ჩვენ ვავსებთ ახალ ავადმყოფობის შვებულებას. ახალი ავადმყოფობის შვებულების შევსება (2011): დამსაქმებლისა და სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ დაზღვევის ხანგრძლივობის გავლენა ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე
მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან ძალაში შესული საკანონმდებლო ცვლილებებთან დაკავშირებით, ვიწყებთ სტატიების გამოქვეყნებას ახალი წესებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაანგარიშების შესახებ. ამ სტატიაში განვიხილავთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურას იმ შემთხვევებში, როდესაც ავადმყოფი თანამშრომლის დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე მეტია.
04.04.2011"ხელფასი"
ჟურნალის მომდევნო ნომრებში ვისაუბრებთ ამ სარგებლის გამოთვლის პროცედურაზე, თუ სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია. - Შენიშვნა. რედაქტირება
ნორმატიული ბაზა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის წესისა და მიზნის მარეგულირებელი ძირითადი დოკუმენტებია:
- 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის და მშობიარობის დროს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შესწორებული 2010 წლის 8 დეკემბერს, შემდგომში კანონი No255-FZ);
- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის ბრძანებულება No. 375−FZ „დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო დაქვემდებარებას მოქალაქეებისთვის. სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ (შემდგომში დებულება შეღავათების გამოთვლის შესახებ). მთავრობის დადგენილების პროექტი, რომელიც ცვლის ამ დადგენილებას, ნომერზე ხელმოწერის მომენტში არ იყო დამტკიცებული.
ამავე დოკუმენტებით რეგულირდება მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა. ჟურნალის მომავალ ნომრებში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ შეიცვალა მათი გამოთვლის წესები.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დაფინანსების წყაროები
2011 წლის 1 იანვრიდან დაზღვეულის ავადმყოფობის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა 255-ФЗ კანონის მე-2 ნაწილის 1-ლი პუნქტის ნორმის შესაბამისად იხდის შემდეგი თანმიმდევრობით:
- ავადმყოფობის (დაზიანების) პირველი სამი დღის განმავლობაში - დამსაქმებლის მიერ;
- შრომისუუნარობის მეოთხე დღიდან - რუსეთის ფედერალური სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან.
ვინც ანიჭებს და იხდის სარგებელს
როგორც უკვე იცით, დროებითი ინვალიდობის შეღავათები განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (საანგარიშო პერიოდი) დაზღვეული შემთხვევის დადგომის წინა წელს. ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სხვადასხვა დამსაქმებელთან. ბილინგის პერიოდში შეიძლება გამოჩნდეს რამდენიმე დამსაქმებელი, თუ თანამშრომელმა შეცვალა სამუშაო ან გააერთიანა რამდენიმე სამუშაო. მოდით განვიხილოთ, რამდენი დამსაქმებლისგან შეგიძლიათ მიიღოთ სარგებელი ზემოთ მოცემულ სიტუაციებში.
ერთი დამსაქმებელი.თუ თანამშრომელი დასაქმებულია ერთ დამსაქმებელთან, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ენიჭება და იხდის მას სამუშაო ადგილზე. ეს ნორმა დადგენილია No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 1-ლი ნაწილით.
რამდენიმე დამსაქმებელი.თუ დასაქმებული მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, მაშინ, გარემოებებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს და გადაუხადოს შეღავათები თითოეული სამუშაო ადგილისთვის ან ერთ-ერთი მათგანისთვის (კანონ No255-13-ე მუხლის მე-2, 2.1 და 2.2 ნაწილები. FZ). დანიშნულების ადგილებისა და შეღავათების გადახდის შესაძლო ვარიანტები წარმოდგენილია ცხრილში. 1.
ცხრილი 1. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭებისა და გადახდის წესი 2011 წლის 1 იანვრიდან.
| № პ/პ | მდგომარეობა დაზღვეული შემთხვევის დროს | სად არის გაცემული და გადახდილი სარგებელი? | ბაზა |
|---|---|---|---|
| 1 |
2011, 2010 და 2009 წლებში თანამშრომელი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელში. |
თითოეული სამუშაო ადგილისთვის | No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი |
| 2 |
2011 წელს დასაქმებული მუშაობდა ზოგიერთ დამსაქმებელთან, ხოლო 2010 და 2009 წლებში დასაქმებული იყო სხვა დამსაქმებლებთან (სხვა დამსაქმებელთან) |
ერთი სამუშაო ადგილი | No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 2.1 ნაწილი |
| 3 |
2011 წელს დასაქმებული მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან, ხოლო 2010 და 2009 წლებში დასაქმებული იყო იმავე დამსაქმებლებში, ასევე სხვა დამსაქმებლებში. |
თითოეული სამუშაო ადგილისთვის ან ერთი სამუშაო ადგილისთვის თანამშრომლის არჩევანით | No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 2.2 ნაწილი |
მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა მოვიქცეთ ცხრილში მითითებულ სიტუაციებში. 1.
რა მოგება უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა სარგებლის გაანგარიშებისას?
თანამშრომელი ორ კალენდარულ წელზე მეტია მუშაობს იმავე კომპანიებში.
თუ დასაქმებული მუშაობდა მხოლოდ ერთ დამსაქმებელთან ავადმყოფობის წელს და ბილინგის პერიოდში (ცხრილი 1 პუნქტი 1), არანაირი სირთულე არ წარმოიქმნება. სარგებელი გამოითვლება მოცემულ სამუშაო ადგილზე გადახდის საფუძველზე.
ასევე, შეღავათების გამოთვლა არ გამოიწვევს რაიმე განსაკუთრებულ პრობლემას, თუ დასაქმებული მუშაობდა რამდენიმე (იგივე) დამსაქმებელთან დროებითი ინვალიდობის წელს და ბილინგის პერიოდში. მოდით შევხედოთ მაგალითს.
მაგალითი 1
2008 წლიდან დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს ორ კომპანიაში (ცხრილი 2):
- კომპანია A-ში (სამუშაოს ძირითადი ადგილი);
- B კომპანიაში (ნახევარ განაკვეთზე).
ის ავადმყოფობის შვებულებაში 2011 წლის თებერვლიდან იმყოფებოდა. რომელმა დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს შრომისუუნარობის დღეები?
გამოსავალი
ვინაიდან დაზღვეული შემთხვევის დროს თანამშრომელი დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებელთან, რომლებზეც მუშაობდა წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, მას დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა დაენიშნოს და გადაიხადოს. ყოველიმათგან (No255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი). გაანგარიშება ხდება 2009 და 2010 წლების მოგებიდან. ვამატებთ, რომ სარგებლის მინიჭებისა და გადახდისას, დასაქმებულის სამუშაოს დროს მიღებული შემოსავალი (ნაწილი 1, მუხლი 14, კანონი No255-FZ):
- კომპანია B-ში არ არის გათვალისწინებული დამსაქმებელი A;
- კომპანია A-ში არ არის გათვალისწინებული დამსაქმებელი B.
ანუ თითოეული დამსაქმებელი სარგებლის ოდენობის განსაზღვრისას გამოიყენებს ინფორმაციას მხოლოდ მათი გადახდების შესახებ.
ცხრილი 2. A და B კომპანიებში თანამშრომელთა მუშაობის პერიოდები
თანამშრომელი მიმდინარე წელს და ბილინგის პერიოდში მუშაობდა სხვადასხვა დამსაქმებელთან
თუ 2011 წელს და ბილინგის პერიოდში დასაქმებული მუშაობდა სხვადასხვა დამსაქმებელთან (ცხრილი 1-ის პუნქტი 2), სარგებელი იხდის სამუშაოს ერთ-ერთ ადგილზე. გადახდა ხდება სხვა დამსაქმებლების შემოსავლის გათვალისწინებით. დასაქმებული ადასტურებს წინა დამსაქმებლებისგან მიღებული შემოსავლის ოდენობას მოწმობით. მისი ფორმა და გაცემის წესი დამტკიცებული უნდა იყოს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ.
შენიშვნა: თუ ერთ-ერთ ორგანიზაციაში დასაქმებულს ჰქონდა მაღალი შემოსავალი (415,000 რუბლი კალენდარული წლის განმავლობაში), მაშინ არ არის მიზანშეწონილი სამუშაოს სხვა ადგილებიდან შემოსავლის ოდენობის სერთიფიკატების წარდგენა.
გარდა მითითებული სერტიფიკატისა, დამსაქმებელმა, სარგებლის მინიჭებისა და გადახდის მიზნით, უნდა წარმოადგინოს ცნობა სამუშაოს სხვა ადგილებიდან, რომ იქ თანამშრომელი არ იღებს ამ სარგებელს (ნაწილი 5.1, კანონი No255-FZ მე-13 მუხლი). ). მოწმობის ორიგინალის ნაცვლად შეიძლება წარდგენილი იქნეს მისი ასლი, დამოწმებული თანამდებობის პირების ხელმოწერითა და ორგანიზაციის ბეჭდით (N255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 7.1 ნაწილი).
მაგალითი 2
თანამშრომელი მუშაობდა:
- 2009 წელს კომპანია A (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და კომპანია B (ნახევარ განაკვეთზე);
- 2010 წელს კომპანია B (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და კომპანია D (ნახევარ განაკვეთზე).
2011 წლიდან მუშაობს კომპანია D (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და კომპანია E (ნახევარ განაკვეთზე) (ცხრილი 3).
ის ავადმყოფობის შვებულებაში 2011 წლის თებერვლიდან იმყოფებოდა. რომელმა დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს სარგებელი დასაქმებულს?
გამოსავალი
ვინაიდან დაზღვეული შემთხვევის დროს თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, ხოლო წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა კომპანიებში, მან უნდა აირჩიოს დამსაქმებელი სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, რომელიც დანიშნავს და გადაუხდის მას სარგებელს. გამო (N255 −FZ კანონის მე-13 მუხლის 2.1 ნაწილი). ეს შეიძლება იყოს ორი კომპანიადან ერთ-ერთი: D ან E.
სარგებელი გამოითვლება 2009 და 2010 წლებში მიღებული მოგების საფუძველზე A, B, C და D კომპანიებში. მონაცემები საშუალო შემოსავლის შესახებ უნდა შეიცავდეს სერთიფიკატებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს, რომელიც ანიჭებს და იხდის სარგებელს სამუშაო ადგილიდან. ბილინგის პერიოდისთვის.
ჩვენს შემთხვევაში, დარიცხული მოგების სერთიფიკატები წარმოდგენილი უნდა იყოს A, B, C და D კომპანიებისგან.
ცხრილი 3. A, B, C, D, D და E კომპანიებში თანამშრომელთა მუშაობის პერიოდები
| დამსაქმებლები | მუშაობის კალენდარული წლები | ||
|---|---|---|---|
| 2011 წელი | 2010 წელი | 2009 წელი | |
| კომპანია ა | |||
| კომპანია B | |||
| ფირმა გ | |||
| კომპანია ე | |||
ერთი დამსაქმებელი მუდმივია, სხვები შეიცვალა
გადავიდეთ ცხრილის მე-3 პუნქტში ასახულ მესამე სიტუაციაზე. 1, - 2011 წელს დასაქმებული მუშაობდა რამდენიმე დამსაქმებელთან, ხოლო წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა იმავე დამსაქმებლებში, ასევე სხვა დამსაქმებლებზე (სხვა დამსაქმებელზე).
ამ შემთხვევაში სარგებლის გადახდა ხდება თანამშრომლის მიერ არჩეული ერთ-ერთი ვარიანტის მიხედვით:
- ერთი სამუშაო ადგილი (მომსახურება, სხვა საქმიანობა);
- თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის შემოსავალს სხვა დამზღვევთან (სხვა დამზღვევებთან) მუშაობისას (მომსახურება, სხვა საქმიანობა) არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ სარგებლის მიმნიჭებელი და გადამხდელი, კანონის No255-14-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. FZ.
მოვიყვანოთ მაგალითი.
მაგალითი 3
თანამშრომელი მუშაობდა:
- 2009 წელს კომპანია A (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და B, C და D კომპანიებში (ნახევარ განაკვეთზე);
- 2010 წელს კომპანია A-ში (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და კომპანიებში D და D (ნახევარ განაკვეთზე).
2011 წლიდან თანამშრომელი მუშაობს A კომპანიაში (სამუშაო ძირითადი ადგილი) და B და D კომპანიებში (ნახევარ განაკვეთზე) (ცხრილი 4).
ის ავადმყოფობის შვებულებაში 2011 წლის თებერვლიდან იმყოფებოდა. რომელმა დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულება?
გამოსავალი
ვინაიდან დაზღვეული შემთხვევის დროს თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელთან, ხოლო წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში მუშაობდა იმავე დამსაქმებლებთან (კომპანიებში A და D, ასევე კომპანიებში B, C და D), აქვს არჩევანის უფლებასადაც მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი (255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 2.2 ნაწილი):
- ყველა ბოლო სამუშაო ადგილისთვის (მაგალითი 1) - როგორც კომპანია A-ში, ასევე D-ში (N255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მიერ სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობისას - B, C და D კომპანიებში მიღებული შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული სარგებლის ოდენობის დასადგენად არც დამსაქმებლის - A კომპანიის მიერ და არც დამსაქმებლის - D კომპანიის მიერ. ეს პროცედურა დადგენილია No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილით.
შენიშვნა: შეღავათების მინიჭება შეუძლებელია B კომპანიაზე, რადგან არ დაკმაყოფილდა №255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილის პირობები - ბილინგის პერიოდში დასაქმებული ამ დამსაქმებელში მუშაობდა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში, ნაცვლად საჭირო ორისა. წლები;
- სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე (მაგალითი 2) - ან კომპანია A-ში, ან B კომპანიაში, ან კომპანია D-ში (255-FZ კანონის 13-ე მუხლის 2.1 ნაწილი). სარგებელი გამოითვლება A, B, C, D და D კომპანიებში 2009 და 2010 წლებში მიღებული მოგების საფუძველზე.
მონაცემები საშუალო შემოსავლის ოდენობის შესახებ უნდა შეიცავდეს სპეციალურ სერთიფიკატებს, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს დამსაქმებელს, რომელიც ანიჭებს და იხდის სარგებელს სამუშაოს ყველა ადგილიდან, სადაც დაზღვეული პირი მოცემულ ბილინგის პერიოდში იღებდა გადასახადებს, გათვალისწინებული სარგებლის გაანგარიშებისას. გარდა ზემოაღნიშნული სერთიფიკატებისა, დასაქმებულმა უნდა აიღოს იმ კომპანიებიდან, სადაც ამჟამად აგრძელებს მუშაობას, ცნობები, რომ მათგან ეს სარგებელი არ მიუღია.
ცხრილი 4. A, B, C, D და D კომპანიებში თანამშრომელთა მუშაობის პერიოდები
| დამსაქმებლები | მუშაობის კალენდარული წლები | ||
|---|---|---|---|
| 2011 წელი | 2010 წელი | 2009 წელი | |
| კომპანია ა | |||
| კომპანია B | |||
| კომპანია B | |||
| ფირმა გ | |||
სარგებლის გამოთვლის ალგორითმი
ექვს თვეზე მეტი სადაზღვევო პერიოდის მქონე დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი მოცემულია ქვემოთ.
მოდით გავაკეთოთ კომენტარი ალგორითმის თითოეულ საფეხურზე.
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი
Ზოგადი წესი
2011 წლის 1 იანვრიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის შემოსავლის მიხედვით. ორი კალენდარიდაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე ერთი წლით ადრე (N255-FZ კანონის 14-ე მუხლის 1 ნაწილი).
ამრიგად, 2011 წლის რომელ თვეშიც არ უნდა მოხდეს სადაზღვევო შემთხვევა (იანვარში ან დეკემბერში), სარგებლის ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდი იგივე იქნება - 2009 და 2010 კალენდარული წლები.
ვისაც უფლება აქვს გადაიტანოს ბილინგის პერიოდი
შესაძლებელია, ავადმყოფობის შვებულება მოგიტანოთ თანამშრომელმა, რომელიც იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში ბილინგის პერიოდში და რომელსაც ამ მიზეზით არ ჰქონდა შემოსავალი, ან ჰქონდა, მაგრამ ბილინგის პერიოდის გარკვეული თვეების განმავლობაში, რის შედეგადაც ყოველთვიური შემოსავალი აღმოჩნდა დაბალი (ან მინიმალურ ხელფასზე დაბალი).
როგორც წესი, თუ დასაქმებულს არ აქვს შემოსავალი ბილინგის პერიოდში ან საშუალო თვიური შემოსავალი, რომელიც გამოიყენება შეღავათების გამოსათვლელად, მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (კანონის 14-ე მუხლის 1.1 ნაწილი. 255-FZ). მაგრამ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) მშობლის შვებულებაში ბილინგის პერიოდში, კანონმდებლებმა შესთავაზეს ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის განსხვავებული პროცედურა. ნებადართულია შეიცვალოს ის წლები, რომლებშიც ისინი იმყოფებოდნენ მითითებულ შვებულებაში. დასაქმებულთა მოთხოვნით, წინა კალენდარული წლები (ან წელი) შეიძლება ჩაითვალოს საანგარიშო პერიოდში, თუ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის ზრდას (ნაწილი 1, მუხლი 14, კანონი No255-FZ).
ნიუანსები.არ არსებობს ლიმიტი იმ პერიოდისთვის, რომელსაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ ანაზღაურების პერიოდში შემავალი წლების შესარჩევად. ამრიგად, საანგარიშო პერიოდი შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, 2008 და 2007 ან 2005 და 2008 წლებს.
ბილინგის პერიოდში შეტანილი წინა პერიოდების მოგება არ არის ინდექსირებული.
განვიხილოთ მაგალითი, როდესაც ბენეფიციარი თანამშრომლებისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების უფრო მაღალი ოდენობის მისაღებად, მიზანშეწონილია ბილინგის პერიოდის შეცვლა.
მაგალითი 4
ვ.ვ. ზვონარევა სს ვალდაი ბელში 2000 წლიდან მუშაობს.
2009 წლის 6 ივლისიდან 22 ნოემბრის ჩათვლით (140 კალენდარული დღე) დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა.
2009 წლის 23 ნოემბერს იგი სამსახურში დაბრუნდა, ხოლო 28 ნოემბერს სამ წლამდე წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში.
2010 წლის 5 ივლისს მან შეწყვიტა დეკრეტული შვებულება და სამსახურში წავიდა, 1 აგვისტოს კი ისევ დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა.
რომელი კალენდარული წლები შეიძლება შევიდეს ამ სიტუაციაში სარგებლის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდში? 2
გამოსავალი
დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოითვლება თანამშრომლის შემოსავლის მიხედვით ორი კალენდარული წელიდაზღვეული შემთხვევის დადგომის წლამდე (ნო.255-ფზ კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილი). ჩვენს ვითარებაში სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა 2011 წელს, შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდი უნდა მოიცავდეს 2009 და 2010 წლებს.
მაგრამ რადგან ეს პერიოდი დაემთხვა იმ დროს V.V. ზვონარევა იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, შემდეგ კი სამ წლამდე, და თანამშრომელს ამ თვეების განმავლობაში არანაირი შემოსავალი არ ჰქონდა, ვ.ვ. ზვონარევამ შეიძლება აირჩიოს სხვა პერიოდები, როგორც საანგარიშო პერიოდი, მაგალითად, წინა კალენდარული წლები (2007, 2008) ან ერთი წელი, თუ ეს გამოიწვევს სარგებლის ოდენობის ზრდას (ნაწილი 1, მუხლი 14, კანონი No255-FZ). . უფრო მეტიც, ასეთ სიტუაციებში ბილინგის პერიოდში შეტანილი კალენდარული წლების არჩევანი დამოკიდებულია თანამშრომლის შემოსავლის ოდენობაზე.
ვარიანტი 1. მაღალი შემოსავალი.დავუშვათ V.V.-ს ხელფასი ზვონარევა უდრის 34583,33 რუბლს. შესაბამისად, დასაქმებულს რომ არ ჰქონოდა სამსახურში შესვენება დეკრეტული შვებულების და მშობლის შვებულების გამო, მისი შემოსავალი 2010 და 2009 წლებში იქნებოდა 415,000 რუბლი.
მაგრამ 2010 წელს ვ.ვ. ზვონარევამ მხოლოდ 19 სამუშაო დღე იმუშავა (6 ივლისიდან 31 ივლისამდე), ხოლო 2010 წლის მისმა შემოსავალმა შეადგინა 29,867,42 რუბლი. (34,583,33 რუბლი ÷ 22 სამუშაო დღე × 19 სამუშაო დღე). აშკარაა, რომ მითითებული წელი V.V. უფრო მომგებიანია ზვონარევას ჩანაცვლება იმ წლით, რომელშიც შემოსავალი უფრო მაღალი იყო (მაგალითად, 2008 წ.).
ასევე ასე უნდა იფიქროთ საანგარიშო პერიოდში ჩასართავად მეორე წლის არჩევისას. თუ 2009 წლის შემოსავალი უფრო მაღალი აღმოჩნდა, ვიდრე წინა წლებში, მაშინ მიზანშეწონილია ეს წელი ავიღოთ, როგორც საანგარიშო პერიოდის მეორე წელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდი შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, 2007 ან 2006 წლებს.
ვარიანტი 2. შემოსავალი დაბალია.ვივარაუდოთ, რომ შემოსავალი
ვ.ვ. ზვონარევა არ არის მაღალი, მიზანშეწონილი იქნებოდა მისთვის საანგარიშო პერიოდად აერჩია არა 2010 და 2009 წელი, არამედ წინა ორი წელი - 2008, 2007, 2006 და ა.შ.
ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდისთვის გასათვალისწინებელი გადახდების ოდენობა
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შეღავათები თანამშრომლის შემოსავლიდან ორი კალენდარული დღის განმავლობაში დაზღვეული შემთხვევის დადგომამდე წლით ადრე(No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ვინაიდან ამ სტატიაში ჩვენ ვსაუბრობთ დაზღვეულ მოვლენებზე, რომლებიც მოხდა 2011 წელს, ჩვენ დაინტერესებული ვიქნებით გადახდებით 2009-2010 წლების ბილინგის პერიოდისთვის.
გადახდები შედის საშუალო მოგებაში
საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, მოიცავს: ყველა სახის გადასახადი და სხვა ანაზღაურება დასაქმებულის სასარგებლოდ, რომლისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.(255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). და თუ, წინა წესების თანახმად, ზოგიერთი გადასახადი, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში გადახდების თვალსაზრისით, არ იყო გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ახლა ისინი უნდა ჩაერთონ გაანგარიშებაში. ჩვენ ვსაუბრობთ გადასახადებზე, როგორიცაა შვებულების ანაზღაურება, საშუალო შემოსავალი მივლინების დროს 3.
ჩვენ ასევე დავამატებთ, რომ შემოსავალი, რომელიც გამოიყენება სარგებლის გამოსათვლელად, მოიცავს სამუშაოსთვის მიღებულ თანხებს, როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე.
აღრიცხული გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის 2009-2010 წწ.როდესაც განიხილავთ კითხვას, თუ რა გადასახადები უნდა გაითვალისწინოთ 2011 წელს მომხდარი დაზღვეული მოვლენებისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი. 2011 წელს სარგებლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი გადახდები:
- 2010 წლისთვის, რისთვისაც სადაზღვევო პრემიები გამოითვალა 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის 7-9 მუხლების შესაბამისად;
- 2009 წ, რომლებიც 2010 წელს ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიას. ავხსნათ რა ითქვა. ვინაიდან UST დათვლილი იყო 2009 წელს და არა სადაზღვევო პრემიები, რათა განისაზღვროს რა თანხები უნდა იყოს გათვალისწინებული 2009 წლისთვის 2011 წელს სარგებლის გაანგარიშებისას, ბუღალტერს მოუწევს შეარჩიოს 2009 წელს დარიცხული გადახდები, რომლებიც ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიებს 2010 წელს. .
გასულ წელს გამორიცხული დრო არ არის გამორიცხული წელს
2010 წელს გამოყენებული წესების მიხედვით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშებიდან გამორიცხული იყო პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელი არ ასრულებდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. შეგახსენებთ, რომ ასეთი პერიოდები მოიცავდა შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების, დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის დროს, დროებით ინვალიდობის პერიოდს, ასევე მივლინების პერიოდს (ოქტომბერში შესწორებული შეღავათების გამოთვლის დებულების მე-8 და მე-17 პუნქტები). 19, 2009).
2011 წლის 1 იანვრისთვის ცნება „გამორიცხული პერიოდები“ არ არსებობს. ბილინგის პერიოდში სამუშაო საათში კალენდარული დღეების რაოდენობას მნიშვნელობა არ აქვს. ახლა მნიშვნელოვანია, რომ მითითებულ პერიოდში დასაქმებულს ჰქონდეს შემოსავალი, საიდანაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხდის რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდს. მაგრამ მაშინაც კი, თუ ასეთი შემოსავალი არ იყო, პერიოდი არ არის გამორიცხული.
საშუალო შემოსავალში შემავალი გადახდების ოდენობის შეზღუდვა
ასე რომ, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება გადასახადები და სხვა ანაზღაურება დასაქმებულის სასარგებლოდ, რისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო შენატანები რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში. ანუ მხედველობაში მიღებული თანხების ზომა შეზღუდულია.
2010 წელსშენატანები დარიცხული იყო ოდენობით, რომელიც არ აღემატებოდა რუსეთის ფედერალურ სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოანგარიშების მაქსიმალურ ბაზას (415,000 რუბლი). შესაბამისად, 2011 წელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, 2010 წლის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდები შემოიფარგლება 415,000 რუბლით. (2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის მე-4 პუნქტი და 255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.1 ნაწილი).
მოგება 2009 წლისთვისგათვალისწინებულია 2011 წელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, ასევე არ უნდა აღემატებოდეს 415,000 რუბლს. (2010 წლის 8 დეკემბრის №343-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-2 ნაწილი „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ ფედერალურ კანონში ცვლილებების შეტანის შესახებ“).
თანამშრომელმა არ წარმოადგინა შემოსავლის ცნობა
თუ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა დამსაქმებელთან (დამსაქმებელთან) ბილინგის პერიოდში და არ წარმოადგინა შემოსავლის სერთიფიკატი, დამსაქმებელი, რომელიც ანიჭებს სარგებელს, ითვლის სარგებლის ოდენობას მისთვის ხელთ არსებული ინფორმაციისა და დოკუმენტების საფუძველზე. ანუ სარგებლის ოდენობის განსაზღვრის შემოსავალი მოიცავს „მიმდინარე“ დამსაქმებლის მიერ ბილინგის პერიოდში განხორციელებულ გადახდებს. თუ ასეთი გადახდები არ არის, სარგებელი უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. წაიკითხეთ მეტი ამის შესახებ გვ. 84.
დასაქმებულის მიერ მოწმობის (მოწმობების) წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია ხელახლა გამოთვალოს მინიჭებული სარგებელი მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა ცნობის წარდგენის დღემდე. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია No255-FZ კანონის მე-15 მუხლის 2.1 ნაწილით.
მაგალითი 5
A.V. ნოვიჩკოვი შპს „ბიოკადში“ 2010 წლიდან მუშაობს. 2009 წელს მუშაობდა სს „სატურნში“. 2011 წლის 18 იანვრიდან 29 იანვრამდე თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში. ვინაიდან სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა 2011 წელს, სარგებლის ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდია 2009-2010 წლები. როგორ გამოითვლება სარგებლის ოდენობა დამსაქმებელი შპს ბიოკადის მიერ, თუ ა.ვ. ნოვიჩკოვმა არ წარადგინა ცნობა სატურნი სს 2009 წლის შემოსავლის ოდენობის შესახებ?
გამოსავალი
შპს Biocad გამოთვლის სარგებელს ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულის სასარგებლოდ განხორციელებული გადახდების საფუძველზე, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში. გაანგარიშებაში ჩაირთვება მხოლოდ 2010 წლის გადახდები. ცხადია, ამ შემთხვევაში სარგებელი მცირე იქნება.
როგორც კი ა.ვ. ნოვიჩკოვი წარადგენს ცნობას სატურნი სს 2009 წლის შემოსავლის შესახებ, შპს ბიოკადის ბუღალტერი ხელახლა გამოთვლის სარგებელს No255-FZ კანონის მე-15 მუხლის 2.1 ნაწილის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ რეალური საშუალო დღიური მოგების ოდენობა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ფორმულით (მე-3 ნაწილი, მე-14 კანონი No255-FZ):
730 არის ფიქსირებული, უცვლელი მნიშვნელობა, რომელიც ასახავს ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობას.
თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე(ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე). თუ თანამშრომელმა მიიღო სარგებლის გამოსათვლელად მიღებული თანხები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას და მათი ოდენობა აღემატება მინიმალურ ხელფასს, ფაქტობრივი საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ანალოგიურად - გათვალისწინებული გადასახადები უნდა გაიყოს 730-ზე.
ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული.თუ საანგარიშო პერიოდის ორი კალენდარული წელი სრულად არ არის დამუშავებული (მაგალითად, თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში იყო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით ან პირველად იმუშავა და არა წლის დასაწყისიდან), დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად გარემოებას მნიშვნელობა არ აქვს. თუ დასაქმებულს აქვს შემოსავალი მითითებულ წლებში, ის უნდა გაიყოს 730-ზე.
დასაქმებულმა არ წარმოადგინა ცნობა სხვა დამსაქმებლისგან მიღებული შემოსავლის ოდენობის შესახებ, დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს დროებით ინვალიდობის შეღავათებს, კვლავ გამოიყენებს 730-ს გამყოფად.
ნაბიჯი 4. დღიური შემწეობის ოდენობის განსაზღვრა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას, საშუალო დღიური შემოსავალი (ნაბიჯი 3) უნდა დარეგულირდეს დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით. შედეგად მიღებული ღირებულება იქნება დღიური შემწეობის ოდენობა (No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის მე-4 ნაწილი).
მაგიდაზე სურათი 5 გვიჩვენებს, თუ როგორ მოქმედებს თანამშრომლის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე.
ცხრილი 5. დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის დამოკიდებულება დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე
* კალენდარული თვის სარგებლის ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით) (მე-6 ნაწილი, კანონი No255-FZ მე-7 მუხლი).
ნაბიჯი 5. გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად დღიური შეღავათების ოდენობა (ნაბიჯი 4) უნდა გამრავლდეს დროებითი ინვალიდობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (ნაწილი 5, მუხლი 14 კანონი No255-FZ).
მაგალითი 6
ი.ი. ოპილენკოვი სს „ჰიბრიდში“ მუშაობს 2008 წლის 25 აგვისტოდან (სამუშაოს ძირითადი ადგილი). 2009 წლიდან მუშაობს არასრულ განაკვეთზე შპს პოლიპლოიდში, 2010 წლიდან ასევე შპს ციტოლოგში.
2011 წლის 24 იანვრიდან 31 იანვრამდე (8 კალენდარული დღე) ი.ი. ოპილენკოვი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. დასაქმებულის სადაზღვევო ხანგრძლივობა სადაზღვევო შემთხვევის თარიღისთვის არის 7 წელი 4 თვე.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის დანიშვნისათვის ი.ი. ოპილენკოვს შეეძლო მიმართა სამუშაოს თითოეულ ადგილზე ან სათითაოდ
(1 ცხრილის მე-3 პუნქტი). მან მიმართა თავის ძირითად სამუშაო ადგილს - სს ჰიბრიდს. სამუშაოს სხვა ადგილებიდან (შპს „ციტოლოგი“ და შპს „პოლიპლოიდი“) თანამშრომელმა მიაწოდა მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატი.გადახდები ი.ი.-ს სასარგებლოდ. ოპილენკოვი, საიდანაც თითოეულმა დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემია, წარმოდგენილია ცხრილში. 6.
გამოსავალი
გამოვიყენოთ ალგორითმი.
Ნაბიჯი 1. ჩვენ ვადგენთ ბილინგის პერიოდს.დაზღვეული შემთხვევა მოხდა 2011 წელს. მაშასადამე, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის ოდენობის დადგენის საანგარიშო პერიოდია წინა ორი წელი, ანუ 2009 და 2010 წლები.
ნაბიჯი 2. ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდების ოდენობას, რომელიც გასათვალისწინებელია ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისთვის.ვინაიდან გადახდებმა, რომლებიდანაც დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები, როგორც 2009 წელს, ასევე 2010 წელს, გადააჭარბა ლიმიტს (417,135.59 რუბლი > 415,000 რუბლი და 425,108.11 რუბლი > 415,000 რუბლი), შემდგომი გამოთვლებისთვის ვიღებთ 415,00 რუბლს. 2009 და 2010 წლებში.
ბილინგის პერიოდისთვის გათვალისწინებული გადახდების ოდენობაა 830,000 რუბლი. (415,000 რუბლი + 415,000 რუბლი).
ნაბიჯი 3. ჩვენ განვსაზღვრავთ რეალური საშუალო დღიური მოგების ოდენობას.რეალური საშუალო დღიური მოგების ოდენობა იყო 1136,99 რუბლი. (830,000 ÷ 730 რუბლი).
ნაბიჯი 4. ჩვენ განვსაზღვრავთ დღიური შემწეობის ოდენობას.დღიური შემწეობა შეადგენდა 909,59 რუბლს. (RUB 1136,99 × 80%).
ნაბიჯი 5. ჩვენ ვიანგარიშებთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობას. I.I.-ის ავადმყოფობის დღეების შემწეობის ოდენობა. ოპილენკოვმა შეადგინა 7276,72 რუბლი. (909,59 რუბლი × 8 კალენდარული დღე).
სარგებელი 2728,77 რუბლის ოდენობით გადაიხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. (909,59 რუბლი × 3 კალენდარული დღე). სარგებლის ოდენობა, რომელიც გადაიხდება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის სახსრებიდან, იქნება 4547,95 რუბლი. (7276.72 რუბლი - 2728.77 რუბლი).
ცხრილი 6. შემოსავალი ი.ი. ოპილენკოვა, მიღებული ყველა სამუშაო ადგილისთვის 2009 და 2010 წლებში
* ვინაიდან 2009 წელს გადაიხადეს ერთიანი სოციალური გადასახადი და არა სადაზღვევო პრემიები, ბუღალტერმა ჩათვალა ის თანხები, რომლებიც ექვემდებარებოდა სადაზღვევო პრემიას 2010 წელს.
განსაკუთრებული მდგომარეობა: შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით
ალგორითმის 2 და 3 ნაბიჯების შესრულებისას შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ:
- დაზღვეული შემთხვევის წლის წინა ორ კალენდარულ წელს არ არის ხელფასი (ან სარგებლის მინიჭების დროს თანამშრომელი ვერ ადასტურებს მის თანხას მოწმობით);
- საშუალო თვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია.
ასეთ შემთხვევებში დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (ნაწილი 1.1, კანონი No255-FZ მე-14 მუხლი).
მინიმალური ხელფასის საფუძველზე შეღავათების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად, ბუღალტერმა უნდა შეადაროს თანამშრომლის რეალური საშუალო დღიური შემოსავალი საშუალო დღიურ მოგებასთან, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მინიმალური ხელფასის საფუძველზე საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა მოცემულია ქვემოთ:
შენიშვნა: განსახილველ სიტუაციაში მინიმალური ხელფასი გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინების გარეშე.
საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე არის 142,36 რუბლი. (RUB 4,330 × 24 თვე ÷ 730).
თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე), საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოითვლება ზემოაღნიშნული შემთხვევები(ანუ როდესაც ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი ან მისი ღირებულება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია), განისაზღვრება სამუშაო საათების ხანგრძლივობის პროპორციულად. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 1.1 ნაწილით.
მაგალითი 7
მმ. ავდიაკოვამ ნახევარ განაკვეთზე სამსახური მიიღო შპს აგატში 2011 წლის იანვარში. მანამდე მ.მ. ავდიაკოვას არ ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება. ის 1 თებერვლიდან ავადმყოფობის შვებულებაშია. როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად?
გამოსავალი
ვინაიდან სადაზღვევო შემთხვევის წინა ორ კალენდარულ წელს, კერძოდ 2010 და 2009 წლებში ხელფასი არ არის, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან. სარგებლის გაანგარიშებისას, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო საათების ხანგრძლივობის პროპორციულად. ეს იქნება 71,18 რუბლი. (RUB 4,330 × 24 თვე ÷ 730 × 0,5).
გაითვალისწინეთ, რომ სარგებლის შემდგომი გაანგარიშება ხორციელდება ზოგადი წესით - საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა დარეგულირდეს დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით (იპოვეთ დღიური სარგებლის ოდენობა) და განისაზღვროს სარგებლის ოდენობა პერიოდისთვის. ქმედუუნარობა მისი ხანგრძლივობის მიხედვით.
მაგალითი 8
ოდნავ შევცვალოთ მე-7 მაგალითის პირობები. დავუშვათ, რომ მ.მ. ავდიაკოვა შპს „აგატში“ 2009 წლის 28 დეკემბრიდან მუშაობს. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი აქვს – კვირაში ერთი დღე სამ საათს მუშაობს. 1 თებერვლიდან მ.მ. ავდიაკოვა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად, თუ:
- მ.მ. ავდიაკოვა ერთი თვის განმავლობაში არის 2000 რუბლი;
- ოფიციალური ხელფასი - 20,000 რუბლი?
გამოსავალი
ვინაიდან მ.მ. ავდიაკოვა, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, იღებს ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები დროებითი ინვალიდობის შემწეობაზე. სარგებლის გაანგარიშებისას, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაო საათების ხანგრძლივობის პროპორციულად.
პირველ რიგში, ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის მიერ მიღებული შემოსავლის პროცენტს დადგენილ ოფიციალურ ხელფასზე დაყრდნობით. მმ. ავდიაკოვას ეძლევა ხელფასი 0,1-ჯერ მეტი ხელფასის ოდენობით (2000 ÷ 20000 რუბლი).
ახლა მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, სამუშაო დროის გათვალისწინებით. ის უდრის 14,23 რუბლს. (RUB 4330 × 24 თვე ÷ 730 × 0.1). სარგებლის შემდგომი გაანგარიშება ხორციელდება ზოგადი წესით - საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა დარეგულირდეს დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით (იპოვეთ დღიური სარგებლის ოდენობა) და განისაზღვროს სარგებლის ოდენობა ქმედუუნარობის პერიოდისთვის. მუშაობა.
შენიშვნა: თუ გაანგარიშება განხორციელდა რეალურად დარიცხული თანხებიდან, საშუალო დღიური შემოსავალი მხოლოდ 2010 წლისთვის იქნება 32,87 რუბლი. (2000 რუბლი × 12 თვე ÷ 730).
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის პროცედურა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათებზე განაცხადის მიღების ბოლო ვადა.შემწეობა ენიჭება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული მას მიმართავს არაუგვიანეს ექვსი თვისა შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან (ინვალიდობის დადგენა) ან სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდის დასრულებიდან ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის, კარანტინის შემთხვევაში. პროთეზირება და შემდგომი მოვლა (255 კანონის მე-12 მუხლის 1-ლი ნაწილი− ფედერალური კანონი).
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭების და გადახდის ხანგრძლივობა.დამსაქმებელი ვალდებულია მიანიჭოს შეღავათები დასაქმებულის განაცხადის დღიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში, ყველა საჭირო დოკუმენტის ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში. გადახდა ხდება ხელფასის გადასახდელად დადგენილ მომდევნო დღეს (ნაწილი 1, მუხლი 15 კანონი No255-FZ).
ბილინგის პერიოდში შემავალი კალენდარული წლების არჩევას დაზღვეული აკეთებს შესაბამისი განცხადების საფუძველზე. ამ მაგალითში შევეცადეთ აგვეხსნა, რა უნდა იცოდეს თანამშრომელმა, რომ ასეთი არჩევანი სწორად გააკეთოს. - Შენიშვნა. რედ.
ჩვენ გამოვაქვეყნებთ გადახდების სრულ ჩამონათვალს, რომლებიც 2011 წლის 1 იანვრიდან მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის საშუალო შემოსავალში დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას ჟურნალის მომავალ ნომრებში. - Შენიშვნა. რედ.
- დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება დაზღვეული პირის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, დეკრეტულ შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულებაში, მათ შორის სხვა სამუშაოზე მუშაობის დროს. დაზღვეულები.
(მუხლი 14 პუნქტი 1 255-FZ). - საშუალო შემოსავალში, რომლის საფუძველზეც ხდება შეღავათების დაანგარიშება, მოიცავს დაზღვეულის სასარგებლოდ ყველა სახის ანაზღაურებას და სხვა ანაზღაურებას, რისთვისაც ითვლება სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.
(მუხლი 14 პუნქტი 2 255-FZ). - სარგებლის გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით.
(მუხლი 14, პუნქტი 3 255-FZ). - დროებითი ინვალიდობის და მშობიარობის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ბავშვის მოვლის შემწეობა არ შეიძლება იყოს კალენდარული თვის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
(მუხლი 14 პუნქტი 1.1 255-FZ).
სარგებლის გამოთვლის ალგორითმი საშუალო მოგების საფუძველზე
- ყოველი წლისთვის (2009 და 2010) ვიანგარიშებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების დარიცხვის ოდენობას.
- ცალ-ცალკე ვადარებთ თითოეულ თანხას 415000-ს და ვითვალისწინებთ არაუმეტეს 415000-ს.
- ჩვენ ვაჯამებთ მიღებულ მონაცემებს და ვყოფთ 730-ზე და ვამრავლებთ კოეფიციენტზე, რომელიც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე.
- გადასახდელი თანხა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
- ჩვენ ვადარებთ მას მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილ სარგებელს და ვიღებთ მაქსიმუმს.
მინიმალური ხელფასის საფუძველზე შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი
Როდესაც,სარგებელი იხდის დაზღვეულს ოდენობით, რომელიც არ აღემატება ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს) მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში და რეგიონებში და რაიონებში, სადაც რეგიონალური კოეფიციენტები (RK) გამოიყენება ხელფასზე დადგენილი წესით. - ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით მინიმალური ხელფასის ოდენობით.
- თუ დაზღვეულს არ ჰქონდა შემოსავალი 2 წლის საანგარიშო პერიოდში, ასევე თუ ამ პერიოდებისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, გამოთვლილი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, ნაკლებია ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს. საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები, აღებულია ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ტოლფასი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს.
- თუ დაზღვეული დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დროს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე), საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ამ შემთხვევებში სარგებელი, განისაზღვრება პროპორციულად. დაზღვეულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობამდე.
- თუ დაზღვეულს აქვს 6 თვეზე ნაკლები დაზღვევის ვადა ან თუ არსებობს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემცირების ერთი ან მეტი საფუძველი.
გაანგარიშების ალგორითმი:
- საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასიდან.
ამ მინიმალური ხელფასისთვის*24/730.
ამჟამად ვიღებთ თანხას: 4330*24/730=142.36.- ჩვენ ვიყენებთ RC (საჭიროების შემთხვევაში).
- ჩვენ განვსაზღვრავთ გასაცემი თანხას ავადმყოფობის კალენდარული დღეების რაოდენობის საშუალო დღიურ შემოსავალზე გამრავლებით. მაგალითი
2015 წელს მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლია.
თანამშრომელმა მუშაობა 2015 წლის იანვარში დაიწყო. ავად ვიყავი 28 იანვრიდან 3 თებერვლამდე, 7 დღე.
ბილინგის პერიოდში - 2013 და 2014 წლებში ხელფასი არ მიმიღია.
ამრიგად, სარგებლის გამოანგარიშებით მიღებული შემოსავალი ტოლი იქნება მინიმალური ხელფასის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.
დასაქმებულის სადაზღვევო საფარი 7,5 წელია. ეს ნიშნავს, რომ მას აქვს საშუალო შემოსავლის 80%.
ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულმა უნდა მიიღოს:
1098.23 რუბლი. = ((RUB 5,965 x 24) : 730 დღე x 7 დღე x 80%)
მაგალითი 1
თანამშრომელი 2010 წლის ივნისში აიყვანა.2011 წლის 14 იანვრიდან 23 იანვრამდე (10 დღე) თანამშრომელი ავად იყო.
თანამშრომლის ჯამური სადაზღვევო გამოცდილება 4 წელია.
ხელფასი 2010 წლის ივნისი-დეკემბერი - 153,000 რუბლი.
სხვა დაზღვეულებისგან მიღებული შემოსავლის ოდენობის დოკუმენტები არ იყო მოწოდებული.
სარგებლის გაანგარიშება:
- ჩვენ ვადარებთ თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს მინიმალურ ხელფასთან (4330 რუბლი).
153,000 რუბლი. : 24 თვე = 6,375 რუბლი. (6,375 რუბლით მეტი 4,330 რუბლით) - თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი = 209,59 რუბლი. (153,000: 730)
- ჩვენ გავითვალისწინებთ დაზღვევის პერიოდს.
209,59 რუბლი x 60% = 125,75 რუბლი. - სარგებლის ოდენობა = 1257,50 რუბლი.(125,75 x 10 დღე)
შენიშვნა
თუ თანამშრომელი აძლევს ცნობას სხვა დამსაქმებლისგან შემოსავლის ოდენობის შესახებ, მაშინ სარგებელი უნდა გადაითვალოს მთელი წარსული დროის განმავლობაში, მაგრამ არა სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.
მაგალითი 2
2011 წლის 30 იანვრიდან 10 თებერვლამდე (12 დღე) თანამშრომელი ავად იყო.თანამშრომლის ჯამური სადაზღვევო გამოცდილება 2 წელია.
ავადმყოფობის დროს თანამშრომელი მუშაობს ორ დამსაქმებელთან.
ხელფასი მთავარ სამუშაო ადგილზე 2009 წელს - 136,000 რუბლი. 2010 წელს - 399,000 რუბლი.
ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი 2009 წელს - 69,000 რუბლი. 2010 წელს - 150,000 რუბლი.
შეღავათების გაანგარიშება სამუშაოს ძირითად ადგილზე:
- 136,000 + 399,000 = 535,000 რუბლი. (2 წლის შემოსავალი)
- 535,000: 730 = 732.88 რუბლი. (საშუალო დღიური შემოსავალი)
- 732,88 x 60% = 439,73 რუბლი. (დაზღვევის პერიოდი გათვალისწინებულია)
- 439,73 x 12 დღე = 5,276,76 რუბლი.
- 69,000 + 150,000 = 219,000 რუბლი. (2 წლის შემოსავალი)
- 219,000: 730 = 300 რუბლი. (საშუალო დღიური შემოსავალი)
- 300 x 60% = 180 რუბლი. (დაზღვევის პერიოდი გათვალისწინებულია)
- 180 x 12 დღე = 2160 რუბლი.
მაგალითი 3
დასაქმებამდე თანამშრომელი 2,5 წელი არსად მუშაობდა.
- 30000 x 10 თვე. = 300,000 რუბლი. (2 წლის შემოსავალი)
- 300,000: 730 = 410,96 რუბლი. (საშუალო დღიური შემოსავალი)
- 410,96 x 80% = 328,77 რუბლი. (დაზღვევის პერიოდი გათვალისწინებულია)
- 328,77 x 7 დღე = 2,301,39 რუბლი.
მაგალითი 4
2011 წლის 11 მაისიდან 17 მაისამდე (7 დღე) თანამშრომელი ავად იყო.თანამშრომლის ჯამური სადაზღვევო გამოცდილება 6 წელია.
ავადმყოფობის დროს დასაქმებული დამსაქმებელთან მუშაობს 10 თვე.
დასაქმებულის საშუალო ხელფასი 30000 რუბლია. თვეში.
დასაქმებამდე, თანამშრომელი მუშაობდა სხვა დამსაქმებელთან 1,5 წლის განმავლობაში, საშუალო ხელფასით 25000 რუბლი.
- 25,000 x (24 თვე - 10 თვე) + 30,000 რუბლი. x 10 თვე = 650,000 რუბლი. (2 წლის შემოსავალი)
- 650,000: 730 = 890.41 რუბლი. (საშუალო დღიური შემოსავალი)
- 890,41 x 80% = 712,33 რუბლი. (დაზღვევის პერიოდი გათვალისწინებულია)
- 712,33 x 7 დღე = 4,986,31 რუბლი.
მაგალითების გაგრძელება
ლექტორი: ვიაჩესლავ ვლადიმიროვიჩ შინკარევი, პროექტის Kontur-Salary-ის განვითარების მენეჯერი
კომპანია SKB Kontur
გასული წლის ბოლოს შეიცვალა 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონით დადგენილი ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურა. ცვლილებები დამტკიცდა 2010 წლის 8 დეკემბრის No343-FZ ფედერალური კანონით. მათ შესახებ დღეს მოგიყვებით. მაგრამ მე გეტყვით ავადმყოფობის შვებულებისა და შეღავათების გაანგარიშების ახალ პროცედურაზე, კიდევ ერთი პროექტის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 განკარგულებაში შეტანილი ცვლილებებით. მართალია, ის ჯერ არ არის მიღებული. (ნომერზე ხელმოწერის დროს - რედ. შენიშვნა). მისი ტექსტი განთავსებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ვებგვერდზე www.minzdravsoc.ru განყოფილებაში "დოკუმენტების ბანკი", "საპენსიო უზრუნველყოფა" ქვეგანყოფილებაში - "საპენსიო დაზღვევა". სიაში, რომელიც იხსნება, არის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების პროექტი, დათარიღებული 2010 წლის 2 დეკემბერს „რეგლამენტში ცვლილებების შეტანის შესახებ დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ მოქალაქეებისთვის. ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.“. ახლა გადავიდეთ ცვლილებებზე.
რა შეიცვალა
ცნობილია, რომ მთლიანობაში სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება დაიყოს ორ დიდ ნაწილად. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თქვენი საშუალო შემოსავალი. ეს ჩვეულებრივ მოდის საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებით. და შემდეგ გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა.
თუ ახალ კანონს გადავხედავთ, ცვლილებების ლომის წილი გავლენას ახდენს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაზე. ყველა ცვლილების დაახლოებით 95 პროცენტი. მხოლოდ ორი ცვლილება ეხება შეღავათების გადახდას. და ერთი პატარა ცვლილება დისციპლინური ხასიათის. ერთგვარი ჯოხი დამსაქმებლებისა და დაზღვეულების წახალისებისთვის, რომ იყვნენ პატიოსნები სოციალური დაცვის ფონდთან.
დავიწყოთ მათრახით. No255-FZ კანონის ახალ ვერსიაში გამოჩნდა 15.1 მუხლი მზღვეველის, ანუ რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ზიანის ანაზღაურების შესახებ. ამ მუხლის თანახმად, კომპანიები და მათი თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან ცრუ ინფორმაციის მიწოდებაზე, თუ თაღლითობამ გავლენა მოახდინა სარგებლის ოდენობაზე. მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა დასაქმებულს გადასცა ცნობა შემოსავლის გაბერილი ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის FSS, რომელმაც აღმოაჩინა ეს ფაქტი, მოითხოვს ანაზღაურებას ასეთი მოწმობის გამო მიყენებული ზიანისთვის. მათრახის შესახებ სხვა არაფერია ცნობილი - როგორ შეამოწმებენ მოწმობებში არსებული ინფორმაციის სისწორეს, როგორ დაისაჯონ.
ახლა რაც შეეხება ცვლილებებს, რაც მოხდა შეღავათების გადახდაში.
მიღებული ცვლილებების შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ავადდება უწყვეტი დროის დაწყებამდე, მაშინ სამუშაო შეწყვეტის დროს ავადმყოფი შვებულება იხდის უწყვეტი ანაზღაურების ოდენობით (მაგრამ არა უმეტეს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობისა). თუ ბიულეტენი იხსნება შეფერხების დროს, მაშინ თქვენ უნდა გადაიხადოთ იგი შესვენების დასრულებიდან პირველივე დღიდან.
ამ ცვლილებებამდე, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების საკითხმა გამოიწვია მრავალი დავა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდთან. იმის გამო, რომ კომპანიებმა შეღავათები გადაიხადეს იმავე ოდენობით, რამდენიც ხელფასი შენარჩუნდა ამ დროის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ზოგადი წესებით დარიცხულ სარგებელს. ისინი ხელმძღვანელობდნენ No255-FZ კანონის წინა ვერსიის მე-7 მუხლის მე-7 პუნქტით. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის FSS-მა უარი თქვა ამ შეღავათების ანაზღაურებაზე, მითითებით No255-FZ კანონის წინა ვერსიის მე-8 მუხლის 1 ნაწილის 1 პუნქტზე. მისი თქმით, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა არ ენიჭება დაზღვეულს იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან ანაზღაურების გარეშე. დაზღვეულის საბედნიეროდ, მოსამართლეები მხარს უჭერდნენ კომპანიებს მსგავს დავებში. მაგალითად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 23 ოქტომბრის დადგენილება No A27-7678/2009 საქმეზე. კანონის No255-FZ ახალ გამოცემაში ეს პუნქტი დეტალურად არის აღწერილი. ახლა კი ყველა კითხვა მოგვარებულია.
და მეორე მარტივი, მაგრამ გლობალური ცვლილება შეღავათების გადახდაში არის ეს. იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია ადრე იხდის 2 დღეს საკუთარი სახსრებიდან, გადაიხდის 3 დღეს.
ახლა მოდით გადავიდეთ ცვლილებების ყველაზე დიდ ბლოკზე საშუალო მოგების შესახებ.
როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი
შარშან, თუ თანამშრომელი ერთდროულად მუშაობდა რამდენიმე კომპანიაში, მას არ უჭირდა არჩევანის გაკეთება, სად მოეთხოვა ავადმყოფობის შვებულება. მას შეეძლო შრომისუუნარობის რამდენიმე მოწმობა აეღო და ანაზღაურებისთვის წარედგინა სამუშაოს ყველა ადგილზე. ბავშვის მოვლის შეღავათების გარდა. მაგრამ წელს სიტუაცია გარკვეულწილად გართულდება და დამაბნეველი გახდება. ზოგიერთ სიტუაციაში, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის ანაზღაურება ერთდროულად რამდენიმე ადგილას, როგორც ადრე. ხოლო სხვა შემთხვევაში, ანაზღაურება გადადის მის მიერ არჩეულ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ ყველა სამუშაო ადგილიდან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით.
კომპანიებისთვის ეს ნიშნავს, რომ სანამ ასეთ თანამშრომელს დაერიცხება სარგებელი, მან თავად უნდა გადაწყვიტოს, სად მიიღებს სარგებელს, ანუ რომელი დამსაქმებლისგან მიიღებს. და ახალი კანონი No255-FZ ასახავს მოვლენების განვითარების რამდენიმე ვარიანტს. მოდით შევხედოთ მათ საილუსტრაციო მაგალითების გამოყენებით.
ვარიანტი 1.სადაზღვევო შემთხვევის დროს თანამშრომელი მუშაობს იმავე მზღვეველში, როგორც წინა ორ წელიწადში (ნახ. 1).
სურათი გვიჩვენებს, რომ ავადმყოფობის დროს თანამშრომელი მუშაობდა როგორც შპს Horns-ში, ასევე შპს Hooves-ში ერთდროულად. ამ შემთხვევაში, ის იღებს სარგებელს სამუშაოს ყველა ადგილისთვის - როგორც "რქებში", ასევე "ჩლიქებში". საშუალოს გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ ადგილის შემოსავალი, სადაც ის იღებს სარგებელს. ანუ შპს „ჰორნსის“ ბუღალტერი არ გაითვალისწინებს შპს „ჰუვსში“ ავადმყოფის მიერ მიღებულ შემოსავალს. და პირიქით.
გამონაკლისი არის 1,5 წლამდე. მისი მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე, როგორც ადრე, თავად თანამშრომლის არჩევით. უფრო მეტიც, თანხების გათვალისწინება შესაძლებელია სხვა სამუშაო ადგილიდან მხოლოდ იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა სარგებლის მიმნიჭებელ მზღვეველზე. ეს პუნქტი ფაქტობრივად არ არის კანონი No255-FZ. მაგრამ ეს არის No375 დადგენილებაში ცვლილებების პროექტში, რაზეც სემინარის დასაწყისში ვისაუბრეთ. ახლა კი ძნელი სათქმელია, მიიღება თუ არა ეს ცვლილება საბოლოო ვარიანტში.
ვარიანტი 2.სადაზღვევო შემთხვევის მომენტში თანამშრომელი მუშაობდა ზოგიერთ მზღვეველში, ხოლო წინა ორ წელიწადში - ზოგიერთში (სურ. 2).
ამ შემთხვევაში შეღავათების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ დაზღვეულის არჩეულ სამუშაო ადგილზე. გასაგებია, რომ თანამშრომელი შპს Tails-ს ვერ დაუკავშირდება, რადგან იქ აღარ მუშაობს. რჩება "რქები" და "ჩლიქები". დავუშვათ, ის ირჩევს შპს როგას, სადაც 2011 წელს დასაქმდა. მაშინ ამ კომპანიას მოუწევს სამივე ორგანიზაციაში დაზღვეულის შემოსავლის გათვალისწინება - შპს ტეილსი, შპს ჰორნსი და შპს ჩლიქები. ეს მოითხოვს სერთიფიკატებს ყველა ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის შემოსავალს. ასევე დაგჭირდებათ სერთიფიკატი შპს „კოპიტასგან“ იმის შესახებ, რომ მას არ აქვს იქ შეღავათების უფლება. აქ კი ღია რჩება კითხვა, როგორ იგებს შპს „როგა“ თანამშრომლის შემოსავალს სხვა კომპანიებში, თუ მას არანაირი სერთიფიკატი არ მოუტანია.
შედეგად, შპს „ჰორნსს“ მოუწევს პასუხის გაცემა შპს „ტეილსში“ და შპს „ჰოფსში“ თანამშრომლის შემოსავალზე რეგულარული ავადმყოფობის ანაზღაურებისას, სადაც პირველ სამ დღეს იხდის დამსაქმებელი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ მან მიიღო დიდი ხელფასი შპს Tails-ში, მაშინ შპს Horns-ში პირველი სამი დღე შეიძლება იყოს მაქსიმალური თანხა. ეს პუნქტი განსაკუთრებით საინტერესო იქნება საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის.
ახლა რაც შეეხება 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებს. მნიშვნელოვანი განსხვავებაა 1 და 2 ვარიანტებში. მე-2 ვარიანტში, შეღავათების მინიჭებისას, გათვალისწინებულია შემოსავალი სამუშაოს ყველა ადგილიდან. ხოლო 1 ვარიანტში - მხოლოდ მიღებული შემოსავალი სამუშაოს დაწყებამდე კომპანიაში, რომელიც ანიჭებს სარგებელს. და ეს იწვევს აზრს, რომ დასაქმებულს უფრო მომგებიანი იქნება ყველა სხვა სამუშაოს დატოვება ისე, რომ მას მხოლოდ ერთი სამუშაო დარჩეს და მისი საქმე მოხვდება ვარიანტში 2. ეს არის მაშინ, როდესაც სარგებლის მინიჭებისას შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ შემოსავალი. ყველა წინა სამუშაოდან სრულად. იმედი მაქვს, ეს აბსურდი 375-ე დადგენილებაში შეტანილი ცვლილებების საბოლოო ვარიანტში აღმოიფხვრება.
ვარიანტი 3.დაზღვეული შემთხვევის დროს თანამშრომელი მუშაობს ზოგიერთ დაზღვეულზე, ხოლო წინა ორ წელიწადში მუშაობდა როგორც იმავეზე, ასევე სხვებზე (ნახ. 3).
აქ ჩვენ ვხედავთ, რომ დაზღვეული ღონისძიების დასაწყისში ადამიანი მუშაობს როგორც შპს ჰორნსში, ასევე შპს ჰოვზში. ხოლო წინა ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა შპს Tails-ში, Ears LLC-ში, Hooves LLC-სა და Horns LLC-ში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს თავად შეუძლია აირჩიოს ვარიანტი 1 ან ვარიანტი 2. ანუ მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი სამუშაოს ორ ადგილზე, მაგრამ შემდეგ გათვალისწინებული იქნება მისი შემოსავალი მხოლოდ ამ სამუშაოებიდან. ან შეაგროვებს ყველა ცნობას და მიიტანს ერთ დამსაქმებელს, რომელიც დანიშნავს სარგებელს სამუშაო ადგილიდან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით.
როგორ განვსაზღვროთ შესაძლებელია თუ არა სარგებლის მინიჭება
კითხვა, თუ როგორ უნდა დადგინდეს, შეუძლია თუ არა კომპანიას სარგებლის მინიჭება, რთული საკითხია. არ არსებობს დაგროვილი პრაქტიკა, როგორც ასეთი. ამიტომ, ჯერჯერობით მხოლოდ ვარაუდების და რეკომენდაციების მიცემა შემიძლია.
ცხადია, რომ კომპანიას უნდა ჰქონდეს არაპირდაპირი დადასტურება, რომ ის არის ერთადერთი დამსაქმებელი ორგანიზაცია დასაქმებულისთვის, რომელსაც სჭირდება შეღავათები. ამის დასტურია სამუშაო წიგნი, რომელიც მდებარეობს კომპანიაში და ასევე წარწერის "ასლის" გარეშე. თუ ეჭვი კვლავ რჩება, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ წერილობითი განცხადება თავად თანამშრომლისგან თავისუფალ ფორმაში, სადაც ნათქვამია, რომ ის სხვაგან არ მუშაობს. ეს განცხადება დააზღვევს კომპანიას მომავალში რუსეთის ფედერაციის FSS-ის პრეტენზიების შემთხვევაში. რადგან განცხადების წყალობით ფონდი კომპანიასთან კი არა, კონკრეტულ თანამშრომელთან იქნება, რომელმაც ცრუ ინფორმაცია მიაწოდა.
კითხვა აუდიტორიისგან:- ავადმყოფობის შვებულება არ გაიცემა კონკრეტულ ორგანიზაციაზე?
რა თქმა უნდა, კონკრეტულ ორგანიზაციას. მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს რამდენიმე ავადმყოფობის შვებულება კლინიკიდან, მიმართული სხვადასხვა კომპანიისთვის. და ჩაწერენ მას. ერთ საბუთს არ ექნება ნიშნები, ხოლო დანარჩენ ფურცლებზე დატანილი იქნება „ასლი“.
მაგრამ კომპანიამ შეიძლება ზუსტად იცოდეს, რომ თანამშრომელს მეორე სამუშაო აქვს. მაგალითად, იქიდან ჩამოიტანა შემოსავლის ცნობა, რომ სარგებლის დათვლისას თანხები გაითვალისწინოს. შემდეგ თქვენ უნდა მოითხოვოთ მეორე სერთიფიკატი იქიდან - სადაც ნათქვამია, რომ სარგებელი იქ არ დარიცხულა.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განსხვავება სარგებლის გამოთვლის ახალ პროცედურასა და ძველს შორის არის ის, რომ საანგარიშო პერიოდი არის დაზღვეული მოვლენის დაწყებამდე ორი კალენდარული წელი. ზუსტად კალენდარული. ადრე დაზღვეული შემთხვევის წინა თვიდან იღებებოდა ერთი წელი. ეს ნიშნავს, რომ ახლა ყველა სარგებელის საშუალო მოგება შეიძლება გამოითვალოს ერთხელ წლის დასაწყისში. ბილინგის პერიოდი ნათლად არის ნაჩვენები ნახ. 4.
არის მცირე გამონაკლისი დედებისთვის, რომლებიც შვებულებაში იმყოფებოდნენ დეკრეტულ ან ბავშვის მოვლისთვის. მას შეუძლია შეცვალოს ერთი ან ორივე წელი ბილინგის პერიოდში წინა წლებით. მაგრამ არის მნიშვნელოვანი პუნქტები. ბილინგის პერიოდში წლის შეცვლა არ არის ვალდებულება, არამედ მხოლოდ შესაძლებლობა. და ასეთ ჩანაცვლებას ახორციელებს არა ბუღალტერი, არამედ თავად თანამშრომელი, მკაცრად მისი მოთხოვნით. ჩანაცვლებამ უნდა გამოიწვიოს საშუალო შემოსავლის ზრდა და ასეთი განმარტება თავად კანონშია. თუმცა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ შეცვალოს წლები, რათა შეამციროს მათი საშუალო. ჩანაცვლების შედეგად, ბილინგის პერიოდი შეიძლება არ შედგებოდეს ზედიზედ კალენდარული წლებისაგან. თუ ზედიზედ ორი დეკრეტული შვებულებაა, ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია შემდეგი წლები შეცვალოს იგივე პრინციპით. ანუ თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ნებისმიერი კალენდარული წელი, თუ მას აქვს აღნიშნული შვებულებიდან ერთი დღე მაინც, წინათ. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ კალენდარული წელი, სანამ არ იპოვით წელიწადს, რომელშიც საერთოდ არ იყო შვებულება სამშობიარო ან ბავშვის მოვლისთვის.
რა შემოსავალი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდისთვის
ძალიან მნიშვნელოვანი ცვლილება - წელს ჩვენ ვითვალისწინებთ ყველა შემოსავალს, საიდანაც ჩვენ ვალდებულნი ვართ გადავიხადოთ 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ. მათ შორის შვებულების ანაზღაურება, მგზავრობის შემწეობა და სხვა მსგავსი გადასახადები. მანამდე, №375 დადგენილებით, გაანგარიშებიდან გამოირიცხებოდა როგორც შვებულების დღეები, ასევე დარიცხული ხელფასი. შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება გამოირიცხა საშუალო მაჩვენებლის გაანგარიშებიდან. მაგრამ ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული შვებულების და მზრუნველობის შეღავათების თანხები არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, რადგან მათზე სადაზღვევო პრემიები არ ირიცხება.
რიგ შემთხვევებში, რაც ადრე აღვნიშნე, კომპანია ითვალისწინებს შემოსავალს სხვა სამუშაო ადგილებიდან. ეს შემოსავალი დასტურდება დადგენილი ფორმით მოწმობით. ჯერ არ არის დამტკიცებული. ნება მომეცით დაუყოვნებლივ აღვნიშნო, რომ ეს სერთიფიკატი არ უნდა აგვერიოს 2-NDFL სერთიფიკატთან. მაგრამ ინტერნეტში რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ვებსაიტზე www.minzdravsoc.ru განყოფილებაში "დოკუმენტების ბანკი" შეგიძლიათ იხილოთ მომავალი შემოსავლის სერთიფიკატის პროექტი. მისი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ქვეთავში „სოციალური განვითარება“ – „სოციალური დაზღვევა“. ჩამონათვალში შედის რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 3 დეკემბრის ბრძანების პროექტი „დაზღვეული პირისთვის ხელფასების, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის სერთიფიკატის გაცემის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ. სამუშაოს შეწყვეტის ან მოწმობაზე განაცხადის შეტანის წინა კალენდარული წლები და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დაანგარიშდა სადაზღვევო პრემია.“.
ეს მოწმობა გაიცემა უშეცდომოდ როგორც თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების, ასევე ცნობის მოთხოვნისას.
რა თქმა უნდა, დასაქმებულს შეუძლია არსად წავიდეს სერთიფიკატების მისაღებად ან მოიტანოს ისინი სარგებლის გამოსათვლელად. მაშინ მისი შემოსავალი სხვა სამუშაოებიდან უბრალოდ არ არის გათვალისწინებული, რადგან არ არსებობს დამადასტურებელი საბუთები.
მოწმობა გაიცემა კალენდარული წლისთვის მოწმობის გაცემის დღეს და ამ წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის. ანუ ერთ სერტიფიკატში მითითებულია მოცემულ კომპანიაში მუშაობის პერიოდი და სამი ოდენობა - ხელფასი მიმდინარე წლის (განაცხადის მომენტში) და წინა ორისთვის.
თუ კომპანია ლიკვიდირებულია ან სხვა მიზეზების გამო შეუძლებელია მისგან სერთიფიკატის მიღება (ვთქვათ, ის მდებარეობს სხვა ქალაქში), მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს თავის დამსაქმებელს, რომ მიაწოდოს ინფორმაცია მისი შემოსავლის შესახებ. ამ განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ითხოვს ინფორმაციას საპენსიო ფონდიდან.
მაგრამ შემოსავალი, რომელიც შეიძლება იქნას გათვალისწინებული სარგებლის გაანგარიშებისას, შეზღუდულია ლიმიტით - ის არ უნდა აღემატებოდეს მიმდინარე წლის შენატანების მაქსიმალურ ბაზას. მაგალითად, 2010 წელს ბაზის მაქსიმალური ღირებულება იყო 415 ათასი რუბლი. სხვათა შორის, უფრო ძველი წლებისთვის - 2009, 2008 და ა.შ. - ასევე მიიღება 415 ათასი რუბლი. წელიწადში. ამ შემთხვევაში, მაქსიმალური ზომები არ არის შეჯამებული. შეზღუდვა ხდება ბილინგის პერიოდის ყოველი წლისთვის ცალ-ცალკე.
ნება მომეცით აგიხსნათ მაგალითით. ივანოვმა 2009 წელს გამოიმუშავა 900 ათასი რუბლი, ხოლო 2010 წელს 100 ათასი რუბლი. მხოლოდ 1 მილიონი რუბლი. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას კომპანია მხედველობაში მიიღებს მხოლოდ 415 ათას რუბლს. 2009 წლისთვის და 100 ათასი რუბლი. 2010 წლისთვის. ანუ, სულ 515 ათასი რუბლი იქნება გათვალისწინებული.
მაგრამ თუ თანამშრომელი იღებს სარგებელს რამდენიმე კომპანიაში, მაშინ ლიმიტი ვრცელდება თითოეულ ორგანიზაციაზე ცალკე. ანუ კომპანიას არ სჭირდება იმის გარკვევა, თუ რამდენი ლიმიტი იქნა გამოყენებული სხვა ორგანიზაციაში. ის ითვლის სარგებელს წლის ლიმიტის მთლიანი ოდენობის საფუძველზე.
შემოსავალი ასევე შეზღუდულია ლიმიტით „ქვემოდან“ - არჩეული წლების საშუალო თვიური შემოსავალი არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით. თუ ნაკლებია, მაშინ გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მაგალითით აგიხსნით, როგორ შევამოწმოთ საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობა. ივანოვმა 2008 წელს გამოიმუშავა 40 ათასი რუბლი, ხოლო 2009 წელს 50 ათასი რუბლი. საერთო ჯამში, 2 წლის განმავლობაში მისმა შემოსავალმა შეადგინა 90 ათასი რუბლი. ეს არის 103,920 რუბლზე ნაკლები. (24 თვე x 4330 რუბლი (მინიმალური ხელფასი)). ეს ნიშნავს, რომ მისი სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
შეღავათებისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება, გარდა 1,5 წლამდე შეღავათებისა, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, ხორციელდება ფორმულის მიხედვით: 24 x მინიმალური ხელფასი x რეგიონული კოეფიციენტი x ნახევარ განაკვეთზე კოეფიციენტი / 730.
ის ფაქტი, რომ გაანგარიშება ეფუძნებოდა მინიმალურ ხელფასს, არანაირად არ მოქმედებს შეღავათების შემდგომ გაანგარიშებაზე (გარდა 1,5 წლამდე შეღავათებისა). ანუ, შემდგომი გაანგარიშებისას ანალოგიურად გამოიყენება სტაჟის პროცენტი. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს 8 წელზე ნაკლები სტაჟი, მაშინ გამოთვლას დაემატება სხვა კოეფიციენტი 0,6 (ანუ სარგებლის ოდენობის 60 პროცენტი). მაგრამ პროცენტის დამოკიდებულება სტაჟზე არ შეცვლილა - ყველაფერი იგივე რჩება, როგორც გასულ წელს.
თუ 1,5 წლამდე შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, მაშინ სრული თვის განმავლობაში შეღავათების ოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: მინიმალური ხელფასი x 0,4 x ნახევარ განაკვეთის კოეფიციენტი. მაგრამ კანონს აქვს მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომ სარგებელი არ შეიძლება იყოს ასეთი სარგებლის მინიმალურ მნიშვნელობებზე ნაკლები. და რეგიონული კოეფიციენტი არ მონაწილეობს ამ ფორმულაში.
შემდეგი, თქვენ უნდა განსაზღვროთ რამდენ დღეში უნდა გაიყოთ 2 წლის განმავლობაში მიღებული შემოსავალი, რომ მიიღოთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ახალი კანონის მიხედვით ყოველთვის უნდა გაყო 730-ზე. მაშინაც კი, თუ დაზღვეული დიდი ხანია არ უმუშავია, ახლახან მოვიდა კოლეჯიდან, იყო დასაქმების სამსახურში და ა.შ., მაინც უნდა გაყოთ 730-ზე. თუ ნახტომი წლები ჩართულია გაანგარიშებაში, მაშინ უნდა გაყოთ 730-ზე.
და ბოლოს, როდესაც დადგინდება საშუალო დღიური შემოსავალი, სარგებლის ოდენობის გაანგარიშება ხდება აბსოლუტურად იგივე წესებით, რაც მოქმედებდა 2010 წელს. უცვლელი დარჩა მშობლის შვებულების დღეების გამოთვლის პროცედურა, სტაჟის პროცენტი, შეღავათების ანაზღაურების წესი და ა.შ.
რეზიუმე მოამზადა სვეტლანა პეტროვამ
რა ცვლილებებია 2011 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებაში? გაანგარიშების მაგალითები
დროებითი ინვალიდობისთვის და სამშობიაროსთან დაკავშირებით შეღავათების გაანგარიშება რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონით „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით“ (შესწორებულია თებერვლის ფედერალური კანონებით. 9, 2009 N 13-FZ, 2009 წლის 24 ივლისით N 213-FZ, 2010 წლის 28 სექტემბრის N 243-FZ, 2010 წლის 8 დეკემბრის N 343-FZ).
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხდება ინვალიდობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, ხოლო გაანგარიშების მნიშვნელი აღარ არის სამუშაო დრო, არამედ ფიქსირებული თანხა - 730 დღე (255-FZ 14-ე მუხლის 1 პუნქტი).
ავადმყოფობის შვებულება პირადი შრომისუუნარობისთვის ახლა პირველი სამი დღის განმავლობაში იხდის დამსაქმებლის ხარჯზე 2-ის ნაცვლად, როგორც ადრე იყო (255-FZ-ის მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი, 1-ლი პუნქტი).
საშუალო მოგება გამოითვლება მთელი კალენდარული წლისთვის და თუ წინა 2 წლის დარიცხვების შესახებ ინფორმაცია იცვლება, ყველა სარგებელი ხელახლა გამოითვლება გამოვლენილი ცვლილებების გათვალისწინებით. (მუხლი 14, პუნქტი 1 255-FZ)
2010 და 2011 წლების შეღავათების შედარება
2010 წელი | 2011 წელი |
საკუთარი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის წყარო | |
| დროებითი ინვალიდობის პირველი 2 დღის შემწეობა იხდის დამზღვევის ხარჯზე, ხოლო დანარჩენი პერიოდის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის მე-3 დღიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. | დროებითი ინვალიდობის პირველი 3 დღის შემწეობა იხდის დამზღვევის ხარჯზე, ხოლო დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში, დროებითი ინვალიდობის მე-4 დღიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე (მუხლი 3. პუნქტი 2, პუნქტი 1 255-FZ) |
სარგებლის გადახდის ადგილი | |
| შეღავათები გადახდილია ყველა სამუშაოსთვის | დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობა იხდის სამუშაოს ერთ ადგილზე, სხვა დამსაქმებლების შემოსავლის გათვალისწინებით, ან ბავშვის მოვლის შემწეობა იხდის სამუშაოს ერთ ადგილზე. |
გათვალისწინებული დარიცხვები | |
| გაანგარიშება მოიცავს ყველა სახის გადასახადს და სხვა ანაზღაურებას დასაქმებულის სასარგებლოდ, რომლებიც შედის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების ბაზაში, გარდა დარიცხვისა, რომელიც გამოითვლება ბოლოსთვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ინვალიდობის დაწყების თვემდე 12 თვე | საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი, მოიცავს ყველა სახის ანაზღაურებას და სხვა ანაზღაურებას დაზღვეულის სასარგებლოდ, რისთვისაც სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანები გამოითვლება დაზღვეულის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. ღონისძიება, მათ შორის სხვა დაზღვეულის მუშაობის დროს (მუხლი 14 პუნქტი 1-2 255-FZ). |
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება | |
| დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება იმ პერიოდისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელიც ემთხვევა იმ პერიოდს, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ხელფასი. | სარგებლის გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება 2 წლის განმავლობაში დარიცხვების ოდენობის გაყოფით, ყოველწლიურად 415000 ლიმიტის გათვალისწინებით, 730-ზე (მუხლი 14, პუნქტი 3, 255-FZ). |
გაანგარიშება მინიმალური ხელფასიდან | |
| საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის საფუძველზე და მრავლდება ყოველ თვეში ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე. მიღებული მნიშვნელობები შეჯამებულია. | თუ დაზღვეული დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დროს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე), საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ამ შემთხვევებში სარგებელი, განისაზღვრება პროპორციულად. დაზღვეულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობამდე. საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება როგორც მინიმალური ხელფასი*24/730 |
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდის წყარო
დროებითი ინვალიდობის პირველი სამი დღის შემწეობა იხდის დამზღვევის ხარჯზე, ხოლო დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის მე-4 დღიდან რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე (მუხლი 3. პუნქტი 2, პუნქტი 1 255-FZ)
შეგახსენებთ, რომ 2011 წლამდე დროებითი ინვალიდობის პირველი ორი დღე დამსაქმებლის ხარჯზე ხდებოდა.
შემწეობა გადაიხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე პირველი დღიდან შემდეგ შემთხვევებში:
1. ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა;
2. დაზღვეულის კარანტინი, აგრეთვე სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მყოფი 7 წლამდე ასაკის ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის, დადგენილი წესით კანონიერად ქმედუუნაროდ აღიარებული ბავშვის კარანტინი;
3. სამედიცინო მიზეზების გამო პროთეზირების განხორციელება საავადმყოფოს სპეციალიზებულ დაწესებულებაში;
4. შემდგომი მკურნალობა დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში სტაციონარული მკურნალობისთანავე.
დაზღვევის ხანგრძლივობის გავლენა ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე
სადაზღვევო პერიოდი არის სადაზღვევო პრემიებისა და (ან) გადასახადების გადახდის დროის მთლიანი ხანგრძლივობა.
სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, სარგებელი გადაიხდება:
დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა
დროებითი ინვალიდობის შეღავათები და დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით ეძლევა შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულებს, აგრეთვე გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, თუ ინვალიდობა წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში (ამ შემთხვევაში, სარგებელი, სტაჟის მიუხედავად, იხდის 60%-ის ოდენობით (მუხლი 5, პუნქტი 2, 255-FZ). ადრე (2011 წლამდე) დათხოვნილ თანამშრომლებს დეკრეტული შემწეობა არ უხდიდათ.
დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ინიშნება, თუ განცხადება შედგენილია არაუგვიანეს ექვსი თვისა შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან (მუხლი 12, პუნქტი 1, 255-FZ).
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!
თუ თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო ადგილზე, შეღავათები გამოითვლება ამ ადგილისთვის, წინა 2 წლის განმავლობაში შეფასებული შენატანების გათვალისწინებით ყველა სამუშაო ადგილზე, იმ პირობით, რომ დარიცხვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადში მაქსიმუმ 415 ათასს. .
თუ თანამშრომელი მუშაობს დაზღვეული შემთხვევის დროს რამდენიმე ადგილას და მუშაობდა იმავე ადგილას წინა ორ კალენდარულ წლებში (2009-2010), დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობა იხდის სამუშაოს ყველა ადგილს. ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები იხდის სამუშაოს ერთ ადგილზე თანამშრომლის არჩევით და გამოითვლება დამზღვევის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც იხდის სარგებელს (მუხლი 13, პუნქტი 2, 255-FZ).
თუ თანამშრომელი დაზღვეული ღონისძიების დროს მუშაობს რამდენიმე დამზღვევისთვის, ხოლო წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა სხვა დამზღვევებისთვის, ყველა სარგებელი მას ენიჭება და უხდის დამზღვევის მიერ სამუშაოს ერთ-ერთ ბოლო ადგილზე, არჩევანის მიხედვით. დაზღვეული (255-FZ 13-ე მუხლის 2.1 პუნქტი).
თუ თანამშრომელი, დაზღვეული შემთხვევის დროს, მუშაობს რამდენიმე მზღვეველთან და წინა ორ კალენდარულ წელს მუშაობდა როგორც ამ, ასევე სხვა მზღვეველებზე, დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული და მშობიარობის შეღავათები შეიძლება გადაიხადოს სამუშაო ადგილზე. ყველა დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, ისევე როგორც ყველა ამჟამინდელი დამზღვევისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო მოგების საფუძველზე (მუხლი 12, პუნქტი 2.2 255-FZ).
მაგალითი :
1. თანამშრომელი 2009 წლის იანვრიდან მუშაობს შპს „რომაშკაში“ სამუშაოს ძირითად ადგილად და შპს „ლუკოვკაში“ ნახევარ განაკვეთზე. შესაბამისად, მისი ავადმყოფობის შვებულება შპს „რომაშკაში“ და ცალკე შპს „ლუკოვკაში“ გამოითვლება.
2. თანამშრომელი 2011 წლის იანვრიდან მუშაობს შპს „რომაშკაში“ სამუშაოს ძირითად ადგილად და შპს „ლუკოვკაში“ ნახევარ განაკვეთზე. შესაბამისად, მისი ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება შპს „რომაშკაში“ ან შპს „ლუკოვკაში“, მისი არჩევანით, წინა სამუშაო ადგილებიდან მოწოდებული ცნობების საფუძველზე.
3. თანამშრომელი 2009 წლიდან მუშაობს შპს „რომაშკაში“ სამუშაო ადგილზე, ხოლო 2011 წლიდან შპს „ლუკოვკაში“ მუშაობდა ავადმყოფობის შვებულებაში ან შპს „ლუკოვკაში“. » მისი არჩევანით, წინა სამუშაო ადგილებიდან მოწოდებული სერთიფიკატების საფუძველზე.
4. თანამშრომელი მუშაობს შპს „რომაშკაში“ თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, ხოლო შპს „ლუკოვკაში“ ნახევარ განაკვეთზე 2009 წლიდან, ამასთან, 2009 წელს მუშაობდა სხვა ორგანიზაციებში; ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება იყოს როგორც შპს რომაშკაში, ასევე შპს ლუკოვკაში, მაგრამ ამ ორგანიზაციებში საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, ან ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გამოითვალოს ერთ ადგილას, საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ყველა ორგანიზაციაში, სადაც თანამშრომელმა მიიღო შემოსავალი.
საშუალო შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის
დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათები, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება დაზღვეული პირის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, დეკრეტულ შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულებაში, მათ შორის სხვა სამუშაოზე მუშაობის დროს. მზღვეველები (მუხლი 14, პუნქტი 1, 255-FZ).
საშუალო მოგება, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი, მოიცავს ყველა სახის გადასახადს და სხვა ანაზღაურებას დაზღვეულის სასარგებლოდ, რისთვისაც გამოითვლება სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში (მუხლი 14, პუნქტი 2, 255-FZ). .
საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის განისაზღვრება დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით (მუხლი 14, პუნქტი 3, 255-FZ).
დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შეღავათები არ შეიძლება იყოს კალენდარული თვის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (მუხლი 14, პუნქტი 1.1 255-FZ).
სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა დროებითი ინვალიდობისთვის
საშუალო მოგება მხედველობაში მიიღება იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშების მაქსიმალურ ბაზას (მუხლი 14, პუნქტი 3.1 255-FZ). შეგახსენებთ, რომ შენატანის მაქსიმალური ოდენობა 2010 წელს შეადგენდა 415 ათას რუბლს, 2009 წლისთვის მოქმედებს იგივე შემზღუდველი (#433100-5 კანონპროექტის მე-2 მუხლის მე-2 პუნქტი).
თუ ავადმყოფობის შვებულების ან დეკრეტული შეღავათები დასაქმებულს უხდის რამდენიმე მზღვეველს, საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ეს შეღავათები, მხედველობაში მიიღება ყოველი კალენდარული წლისთვის იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მითითებულ ზღვარს ამ შეღავათების გაანგარიშებისას. თითოეული ეს მზღვეველი (მუხ. 14 პუნქტი 3.1 255-FZ).
სარგებლის გამოთვლის ალგორითმი საშუალო მოგების საფუძველზე:
1. ყოველი წლისათვის (2009 და 2010) ვიანგარიშებთ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების დარიცხვის ოდენობას.
2. ცალ-ცალკე ვადარებთ თითოეულ თანხას 415000-ს და ვითვალისწინებთ არაუმეტეს 415000-ს.
3. ვაჯამებთ მიღებულ მონაცემებს და ვყოფთ 730-ზე და ვამრავლებთ კოეფიციენტზე სტაჟის მიხედვით.
4. გადასახდელი თანხა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შრომისუუნარობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
5. ვადარებთ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილ სარგებელს და ვიღებთ მაქსიმუმს.
მინიმალური ხელფასის საფუძველზე შეღავათების გამოთვლის ალგორითმი:
თუ დაზღვეულს არ ჰქონდა შემოსავალი 2 წლის ანგარიშსწორების პერიოდში, აგრეთვე თუ ამ პერიოდებისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, გამოთვლილი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, ნაკლებია ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაზღვევის პერიოდის დღეს. შემთხვევის შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები, აღებულია ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ტოლფასი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს.
თუ დაზღვეული დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დროს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე), საშუალო შემოსავალი, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება ამ შემთხვევებში სარგებელი, განისაზღვრება პროპორციულად. დაზღვეულის სამუშაო საათების ხანგრძლივობამდე.
თუ დაზღვეულს აქვს 6 თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდი, ან თუ არსებობს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის შემცირების ერთი ან მეტი საფუძველი, დაზღვეულს სარგებელი ერიცხება ოდენობით, რომელიც არ აღემატება დადგენილი მინიმალური ხელფასის მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში. ფედერალური კანონით და რეგიონებში და რაიონებში, რომლებშიც რეგიონალური კოეფიციენტები გამოიყენება ხელფასზე დადგენილი წესით - ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით.
1. განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი მინიმალური ხელფასიდან.
ამ მინიმალური ხელფასისთვის*24/730. ამჟამად ვიღებთ თანხას: 4330*24/730=142.36.
2. საჭიროების შემთხვევაში ვიყენებთ RK-ს ან კოეფიციენტს, თუ სამუშაო არასრულ განაკვეთზეა.
3. გასაცემი თანხას განვსაზღვრავთ ავადმყოფობის კალენდარული დღეების რაოდენობის საშუალო დღიურ მოგებაზე გამრავლებით.
მოძრავი ავადმყოფობის შვებულების გადახდა
2011 წლამდე მომხდარი დაზღვეული შემთხვევებისთვის ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული დახმარება, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათები გამოითვლება ახალი სტანდარტების მიხედვით 2011 წლის 1 იანვრიდან, თუ შესაბამისი სარგებლის ოდენობა გამოითვლება 2011 წლის ცვლილებების შესაბამისად, აღემატება 2010 წლის სტანდარტებით გათვლილი შესაბამისი შეღავათების ოდენობას.
დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სოციალური გარანტიების მიღება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 39-ე მუხლით გარანტირებულია რუსეთის მოქალაქეებისთვის.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა არის მოსახლეობის სოციალური დაცვის სახელმწიფო სისტემის ნაწილი, რომლის სპეციფიკაა დასაქმებული მოქალაქეების (და მათზე დამოკიდებული ოჯახის წევრების) დაზღვევა ინვალიდობის შემთხვევაში შრომითი შემოსავლის შესაძლო დაკარგვისგან:
- სიბერე,
- ინვალიდობა, ინვალიდობა
- დაავადებები,
- დედობა,
- მარჩენალის გარდაცვალება,
- და ა.შ.
რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის აღმასრულებელი ორგანოები წარმოადგენს კავშირს სახელმწიფო ორგანოებსა და მოქალაქეებს - სოციალური მომსახურების მიმღებებს შორის.
ეს არის FSS, რომელიც აკონტროლებს მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების დაცვას სახელმწიფოსგან სოციალური დახმარების საჭიროების მქონე მოქალაქეების ინტერესებიდან გამომდინარე.
ორგანიზაციებისა და მუშაკების დამქირავებლად (დამსაქმებელ) ყველა პირად რეგისტრაცია სავალდებულოა.
სამართლებრივი ურთიერთობები სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სფეროში რეგულირდება შემდეგი ფედერალური კანონებით:
- 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი №255-ФЗ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.
- 1998 წლის 24 ივლისის კანონი No125-FZ „სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“
- 2009 წლის 24 ივლისის კანონი No212-FZ „საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში, FFOMS-სა და TFOMS-ში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“,
შრომის კოდექსის 183-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, დამსაქმებელი დასაქმებულს უხდის სარგებელს დროებითი ინვალიდობის დადგომისას.
ამრიგად, ეს არის ორგანიზაცია, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომლებისთვის სარგებლის გამოთვლასა და გადახდაზე დაზღვეული შემთხვევის დადგომისას და დადასტურებული ავადმყოფობის შვებულებით.
სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მიზნებისთვის გაწეული ხარჯების ოდენობა ამცირებს ორგანიზაციების მიერ სოციალური დაზღვევის ფონდში გადასახდელი შენატანების ოდენობას.
Შენიშვნა: ფედერალური კანონის No212-FZ მე-15 მუხლის 2.1 პუნქტის შესაბამისად, სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს უფლება აქვს. ბილინგის პერიოდში აუნაზღაუროს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სავალდებულო სადაზღვევო დაზღვევის გადახდის ჭარბი ხარჯების ოდენობა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განსაზღვრული ტიპის დარიცხული სადაზღვევო შენატანების ოდენობაზე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის მოახლოებული გადასახდელებისგან..
ბილინგის პერიოდი, No212-FZ კანონის მე-10 მუხლის მიხედვით, არის კალენდარული წელი.
ეს ნიშნავს, რომ თუ ორგანიზაციის ხარჯები სოციალური დაზღვევის ფონდში შეღავათების გადახდისთვის არ იყო „ჩარიცხული“ კალენდარული წლის განმავლობაში გადასახდელი შენატანებით, მაშინ ასეთი „ზედმეტად დახარჯვა“ არ შეიძლება აისახოს მომავალ წელს მომავალ შენატანებთან. ამ შემთხვევაში ბუღალტერმა უნდა წარადგინოს განცხადება სოციალური დაზღვევის ფონდში სოციალური დაზღვევის ფონდიდან ორგანიზაციაში თანხის გადარიცხვის შესახებ კალენდარული წლის შედეგების მიხედვით და ამავდროულად გადაიხადოს შენატანები ახალ ბილინგის პერიოდში. .
Შენიშვნა: ვ საანგარიშო პერიოდი დოკუმენტები FSS ანაზღაურებისთვის არ არის მიღებული.
ბუღალტერი განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოს ავადმყოფი შვებულების გამოთვლისას, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდი ფხიზლად აკონტროლებს ამგვარი გათვლების სისწორეს.
ასევე, ბუღალტერმა ან პერსონალის ოფიცერმა უნდა აკონტროლოს მოწოდებული ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატების ნამდვილობა.
იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა განვასხვავოთ ორიგინალური ავადმყოფი შვებულება ყალბისაგან, ასევე სარგებლის გაანგარიშების პროცედურის შესახებ:
- დროებითი ინვალიდობისთვის და სამშობიაროსთან დაკავშირებით,
- სამსახურში ავარიის შემთხვევაში,
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების რეგისტრაციისა და გამოთვლის პროცედურა
ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული გადახდა არის დროებითი ინვალიდობის შეღავათები. იმათ. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.
ორგანიზაციის მიერ ავადმყოფობის შვებულების გადახდის ვალდებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლით, რომლის მიხედვითაც, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის სარგებელს დასაქმებულს.
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა ხორციელდება 255-FZ კანონის შესაბამისად.
თანამშრომლის ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში (მათ შორის ორსულობის შეწყვეტის ან ინ ვიტრო განაყოფიერების ოპერაციასთან დაკავშირებით) - შეღავათები გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მეოთხე დღიდან, სხვა შემთხვევებში - პირველივე დღიდანინვალიდობა დაზღვევის პერიოდში:
- 5 წლამდე - 60% საშუალო შემოსავალი,
- 5-დან 8 წლამდე - 80% საშუალო შემოსავალი,
- 8 ან მეტი წელი - 100 % საშუალო შემოსავალი.
- დაზღვეულ პირს, რომელსაც აქვს 6 თვეზე ნაკლები დაზღვევის ვადა - ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მთელი კალენდარული თვის მინიმალურ ხელფასს, რომელიც ამჟამად შეადგენს 4611 რუბლი(06/01/2011-დან).
თუ ბილინგის პერიოდებში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი, ან გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი (თვეში) მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (დაზღვევის პერიოდის გათვალისწინებით).
255-FZ კანონის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, ავადმყოფი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის ამბულატორიული მკურნალობის დროს ანაზღაურდება დაზღვევის ხანგრძლივობის მიხედვით პირველი 10 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ასეთი ავადმყოფობის შემდგომი დღეები ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 50%-ის ოდენობით. ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის სტაციონარული მკურნალობის დროს ანაზღაურდება სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.
Შენიშვნა: ავადმყოფობის ან დაზიანებების გამო ავადმყოფობის შვებულება დაზღვეულებს ეძლევა ოდენობით 60% საშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში სამუშაოს შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება მინიმალური ხელფასის მიხედვით შემდეგ შემთხვევებში:
- რეჟიმის დარღვევა (დარღვევის დღიდან).
- ექსპერტიზაზე ან ექსპერტიზაზე საპატიო მიზეზის გარეშე გამოცხადება (გამოუცხადებლობის დღიდან).
- დაავადება ან დაზიანება მოხდა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის შედეგად.
Შენიშვნა:შენიშვნები ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის, რეჟიმის დარღვევის და დამოუკიდებლად გამოჩენის შესახებ არ არის საკმარისისარგებლის ოდენობის შესამცირებლად. საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი ახსნა-განმარტება/გამოძიება/სამედიცინო დასკვნის მიღება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის შესაბამისად, თუ ყოველწლიური შვებულების დროს თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ სხვა ვადაზე დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით.
Შენიშვნა: შვებულება გაგრძელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თავად არის ქმედუუნარო. ბავშვისა და ოჯახის სხვა წევრების მოვლის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი უნდა დაეწყო მუშაობა.
ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა ღირებული დოკუმენტია. ბოლო დროს გახშირდა შრომისუუნარობის მოწმობების გაყალბების შემთხვევები. ბუღალტერებმა და HR თანამშრომლებმა გულდასმით უნდა შეისწავლონ მათთვის წარდგენილი ავადმყოფი შვებულების მოწმობები.
ყალბი შეიძლება ამოიცნოთ ავადმყოფობის შვებულების რამდენიმე ჩანაწერის შედარებით და შემდეგ პუნქტებზე ყურადღების მიქცევით:
- ჭვირნიშანი უნდა იყოს ხილული შუქზე და არა დახატული.
- ქაღალდი - სტრუქტურაში უნდა იყოს მსგავსი, რომელზეც ფული იბეჭდება.
- ნომერი უნდა იყოს ამოტვიფრული და არა დაბეჭდილი.
სისხლის სამართლის კოდექსის 327-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, შეგნებულად ყალბი დოკუმენტის გამოყენება ისჯება ჯარიმით ოთხმოცი ათასი რუბლის ოდენობით ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ვადით. ექვს თვემდე ან სავალდებულო შრომით ას ოთხმოციდან ორას ორმოც საათამდე, ან გამოსასწორებელი შრომით ორ წლამდე, ან დაპატიმრებით ექვს თვემდე ვადით.
ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, ასევე საჭიროა შემდეგი:- სამუშაო წიგნი (სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის)
ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა 2012 წელს გამოითვლება 2010 და 2011 წლების შემოსავლის გაყოფით 730-ზე და გამრავლებით ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე (ექვემდებარება დღეების რაოდენობის შეზღუდვას).
ამ შემთხვევაში, 2010 წლის შემოსავლის ოდენობა სარგებლის გამოთვლისთვის მიიღება არაუმეტეს 415,000 რუბლისა, ხოლო 2011 წლისთვის - არაუმეტეს 463,000 რუბლისა.
| (415,000 + 463,000)/730 = 1,202,74 რუბლი. |
ავადმყოფობის შემწეობის გაანგარიშების მაგალითი
სამსახურში დაზიანების შემთხვევაში სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი
ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების რეგისტრაციისა და გამოთვლის პროცედურა
შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით გარანტირებულია დეკრეტული შემწეობის გადახდა.
255-FZ კანონის 10-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, დეკრეტული შეღავათები გადაიხდება მთლიანობაში დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდისთვის, რომელიც გრძელდება მშობიარობამდე 70 (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - 84) კალენდარული დღით და 70 (იმ შემთხვევაში). გართულებული მშობიარობა - 86, ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას - 110) კალენდარული დღე დაბადებიდან.
Შენიშვნა:დეკრეტული შემწეობა გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს სრულადმიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მის მიერ მშობიარობამდე.
ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, მაგრამ არა მეტი. 1 202,74 რუბლი ერთ დღეში.
თუ სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია, სარგებელი გაიცემა ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.
მშობიარობის შემწეობის გადახდა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე ხორციელდება შრომისუუნარობის პირველი დღიდან.
შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი, დაწყებული 01/01/2011, განისაზღვრება დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
2010 წლის 8 დეკემბრის No343-FZ კანონის მე-2 პუნქტის შესაბამისად. „დროებითი ინვალიდობისა და დედობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ ფედერალურ კანონში ცვლილებების შეტანის შესახებ, შეღავათები:
- ორსულობისა და მშობიარობისთვის,
- ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე,
ამ შემთხვევაში მაქსიმალური სარგებლის ოდენობა გამოითვლება კანონის No212-FZ ძველი ვერსიის საფუძველზე 415000 რუბლის ოდენობით.
იმათ. სარგებელი შემოიფარგლება ოდენობით 1 136,99 რუბლს შეადგენს. დღეში, მიუხედავად იმისა, რომ ახალი წესებით გამოთვლილი მაქსიმალური სარგებლის ოდენობა არის 1 202,74 რუბლს შეადგენს. ერთი დღით.
01/01/2011 წლამდე საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრა დაზღვეული მოვლენის თვის წინა ბოლო 12 კალენდარული თვის მოგების საფუძველზე.
Შენიშვნა: 2010 წლის 8 დეკემბრის 343-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მეთოდი 2011 წლის 1 იანვრიდან 2012 წლის 31 დეკემბრამდე პერიოდში (მათ შორის) შეუძლია აირჩიოსთავად თანამშრომელი. სარგებლის გამოსათვლელად "როგორც ადრე" უნდა დაწეროთ განცხადებანებისმიერი ფორმით.
სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე დარიცხული სარგებლის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს მის მაქსიმალურ ოდენობას.
თუ ბილინგის პერიოდებში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი, ან გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი (თვეში) მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
თუ თანამშრომელი, დეკრეტული შვებულების დროს, მუშაობს რამდენიმე მზღვეველზე, მაშინ სარგებელი ენიჭება და იხდის სამუშაოს ყველა ადგილს რამდენიმე ავადმყოფობის შვებულებაში (მაგრამ არა უმეტეს მაქსიმალური ოდენობისა).
როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა სხვა მზღვეველში წინა ორ კალენდარულ წელს, სარგებელი გამოითვლება სხვა დამსაქმებლებისგან მიღებული შემოსავლის გათვალისწინებით, შემოსავლის ცნობის საფუძველზე.
255-FZ კანონის 4.1 მუხლის მე-3 პუნქტის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, ორგანიზაცია ვალდებულია გასცეს დაზღვეულ პირს შემოსავლის ოდენობის მოწმობა სამუშაოს შეწყვეტის ან განაცხადის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. შემოსავლის ოდენობის ცნობისთვის და მიმდინარე კალენდარული წლისთვის, რომელზედაც დაანგარიშდა სადაზღვევო პრემიები.
ცნობა გაიცემა სამუშაოს შეწყვეტის დღეს ან დაზღვეულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე ამ დამზღვევისათვის მუშაობის შეწყვეტის შემდეგ ამ განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
შემოსავლის ოდენობის ცნობის ფორმა დამტკიცდა ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 17 იანვრის ბრძანებით. No4n.
Შენიშვნა: იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელს არ შეუძლია მოგაწოდოს შემოსავლის ოდენობის სერთიფიკატი, მაშინ, მისი განცხადების საფუძველზე, ორგანიზაცია უგზავნის მოთხოვნას რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ხელისუფლებას, რომ მიაწოდოს ინფორმაცია ხელფასის შესახებ პერსონალიზებული სააღრიცხვო ინფორმაციის საფუძველზე.
დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარედგინოს FSS-ს შემოწმების დროს:
- დადგენილი წესით გაცემული ავადმყოფობის შვებულება.
- ცნობა სხვა მზღვეველთან მუშაობის წინა ადგილიდან მიღებული შემოსავლის ოდენობის შესახებ (თუ თანამშრომელი მუშაობდა სხვა ადგილას).
- ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშება.
- განაცხადი ნებისმიერი ფორმით, შეღავათების გაანგარიშების შემთხვევაში "როგორც ადრე".
- ავადმყოფი შვებულების გადახდის დადასტურება.
სამშობიარო შეღავათების გამოთვლის ფორმულა
1. 01.01.2011 წლიდან მოქმედი წესების მიხედვით, სარგებელი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წინა 2 კალენდარული წლის შემოსავლის მიხედვით.
2012 წელს შემწეობის ოდენობა გამოითვლება 2010 და 2011 წლების შემოსავლის 730-ზე გაყოფით და ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე (მინიმუმ 140 დღე) გამრავლებით.
ამ შემთხვევაში, შემოსავლის ოდენობა სარგებლის გამოანგარიშებისთვის მიიღება არაუმეტეს სადაზღვევო შენატანების გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური ღირებულებისა:
- 2010 წლისთვის - 415,000 რუბლი,
- 2011 წლისთვის - არაუმეტეს 463,000 რუბლი.
(415,000 + 463,000)/730 = 1,202,74 რუბლი. |
2. 2010 წელს მოქმედი წესების მიხედვით, სარგებელი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების თვის წინა 12 თვის შემოსავლის მიხედვით.
2010 წლის წესების მიხედვით სარგებლის ოდენობა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობაზე (მინიმუმ 140 დღე).
საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება 12 თვის დარიცხული ხელფასის ოდენობის მიხედვით.
მიღებული თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე შაბათ-კვირის ჩათვლით.
გაანგარიშება არ ითვალისწინებს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი (საქმიანი მოგზაურობები, ავადმყოფი შვებულება, შვებულება და ა.შ.).
ასევე წაიკითხეთ...
- პრეზენტაცია თემაზე "აფრიკის ქვეყნები" პრეზენტაცია თემაზე ნებისმიერი აფრიკული ქვეყანა
- გლობალური პრობლემების ურთიერთდაკავშირება
- ტურისტულ სააგენტოში მოტივაციის მართვის სისტემის ანალიზი ტურისტულ საწარმოებში პერსონალის მოტივაციის მართვის მეთოდები
- შემოსავლების, ხარჯებისა და ფინანსური შედეგების თანაფარდობის ანალიზი მოგებისა და ხარჯების თანაფარდობა
