Біз жаңа еңбекке жарамсыздық парағын толтырамыз. Жаңа еңбекке жарамсыздық парағын толтыру (2011 ж.): жұмыс беруші мен медициналық ұйыммен Сақтандыру ұзақтығының еңбекке жарамсыздық демалысының мөлшеріне әсері

Біз жаңа еңбекке жарамсыздық парағын толтырамыз. Жаңа еңбекке жарамсыздық парағын толтыру (2011 ж.): жұмыс беруші мен медициналық ұйыммен Сақтандыру ұзақтығының еңбекке жарамсыздық демалысының мөлшеріне әсері

23.04.2024 Миды зерттеу

Үстіміздегі жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген заңнамалық өзгерістерге байланысты жаңа ережелер бойынша міндетті әлеуметтік сақтандыру төлемдерін есептеу туралы мақалалар жариялай бастаймыз. Бұл мақалада біз науқас қызметкердің сақтандыру мерзімі алты айдан асатын жағдайларда еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу тәртібін қарастырамыз.

04.04.2011
«Жалақы»

Сақтандыру мерзімі алты айдан аз болса, бұл жәрдемақыны есептеу тәртібі туралы журналдың алдағы сандарында айтатын боламыз. - Ескерту. өңдеу

Нормативтік база

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны төлеу тәртібі мен мақсатын реттейтін негізгі құжаттар:

2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңы (2010 жылғы 8 желтоқсандағы өзгертулермен, бұдан әрі № 255-ФЗ Заңы);
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы № 375−ФЗ қаулысы «Уақытша еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыларды, міндетті түрде төленетін азаматтарға бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақыларды есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережені бекіту туралы» еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және бала тууына байланысты әлеуметтік сақтандыру» (бұдан әрі – жәрдемақыларды есептеу туралы ереже). Осы қаулыға өзгерістер енгізетін Үкімет қаулысының жобасы нөмірге қол қойылған кезде бекітілмеген еді.

Дәл осы құжаттар жүктілігі мен босануы бойынша жәрдемақы мен бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақыны есептеу тәртібін реттейді. Оларды есептеу ережелері қалай өзгергені туралы журналдың алдағы сандарында айтатын боламыз.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қаржыландыру көздері

2011 жылғы 1 қаңтардан бастап № 255-ФЗ Заңының 2-бөлігінің 1-тармағының нормасына сәйкес сақтандырылған адам ауырған жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мынадай тәртіппен төленеді:

аурудың (жарақаттың) алғашқы үш күні үшін – жұмыс беруші;
еңбекке жарамсыздықтың төртінші күнінен бастап - Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражатынан.

Жәрдемақыларды кім тағайындайды және төлейді?

Өздеріңіз білетіндей, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылдағы (есептік кезең) орташа жалақы негізінде белгіленеді. Осы уақыт ішінде қызметкер әртүрлі жұмыс берушілерде жұмыс істей алады. Егер қызметкер жұмыс орнын ауыстырса немесе бірнеше жұмысты біріктірсе, есеп айырысу кезеңінде бірнеше жұмыс беруші пайда болуы мүмкін. Жоғарыда көрсетілген жағдайларда қанша жұмыс берушіден жәрдемақы алуға болатынын қарастырайық.

Бір жұмыс беруші.Егер қызметкер бір жұмыс берушіде жұмыс істейтін болса, оған еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы оның жұмыс орны бойынша тағайындалады және төленеді. Бұл норма № 255-ФЗ Заңының 13-бабының 1-бөлігімен белгіленген.

Бірнеше жұмыс беруші.Егер қызметкер бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істесе, онда жағдайға байланысты қызметкерге әрбір жұмыс орны үшін немесе олардың біреуі үшін жәрдемақы тағайындалуы және төленуі мүмкін (№ 255- Заңның 13-бабының 2, 2.1 және 2.2-бөліктері). FZ). Жәрдемақыларды тағайындау және төлеудің мүмкін нұсқалары кестеде көрсетілген. 1.

Кесте 1. 2011 жылғы 1 қаңтардан бастап еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны тағайындау және төлеу тәртібі

№ б/б	Сақтандыру оқиғасы кезіндегі жағдай	Жәрдемақы қайда тағайындалады және төленеді?	Негіз
1	2011, 2010 және 2009 жылдары қызметкер сол жұмыс берушілерде жұмыс істеді.	Әрбір жұмыс орны үшін	№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2-бөлігі
2	2011 жылы қызметкер кейбір жұмыс берушілерде жұмыс істеді, ал 2010 және 2009 жылдары басқа жұмыс берушілерде (басқа жұмыс беруші) жұмысқа орналасты.	Бір жұмыс орны	No 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2.1-бөлігі
3	2011 жылы қызметкер бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істеді, ал 2010 және 2009 жылдары сол жұмыс берушілермен, сондай-ақ басқа жұмыс берушілермен жұмысқа орналасты. (басқа жұмыс беруші)	Әрбір жұмыс орны немесе қызметкердің таңдауы бойынша бір жұмыс орны үшін	№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2.2-бөлігі

Кестеде көрсетілген жағдайларда қалай әрекет ету керектігін толығырақ қарастырайық. 1.

Жәрдемақыларды есептеу кезінде жұмыс беруші қандай табыстарды ескеруі керек?

Қызметкер бір компанияларда екі күнтізбелік жылдан астам жұмыс істейді.

Егер қызметкер ауырған жылы және есеп айырысу кезеңінде бір ғана жұмыс берушіде жұмыс істесе (1-кестенің 1-тармағы), ешқандай қиындықтар туындамайды. Жәрдемақы берілген жұмыс орнындағы төлемдер негізінде есептеледі.

Сондай-ақ, егер қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық жылында және есеп айырысу кезеңінде бірнеше (бірдей) жұмыс берушіде жұмыс істеген болса, жәрдемақыларды есептеу ерекше қиындықтар туғызбайды. Бір мысалды қарастырайық.

1-мысал

2008 жылдан бастап қызметкер екі кәсіпорында еңбек шарты бойынша жұмыс істейді (2-кесте):

А компаниясында (негізгі жұмыс орны);

В компаниясында (жартылай жұмыс күні).

2011 жылдың ақпан айынан бастап еңбек демалысында. Қай жұмыс беруші қызметкерге еңбекке жарамсыз күндері үшін ақы төлеуі керек?

Шешім

Сақтандыру жағдайы басталған кезде қызметкер алдыңғы екі күнтізбелік жыл жұмыс істеген бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейтіндіктен, оған уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалып, төленуі тиіс. сайынолардың (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2-бөлігі). Есептеу 2009 және 2010 жылдардағы табыстан жасалған. Біз сыйақыны тағайындау және төлеу кезінде қызметкердің жұмыс кезінде алған табысын қосамыз (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігі):

В компаниясында жұмыс беруші А есепке алмайды;

А компаниясында жұмыс беруші В есепке алмайды.

Яғни, әрбір жұмыс беруші жәрдемақы мөлшерін анықтаған кезде тек олардың төлемдері туралы ақпаратты пайдаланатын болады.

Кесте 2. Қызметкерлердің А және В компанияларындағы жұмыс кезеңдері

Қызметкер ағымдағы жылы және есеп айырысу кезеңінде әртүрлі жұмыс берушілерде жұмыс істеді

Егер 2011 жылы және есеп айырысу кезеңінде қызметкер әртүрлі жұмыс берушілерде жұмыс істеген болса (1-кестенің 2-тармағы), жәрдемақы жұмыс орындарының бірінде төленеді. Төлем басқа жұмыс берушілерден түскен табыстарды ескере отырып жүргізіледі. Қызметкер бұрынғы жұмыс берушілерден алған табыс сомасын сертификатпен растайды. Оның нысаны мен беру тәртібін Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бекітуі керек.

назар аударыңыз: егер ұйымдардың бірінде қызметкердің жоғары жалақысы болса (күнтізбелік жылына 415 000 рубль), онда басқа жұмыс орындарынан алынған табыс сомасы туралы анықтамаларды ұсыну ұсынылмайды.

Көрсетілген анықтамадан басқа, жұмыс беруші жәрдемақыны тағайындау және төлеу үшін басқа жұмыс орындарынан ондағы қызметкердің бұл төлемді алмайтыны туралы анықтаманы ұсынуы керек (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабы 5.1-бөлігі). ). Түпнұсқа куәліктің орнына лауазымды тұлғалардың қолымен және ұйымның мөрімен расталған оның көшірмесі ұсынылуы мүмкін (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 7.1-бөлігі).

2-мысал

Қызметкер жұмыс істеді:

2009 жылы А кәсіпорнында (негізгі жұмыс орны) және В кәсіпорнында (толық емес жұмыс күні);

2010 жылы В кәсіпорнында (негізгі жұмыс орны) және Д кәсіпорнында (толық емес жұмыс күні).

2011 жылдан бастап Д фирмасында (негізгі жұмыс орны) және Е кәсіпорнында (толық емес жұмыс күні) жұмыс істейді (3-кесте).

2011 жылдың ақпан айынан бастап еңбек демалысында. Қай жұмыс беруші қызметкерге жәрдемақы төлеуі керек?

Шешім

Сақтандыру жағдайы басталған кезде қызметкер бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істейтіндіктен, ал алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде ол басқа компанияларда жұмыс істегендіктен, ол өзінің соңғы жұмыс орындарының бірінде оған сыйақы тағайындайтын және төлейтін жұмыс берушіні таңдауы керек. (№ 255 −ФЗ Заңының 13-бабының 2.1-бөлігі). Бұл екі компанияның бірі болуы мүмкін: D немесе E.

Жәрдемақы 2009 және 2010 жылдары A, B, C және D компанияларында алынған табыстар негізінде есептеледі. Орташа табыс туралы деректер қызметкер барлық жұмыс орындарынан жәрдемақы тағайындайтын және төлейтін жұмыс берушіге ұсынуы тиіс анықтамаларда болуы керек. есеп айырысу кезеңі үшін.

Біздің жағдайда A, B, C және D компанияларынан есептелген кірістер туралы сертификаттар ұсынылуы керек.

Кесте 3. Қызметкерлердің A, B, C, D, D және E компанияларындағы жұмыс кезеңдері

Жұмыс берушілер	Күнтізбелік жұмыс жылдары
Жұмыс берушілер	2011	2010	2009 жыл
Компания А
B компаниясы

Фирма Г

Компания Е

Бір жұмыс беруші тұрақты, басқалары өзгерді

Кестенің 3-тармағында көрсетілген үшінші жағдайға көшейік. 1, - 2011 жылы қызметкер бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істеді, ал алдыңғы екі күнтізбелік жылда сол жұмыс берушілерде, сондай-ақ басқа жұмыс берушілерде (басқа жұмыс беруші) жұмыс істеді.

Бұл жағдайда сыйақы қызметкер таңдаған нұсқалардың біріне сәйкес төленеді:

бір жұмыс орны (қызмет, басқа қызмет);
әрбір жұмыс орны үшін. Бұл ретте қызметкердің басқа сақтанушымен (басқа сақтанушылармен) жұмысы (қызметі, өзге де қызметі) кезіндегі табысын № 255- Заңының 14-бабының 1-бөлігіне сәйкес төлемді тағайындайтын және төлейтін жұмыс беруші есепке алмайды. ФЗ.

Мысал келтірейік.

3-мысал

Қызметкер жұмыс істеді:

2009 жылы А компаниясында (негізгі жұмыс орны) және В, С және Д компанияларында (толық емес жұмыс күні);

2010 жылы А компаниясында (негізгі жұмыс орны) және D және D компанияларында (толық емес жұмыс күні).

2011 жылдан бастап қызметкер А кәсіпорнында (негізгі жұмыс орны) және В және Д компанияларында (толық емес жұмыс күні) жұмыс істейді (4-кесте).

2011 жылдың ақпан айынан бастап еңбек демалысында. Қандай жұмыс беруші қызметкердің ауру демалысын төлеуі керек?

Шешім

Сақтандыру оқиғасы кезінде қызметкер бірнеше жұмыс берушіде жұмыс істегендіктен, ал алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде бір жұмыс берушіде (А және Д компанияларында, сондай-ақ В, С және Д компанияларында) жұмыс істегендіктен, ол таңдау құқығы барол жәрдемақы ала алатын жерде (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2.2-бөлігі):

барлық соңғы жұмыс орындары үшін (1-мысал) - А компаниясында да, D компаниясында да (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте қызметкердің басқа жұмыс берушілерде – В, С және Г компанияларында жұмыс істеген кезде алған табысы не жұмыс беруші – «А» компаниясы, не жұмыс беруші – «Д» серіктестігі тарапынан сыйақы мөлшерін анықтау үшін есепке алынбайды. Бұл тәртіп No 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігімен белгіленген.

назар аударыңыз: № 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2-бөлігінің шарттары орындалмағандықтан, В компаниясына жәрдемақы тағайындау мүмкін емес - есеп айырысу кезеңінде қызметкер осы жұмыс берушіде қажетті екі жылдың орнына бір жыл ғана жұмыс істеді. жылдар;

соңғы жұмыс орындарының бірінде (2-мысал) - не А компаниясында, не В компаниясында, не D компаниясында (№ 255-ФЗ Заңының 13-бабының 2.1-бөлігі). Жәрдемақы A, B, C, D және D компанияларында 2009 және 2010 жылдары алынған табыстар негізінде есептелетін болады.

Орташа жалақының мөлшері туралы деректер қызметкер сыйақыны тағайындайтын және төлейтін жұмыс берушіге ұсынатын арнайы анықтамаларда қамтылуға тиіс, онда сақтандырылған адам берілген есеп айырысу кезеңінде жәрдемақыларды есептеу кезінде ескерілген төлемдерді алған барлық жұмыс орындарынан. Жоғарыда аталған анықтамалардан басқа, қызметкер қазіргі уақытта жұмысын жалғастырып жатқан компаниялардан бұл жәрдемақыны алмағандығы туралы анықтамалар алуы керек.

Кесте 4. Қызметкерлердің A, B, C, D және D компанияларындағы жұмыс кезеңдері

Жұмыс берушілер	Күнтізбелік жұмыс жылдары
Жұмыс берушілер	2011	2010	2009 жыл
Компания А
B компаниясы
B компаниясы
Фирма Г

Пайданы есептеу алгоритмі

Сақтандыру мерзімі алты айдан асатын еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу алгоритмі төменде келтірілген.

Алгоритмнің әрбір қадамына түсініктеме берейік.

1-қадам. Төлем мерзімін анықтаңыз

Жалпы ереже

2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері қызметкердің жалақысы негізінде белгіленеді. екі күнтізбесақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы жыл (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігі).

Осылайша, 2011 жылдың қай айында сақтандыру жағдайы болғанына қарамастан (қаңтарда немесе желтоқсанда), жәрдемақы мөлшерін анықтаудың есептік кезеңі бірдей болады - күнтізбелік 2009 және 2010 жылдар.

Төлем мерзімін ауыстыруға кім рұқсат етіледі

Сізге ауру демалысын есеп айырысу кезеңінде декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста болған және осы себепті жалақысы болмаған немесе ол алған, бірақ есеп айырысу кезеңінің белгілі бір айларында қызметкер әкелуі мүмкін. нәтижесінде айлық жалақы төмен (немесе ең төменгі жалақыдан төмен) болып шықты.

Жалпы ереже бойынша, егер қызметкердің есеп айырысу кезеңінде жалақысы болмаса немесе жәрдемақыны есептеу үшін пайдаланылатын орташа айлық табысы ең төменгі жалақыдан төмен болса, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі (№ 14-баптың 1.1-бөлігі). 255-ФЗ). Бірақ есеп айырысу кезеңінде декреттік және (немесе) бала күтімі демалысында болған қызметкерлер үшін заң шығарушылар есеп айырысу мерзімін анықтаудың басқа тәртібін ұсынды. Олардың көрсетілген демалыста болған жылдарын ауыстыруға рұқсат етіледі. Қызметкерлердің өтініші бойынша өткен күнтізбелік жылдар (немесе бір жыл), егер бұл жәрдемақы мөлшерінің ұлғаюына әкеп соқтырса, есептеу кезеңіне қосылуы мүмкін (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабы 1-бөлігі).

Нюанстар.Жалақы төлеу мерзіміне кіретін жылдарды таңдау үшін қызметкерлер жүгіне алатын мерзімде шектеу жоқ. Осылайша, есептеу кезеңі, мысалы, 2008 және 2007 немесе 2005 және 2008 жылдарды қамтуы мүмкін.

Есептік кезеңге енгізілген алдыңғы кезеңдердің кірістері индекстелмейді.

Жәрдемақы алатын қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақылардың жоғарырақ мөлшерін алу үшін есеп айырысу мерзімін ауыстырған жөн деген мысалды қарастырайық.

4-мысал

В.В. Звонарева 2000 жылдан бері «Валдай Белл» ЖАҚ жұмыс істейді.

2009 жылғы 6 шілдеден 22 қарашаға дейін (күнтізбелік 140 күн) декреттік демалыста болды.

2009 жылдың 23 қарашасында ол жұмысқа қайта оралды, ал 28 қарашада ол үш жылға дейін декреттік демалысқа шықты.

2010 жылдың 5 шілдесінде декреттік демалысын үзіп, жұмысқа шықты, ал 1 тамызда қайтадан декреттік демалысқа шықты.

Бұл жағдайда жәрдемақыны есептеу үшін қандай күнтізбелік жылдарды есептеу кезеңіне қосуға болады? 2

Шешім

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкердің табысына қарай есептеледі екі күнтізбелік жылсақтандыру жағдайы басталған жылға дейін (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігі). Біздің жағдайымызда сақтандыру жағдайы 2011 жылы болды, сондықтан есептеу кезеңі 2009 және 2010 жылдарды қамтуы керек.

Бірақ бұл кезең уақытпен сәйкес келгендіктен В.В. Звонарева декреттік демалыста болды, содан кейін үш жылға дейін декреттік демалыста болды, ал қызметкер осы айларда табысы болмады, В.В. Звонарева есептеу кезеңі ретінде басқа кезеңдерді таңдай алады, мысалы, алдыңғы күнтізбелік жылдар (2007, 2008) немесе бір жыл, егер бұл жәрдемақы мөлшерінің ұлғаюына әкелетін болса (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабы 1-бөлігі). . Сонымен қатар, мұндай жағдайларда есеп айырысу кезеңіне кіретін күнтізбелік жылдарды таңдау қызметкердің табысының мөлшеріне байланысты.

1-нұсқа. Жоғары табыс.В.В.-ның жалақысын делік Звонарева 34 583,33 рубльге тең. Демек, егер қызметкер декреттік және бала күтімі демалысына байланысты жұмыста үзіліс жасамаған болса, оның 2010 және 2009 жылдардағы табысы 415 000 рубльді құрайтын еді.

Бірақ 2010 жылы В.В. Звонарева бар болғаны 19 жұмыс күні жұмыс істеді (6 шілдеден 31 шілдеге дейін), оның 2010 жылғы табысы 29 867,42 рубльді құрады. (34 583,33 рубль ÷ 22 жұмыс күні × 19 жұмыс күні). Көрсетілген жылы В.В. Звонареваны табысы жоғары жылмен ауыстыру тиімдірек (мысалы, 2008 ж.).

Есептік кезеңге қосылатын екінші жылды таңдағанда да осылай ойлану керек. Егер 2009 жылғы табыс өткен жылдармен салыстырғанда жоғары болса, онда ағымдағы жылды есептеу кезеңінің екінші жылы ретінде қабылдаған жөн. Әйтпесе, есептеу кезеңі, мысалы, 2007 немесе 2006 жылдарды қамтуы мүмкін.

2-нұсқа. Табыс аз.Табыс деп есептесек
В.В. Звонареваның бойы ұзын емес, оған есептеу кезеңі ретінде 2010 және 2009 жылдарды емес, алдыңғы екі жылды - 2008, 2007, 2006 және т.б. таңдаған жөн.

2-қадам. Есеп айырысу кезеңі үшін есепке алынатын төлемдер сомасын анықтаңыз

Бұрын айтылғандай, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеледі қызметкердің екі күнтізбелік күндегі табысынан сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы жыл(№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1-бөлігі).

Бұл мақалада біз 2011 жылы орын алған сақтандыру оқиғалары туралы айтып отырғандықтан, біз 2009-2010 жылдардағы есеп айырысу кезеңіндегі төлемдерге қызығушылық танытамыз.

Төлемдер орташа табысқа кіреді

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептелетін орташа табысқа мыналар жатады: Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелген қызметкердің пайдасына төлемдердің барлық түрлері мен басқа да сыйақылар(№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 2-бөлігі). Ал егер бұрынғы ережелерге сәйкес, Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына төлемдер бөлігінде сақтандыру жарналарына жататын кейбір төлемдер орташа кірісті есептеу кезінде ескерілмесе, енді оларды есептеуге қосу қажет. Біз демалыс ақысы, іссапар кезіндегі орташа табыс 3 сияқты төлемдер туралы айтып отырмыз.

Сондай-ақ, сыйақыларды есептеу үшін пайдаланылатын табысқа толық және толық емес жұмыс күні үшін алынған сомаларды қамтитынын қосамыз.

2009-2010 жж. есеп айырысу кезеңіндегі есептелген төлемдер. 2011 жылы болған сақтандыру жағдайлары бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде қандай төлемдерді ескеру керек деген сұрақты қарастырған кезде, кейбір нюанстарды есте ұстаған жөн. 2011 жылы жәрдемақыларды есептеу үшін келесі төлемдер есепке алынады:

2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 7-9-баптарына сәйкес сақтандыру сыйлықақылары есептелген 2010 жылға;
2010 жылы сақтандыру сыйлықақыларына жататын 2009 ж. Не айтылғанын түсіндірейік. Сақтандыру сыйлықақылары емес, 2009 жылы есептелген UST болғандықтан, 2011 жылы сыйақыны есептеу кезінде 2009 жылға қандай сомаларды есепке алу керектігін анықтау үшін бухгалтер 2010 жылы сақтандыру сыйлықақыларына жататын 2009 жылы есептелген төлемдерді таңдауы керек. .

Өткен жылы алынып тасталған уақыт биыл да жоққа шығарылмайды

2010 жылы қолданылған ережелерге сәйкес, қызметкердің қызметтік міндеттерін орындамаған кезеңдері еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеуден алынып тасталды. Еске салайық, мұндай кезеңдерге кезекті ақылы еңбек демалысының уақыты, жүктілігі және босануы бойынша демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі, сондай-ақ іссапар уақыты кірді (қазандағы өзгертулер мен толықтырулар енгізілген «Жәрдемақыларды есептеу туралы ереженің 8 және 17-тармақтары»). 19, 2009 ж.).

2011 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша «алып тасталған кезеңдер» ұғымы жоқ. Есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген сағатына күнтізбелік күндердің саны маңызды емес. Енді көрсетілген кезеңде қызметкердің Ресейдің Федералды әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру сыйлықақылары төленетін кірісі болуы маңызды. Бірақ мұндай кіріс болмаса да, кезең алынып тасталмайды.

Орташа табысқа енгізілген төлемдер сомасын шектеу

Осылайша, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды есептеу кезінде Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелген қызметкердің пайдасына төлемдер мен басқа да сыйақылар ескеріледі. Яғни, есепке алынатын сомалардың көлемі шектеулі.

2010 жылыжарналар Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеудің максималды базасынан аспайтын мөлшерде өндірілді (415 000 рубль). Демек, 2011 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде 2010 жылғы орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін төлемдер 415 000 рубльмен шектеледі. (2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңының 8-бабының 4-тармағы және № 255-ФЗ Заңының 14-бабының 3.1-бөлігі).

Табыстар 2009 жылға арналған 2011 жылы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде ескерілген, сонымен қатар 415 000 рубльден аспауы керек. (2010 жылғы 8 желтоқсандағы No 343-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға өзгерістер енгізу туралы» Федералдық заңының 2-бабының 2-бөлігі).

Қызметкер табысы туралы анықтама бермеген

Егер қызметкер есеп айырысу кезеңінде басқа жұмыс берушіде (жұмыс берушілерде) жұмыс істеген болса және табысы туралы анықтама ұсынбаған болса, жәрдемақы тағайындайтын жұмыс беруші жәрдемақы сомасын өзінде бар мәліметтер мен құжаттар негізінде есептейді. Яғни, жәрдемақы сомасын анықтауға арналған табыс «ағымдағы» жұмыс берушінің есеп айырысу кезеңінде төлеген төлемдерін қамтиды. Егер мұндай төлемдер болмаса, жәрдемақыны ең төменгі жалақыны ескере отырып есептеу керек. Бұл туралы толығырақ бетте оқыңыз. 84.

Қызметкер анықтаманы (анықтамаларды) тапсырғаннан кейін жұмыс беруші тағайындалған жәрдемақыны барлық уақыт кезеңі үшін, бірақ анықтама берілген күннің алдындағы үш жылдан аспайтын мерзімге қайта есептеуге міндетті. Бұл тәртіп N 255-ФЗ Заңының 15-бабының 2.1-бөлігінде көзделген.

5-мысал

А.В. Новичков «Биокад» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2010 жылдан бері жұмыс істейді. 2009 жылы «Сатурн» ЖАҚ-да жұмыс істеді. 2011 жылдың 18 қаңтарынан 29 қаңтарына дейін қызметкер еңбек демалысында болды. Сақтандыру оқиғасы 2011 жылы орын алғандықтан, жәрдемақы мөлшерін анықтаудың есептік кезеңі 2009-2010 жж. Жұмыс беруші Biocad LLC жәрдемақы мөлшерін қалай есептейді, егер А.В. Новичков «Сатурн» АҚ-ның 2009 жылғы табыс сомасы туралы анықтамасын бермеді ме?

Шешім

«Биокад» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жәрдемақыларды Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары бойынша осы ұйымдағы қызметкердің пайдасына төлеген төлемдер негізінде есептейді. Есепке тек 2010 жылдың төлемдері енгізіледі. Бұл жағдайда жәрдемақы мөлшері аз болатыны анық.

А.В. Новичков «Сатурн» ЖАҚ-ның 2009 жылғы табысы туралы анықтамасын ұсынады, «Биокад» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің есепшісі № 255-ФЗ Заңының 15-бабының 2.1-бөлігіне сәйкес жәрдемақыны қайта есептейді.

Қадам 3. Нақты орташа күндік табыстың мөлшерін анықтаңыз

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік табыс формула бойынша анықталады (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 3-бөлігі):

730 - есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндердің санын көрсететін тұрақты, өзгермейтін мән.

Қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді(толық емес жұмыс аптасы, толық емес жұмыс күні). Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген кезде сыйақыны есептеу үшін қабылданған сомаларды алған болса және олардың мөлшері ең төменгі жалақыдан жоғары болса, нақты орташа күндік жалақы ұқсас тәртіппен анықталады - есепке алынған төлемдер 730-ға бөлінуі керек.

Есеп айырысу мерзімі толық өңделмеген.Есептік кезеңнің екі күнтізбелік жылы толық өңделмеген болса (мысалы, қызметкер өз қаражаты есебінен ұзақ уақыт демалыста болса немесе жыл басынан бері емес, бірінші рет жұмысқа тұрса), бұл уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін мән-жай маңызды емес. Егер қызметкердің көрсетілген жылдардағы табысы болса, оны 730-ға бөлу керек.

Қызметкер басқа жұмыс берушіден алған табысының сомасы туралы анықтама бермеген, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы беретін жұмыс беруші бұрынғысынша 730 санын бөлгіш ретінде пайдаланады.

Қадам 4. Күнделікті жәрдемақы мөлшерін анықтаңыз

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу кезінде орташа күндік жалақы (3-қадам) қызметкердің сақтандыру кезеңінің ұзақтығына байланысты түзетілуі керек. Алынған мән күнделікті жәрдемақы сомасы болады (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 4-бөлігі).

Кестеде 5-суретте қызметкердің сақтандыру кезеңінің ұзақтығы еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшеріне қалай әсер ететіні көрсетілген.

Кесте 5. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерінің қызметкердің сақтандыру кезеңінің ұзақтығына тәуелділігі

* Күнтізбелік ай үшін жәрдемақы мөлшері ең төменгі жалақыдан аспауы керек (аймақтық коэффициентті ескере отырып) (№ 255-ФЗ Заңының 7-бабының 6-бөлігі).

5-қадам. Жәрдемақы сомасын есептеңіз

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтау үшін күнделікті жәрдемақы мөлшері (4-қадам) уақытша еңбекке жарамсыздықтың күнтізбелік күндерінің санына көбейтілуі керек (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабының 5-бөлігі).

6-мысал

I.I. Опыленков «Гибрид» ЖАҚ-да 2008 жылдың 25 тамызынан бастап жұмыс істейді (негізгі жұмыс орны). 2009 жылдан бастап «Полиплоид» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде және 2010 жылдан бастап «Цитолог» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде толық емес жұмыс істейді.

2011 жылғы 24 қаңтардан 31 қаңтарға дейін (8 күнтізбелік күн) И.И. Опыленков еңбек демалысында болды. Сақтандыру жағдайы басталған күнге қызметкердің сақтандыру өтілі 7 жыл 4 айды құрайды.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындау үшін И.И. Опыленков әр жұмыс орнына немесе бір-бірден өтініш бере алатын
(1-кестенің 3-тармағы). Ол өзінің негізгі жұмыс орны – «Гибрид» АҚ-на жүгінді. Басқа жұмыс орындарынан («Цитолог» ЖШС және «Полиплоид» ЖШС) қызметкер алған табысы туралы анықтамаларды берді.

И.И. пайдасына төлемдер. Әрбір жұмыс беруші сақтандыру жарналарын төлеген Опыленков кестеде көрсетілген. 6.

Шешім

Алгоритмді қолданайық.

1-қадам. Біз есеп айырысу мерзімін анықтаймыз.Сақтандыру оқиғасы 2011 жылы болды. Демек, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін анықтаудың есептік кезеңі алдыңғы екі жыл, яғни 2009 және 2010 жылдар болып табылады.

2-қадам. Біз есеп айырысу кезеңінің әрбір жылы үшін есепке алынатын төлемдер сомасын анықтаймыз.Жұмыс беруші 2009 жылы да, 2010 жылы да сақтандыру сыйлықақысын төлеген төлемдер шектен асып кеткендіктен (417 135,59 рубль > 415 000 рубль және 425 108,11 рубль > 415 000 рубль), әрі қарай есептеулер үшін біз 415 000 рубль аламыз. 2009 және 2010 жылдарға арналған.

Есеп айырысу кезеңінде есепке алынған төлемдер сомасы 830 000 рубльді құрайды. (415 000 рубль + 415 000 рубль).

3-қадам. Біз нақты орташа күндік табыстың мөлшерін анықтаймыз.Нақты орташа күндік табыс сомасы 1136,99 рубль болды. (830 000 ÷ 730 рубль).

4-қадам. Біз күнделікті жәрдемақы мөлшерін анықтаймыз.Күнделікті жәрдемақы 909,59 рубльді құрады. (1136,99 рубль × 80%).

5-қадам. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін есептейміз.И.И. ауырған күндері үшін жәрдемақы мөлшері. Опыленков 7276,72 рубльді құрады. (909,59 рубль × 8 күнтізбелік күн).

2 728,77 рубль мөлшерінде жәрдемақы жұмыс берушінің есебінен төленеді. (909,59 рубль × 3 күнтізбелік күн). Ресейдің Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражатынан төленетін жәрдемақы мөлшері 4547,95 рубльді құрайды. (7 276,72 рубль - 2 728,77 рубль).

Кесте 6. I.I. Опыленкова, 2009 және 2010 жылдардағы барлық жұмыс орындарына алынған

* 2009 жылы сақтандыру жарналары емес, бірыңғай әлеуметтік салық төленгендіктен, есепші 2010 жылы сақтандыру жарналары төленетін сомаларды есептеуге енгізді.

Ерекше жағдай: жәрдемақылар ең төменгі жалақы негізінде есептеледі

Алгоритмнің 2 және 3-қадамдарын орындау кезінде мыналар шығуы мүмкін:

сақтандыру жағдайы болған жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылда жалақы жоқ (немесе жәрдемақы тағайындалған кезде қызметкер оның мөлшерін анықтамамен растай алмайды);
орташа айлық жалақы ең төменгі жалақыдан төмен.

Мұндай жағдайларда еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақыдан есептеледі (№ 255-ФЗ Заңының 14-бабы 1.1-бөлігі).

Ең төменгі жалақы негізінде сыйақы төлеу туралы шешім қабылдау үшін бухгалтер қызметкердің нақты орташа күндік жалақысын ең төменгі жалақы негізінде есептелген орташа күндік табыспен салыстыруы керек. Ең төменгі жалақы негізінде орташа күндік жалақыны есептеу формуласы төменде келтірілген:

назар аударыңыз: қарастырылып отырған жағдайда ең төменгі жалақы аймақтық коэффициентті есепке алмай қолданылады.

Ең төменгі жалақыға негізделген орташа күндік табыс 142,36 рубльді құрайды. (4330 × 24 ай ÷ 730 рубль).

Егер қызметкер толық емес жұмыс күні (толық емес, толық емес жұмыс күні) жұмыс істейтін болса, оның негізінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептелетін орташа жалақы жоғарыда аталған жағдайлар(яғни есеп айырысу кезеңінде табыс болмаған немесе оның құны ең төменгі жалақыдан төмен болған кезде) жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде анықталады. Бұл тәртіп No 255-ФЗ Заңының 14-бабының 1.1-бөлігінде көзделген.

7-мысал

ММ. Авдякова 2011 жылдың қаңтарында «Агат» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне жарты күндік жұмысқа орналасты. Бұған дейін М.М. Авдякованың еңбек өтілі болмаған. Ол 1 ақпаннан бастап еңбек демалысында. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік жалақының мөлшерін қалай анықтауға болады?

Шешім

Сақтандыру жағдайы болған жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылда, атап айтқанда 2010 және 2009 жылдары жалақы болмағандықтан, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақыдан есептелуі керек. Жәрдемақыларды есептеу кезінде орташа күндік табыстың мөлшері жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде анықталады. Бұл 71,18 рубль болады. (4 330 × 24 ай ÷ 730 × 0,5 рубль).

Жәрдемақыны одан әрі есептеу жалпы тәртіпте жүзеге асырылатынын ескеріңіз - орташа күндік табыс сақтандыру кезеңінің ұзақтығына байланысты түзетілуі керек (күнделікті төлемнің сомасын табыңыз) және кезеңдегі жәрдемақы мөлшерін анықтау әрекетке қабілетсіздігі оның ұзақтығына байланысты.

8-мысал

7-мысалдың шарттарын сәл өзгертейік. М.М. Авдякова «Агат» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2009 жылдың 28 желтоқсанынан бастап жұмыс істейді. Оның толық емес жұмыс кестесі бар - ол аптасына бір күн үш сағат жұмыс істейді. 1 ақпаннан бастап М.М. Авдякова еңбек демалысында болды. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік табыстың мөлшерін қалай анықтауға болады, егер:

табысы М.М. Авдякова бір айға 2000 рубльді құрайды;

ресми жалақы - 20 000 рубль?

Шешім

М.М. Авдякова, толық емес жұмыс күні, ең төменгі жалақыдан төмен жалақы алады, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептелуі керек; Жәрдемақыларды есептеу кезінде орташа күндік табыстың мөлшері жұмыс уақытының ұзақтығына пропорционалды түрде анықталады.

Біріншіден, біз белгіленген ресми жалақыға байланысты қызметкердің алатын табысының пайызын анықтаймыз. ММ. Авдяковаға жалақының 0,1 еселенген мөлшерінде жалақы төленеді (2000 рубль ÷ 20000 рубль).

Енді жұмыс істеген уақытты ескере отырып, ең төменгі жалақыға негізделген орташа күндік жалақыны есептейік. Ол 14,23 рубльге тең. (4 330 × 24 ай ÷ 730 × 0,1 рубль). Жәрдемақыны одан әрі есептеу жалпы тәртіпте жүзеге асырылады - орташа күндік табыс сақтандыру кезеңінің ұзақтығына байланысты түзетілуі керек (күнделікті жәрдемақы сомасын табыңыз) және еңбекке жарамсыздық кезеңіндегі жәрдемақының мөлшерін анықтау. жұмыс.

назар аударыңыз: егер есептеу нақты есептелген сомадан жасалған болса, 2010 жылы орташа күндік табыс тек 32,87 рубльді құрайды. (2000 рубль × 12 ай ÷ 730).

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу тәртібі

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш берудің соңғы мерзімі.Жәрдемақы, егер қызметкер еңбекке қабілеттілігін қалпына келтірген (мүгедектік белгіленген) күннен бастап немесе отбасының науқас мүшесін күту, карантин, карантин жағдайында жұмыстан босату мерзімі аяқталған күннен бастап алты айдан кешіктірмей өтініш білдірсе тағайындалады. протездеу және кейінгі күтім (№ 255− Федералдық заңның 12-бабының 1-бөлігі).

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны тағайындау және төлеу ұзақтығы.Барлық қажетті құжаттар болған жағдайда жұмыс беруші қызметкер өтініш берген күннен бастап күнтізбелік 10 күн ішінде жәрдемақы тағайындауға міндетті. Төлем жалақыны төлеу үшін белгіленген келесі күні жүзеге асырылады (№ 255-ФЗ Заңының 15-бабының 1-бөлігі).

Есептік кезеңге кіретін күнтізбелік жылдарды таңдауды сақтанушы тиісті өтініш негізінде жүзеге асырады. Бұл мысалда біз мұндай таңдауды дұрыс жасау үшін қызметкер нені білуі керек екенін түсіндіруге тырыстық. - Ескерту. ред.

Біз журналдың алдағы сандарында 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбекке уақытша жарамсыздық пен бала тууына байланысты жәрдемақыны есептеу кезінде қызметкердің орташа жалақысында ескерілетін төлемдердің толық тізімін жариялаймыз. - Ескерту. ред.

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа, жүктілігіне және босануына байланысты жәрдемақылар, бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы сақтандырылған адамның еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктілігі және босануы бойынша, бала күтімі бойынша, оның ішінде басқа жұмыстарда жұмыс істеген кездегі демалыстың алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін есептелген орташа жалақысы негізінде есептеледі. сақтанушылар.
(255-ФЗ 14-баптың 1-тармағы).
Жәрдемақылар есептелетін орташа табысқа әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелетін сақтандырылған тұлғаның пайдасына төлемдердің барлық түрлері мен басқа да сыйақылар жатады.
(255-ФЗ 2-тармағының 14-бабы).
Сыйақыларды есептеу үшін орташа күндік табыс есептелген табыс сомасын 730-ға бөлу арқылы анықталады.
(255-ФЗ-ның 14-бабы, 3-тармағы).
Еңбекке уақытша жарамсыздық және бала күтімі бойынша жәрдемақыларды есептеу үшін орташа жалақы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бала күтімі бойынша жәрдемақы күнтізбелік айдағы ең төменгі жалақыдан кем болмауы керек.
(255-ФЗ-ның 14-бабы, 1.1-тармағы).

Орташа табысқа негізделген жәрдемақыны есептеу алгоритмі

Әр жыл үшін (2009 және 2010 жылдар) біз Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарға жататын жинақтау сомасын есептейміз.
Сомалардың әрқайсысын бөлек 415 000-мен салыстырып, 415 000-нан аспайтын сомаларды есепке аламыз.
Алынған мәліметтерді қорытындылаймыз және 730-ға бөлеміз және еңбек өтіліне байланысты коэффициентке көбейтеміз.
Төленетін сома орташа күндік жалақыны еңбекке жарамсыздықтың күнтізбелік күндерінің санына көбейту арқылы анықталады.
Біз оны ең төменгі жалақы негізінде есептелген жәрдемақы мөлшерімен салыстырып, максималды аламыз.

Ең төменгі жалақыға негізделген жәрдемақыларды есептеу алгоритмі

Егер,
егер сақтандырылған адамның 2 жылдық есептік кезеңде табысы болмаса, сондай-ақ толық күнтізбелік ай үшін есептелген осы кезеңдерге есептелген орташа табыс сақтандыру жағдайы басталған күні федералдық заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болса. , уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақылар, аналық және бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақылар есептелетін орташа жалақы сақтандыру жағдайы басталған күні федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыға тең алынады.
Егер сақтандырылған адам сақтандыру жағдайы басталған кезде толық емес жұмыс күнінде (толық емес, толық емес жұмыс күні) жұмыс істесе, осы жағдайларда жәрдемақылар есептелетін орташа табысы пропорционалды түрде анықталады. сақтандырылған адамның жұмыс уақытының ұзақтығына.
Егер сақтандырылған адамның сақтандыру мерзімі 6 айдан аз болса немесе уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны азайту үшін бір немесе бірнеше негіздер болған жағдайда.

жәрдемақы сақтандырылған адамға толық күнтізбелік ай ішінде федералдық заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан (ең төменгі жалақыдан) аспайтын мөлшерде және жалақыға аймақтық коэффициенттер (ҚР) белгіленген тәртіппен қолданылатын аймақтар мен елді мекендерде төленеді. - осы коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде.
Есептеу алгоритмі:
Орташа күндік табыс ең төменгі жалақыдан анықталады.
Ол үшін ең төменгі жалақы *24/730 құрайды.
Қазіргі уақытта біз соманы аламыз: 4330*24/730=142,36.
Біз RC қолданамыз (қажет болса).
Аурудың күнтізбелік күндерінің санын орташа күндік табысқа көбейту арқылы шығарылатын соманы анықтаймыз. МЫСАЛ
2015 жылы ең төменгі жалақы 5965 рубльді құрайды.
Қызметкер жұмысын 2015 жылдың қаңтарында бастаған. Мен 28 қаңтардан 3 ақпанға дейін ауырдым, 7 күн.
Есеп айырысу кезеңінде – 2013 және 2014 жылдары мен жалақы алмадым.
Демек, жәрдемақыларды есептеуге арналған табыс есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін ең төменгі жалақыға тең болады.
Қызметкердің сақтандыру мерзімі 7,5 жыл. Бұл оның орташа табысының 80% алуға құқығы бар дегенді білдіреді.
Аурудың бүкіл кезеңінде қызметкер мыналарды алуы керек:
1 098,23 руб. = ((5965 х 24 рубль) : 730 күн x 7 күн x 80%)

1-мысал

Қызметкер 2010 жылдың маусым айында жұмысқа қабылданған.
2011 жылдың 14 қаңтарынан 23 қаңтарына дейін (10 күн) қызметкер ауырған.

Қызметкердің жалпы сақтандыру тәжірибесі 4 жыл.
2010 жылдың маусым-желтоқсан айларының жалақысы - 153 000 рубль.
Басқа сақтанушылардан түскен табыс сомасы туралы құжаттар ұсынылмаған.

Пайданы есептеу:

Біз қызметкердің орташа жалақысын ең төменгі жалақымен (4330 рубль) салыстырамыз.
153 000 руб. : 24 ай = 6 375 руб. (4 330 рубльден 6 375 рубль артық)
Қызметкердің орташа күнделікті табысы = 209,59 рубль. (153 000: 730)
Біз сақтандыру мерзімін ескереміз.
209,59 рубль x 60% = 125,75 руб.
Жәрдемақы сомасы = 1 257,50 рубль.(125,75 x 10 күн)

Ескерту
Егер қызметкер басқа жұмыс берушіден алған табысының сомасы туралы анықтаманы ұсынса, онда жәрдемақы өткен уақыт үшін қайта есептелуі керек, бірақ бұл емес. үш жылдан астам уақыт ішінде.

2-мысал

2011 жылдың 30 қаңтарынан 10 ақпанына дейін (12 күн) қызметкер ауырған.
Қызметкердің жалпы сақтандыру тәжірибесі 2 жыл.
Ауру кезінде қызметкер екі жұмыс берушіде жұмыс істейді.
2009 жылы негізгі жұмыс орны бойынша жалақы - 136 000 рубль. 2010 жылы - 399 000 рубль.
2009 жылы толық емес жалақы - 69 000 рубль. 2010 жылы - 150 000 рубль.

Негізгі жұмыс орны бойынша жәрдемақыларды есептеу:

136 000 + 399 000 = 535 000 руб. (2 жылдағы табыс)
535 000: 730 = 732,88 руб. (орташа күндік табыс)
732,88 x 60% = 439,73 руб. (сақтандыру мерзімі ескеріледі)
439,73 x 12 күн = 5 276,76 рубль.

Толық емес жұмыс күні бойынша жәрдемақыларды есептеу:

69 000 + 150 000 = 219 000 руб. (2 жылдағы табыс)
219 000: 730 = 300 руб. (орташа күндік табыс)
300 x 60% = 180 руб. (сақтандыру мерзімі ескеріледі)
180 x 12 күн = 2 160 рубль.

Жәрдемақы сомасы = 7 436,74 рубль. (5 276,76 + 2 160)

3-мысал

Жұмысқа қабылданғанға дейін қызметкер 2,5 жыл бойы еш жерде жұмыс істемеген.

30 000 x 10 ай. = 300 000 руб. (2 жылдағы табыс)
300 000: 730 = 410,96 рубль. (орташа күндік табыс)
410,96 x 80% = 328,77 руб. (сақтандыру мерзімі ескеріледі)
328,77 x 7 күн = 2 301,39 рубль.

Жәрдемақы сомасы = 2 301,39 рубль.

4-мысал

2011 жылдың 11 мамырынан 17 мамырына дейін (7 күн) қызметкер ауырған.
Қызметкердің жалпы сақтандыру тәжірибесі 6 жыл.
Ауру кезінде қызметкер жұмыс берушіде 10 ай жұмыс істейді.
Қызметкердің орташа жалақысы 30 000 рубльді құрайды. айда.

Жұмысқа қабылданғанға дейін қызметкер орташа жалақысы 25 000 рубль болатын басқа жұмыс берушіде 1,5 жыл жұмыс істеді.

25 000 x (24 ай - 10 ай) + 30 000 руб. x 10 ай = 650 000 руб. (2 жылдағы табыс)
650 000: 730 = 890,41 руб. (орташа күндік табыс)
890,41 x 80% = 712,33 руб. (сақтандыру мерзімі ескеріледі)
712,33 x 7 күн = 4 986,31 рубль.

Жәрдемақы сомасы = 4 986,31 рубль.

Мысалдар жалғасы

Лектор: Вячеслав Владимирович Шинкарев, Контур-Жалақы жобасының даму менеджері
SKB Kontur компаниясы

Өткен жылдың соңында 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген ауру демалысын есептеу тәртібі өзгерді. Түзетулер 2010 жылғы 8 желтоқсандағы № 343-ФЗ Федералдық заңымен бекітілген. Мен бүгін олар туралы айтып беремін. Бірақ мен Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 15 маусымдағы № 375 қаулысына өзгерістер мен толықтырулар енгізілген басқа жобаны ескере отырып, науқастық демалыс пен жәрдемақыны есептеудің жаңа тәртібі туралы айтып беремін. Рас, ол әлі қабылданған жоқ. (нөмірге қол қойылған кезде – ред. ескертпе). Оның мәтіні Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің веб-сайтында www.minzdravsoc.ru мекенжайы бойынша «Құжаттар банкі» бөлімінде, «Зейнеткерлік қамтамасыз ету» бөлімінде – «Зейнеткерлік сақтандыру» бөлімінде орналастырылған. Ашылатын тізімде Ресей Федерациясы Үкіметінің 2010 жылғы 2 желтоқсандағы «Уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақыларды, азаматтарға бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақыларды есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеге өзгерістер енгізу туралы» қаулысының жобасы. еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады». Енді өзгерістерге көшейік.

Не өзгерді

Жалпы жәрдемақыны есептеуді екі үлкен бөлікке бөлуге болатыны белгілі. Алдымен сіз орташа табысыңызды есептеуіңіз керек. Бұл әдетте орташа күнделікті табысты есептеуге келеді. Содан кейін жәрдемақы мөлшерін есептеңіз.

Егер сіз жаңа заңға қарасаңыз, өзгерістердің арыстандық үлесі орташа кірісті есептеуге әсер етеді. Барлық өзгерістердің шамамен 95 пайызы. Тек екі түзету жәрдемақы төлеуге қатысты. Және тәртіптік сипаттағы бір кішігірім өзгеріс. Жұмыс берушілер мен сақтандырылған тұлғаларды Әлеуметтік қамсыздандыру қорына адал болуға шақыратын таяқтың бір түрі.

Қамшыдан бастайық. № 255-ФЗ Заңының жаңа редакциясында 15.1-бап сақтандырушыға, яғни Ресей Федерациясының FSS-ге келтірілген зиянды өтеу туралы пайда болды. Осы бапқа сәйкес компаниялар мен олардың қызметкерлері алаяқтық жәрдемақы мөлшеріне әсер еткен жағдайда жалған ақпарат бергені үшін жауапты болады. Мысалы, жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге жоғарылатылған табыс сомасы бар анықтама берді. Ресей Федерациясының FSS бұл фактіні анықтап, осындай куәлікке байланысты келтірілген залалды өтеуді талап етеді. Қамшы туралы басқа ештеңе белгілі емес - олар анықтамалардағы ақпараттың дұрыстығын қалай тексереді, қалай жазалайды.

Енді жәрдемақы төлеуде орын алған өзгерістер туралы.

Қабылданған түзетулерге сәйкес, егер жұмысшы тоқтап қалу басталғанға дейін ауырып қалса, онда жұмыс тоқтаған кезде еңбекке жарамсыздық демалысы тоқтап қалған уақытына төленетін төлем мөлшерінде (бірақ әдеттегі еңбек демалысының мөлшерінен аспайтын мөлшерде) төленеді. Ақпараттық бюллетень бос уақыт кезінде ашылған болса, онда сіз оны тоқтау уақыты аяқталғаннан кейінгі бірінші күннен бастап төлеуіңіз керек.

Осы түзетулерге дейін жұмыссыздық кезінде ауру демалысын төлеу мәселесі Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорымен көптеген дауларға әкелді. Өйткені компаниялар осы уақыт ішінде жалақы сақталса, бірақ жалпы ережелер бойынша есептелген сыйақыдан жоғары емес мөлшерде сыйақы төледі. Олар No 255-ФЗ Заңының бұрынғы редакциясының 7-бабының 7-тармағын басшылыққа алды. Бірақ Ресей Федерациясының FSS бұрынғы № 255-ФЗ заңының 8-бабының 1-бөлігінің 1-тармағына сілтеме жасай отырып, бұл жеңілдіктерді өтеуден бас тартты. Оған сәйкес, сақтанушыға еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкер жалақысы толық немесе ішінара сақталып немесе төлемсіз жұмыстан босатылған кезеңге тағайындалмайды. Сақтанушылар үшін бақытымызға орай, мұндай дауларда судьялар компанияларды қолдады. Мысалы, Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2009 жылғы 23 қазандағы No А27-7678/2009 ісіндегі қаулысы. No 255-ФЗ Заңының жаңа редакциясында бұл тармақ өте егжей-тегжейлі сипатталған. Ал қазір барлық сұрақтар шешілді.

Жәрдемақы төлеудегі екінші қарапайым, бірақ жаһандық өзгеріс - бұл. Кәсіпорын бұрын өз қаражатынан 2 күн төлеген жағдайда, ол 3 күн төлейді.

Енді орташа табыс туралы өзгерістердің ең үлкен блогына көшейік.

Орташа табысты қалай есептеу керек

Өткен жылы, егер қызметкер бір уақытта бірнеше компанияда жұмыс істесе, ол ауру демалысын қайда талап ететінін таңдауда қиындық тудырмады. Ол бірнеше еңбекке жарамсыздық парағын алып, барлық жұмыс орындарында төлемге ұсына алатын. Бала күтімі бойынша жәрдемақыдан басқа. Бірақ биыл жағдай біршама қиындап, түсініксіз болады. Кейбір жағдайларда қызметкер бұрынғыдай бір уақытта бірнеше жерде ауру төлемін ала алады. Ал басқа жағдайларда төлем өзі таңдаған бір жұмыс орнына түседі, бірақ барлық жұмыс орындарынан алынған кірісті ескереді.

Компаниялар үшін бұл мұндай қызметкерге сыйақыны есептемес бұрын, ол жәрдемақыны қайдан алатынын, яғни бірнеше жұмыс берушінің қайсысынан алатынын өзі шешуі керек дегенді білдіреді. Ал No 255-ФЗ жаңа заңда оқиғаларды дамытудың бірнеше нұсқасы көрсетілген. Оларды көрнекі мысалдар арқылы қарастырайық.

1 нұсқа.Сақтандыру оқиғасы кезінде қызметкер алдыңғы екі жылдағыдай сақтандырушыларда жұмыс істейді (1-сурет).

Суретте қызметкердің ауру кезінде бір мезгілде «Хорнс» ЖШС-де де, «Тұяқ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде де жұмыс істегені көрсетілген. Бұл жағдайда ол барлық жұмыс орындарына - «Мүйізге» де, «Тұяққа» да жәрдемақы алады. Орташа мәнді есептеу кезінде тек жәрдемақы алатын жердің табысы ескеріледі. Яғни, «Хорнс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің есепшісі науқас адамның «Тұяқ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде алған табысын есепке алмайды. Және керісінше.

Ерекшелік - 1,5 жылға дейін. Оны бұрынғыдай қызметкердің өз таңдауы бойынша бір жұмыс орнында ғана алуға болады. Сонымен қатар, сомалар қызметкер сыйақы тағайындаған сақтандырушыда жұмыс істемеген кезең үшін ғана басқа жұмыс орнынан есепке алынуы мүмкін. Бұл тармақ іс жүзінде № 255-ФЗ заңында жоқ. Бірақ ол біз семинардың басында айтқан No375 қаулыға өзгертулер енгізу жобасында. Ал енді бұл түзету соңғы нұсқада қабылданады ма, жоқ па, оны айту қиын.

2-нұсқа.Сақтандыру оқиғасы кезінде қызметкер кейбір сақтандырушыларда жұмыс істеді, ал алдыңғы екі жылда - басқалары үшін (2-сурет).

Бұл жағдайда жәрдемақы сақтанушының таңдауы бойынша жұмыс орындарының бірінде ғана алынуы мүмкін. Қызметкер бұдан былай жұмыс істемейтіндіктен, «Tails» ЖШС-мен байланыса алмайтыны анық. «Мүйіздер» мен «Тұяқтар» қалды. Ол 2011 жылы жұмысқа тұрған «Рога» жауапкершілігі шектеулі серіктестігін таңдады делік. Сонда бұл компания сақтанушының барлық үш ұйымдағы – «Тайлс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, «Хорнс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі және «Тұяқ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің табысын есепке алуға мәжбүр болады. Бұл қызметкердің кірісін растайтын барлық жерлерден анықтамаларды талап етеді. Сондай-ақ сізге «Копыта» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінен оның жеңілдіктерге құқығы жоқ екендігі туралы анықтама қажет. Бұл жерде «Рога» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкердің басқа компаниялардағы табысын, егер ол ешқандай анықтама әкелмеген болса, қалай біледі деген сұрақ ашық күйінде қалады.

Нәтижесінде «Хорнс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі өзінің қызметкерінің кірісі үшін «Тайлс» ЖШС және «Тұяқ» ЖШС-да кезекті еңбек демалысын төлеу кезінде жауап беруге мәжбүр болады, онда алғашқы үш күн жұмыс беруші төлейді. Өйткені, егер ол «Тайлс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде үлкен жалақы алған болса, онда «Хорнс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде алғашқы үш күн максималды сома болуы мүмкін. Бұл мәселе әсіресе бюджеттік ұйымдар үшін қызықты болып көрінеді.

Енді 1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақыға келетін болсақ. 1 және 2 нұсқалары үшін айтарлықтай айырмашылық бар. 2-нұсқада жәрдемақы тағайындау кезінде барлық жұмыс орындарынан түскен табыс есепке алынады. Ал 1-нұсқада – жәрдемақы тағайындайтын кәсіпорында жұмысқа кіріскенге дейін алынған табыс қана. Бұл қызметкердің барлық басқа жұмыс орындарын тастаған тиімдірек болатыны туралы ойға жетелейді, сонда оның бір ғана жұмысы қалады және оның ісі 2-нұсқаға жатады. Бұл кезде жәрдемақы тағайындау кезінде кірісті есепке алуға болады. бұрынғы барлық жұмыс орындарынан толығымен. No375 қаулыға енгізілген түзетулердің соңғы нұсқасында бұл сандырақ жойылады деп сенемін.

3-нұсқа.Сақтандыру оқиғасы кезінде қызметкер кейбір сақтанушылар үшін жұмыс істейді, ал алдыңғы екі жылда ол бірдей және басқалары үшін де жұмыс істеді (3-сурет).

Бұл жерде біз сақтандыру жағдайының басында адамның «Хорнс» ЖШС-де де, «Туяқ» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде де жұмыс істейтінін көреміз. Ал алдыңғы екі жылда ол «Tails» ЖШС, «Ears» ЖШС, «Hooves» және «Хорнс» жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерінде жұмыс істеген. Бұл жағдайда қызметкердің өзі 1-нұсқа немесе 2-нұсқаны таңдай алады. Яғни, ол екі жұмыс орнында жәрдемақы ала алады, бірақ кейін оның тек осы жұмыс орындарынан алған табысы есепке алынады. Немесе ол барлық анықтамаларды жинап алып, барлық жұмыс орындарынан алынған кірісті ескере отырып, жәрдемақы тағайындайтын бір жұмыс берушіге әкеледі.

Жәрдемақы тағайындауға болатынын қалай анықтауға болады

Компанияның жеңілдіктер бере алатынын қалай анықтауға болатындығы туралы мәселе күрделі мәселе. Мұндай жинақталған тәжірибе жоқ. Сондықтан әзірге тек болжамдар мен ұсыныстар бере аламын.

Компанияның жәрдемақыға мұқтаж қызметкер үшін жалғыз жұмыс беруші ұйым екендігі туралы жанама растауы болуы керек екені анық. Бұған компанияда орналасқан еңбек кітапшасы, сондай-ақ «көшірме» деген жазусыз дәлел бола алады. Егер күмән әлі де болса, онда сіз қызметкердің өзінен оның басқа жерде жұмыс істемейтіні туралы еркін нысанда жазбаша мәлімдеме ала аласыз. Бұл мәлімдеме болашақта Ресей Федерациясының FSS тарапынан шағымдар болған жағдайда компанияны сақтандыруға мүмкіндік береді. Өйткені мәлімдеменің арқасында қор енді компаниямен емес, жалған ақпарат берген нақты қызметкермен айналысады.

Аудиториядан сұрақ:– Ауру парағы белгілі бір ұйымға берілмейді ме?

Әрине, белгілі бір ұйымға. Бірақ қызметкер әртүрлі компанияларға емханадан бірнеше ауру парағын сұрауға құқылы. Және олар оны жазып алады. Бір еңбекке жарамсыздық парағында белгілер болмайды, ал басқа бюллетеньдерде «көшірме» деген белгі болады.

Бірақ компания қызметкердің екінші жұмысы бар екенін анық білуі мүмкін. Мәселен, жәрдемақыны есептегенде сомаларды есепке алу үшін сол жерден табыс анықтамасын әкелген. Содан кейін сол жерден екінші анықтаманы сұрау керек – ол жерде жәрдемақы есептелмегені туралы.

Жәрдемақыларды есептеудің жаңа тәртібінің бұрынғысынан тағы бір елеулі айырмашылығы – есептеу мерзімі сақтандыру жағдайы басталған жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылды құрайды. Дәл күнтізбелік. Бұрын сақтандыру жағдайының алдындағы айдан бастап бір жыл алынды. Бұл енді барлық жәрдемақылар бойынша орташа жалақыны жылдың басында бір рет есептеуге болатынын білдіреді. Төлем мерзімі суретте анық көрсетілген. 4.

Декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыста болған аналар үшін шағын ерекшелік бар. Ол есеп айырысу кезеңіндегі бір немесе екі жылды алдыңғылармен алмастыра алады. Бірақ маңызды тұстар бар. Есептік кезеңде жылды өзгерту міндеттеме емес, жай ғана мүмкіндік. Және мұндай ауыстыруды бухгалтер емес, қызметкердің өзі оның өтініші бойынша жүзеге асырады. Ауыстыру орташа табыстың өсуіне әкелуі керек, және мұндай түсініктеме заңның өзінде бар. Орташа көрсеткішті төмендету үшін ешкімнің жылды өзгертуі екіталай. Ауыстыру нәтижесінде есеп айырысу кезеңі қатарынан күнтізбелік жылдардан тұрмауы мүмкін. Егер қатарынан екі декреттік демалыс болса, бұл компания келесі жылдарды бірдей принцип бойынша өзгерте алады дегенді білдіреді. Яғни, кез келген күнтізбелік жылды, егер оның кем дегенде бір күні аталған демалыс күні болса, алдыңғысымен ауыстыруға болады. Сонымен, сіз декреттік немесе бала күтімі бойынша демалыстар болмаған жылды тапқанша күнтізбелік жылды өзгерте аласыз.

Есептік кезеңдегі қандай кірісті есепке алуға болады

Өте маңызды өзгеріс - осы жылы біз 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңына сәйкес төлеуге міндетті болатын барлық кірістерді ескереміз. Соның ішінде демалыс ақысы, жол жүру ақысы және басқа да осыған ұқсас төлемдер. Бұрын No375 қаулыға сәйкес демалыс күндері де, есептелген жалақы да есептен шығарылған. Тиісінше, демалыс ақысы орташа көрсеткішті есептеуден алынып тасталды. Бірақ орташа жалақыны есептеу кезінде науқастық демалыс, бала күтімі бойынша демалыс және күтім бойынша жәрдемақылар ескерілмейді, өйткені олардан сақтандыру жарналары алынбайды.

Мен жоғарыда атап өткен бірқатар жағдайларда компания басқа жұмыс орындарынан түсетін кірістерді есепке алады. Бұл кіріс белгіленген нысандағы анықтамамен расталады. Ол әлі мақұлданған жоқ. Бірден айта кетейін, бұл сертификатты 2-NDFL сертификатымен шатастырмау керек. Бірақ Интернетте Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің веб-сайтында www.minzdravsoc.ru «Құжаттар банкі» бөлімінде сіз болашақ табыс туралы куәліктің жобасын көре аласыз. Оны «Әлеуметтік даму» – «Әлеуметтік сақтандыру» бөлімінде жүктеп алуға болады. Тізімге Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 3 желтоқсандағы «Сақтандырылған адамға екі адамға жалақының, басқа төлемдер мен сыйақылардың мөлшері туралы анықтама беру нысаны мен тәртібін бекіту туралы» бұйрығының жобасы енгізілген. жұмыс тоқтатылған немесе анықтама алуға өтініш берген жылдың алдындағы күнтізбелік жылдар және сақтандыру сыйлықақылары есептелген ағымдағы күнтізбелік жыл.».

Бұл анықтама қызметкер жұмыстан босатылған кезде, сондай-ақ куәлік алу туралы кез келген өтініш бойынша міндетті түрде беріледі.

Әрине, қызметкер сертификаттар үшін ешқайда бармауы немесе жәрдемақыны есептеу үшін әкелмеуі мүмкін. Одан кейін оның басқа жұмыстағы табысы жай есепке алынбайды, себебі растайтын құжаттары жоқ.

Куәлік куәлік берілген күні күнтізбелік жылға және осы жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылға беріледі. Яғни, бір анықтамада берілген компаниядағы жұмыс кезеңі және үш соманы – ағымдағы жылдағы (өтініш берген кезде) және алдыңғы екеуінің жалақысы көрсетіледі.

Егер кәсіпорын таратылса немесе басқа себептермен одан анықтама алу мүмкін болмаса (айталық, ол басқа қалада орналасқан), онда қызметкер жұмыс берушіге өзінің кірісі туралы ақпарат беру үшін өтініш жаза алады. Осы өтініш негізінде жұмыс беруші Зейнетақы қорынан ақпарат сұрайды.

Бірақ жәрдемақыны есептеу үшін есепке алынуы мүмкін кіріс шекпен шектелген - ол ағымдағы жылдағы жарналардың максималды базасынан аспауы керек. Мысалы, 2010 жылы базаның максималды құны 415 мың рубль болды. Айтпақшы, үлкен жылдар үшін - 2009, 2008 және т.б. - 415 мың рубль де қабылданады. бір жылда. Бұл жағдайда максималды өлшемдер қорытындыланбайды. Шектеу есеп айырысу кезеңінің әр жылы үшін жеке жүргізіледі.

Мысалмен түсіндірейін. Иванов 2009 жылы 900 мың рубль, 2010 жылы 100 мың рубль табыс тапты. Бар болғаны 1 миллион рубль. Орташа табысты есептеу кезінде компания тек 415 мың рубльді ескереді. 2009 жылға және 100 мың рубльге. 2010 жылға арналған. Яғни, барлығы 515 мың рубль есепке алынады.

Бірақ егер қызметкер бірнеше компанияда жәрдемақы алса, онда лимит әр ұйым үшін бөлек қолданылады. Яғни, компанияға лимиттің қанша бөлігі басқа ұйымда пайдаланылғанын анықтаудың қажеті жоқ. Ол жәрдемақыны бір жылдағы лимиттің жалпы сомасына қарай есептейді.

Табыс сонымен қатар «төменнен» шектеумен шектеледі - таңдалған жылдардағы орташа айлық табыс аймақтық коэффициентті ескере отырып, ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Егер ол аз болса, онда есептеу ең төменгі жалақы негізінде жүргізіледі. Мен орташа айлық кірістің мөлшерін қалай тексеруге болатынын мысалмен түсіндіремін. Иванов 2008 жылы 40 мың рубль, 2009 жылы 50 мың рубль табыс тапты. Барлығы 2 жыл ішінде оның табысы 90 мың рубльді құрады. Бұл 103 920 рубльден аз. (24 ай x 4 330 рубль (ең төменгі жалақы)). Бұл оның жәрдемақысы ең төменгі жалақы негізінде есептелетінін білдіреді.

Ең төменгі жалақыны негізге ала отырып, 1,5 жылға дейінгі жәрдемақыларды қоспағанда, жәрдемақылар бойынша орташа күндік жалақыны есептеу мына формула бойынша жүзеге асырылады: 24 х ең төменгі жалақы х аймақтық коэффициент х толық емес жұмыс уақыты коэффициенті / 730.

Есептеудің ең төменгі жалақыға негізделуі жәрдемақыларды одан әрі есептеуге ешқандай әсер етпейді (1,5 жылға дейінгі жәрдемақыларды қоспағанда). Яғни, әрі қарай есептеу кезінде еңбек өтілінің пайызы бірдей қолданылады. Мысалы, егер қызметкердің жұмыс өтілі 8 жылдан аз болса, онда есептеуге тағы 0,6 коэффициент қосылады (яғни сыйақы сомасының 60 пайызы). Бірақ еңбек өтіліне пайыздық тәуелділік өзгерген жоқ – бәрі өткен жылғыдай.

Егер 1,5 жылға дейінгі жәрдемақылар ең төменгі жалақыдан есептелсе, онда толық айдағы жәрдемақы мөлшері мына формула бойынша есептеледі: ең төменгі жалақы х 0,4 х толық емес жұмыс уақыты коэффициенті. Бірақ заңда жәрдемақы мұндай жеңілдіктің ең төменгі мәндерінен төмен болмауы керек деген маңызды тармақ бар. Ал аймақтық коэффициент бұл формулаға қатыспайды.

Әрі қарай, орташа күнделікті кірісті алу үшін 2 жыл ішінде алынған кірісті қанша күнге бөлу керектігін анықтау керек. Жаңа заңға сәйкес, сіз әрқашан 730-ға бөлуіңіз керек. Сақтанушы ұзақ уақыт жұмыс істемесе, колледжден жаңа келсе, жұмыспен қамту қызметінде болса және т.б. болса да, сіз әлі де 730-ға бөлуіңіз керек. егер есептеуге кібісе жылдар тартылса, онда сіз 730-ға бөлуіңіз керек.

Ақырында, орташа күндік кіріс анықталған кезде, жәрдемақы сомасын есептеу 2010 жылы қолданыста болған мүлдем бірдей ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Бала күтіміне байланысты демалыс күндерін есептеу тәртібі, еңбек өтілінің пайызы, жәрдемақыны өтеу тәртібі және т.б.

Аннотация дайындаған Светлана Петрова

2011 жылы еңбекке жарамсыздық парағын есептеуде қандай өзгерістер болды? Есептеу мысалдары

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша және босануға байланысты жәрдемақыларды есептеу 2006 жылғы 29 желтоқсандағы N 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңмен реттеледі (ақпандағы Федералдық заңдардың өзгертулерімен). 9 2009 жылғы N 13-ФЗ , 2009 жылғы 24 шілдедегі N 213-ФЗ , 2010 жылғы 28 қыркүйектегі N 243-ФЗ, 2010 жылғы 8 желтоқсандағы N 343-ФЗ ).

Орташа жалақыны есептеу мүгедектік жылының алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін жасалады, ал есептеудің бөлгіші енді жұмыс істеген уақыт емес, белгіленген сома болып табылады - 730 күн (255-ФЗ-ның 14-бабының 1-тармағы).

Жеке еңбекке жарамсыздығы бойынша ауру демалысы бұрынғыдай 2 емес, жұмыс берушінің есебінен алғашқы үш күнде төленеді (255-ФЗ-ның 3-бабының 2-тармағының 1-тармағы).

Орташа табыс бүкіл күнтізбелік жыл үшін есептеледі және егер алдыңғы 2 жылдағы есептеулер туралы ақпарат өзгерсе, барлық сыйақылар анықталған өзгерістерді ескере отырып қайта есептеледі. (255-ФЗ 14-бап, 1-тармақ)

2010 және 2011 жылдардағы жеңілдіктерді салыстыру

2010	2011
Мүгедектік бойынша жеке жәрдемақыны төлеу көзі
Уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 2 күніндегі жәрдемақы сақтанушының есебінен, ал қалған кезең үшін еңбекке уақытша жарамсыздықтың 3-ші күнінен бастап Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді.	Уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы 3 күніндегі жәрдемақы сақтанушының есебінен, ал қалған кезең үшін уақытша еңбекке жарамсыздықтың 4-ші күнінен бастап Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді (3-бап, 2-тармақ, 255-ФЗ 1-тармақ)
Жәрдемақы төлеу орны
Барлық жұмыстарға жәрдемақы төленеді	Уақытша еңбекке жарамсыздығы және жүктілігі бойынша жәрдемақы бір жұмыс орны бойынша басқа жұмыс берушілерден алатын жалақыны ескере отырып төленеді немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы бір жұмыс орны бойынша төленеді.
Есептер есепке алынды
Есептеуге Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеу базасына енгізілген қызметкердің пайдасына төленетін төлемдер мен басқа да сыйақылардың барлық түрлері кіреді, соңғы кезеңдегі орташа табыс негізінде есептелген есептеулерді қоспағанда. Мүгедектік басталған айдың алдындағы 12 ай	Жәрдемақылар есептелетін орташа табысқа сақтандырылған жылдың алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелетін сақтанушының пайдасына төленетін төлемдердің және өзге де сыйақылардың барлық түрлері жатады. оқиға, оның ішінде басқа сақтанушылар үшін жұмыс уақыты үшін (255-ФЗ 14-бап 1-2).
Орташа табысты есептеу
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін орташа күндік табыс кезеңдегі есептелген табыс сомасын еңбекақы есепке алынатын кезеңге келетін күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы анықталады.	Жәрдемақыларды есептеу үшін орташа күндік табыс әр жыл үшін 415 000 шегін ескере отырып, 2 жылдағы есептеу сомасын 730-ға бөлу арқылы анықталады (255-ФЗ 14-бап, 3-тармақ).
Ең төменгі жалақыдан есептеу
Орташа күндік жалақы әр айдағы ең төменгі жалақы негізінде анықталады және әр айдағы ауру күндерінің санына көбейтіледі. Алынған мәндер қорытындыланады.	Егер сақтандырылған адам сақтандыру жағдайы басталған кезде толық емес жұмыс күнінде (толық емес, толық емес жұмыс күні) жұмыс істесе, осы жағдайларда жәрдемақылар есептелетін орташа табысы пропорционалды түрде анықталады. сақтандырылған адамның жұмыс уақытының ұзақтығына. Орташа күндік табыс ең төменгі жалақы ретінде анықталады*24/730

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны төлеу көзі

Уақытша еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күніндегі жәрдемақы сақтанушының есебінен, ал қалған кезең үшін еңбекке уақытша жарамсыздықтың 4-ші күнінен бастап Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді (3-бап, 2-тармақ, 255-ФЗ 1-тармақ)

Еске салайық, 2011 жылға дейін еңбекке уақытша жарамсыздықтың алғашқы екі күні жұмыс берушінің есебінен төленетін.

Жәрдемақы бірінші күннен бастап Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен мынадай жағдайларда төленеді:

1. науқас отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігі;
2. сақтандырылған адамды, сондай-ақ мектепке дейінгі білім беру ұйымына баратын 7 жасқа дейінгі баланы немесе белгіленген тәртіппен әрекетке қабілетсіз деп танылған отбасының басқа мүшесін карантинге жатқызу;
3. стационарлық мамандандырылған мекемеде медициналық себептер бойынша протездеуді жүзеге асыру;
4. стационарлық емделуден кейін бірден Ресей Федерациясының аумағында орналасқан санаториялық-курорттық мекемелерде белгіленген тәртіппен кейінгі емдеу.

Сақтандыру ұзақтығының науқастық демалыстың мөлшеріне әсері
Сақтандыру мерзімі – сақтандыру сыйлықақыларын және (немесе) салықтарды төлеу уақытының жалпы ұзақтығы.

Сақтандыру мерзімінің ұзақтығына байланысты сыйақы төленеді:

8 жыл және одан да көп сақтандыру тәжірибесі – 100%;

сақтандыру тәжірибесі 5 жылдан 8 жылға дейін – 80%;

алты айдан 5 жылға дейінгі сақтандыру мерзімі – 60%;

алты айдан аз сақтандыру мерзімі – толық күнтізбелік ай ішінде ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде жәрдемақы төленеді. Аймақтық коэффициенттер белгіленген тәртіппен жалақыға қолданылатын аудандар мен елді мекендерде осы коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде.

Жұмыс берушінің еңбекке жарамсыздық парағын есептеу және төлеу

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ жұмыстан босатылған қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша және жүктілігіне (декреттік демалысқа) байланысты жәрдемақылар еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін күнтізбелік 30 күн ішінде мүгедектік туындаған жағдайда төленеді (бұл жағдайда жәрдемақы, еңбек өтіліне қарамастан, 60% мөлшерінде төленеді (255-ФЗ 5-бап, 2-тармақ). Бұрын (2011 жылға дейін) жұмыстан босатылған қызметкерлерге бала тууына байланысты жәрдемақы төленбеген.

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы, егер өтініш еңбекке қабілеттілігін қалпына келтірген күннен бастап алты айдан кешіктірілмей жасалған болса тағайындалады (255-ФЗ 12-бап, 1-тармақ).

МАҢЫЗДЫ!

Егер қызметкер бір жұмыс орнында жұмыс істесе, осы орынға сыйақы есептеудің сомасы жылына ең көбі 415 мыңнан аспау шартымен барлық жұмыс орындары бойынша алдыңғы 2 жыл үшін есептелген жарналарды ескере отырып есептеледі. .

Егер қызметкер сақтандыру жағдайы басталған кезде бірнеше жерде жұмыс істесе және алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде (2009-2010 жж.) бір орында жұмыс істеген болса, еңбекке уақытша жарамсыздық және бала тууына байланысты жәрдемақы барлық жұмыс орындарына төленеді. Бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы қызметкердің таңдауы бойынша бір жұмыс орнында төленеді және төлемді төлейтін сақтандырушының орташа табысы негізінде есептеледі (255-ФЗ 13-бап, 2-тармақ).

Егер қызметкер сақтандыру жағдайы басталған кезде бірнеше сақтанушыда жұмыс істесе, ал алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде басқа сақтанушылар үшін жұмыс істеген болса, барлық сыйақыларды сақтанушы сақтандырушының таңдауы бойынша соңғы жұмыс орындарының бірінде тағайындайды және төлейді. сақтандырылған адам (255-ФЗ 13-бап, 2.1-тармақ).

Егер қызметкер сақтандыру жағдайы басталған кезде бірнеше сақтандырушыда жұмыс істесе, ал алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде осы және басқа да сақтандырушылар үшін жұмыс істеген болса, бір жұмыс орнына уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша, жүктілігі мен босануы бойынша жәрдемақы төленуі мүмкін. барлық сақтанушылар үшін, сондай-ақ ағымдағы жердегі орташа табысқа негізделген барлық сақтанушылар үшін орташа табысқа негізделген (255-ФЗ-ның 12-бабы, 2.2-тармағы).

Мысал :

1. Қызметкер негізгі жұмыс орны ретінде «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде, ал «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2009 жылдың қаңтар айынан бастап толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істейді. Тиісінше, оның еңбек демалысы «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бөлек, «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде бөлек есептелетін болады.
2. Қызметкер негізгі жұмыс орны ретінде «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде, ал «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2011 жылдың қаңтар айынан бастап толық емес жұмыс күні ретінде жұмыс істейді. Тиісінше, оның ауру демалысы «Ромашка» ЖШҚ немесе «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде оның таңдауы бойынша бұрынғы жұмыс орындарынан берілген анықтамалар негізінде есептеледі.
3. Қызметкер 2009 жылдан бастап «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде және 2011 жылдан бастап «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жұмыс істейді » бұрынғы жұмыс орындарынан берілген анықтамалар негізінде оның таңдауы бойынша.
4. Қызметкер негізгі жұмыс орны бойынша «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде және 2009 жылдан бастап «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді, сонымен қатар 2009 жылы басқа ұйымдарда жұмыс істеген; Ауру демалысы «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде де, «Луковка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде де болуы мүмкін, бірақ осы ұйымдардағы орташа жалақы негізінде НЕМЕСЕ науқастық демалысты қызметкер табыс алған барлық ұйымдардағы орташа жалақы негізінде бір жерде есептеуге болады.

Жәрдемақыларды есептеу үшін орташа табыс

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа, жүктілігіне және босануына байланысты жәрдемақылар, бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы сақтандырылған адамның еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктілігі және босануы бойынша, бала күтімі бойынша, оның ішінде басқа жұмыстарда жұмыс істеген кездегі демалыстың алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін есептелген орташа жалақысы негізінде есептеледі. сақтанушылар (255-ФЗ 14-бап, 1-тармақ).

Жәрдемақылар есептелетін орташа табысқа әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары есептелетін сақтандырылған адамның пайдасына төлемдердің барлық түрлері мен басқа да сыйақылар кіреді (255-ФЗ 14-бап, 2-тармақ). .

Жәрдемақыларды есептеу үшін орташа күндік табыс есептелген табыс сомасын 730-ға бөлу арқылы анықталады (255-ФЗ 14-бап, 3-тармақ).

Уақытша еңбекке жарамсыздық, ана мен бала күтімі бойынша жәрдемақылар күнтізбелік айдағы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек (255-ФЗ-ның 14-бабы, 1.1-тармағы).
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақының ең жоғары мөлшері
Орташа табыс Әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеудің максималды базасынан аспайтын мөлшерде ескеріледі (255-ФЗ 14-бабы, 3.1-тармағы). Естеріңізге сала кетейік, 2010 жылы жарнаның максималды сомасы 415 мың рубль болды, 2009 жылға бірдей шектеуші қолданылады (№ 433100-5 Заң жобасының 2-бабы, 2-тармағы).

Егер қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағын немесе жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыны бірнеше сақтандырушылар төлесе, осы төлемдердің негізінде есептелетін орташа жалақы әрбір күнтізбелік жыл үшін осы төлемдерді есептеу кезінде белгіленген шектен аспайтын мөлшерде есепке алынады. осы сақтандырушылардың әрқайсысы (14-бап 3.1 255-ФЗ).

Орташа табыс негізінде сыйақыны есептеу алгоритмі:

1. Әр жыл үшін (2009 және 2010 жылдар) біз Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарға жататын есептеулер сомасын есептейміз.
2. Сомалардың әрқайсысын бөлек 415 000-мен салыстырып, 415 000-нан аспайтын сомаларды есепке аламыз.
3. Алынған мәліметтерді қорытындылаймыз және еңбек өтіліне байланысты 730-ға бөлеміз және коэффициентке көбейтеміз.
4. Төлеуге жататын сома орташа күндік жалақыны еңбекке жарамсыздықтың күнтізбелік күндер санына көбейту жолымен айқындалады.
5. Біз оны ең төменгі жалақы негізінде есептелген жәрдемақы мөлшерімен салыстырып, максималды аламыз.

Ең төменгі жалақыға негізделген жәрдемақыны есептеу алгоритмі:

Егер сақтандырылған адамның 2 жылдық есеп айырысу кезеңінде табысы болмаса, сондай-ақ толық күнтізбелік ай үшін есептелген осы кезеңдерге есептелген орташа табыс сақтандыру кезеңінің күні федералдық заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болса. Сақтандыру жағдайы туындаған жағдайда, оның негізінде уақытша еңбекке жарамсыздық, аналық және бала күтімі бойынша жәрдемақылар есептелетін орташа жалақы сақтандыру жағдайы басталған күні федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыға тең алынады.

Егер сақтандырылған адам сақтандыру жағдайы басталған кезде толық емес жұмыс күнінде (толық емес, толық емес жұмыс күні) жұмыс істесе, осы жағдайларда жәрдемақылар есептелетін орташа табысы пропорционалды түрде анықталады. сақтандырылған адамның жұмыс уақытының ұзақтығына.

Егер сақтандырылған адамның сақтандыру мерзімі 6 айдан аз болса немесе уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны азайту үшін бір немесе бірнеше негіздер болса, сақтандырылған адамға төлем толық күнтізбелік ай үшін белгіленген ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде төленеді. федералдық заңмен, сондай-ақ белгіленген тәртіппен жалақыға аймақтық коэффициенттер қолданылатын аймақтар мен елді мекендерде - осы коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде.

1. Ең төменгі жалақыдан орташа күндік табыс анықталады.
Ол үшін ең төменгі жалақы *24/730 құрайды. Қазіргі уақытта біз соманы аламыз: 4330*24/730=142,36.
2. Қажет болған жағдайда ҚР-ны, ал егер жұмыс толық емес болса, коэффициентті қолданамыз.
3. Аурудың күнтізбелік күндерінің санын Орташа күндік табысқа көбейту арқылы шығарылатын соманы анықтаймыз.

Айналмалы ауру демалысын төлеу

2011 жылға дейін болған сақтандыру жағдайлары бойынша науқастық демалысы, жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақылар, бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақылар 2011 жылғы 1 қаңтардан бастап кезеңге жаңа нормативтер бойынша есептеледі, егер 2011 жылғы өзгерістерге сәйкес есептелген тиісті жәрдемақы мөлшері; 2010 жылғы нормативтер бойынша есептелген тиісті жәрдемақы сомасынан асып түседі.

Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында әлеуметтік кепілдіктер алу Ресей Федерациясының азаматтарына Ресей Федерациясы Конституциясының 39-бабында кепілдік береді.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру халықты әлеуметтік қорғаудың мемлекеттік жүйесінің бір бөлігі болып табылады, оның ерекшелігі жұмыс істейтін азаматтарды (және олардың асырауындағы отбасы мүшелерін) келесі себептерге байланысты еңбекке жарамсыздық жағдайында мүмкін болатын еңбек табысынан айырылудан сақтандыру болып табылады.

кәрілік,
мүгедектік, мүгедектік
аурулар,
ана болу,
асыраушысының қайтыс болуы,
т.б.

Әлеуметтік кепілдіктерді жүзеге асыру әлеуметтік сақтандыру органдарына жүктеледі.

Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының атқарушы органдары мемлекеттік органдар мен азаматтар - әлеуметтік қызметтерді алушылар арасындағы байланыстырушы буын болып табылады.

Мемлекеттен әлеуметтік көмекке мұқтаж азаматтардың мүдделері үшін қолданыстағы заңнама талаптарының сақталуын бақылайтын бұл ҚҚС.

Ұйымдардың және жұмысшыларды жалдайтын (жұмыс істейтін) барлық адамдарды сақтандырушы ретінде тіркеу міндетті болып табылады.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру саласындағы құқықтық қатынастар келесі Федералдық заңдармен реттеледі:

2006 жылғы 29 желтоқсандағы Заң № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы».
1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Заңы «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы»
2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Заңы «Зейнетақы қорына, әлеуметтік сақтандыру қорына, FFOMS және TFOMS сақтандыру жарналары туралы»

және басқа да нормативтік құқықтық актілер.

Еңбек кодексінің 183-бабының ережелеріне сәйкес жұмыс беруші қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық туындаған кезде жәрдемақы төлейді.

Осылайша, сақтандыру жағдайы басталған кезде қызметкерлерге төленетін және ауру демалысымен расталған төлемдерді есептеу мен төлеуге ұйым жауапты.

Міндетті әлеуметтік сақтандыру мақсатындағы шығыстар мөлшері ұйымдардың Әлеуметтік сақтандыру қорына төлеуге жататын жарналарының мөлшерін азайтады.

Назар аударыңыз: № 212-ФЗ Федералдық заңының 15-бабының 2.1-тармағына сәйкес сақтандыру сыйлықақыларын төлеушінің құқығы бар. есеп айырысу мерзімі ішінде мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру бойынша мiндеттi сақтандыру төлемiн төлеуге арналған артық шығыстардың сомасын мiндеттi әлеуметтiк сақтандырудың көрсетiлген түрi бойынша есептелген сақтандыру жарналарының сомасын мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру бойынша алдағы төлемдердiң есебiнен есепке алу.

Есеп айырысу мерзімі № 212-ФЗ Заңының 10-бабына сәйкес күнтізбелік жыл болып табылады.

Бұл дегеніміз, егер ұйымның Әлеуметтік сақтандыру қоры бойынша төлемдерді төлеуге жұмсалған шығыстары күнтізбелік жыл ішінде төленуге тиісті жарналарға «есепке алынбаған» болса, онда мұндай «артық шығыстарды» келесі жылы алдағы жарналарға өтеуге болмайды. Бұл ретте бухгалтер күнтізбелік жылдың қорытындылары бойынша ұйымға Әлеуметтік сақтандыру қорынан қаражат аудару үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына өтініш беруі және бұл ретте жаңа мерзімде жарналарды уақтылы төлеуі керек. есеп айырысу кезеңі.

Назар аударыңыз: В есеп беру кезеңі FSS шығындарын өтеуге арналған құжаттар қабылданбайды.

Бухгалтер еңбекке жарамсыздық парағын есептеген кезде өте мұқият болуы керек, өйткені Әлеуметтік сақтандыру қоры мұндай есептердің дұрыстығын мұқият қадағалайды.

Сондай-ақ бухгалтер немесе кадр қызметкері ұсынылған еңбекке жарамсыздық парақтарының шынайылығын бақылауы керек.

Бастапқы ауру парағын жалғаннан қалай ажыратуға болатыны туралы, сондай-ақ жәрдемақыны есептеу тәртібі туралы:

еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша және ана болуына байланысты,
өндірісте жазатайым оқиға болған жағдайда,

және осы мақалада талқыланатын болады.

Уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақыларды тіркеу және есептеу тәртібі

Ең кең тараған төлемдердің бірі – еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы. Анау. ауру бойынша демалыс.

Ұйымның ауру демалысына ақы төлеу міндеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабымен реттеледі, оған сәйкес уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында жұмыс беруші қызметкерге жәрдемақы төлейді.

Ауру демалысын есептеу және төлеу 255-ФЗ Заңына сәйкес жүзеге асырылады.

Қызметкер ауырған немесе жарақат алған жағдайда (соның ішінде жүктілікті тоқтату немесе экстракорпоральды ұрықтандыру операциясына байланысты) - жәрдемақылар Әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді төртінші күннен бастап, басқа жағдайларда - бірінші күннен бастапсақтандыру кезеңіндегі мүгедектік:

5 жылға дейін - 60% орташа табыс,
5 жылдан 8 жылға дейін - 80% орташа табыс,
8 және одан да көп жыл - 100 % орташа табыс.
Сақтандыру мерзімі 6 айдан аз сақтанушыға - толық күнтізбелік ай ішінде қазіргі кездегі ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде. 4 611 рубль(01.06.2011 бастап).

Назар аударыңыз: 2012 жылы еңбекке жарамсыздығы бойынша төлемнің ең жоғары мөлшері 1 202,74 ысқылау. тәулігіне (мен 100% орташа табыс).

Егер есеп айырысу кезеңдерінде қызметкердің жалақысы болмаса немесе есептелген орташа жалақысы (айына) ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жәрдемақы ең төменгі жалақының негізінде (сақтандыру кезеңін ескере отырып) есептеледі.

255-ФЗ Заңының 3-тармағына сәйкес амбулаторлық емдеу кезінде бала күтіміне арналған ауру демалысы алғашқы 10 күнтізбелік күндегі сақтандыру ұзақтығына байланысты төленеді.

Мұндай ауру демалысының кейінгі күндеріне орташа жалақының 50% мөлшерінде ақы төленеді. Стационарлық емделу кезінде бала күтімі бойынша науқастық демалыс сақтандыру өтемінің ұзақтығына байланысты төленеді.

Назар аударыңыз: Сақтандырылған адамдарға сырқаттану немесе жарақаттану бойынша еңбекке жарамсыздық парағы төленеді 60% жұмысты тоқтатқаннан кейін 30 күнтізбелік күн ішінде ауырған немесе жарақат алған кездегі орташа жалақы.

Науқас демалысы келесі жағдайларда ең төменгі жалақы мөлшерінде төленеді:

Режимді бұзу (бұзылған күннен бастап).
Емтиханға немесе емтиханға дәлелді себептерсіз келмеу (келмеген күннен бастап).
Ауру немесе жарақат алкогольдік, есірткілік немесе токсикалық улану нәтижесінде пайда болды.

Жоғарыда аталған жағдайлардың барлығы еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілуі керек.

Назар аударыңыз:Алкогольді мас болу, режимді бұзу және өздігінен келмеу туралы ескертулер жеткіліксізжәрдемақы мөлшерін азайту үшін. Қызметкерден жазбаша түсініктеме/тергеу/медициналық қорытынды алу қажет. Әйтпесе, қызметкер сотқа жүгіне алады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, егер жыл сайынғы еңбек демалысы кезінде қызметкер ауру демалысында болса, онда демалыс қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы керек.

Назар аударыңыз: Демалыс қызметкердің өзі әрекетке қабілетсіз болған жағдайда ғана ұзартылады. Бала күтіміне және отбасының басқа мүшелеріне ауруға байланысты демалыс тек қызметкер жұмысқа кіріскен кезден бастап төленеді.

Еңбекке жарамсыздық парағы құнды құжат болып табылады. Соңғы уақытта еңбекке жарамсыздық парағын қолдан жасау фактілері жиілеп кетті. Бухгалтерлер мен кадрлар бөлімінің қызметкерлері өздеріне ұсынылған еңбекке жарамсыздық парақтарын мұқият зерделеулері қажет.

Жалғанды бірнеше еңбекке жарамсыздық парағын салыстыру және келесі тармақтарға назар аудару арқылы анықтауға болады:

Су таңбалары боялмаған, жарықта көрінуі керек.
Қағаз – құрылымы бойынша ақша басылған қағазға ұқсас болуы керек.
Нөмір басылған емес, бедерлі болуы керек.

FSS жалған ауру демалысы үшін төлем жасамайды және бұл туралы прокуратураға хабарлайды. Бұзушылықтың ауырлығы оның мерзіміне байланысты – еңбекке жарамсыздық парағы неғұрлым көп уақыт бұрын жарияланған болса, құқық бұзушы бюджет қаражатын соғұрлым көп пайдаланған және оның жасаған қылмысы неғұрлым ауыр болған. Егер компанияның қызметкерге қарсы талаптары болса, онда оған қатысты бап бойынша қылмыстық іс қозғалады. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 327.

Қылмыстық кодекстің 327-бабының 3-тармағына сәйкес, көрiнеу жалған құжатты пайдалану сексен мың рубльге дейiнгi мөлшерде айыппұл салуға немесе сотталған адамның еңбекақысы немесе басқа да табысы мөлшерiнде жазаланады. алты айға дейiнгi мерзiмге не жүз сексен сағаттан екi жүз қырық сағатқа дейiнгi мерзiмге мiндеттi жұмыстарға не екi жылға дейiнгi мерзiмге түзеу жұмыстарына не алты айға дейiнгi мерзiмге қамауға алуға жазаланады.

Оңайлатылған салық жүйесін пайдаланатын ұйымдар үшін мыналар да қажет:

еңбек кітапшасы (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін еңбек шарты)

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу формуласы

2012 жылғы еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері 2010 және 2011 жылдардағы жалақыны 730-ға бөлу және еңбекке жарамсыздық күндерінің санына көбейту арқылы есептеледі (күндер санына шектеулерді ескере отырып).

Бұл жағдайда жәрдемақыларды есептеу үшін 2010 жылғы табыс мөлшері 415 000 рубльден аспайды, ал 2011 жылы - 463 000 рубльден аспайды.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 рубль.

Науқас баланы күту бойынша жәрдемақыны есептеудің мысалы

Ауру жәрдемақысын есептеу мысалы

Жұмыстағы жарақат үшін жәрдемақыны есептеудің мысалы

ЖҮКТІЛІК ЖӘНЕ ЖАРАҚШАЛАРДЫ ТІРКЕЛУ ЖӘНЕ ЕСЕПТЕУ ТӘРТІБІ

Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес жұмыс істейтін әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы төлеуге кепілдік беріледі.

255-ФЗ Заңының 10-бабының 1-тармағына сәйкес жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақы босанғанға дейін 70 (көп жүктілік кезінде - 84) күнтізбелік күн және 70 (жағдайда) жүктілік және босану бойынша демалыстың барлық кезеңіне жалпы төленеді. асқынған босану – 86, екі және одан да көп бала туғанда – туғаннан кейін 110) күнтізбелік күн.

Назар аударыңыз:Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы жалпы есептеліп, әйелге беріледі толық, ол босанғанға дейін нақты пайдаланған күндер санына қарамастан.

Жүктілік және босану бойынша науқастық демалыс орташа жалақының 100% мөлшерінде төленеді, бірақ одан көп емес 1 202,74 рубль бір күнде.

Сақтандыру мерзімі алты айдан аз болса, жәрдемақы толық күнтізбелік айдағы ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде төленеді.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны төлеу еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

01.01.2011 жылдан бастап жәрдемақыларды есептеу үшін орташа күндік жалақы жүктілік және босану бойынша демалыс жылының алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін есептелген орташа табыс негізінде айқындалады.

2010 жылғы 8 желтоқсандағы № 343-ФЗ Заңының 2-тармағына сәйкес. «Уақытша еңбекке жарамсыздық және босануға байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға өзгерістер енгізу туралы» жеңілдіктер:

жүктілік және босану үшін,
1,5 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша ай сайынғы жәрдемақы,

2012 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі кезеңде. қоса алғанда, 2010 жылы қолданыстағы ережелерге сәйкес есептелуі мүмкін.

Бұл жағдайда ең көп жәрдемақы мөлшері 415 000 рубль мөлшерінде № 212-ФЗ Заңының ескі нұсқасы негізінде есептеледі.

Анау. жәрдемақы мөлшерімен шектеледі 1 136,99 ысқылау. күніне, жаңа ережелерге сәйкес есептелген жәрдемақының ең жоғары мөлшері болғанына қарамастан 1 202,74 ысқылау. бір күнге.

01.01.2011 жылға дейінгі орташа күндік табыс сақтандыру жағдайы басталған айдың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік айдағы табыс негізінде анықталды.

Назар аударыңыз: 2010 жылғы 8 желтоқсандағы 343-ФЗ Заңының 3-бабының 2-тармағына сәйкес 2011 жылғы 1 қаңтардан бастап 2012 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі кезеңдегі жүктілігі және босануы бойынша жәрдемақыларды есептеу әдісі (қоса алғанда) таңдай аладықызметкердің өзі. Пайданы есептеу үшін «бұрынғыдай» жазу керек мәлімдемекез келген нысанда.

Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен есептелген жәрдемақы мөлшері оның ең жоғары мөлшерінен аспауы керек.

Егер есеп айырысу кезеңдерінде қызметкердің жалақысы болмаса немесе есептелген орташа табысы (айдағы) ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.

Егер қызметкер жүктілігі және босануы бойынша демалыс кезінде бірнеше сақтандырушыларда жұмыс істесе, онда жәрдемақы бірнеше еңбекке жарамсыздық парақтары бойынша барлық жұмыс орындарына тағайындалады және төленеді (бірақ ең жоғары мөлшерден аспайды).

Қызметкер алдыңғы екі күнтізбелік жыл ішінде басқа сақтандырушыларда жұмыс істеген кезде сыйақы басқа жұмыс берушілерден алған табыстары ескеріле отырып, табысы туралы анықтама негізінде есептеледі.

255-ФЗ Заңының 4.1-бабының 3-тармағының 2-тармағына сәйкес ұйым сақтанушыға жұмыс тоқтатылған немесе өтініш берген жылдың алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін табыс мөлшері туралы анықтама беруге міндетті. табыс сомасы туралы анықтама және сақтандыру сыйлықақылары есептелген ағымдағы күнтізбелік жыл үшін.

Куәлік жұмыс тоқтатылған күні немесе сақтанушының жазбаша өтініші бойынша осы сақтанушыға жұмыс тоқтатылғаннан кейін осы өтініш берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей беріледі.

Табыс сомасы туралы анықтаманың нысаны Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 17 қаңтардағы бұйрығымен бекітілген. № 4n.

Назар аударыңыз: қызметкер табыс сомасы туралы анықтама бере алмаған жағдайларда, оның өтініші бойынша ұйым Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының органдарына жекелендірілген бухгалтерлік есеп мәліметтері негізінде жалақы туралы ақпаратты ұсыну туралы сұрау жібереді.

Тексеру кезінде FSS-ке ұсынылуы керек құжаттар:

Белгіленген тәртіппен берілетін науқастық парақ.
Басқа сақтандырушымен бұрынғы жұмыс орнынан алынған табыс сомасы туралы анықтама (егер қызметкер басқа жерде жұмыс істеген болса).
Ауру демалысы бойынша жәрдемақыларды есептеу.
Жәрдемақыларды «бұрынғыдай» есептеген жағдайда кез келген нысандағы өтініш.

Жеңілдетілген салық жүйесін пайдаланатын ұйымдар үшін олар да қажет- еңбек кітапшасы (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін еңбек шарты), бала күтіміне байланысты демалысқа шығу туралы бұйрық.

Ауру парағының төленгенін растау.

Назар аударыңыз:Декреттік демалыс мерзімі ішінде төленуі керек 10 күнқызметкер ұсынғаннан кейін.

Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақыны есептеу формуласы

1. 01.01.2011 жылдан бастап қолданыстағы ережелерге сәйкес жәрдемақы бала күтіміне байланысты демалыстың алдындағы 2 күнтізбелік жылдағы табыс негізінде есептеледі.

2012 жылғы жәрдемақы мөлшері 2010 және 2011 жылдардағы табыс сомасын 730-ға бөлу және мүгедектік күндерінің санына (кемінде 140 күн) көбейту арқылы есептеледі.

Бұл ретте сыйақыларды есептеу үшін табыс сомасы сақтандыру жарналарын есептеу үшін базаның ең жоғары мәнінен жоғары емес қабылданады:

2010 жылға - 415 000 рубль,
2011 жылға - 463 000 рубльден аспайды.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 рубль.

Қолданыстағы ережелерге сәйкес жәрдемақыларды есептеудің мысалы

2. 2010 жылы қолданыста болған ережелерге сәйкес жәрдемақы бала күтіміне байланысты демалысқа шыққан айдың алдындағы 12 айдағы табысқа қарай есептеледі.

2010 жылғы ережелерге сәйкес жәрдемақы мөлшері орташа күндік жалақыны еңбекке жарамсыздық күндерінің санына (кемінде 140 күн) көбейту арқылы есептеледі.

Орташа күндік табыс 12 айдағы есептелген жалақы сомасына негізделеді.

Алынған сома демалыс күндерін қоса алғанда, жұмыс істеген күнтізбелік күндер санына бөлінеді.

Есептеу қызметкердің орташа жалақысын сақтаған кезеңдерді (іссапарлар, ауру демалысы, демалыстар және т.б.) есепке алмайды.