Hindi namin isasaalang-alang nang detalyado ang mga kalkulasyon ng payroll, ngunit susuriin namin ang mga entry na nabuo sa accounting pagkatapos makumpleto ang mga kalkulasyon para sa bawat empleyado.

Mga yugto ng trabaho sa payroll accounting sa isang organisasyon:

• pagbabayad ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon.

Upang maitala ang lahat ng mga transaksyon na may kaugnayan sa sahod, ginagamit ang account 70 na "Settlements with personnel for wages". Ang kredito ng account na ito ay sumasalamin sa mga accrual, ang debit - personal na buwis sa kita, iba pang mga pagbabawas at pagbabayad ng suweldo. Ang mga pag-post para sa payroll, mga pagbabawas, personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance ay karaniwang ginagawa sa huling araw ng buwan kung saan ang mga sahod ay naipon. Ang mga pag-post para sa mga pagbabayad ng suweldo at personal na buwis sa kita at mga kontribusyon ay ginawa sa araw ng aktwal na paglilipat (isyu) ng mga pondo.

Payroll

Ang mga gastos sa sahod ay tinanggal laban sa gastos ng produksyon o mga kalakal, samakatuwid ang mga sumusunod na account ay tumutugma sa account 70:

• para sa isang kumpanya sa pagmamanupaktura - 20 account "Pangunahing produksyon" o 23 account "Pang-tulong na produksyon", 25 "Pangkalahatang gastos sa produksyon", 26 "Pangkalahatang (administratibo) na gastos", 29 "Pagbibigay serbisyo sa produksyon at pasilidad";
• para sa isang negosyo sa pangangalakal - account 44 "Mga gastos sa pagbebenta".

Ang mga kable ay ganito ang hitsura:

D20 (44.26,…) K70

Ang pag-post na ito ay ginawa para sa kabuuang halaga ng naipon na suweldo para sa buwan, o para sa bawat empleyado, kung ang accounting sa account 70 ay nakaayos na may analytics para sa mga empleyado.

Mga kaltas sa suweldo

Ang mga pagbabawas mula sa suweldo ay binabawasan ang halaga ng mga accrual at dumaan sa debit ng account 70. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay may isang bawas - personal na buwis sa kita. Dito tumutugma ang account 70 sa account 68 "Mga Pagkalkula para sa mga buwis at bayarin", pag-post:

D70 K68

Sa mga pag-post para sa iba pang mga pagbabawas, nagbabago ang credit account depende sa kung saan ito pupunta. Halimbawa, kapag nag-withhold sa ilalim ng isang writ of execution na pabor sa isang third party, ginagamit ang account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", na nagpo-post ng:

D70 K76

Pagkalkula ng mga premium ng insurance

Ang account 70 ay hindi kasama sa mga pag-post para sa mga premium ng insurance, dahil hindi sila naipon sa mga empleyado at hindi ibinabawas sa kanilang mga suweldo.

Ang mga premium ng insurance ay kasama sa halaga ng produksyon, i.e. dumaan sa debit ng mga account 20 (26,29,...) o 44 sa sulat sa account 69 "Mga Pagkalkula para sa social insurance at seguridad". Karaniwang mayroong mga subaccount ang 69 na account para sa bawat kontribusyon. Mga kable:

D20 (44, 26, …) K69

Pagbabayad ng sahod

Matapos maipon ang suweldo sa kredito ng account 70, at ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ay pinigil sa debit ng account 70, ang natitira ay binabayaran sa mga empleyado. Ang pagbabayad ay maaaring gawin mula sa cash register o sa pamamagitan ng isang bangko (ang pera ay inililipat sa mga account ng mga empleyado mula sa kasalukuyang account ng organisasyon), i.e. Ang Account 70 ay tumutugma sa account 50 na "Cashier" o sa account 51 na "Current Account", na nagpo-post ng:

D70 K50(51)

Paglipat ng personal na buwis sa kita at mga kontribusyon

Hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw ng pagbabayad ng suweldo, ang organisasyon ay obligadong magbayad ng personal na buwis sa kita. Ang mga premium ng insurance, kabilang ang mga premium ng insurance, ay binabayaran sa ika-15 ng susunod na buwan. Ang pagbabayad ay ginawa mula sa kasalukuyang account (account 51), ang utang sa Federal Tax Service at mga pondo ay sarado (account 68 at 69). Mga Post:

D68 K51 - binayaran ang personal na buwis sa kita

D69 K51 – bayad na bayad

Halimbawa ng payroll na may mga pag-post

Ang mga empleyado ay binayaran ng mga suweldo para sa Marso 2019, ang personal na buwis sa kita ay pinigil, at ang mga premium ng insurance ay kinakalkula. Ang accounting para sa account 70 ay isinasagawa nang walang analytics para sa mga empleyado, para sa account 69 - na may mga subaccount para sa bawat kontribusyon. Ang mga gastos para sa mga suweldo at kontribusyon ay kasama sa account 20.

04/10/2019 - binayaran ang suweldo, binayaran ang personal na buwis sa kita,

04/15/2019 - binayaran ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Federal Migration Service, at Social Insurance Fund.

Mga kontribusyon:

• sa Pension Fund ng Russian Federation (22%) - 16,500 rubles
• sa Federal Migration Service (5.1%) - 3,825 rubles
• FSS (2.9%) - 2,175 rubles
• Mga pinsala sa FSS (0.9%) - 675 rubles

Mga pag-post para sa lahat ng operasyon:

petsa	Mga kable	Sum	Mga nilalaman ng operasyon
31.03.2019	D20 K70	75 000	Naipon ang suweldo
	D70 K68.NDFL	9 750	Ang buwis sa personal na kita ay pinigil
	Sisingilin ang mga premium ng insurance:
	D20 K69.pfr	16 500	- sa Pension Fund ng Russia
	D20 K69.fms	3 825	- sa FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- sa Social Insurance Fund (pansamantalang kapansanan)
	D20 K69.fss2	675	- sa Social Insurance Fund (mga pinsala)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Nakalista ang personal na buwis sa kita
	D70 K50	65 250	Ang mga suweldo ng mga empleyado ay binayaran mula sa cash register
15.04.2019	Nakalista ang mga premium ng insurance:
	D69.pfr K51	16 500	- sa Pension Fund ng Russia
	D69.fms K51	3 825	- sa FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- Social Insurance Fund (pansamantalang kapansanan)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (mga pinsala)

Ang pag-iingat ng mga talaan ng accounting sa online na serbisyong Kontur.Accounting ay maginhawa. Mabilis na pagtatatag ng isang pangunahing account, awtomatikong pagkalkula ng payroll, pakikipagtulungan sa direktor.

Ang mga premium ng insurance ay hindi direktang nauugnay sa mga suweldo ng empleyado, dahil hindi sila pinipigilan sa sahod, tulad ng, halimbawa, personal na buwis sa kita. Binabayaran sila ng employer. Ngunit ayon sa kasalukuyang batas, ang mga premium ng insurance ay dapat kalkulahin at ipakita sa pag-uulat sa Pension Fund para sa bawat empleyado nang hiwalay. Samakatuwid, ang accountant ay kinakalkula din ang mga ito.

Sa kasalukuyan, ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga sumusunod na pondo:

• Pension Fund (ang mga kontribusyon ay nahahati sa insurance at mga bahagi ng pagtitipid),
• Pondo ng Seguro sa Kalusugan,
• Social Insurance Fund (ang mga kontribusyon ay binabayaran para sa insurance kung sakaling may kapansanan at may kaugnayan sa maternity at mga kontribusyon para sa insurance laban sa mga aksidente (mga pinsala).

Ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa mga pondo at ang kanilang mga taripa ay itinatag Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga premium ng insurance ay sinisingil sa lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabayad sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata. Ang mga hindi nabubuwisang pagbabayad ay malinaw na nakalista sa Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation .

Ang pangunahing rate ng mga premium ng insurance ay 30%. 22% —sa Pension Fund, 2.9%—sa Social Insurance Fund at 5.1%— sa Compulsory Medical Insurance Fund. Bilang karagdagan, ang batas ay nagtatatag ng pinakamataas na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa pondo ng pensiyon at para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.

Sa loob ng base, ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay binabayaran nang buo. Kung ang kita ng isang empleyado ay lumampas sa base, pagkatapos ay 10% lamang na kontribusyon sa Pension Fund ang binabayaran mula sa labis na halaga. Nalalapat ang panuntunang ito para sa mga tagapag-empleyo na nagbabayad ng mga kontribusyon sa pangunahing rate ng mga benepisyaryo, pagkatapos maabot ang limitasyon ng kita, huminto sa pagbabayad ng mga kontribusyon para sa empleyado. Ang kita na natanggap na labis sa base para sa mga kontribusyon sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon. Para sa Walang batayang limitasyon para sa mga kontribusyon sa compulsory medical insurance, gayundin para sa mga kontribusyon mula sa mga aksidente - ang mga kontribusyon na ito ay tinasa sa buong kita ng empleyado na natanggap sa loob ng taon.

SA Artikulo 427 ng Tax Code ng Russian Federation nakalista ang mga preferential na kategorya at ang mga preferential na taripa ay itinatag para sa ilang partikular na kategorya ng mga nagbabayad. Halimbawa, para sa mga organisasyong pangkawanggawa na nasa pinasimpleng sistema ng buwis, ang insurance premium rate ay 20%. Nagbabayad lang sila ng insurance premium sa Pension Fund.

Hiwalay na pederal na batas 125-FZ Ang mga kalkulasyon ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala sa Social Insurance Fund ay kinokontrol. Ang bawat organisasyon ay may sariling insurance premium rate alinsunod sa klase ng propesyonal na panganib. Ang taripa ay maaaring mula 0.2% hanggang 8.5%. Nalaman ng kanyang organisasyon kapag nagparehistro ito sa Social Insurance Fund at kinukumpirma ang uri ng aktibidad nito.

Ang bawat empleyado ay tumatanggap ng suweldo kung saan ibinabawas ang ilang partikular na pondo. Isaalang-alang natin kung anong mga halaga at kailan ang maaaring pigilan sa sahod alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russia sa 2019.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kapag nagsasagawa ng pag-audit, ang mga kategorya ng mga empleyado, mga uri ng mga accrual at mga tampok ng kanilang mga pagbabayad ay natutukoy. Upang maging maayos ang pag-audit, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa sa ilan sa mga patakaran para sa mga pagbabawas mula sa mga kita ng empleyado.

Mga pangunahing sandali

Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng "sahod" at kailan sila dapat bayaran?

Mga konsepto

Ang mga sahod ay kabayarang pera (minsan sa uri) na binabayaran ng isang tagapag-empleyo sa empleyado nito para sa trabahong isinagawa.

Maaaring kabilang sa suweldo ang suweldo, mga pagbabayad ng insentibo at iba pang mga paglilipat na inireseta sa mga dokumentong pambatas.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo

Magdagdag lamang ng sugnay tungkol sa panahon ng trabaho pagkatapos ng pagsasanay sa. Karaniwan ang panahon ng trabaho pagkatapos ng graduation ay nakatakda sa 2-3 taon.

Ulitin natin na ang reimbursement ng mga gastos sa pagsasanay ay kinakailangan kung ang kontrata ay winakasan para sa hindi makatarungang dahilan. Ngunit sa batas ay walang paghahati sa magalang o walang galang.

Samakatuwid, ang mga ganitong sandali ay dapat ibigay sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring pigilin ng employer ang mga sumusunod na pondo:

• ang halagang ginastos sa pag-aaral mismo;
• mga halagang ginugol sa paglalakbay sa institusyong pang-edukasyon;
• stipend na binayaran ng kumpanya, atbp.

Para sa work book

Isaalang-alang natin ang mga tuntunin ng talata 47 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng isang form para sa naturang dokumento at pagbibigay ng seguridad o employer alinsunod sa mga regulasyon.

Kung ang isang empleyado ay binibigyan ng isang work book o isang insert sa loob nito, ang tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng halagang ginastos sa pagbili ng mga naturang dokumento.

Ang mga pagbubukod ay ginawa sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 34, 48:

Ang pagbabayad para sa isang bagong sample na libro ng trabaho ay dapat gawin ng empleyado kung kanino ito ibinigay. At ang petsa ng isyu ay ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

At sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang halaga ay hindi dapat itakda ng mga employer - dapat itong katumbas ng mga pondo na ginugol sa pagbili.

Pamamaraan ng pag-agaw

Kung isasaalang-alang ang hanay ng mga accrual, sulit na itakda kung anong mga pagbabawas ang hindi ginawa mula sa mga binabayarang pondo:

1. Upang mabayaran ang pinsalang dulot ng kalusugan, kabayaran para sa pinsalang dulot ng isang tao sa pagkamatay ng breadwinner.
2. Isang taong nasugatan (nasugatan, nabigla sa shell) habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, at ang kanyang mga kamag-anak kung ang naturang tao ay namatay.
3. Sa pagsilang ng isang sanggol, isang magulang na may maraming anak, isang solong magulang, para sa pagpapanatili ng isang bata sa ilalim ng edad ng karamihan (kung ang kanyang mga magulang ay nais), para sa mga obligasyon sa alimony, para sa isang matanda o isang may kapansanan na mag-alaga para sa kanya, para sa karagdagang pagkain.
4. Para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon o sa isang matinding sitwasyon, pati na rin sa isang tao na nagdusa mula sa pagkakalantad sa radiation sa isang nuclear power plant o sa iba pang mga sitwasyon na itinakda ng mga batas na pambatasan.
5. Kumpanya sa kapanganakan ng isang sanggol, pagkamatay ng isang kamag-anak, kasal ().

Utos na ibawas sa sahod

Kapag ang isang pagbawas ay ginawa ng pamamahala ng negosyo, ang isang order ng sumusunod na form ay dapat na inisyu:

Mga tampok para sa isang dayuhan

Ang mga patakaran para sa pagpigil ay tutukuyin depende sa kung saan nagtatrabaho ang naturang tao (domestic o dayuhan) at kung siya ay residente.

Kung ang dayuhang empleyado ay residente, ang income tax ay sinisingil ng 13%. Ang mga hindi residente ay sinisingil ng 30%.

Ang pagbubukod ay isang empleyado na itinuturing na isang mataas na kwalipikadong espesyalista (13% ang sinisingil). Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang mga kasunduan ay iginuhit sa pagitan ng Russian Federation at ilang mga bansa.

Kung ang mga naturang dokumento ay naglalaman ng mga nauugnay na sugnay, ang isang dayuhang manggagawa ay hindi maaaring magbayad ng buwis sa Russia.

Ang desisyon ay gagawin ng mga awtoridad sa buwis alinsunod sa. Ang kita na natanggap sa labas ng estado ay binubuwisan kung ang dayuhan ay itinuturing na residente ng Russian Federation ( – ).

Ang karapatang gamitin ang karaniwang bawas ay lilitaw sa mga kaso kung saan ang isang dayuhan ay naging residente ().

Ang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund mula sa kita ng isang dayuhan ay pinipigilan kung ang tao ay naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation sa pansamantala o permanenteng batayan.

Sa unang kaso, ang mga kontribusyon ay pinipigilan:

• kung ang isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na;
• kung ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay may bisa ng hindi bababa sa anim na buwan sa panahon ng pagsingil, kung hindi, ang dayuhang mamamayan ay hindi maituturing na nakaseguro ng Pension Fund ng Russia;
• kung ang ilang mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tiyak na panahon, ang kabuuang tagal nito ay lumampas sa anim na buwan;
• kung ang isang tao ay nagtatrabaho alinsunod sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na natapos sa panahon ng pagsingil para sa isang panahon ng hanggang anim na buwan, at pagkatapos nito ay pinalawig (at ang panahon ng 6 na buwan ay lumampas).

Ang mga kontribusyon sa pensiyon, mga kontribusyon sa Social Insurance Fund at ang Compulsory Medical Insurance Fund ay binabayaran mula sa kita ng lahat ng nagtatrabahong dayuhan, maliban sa mga itinuturing na pansamantalang naninirahan sa bansa. Ang mga tuntunin ng accrual ay dapat ilapat katulad ng sa mga pangkalahatang kaso.

Maximum na halaga ng payout (limitasyon)

Alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, ang halaga ng bawas mula sa mga kita ay hindi dapat lumampas sa 20% ng mga pondong naipon sa mamamayan.

Dapat sundin ang ibang pamamaraan kung may mga writ of execution.

Kaya, ang Batas ng Hulyo 21, 1997 No. 119-FZ ay nagsasaad na kapag tinutupad ang mga probisyon ng writ of execution, higit sa 50% ng mga halagang kinita ay hindi dapat itago hanggang sa ganap na pagbabayad.

Kapag tinutupad ang ilang mga dokumento ng ehekutibo, ang empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa kalahati ng suweldo.

Ang ganitong mga paghihigpit ay hindi nalalapat kung ang tao ay:

• nagsasagawa ng gawaing pagwawasto;
• nagbabayad ng sustento para sa pagpapanatili ng isang menor de edad na bata;
• binabayaran ang pinsalang dulot ng kalusugan, atbp.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga pagpapanatili ay maaaring hanggang sa 70%.

Mga pagbabawas mula sa minimum na sahod

Ang minimum na sahod ay ang parehong kita tulad ng anumang iba pang sahod. Nangangahulugan ito na maaari itong maging base ng buwis kung saan ipinapataw ang mga buwis.

Nangyayari na itinuturing ng mga empleyado na labag sa batas ang pagpapawalang bisa ng ilang halaga. Halimbawa, legal ba ang pagbawas ng malaking bahagi ng minimum na sahod para mabayaran ang utang sa pabahay?

Kung ang mamamayan ay nagbigay ng gayong pahintulot kapag gumuhit ng kontrata, kung gayon ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpigil ng mga pondo.

Mga tanong na lumalabas

Tingnan natin ang ilan sa mga nuances kapag ibinabawas ang mga pondo mula sa mga kita.

Paano bawasan (minimize) ang mga buwis sa suweldo?

Suriin natin ang mga kasalukuyang paraan upang bawasan ang halaga ng mga pagbabayad ng buwis:

Tungkol sa walang anak na buwis

Sa USSR, ang mga manggagawa na walang mga anak ay nagbabayad ng naaangkop na buwis. Ito ay umabot sa 6% ng suweldo. Ang gobyerno ay huminto sa pagpigil ng mga naturang halaga noong unang bahagi ng 1992.

Ngunit noong 2013, isang panukala ang iniharap upang ipagpatuloy ang pagbabayad ng buwis para sa kawalan ng anak, na wala pa ring ekspresyon sa dokumentasyong pambatasan.

Sa ngayon, ang isang taong may anak ay maaaring hindi kailangang magbayad ng personal na buwis sa kita sa 1.4 libong rubles. Ito ay 182 rubles. buwis kada buwan.

Kung ang isang empleyado ay may ilang mga anak, kung gayon ang isang pagbawas ay posible mula sa halagang 3 libo para sa pangalawa at bawat kasunod na bata, na 390 rubles. Tinatawag ng maraming tao ang kaltas na ito bilang buwis sa kawalan ng anak.

Ang mga mamamayan na walang mga anak ay nagbabayad ng 2 libong rubles na higit pa sa mga buwis kaysa sa kanilang mga empleyado na may anak.

Kung sinamantala ng isang magulang ang pagbabawas ng anak, hindi na maaaring samantalahin ng kanyang asawa ang karapatang ito. Ibig sabihin, nakakatanggap ng tax exemption ang pamilya.

Gaano karaming interes ang maaaring mapanatili ng mga bailiff?

Tinatalakay ng Batas "Sa Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad" kung magkano ang maaaring ibawas ng mga bailiff mula sa sahod.

Kapag tinutukoy ang laki, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung anong halaga ang mananatili matapos ang lahat ng kinakailangang pondo ay napigilan. Ito ay isang kilalang katotohanan na ang halaga ng mga pagbabawas ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga kita ng isang tao.

Ang eksaktong halaga ng mga pagbabawas ay depende sa bilang ng mga writ ng pagpapatupad at ang halaga ng suweldo mismo.

Ang ganitong paghihigpit ay hindi ilalapat kung kinakailangan na magbayad ng sustento o ang halaga ng kabayaran para sa pagkawala ng isang breadwinner. Pagkatapos ay hanggang sa 70% ang maaaring mapanatili.

Ang mga pondo ay pinipigilan sa ilalim ng isang writ of execution nang walang pahintulot ng mamamayan o ang pagpapalabas ng mga espesyal na utos mula sa pamamahala. Ang listahan ng executive documentation ay nasa Art. 7 ng normative act ng Hulyo 21, 1997 No. 119-FZ.

Kung mayroon kang anak, nabawasan ba ang iyong buwis sa kita?

Ang mga taong may mga anak ay maaaring bawasan ang halaga ng buwis sa kita ng 1.4 (para sa panganay) o 3 libong rubles (para sa pangalawang anak). Ang mga tagapag-alaga ay maaari ding gumamit ng mga naturang pagbabawas.

Ang mga patakaran para sa pagbabawas ng personal na buwis sa kita ay hindi nalalapat sa mga kita ng mga tao na mga katiwala at adoptive na mga magulang.

Ang mga magulang ng mga menor de edad na bata ay may karapatang gamitin ang benepisyo kung ang kanilang mga kita ay hindi lalampas sa 280 libo.

Posible ring samantalahin ang kaltas para sa mga empleyado na ang anak ay estudyante o nagtapos na estudyante, kung siya ay wala pang 24 taong gulang.

Saan napupunta ang income tax?

Ang buwis sa kita ay itinuturing na isang pederal na pagbabayad, ang halaga nito ay ipinamamahagi sa pagitan ng lokal at rehiyonal na badyet.

Ngunit walang tuntunin na ang personal na buwis sa kita ay dapat na mai-kredito sa naaangkop na badyet:

Maaari ba silang ibawas para sa kasuotan sa trabaho kapag natanggal?

Kung ibinigay ng empleyado ang kasuotang pantrabaho, ang kumpanya ay walang karapatan na pigilin ang halaga nito. Kung hindi, ang isang indibidwal ay maaaring pumunta sa korte sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Alamin kung anong mga pondo ang maaaring itago mula sa mga kita, at pagkatapos ay hindi lilitaw ang mga problemang sitwasyon sa panahon ng proseso ng trabaho.

Pansin!

• Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa website.
• Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing impormasyon ay hindi ginagarantiyahan ang isang solusyon sa iyong mga partikular na problema.

Ang bawat tao na opisyal na nagtatrabaho ay kinakailangang bumuo ng kanyang sariling pensiyon. Sa kasalukuyan, ang kabuuang halaga ng bawat tao ay nahahati sa dalawang pantay na bahagi, na pinupunan ng employer sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang mga kontribusyong ito sa pondo ng pensiyon ay dapat gawin ng bawat negosyo. Isaalang-alang natin kung paano mo masusubaybayan ang iyong mga ipon, pati na rin ang tanong ng pagsuri sa mga ito.

Ano ito

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat kalkulahin at ilipat ang mga kontribusyon para sa mga manggagawa sa Pension Fund sa buwanang batayan. Bilang karagdagan sa Pension Fund, sulit din ang paggawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund at Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Ang kahulugan ng mga pagbabayad na ito ay ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng ilang mga pagbabayad at, sa kaganapan ng mga nakasegurong kaganapan, ang pondo kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa ng isang reverse withdrawal ng mga pondo na pabor sa empleyado.

Halimbawa, kapag ang isang tao ay kumuha ng sick leave, ang Social Insurance Fund ay nagbabayad ng mga benepisyo na dapat ilipat sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Ang Russian Pension Fund ay gumagawa ng parehong bagay kapag kinakailangan na magbayad ng pensiyon sa pag-abot sa isang tiyak na edad.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala dito na ang employer ay dapat gumawa ng pensiyon at iba pang mga uri ng mga kontribusyon mula sa kanyang sariling mga pondo, at wala siyang karapatang ibawas ang mga halagang ito mula sa suweldo ng empleyado. Kung tungkol sa mga kontribusyon sa pensiyon, nahahati sila sa dalawang kategorya: pensiyon ng seguro at pensiyon na pinondohan.

Kapansin-pansin na mula noong 2014, ang mga pagbabayad ay hindi ginawa pabor sa pagbuo ng pinondohan na bahagi, dahil ang lahat ng mga pondo ay ginagamit upang mapunan muli ang bahagi ng seguro.

Kailan ito ginawa?

Ang mga pagbabayad na dapat ibigay upang mapunan ang mga naipon sa pensiyon ng bawat tao ay dapat gawin sa ika-15 ng bawat buwan. Sa oras na ito, nagbabayad ang employer ng mga kontribusyon para sa nakaraang buwan.

Sa madaling salita, kung ang employer ay gumawa ng mga kontribusyon sa Oktubre 15, ang mga kontribusyon na ito ay ginawa para sa buwang nagtrabaho noong Setyembre.

Sino ang nagbabayad ng mga premium ng insurance

Ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay kinakailangang gawin ng mga sumusunod na kategorya ng mga tao at negosyo:

1. Mga organisasyong nagbabayad sa ilalim ng anumang mga kasunduan na pabor sa mga indibidwal.
2. Indibidwal na negosyante: para sa mga taong pabor ang mga pagbabayad para sa trabaho o mga serbisyo sa ilalim ng anumang uri ng mga kontrata, gayundin para sa kanilang sarili.
3. Mga notaryo, abogado at iba pang kategorya ng mga self-employed na mamamayan.
4. Mga indibidwal, sa mga sitwasyon kung saan nagbabayad sila sa ilalim ng anumang mga kasunduan, at sa mga sitwasyon kung saan hindi sila kumikilos bilang mga indibidwal na negosyante.

Video: Paano malalaman?

Mga taripa sa 2019

Sa kabila ng katotohanan na ang mga pagbabago ay patuloy na ginagawa sa pambatasan na balangkas sa sektor ng pensiyon, ang pangkalahatang taripa para sa mga kontribusyon sa Pension Fund ay hindi nagbabago. Para sa 2019, ito ay ang parehong 22% ng sahod, sa kondisyon na ang mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas sa taunang limitasyon.

Kung ito ay lumampas, ang mga pagbabawas ay umaabot sa 10% ng mga kita.

Ang mga indibidwal na nagbabayad ng mga kontribusyon sa kanilang sarili ay magbabayad din ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund, na nagkakahalaga ng 26% ng minimum na sahod. Sa kasong ito, ang halagang ito ay pinarami ng 12 buwan.

Lumalabas na batay sa aktwal na minimum na sahod, na 7,500 rubles, ang kabuuang halaga ng nakapirming kontribusyon para sa taon ay magiging 23,400 rubles.

Mga karagdagang taripa para sa OPS

Ang mga karagdagang taripa para sa mga kontribusyon sa Pension Fund ay ipinakilala para sa mga employer na may trabaho sa mga mapanganib na industriya. Sa madaling salita, kung gumawa sila ng mga kontribusyon pabor sa mga taong may karapatang tumanggap ng preperensiyang pensiyon.

Ang taripa ay dapat matukoy alinsunod sa ibinigay na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang itinalagang klase.

Mga halagang hindi napapailalim sa pagbubuwis

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na, hindi tulad ng personal na buwis sa kita, na isinasaalang-alang alinsunod sa mga bonus, suweldo at koepisyent ng rehiyon ng empleyado, ang halaga ayon sa mga premium ng insurance ay hindi kasama sa suweldo. Sa madaling salita, ang isang empleyado sa isang negosyo ay tumatanggap ng suweldo na binawasan ng personal na buwis sa kita.

Tulad ng para sa sitwasyon sa pagbabayad ng mga pondo sa Pension Fund, ang nagbabayad ay dapat maglipat ng isang tiyak na halaga batay sa kita, ngunit hindi pigilan ang halagang ito mula sa suweldo.

Paano mo malalaman ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund mula sa iyong suweldo?

Ang halaga ng mga kaltas ay dapat depende sa katayuan ng nagbabayad. Para sa mga negosyong iyon na nagpapatakbo sa ilalim ng pangkalahatang rehimen ng buwis, ito ay 22% ng mga kita. Ang 10% ay maaari ding idagdag sa mga sitwasyon kung saan ang halaga ng kita ay higit sa 800,000 rubles.

Ang halagang ito ay dapat kalkulahin batay sa kabuuang halaga ng sahod para sa bawat empleyado.

Mga detalye ng pagbabayad

Mahalagang maunawaan na para sa mabungang pakikipagtulungan sa Russian Pension Fund, kinakailangan na magkaroon ng mga detalye ayon sa kung saan ang lahat ng mga kontribusyon ay dapat bayaran. Kung ang isang employer o self-employed na mamamayan ay nagbabayad gamit ang mga maling detalye, kung gayon sa kasong ito ay napakahirap patunayan na ang pagbabayad ay ginawa sa oras.

At ang mga pagbabawas na ito ay hindi magiging madaling i-credit sa kinakailangang account.

Iyon ang dahilan kung bakit nagbibigay kami ng isang listahan ng mga detalye para sa pagbabayad ng iba't ibang kategorya ng mga premium ng insurance:

1. Upang magbayad para sa pagbuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa.
2. Para sa pagbabayad patungo sa pagbuo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon.
3. Mga kontribusyon para sa compulsory medical insurance, na na-kredito sa FFOMS budget.
4. Mga kontribusyon para sa compulsory medical insurance, na na-kredito sa TFOMS budget.

Mga code sa pag-uuri ng badyet

Ang sumusunod na listahan ay naglalaman ng mga code ng pag-uuri ng badyet para sa iba't ibang uri ng mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng mga employer at mga self-employed na mamamayan:

1. Para sa mga pagbabayad para sa pagbuo ng bahagi ng seguro ng pensiyon - 39210202010061000160.
2. Para sa mga pagbabayad upang mabuo ang pinondohan na bahagi ng pensiyon – 39210202020061000160.
3. Mga kontribusyon para sa compulsory health insurance, na na-kredito sa FFOMS budget - 39210202100081000160.
4. Mga kontribusyon para sa compulsory medical insurance, na na-kredito sa TFOMS budget - 39210202110091000160.

Pamamaraan para sa paglilipat ng mga pondo

Ang lahat ng mga kontribusyon ay kinakalkula ng mga empleyado ng departamento ng accounting, kaya, ang lahat ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay pinarami ng halaga sa rate ng seguro. Ang formula na ito ay pareho para sa bawat negosyo - hindi ito maaaring umasa sa rehimen ng pagbubuwis.

Ang accounting para sa panahon ng pag-uulat ay nakakaipon ng 22% ng mga kita ng mga manggagawa sa Pension Fund. Kung ang suweldo ay umabot sa isang antas ng higit sa 624,000 rubles, kung gayon ang taripa ay dapat na 10%. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 20,000 rubles bawat buwan, ang departamento ng accounting ay nakakaipon ng 4,400 rubles bawat buwan.

Para sa ilang mga negosyo, ang mga preperensiyang rate para sa mga premium ng insurance ay ibinibigay. Halimbawa, para sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon dapat itong 8%. Tulad ng para sa kita ng empleyado, ang mga employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mas mataas na rate - 6% pa.

Nalalapat ito sa mga mamamayang nagtatrabaho sa mabibigat na produksyon.

Termino

Mahalagang tandaan na dapat matugunan ng bawat negosyo ang ilang partikular na mga deadline upang makapagbigay ng mga kontribusyon sa oras. Kung nilabag ang mga deadline na ito, maaaring lumitaw ang mga problema kapag muling kinakalkula ang buong halaga sa personal na account ng empleyado kung saan nabuo ang bahagi ng insurance.

Ang mga pagbabawas ay dapat gawin nang mahigpit bago ang ika-15 ng anumang buwan. Sa madaling salita, ang pagbabayad ay ginawa para sa bawat nakaraang buwan.

Paano suriin gamit ang SNILS

Ang mga kontribusyon sa Pension Fund ay dapat na maipakita sa indibidwal na account ng bawat mamamayan. Sa madaling salita, sa isang personal na personal na account. Mahalagang tandaan na sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagpasya na gamitin ang kanyang pinondohan na pensiyon, maaari niyang malaman ang halaga ng mga ipon ng pensiyon sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang numero ng SNILS.

Upang magawa ito, dapat kang makipag-ugnayan sa mga empleyado ng Pension Fund at ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa pakikipag-ugnayan upang bumuo ng isang kahilingan.

Sa pamamagitan ng Internet

Mangyaring sabihin sa akin, ang aming empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bawas mula sa sahod ng Karagdagang mga kontribusyon sa seguro para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa, paano ipapakita ang mga pagbabawas na ito sa accounting at tax accounting? At gayundin, dapat bang gawin ang mga pagbabawas mula sa sahod pagkatapos na pigilan ang personal income tax?

sa kasong ito, ang mga withholding ay dapat ilipat sa isang third-party recipient (PFR), kaya nagbibigay lang ang iyong organisasyon ng mga serbisyo sa paglilipat ng pera. Sa kasong ito, ang buong halaga ng suweldo ng empleyado (bago ang boluntaryong pagbabawas) ay kasama sa pagkalkula ng mga buwis at ipinag-uutos na kontribusyon. Ang mga pagbabawas mismo ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan ng pagbubuwis sa anumang paraan.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga rekomendasyon ng Glavbukh System.

Mga layunin kung saan maaaring gawin ang mga pagbabawas

Sa inisyatiba ng empleyado, ang mga halaga ay maaaring itago sa kanyang suweldo para sa anumang layunin. Ang mga ito ay maaaring mga pagbabayad upang bayaran ang isang pautang, para sa mga kalakal na binili sa kredito, upang magbayad para sa mga premium ng insurance* at mga serbisyo ng cellular na komunikasyon, para sa mga bayarin sa membership, atbp. Ang mga ipinahiwatig na halaga ay hindi itinuturing na mga pagbabawas sa loob ng kahulugan ng mga artikulo at ang Labor Code ng ang Russian Federation, dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa kalooban ng empleyado na itapon ang naipon na suweldo. Sa kasong ito, dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang pagnanais para sa mga pagbabawas sa pamamagitan ng sulat.*

Ang mga katulad na konklusyon ay sumusunod mula sa liham ni Rostrud na may petsang Setyembre 16, 2012 No. PR/7156-6-1.

Sitwasyon: kung paano pigilin ang karagdagang mga kontribusyon sa seguro mula sa suweldo ng isang empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation upang tustusan ang pinondohan na bahagi ng isang labor pension

Mayroong espesyal na pamamaraan para sa pagbabawas ng mga karagdagang kontribusyon sa insurance mula sa suweldo ng empleyado para sa pinondohan na bahagi ng labor pension.*

Upang mabayaran ang mga kontribusyong ito, dapat munang ipaalam ng empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation ang kanyang intensyon na pumasok sa isang relasyon sa seguro sa pensiyon upang magbayad ng mga karagdagang kontribusyon. Magagawa niya ito nang nakapag-iisa o sa pamamagitan ng isang organisasyon.

Ang organisasyong nagbabayad ng mga premium ay dapat bumuo ng isang rehistro ng mga taong nakaseguro ayon sa form No. DSV-3, na naaprubahan. Isumite ang rehistro sa opisina ng teritoryo ng Pension Fund ng Russian Federation nang hindi lalampas sa 20 araw mula sa pagtatapos ng quarter kung saan inilipat ang mga kontribusyon (Bahagi 6, Artikulo 9 ng Batas ng Abril 30, 2008 No. 56-FZ. , sugnay 1.3 ng Pamamaraan na inaprubahan ng resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 12, 2008 No. 322p). Dapat tandaan na ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga terminong tinukoy sa mga araw ay hindi ibinigay ng Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ at ang resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation ng Nobyembre 12, 2008 Hindi. 322p. Samakatuwid, walang katiyakan kung aling mga araw ang dapat isaalang-alang (nagtatrabaho o kalendaryo) kapag tinutukoy ang deadline ng pag-uulat. Walang mga paglilinaw mula sa mga ahensya ng regulasyon sa isyung ito. Kaugnay nito, ipinapayong kalkulahin ang huling araw para sa pagsusumite ng rehistro sa mga araw ng kalendaryo (halimbawa, isumite ang rehistro para sa ikalawang quarter ng 2011 bago ang Hulyo 20, 2011 (kasama)).

Isang halimbawa ng pagsasalamin sa mga pagbabawas sa accounting mula sa suweldo ng isang empleyado ng mga karagdagang kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation upang tustusan ang pinondohan na bahagi ng isang labor pension. Naglalapat ang organisasyon ng pangkalahatang sistema ng pagbubuwis*

Empleyado ng Alfa CJSC A.S. Si Kondratiev (b. 1955) ay nagsumite sa lipunan ng isang aplikasyon upang pigilan ang mga karagdagang kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation. Ang halaga ng pagbabayad ay naayos - 1000 rubles. kada buwan.

Ang buwanang suweldo ni Kondratiev ay 20,000 rubles. Wala siyang anak, kaya hindi siya nakakakuha ng mga karaniwang bawas sa buwis. Ang organisasyon ay nagbabayad ng mga kontribusyon para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho sa rate na 0.2 porsyento.

Ang accountant ng Alpha ay gumagawa ng mga sumusunod na buwanang mga entry sa accounting:

Debit 26 Credit 70
– 20,000 kuskusin. - Ang suweldo ni Kondratiev ay naipon;

Debit 26 Credit 69 "Mga Settlement sa Pension Fund para sa bahagi ng insurance ng labor pension"
- 4400 kuskusin. (RUB 20,000 ? 22%) – ang mga kontribusyon sa pensiyon ay naipon upang tustusan ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

Debit 26 Credit 69 subaccount "Mga Settlement sa Social Insurance Fund para sa mga kontribusyon sa social insurance"
- 580 kuskusin. (RUB 20,000 ? 2.9%) – ang mga kontribusyon sa social insurance ay naipon;

Debit 26 Credit 69 “Mga Settlement sa FFOMS”
- 1020 kuskusin. (RUB 20,000 ? 5.1%) – ang mga kontribusyon para sa health insurance sa Federal Compulsory Medical Insurance Fund ay naipon;

Debit 26 Credit 69 subaccount "Mga Settlement sa Social Insurance Fund para sa mga kontribusyon sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho"
- 40 kuskusin. (RUB 20,000 ? 0.2%) – nakalkula ang mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho;

Debit 70 Credit 68 subaccount na “Mga Pagbabayad ng Buwis sa Personal na Kita”
- 2600 kuskusin. (RUB 20,000 ? 13%) - ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa suweldo ni Kondratiev;

Debit 70 Credit 69 subaccount "Mga Settlement sa Pension Fund para sa pinondohan na bahagi ng labor pension"
– 1000 kuskusin. - ang halaga ng karagdagang mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation ay pinigil;

Debit 70 Credit 50
– 16,400 kuskusin. (20,000 rubles - 2600 rubles - 1000 rubles) - Ang suweldo ni Kondratiev ay inisyu mula sa cash register;

Debit 69 subaccount "Mga Settlement sa Pension Fund para sa pinondohan na bahagi ng labor pension" Credit 51
– 1000 kuskusin. – inilipat ang pera sa Pension Fund ng Russian Federation.

Mga buwis

Ang pamamaraan para sa pagbubuwis ng mga bawas sa suweldo na pinasimulan ng isang empleyado ay depende sa kung kanino ang mga pondong ito ay inilaan para sa: isang third-party na tatanggap o ang organisasyon mismo.*

Kung ang mga withholding ay ililipat sa isang third party na tatanggap, ang organisasyon ay nagbibigay lamang ng mga serbisyo sa remittance. Sa kasong ito, ang buong halaga ng suweldo ng empleyado (bago ang boluntaryong pagbabawas) ay kasama sa pagkalkula ng mga buwis at ipinag-uutos na kontribusyon. Ang mga pagbabawas mismo ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan ng pagbubuwis sa anumang paraan. Ang pamamaraang ito ay sumusunod sa mga probisyon ng Tax Code ng Russian Federation at ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ.*

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health