Artículo 350. Algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos.

Para los trabajadores médicos se establece una jornada laboral reducida de no más de 39 horas semanales. Dependiendo del puesto y (o) especialidad, las horas de trabajo de los trabajadores médicos las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Para los trabajadores médicos de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos, la duración del trabajo a tiempo parcial puede aumentarse por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, adoptada teniendo en cuenta la opinión del sindicato de toda Rusia pertinente. y asociación de empleadores de toda Rusia.

Para implementar el programa de garantías estatales de prestación gratuita de atención médica de emergencia o de emergencia a los ciudadanos, los trabajadores médicos de las organizaciones médicas, con su consentimiento, pueden ser asignados a tareas en el hogar.

El servicio a domicilio es la estancia de un trabajador médico de una organización médica en su hogar mientras espera ser llamado a trabajar (para brindar atención médica en caso de emergencia o urgencia).

Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un trabajador médico de una organización médica, el tiempo de servicio en el hogar se tiene en cuenta en la cantidad de media hora de trabajo por cada hora de servicio en el hogar. El tiempo de trabajo total de un trabajador médico de una organización médica, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el hogar, no debe exceder el tiempo de trabajo estándar de un trabajador médico de una organización médica durante el período correspondiente.

Las características del régimen de tiempo de trabajo y el registro del tiempo de trabajo cuando los trabajadores médicos de organizaciones médicas realizan tareas en el hogar son establecidas por el órgano ejecutivo federal que desempeña las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de la atención médica.

Los puestos de gerentes, jefes adjuntos de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o gobiernos locales, jefes de sucursales de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales son ocupados por personas menores de sesenta años. cinco años, independientemente del período de vigencia de los contratos de trabajo. Las personas que ocupen estos cargos y hayan cumplido sesenta y cinco años de edad serán trasladadas, con su consentimiento por escrito, a otros puestos correspondientes a sus calificaciones.

El fundador tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local hasta que alcance la edad de setenta años a propuesta de una reunión general (conferencia) de empleados de la organización médica especificada.

El jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de subdirector de la organización médica especificada. o el cargo de jefe de una rama de una organización médica subordinada al órgano ejecutivo federal, hasta que cumpla setenta años en la forma prescrita por el estatuto de la organización médica.

Además de los motivos previstos por este Código y otras leyes federales, la base para la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Federación o un organismo de gobierno local, el jefe de una rama de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, es el logro del límite de edad para ocupar el puesto correspondiente de conformidad con este artículo.

Examinemos en la práctica las disposiciones del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos, y proporcionaremos comentarios de abogados que explican las características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos. trabajadores médicos.

Del artículo aprenderás:

Disposiciones del art. 350 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Teniendo en cuenta el art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los trabajadores médicos reciben una duración reducida del tiempo de trabajo (tiempo de trabajo), no más de 39 horas por semana. La duración total del PT para los trabajadores médicos, según su puesto (especialidad), la determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Para los empleados que trabajan en organizaciones de atención médica en asentamientos urbanos y áreas rurales, la duración del PT puede aumentar de acuerdo con tiempo parcial. La decisión al respecto la toma el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión del sindicato de toda Rusia y de la asociación de empleadores de toda Rusia. Según el art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, determinadas categorías de trabajadores médicos reciben una licencia adicional, cuya duración también la establece el Gobierno de la Federación de Rusia.

Peculiaridades de regular el trabajo de los trabajadores médicos durante el servicio en el hogar.

Para implementar el programa de garantías estatales para la prestación gratuita de atención de emergencia o urgencia a los ciudadanos de la Federación de Rusia, con el consentimiento de los trabajadores médicos, se establece el servicio a domicilio. Durante dicha tarea, el empleado se encuentra en su casa, esperando ser llamado a trabajar para brindar atención médica de emergencia o de emergencia.

Cuando se registra el trabajo a domicilio, el trabajo en el hogar se computa en la cantidad de media hora por cada hora de dicho trabajo. De conformidad con el art. 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración total del RV, teniendo en cuenta el servicio en el hogar, no debe exceder los estándares del RV para el período correspondiente.

Pregunta de la practica

¿Cuáles son las características de las relaciones laborales con los trabajadores médicos?

La respuesta fue preparada conjuntamente con los editores.

Nina Koviazina responde
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia

Los trabajadores médicos están sujetos a las disposiciones de la legislación laboral general previstas . Al mismo tiempo, las relaciones laborales con los trabajadores médicos también tienen características propias, que están reguladas , , aprobado , así como otros documentos reglamentarios.

Al contratar trabajadores médicos, es necesario cumplir con los estándares de dotación de personal establecidos por el departamento. Como regla general, las normas de recuento deben ser aprobadas por el Ministerio de Salud de Rusia de acuerdo con el Ministerio de Trabajo de Rusia. Actualmente no existen estándares acordados. Por lo tanto, la organización médica...

Haz tu pregunta a los expertos

Los detalles del régimen de RV y el registro de RV cuando los trabajadores de la salud están de servicio en el hogar son establecidos por las autoridades ejecutivas federales, que desempeñan las funciones de desarrollar la política estatal y regulación en el ámbito de la asistencia sanitaria.

Instrucciones de seguridad laboral para el personal de los departamentos de diagnóstico de radionucleidos.

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Instrucciones de seguridad laboral para el personal de los departamentos de diagnóstico de radionucleidos.
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Comentarios al art. 350 Código del Trabajo de la Federación de Rusia para trabajadores médicos

El artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para trabajadores médicos establece algunas características de la regulación laboral:

• para preservar la salud y la vida humana, los trabajadores de la salud deben brindar la asistencia necesaria;
• esta categoría de empleados no entra en el ámbito general .

Teniendo en cuenta el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no solo son importantes las características de la actividad laboral, sino también las garantías brindadas a dichos empleados.

Analizando en la práctica lo dispuesto en el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede observar que el artículo, por un lado, establece la duración total de la asignación de trabajo del empleado, por otro lado, se refiere a la resolución de tales cuestiones a la competencia del Gobierno de la Federación de Rusia. En base a esto, es importante aplicar una duración reducida del tiempo de trabajo a esta categoría de empleados ( Horas Laborales), reducir los estándares generales establecidos, manteniendo el nivel de los salarios.

Situación práctica

Características de las evaluaciones especiales en los lugares de trabajo de algunos trabajadores de la salud.

El material fue elaborado en conjunto con los editores.

Roman PETRUNIN responde:
director de desarrollo de la dirección “Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo” del grupo de empresas SRG (Moscú)

Cuestiones clave

• ¿Cuáles son los requisitos generales para una evaluación especial?
• ¿En qué se diferencia la preparación para una evaluación especial?
• ¿Cuáles son las características de la evaluación especial de las diferentes categorías de puestos de trabajo de los trabajadores de la salud?

Base legal

Encontrarás la normativa más necesaria sobre este tema. .

Los detalles de la evaluación especial se determinan para los especialistas de ambulancias, cirujanos, reanimadores, radiólogos, fisioterapeutas y algunas otras especialidades médicas que podrían perder bonificaciones salariales por condiciones de trabajo peligrosas, vacaciones largas y otras bonificaciones. Anteriormente, se establecía el monto específico de pagos adicionales y días de licencia adicional para los puestos incluidos en la lista oficial.

Ahora el monto específico de la compensación lo asigna directamente el empleador, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales. Además, el trabajo en diferentes empresas tiene sus propias características: es imposible evaluar, por ejemplo, el trabajo de un trabajador siderúrgico y un reanimador en una sola escala. A la comunidad profesional todavía le preocupa que la lista de factores nocivos para los trabajadores de las organizaciones médicas no tenga en cuenta, por ejemplo, los contactos completamente inseguros con materiales biológicos, así como el estrés psicoemocional. Averigüemos qué otras características de las evaluaciones especiales existen en los lugares de trabajo...

La reducción del RV se debe no sólo a las particularidades, sino también a la intensidad del trabajo de los trabajadores de la salud. Máximo duración de la RT por semana no debe exceder las 39 horas. Para determinadas categorías de trabajadores médicos, se prevén jornadas laborales incluso más cortas.

La duración de la RT es de 36 horas para el personal que trabaja en hospitales de enfermedades infecciosas, leproserías, etc. Al establecer una RV sobre la base del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario tener en cuenta no solo la especialidad, sino también el nivel de potencial. factores relevantes en el cuerpo del empleado.

Para los trabajadores médicos se establece una jornada laboral reducida de no más de 39 horas semanales. Dependiendo del puesto y (o) especialidad, las horas de trabajo de los trabajadores médicos las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Para los trabajadores médicos de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos, la duración del trabajo a tiempo parcial puede aumentarse por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, adoptada teniendo en cuenta la opinión del sindicato de toda Rusia pertinente. y asociación de empleadores de toda Rusia.

Para implementar el programa de garantías estatales de prestación gratuita de atención médica de emergencia o de emergencia a los ciudadanos, los trabajadores médicos de las organizaciones médicas, con su consentimiento, pueden ser asignados a tareas en el hogar.

El deber en el hogar es la estancia de un trabajador médico de una organización médica en su hogar mientras espera ser llamado a trabajar (para brindar atención médica en caso de emergencia o urgencia).

Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un trabajador médico de una organización médica, el tiempo de servicio en el hogar se tiene en cuenta en la cantidad de media hora de trabajo por cada hora de servicio en el hogar. El tiempo de trabajo total de un trabajador médico de una organización médica, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el hogar, no debe exceder el tiempo de trabajo estándar de un trabajador médico de una organización médica durante el período correspondiente.

Las características del régimen de tiempo de trabajo y el registro del tiempo de trabajo cuando los trabajadores médicos de organizaciones médicas realizan tareas en el hogar son establecidas por el órgano ejecutivo federal que desempeña las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de la atención médica.

Los puestos de gerentes, jefes adjuntos de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o gobiernos locales, jefes de sucursales de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales son ocupados por personas menores de sesenta años. cinco años, independientemente del período de vigencia de los contratos de trabajo. Las personas que ocupen estos cargos y hayan cumplido sesenta y cinco años de edad serán trasladadas, con su consentimiento por escrito, a otros puestos correspondientes a sus calificaciones.

El fundador tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local hasta que alcance la edad de setenta años a propuesta de una reunión general (conferencia) de empleados de la organización médica especificada.

El jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de subdirector de la organización médica especificada. o el cargo de jefe de una rama de una organización médica subordinada al órgano ejecutivo federal, hasta que cumpla setenta años en la forma prescrita por el estatuto de la organización médica.

Además de los motivos previstos por este Código y otras leyes federales, la base para la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Federación o un organismo de gobierno local, el jefe de una rama de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, es el logro del límite de edad para ocupar el puesto correspondiente de conformidad con este artículo.

Comentario al art. 350 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Las horas de trabajo específicas de determinadas categorías de trabajadores médicos con derecho a una semana laboral reducida de 39 horas se establecen mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2003 N 101 "Sobre la jornada laboral de los trabajadores médicos en función de su cargo y (o) especialidades" (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de noviembre de 2002 N 813 "Sobre la duración del trabajo a tiempo parcial en organizaciones de atención médica para los trabajadores médicos que viven y trabajan en zonas rurales y en asentamientos urbanos" (SZ RF 2002. N 46. Art. 4595) la duración del trabajo a tiempo parcial para estos empleados no supera las 8 horas diarias y las 39 horas semanales.

Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos, véase también el comentario al art. Arte. 282, 284, 285 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

4. Los médicos generales (médicos de familia) y las enfermeras de dichos médicos tienen anualmente derecho a una licencia remunerada adicional de tres días (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 1998 N 1588 “Sobre el establecimiento de médicos para médicos generales ( médicos de familia) y enfermeros médicos generales (médicos de familia) de una licencia anual adicional remunerada de 3 días por trabajo continuo en estos puestos" (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Los grupos de calificación profesional para puestos de trabajadores médicos y farmacéuticos fueron aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 6 de agosto de 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Los grupos de calificación profesional para puestos de trabajadores dedicados al campo de los servicios sociales y de salud fueron aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 31 de marzo de 2008 N 149n (RG. 2008, 16 de abril).

Segundo comentario al artículo 350 del Código del Trabajo

1. En la parte 2 del art. 350 se aclaró el nombre de la asociación de empleadores. Para participar en la solución de la cuestión especificada en esta parte, la asociación de empleadores debe ser de toda Rusia para lograr la paridad con el sindicato de toda Rusia, que también participa en la solución de esta cuestión.

2. El artículo 350 establece únicamente algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos:

1) jornada laboral reducida;

2) el procedimiento para determinar la duración del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos de las organizaciones de salud que viven y trabajan en zonas rurales y en asentamientos urbanos.

Este artículo se ha complementado con la tercera parte, que prevé la posibilidad de conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales a determinadas categorías de trabajadores médicos.

3. Sección X de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos de 22 de julio de 1993 N 5487-1, con modificaciones posteriores (Vedomosti de la Federación de Rusia. 1993. N 33. Art. 1318) está dedicado a los derechos y la protección social de los trabajadores médicos y farmacéuticos.

Los Fundamentos regulan las condiciones bajo las cuales un empleado tiene derecho a ejercer actividades médicas y farmacéuticas en la Federación de Rusia. El derecho a realizar actividades médicas y farmacéuticas lo tienen las personas que hayan recibido una educación médica y farmacéutica superior o secundaria en la Federación de Rusia, tengan un diploma y un título especial, y a realizar ciertos tipos de actividades, la lista de que es establecido por el órgano ejecutivo federal en el campo de la atención de la salud, también tener un certificado y una licencia de especialista (ver Parte 1 del Artículo 54 de los Fundamentos).

A las personas que no hayan completado la educación superior especializada se les podrá permitir ejercer actividades médicas o farmacéuticas en los puestos de empleados con educación médica secundaria en la forma que establezca el mismo organismo federal (Parte 4 del artículo 54 de los Fundamentos).

Los médicos o farmacéuticos que no hayan trabajado en su especialidad durante más de 5 años podrán ser admitidos a actividades prácticas o farmacéuticas después de haber recibido una nueva capacitación en instituciones educativas pertinentes o sobre la base de una prueba de verificación realizada por una comisión de asociaciones médicas y farmacéuticas profesionales (Parte 5 del artículo 54 de los Fundamentos).

Las personas que hayan recibido formación médica y farmacéutica en países extranjeros pueden realizar actividades médicas o farmacéuticas después de exámenes en las instituciones educativas pertinentes de la Federación de Rusia, por regla general, en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia (ver Parte 7 del artículo 54 de los Fundamentos). El reglamento sobre el procedimiento de admisión a actividades médicas y farmacéuticas en la Federación de Rusia de personas que hayan recibido formación médica y farmacéutica en países extranjeros fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 7 de febrero de 1995 N 119, según enmendado ( SZ RF 1995. N 7. Artículo 548; 2005. N 7. Arte.

4. El deber de los trabajadores médicos es mantener la confidencialidad médica.

No se permite la divulgación de información que constituya secreto médico por parte de personas que la conocieron durante su formación, desempeño de funciones profesionales, oficiales y de otro tipo (Parte 2 del artículo 61 de los Fundamentos). La excepción son los casos establecidos en los apartados 3 y 4 del mismo artículo.

5. Los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos prevén la protección social y jurídica de los trabajadores médicos y farmacéuticos (véase el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los trabajadores médicos y farmacéuticos tienen derecho a:

1) asegurar las condiciones de sus actividades de acuerdo con las condiciones de protección laboral;

2) trabajar bajo un contrato de trabajo, incluso en el extranjero;

3) protección del honor y la dignidad profesionales;

4) obtención de categorías de calificación de acuerdo con el nivel alcanzado de formación teórica y práctica;

5) mejora del conocimiento profesional;

6) reciclaje a expensas de los presupuestos de todos los niveles en caso de imposibilidad de desempeñar funciones profesionales por motivos de salud, así como en caso de despido de un empleado por reducción de número o plantilla, liquidación de una empresa, institución y organización;

7) seguro de error profesional, como resultado del cual se causa daño a la salud de un ciudadano, no relacionado con el desempeño descuidado o negligente de sus deberes profesionales;

8) uso libre y libre de obstáculos de los medios de comunicación de propiedad de empresas, instituciones, organizaciones o ciudadanos, así como de cualquier medio de transporte disponible para transportar a un ciudadano a la institución médica más cercana en casos que amenacen su vida.

En arte. 64 Los Fundamentos también ofrecen otras garantías para los trabajadores médicos y farmacéuticos.

6. Los fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos resuelven las cuestiones de remuneración y compensación de los trabajadores médicos y farmacéuticos (ver artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En particular, se establece que estos trabajadores sean remunerados de acuerdo con sus calificaciones, antigüedad en el servicio y las funciones que desempeñan. Las condiciones correspondientes están previstas en el contrato de trabajo (por supuesto, sobre la base de la legislación, los convenios y el convenio colectivo).

Los trabajadores médicos y farmacéuticos tienen derecho a una compensación por el trabajo duro y en condiciones peligrosas, según lo previsto por la legislación laboral.

La lista de categorías de trabajadores con derecho a aumentos salariales, bonificaciones y pagos adicionales a los salarios, así como a otros tipos de compensaciones, la establece el Gobierno de la Federación de Rusia de acuerdo con los sindicatos.

7. El reglamento sobre remuneración de los trabajadores de la salud fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 15 de octubre de 1999 N 377, con modificaciones posteriores de 17 de noviembre de 2000 N 401, 24 de abril de 2003 N 160, 5 de agosto. , 2003 N 329, 8 de septiembre de 2005 N 553 (Boletín de actos normativos. 2005. N 49). Sobre las bonificaciones por la duración del trabajo continuo para los trabajadores médicos que ocupan puestos a tiempo parcial en organizaciones de salud y protección social, consulte el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 28 de febrero de 1996 No. 213 (SZ RF. 1996. No. 10. Artículo 953).

Sobre las bonificaciones por experiencia laboral prolongada y continua para médicos, farmacéuticos y otros empleados de instituciones de salud y protección social de la población, ver Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 8 de octubre de 1992 N 18, modificada el 25 de octubre de 2002. N 74 (Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. P. 8).

8. Sobre los subsidios para los trabajadores de la salud cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana para trabajar en condiciones laborales peligrosas, ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de abril de 1996 No. 391, según enmendado (SZ RF. 1996. No 15 . Esta bonificación se fija en el 20% del salario (tarifa), determinada sobre la base de la Guía Arancelaria Unificada para la remuneración de los empleados del sector público (para organismos del sector público).

9. Sobre la mejora del sistema de formación profesional del personal médico y farmacéutico, ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de julio de 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Ha perdido parcialmente su fuerza; consulte el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de abril de 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

El reglamento sobre residencia clínica fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 17 de febrero de 1993 N 23 (Boletín de actos normativos. 1993. N 6. P. 50).

10. La jornada laboral de los trabajadores médicos, según su puesto y (o) especialidad, se determina por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de febrero de 2003 N 101, según enmendado (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757; 2005. N 7 artículo 560).

Determinadas profesiones de los trabajadores médicos y los tipos de trabajo que realizan se indican en la Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobada por Resolución del Comité Estatal de Trabajo. de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 25 de octubre de 1974 N 298/P-22, con modificaciones y adiciones posteriores (M.: Ekonomika, 1977).

Se establece una licencia adicional por trabajo en condiciones laborales nocivas de 30 días hábiles para los psicólogos y fisiólogos que trabajan directa y a tiempo completo con personas con enfermedades mentales, y para los médicos - gerentes (con horario irregular) de centros psiquiátricos (psiconeurológicos), neuroquirúrgicos, farmacológicos. instituciones, departamentos, salas y oficinas de tratamiento y tratamiento preventivo, hogares de ancianos (departamentos) para pacientes mentales y sus adjuntos, así como los psiquiatras jefes de las autoridades de atención de la salud directamente involucradas en la prestación de atención psiquiátrica (ver Resolución del Ministerio de Trabajo de Federación de Rusia del 8 de julio de 1993 // Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia 1993. N 6).

Sobre la reducción de la jornada laboral y el aumento de las vacaciones para los empleados de organizaciones sanitarias que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, y para los empleados de organizaciones cuyo trabajo implica materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana, consulte la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 8 de agosto de 1996. N 50 ( Boletín de actos normativos. 1996. N 6). Se les proporciona una semana laboral de 36 horas y vacaciones anuales retribuidas de 36 días laborables (teniendo en cuenta las vacaciones anuales adicionales por trabajar en condiciones laborales peligrosas).

Las cuestiones relacionadas con el trabajo de los médicos relacionadas con el virus de la inmunodeficiencia humana también se resuelven mediante otros actos legales reglamentarios: consulte la Ley Federal del 30 de marzo de 1995 N 38-FZ “Sobre la prevención de la propagación en la Federación de Rusia de la enfermedad causada por el ser humano virus de inmunodeficiencia (infección por VIH)”, con modificaciones posteriores (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 4 de septiembre de 1995 N 877 “Sobre la aprobación de la Lista de trabajadores de determinadas profesiones, industrias, empresas, instituciones y organizaciones que se someten a exámenes médicos obligatorios para detectar la infección por VIH durante el período previo al empleo obligatorio y periódico. exámenes médicos” (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 3 de abril de 1996 N 391 “Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados expuestos al riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales” (SZ RF. 1996. N 15 .art. 1629).

De conformidad con el art. 22 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1995 N 38-FZ, modificada el 22 de agosto de 2004:

1. Los empleados de empresas, instituciones y organizaciones del sistema estatal de salud que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como las personas cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana, tienen derecho a una jornada laboral reducida y licencia laboral adicional. en condiciones de trabajo particularmente peligrosas para la salud y difíciles de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

El procedimiento para proporcionar estas garantías y establecer el monto de las bonificaciones a los salarios oficiales por trabajos en condiciones de trabajo especialmente peligrosas para la salud y difíciles para los empleados de las instituciones de salud de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia lo determinan las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de La Federación Rusa.

2. Los empleados de empresas, instituciones y organizaciones del sistema estatal de salud que diagnostiquen y traten a personas infectadas por el VIH, así como las personas cuyo trabajo involucre materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana, están sujetos a:

seguro obligatorio en caso de daño a la salud o muerte en el desempeño de funciones oficiales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia;

seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Las cuestiones relacionadas con el trabajo a tiempo parcial de los trabajadores médicos se resuelven sobre la base de la legislación laboral, teniendo en cuenta las características previstas para estos trabajadores. Por tanto, el Código permite el trabajo a tiempo parcial interno y externo (véanse los artículos 98 y 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para los trabajadores médicos, la realización de diversos tipos de trabajo dentro de una institución de atención médica no se considera trabajo a tiempo parcial (ver Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de 17 de enero de 1991 No. 27/SP RSFSR. 1991. No. 10. Artículo 131). En este caso, el salario se paga por el trabajo real realizado.

Las características del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores médicos están previstas en la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de junio de 2003 N 41 (Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 2003. N 8. P. 48 ).

La duración del trabajo a tiempo parcial en las autoridades sanitarias para los trabajadores médicos que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos está determinada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de noviembre de 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). No puede ser más de 8 horas diarias y 39 horas semanales.

12. Los médicos generales (médicos de familia) y las enfermeras de médicos generales (médicos de familia) reciben una licencia anual adicional remunerada de 3 días por trabajo continuo en estos puestos durante más de 3 años (ver Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Arte.

Al determinar la duración del trabajo continuo para este fin, se tiene en cuenta el tiempo de trabajo continuo inmediatamente anterior en los puestos de médicos generales locales y pediatras locales en las áreas territoriales, enfermeras, terapeutas y pediatras en las áreas territoriales (ver ibíd.).

13. Por Decreto del Gobierno se aprobó la lista de puestos de personal médico, farmacéutico y de otro tipo de los sistemas de salud estatales y municipales sujetos al seguro obligatorio, cuya ocupación está asociada a una amenaza para la vida y la salud de estas personas. de la Federación de Rusia de 3 de abril de 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. Art. 1621).

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Para los trabajadores médicos se establece una jornada laboral reducida de no más de 39 horas semanales. Dependiendo del puesto y (o) especialidad, las horas de trabajo de los trabajadores médicos las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.

Para los trabajadores médicos de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos, la duración del trabajo a tiempo parcial puede aumentarse por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, adoptada teniendo en cuenta la opinión del sindicato de toda Rusia pertinente. y asociación de empleadores de toda Rusia.

Para implementar el programa de garantías estatales de prestación gratuita de atención médica de emergencia o de emergencia a los ciudadanos, los trabajadores médicos de las organizaciones médicas, con su consentimiento, pueden ser asignados a tareas en el hogar.

El servicio a domicilio es la estancia de un trabajador médico de una organización médica en su hogar mientras espera ser llamado a trabajar (para brindar atención médica en caso de emergencia o urgencia).

Al tener en cuenta el tiempo realmente trabajado por un trabajador médico de una organización médica, el tiempo de servicio en el hogar se tiene en cuenta en la cantidad de media hora de trabajo por cada hora de servicio en el hogar. El tiempo de trabajo total de un trabajador médico de una organización médica, teniendo en cuenta el tiempo de servicio en el hogar, no debe exceder el tiempo de trabajo estándar de un trabajador médico de una organización médica durante el período correspondiente.

Las características del régimen de tiempo de trabajo y el registro del tiempo de trabajo cuando los trabajadores médicos de organizaciones médicas realizan tareas en el hogar son establecidas por el órgano ejecutivo federal que desempeña las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo de la atención médica.

Los puestos de gerentes, jefes adjuntos de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o gobiernos locales, jefes de sucursales de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales son ocupados por personas menores de sesenta años. cinco años, independientemente del período de vigencia de los contratos de trabajo. Las personas que ocupen estos cargos y hayan cumplido sesenta y cinco años de edad serán trasladadas, con su consentimiento por escrito, a otros puestos correspondientes a sus calificaciones.

El fundador tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local hasta que alcance la edad de setenta años a propuesta de una reunión general (conferencia) de empleados de la organización médica especificada.

El jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de subdirector de la organización médica especificada. o el cargo de jefe de una rama de una organización médica subordinada al órgano ejecutivo federal, hasta que cumpla setenta años en la forma prescrita por el estatuto de la organización médica.

Además de los motivos previstos por este Código y otras leyes federales, la base para la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Federación o un organismo de gobierno local, el jefe de una rama de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, es el logro del límite de edad para ocupar el puesto correspondiente de conformidad con este artículo.

El artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores médicos. De conformidad con el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral de los trabajadores médicos no debe superar las 39 horas semanales. Con base en el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo que un trabajador médico está de servicio en su domicilio debe contabilizarse en la cantidad de media hora de trabajo por cada hora de servicio.

FEDERACIÓN RUSA

LA LEY FEDERAL

Articulo 1

Modificar (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, núm. 1, art. 3; 2004, núm. 35, art. 3607; 2006, núm. 27, art. 2878; 2013, núm. 23, art. 2883) agregando las partes octava a undécima de la siguiente manera:

"Los puestos de jefes, jefes adjuntos de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o gobiernos locales, jefes de sucursales de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales son ocupados por personas menores de sesenta años. -Cinco años, independientemente del período de validez de los contratos de trabajo, las personas que ocupen estos cargos y alcancen la edad de sesenta y cinco años son trasladadas, con su consentimiento por escrito, a otros puestos correspondientes a sus calificaciones.

El fundador tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local hasta que alcance la edad de setenta años a propuesta de una reunión general (conferencia) de empleados de la organización médica especificada.

El jefe de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o un organismo de gobierno local tiene derecho a prorrogar el mandato de un empleado que ocupe el cargo de subdirector de la organización médica especificada. o el cargo de jefe de una rama de una organización médica subordinada al órgano ejecutivo federal, hasta que cumpla setenta años en la forma prescrita por el estatuto de la organización médica.

Además de los motivos previstos por este Código y otras leyes federales, la base para la rescisión de un contrato de trabajo con el director, subdirector de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, un órgano ejecutivo de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Federación o un organismo de gobierno local, el jefe de una rama de una organización médica subordinada a un órgano ejecutivo federal, es el logro del límite de edad para ocupar el puesto correspondiente de conformidad con este artículo."

Artículo 2

2. Contratos de trabajo celebrados con jefes, jefes adjuntos de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia o gobiernos locales, jefes de sucursales de organizaciones médicas subordinadas a los órganos ejecutivos federales que hayan cumplido sesenta años. -cinco años a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal o cumplir sesenta y cinco años dentro de los tres años siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, permanecerán vigentes hasta el vencimiento de los plazos previstos por estas contratos de trabajo, pero no más de tres años a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal.

El presidente
Federación Rusa
V.Putin

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información legal
www.pravo.gov.ru, 30.07.2017,
0001201707300025