjalnych na wypadek czasowej niezdolności do pracy gwarantuje obywatelom Rosji art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne stanowią część państwowego systemu ochrony socjalnej ludności, którego specyfiką jest ubezpieczenie pracujących obywateli (oraz członków ich rodzin pozostających na ich utrzymaniu) od ewentualnej utraty dochodów z pracy w razie inwalidztwa z powodu:

• podeszły wiek,
• niepełnosprawność, niepełnosprawność
• choroby,
• macierzyństwo,
• śmierć żywiciela rodziny,
• itp.

Realizację gwarancji socjalnych powierzono organom ubezpieczeń społecznych.

Organy wykonawcze Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej są łącznikiem pomiędzy władzami państwowymi a obywatelami – odbiorcami usług społecznych.

To FSS monitoruje przestrzeganie wymogów obowiązującego prawa w interesie obywateli potrzebujących pomocy społecznej ze strony państwa.

Rejestracja jako ubezpieczyciele organizacji i wszystkich osób zatrudniających (zatrudniających) pracowników jest obowiązkowa.

Stosunki prawne w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych regulują następujące ustawy federalne:

• Ustawa z dnia 29 grudnia 2006 r Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.
• Ustawa nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”,
• Ustawa nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r „O składkach na ubezpieczenie emerytalne, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, FFOMS i TFOMS”,

i inne regulacje.

Zgodnie z przepisami art. 183 Kodeksu pracy pracodawca wypłaca pracownikowi świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Zatem to organizacja jest odpowiedzialna za naliczenie i wypłatę świadczeń należnych pracownikom w przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego i potwierdzonego zwolnieniem lekarskim.

Wysokość wydatków na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne zmniejsza wysokość składek organizacji należnych do wpłacania do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Notatka: Zgodnie z klauzulą ​​2.1 art. 15 ustawy federalnej nr 212-FZ płatnik składek ubezpieczeniowych ma prawo w okresie rozliczeniowym kompensować kwotę nadwyżki wydatków na opłacenie obowiązkowego ubezpieczenia obowiązkowego nad kwotą naliczonych składek na określony rodzaj obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na poczet nadchodzących opłat na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Okresem rozliczeniowym zgodnie z art. 10 ustawy nr 212-FZ jest rok kalendarzowy.

Oznacza to, że jeśli wydatki organizacji na wypłatę świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie zostały „potrącone” ze składek należnych w roku kalendarzowym, to takie „nadwyżki” nie mogą zostać zaliczone na poczet przyszłych składek w roku następnym. W takim przypadku księgowy powinien złożyć wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych o przekazanie środków z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych organizacji na podstawie wyników roku kalendarzowego i jednocześnie terminowo opłacać składki w nowym okres rozliczeniowy.

Notatka: V okres raportowania dokumenty dotyczące zwrotu kosztów FSS nie zaakceptowany.

Księgowy powinien zachować szczególną ostrożność przy obliczaniu zwolnień lekarskich, gdyż ZUS na bieżąco monitoruje prawidłowość takich obliczeń.

Księgowy lub urzędnik ds. kadr musi także monitorować autentyczność dostarczonych zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim.

O tym, jak odróżnić oryginalne zwolnienie chorobowe od fałszywego, a także o procedurze obliczania świadczeń:

• z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem,
• w razie wypadku przy pracy,

i zostaną omówione w tym artykule.

PROCEDURA REJESTRACJI I OBLICZANIA TYMCZASOWYCH ŚWIADCZEŃ NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Jednym z najczęstszych świadczeń są tymczasowe renty inwalidzkie. Te. zwolnienie lekarskie.

Obowiązek płacenia zwolnienia chorobowego przez organizację reguluje art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi świadczenia.

Obliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego odbywa się zgodnie z ustawą 255-FZ.

W przypadku choroby lub urazu pracownika (w tym w związku z operacją przerwania ciąży lub zapłodnieniem in vitro) - świadczenia wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od czwartego dnia, w innych sprawach - od pierwszego dnia niezdolność do pracy w okresie ubezpieczenia:

• do 5 lat - 60% średnie zarobki,
• od 5 do 8 lat - 80% średnie zarobki,
• 8 lub więcej lat - 100 % średnie zarobki.
• Ubezpieczonemu, który posiada okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy – w wysokości nieprzekraczającej za pełny miesiąc kalendarzowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, wynoszącego obecnie 4611 rubli(od 01.06.2011).

Notatka: Maksymalna wysokość zasiłku chorobowego w 2012 roku wynosi 1 202,74 pocierać. dziennie (z 100% średnie zarobki).

Jeżeli w okresach rozliczeniowych pracownik nie osiągał żadnego wynagrodzenia lub obliczone przeciętne wynagrodzenie (w miesiącu) jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, wówczas świadczenie oblicza się w oparciu o minimalne wynagrodzenie (z uwzględnieniem okresu ubezpieczenia).

Zgodnie z paragrafem 3 ustawy 255-FZ zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie leczenia ambulatoryjnego jest wypłacane w zależności od długości ubezpieczenia przez pierwsze 10 dni kalendarzowych.

Kolejne dni takiego zwolnienia chorobowego wypłacane są w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia. Urlop chorobowy z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie leczenia szpitalnego jest płatny w zależności od długości ubezpieczenia.

Notatka: Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby lub urazu przysługuje ubezpieczonemu w wysokości 60% średnie zarobki w przypadku choroby lub urazu powstałego w ciągu 30 dni kalendarzowych po zakończeniu pracy.

Urlop chorobowy wypłacany jest w oparciu o płacę minimalną w następujących przypadkach:

• Naruszenie reżimu (od dnia naruszenia).
• Niestawienie się na egzamin lub egzamin bez uzasadnionej przyczyny (od dnia niestawienia się).
• Choroba lub uraz nastąpił w wyniku zatrucia alkoholem, narkotykami lub toksyną.

Wszystkie powyższe okoliczności należy odnotować na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim.

Notatka:Notatki dotyczące zatrucia alkoholem, naruszenia reżimu i niestawiennictwa własnego niewystarczająco o zmniejszenie kwoty świadczenia. Wymagane jest pisemne wyjaśnienie pracownika/dochodzenie/uzyskanie zaświadczenia lekarskiego. W przeciwnym razie pracownik może skierować sprawę do sądu.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli w czasie urlopu corocznego pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, urlop ten należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę z uwzględnieniem woli pracownika.

Notatka: Urlop przedłuża się tylko w przypadku, gdy sam pracownik jest niezdolny do pracy. Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem i innymi członkami rodziny przysługuje dopiero od chwili, gdy pracownik miał przystąpić do pracy.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim jest cennym dokumentem. W ostatnim czasie coraz częstsze są przypadki fałszowania zaświadczeń o niezdolności do pracy. Księgowi i pracownicy działów personalnych muszą dokładnie zapoznać się z przedstawionymi im zwolnieniami lekarskimi.

Podróbkę można zidentyfikować, porównując kilka zwolnień lekarskich i zwracając uwagę na następujące punkty:

• Znaki wodne powinny być widoczne w świetle, a nie malowane.
• Papier - powinien mieć strukturę zbliżoną do tego, na którym drukowane są pieniądze.
• Numer powinien być wytłoczony, a nie wydrukowany.

FSS nie zapłaci za fałszywe zaświadczenie o chorobie i zgłosi to do prokuratury. Waga naruszenia zależy od jego czasu - im wcześniej ogłoszono zwolnienie lekarskie, tym częściej sprawca wykorzystywał pieniądze budżetowe i tym poważniejsze było jego przestępstwo. Jeżeli firma będzie miała roszczenia wobec pracownika, wówczas zostanie wszczęte przeciwko niemu postępowanie karne na podstawie art. 327 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 327 ust. 3 Kodeksu karnego posługiwanie się świadomie sfałszowanym dokumentem podlega karze grzywny w wysokości do osiemdziesięciu tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego za okres do sześciu miesięcy, albo pracą przymusową na okres od stu osiemdziesięciu do dwustu czterdziestu godzin, albo pracą poprawczą do dwóch lat, albo aresztem na okres do sześciu miesięcy.

W przypadku organizacji korzystających z uproszczonego systemu podatkowego wymagane są również:

• Książka pracy (umowa o pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy)

Wzór na obliczenie tymczasowych rent inwalidzkich

Wysokość świadczeń chorobowych w 2012 roku oblicza się dzieląc zarobki za lata 2010 i 2011 przez 730 i mnożąc przez liczbę dni niezdolności do pracy (z zastrzeżeniem ograniczeń w liczbie dni).

W takim przypadku kwotę zarobków za rok 2010 do obliczenia świadczeń przyjmuje się nie wyższą niż 415 000 rubli, a za rok 2011 - nie wyższą niż 463 000 rubli.

(415 000 + 463 000)/730 = 1202,74 rubli.

Przykład obliczenia świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Przykład obliczenia zasiłku chorobowego

Przykład obliczenia świadczeń z tytułu wypadku przy pracy

PROCEDURA REJESTRACJI I NALICZANIA ŚWIADCZEŃ CIĄŻOWYCH I MACIERZYŃSKICH

Pracującym kobietom gwarantuje się wypłatę zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 255 Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy 255-FZ zasiłek macierzyński wypłacany jest w sumie za cały okres urlopu macierzyńskiego trwającego 70 (w przypadku ciąży mnogiej - 84) dni kalendarzowych przed porodem i 70 (w przypadku ciąży poród skomplikowany – 86, przy urodzeniu dwojga i więcej dzieci – 110) dni kalendarzowych po urodzeniu.

Notatka:Zasiłek macierzyński jest obliczany ogółem i wypłacany kobiecie w pełni niezależnie od liczby faktycznie wykorzystanych przez nią dni przed porodem.

Zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej 1 202,74 rubli w jeden dzień.

Jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pracę za pełny miesiąc kalendarzowy.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego odbywa się na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie do obliczenia świadczenia, począwszy od dnia 01.01.2011 r., ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia obliczonego za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie z klauzulą ​​2 ustawy nr 343-FZ z dnia 8 grudnia 2010 r. „W sprawie zmian w ustawie federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” świadczenia:

• na ciążę i poród,
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku,

w okresie do 31 grudnia 2012 roku. włącznie, można obliczyć według zasad obowiązujących w 2010 roku.

W takim przypadku maksymalną kwotę świadczenia oblicza się na podstawie starej wersji ustawy nr 212-FZ w wysokości 415 000 rubli.

Te. świadczenie jest ograniczone co do kwoty 1 136,99 pocierać. dziennie, mimo że maksymalna wysokość świadczenia obliczona według nowych zasad wynosi 1 202,74 pocierać. na jeden dzień.

Przeciętne dzienne zarobki przed 01.01.2011 zostały ustalone na podstawie zarobków za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe.

Notatka: zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy 343-FZ z dnia 8 grudnia 2010 r., metoda obliczania świadczeń macierzyńskich w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. (włącznie) może wybrać sama pracownica. Aby obliczyć świadczenia „jak poprzednio”, trzeba pisać oświadczenie w każdej formie.

Wysokość naliczonego świadczenia na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie może przekraczać jego maksymalnej kwoty.

Jeżeli w okresach rozliczeniowych pracownik nie osiągał żadnego wynagrodzenia lub obliczone średnie zarobki (za dany miesiąc) są niższe od płacy minimalnej, wówczas świadczenie oblicza się w oparciu o płacę minimalną.

Jeżeli pracownica w czasie urlopu macierzyńskiego pracuje dla kilku ubezpieczycieli, wówczas świadczenie jest przydzielane i wypłacane za wszystkie miejsca pracy na kilku zwolnieniach chorobowych (ale nie więcej niż kwota maksymalna).

Jeżeli pracownik w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych pracował u innych ubezpieczycieli, świadczenie oblicza się z uwzględnieniem dochodów uzyskanych od innych pracodawców, na podstawie zaświadczenia o zarobkach.

Zgodnie z ust. 3 ust. 2 art. 4.1 ustawy 255-FZ organizacja jest zobowiązana do wydania ubezpieczonemu zaświadczenia o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok złożenia wniosku o zaświadczenie o wysokości zarobków oraz bieżący rok kalendarzowy, na który naliczane były składki na ubezpieczenie.

Zaświadczenie wydawane jest w dniu zakończenia pracy lub na pisemny wniosek ubezpieczonego po zakończeniu pracy dla tego ubezpieczającego, nie później niż w terminie trzech dni roboczych od dnia złożenia tego wniosku.

Wzór zaświadczenia o wysokości zarobków został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 17 stycznia 2011 r. Nr 4n.

Notatka: w przypadkach, gdy pracownik nie jest w stanie przedstawić zaświadczenia o wysokości zarobków, wówczas na jego wniosek organizacja wysyła do władz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej wniosek o przekazanie informacji o wynagrodzeniach na podstawie spersonalizowanych informacji księgowych.

Dokumenty, które będą musiały zostać przedłożone FSS podczas kontroli:

• Zwolnienie lekarskie wydane zgodnie z ustaloną procedurą.
• Zaświadczenie o wysokości zarobków z poprzedniego miejsca pracy u innego ubezpieczyciela (jeżeli pracownik pracował w innym miejscu).
• Obliczanie świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego.
• Wniosek w dowolnej formie, w przypadku naliczania świadczeń „jak dotychczas”.

Organizacje korzystające z uproszczonego systemu podatkowego również tego potrzebują- książeczka pracy (umowa o pracę w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy), nakaz urlopu macierzyńskiego.

• Potwierdzenie opłacenia zwolnienia lekarskiego.

Notatka:Zasiłek chorobowy macierzyński należy opłacić w terminie 10 dni po przedstawieniu przez pracownika.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego

1. Zgodnie z przepisami obowiązującymi od dnia 01.01.2011 r. świadczenie oblicza się na podstawie zarobków za 2 lata kalendarzowe poprzedzające urlop macierzyński.

Wysokość świadczenia w 2012 r. oblicza się dzieląc wysokość zarobków za lata 2010 i 2011 przez 730 i mnożąc przez liczbę dni niezdolności do pracy (co najmniej 140 dni).

W takim przypadku wysokość wynagrodzenia do obliczenia świadczeń przyjmuje się nie wyższą niż maksymalna wartość podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie:

• za rok 2010 - 415 000 rubli,
• za rok 2011 - nie więcej niż 463 000 rubli.

(415 000 + 463 000)/730 = 1202,74 rubli.

Przykład naliczania świadczeń według obowiązujących zasad

2. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2010 r. świadczenie oblicza się na podstawie wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc urlopu macierzyńskiego.

Wysokość świadczenia według zasad z 2010 r. oblicza się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni niezdolności do pracy (co najmniej 140 dni).

Średnie dzienne zarobki obliczane są na podstawie kwoty naliczonych wynagrodzeń za 12 miesięcy.

Otrzymaną kwotę dzieli się przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych, z uwzględnieniem weekendów.

W obliczeniach nie uwzględnia się okresów, w których pracownik utrzymywał średnie zarobki (podróże służbowe, zwolnienia lekarskie, urlopy itp.).