Бид цалингийн тооцоог нарийвчлан авч үзэхгүй, харин ажилтан бүрийн тооцоог хийж дууссаны дараа нягтлан бодох бүртгэлд бий болсон бичилтүүдэд дүн шинжилгээ хийх болно.

Байгууллага дахь цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын үе шатууд:

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл төлөх.

Цалинтай холбоотой бүх гүйлгээг бүртгэхийн тулд 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансыг ашигладаг. Энэ дансны кредитэд хуримтлал, дебет - хувь хүний ​​орлогын албан татвар, бусад суутгал, цалингийн төлбөр зэргийг тусгасан болно. Цалин, суутгал, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн бүртгэлийг ихэвчлэн цалин хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр хийдэг. Цалингийн төлбөр, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн бүртгэлийг мөнгө шилжүүлэх (гаргах) өдөр хийдэг.

Цалин

Цалингийн зардлыг үйлдвэрлэлийн болон барааны өртгөөс хасч тооцдог тул 70-р дансанд дараах дансууд харагдана.

• үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн хувьд - 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" данс эсвэл "Туслах үйлдвэрлэл" 23 данс, 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал", 26 "Ерөнхий (захиргааны) зардал", 29 "Үйлчилгээний үйлдвэрлэл, байгууламж";
• худалдааны аж ахуйн нэгжийн хувьд - данс 44 "Борлуулалтын зардал".

Утас нь дараах байдлаар харагдаж байна.

D20 (44.26,...) K70

Энэхүү бичлэгийг тухайн сард хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгээр эсвэл 70-р дансны нягтлан бодох бүртгэлийг ажилчдын дүн шинжилгээгээр зохион байгуулдаг бол ажилтан бүрийн хувьд хийсэн болно.

Цалингийн суутгал

Цалингаас суутгал хийх нь хуримтлагдсан дүнг бууруулж, 70-р дансны дебетээр дамждаг. Дүрмээр бол бүх ажилчид нэг суутгалтай байдаг - хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Энд 70 данс нь "Татвар, хураамжийн тооцоо" 68 данстай тохирч байна.

D70 K68

Бусад суутгалын заруудад зээлийн данс хаашаа явж байгаагаас хамааран өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгал хийхдээ 76-р "Төрөл бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо" дансыг ашиглаж, дараахь зүйлийг оруулна.

D70 K76

Даатгалын шимтгэлийн тооцоо

Данс 70 нь даатгалын шимтгэлийн бүртгэлд ороогүй тул тэдгээрийг ажилчдад тооцдоггүй бөгөөд цалингаас нь хасдаггүй.

Даатгалын хураамжийг үйлдвэрлэлийн өртөгт оруулсан болно, i.e. 20 (26,29,...) буюу 44-р дансны дебетээр 69-р “Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо” данстай харилцах. 69 данс нь ихэвчлэн хувь нэмэр тус бүрт дэд данстай байдаг. Утас:

D20 (44, 26, …) K69

Цалингийн төлбөр

Цалингаа 70-р дансны кредитэд хуримтлуулж, хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад суутгалуудыг 70-р дансны дебет дээр суутгасны дараа үлдсэн хэсгийг ажилчдад төлнө. Төлбөрийг кассын машин эсвэл банкаар дамжуулан хийх боломжтой (мөнгө нь байгууллагын харилцах данснаас ажилчдын данс руу шилждэг), жишээлбэл. 70-р данс нь 50-р "Касс" эсвэл 51-р "Мөнгөний данс"-тай харгалзах бөгөөд дараах мэдээллийг оруулна.

D70 K50(51)

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг шилжүүлэх

Цалин төлсөн өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш байгууллага нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх үүрэгтэй. Даатгалын шимтгэл, түүний дотор даатгалын шимтгэлийг дараа сарын 15-ны дотор төлнө. Төлбөрийг харилцах данснаас (данс 51), Холбооны татварын алба, санд төлөх өрийг хаасан (данс 68, 69). Нийтлэлүүд:

D68 K51 - хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлсөн

D69 K51 - төлбөр төлсөн

Нийтлэл бүхий цалингийн жагсаалтын жишээ

Ажиллагсдын 2019 оны 3 дугаар сарын цалинг олгож, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, даатгалын шимтгэл тооцсон. 70-р дансны нягтлан бодох бүртгэлийг ажилчдад дүн шинжилгээ хийхгүйгээр, 69-р дансанд - хувь нэмэр тус бүрийн дэд дансаар хийдэг. Цалин, шимтгэлийн зардлыг 20 дугаар дансанд тусгана.

04/10/2019 - цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлсөн,

04/15/2019 - Тэтгэврийн сан, Холбооны цагаачлалын алба, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн.

Оруулсан хувь нэмэр:

• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (22%) - 16,500 рубль
• Холбооны цагаачлалын албанд (5.1%) - 3825 рубль
• FSS (2.9%) - 2175 рубль
• FSS-ийн гэмтэл (0.9%) - 675 рубль

Бүх үйл ажиллагааны нийтлэлүүд:

огноо	Утас	нийлбэр	Үйл ажиллагааны агуулга
31.03.2019	D20 K70	75 000	Цалин хуримтлагдсан
	D70 K68.NDFL	9 750	Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан
	Даатгалын хураамжийн хэмжээ:
	D20 K69.pfr	16 500	- ОХУ-ын Тэтгэврийн санд
	D20 K69.fms	3 825	- FMS руу
	D20 K69.fss1	2 175	- Нийгмийн даатгалын санд (түр хөгжлийн бэрхшээлтэй)
	D20 K69.fss2	675	- Нийгмийн даатгалын санд (гэмтэл)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг жагсаасан
	D70 K50	65 250	Ажилчдын цалинг кассаас авдаг байсан
15.04.2019	Жагсаалтад орсон даатгалын шимтгэл:
	D69.pfr K51	16 500	- ОХУ-ын Тэтгэврийн санд
	D69.fms K51	3 825	- FMS руу
	D69.fss1 K51	2 175	- Нийгмийн даатгалын сан (хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (гэмтэл)

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн онлайн үйлчилгээнд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх нь тохиромжтой. Анхдагч дансыг хурдан бий болгох, цалингийн тооцоог автоматаар хийх, захиралтай хамтран ажиллах.

Даатгалын шимтгэл нь ажилчдын цалинтай шууд хамааралгүй, учир нь Тэд цалингаас суутгадаггүй, жишээлбэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар гэх мэт. Тэднийг ажил олгогч төлдөг. Гэхдээ одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг ажилтан бүрт тусад нь тооцож, Тэтгэврийн санд тайлагнахдаа харуулах ёстой. Тиймээс нягтлан бодогч бас тэдгээрийг тооцдог.

Одоогийн байдлаар ажил олгогч дараахь сангуудад шимтгэл төлж байна.

• Тэтгэврийн сан (шимтгэлийг даатгалын болон хадгаламжийн хэсэгт хуваадаг),
• Эрүүл мэндийн даатгалын сан,
• Нийгмийн даатгалын сан (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой даатгалын шимтгэл, ослын (гэмтэл) даатгалын шимтгэл төлдөг.

Сангийн шимтгэлийн тооцоо, тэдгээрийн тарифыг тогтооно ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг.Даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүх төлбөр, түүнчлэн гэрээний гэрээний дагуу иргэдэд олгох төлбөрөөс авдаг. Татвар ногдуулахгүй төлбөрийг тодорхой жагсаасан болно ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйл .

Даатгалын хураамжийн үндсэн хувь хэмжээ 30% байна. 22% —Тэтгэврийн санд 2.9%—Нийгмийн даатгалын санд болон 5.1%— эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд. Нэмж дурдахад, хуулиар тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцох дээд хязгаарыг тогтоожээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах.

Суурийн хүрээнд Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг бүрэн төлдөг. Хэрэв ажилтны орлого суурь хэмжээнээс давсан бол тэтгэврийн санд зөвхөн 10% шимтгэл төлнө. Энэ дүрэм нь шимтгэлийг үндсэн хувь хэмжээгээр төлдөг ажил олгогчдод хамаарна, орлогын хязгаарт хүрсэний дараа ажилтны шимтгэл төлөхөө зогсооно. Түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний үеийн шимтгэлийн үндсэн хэмжээнээс давсан орлогод шимтгэл тооцохгүй. Учир нь Эмнэлгийн албан журмын даатгалд төлөх шимтгэл, түүнчлэн ослын шимтгэлд суурь хязгаарлалт байхгүй - эдгээр шимтгэлийг тухайн жилийн хугацаанд хүлээн авсан ажилтны нийт орлогод тооцдог.

IN ОХУ-ын Татварын хуулийн 427 дугаар зүйлхөнгөлөлттэй ангиллыг жагсаасан бөгөөд тодорхой ангиллын төлбөр төлөгчдийн хувьд хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг тогтоодог. Жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын системд хамрагддаг буяны байгууллагуудын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ 20% байна. Тэд зөвхөн Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг.

Тусдаа холбооны хууль 125-ФЗНийгмийн даатгалын санд осол гэмтлийн даатгалын шимтгэл төлөх тооцоог зохицуулдаг. Байгууллага бүр мэргэжлийн эрсдэлийн ангилалд нийцүүлэн өөрийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг тогтоодог. Тариф нь 0.2% -аас 8.5% хүртэл байж болно. Түүний байгууллага Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, үйл ажиллагааныхаа төрлийг баталгаажуулахдаа мэдэрдэг.

Ажилтан бүр тодорхой сангаас хасагдсан цалин авдаг. 2019 онд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалингаас ямар хэмжээний, хэзээ суутгах боломжтойг авч үзье.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Аудит хийхдээ ажилчдын ангилал, хуримтлалын төрөл, тэдгээрийн төлбөрийн онцлогийг тодорхойлдог. Аудит жигд явагдахын тулд ажилчдын орлогоос суутгал хийх зарим дүрмийг ойлгох нь зүйтэй.

Үндсэн мөчүүд

“Цалин” гэдэг ойлголт нь юу гэсэн үг вэ, хэзээ төлөх ёстой вэ?

Үзэл баримтлал

Цалин гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтандаа гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө өгдөг мөнгөн урамшуулал (заримдаа биет хэлбэрээр) юм.

Цалин нь хууль тогтоомжийн баримт бичигт заасан цалин, урамшууллын төлбөр болон бусад шилжүүлгийг багтааж болно.

Цалин олгох нөхцөл

Сургалтанд хамрагдсаны дараа ажиллах хугацааны тухай заалт нэмж оруулаарай. Ихэвчлэн сургуулиа төгссөний дараа ажиллах хугацааг 2-3 жилээр тогтоодог.

Үндэслэлгүй шалтгаанаар гэрээг цуцалсан тохиолдолд сургалтын зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэдгийг давтан хэлье. Гэхдээ хууль тогтоомжид хүндэтгэлтэй, үл хүндэтгэсэн гэж заагаагүй.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд ийм мөчүүдийг тусгасан байх ёстой. Ажил олгогч дараахь хөрөнгийг суутгаж болно.

• судалгаанд зарцуулсан дүн;
• боловсролын байгууллагад зорчиход зарцуулсан дүн;
• компаниас төлсөн тэтгэлэг гэх мэт.

Ажлын номны хувьд

Ажлын номыг хөтлөх, хадгалах, ийм баримт бичгийн маягт бэлтгэх, дүрэм журмын дагуу аюулгүй байдал эсвэл ажил олгогчийг хангах дүрмийн 47-р зүйлийн дүрмийг авч үзье.

Хэрэв ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл түүнд оруулга олгосон бол ажил олгогч ийм баримт бичгийг худалдан авахад зарцуулсан мөнгийг суутгана.

34, 48-р зүйлд заасан тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд орно.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн шинэ жишээний төлбөрийг түүнийг олгосон ажилтан төлөх ёстой. Мөн гаргасан огноо нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр юм.

Үүний зэрэгцээ, хэмжээг ажил олгогчид тогтоох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй - энэ нь худалдан авалтад зарцуулсан хөрөнгөтэй тэнцүү байх ёстой.

Хураан авах журам

Хуримтлалын багцыг авч үзэхдээ төлсөн мөнгөнөөс ямар суутгал хийхгүй байхыг зааж өгөх нь зүйтэй.

1. Эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд тэжээгч нас барсны дараа хүнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлнө.
2. Ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтсэн (шархадсан, хясаа цочирдсон) хүн, хэрэв ийм хүн нас барвал түүний төрөл төрөгсөд.
3. Хүүхэд төрөх үед олон хүүхэдтэй эцэг, эх, өрх толгойлсон эцэг, эх, насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээн тэтгэх (эцэг эх нь хүсвэл), тэтгэлэг, өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах түүний төлөө, нэмэлт хоол.
4. Атомын цахилгаан станцад цацраг туяанд өртсөн эсвэл хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцөлд хортой нөхцөл, онцгой нөхцөлд ажил гүйцэтгэхэд.
5. Хүүхэд төрөх, хамаатан садныхаа үхэл, гэрлэлт ().

Цалингаас хасах тушаал

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага суутгал хийхдээ дараахь маягтын тушаал гаргана.

Гадаад хүнд зориулсан онцлог шинж чанарууд

Ийм хүн хаана ажилладаг (дотоодын болон гадаад) болон оршин суугч эсэхээс хамаарч суутган авах журмыг тогтооно.

Хэрэв гадаадын ажилтан нь оршин суугч бол орлогын албан татварыг 13% төлнө. Оршин суугч бус хүмүүс 30% -ийн төлбөр авдаг.

Үл хамаарах зүйл бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн гэж тооцогддог ажилтан (13% -ийг төлдөг). ОХУ болон зарим улс орнуудын хооронд гэрээ хэлэлцээр хийгдсэн гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Хэрэв ийм баримт бичигт холбогдох заалт байгаа бол гадаадын ажилчин ОХУ-д татвар төлөхгүй байж болно.

-д заасны дагуу татварын байгууллага шийдвэр гаргана. Хэрэв гадаадын иргэн ОХУ-ын оршин суугч гэж тооцогддог бол мужаас гадуур хүлээн авсан ашигт татвар ногдуулна (-).

Стандарт суутгал ашиглах эрх нь гадаадын иргэн оршин суугч болсон тохиолдолд гарч ирдэг ().

Хэрэв тухайн хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр болон байнгын оршин суудаг бол гадаадын иргэний ашгаас Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийг суутгадаг.

Эхний тохиолдолд шимтгэлийг суутгана:

• байнгын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол;
• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тооцооны хугацаанд дор хаяж зургаан сарын хугацаанд хүчинтэй бол гадаадын иргэнийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулсан гэж тооцохгүй;
• нийт хугацаа нь зургаан сараас дээш хугацаагаар тодорхой хугацаанд хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол;
• хэрэв хүн тооцооны хугацаанд зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан, дараа нь сунгасан (мөн 6 сараас хэтэрсэн хугацаатай) хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байгаа бол.

Тэтгэврийн шимтгэл, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тус улсад түр оршин суугчдаас бусад хөдөлмөр эрхэлж буй бүх гадаадын иргэдийн орлогоос төлдөг. Аккруэл дүрмийг ерөнхий тохиолдлуудын нэгэн адил хэрэглэх ёстой.

Төлбөрийн дээд хэмжээ (хязгаар)

Ерөнхий дүрмийн дагуу орлогоос суутгал хийх хэмжээ нь иргэнд хуримтлагдсан хөрөнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Гүйцэтгэх хуудас байгаа бол өөр журам баримтлах ёстой.

Тиймээс, 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 119-ФЗ-ийн хуулийн дагуу гүйцэтгэх хуудасны заалтыг биелүүлэхдээ олсон орлогын 50-иас дээш хувийг бүрэн төлөх хүртэл суутгаж болохгүй гэж заасан байдаг.

Гүйцэтгэх хэд хэдэн баримт бичгийг биелүүлэхдээ ажилтан цалингийнхаа тэн хагасыг авах ёстой.

Ийм хязгаарлалт нь дараахь тохиолдолд хамаарахгүй.

• засч залруулах ажлыг гүйцэтгэдэг;
• насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээхэд тэтгэлэг төлдөг;
• эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө гэх мэт.

Ийм нөхцөлд хадгалалт нь 70% хүртэл байж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс суутгал хийх

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бусад цалинтай ижил орлого юм. Энэ нь татвар ногдуулах татварын суурь болж чадна гэсэн үг.

Ажилчид тодорхой хэмжээний мөнгийг хасахыг хууль бус гэж үздэг. Тухайлбал, орон сууцны өрийг барагдуулахын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний томоохон хэсгийг суутган авах нь хууль ёсных уу?

Хэрэв иргэн гэрээ байгуулахдаа ийм зөвшөөрөл өгсөн бол ажил олгогч мөнгө хураах эрхтэй.

Гарч буй асуултууд

Орлогоос мөнгө хасахдаа зарим нэг нюансуудыг авч үзье.

Цалингийн татварыг хэрхэн бууруулах (багаруулах) вэ?

Татварын төлбөрийн хэмжээг бууруулах одоо байгаа аргуудад дүн шинжилгээ хийцгээе.

Хүүхэдгүй байдлын татварын тухайд

ЗХУ-д хүүхэдгүй ажилчид зохих татвар төлдөг байв. Энэ нь цалингийн 6% байсан. Засгийн газар 1992 оны эхээр ийм хэмжээний мөнгийг суутгахаа больсон.

Гэвч 2013 онд хүүхэдгүй болсны татварыг сэргээх саналыг дэвшүүлсэн бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжийн баримт бичигт тусгаагүй хэвээр байна.

Одоогийн байдлаар хүүхэдтэй хүн 1.4 мянган рубльд хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй байж магадгүй юм. Энэ нь 182 рубль юм. сард татвар.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн хүүхэдтэй бол хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд бүрт 3 мянгаас суутгал хийх боломжтой бөгөөд энэ нь 390 рубль юм. Олон хүмүүс энэ хасалтыг хүүхэдгүйн татвар гэж нэрлэдэг.

Хүүхэдгүй иргэд хүүхэдтэй ажилчдаасаа 2 мянган рублиэр илүү татвар төлдөг.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь хүүхдийн суутгалын давуу талыг ашигласан бол эхнэр, нөхөр нь энэ эрхийг цаашид ашиглах боломжгүй болно. Өөрөөр хэлбэл, гэр бүл нь татвараас чөлөөлөгддөг.

Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хэдэн төгрөгийн хүүг авч үлдэх вэ?

“Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай” хуульд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид цалингаас хэдэн төгрөгийг суутгаж болох талаар ярилцсан.

Хэмжээг тодорхойлохдоо шаардлагатай бүх хөрөнгийг суутгасны дараа ямар дүн үлдэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Суутгалын хэмжээ нь тухайн хүний ​​орлогын талаас илүү байж болохгүй гэдэг нь мэдэгдэж байгаа зүйл.

Суутгалын тодорхой хэмжээ нь гүйцэтгэх хуудасны тоо, цалингийн хэмжээнээс хамаарна.

Хэрэв тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэлэг, нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай бол ийм хязгаарлалт үйлчлэхгүй. Дараа нь 70 хүртэлх хувийг хадгалах боломжтой.

Санхүүжилтийг иргэний зөвшөөрөлгүйгээр, удирдлагын тусгай тушаалгүйгээр гүйцэтгэх хуудасны дагуу суутгадаг. Гүйцэтгэх баримт бичгийн жагсаалтыг Урлагт оруулсан болно. 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 119-FZ тоот норматив актын 7.

Хүүхэдтэй бол орлогын албан татвараа хөнгөлдөг үү?

Хүүхэдтэй хүмүүс орлогын албан татварын хэмжээг 1.4 (анхны хүүхэд) эсвэл 3 мянган рубль (хоёр дахь хүүхдийн хувьд) бууруулж болно. Асран хамгаалагчид ч ийм хасалтыг ашиглаж болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бууруулах журам нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, үрчлэн авсан хүмүүсийн орлогод хамаарахгүй.

Насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх 280 мянгаас хэтрэхгүй бол тэтгэмж авах эрхтэй.

Мөн хүүхэд нь 24 нас хүрээгүй бол оюутан, аспирант болсон ажилчдад хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой.

Орлогын татвар хаашаа ордог вэ?

Орлогын татварыг холбооны төлбөр гэж үздэг бөгөөд түүний хэмжээг орон нутгийн болон бүс нутгийн төсөвт хуваарилдаг.

Гэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зохих төсөвт оруулах ёстой гэсэн дүрэм байдаггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын хувцаснаас хасч болох уу?

Хэрэв ажилтан ажлын хувцсаа хүлээлгэн өгсөн бол компани нь түүний үнэ цэнийг хасах эрхгүй. Үгүй бол тухайн хүн ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дотор шүүхэд хандах боломжтой.

Орлогоос ямар хөрөнгийг суутгаж болохыг олж мэд, тэгвэл ажлын явцад асуудалтай нөхцөл байдал үүсэхгүй.

Анхаар!

• Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
• Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүн бүр тэтгэвэрээ өөрөө бүрдүүлэх ёстой. Одоогийн байдлаар хүн бүрийн нийт дүнг хоёр тэнцүү хэсэгт хуваадаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч татвар, шимтгэл төлөх замаар нөхдөг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тэтгэврийн санд эдгээр шимтгэлийг аж ахуйн нэгж бүр хийх ёстой. Та хадгаламжаа хэрхэн хянах, мөн тэдгээрийг шалгах асуултыг авч үзье.

Энэ юу вэ

Ажил олгогч бүр ажилчдын шимтгэлийг сар бүр тооцож, Тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой.Тэтгэврийн сангаас гадна Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд хувь нэмэр оруулах нь зүйтэй.

Эдгээр төлбөрийн утга нь ажил олгогч нь тодорхой төлбөрийг төлдөг бөгөөд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төлбөр хийсэн сан нь ажилтны ашиг тусын тулд мөнгөн хөрөнгийг урвуу татан авалтыг хийдэг.

Тухайлбал, хүн өвчний чөлөө авах үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд шилжүүлэх ёстой тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан тодорхой насанд хүрсэн үед тэтгэвэр төлөх шаардлагатай үед ижил зүйлийг хийдэг.

Ажил олгогч нь өөрийн хөрөнгөөс тэтгэвэр болон бусад төрлийн шимтгэл төлөх ёстой бөгөөд эдгээр дүнг ажилтны цалингаас хасах эрхгүй гэдгийг энд санах нь зүйтэй. Тэтгэврийн шимтгэлийн хувьд даатгалын тэтгэвэр, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр гэж хоёр ангилдаг.

2014 оноос хойш бүх хөрөнгийг даатгалын хэсгийг нөхөхөд зарцуулсан тул санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд төлбөр хийгээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэзээ үйлдвэрлэдэг вэ?

Хүн бүрийн тэтгэврийн хуримтлалыг нөхөх төлбөрийг сар бүрийн 15-нд хийх ёстой. Энэ үед ажил олгогч өмнөх сарын шимтгэлээ төлдөг.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажил олгогч 10-р сарын 15-нд шимтгэл төлсөн бол 9-р сард ажилласан сард эдгээр шимтгэлийг төлнө.

Даатгалын шимтгэлийг хэн төлдөг вэ

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулах шимтгэлийг дараахь ангиллын хүмүүс, аж ахуйн нэгжүүд хийх шаардлагатай.

1. Хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд аливаа гэрээний дагуу төлбөр хийж буй байгууллагууд.
2. Хувиараа бизнес эрхлэгч: аливаа төрлийн гэрээгээр ажил, үйлчилгээний төлбөрийг төлсөн хүмүүст, түүнчлэн өөрсдөдөө.
3. Нотариатч, хуульч болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч бусад ангиллын иргэд.
4. Хувь хүн, аливаа гэрээний дагуу төлбөр хийх, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй тохиолдолд.

Видео: яаж мэдэх вэ?

2019 оны тариф

Тэтгэврийн салбарын хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт оруулж байгаа хэдий ч Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн ерөнхий тариф өөрчлөгддөггүй. 2019 оны хувьд энэ нь цалингийн 22 хувьтай тэнцэх бөгөөд төлбөр нь жилийн хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв энэ нь хэтэрсэн бол суутгал нь орлогын 10% болно.

Бие даан шимтгэл төлдөг иргэд мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 26 хувьтай тэнцэх хэмжээний тогтмол шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлнө. Энэ тохиолдолд энэ дүнг 12 сараар үржүүлнэ.

Бодит хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 7500 рубльд үндэслэн тухайн жилийн тогтмол шимтгэлийн нийт хэмжээ 23400 рубль болно.

OPS-ийн нэмэлт тариф

Аюултай үйлдвэрт ажил эрхэлдэг ажил олгогчдод Тэтгэврийн санд төлөх нэмэлт тарифыг нэвтрүүлж байна. Өөрөөр хэлбэл, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүсийн талд шимтгэл төлсөн бол.

Тарифыг хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ, түүнчлэн томилогдсон ангиллын дагуу тодорхойлох ёстой.

Татвар ногдуулахгүй дүн

Урамшуулал, цалин, ажилтны бүс нутгийн коэффициентийн дагуу тооцдог хувь хүний ​​орлогын албан татвараас ялгаатай нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээг цалинд оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан хүн амын орлогын албан татварыг хассан цалин авдаг.

Тэтгэврийн санд мөнгө төлөх нөхцөл байдлын хувьд төлбөр төлөгч нь орлогод үндэслэн тодорхой хэмжээний мөнгө шилжүүлэх ёстой боловч энэ мөнгийг цалингаас хасах ёсгүй.

Цалингаас Тэтгэврийн санд шимтгэлийн хэмжээг яаж мэдэх вэ?

Суутгалын хэмжээ нь төлбөр төлөгчийн статусаас хамаарна.Татварын ерөнхий дэглэмийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ нь орлогын 22% байна. Орлогын хэмжээ 800,000 рубльээс дээш байгаа тохиолдолд 10% -ийг нэмж болно.

Энэ хэмжээг ажилтан бүрийн цалингийн нийт дүнгээр тооцох ёстой.

Төлбөрийн мэдээлэл

ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай үр дүнтэй хамтран ажиллахын тулд бүх шимтгэлийг төлөх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв ажил олгогч эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч нь буруу мэдээлэл ашиглан төлбөр хийсэн бол энэ тохиолдолд төлбөрийг хугацаанд нь төлсөн гэдгийг батлахад хэцүү байх болно.

Мөн эдгээр суутгалуудыг шаардлагатай дансанд оруулахад амаргүй байх болно.

Тиймээс бид янз бүрийн ангиллын даатгалын шимтгэл төлөх дэлгэрэнгүй жагсаалтыг гаргаж байна.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхэд төлөх.
2. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхэд зориулагдсан.
3. FFOMS-ийн төсөвт оруулсан эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэл.
4. TFOMS-ийн төсөвт оруулсан эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэл.

Төсвийн ангиллын кодууд

Дараах жагсаалтад ажил олгогчид болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн төлдөг даатгалын шимтгэлийн төрөл бүрийн төсвийн ангиллын кодуудыг оруулсан болно.

1. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх төлбөрийн хувьд - 39210202010061000160.
2. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх төлбөрт – 39210202020061000160.
3. FFOMS төсөвт оруулсан эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын шимтгэл - 39210202100081000160.
4. TFOMS-ийн төсөвт оруулсан эмнэлгийн албан журмын даатгалын шимтгэл - 39210202110091000160.

Мөнгө шилжүүлэх журам

Бүх шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд тооцдог тул ажилтны ашиг тусын бүх төлбөрийг даатгалын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Энэ томъёо нь аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд ижил байдаг - энэ нь татварын дэглэмээс хамаарахгүй.

Тайлант хугацааны нягтлан бодох бүртгэлд Тэтгэврийн санд ажилчдын орлогын 22% -ийг хуримтлуулдаг. Хэрэв цалин 624,000 рубльээс дээш байвал тариф нь 10% байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сар бүр 20,000 рубль авдаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст сар бүр 4,400 рубль хуримтлагддаг.

Зарим аж ахуйн нэгжийн хувьд даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг өгдөг. Тухайлбал, мэдээллийн технологийн салбарын хувьд 8 хувь байх ёстой. Ажилчдын орлогын хувьд ажил олгогчид шимтгэлийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг - 6% илүү.

Энэ нь хүнд үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа иргэдэд хамаарна.

Хугацаа

Бизнес бүр хувь нэмрээ цаг тухайд нь оруулахын тулд тодорхой хугацаатай байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Эдгээр хугацааг зөрчсөн тохиолдолд даатгалын хэсгийг бүрдүүлсэн ажилтны хувийн дансанд бүрэн дүнг дахин тооцоолоход асуудал үүсч болно.

Аль ч сарын 15-наас өмнө хасалт хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх сар бүрийн төлбөрийг төлдөг.

SNILS ашиглан хэрхэн шалгах вэ

Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг иргэн бүрийн хувийн дансанд тусгах ёстой.Өөрөөр хэлбэл, хувийн дансанд. Хүн санхүүжүүлсэн тэтгэврээ ашиглахаар шийдсэн тохиолдолд SNILS дугаараа ашиглан тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг мэдэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудтай холбоо барьж, хүсэлт гаргахын тулд шаардлагатай бүх холбоо барих мэдээллийг өгөх ёстой.

Интернетээр дамжуулан

Надад хэлээч, манай ажилтан хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт нэмэлт даатгалын шимтгэлийг цалингаас хасах өргөдөл бичсэн бөгөөд эдгээр суутгалуудыг нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ? Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа цалингаас суутгал хийх ёстой юу?

энэ тохиолдолд суутгалыг гуравдагч этгээдийн хүлээн авагчид (PFR) шилжүүлэх ёстой тул танай байгууллага зөвхөн мөнгө шилжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажилтны цалингийн нийт дүнг (сайн дурын суутгал хийхээс өмнө) татвар, заавал төлөх шимтгэлийн тооцоонд оруулсан болно. Суутгал нь өөрөө татварын журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Энэ албан тушаалын үндэслэлийг Главбух системийн зөвлөмжид доор өгөв.

Суутгал хийх боломжтой зорилгууд

Ажилтны санаачилгаар цалингаасаа ямар ч зорилгоор суутган авч болно. Эдгээр нь зээлийн эргэн төлөлт, зээлээр худалдаж авсан бараа, даатгалын шимтгэл, үүрэн холбооны үйлчилгээний төлбөр, гишүүнчлэлийн хураамж гэх мэт төлбөр байж болно. Заасан дүн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалтын хүрээнд суутгалд тооцогдохгүй. ОХУ-д, учир нь бид хуримтлагдсан цалингаа захиран зарцуулах ажилтны хүсэл зоригийн тухай ярьж байна. Энэ тохиолдолд ажилтан суутгал авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр баталгаажуулах ёстой.*

Үүнтэй төстэй дүгнэлтүүд нь Рострудын ​​2012 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн PR/7156-6-1 тоот захидлаас үүдэлтэй.

Нөхцөл байдал:Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажилтны цалингаас даатгалын нэмэлт шимтгэлийг хэрхэн яаж суутгах вэ

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт ажилтны цалингаас даатгалын нэмэлт шимтгэлийг суутгах тусгай журам байдаг.*

Эдгээр шимтгэлийг төлөхийн тулд ажилтан нэмэлт шимтгэл төлөхийн тулд тэтгэврийн даатгалын харилцаанд орох хүсэлтэй байгаагаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэх ёстой. Тэр үүнийг бие даан эсвэл байгууллагаар дамжуулан хийж болно.

Шимтгэл төлж буй байгууллага нь батлагдсан DSV-3 маягтын дагуу даатгуулагчдын бүртгэлийг бүрдүүлэх ёстой. Бүртгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд шимтгэл шилжүүлсэн улирлын төгсгөлөөс хойш 20-оос доошгүй хоногийн дотор ирүүлнэ (2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 56-ФЗ хуулийн 6-р хэсэг, 9-р зүйл. , ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 322p тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 1.3-р зүйл). Өдөрт заасан хугацааг тодорхойлох журмыг 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хууль, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор тусгаагүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. дугаар 322p. Тиймээс тайлагнах эцсийн хугацааг тодорхойлохдоо аль өдрүүдийг (ажлын эсвэл хуанли) харгалзан үзэх нь эргэлзээтэй байдаг. Энэ талаар хяналтын байгууллагуудаас тодруулга аваагүй байна. Үүнтэй холбогдуулан бүртгэлийг ирүүлэх эцсийн хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцоолохыг зөвлөж байна (жишээлбэл, 2011 оны 2-р улирлын бүртгэлийг 2011 оны 7-р сарын 20-ны дотор ирүүлэх (хамааруулсан)).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын нэмэлт шимтгэлийг ажилтны цалингаас хасалтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах жишээ. Байгууллага татварын ерөнхий системийг ашигладаг*

Альфа ХК-ийн ажилтан А.С. Кондратьев (1955 онд төрсөн) нийгэмлэгт ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлөхгүй байх өргөдөл гаргажээ. Төлбөрийн хэмжээ тогтмол байна - 1000 рубль. сар бүр.

Кондратьевын сарын цалин 20,000 рубль байна. Тэрээр хүүхэдгүй тул стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй. Тус байгууллага осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг 0,2 хувиар төлдөг.

Альфа-ийн нягтлан бодогч нь сар бүр дараах нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүдийг хийдэг.

Дебет 26 Кредит 70
- 20,000 рубль. - Кондратьевын цалин хуримтлагдсан;

Дебет 26 Кредит 69 "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 4400 рубль. (20,000 рубль ? 22%) - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд тэтгэврийн шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 26 Кредит 69 дэд данс "Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн төлбөр тооцоо"
- 580 рубль. (20,000 рубль ? 2.9%) – нийгмийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 26 Кредит 69 “FFOMS-тэй хийсэн тооцоо”
- 1020 рубль. (20,000 рубль ? 5.1%) - Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан;

Дебет 26 Кредит 69 дэд данс "Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 40 рубль. (20,000 рубль ? 0.2%) – осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг тооцсон;

Дебет 70 Кредит 68 дэд данс "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр"
- 2600 рубль. (20,000 рубль ? 13%) - Кондратьевын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан;

Дебет 70 Кредит 69 дэд данс "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн төлбөр тооцоо"
- 1000 рубль. - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын нэмэлт шимтгэлийн хэмжээг суутгасан;

Дебет 70 Кредит 50
- 16,400 рубль. (20,000 рубль - 2600 рубль - 1000 рубль) - Кондратьевын цалинг кассаас гаргасан;

Дебет 69 дэд данс "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг Тэтгэврийн сантай хийсэн тооцоо" Кредит 51
- 1000 рубль. - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлсэн.

Татвар

Ажилтны санаачилсан цалингийн суутгалд татвар ногдуулах журам нь эдгээр хөрөнгийг хэнд зориулахаас хамаарна: гуравдагч этгээдийн хүлээн авагч эсвэл байгууллага өөрөө.*

Хэрэв суутгалын мөнгийг гуравдагч этгээдийн хүлээн авагчид шилжүүлэх гэж байгаа бол тухайн байгууллага зөвхөн мөнгөн гуйвуулгын үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд ажилтны цалингийн нийт дүнг (сайн дурын суутгал хийхээс өмнө) татвар, заавал төлөх шимтгэлийн тооцоонд оруулсан болно. Суутгал нь өөрөө татварын журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Татварын хууль болон 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн хуулийн заалтаас хамаарна.*.

Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний ​​нөөцийн газрын орлогч дарга