Մենք լրացնում ենք նոր հիվանդության արձակուրդ: Նոր հիվանդության արձակուրդի լրացում (2011). գործատուի և բժշկական կազմակերպության կողմից Ապահովագրության տևողության ազդեցությունը հիվանդության արձակուրդի չափի վրա.
Այս տարվա հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած օրենսդրական փոփոխությունների հետ կապված՝ սկսում ենք հրապարակել նոր կանոններով պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստների հաշվարկման մասին հոդվածներ։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կարգին այն դեպքերում, երբ հիվանդ աշխատողի ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից ավելի է:
04.04.2011"Աշխատավարձ"
Ամսագրի առաջիկա համարներում կխոսենք այս նպաստի հաշվարկման կարգի մասին, եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է։ - Նշում. խմբագրել
Նորմատիվ հիմք
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարման կարգն ու նպատակը կարգավորող հիմնական փաստաթղթերն են.
- 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը (2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ին փոփոխված, այսուհետ՝ թիվ 255-FZ օրենք);
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375-FZ որոշումը «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, պարտադիր ենթակա քաղաքացիների համար երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը հաստատելու մասին»: սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» (այսուհետ՝ Նպաստների հաշվարկման կանոնակարգ): Սույն որոշման մեջ փոփոխություն կատարելու մասին կառավարության որոշման նախագիծը համարի ստորագրման պահին հաստատված չէր։
Նույն փաստաթղթերը կարգավորում են մայրության նպաստների և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգը։ Ամսագրի առաջիկա համարներում կխոսենք այն մասին, թե ինչպես են փոխվել դրանց հաշվարկման կանոնները։
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների ֆինանսավորման աղբյուրները
2011 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրված անձի հիվանդության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները՝ համաձայն թիվ 255-ՖԶ օրենքի 2-րդ մասի 1-ին կետի նորմի, վճարվում են հետևյալ կարգով.
- հիվանդության (վնասվածքի) առաջին երեք օրերի համար՝ գործատուի կողմից.
- անաշխատունակության չորրորդ օրվանից՝ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից.
Ով է նշանակում և վճարում նպաստներ
Ինչպես արդեն գիտեք, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները որոշվում են՝ հիմնվելով ապահովագրական դեպքի տեղի ունեցած տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա (հաշվարկային ժամանակահատվածի) միջին վաստակի վրա: Այս ընթացքում աշխատողը կարող է աշխատել տարբեր գործատուների մոտ: Հաշվարկային ժամանակահատվածում կարող են հայտնվել մի քանի գործատուներ, եթե աշխատողը փոխել է աշխատանքը կամ միավորել է մի քանի աշխատատեղ: Եկեք դիտարկենք, թե վերը նշված իրավիճակներում քանի գործատուից կարող եք նպաստ ստանալ:
Մեկ գործատու.Եթե աշխատողն աշխատում է մեկ գործատուի մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվում և վճարվում են նրան աշխատանքի վայրում: Այս նորմը սահմանվում է թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մասով:
Մի քանի գործատուներ.Եթե աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, ապա, կախված հանգամանքներից, աշխատողին կարող են նշանակվել և վճարվել նպաստներ յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի կամ դրանցից մեկի համար (Թիվ 255- Օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ, 2.1-րդ և 2.2-րդ մասերը). FZ): Ուղղությունների և նպաստների վճարման հնարավոր տարբերակները ներկայացված են աղյուսակում: 1.
Աղյուսակ 1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակելու և վճարելու կարգը 2011 թվականի հունվարի 1-ից.
| № p/p | Իրավիճակը ապահովագրված իրադարձության պահին | Որտե՞ղ է նշանակվում և վճարվում նպաստը: | Հիմք |
|---|---|---|---|
| 1 |
2011, 2010 և 2009 թվականներին աշխատողն աշխատել է նույն գործատուների մոտ. |
Յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար | Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասը |
| 2 |
2011 թվականին աշխատողն աշխատել է որոշ գործատուների մոտ, իսկ 2010 և 2009 թվականներին աշխատանքի է ընդունվել այլ գործատուների մոտ (այլ գործատու) |
Մեկ աշխատանքի վայր | Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.1-ին մաս |
| 3 |
2011 թվականին աշխատողն աշխատել է մի քանի գործատուների մոտ, իսկ 2010 և 2009 թվականներին աշխատանքի է ընդունվել նույն գործատուների, ինչպես նաև այլ գործատուների մոտ. |
Յուրաքանչյուր աշխատավայրի կամ աշխատողի ընտրությամբ մեկ աշխատանքի վայրի համար | Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.2-րդ մասը |
Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես վարվել աղյուսակում նշված իրավիճակներում: 1.
Ի՞նչ եկամուտներ պետք է հաշվի առնի գործատուն նպաստները հաշվարկելիս:
Աշխատողն ավելի քան երկու օրացուցային տարի է, ինչ աշխատում է նույն ընկերություններում։
Եթե աշխատողը հիվանդության տարում և հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատել է միայն մեկ գործատուի մոտ (Աղյուսակ 1-ի 1-ին կետ), ապա դժվարություններ չեն առաջանում: Նպաստը հաշվարկվելու է տվյալ աշխատանքի վայրում կատարված վճարումների հիման վրա։
Նաև նպաստների հաշվարկը որևէ հատուկ խնդիր չի առաջացնի, եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության տարում և հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատել է մի քանի (նույն) գործատուների մոտ: Դիտարկենք մի օրինակ։
Օրինակ 1
2008 թվականից աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով աշխատում է երկու ընկերություններում (Աղյուսակ 2).
- Ա ընկերությունում (աշխատանքի հիմնական վայր);
- B ընկերությունում (կես դրույքով):
Նա հիվանդության արձակուրդում է 2011 թվականի փետրվարից։ Ո՞ր գործատուն պետք է վճարի աշխատողին անաշխատունակության օրերի համար:
Լուծում
Քանի որ ապահովագրված դեպքի պահին աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, որոնց համար նա աշխատել է նախորդ երկու օրացուցային տարիներին, նրան պետք է նշանակվեն և վճարվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ։ ամենդրանցից (Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հաշվարկը կատարվում է 2009 և 2010 թվականների եկամուտներից։ Հավելում ենք, որ նպաստներ նշանակելիս և վճարելիս աշխատողի աշխատանքի ընթացքում ստացված եկամուտները (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- Բ ընկերությունում Ա գործատուն հաշվի չի առնվում.
- Ա ընկերությունում Բ-ի գործատուն հաշվի չի առնվում:
Այսինքն՝ յուրաքանչյուր գործատու, նպաստների չափը որոշելիս, կօգտագործի միայն իր վճարումների մասին տեղեկությունը։
Աղյուսակ 2. Ա և Բ ընկերություններում աշխատողների աշխատանքի ժամանակաշրջանները
Աշխատողը ընթացիկ տարում և հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատել է տարբեր գործատուների մոտ
Եթե 2011 թվականին և հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է տարբեր գործատուների մոտ (Աղյուսակ 1-ի 2-րդ կետ), ապա նպաստը վճարվում է աշխատանքի վայրերից մեկում: Վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով այլ գործատուների եկամուտները: Աշխատակիցը վկայականով հաստատում է նախորդ գործատուներից ստացված վաստակի չափը: Դրա ձևը և թողարկման կարգը պետք է հաստատվի Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից:
ՆշումԵթե կազմակերպություններից մեկում աշխատողն ուներ բարձր եկամուտ (օրացուցային տարվա ընթացքում 415,000 ռուբլի), ապա նպատակահարմար չէ աշխատանքի այլ վայրերից վաստակի չափի վկայականներ ներկայացնել:
Բացի նշված վկայականից, գործատուն, նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար, պետք է տրամադրի տեղեկանք աշխատանքի այլ վայրերից այն մասին, որ այնտեղ աշխատողը չի ստանում այդ նպաստը (Մաս 5.1, թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածը): ). Հավաստագրի բնօրինակի փոխարեն կարող է ներկայացվել դրա պատճենը` վավերացված պաշտոնատար անձանց ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով (Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 7.1 մաս):
Օրինակ 2
Աշխատակիցն աշխատել է.
- 2009 թվականին Ա ընկերությունում (աշխատանքի հիմնական վայր) և Բ ընկերությունում (կես դրույքով);
- 2010 թվականին B ընկերությունում (հիմնական աշխատանքի վայր) և D ընկերությունում (կես դրույքով):
2011թ.-ից աշխատում է D ընկերությունում (աշխատանքի հիմնական վայր) և E ընկերությունում (կես դրույքով) (Աղյուսակ 3):
Նա հիվանդության արձակուրդում է 2011 թվականի փետրվարից։ Ո՞ր գործատուն պետք է նպաստներ վճարի աշխատողին:
Լուծում
Քանի որ ապահովագրված դեպքի պահին աշխատողը աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ընկերություններում, նա պետք է իր վերջին աշխատավայրում ընտրի գործատու, ով կնշանակի և կվճարի նրան նպաստները։ վճարովի (Թիվ 255 −FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.1 մաս): Սա կարող է լինել երկու ընկերություններից մեկը՝ D կամ E:
Նպաստը հաշվարկվելու է A, B, C և D ընկերություններում 2009 և 2010 թվականներին ստացված եկամուտների հիման վրա: Միջին վաստակի վերաբերյալ տվյալները պետք է պարունակվեն վկայագրերում, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի գործատուին, որը նշանակում և վճարում է նպաստը աշխատանքի բոլոր վայրերից: հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:
Մեր դեպքում կուտակված շահույթի հավաստագրերը պետք է ներկայացվեն A, B, C և D ընկերություններից:
Աղյուսակ 3. A, B, C, D, D և E ընկերություններում աշխատողների աշխատանքի ժամանակաշրջանները
| Գործատուներ | Աշխատանքային օրացուցային տարիներ | ||
|---|---|---|---|
| 2011 թ | 2010 թ | 2009 թվական | |
| Ընկերությունը Ա | |||
| Ընկերությունը Բ | |||
| Ֆիրմայի Գ | |||
| Ընկերության Ե | |||
Մի գործատուն մշտական է, մյուսները փոխվել են
Անցնենք աղյուսակի 3-րդ պարբերությունում արտացոլված երրորդ իրավիճակին։ 1, - 2011 թվականին աշխատողն աշխատել է մի քանի գործատուների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ, ինչպես նաև այլ գործատուների մոտ (այլ գործատու):
Այս դեպքում նպաստը վճարվում է աշխատողի ընտրած տարբերակներից մեկի համաձայն.
- մեկ աշխատանքի վայր (ծառայություն, այլ գործունեություն);
- յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար. Այս դեպքում այլ ապահովադիրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) ընթացքում աշխատողի եկամուտը հաշվի չի առնվում նպաստ նշանակող և վճարող գործատուի կողմից՝ համաձայն թիվ 255- օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասի. ՖԶ.
Օրինակ բերենք.
Օրինակ 3
Աշխատակիցն աշխատել է.
- 2009 թվականին A ընկերությունում (հիմնական աշխատանքի վայր) և B, C և D ընկերություններում (կես դրույքով);
- A ընկերությունում (հիմնական աշխատանքի վայր) և D և D ընկերություններում (կես դրույքով) 2010թ.
2011 թվականից աշխատողն աշխատում է A ընկերությունում (աշխատանքի հիմնական վայր) և B և D ընկերություններում (կես դրույքով) (Աղյուսակ 4):
Նա հիվանդության արձակուրդում է 2011 թվականի փետրվարից։ Ո՞ր գործատուն պետք է վճարի աշխատողի հիվանդության արձակուրդը.
Լուծում
Քանի որ ապահովագրված դեպքի պահին աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ (Ա և Դ, ինչպես նաև Բ, Գ և Դ ընկերություններում), նա. ընտրության իրավունք ունիորտեղ նա կարող է նպաստներ ստանալ (Թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.2 մաս).
- բոլոր վերջին աշխատանքի վայրերի համար (օրինակ 1) - ինչպես A ընկերությունում, այնպես էլ D ընկերությունում (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում աշխատողի ստացած եկամուտները այլ գործատուների մոտ՝ B, C և D ընկերություններում աշխատելիս, հաշվի չեն առնվում ոչ գործատուի՝ Ա ընկերության, ոչ էլ գործատուի՝ Դ ընկերության կողմից նպաստների չափը որոշելու համար: Այս կարգը սահմանված է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասով:
ՆշումՆպաստներ չեն կարող նշանակվել B ընկերությանը, քանի որ N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասի պայմանները չեն պահպանվել. հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է այս գործատուի մոտ ընդամենը մեկ տարի պահանջվող երկուսի փոխարեն: տարիներ;
- աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (օրինակ 2) - կա՛մ A ընկերությունում, կա՛մ B ընկերությունում, կա՛մ D ընկերությունում (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.1-ին մաս): Նպաստը հաշվարկվելու է A, B, C, D և D ընկերություններում 2009 և 2010 թվականներին ստացված եկամուտների հիման վրա:
Միջին վաստակի չափի մասին տվյալները պետք է պարունակվեն հատուկ վկայագրերում, որոնք աշխատողը ներկայացնում է գործատուին, ով նշանակում և վճարում է նպաստներ աշխատանքի բոլոր վայրերից, որտեղ ապահովագրված անձը տվյալ հաշվարկային ժամանակահատվածում ստացել է վճարումներ՝ հաշվի առնելով նպաստները հաշվարկելիս: Բացի վերը նշված տեղեկանքներից, աշխատողը պետք է ստանա այն ընկերություններից, որտեղ ներկայումս շարունակում է աշխատել, վկայականներ, որոնցում նշված է, որ այդ նպաստն իրենցից չի ստացել։
Աղյուսակ 4. A, B, C, D և D ընկերություններում աշխատողների աշխատանքի ժամանակաշրջանները
| Գործատուներ | Աշխատանքային օրացուցային տարիներ | ||
|---|---|---|---|
| 2011 թ | 2010 թ | 2009 թվական | |
| Ընկերությունը Ա | |||
| Ընկերությունը Բ | |||
| Ընկերությունը Բ | |||
| Ֆիրմայի Գ | |||
Նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ
Վեց ամսից ավելի ապահովագրական ժամկետով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը ներկայացված է ստորև:
Եկեք մեկնաբանենք ալգորիթմի յուրաքանչյուր քայլը:
Քայլ 1. Որոշեք վճարման ժամկետը
Ընդհանուր կանոն
2011 թվականի հունվարի 1-ից ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշվում է` ելնելով աշխատողի աշխատավարձի չափից: երկու օրացույցապահովագրված դեպքի առաջացման տարվան նախորդող տարի (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Այսպիսով, անկախ նրանից, թե 2011 թվականի որ ամսին է տեղի ունեցել ապահովագրական դեպքը (հունվարին կամ դեկտեմբերին), նպաստի չափը որոշելու հաշվարկային ժամկետը կլինի նույնը` 2009 և 2010 օրացուցային տարիներ:
Ո՞ւմ է թույլատրվում փոխել հաշվարկային ժամանակահատվածը
Հնարավոր է, որ հիվանդության արձակուրդը ձեզ բերի աշխատողը, ով վճարման ժամանակահատվածում եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում, և ով այդ պատճառով չի ունեցել եկամուտ, կամ ունեցել է, բայց հաշվարկային ժամանակահատվածի որոշակի ամիսների համար, արդյունքում ստացվել է, որ ամսական եկամուտը ցածր է (կամ նվազագույն աշխատավարձից ցածր):
Որպես ընդհանուր կանոն, եթե աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում չունի եկամուտ կամ նպաստների հաշվարկման համար օգտագործվող միջին ամսական եկամուտը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (14-րդ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1-ին մաս. 255-FZ): Բայց այն աշխատողների համար, ովքեր վճարման ժամանակահատվածում եղել են մայրության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում, օրենսդիրներն առաջարկել են վճարման ժամկետը որոշելու այլ ընթացակարգ: Այն տարիները, երբ նրանք եղել են նշված արձակուրդում, թույլատրվում է փոխարինել: Աշխատակիցների խնդրանքով նախորդ օրացուցային տարիները (կամ մեկ տարի) կարող են ներառվել հաշվարկային ժամանակահատվածում, եթե դա հանգեցնում է նպաստների չափի ավելացման (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Նրբություններ.Չկա սահմանափակում այն ժամանակահատվածի համար, որին կարող են դիմել աշխատողները՝ վճարման ժամանակահատվածում ներառված տարիներն ընտրելու համար: Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածը կարող է ներառել, օրինակ, 2008 եւ 2007 կամ 2005 եւ 2008 թթ.
Հաշվարկային ժամանակաշրջանում ընդգրկված նախորդ ժամանակաշրջանների շահույթը չի ինդեքսավորվում:
Դիտարկենք մի օրինակ, երբ նպաստառու աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների ավելի մեծ գումար ստանալու համար նպատակահարմար է փոխել հաշվարկային ժամանակահատվածը:
Օրինակ 4
Վ.Վ. Զվոնարեւան աշխատում է «Վալդայ Բել» ՓԲԸ-ում 2000 թվականից։
2009 թվականի հուլիսի 6-ից նոյեմբերի 22-ը (140 օրացուցային օր) եղել է ծննդաբերության արձակուրդում։
2009 թվականի նոյեմբերի 23-ին նա վերադարձել է աշխատանքի, իսկ նոյեմբերի 28-ին՝ մինչև երեք տարի ժամկետով ծննդաբերության արձակուրդի։
2010 թվականի հուլիսի 5-ին նա ընդհատել է ծննդաբերության արձակուրդն ու գնացել աշխատանքի, իսկ օգոստոսի 1-ին կրկին գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի։
Ո՞ր օրացուցային տարիները կարող են ներառվել այս իրավիճակում նպաստների հաշվարկման հաշվարկային ժամանակահատվածում: 2
Լուծում
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են՝ հիմնվելով աշխատողի եկամուտների վրա երկու օրացուցային տարիապահովագրական դեպքի առաջացման տարուց առաջ (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Մեր իրավիճակում ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2011 թվականին, հետևաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածը պետք է ներառի 2009 և 2010 թթ.
Բայց քանի որ այս ժամանակաշրջանը համընկավ ժամանակի հետ Վ.Վ. Զվոնարեւան եղել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ հետո՝ մինչև երեք տարի, և աշխատողն այս ամիսների ընթացքում եկամուտ չի ունեցել, Վ.Վ. Զվոնարևան կարող է ընտրել այլ ժամանակաշրջաններ որպես հաշվարկման ժամանակաշրջան, օրինակ՝ նախորդ օրացուցային տարիներ (2007, 2008) կամ մեկ տարի, եթե դա հանգեցնում է նպաստների չափի ավելացմանը (1-ին մաս, 14-րդ հոդված թիվ 255-FZ օրենքի): . Ավելին, նման իրավիճակներում հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված օրացուցային տարիների ընտրությունը կախված է աշխատողի վաստակի չափից:
Տարբերակ 1. Բարձր եկամուտ.Ենթադրենք Վ.Վ.-ի աշխատավարձը Զվոնարեւան հավասար է 34583,33 ռուբլու։ Հետևաբար, եթե աշխատողը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով աշխատանքի ընդմիջումներ չունենար, ապա և՛ 2010, և՛ 2009 թվականներին նրա վաստակը կկազմեր 415,000 ռուբլի:
Բայց 2010 թվականին Վ.Վ. Զվոնարեւան աշխատել է ընդամենը 19 աշխատանքային օր (հուլիսի 6-ից հուլիսի 31-ը), իսկ 2010 թվականի նրա վաստակը կազմել է 29 867,42 ռուբլի։ (34,583,33 RUB ÷ 22 աշխատանքային օր × 19 աշխատանքային օր): Ակնհայտ է, որ նշված տարեթիվը Վ.Վ. Ավելի շահավետ է Զվոնարևային փոխարինել մի տարով, որում եկամուտներն ավելի բարձր են եղել (օրինակ, 2008 թ.):
Այսպես պետք է մտածել նաև հաշվարկային ժամանակահատվածում ընդգրկվելու երկրորդ տարին ընտրելիս։ Եթե 2009թ.-ի շահույթն ավելի բարձր է ստացվել, քան նախորդ տարիներին, ապա նպատակահարմար է այս տարին ընդունել որպես հաշվարկային շրջանի երկրորդ տարի: Հակառակ դեպքում, հաշվարկային ժամկետը կարող է ներառել, օրինակ, 2007 կամ 2006 թթ.
Տարբերակ 2. Շահույթը ցածր է:Ենթադրելով, որ վաստակը
Վ.Վ. Զվոնարևան բարձրահասակ չէ, նպատակահարմար կլիներ, որ նա ընտրեր ոչ թե 2010 և 2009 թվականները որպես հաշվարկման ժամանակաշրջան, այլ նախորդ երկու տարիները՝ 2008, 2007, 2006 և այլն:
Քայլ 2. Որոշեք վճարումների չափը, որը պետք է հաշվի առնվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար
Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները աշխատողի վաստակից երկու օրացուցային օրվա ընթացքում ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու տարվանից առաջ(Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Քանի որ այս հոդվածում մենք խոսում ենք 2011 թվականին տեղի ունեցած ապահովագրական իրադարձությունների մասին, մեզ կհետաքրքրեն 2009-2010 թվականների հաշվարկային ժամանակահատվածի վճարումները:
Միջին եկամուտների մեջ ներառված վճարումները
Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, ներառում են. աշխատողի օգտին բոլոր տեսակի վճարումներ և այլ վարձատրություններ, որոնց համար ապահովագրական վճարներ են կուտակվել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին.(Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եվ եթե, ըստ նախկին կանոնների, Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին վճարումների մասով ապահովագրական վճարների ենթակա որոշ վճարումներ հաշվի չեն առնվել միջին եկամուտը հաշվարկելիս, այժմ դրանք պետք է ներառվեն հաշվարկում: Խոսքը այնպիսի վճարումների մասին է, ինչպիսիք են արձակուրդային վարձը, գործուղման ընթացքում միջին վաստակը 3.
Մենք նաև ավելացնում ենք, որ նպաստները հաշվարկելու համար օգտագործվող եկամուտները ներառում են աշխատանքի դիմաց ստացված գումարները և՛ լրիվ դրույքով, և՛ կես դրույքով:
Հաշվարկային վճարումներ 2009-2010 թթ.Քննարկելով այն հարցը, թե ինչ վճարումներ պետք է հաշվի առնել 2011 թվականին տեղի ունեցած ապահովագրված դեպքերի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս, պետք է նկատի ունենալ որոշ նրբերանգներ: Նպաստների հաշվարկման համար 2011թ.-ին հաշվի են առնվել հետևյալ վճարումները.
- 2010 թվականի համար, որի համար ապահովագրավճարները հաշվարկվել են 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 7-9-րդ հոդվածների համաձայն.
- 2009թ., որոնք ենթակա էին ապահովագրավճարների 2010թ. Բացատրենք ասվածը. Քանի որ UST-ը հաշվարկվել է 2009 թվականին, և ոչ թե ապահովագրավճարները, որոշելու համար, թե 2009 թվականի համար ինչ գումարներ պետք է հաշվի առնվեն 2011 թվականին նպաստները հաշվարկելիս, հաշվապահը պետք է ընտրի 2009 թվականին կուտակված վճարումները, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների 2010 թվականին: .
Անցյալ տարի բացառված ժամանակն այս տարի չի բացառվում
2010 թվականին կիրառվող կանոնների համաձայն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկից բացառվել են այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը չի կատարել ծառայողական պարտականություններ։ Հիշեցնենք, որ նման ժամանակահատվածները ներառում էին հաջորդ վճարովի արձակուրդի, ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի, ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև գործուղման ժամկետները (հոկտեմբերին փոփոխված Նպաստների հաշվարկման կանոնակարգի 8-րդ և 17-րդ կետերը). 19, 2009):
2011 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ «բացառված ժամանակաշրջաններ» հասկացությունը գոյություն չունի։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ ժամում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը նշանակություն չունի: Այժմ կարևոր է, որ նշված ժամանակահատվածում աշխատողն ունենա եկամուտ, որից ապահովագրավճարները վճարվում են Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին: Բայց եթե անգամ նման եկամուտ չի եղել, ժամկետը չի բացառվում։
Միջին շահույթում ներառված վճարումների չափի սահմանափակում
Այսպիսով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատողի օգտին վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնց համար ապահովագրական վճարներ են հաշվարկվել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին: Այսինքն՝ հաշվի առնված գումարների չափը սահմանափակ է։
2010թվճարումները գանձվել են Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազայից չգերազանցող գումարներով (415,000 ռուբլի): Հետևաբար, 2011 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս 2010 թվականի միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված վճարումները սահմանափակվում են մինչև 415,000 ռուբլի: (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ կետը և թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1-րդ մասը):
Շահույթ 2009 թվականի համարհաշվի առնելով 2011 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս, նույնպես չի կարող գերազանցել 415,000 ռուբլին: (2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 343-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս:
Աշխատակիցը վաստակի մասին տեղեկանք չի ներկայացրել
Եթե աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատել է մեկ այլ գործատուի (գործատուների) մոտ և չի տրամադրել վաստակի վկայագիր, նպաստ նշանակող գործատուն հաշվարկում է նպաստի չափը՝ հիմնվելով նրան հասանելի տեղեկատվության և փաստաթղթերի վրա: Այսինքն՝ նպաստի չափը որոշելու համար հասույթը կներառի «ընթացիկ» գործատուի կողմից հաշվարկային ժամանակահատվածում կատարված վճարումները: Եթե նման վճարումներ չկան, նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այս մասին ավելին կարդացեք p. 84.
Աշխատողի կողմից տեղեկանք (վկայականներ) ներկայացնելուց հետո գործատուն պարտավոր է վերահաշվարկել նշանակված նպաստը ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան տեղեկանքի ներկայացման օրվան նախորդող երեք տարի: Այս ընթացակարգը նախատեսված է թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 2.1 մասով:
Օրինակ 5
Ա.Վ. Նովիչկովն աշխատում է «Բիոկադ» ՍՊԸ-ում 2010 թվականից։ 2009 թվականին աշխատել է «Սատուրն» ՓԲԸ-ում։ 2011 թվականի հունվարի 18-ից 29-ը աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Քանի որ ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել 2011 թվականին, նպաստների չափի որոշման հաշվարկային ժամկետը 2009-2010թթ. Ինչպե՞ս է հաշվարկվելու նպաստների չափը գործատու Բիոկադ ՍՊԸ-ի կողմից, եթե Ա.Վ. Նովիչկովը «Սատուրն» ՓԲԸ-ից տեղեկանք չի՞ ներկայացրել 2009 թվականի հասույթի չափի մասին։
Լուծում
«Բիոկադ» ՍՊԸ-ն կհաշվարկի նպաստները՝ հիմնվելով Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների ենթակա այս կազմակերպությունում աշխատողի օգտին կատարված վճարումների վրա: Հաշվարկի մեջ կներառվեն միայն 2010թ. Ակնհայտ է, որ այս դեպքում նպաստի չափը փոքր կլինի։
Հենց որ Ա.Վ. Նովիչկովը «Սատուրն» ՓԲԸ-ից տեղեկանք կներկայացնի 2009 թվականի իր վաստակի մասին, «Բիոկադ» ՍՊԸ-ի հաշվապահը կվերահաշվարկի նպաստը թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 2.1-ին մասի համաձայն:
Քայլ 3. Որոշեք փաստացի միջին օրական վաստակի չափը
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է բանաձևով (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
730-ը ֆիքսված, անփոփոխ արժեք է, որն արտացոլում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի քանակը:
Աշխատողը աշխատում է կես դրույքով(կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր): Եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատելիս ստացել է նպաստների հաշվարկման համար ընդունված գումարները, և դրանց գումարը բարձր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա փաստացի միջին օրական վաստակը որոշվում է նույն ձևով. հաշվի առնված վճարումները պետք է բաժանվեն 730-ի:
Վճարման ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ:Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածի երկու օրացուցային տարին ամբողջությամբ չի մշակվել (օրինակ, աշխատողը երկար ժամանակ արձակուրդում է եղել իր հաշվին կամ աշխատանքի է անցել առաջին անգամ և ոչ թե տարվա սկզբից), Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար հանգամանքը նշանակություն չունի։ Եթե աշխատողը նշված տարիներին վաստակ ունի, ապա այն պետք է բաժանվի 730-ի։
Աշխատակիցը չի ներկայացրել այլ գործատուից ստացված վաստակի չափի տեղեկանք, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրամադրող գործատուն դեռ կօգտագործի 730-ը որպես բաժանարար։
Քայլ 4. Որոշեք օրական նպաստի չափը
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակը (քայլ 3) պետք է ճշգրտվի՝ կախված աշխատողի ապահովագրական շրջանի երկարությունից: Ստացված արժեքը կլինի օրական նպաստի չափը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):
Աղյուսակում Գծապատկեր 5-ը ցույց է տալիս, թե ինչպես է աշխատողի ապահովագրության ժամկետի տևողությունը ազդում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի վրա:
Աղյուսակ 5. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի կախվածությունը աշխատողի ապահովագրական ժամկետի երկարությունից
* Օրացուցային ամսվա նպաստի չափը չպետք է լինի նվազագույն աշխատավարձից (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը) (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):
Քայլ 5. Հաշվարկել նպաստի չափը
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելու համար օրական նպաստների չափը (քայլ 4) պետք է բազմապատկվի ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի քանակով (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):
Օրինակ 6
Ի.Ի. Օփիլենկովն աշխատում է «Հիբրիդ» ՓԲԸ-ում 2008 թվականի օգոստոսի 25-ից (հիմնական աշխատանքի վայր): 2009 թվականից կես դրույքով աշխատում է «Պոլիպլոիդ» ՍՊԸ-ում, իսկ 2010 թվականից՝ նաև «Սիտոլոգ» ՍՊԸ-ում։
2011 թվականի հունվարի 24-ից հունվարի 31-ը (8 օրացուցային օր) Ի.Ի. Օպիլենկովը հիվանդ արձակուրդում էր։ Ապահովագրված դեպքի օրվա դրությամբ աշխատողի ապահովագրության տևողությունը 7 տարի 4 ամիս է:
Ի.Ի.-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ նշանակելու համար. Օպիլենկովը կարող էր դիմել յուրաքանչյուր աշխատավայրի կամ մեկ առ մեկ
(աղյուսակ 1-ի 3-րդ կետ): Դիմել է իր հիմնական աշխատավայր՝ Հիբրիդ ԲԲԸ։ Աշխատանքի այլ վայրերից (Ցիտոլոգ ՍՊԸ և Պոլիպլոիդ ՍՊԸ) աշխատակիցը տրամադրել է ստացված վաստակի վկայականներ:Վճարումներ հօգուտ I.I. Օպիլենկովը, որից յուրաքանչյուր գործատու վճարել է ապահովագրավճարներ, ներկայացված են աղյուսակում: 6.
Լուծում
Եկեք կիրառենք ալգորիթմը.
Քայլ 1. Մենք որոշում ենք վճարման ժամկետը:Ապահովագրված դեպքը տեղի է ունեցել 2011թ. Ուստի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափի որոշման հաշվարկային ժամկետը նախորդ երկու տարիներն են, այն է՝ 2009 եւ 2010 թթ.
Քայլ 2. Մենք որոշում ենք վճարումների չափը, որը պետք է հաշվի առնվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար:Քանի որ վճարումները, որոնցից գործատուն ապահովագրավճարներ է վճարել ինչպես 2009-ին, այնպես էլ 2010-ին, գերազանցել են սահմանաչափը (417,135,59 ռուբլի > 415,000 ռուբլի և 425,108,11 ռուբլի > 415,000 ռուբլի), հետագա հաշվարկների համար մենք վերցնում ենք 115,000 ռուբլի: 2009 և 2010 թվականների համար։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվի առնված վճարումների գումարը կազմում է 830,000 ռուբլի: (415,000 ռուբլի + 415,000 ռուբլի):
Քայլ 3. Մենք որոշում ենք փաստացի միջին օրական վաստակի չափը:Փաստացի միջին օրական վաստակի չափը կազմել է 1136,99 ռուբլի: (830,000 ÷ 730 ռուբլի):
Քայլ 4. Մենք որոշում ենք օրապահիկի չափը։Օրական նպաստը կազմել է 909,59 ռուբլի։ (RUB 1136,99 × 80%):
Քայլ 5. Մենք հաշվարկում ենք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը: I.I.-ի հիվանդության օրերի նպաստի չափը. Օպիլենկովը կազմել է 7276,72 ռուբլի։ (909,59 ռուբլի × 8 օրացուցային օր):
Գործատուի հաշվին կվճարվի նպաստ 2728,77 ռուբլու չափով: (909,59 ռուբլի × 3 օրացուցային օր): Նպաստի չափը, որը կվճարվի Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից, կկազմի 4547,95 ռուբլի։ (7,276,72 ռուբլի - 2,728,77 ռուբլի):
Աղյուսակ 6. I.I.-ի եկամուտները. Օփիլենկովան, որը ստացել է 2009 և 2010 թվականների աշխատանքի բոլոր վայրերի համար
* Քանի որ 2009 թվականին վճարվել է միասնական սոցիալական հարկը, այլ ոչ թե ապահովագրավճարները, հաշվապահը հաշվարկի մեջ ներառել է այն գումարները, որոնք ենթակա էին ապահովագրավճարների 2010թ.
Հատուկ իրավիճակ. նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա
Ալգորիթմի 2-րդ և 3-րդ քայլերը կատարելիս կարող է պարզվել, որ.
- ապահովագրված իրադարձության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիներին աշխատավարձ չկա (կամ նպաստի նշանակման պահին աշխատողը չի կարող հաստատել դրա գումարը վկայականով).
- միջին ամսական վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից:
Նման դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձից (մաս 1.1, թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):
Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստներ վճարելու մասին որոշում կայացնելու համար հաշվապահը պետք է աշխատակցի փաստացի միջին օրական վաստակը համեմատի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված միջին օրական վաստակի հետ: Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը տրված է ստորև.
ՆշումԴիտարկվող իրավիճակում նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է առանց տարածաշրջանային գործակիցը հաշվի առնելու։
Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա միջին օրական վաստակը կազմում է 142,36 ռուբլի: (RUB 4330 × 24 ամիս ÷ 730):
Եթե աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են. վերը նշված դեպքերը(այսինքն, երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չկա կամ դրա արժեքը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից), որոշվում է աշխատանքային ժամերի տևողության համամասնությամբ: Այս ընթացակարգը նախատեսված է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մասով:
Օրինակ 7
Մ.Մ. Ավդյակովան կես դրույքով աշխատանքի է անցել «Ագաթ» ՍՊԸ-ում 2011 թվականի հունվարին։ Մինչ այս Մ.Մ. Ավդյակովան աշխատանքային փորձ չուներ։ Նա փետրվարի 1-ից գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Ինչպե՞ս որոշել միջին օրական վաստակի չափը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար:
Լուծում
Քանի որ ապահովագրված դեպքի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիներին՝ 2010 և 2009 թվականներին, աշխատավարձ չկա, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձից։ Նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակի չափը որոշվում է աշխատանքային ժամերի տևողության համամասնությամբ: Այն կկազմի 71,18 ռուբլի: (RUB 4330 × 24 ամիս ÷ 730 × 0,5):
Նկատի ունեցեք, որ նպաստի հետագա հաշվարկն իրականացվում է ընդհանուր եղանակով. միջին օրական եկամուտը պետք է ճշգրտվի՝ կախված ապահովագրական շրջանի տևողությունից (գտնել օրական նպաստի չափը) և որոշել նպաստի չափը տվյալ ժամանակահատվածի համար: անաշխատունակություն՝ դրա տևողության հիման վրա.
Օրինակ 8
Մի փոքր փոխենք օրինակ 7-ի պայմանները: Ենթադրենք, որ Մ.Մ. Ավդյակովան աշխատում է «Ագաթ» ՍՊԸ-ում 2009 թվականի դեկտեմբերի 28-ից։ Նա ունի կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ. նա աշխատում է շաբաթական մեկ օր երեք ժամով: Փետրվարի 1-ից Մ.Մ. Ավդյակովան հիվանդ արձակուրդում էր։ Ինչպես որոշել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին օրական վաստակի չափը, եթե.
- Մ.Մ.-ի վաստակը Ավդյակովան մեկ ամսվա համար 2000 ռուբլի է;
- պաշտոնական աշխատավարձը - 20 000 ռուբ?
Լուծում
Քանի որ Մ.Մ. Ավդյակովան, կես դրույքով աշխատող, ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա. Նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակի չափը որոշվում է աշխատանքային ժամերի տևողության համամասնությամբ:
Նախ, մենք որոշում ենք աշխատողի ստացած վաստակի տոկոսը կախված սահմանված պաշտոնական աշխատավարձից: Մ.Մ. Ավդյակովային վճարվում է աշխատավարձի դրույքաչափի 0,1-ապատիկի չափով (2000 ÷ 20000 ռուբլի):
Հիմա եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը։ Այն հավասար է 14,23 ռուբլու։ (RUB 4330 × 24 ամիս ÷ 730 × 0,1): Նպաստի հետագա հաշվարկն իրականացվում է ընդհանուր ձևով. միջին օրական վաստակը պետք է ճշգրտվի՝ կախված ապահովագրական շրջանի տևողությունից (գտեք օրական նպաստի չափը) և որոշեք նպաստի չափը անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար: աշխատանք։
ՆշումԵթե հաշվարկը կատարվեր փաստացի կուտակված գումարներից, ապա միայն 2010 թվականի համար միջին օրական եկամուտը կկազմի 32,87 ռուբլի: (2000 ռուբլի × 12 ամիս ÷ 730):
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման կարգը
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի համար դիմելու վերջնաժամկետ.Նպաստը նշանակվում է, եթե աշխատողը դիմում է դրա համար աշխատունակության վերականգնման (հաշմանդամության հաստատման) օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու, կարանտինի դեպքում աշխատանքից ազատվելու ժամկետի ավարտից. պրոթեզավորում և հետագա խնամք (Թիվ 255 օրենքի 12-րդ հոդվածի 1-ին մաս - Դաշնային օրենք):
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակման և վճարման տևողությունը.Գործատուն պարտավոր է նպաստներ նշանակել աշխատողի դիմումի օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի առկայության դեպքում: Վճարումը կատարվում է աշխատավարձի վճարման համար սահմանված հաջորդ օրը (Թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված օրացուցային տարիների ընտրությունը կատարվում է ապահովագրված անձի կողմից՝ համապատասխան դիմումի հիման վրա: Այս օրինակում մենք փորձեցինք բացատրել, թե ինչ պետք է իմանա աշխատողը նման ընտրությունը ճիշտ կատարելու համար։ - Նշում. խմբ.
Մենք ամսագրի առաջիկա համարներում կհրապարակենք վճարումների ամբողջական ցանկը, որոնք 2011 թվականի հունվարի 1-ից հաշվի են առնվում աշխատողի միջին վաստակում ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստները հաշվարկելիս: - Նշում. խմբ.
- Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար, ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի խնամքի արձակուրդը, ներառյալ՝ այլ աշխատանքի ընթացքում: ապահովադիրները.
(14-րդ հոդվածի 1 255-FZ կետ): - Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները՝ հօգուտ ապահովագրված անձի, որոնց համար հաշվարկվում են ապահովագրական վճարները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
(Հոդված 14-րդ կետ 2 255-FZ): - Նպաստների հաշվարկման միջին օրական շահույթը որոշվում է հաշվեգրված շահույթի գումարը 730-ի բաժանելով:
(Հոդված 14, կետ 3 255-FZ): - Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել: Երեխայի խնամքի նպաստը չի կարող պակաս լինել օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձից։
(255-FZ-ի 14-րդ հոդվածի 1.1 կետ):
Միջին եկամուտների հիման վրա նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ
- Յուրաքանչյուր տարվա համար (2009 և 2010) մենք հաշվարկում ենք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների ենթակա հաշվեգրումների չափը:
- Առանձին գումարներից յուրաքանչյուրը համեմատում ենք 415000-ի հետ, հաշվի ենք առնում 415000-ը չգերազանցող գումարներ։
- Ստացված տվյալները ամփոփում ենք և բաժանում 730-ի և բազմապատկում գործակցով՝ կախված ծառայության երկարությունից։
- Վճարման ենթակա գումարը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով անաշխատունակության օրացուցային օրերի թվով:
- Մենք այն համեմատում ենք նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված նպաստի չափի հետ և վերցնում առավելագույնը։
Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ
Երբ,նպաստը վճարվում է ապահովագրված անձին այն չափով, որը չի գերազանցում դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, և այն շրջաններում և վայրերում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցները (RK) - նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այս գործակիցները.
- եթե ապահովագրված անձը 2 տարվա հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել, ինչպես նաև, եթե այդ ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին եկամուտը, որը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու օրը. , միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, վերցվում են ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին:
- Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները, որոշվում է համամասնությամբ. ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամերի տևողությանը.
- Եթե ապահովագրված անձը ունի 6 ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ, կամ եթե առկա են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նվազեցնելու մեկ կամ մի քանի հիմք.
Հաշվարկման ալգորիթմ.
- Միջին օրական վաստակը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձից:
Դրա համար նվազագույն աշխատավարձը *24/730 է։
Ներկայումս ստանում ենք գումարը՝ 4330*24/730=142.36։- Մենք դիմում ենք RC (անհրաժեշտության դեպքում):
- Մենք որոշում ենք թողարկվող գումարը՝ հիվանդության օրացուցային օրերի քանակը բազմապատկելով միջին օրական վաստակի վրա: ՕՐԻՆԱԿ
2015 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 5965 ռուբլի է։
Աշխատակիցն աշխատանքի է անցել 2015 թվականի հունվարից։ Հունվարի 28-ից փետրվարի 3-ը հիվանդ էի 7 օր։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ 2013 և 2014 թվականներին, ես աշխատավարձ չեմ ստացել։
Հետևաբար, նպաստների հաշվարկման համար ստացված եկամուտը հավասար կլինի նվազագույն աշխատավարձին հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար:
Աշխատողի ապահովագրական ծածկույթը 7,5 տարի է։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի ստանալ միջին վաստակի 80%-ը։
Հիվանդության ողջ ընթացքում աշխատողը պետք է ստանա.
1098,23 ռուբ. = ((RUB 5,965 x 24) : 730 օր x 7 օր x 80%)
Օրինակ 1
Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 2010 թվականի հունիսին։2011 թվականի հունվարի 14-ից մինչև հունվարի 23-ը (10 օր) աշխատողը հիվանդ է եղել։
Աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական ստաժը 4 տարի է։
Աշխատավարձը 2010 թվականի հունիս-դեկտեմբեր ամիսներին՝ 153,000 ռուբլի:
Այլ ապահովադիրներից ստացված եկամուտների չափի վերաբերյալ փաստաթղթեր չեն տրամադրվել:
Նպաստների հաշվարկ.
- Մենք համեմատում ենք աշխատողի միջին վաստակը նվազագույն աշխատավարձի հետ (4330 ռուբլի):
153000 ռուբ. : 24 ամիս = 6,375 ռուբ. (6,375 ռուբլի ավելի, քան 4,330 ռուբլի) - Աշխատողի միջին օրական վաստակը = 209,59 ռուբլի: (153,000: 730)
- Մենք հաշվի ենք առնում ապահովագրության ժամկետը:
209,59 ռուբլի x 60% = 125,75 ռուբ. - Նպաստի գումարը = 1257,50 ռուբլի:(125,75 x 10 օր)
Նշում
Եթե աշխատողը մեկ այլ գործատուից տրամադրում է վաստակի չափի վկայագիր, ապա նպաստը պետք է վերահաշվարկվի ամբողջ անցած ժամանակի համար, բայց ոչ ավելի քան երեք տարում.
Օրինակ 2
2011 թվականի հունվարի 30-ից փետրվարի 10-ը (12 օր) աշխատողը եղել է հիվանդ.Աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական ստաժը 2 տարի է։
Հիվանդության պահին աշխատողն աշխատում է երկու գործատուի մոտ.
Աշխատավարձը հիմնական աշխատանքի վայրում 2009 թվականին `136,000 ռուբլի: 2010 թվականին՝ 399,000 ռուբլի:
Կես դրույքով աշխատավարձը 2009 թվականին `69,000 ռուբլի: 2010 թվականին՝ 150,000 ռուբլի:
Աշխատանքի հիմնական վայրում նպաստների հաշվարկը.
- 136,000 + 399,000 = 535,000 ռուբ. (2 տարվա եկամուտ)
- 535,000: 730 = 732,88 ռուբ. (միջին օրական եկամուտ)
- 732,88 x 60% = 439,73 ռուբ. (հաշվի է առնվում ապահովագրության ժամկետը)
- 439,73 x 12 օր = 5,276,76 ռուբլի:
- 69,000 + 150,000 = 219,000 ռուբ. (2 տարվա եկամուտ)
- 219,000: 730 = 300 ռուբ. (միջին օրական եկամուտ)
- 300 x 60% = 180 ռուբ. (հաշվի է առնվում ապահովագրության ժամկետը)
- 180 x 12 օր = 2160 ռուբլի:
Օրինակ 3
Մինչ աշխատանքի ընդունվելը՝ աշխատակիցը 2,5 տարի ոչ մի տեղ չի աշխատել։
- 30,000 x 10 ամիս: = 300000 ռուբ. (2 տարվա եկամուտ)
- 300,000: 730 = 410,96 ռուբլի: (միջին օրական եկամուտ)
- 410,96 x 80% = 328,77 ռուբ. (հաշվի է առնվում ապահովագրության ժամկետը)
- 328,77 x 7 օր = 2,301,39 ռուբլի:
Օրինակ 4
2011 թվականի մայիսի 11-ից 17-ը (7 օր) աշխատողը եղել է հիվանդ։Աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական ստաժը 6 տարի է։
Հիվանդության պահին աշխատողը 10 ամիս աշխատել է գործատուի մոտ։
Աշխատողի միջին աշխատավարձը 30000 ռուբլի է: ամսական.
Մինչ աշխատանքի ընդունվելը՝ աշխատողը 1,5 տարի աշխատել է մեկ այլ գործատուի մոտ՝ միջինը 25000 ռուբլի աշխատավարձով։
- 25,000 x (24 ամիս - 10 ամիս) + 30,000 ռուբ. x 10 ամիս = 650,000 ռուբ. (2 տարվա եկամուտ)
- 650,000: 730 = 890,41 ռուբ. (միջին օրական եկամուտ)
- 890,41 x 80% = 712,33 ռուբ. (հաշվի է առնվում ապահովագրության ժամկետը)
- 712,33 x 7 օր = 4,986,31 ռուբլի:
Օրինակների շարունակություն
Դասախոս: Վյաչեսլավ Վլադիմիրովիչ Շինկարև, Kontur-Salary նախագծի զարգացման մենեջեր
SKB Kontur ընկերություն
Անցյալ տարվա վերջին փոփոխվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով սահմանված հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը: Փոփոխությունները հաստատվել են 2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 343-FZ դաշնային օրենքով: Ես ձեզ այսօր կպատմեմ նրանց մասին։ Բայց ես ձեզ կասեմ հիվանդության արձակուրդի և նպաստների հաշվարկման նոր կարգի մասին՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշման փոփոխություններով մեկ այլ նախագիծ: Ճիշտ է, այն դեռ չի ընդունվել: (համարը ստորագրված ժամանակ - Խմբ. նշում): Դրա տեքստը տեղադրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կայքում՝ www.minzdravsoc.ru, «Փաստաթղթերի բանկ» բաժնում, «Կենսաթոշակային ապահովություն» ենթաբաժնում` «Կենսաթոշակային ապահովագրություն»: Բացվող ցանկում կա Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 2-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, քաղաքացիների երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշման նախագիծը: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա». Հիմա անցնենք փոփոխություններին։
Ինչ փոխվեց
Հայտնի է, որ ընդհանուր առմամբ նպաստների հաշվարկը կարելի է բաժանել երկու մեծ մասի. Նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել ձեր միջին եկամուտը: Սա սովորաբար հանգում է միջին օրական վաստակի հաշվարկին: Եվ հետո հաշվարկեք նպաստի չափը:
Եթե նայեք նոր օրենքին, ապա փոփոխությունների առյուծի բաժինը ազդում է միջին վաստակի հաշվարկի վրա։ Բոլոր փոփոխությունների մոտավորապես 95 տոկոսը: Ընդամենը երկու փոփոխություն է վերաբերում նպաստների վճարմանը. Եվ մի փոքր փոփոխություն՝ կարգապահական բնույթի. Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի հետ գործատուներին և ապահովագրվածներին ազնիվ վերաբերմունք ցուցաբերելու մի տեսակ փայտիկ։
Սկսենք մտրակից։ Թիվ 255-FZ օրենքի նոր տարբերակում հայտնվեց 15.1-րդ հոդվածը ապահովագրողին, այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ին հասցված վնասի փոխհատուցման մասին: Սույն հոդվածի համաձայն, ընկերությունները և նրանց աշխատակիցները պատասխանատվություն են կրում կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու համար, եթե խարդախությունը ազդել է նպաստների չափի վրա: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելիս գործատուն աշխատակցին տվել է ուռճացված եկամուտների վկայական։ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն, բացահայտելով այս փաստը, կպահանջի հատուցել նման վկայագրի պատճառով պատճառված վնասը։ Մտրակի մասին ուրիշ ոչինչ հայտնի չէ՝ ինչպես են ստուգելու տեղեկանքների տվյալների ճիշտությունը, ինչպես պատժել։
Հիմա նպաստների վճարման հարցում տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին։
Համաձայն ընդունված փոփոխությունների, եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև պարապուրդի սկսվելը, ապա աշխատանքի ընդհատման ժամանակ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է պարապուրդի վարձատրության չափով (բայց ոչ ավելի, քան հիվանդության արձակուրդի սովորական չափը): Եթե տեղեկագիրը բացվում է պարապուրդի ժամանակ, ապա դրա համար դուք պետք է վճարեք պարապուրդի ավարտից հետո առաջին օրվանից:
Մինչ այս փոփոխությունները, պարապուրդի ժամանակ հիվանդության արձակուրդի վճարման հարցը հանգեցրեց բազմաթիվ վեճերի Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հետ: Որովհետև ընկերությունները վճարել են նպաստներ նույն չափով, որքան աշխատավարձը պահպանվել է այս ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան ընդհանուր կանոններով հաշվարկված նպաստը: Նրանք առաջնորդվել են թիվ 255-FZ օրենքի նախորդ տարբերակի 7-րդ հոդվածի 7-րդ կետով: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն հրաժարվեց փոխհատուցել այդ նպաստները՝ հղում անելով թիվ 255-FZ օրենքի նախորդ տարբերակի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետին: Ըստ այդմ՝ ապահովագրվածին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի նշանակվում այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման։ Ի ուրախություն ապահովադիրների, դատավորներն աջակցեցին ընկերություններին նման վեճերում: Օրինակ՝ Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թվականի հոկտեմբերի 23-ի թիվ A27-7678/2009 գործով որոշումը։ Թիվ 255-FZ օրենքի նոր խմբագրությունում այս կետը մանրամասն նկարագրված է: Եվ հիմա բոլոր հարցերը լուծված են։
Իսկ նպաստների վճարման երկրորդ պարզ, բայց գլոբալ փոփոխությունը սա է. Այն դեպքերում, երբ ընկերությունը նախկինում 2 օր վճարել է սեփական միջոցներից, վճարելու է 3 օրվա համար։
Հիմա եկեք անցնենք միջին վաստակի վերաբերյալ փոփոխությունների ամենամեծ բլոկին:
Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը
Անցյալ տարի, եթե աշխատողը միաժամանակ աշխատում էր մի քանի ընկերություններում, նա խնդիր չուներ ընտրելու, թե որտեղ պետք է հիվանդ արձակուրդ պահանջի։ Նա կարող էր անաշխատունակության մի քանի տեղեկանք վերցնել և վճարման ներկայացնել աշխատանքի բոլոր վայրերում։ Բացի երեխայի խնամքի նպաստներից: Բայց այս տարի իրավիճակը որոշ չափով ավելի կբարդանա ու շփոթեցնող։ Որոշ իրավիճակներում աշխատողը ինչպես նախկինում, կկարողանա միանգամից մի քանի վայրերում ստանալ հիվանդության վարձատրություն: Իսկ մնացած դեպքերում վճարումը կգնա իր ընտրած աշխատանքի մեկ վայրին, բայց հաշվի առնելով բոլոր աշխատավայրերից ստացված եկամուտները։
Ընկերությունների համար դա նշանակում է, որ նման աշխատողին նպաստներ կուտակելուց առաջ նա պետք է ինքը որոշի, թե որտեղից է ստանալու նպաստները, այսինքն՝ մի քանի գործատուներից որից։ Իսկ թիվ 255-FZ նոր օրենքը նախանշում է իրադարձությունների զարգացման մի քանի տարբերակներ: Դիտարկենք դրանք՝ օգտագործելով պատկերավոր օրինակներ։
Տարբերակ 1.Ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատողն աշխատում է նույն ապահովագրողների մոտ, ինչ նախորդ երկու տարիներին (նկ. 1):
Նկարից երևում է, որ հիվանդության ժամանակ աշխատողը միաժամանակ աշխատել է ինչպես Հորնս ՍՊԸ-ում, այնպես էլ Հուվս ՍՊԸ-ում։ Այս դեպքում նա նպաստ է ստանում աշխատանքի բոլոր վայրերի համար՝ և՛ «Հորնսներում», և՛ «Սմբակներում»: Միջինը հաշվարկելիս հաշվի են առնվելու միայն այն վայրի եկամուտները, որտեղ նա ստանում է նպաստ։ Այսինքն՝ «Հորնս» ՍՊԸ-ի հաշվապահը «Հուվես» ՍՊԸ-ում հիվանդի ստացած եկամուտները հաշվի չի առնելու։ Եվ հակառակը։
Բացառություն է կազմում մինչև 1,5 տարի ժամկետը: Այն կարելի է ձեռք բերել միայն մեկ աշխատավայրում, ինչպես նախկինում, հենց աշխատողի ընտրությամբ: Ընդ որում, այլ աշխատավայրից գումարները կարող են հաշվի առնվել միայն այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատել նպաստ նշանակող ապահովագրողի մոտ։ Այս կետը իրականում չկա թիվ 255-FZ օրենքում: Բայց դա թիվ 375 որոշման փոփոխությունների նախագծում է, որի մասին խոսեցինք սեմինարի սկզբում։ Եվ հիմա դժվար է ասել՝ վերջնական տարբերակով այս փոփոխությունը կընդունվի՞, թե՞ ոչ։
Տարբերակ 2.Ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատողն աշխատել է որոշ ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկու տարիներին՝ մյուսների մոտ (նկ. 2):
Այս դեպքում նպաստները կարող են ստանալ միայն ապահովագրված անձի ընտրությամբ աշխատանքի վայրերից մեկում: Պարզ է, որ աշխատակիցը չի կարող կապ հաստատել «Թեյլս» ՍՊԸ-ի հետ, քանի որ նա այլեւս այնտեղ չի աշխատում։ Մնում են «Բեղիկներն» ու «Սմբակները»: Ենթադրենք նա ընտրում է «Ռոգա» ՍՊԸ-ն, որտեղ աշխատանքի է անցել 2011թ. Ապա այս ընկերությունը պետք է հաշվի առնի բոլոր երեք կազմակերպություններում՝ Թեյլս ՍՊԸ-ում, Հորնս ՍՊԸ-ում և Հուվս ՍՊԸ-ում ապահովագրվածների եկամուտները: Սա կպահանջի վկայականներ բոլոր վայրերից, որոնք հաստատում են աշխատողի եկամուտը: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև տեղեկանք «Կոպիտա» ՍՊԸ-ից այն մասին, որ նա այնտեղ նպաստի իրավունք չունի: Եվ այստեղ բաց է մնում հարցը, թե ինչպես է «Ռոգա» ՍՊԸ-ն իմանում այլ ընկերություններում աշխատողի եկամուտների մասին, եթե նա որևէ տեղեկանք չի բերել։
Արդյունքում «Հորնս» ՍՊԸ-ն պետք է պատասխան տա «Թեյլս» ՍՊԸ-ի և «Սմբակ» ՍՊԸ-ի աշխատակցի եկամուտների համար՝ սովորական հիվանդության արձակուրդը վճարելիս, որտեղ առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն։ Ի վերջո, եթե նա մեծ աշխատավարձ է ստացել «Թեյլս» ՍՊԸ-ում, ապա «Հորնս» ՍՊԸ-ում առաջին երեք օրը կարող է լինել առավելագույն գումարը։ Այս կետը հատկապես հետաքրքիր կթվա բյուջետային կազմակերպություններին։
Հիմա, ինչ վերաբերում է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստներին. 1-ին և 2-րդ տարբերակների համար զգալի տարբերություն կա: 2-րդ տարբերակում նպաստներ նշանակելիս հաշվի են առնվում եկամուտները աշխատանքի բոլոր վայրերից։ Իսկ 1-ին տարբերակում՝ միայն այն եկամուտը, որը ստացվել է մինչև նպաստ նշանակող ընկերությունում աշխատանք սկսելը: Եվ սա հուշում է այն մտքին, որ աշխատողի համար ավելի ձեռնտու կլինի թողնել մնացած բոլոր աշխատանքները, որպեսզի նրան մնա միայն մեկ աշխատանք, և նրա գործը ընկնի 2-րդ տարբերակի տակ: Սա այն դեպքում, երբ նպաստներ նշանակելիս կարող եք հաշվի առնել եկամուտը: բոլոր նախորդ աշխատանքներից ամբողջությամբ։ Հուսով եմ, որ այս աբսուրդը կվերացվի թիվ 375 որոշման փոփոխությունների վերջնական տարբերակում։
Տարբերակ 3.Ապահովագրված դեպքի պահին աշխատողն աշխատում է որոշ ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու տարիներին աշխատել է ինչպես նույնի, այնպես էլ մյուսների մոտ (նկ. 3):
Այստեղ մենք տեսնում ենք, որ ապահովագրված իրադարձության սկզբում անձը աշխատում է և՛ Հորնս ՍՊԸ-ում, և՛ Հուվս ՍՊԸ-ում։ Իսկ նախորդ երկու տարիներին աշխատել է «Թեյլս» ՍՊԸ-ում, «Էյրս» ՍՊԸ-ում, «Հուվս» ՍՊԸ-ում և «Հորնս» ՍՊԸ-ում։ Տվյալ դեպքում աշխատողն ինքը կարող է ընտրել 1-ին կամ 2-րդ տարբերակը, այսինքն՝ նա կարող է նպաստ ստանալ երկու աշխատավայրում, բայց հետո հաշվի կառնվի միայն այս աշխատատեղերից ստացած նրա եկամուտը։ Կամ կհավաքի բոլոր տեղեկանքները ու կբերի մեկ գործատուի, ով կնշանակի նպաստ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բոլոր վայրերից ստացված եկամուտները։
Ինչպես որոշել, թե արդյոք կարող են նշանակվել նպաստներ
Հարցը, թե ինչպես կարելի է որոշել, թե արդյոք ընկերությունը կարող է նպաստներ շնորհել, բարդ խնդիր է: Կուտակված պրակտիկա, որպես այդպիսին, չկա։ Ուստի, առայժմ կարող եմ միայն ենթադրություններ ու առաջարկություններ տալ։
Հասկանալի է, որ ընկերությունը պետք է ունենա անուղղակի հաստատում, որ այն միակ գործատու կազմակերպությունն է նպաստի կարիք ունեցող աշխատողի համար: Դա կարող է վկայել աշխատանքային գրքույկը, որը գտնվում է ընկերությունում, ինչպես նաև առանց «պատճեն» մակագրության։ Եթե կասկածները դեռևս մնում են, ապա դուք կարող եք անվճար ձևով գրավոր հայտարարություն վերցնել անձամբ աշխատողից, որ նա այլ տեղ չի աշխատում: Այս հայտարարությունը կապահովագրի ընկերությանը ապագայում Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ից պահանջների դեպքում: Որովհետեւ հայտարարության շնորհիվ հիմնադրամն այլեւս գործ կունենա ոչ թե ընկերության, այլ կոնկրետ կեղծ տեղեկություններ տված աշխատակցի հետ։
Հարց հանդիսատեսից.-Հիվանդության արձակուրդ չի՞ տրվում կոնկրետ կազմակերպության:
Իհարկե, կոնկրետ կազմակերպությանը։ Բայց աշխատողն իրավունք ունի կլինիկայից մի քանի հիվանդ արձակուրդ պահանջել՝ հասցեագրված տարբեր ընկերությունների։ Եվ նրան դուրս կգրեն։ Մեկ թերթիկի վրա որևէ հետք չի լինի, իսկ մյուս թղթերի վրա կլինի «պատճեն»:
Բայց ընկերությունը կարող է հստակ իմանալ, որ աշխատողը երկրորդ աշխատանք ունի։ Օրինակ՝ այնտեղից եկամտի մասին տեղեկանք է բերել՝ նպաստները հաշվարկելիս գումարները հաշվի առնելու համար։ Այնուհետև պետք է այնտեղից պահանջեք երկրորդ վկայականը, որտեղ նշված է, որ նպաստն այնտեղ չի հաշվարկվել:
Նպաստների հաշվարկման նոր ընթացակարգի և հնի միջև մեկ այլ էական տարբերություն այն է, որ հաշվարկման ժամկետը ապահովագրական դեպքի մեկնարկին նախորդող երկու օրացուցային տարի է: Հենց օրացուցային: Նախկինում ապահովագրական դեպքին նախորդող ամսից վերցվում էր մեկ տարի: Սա նշանակում է, որ այժմ բոլոր նպաստների համար միջին վաստակը կարելի է մեկ անգամ հաշվարկել տարվա սկզբին։ Վճարման ժամկետը հստակ ցույց է տրված Նկ. 4.
Փոքր բացառություն կա մայրերի կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող մայրերի համար: Այն կարող է փոխարինել հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ կամ երկու տարին նախորդների հետ: Բայց կան կարևոր կետեր. Հաշվարկային ժամանակահատվածում տարին փոխելը պարտավորություն չէ, այլ պարզապես հնարավորություն: Եվ նման փոխարինումն իրականացվում է ոչ թե հաշվապահի, այլ հենց աշխատողի կողմից՝ խստորեն նրա խնդրանքով։ Փոխարինումը պետք է հանգեցնի միջին վաստակի ավելացման, և նման պարզաբանում կա հենց օրենքում։ Թեեւ դժվար թե ինչ-որ մեկը տարիներ փոխի իր միջինը նվազեցնելու համար։ Փոխարինման արդյունքում հաշվարկային ժամանակահատվածը չի կարող բաղկացած լինել հաջորդական օրացուցային տարիներից: Եթե ծննդաբերության երկու արձակուրդ անընդմեջ կա, նշանակում է, որ ընկերությունը կարող է նույն սկզբունքով փոխել հաջորդ տարիները։ Այսինքն՝ ցանկացած օրացուցային տարի, եթե այն ունի նշված արձակուրդներից առնվազն մեկ օր, կարող եք փոխարինել նախորդով։ Եվ այսպես, դուք կարող եք փոխել օրացուցային տարին այնքան ժամանակ, մինչև գտնեք տարի, երբ մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ ընդհանրապես չի եղել:
Ինչ եկամուտ կարելի է հաշվի առնել հաշվարկային ժամանակահատվածի համար
Շատ կարևոր փոփոխություն՝ այս տարի մենք հաշվի ենք առնում բոլոր եկամուտները, որոնցից մեզանից պահանջվում է վճարել 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի համաձայն: Ներառյալ արձակուրդի վարձատրությունը, ճանապարհածախսի նպաստը և նմանատիպ այլ վճարումներ: Նախկինում թիվ 375 որոշման համաձայն հաշվարկից բացառվել են ինչպես արձակուրդային օրերը, այնպես էլ հաշվեգրված աշխատավարձերը։ Ըստ այդմ, միջինի հաշվարկից բացառվել է արձակուրդային վարձատրությունը։ Բայց հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի և խնամքի նպաստների գումարները հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս, քանի որ դրանց վրա ապահովագրավճարներ չեն գանձվում։
Մի շարք դեպքերում, որոնց մասին ավելի վաղ նշեցի, ընկերությունը հաշվի է առնում եկամուտը այլ աշխատանքի վայրերից։ Այս եկամուտը հաստատվում է սահմանված ձևով վկայականով: Այն դեռ հաստատված չէ։ Անմիջապես նշեմ, որ այս վկայականը չպետք է շփոթել 2-NDFL վկայագրի հետ: Բայց ինտերնետում Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կայքում www.minzdravsoc.ru «Փաստաթղթերի բանկ» բաժնում կարող եք տեսնել ապագա եկամտի վկայագրի նախագիծը: Այն կարելի է ներբեռնել «Սոցիալական զարգացում» - «Սոցիալական ապահովագրություն» ենթաբաժնում: Ցանկը ներառում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 3-ի «Ապահովագրված անձին երկուսի աշխատավարձի չափի, այլ վճարումների և վարձատրության վկայական տալու ձևը և կարգը հաստատելու մասին» հրամանի նախագիծը: Աշխատանքի դադարեցման կամ վկայագրի համար դիմելու տարվան նախորդող օրացուցային տարիները և ընթացիկ օրացուցային տարին, որի համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարները:».
Սույն վկայականը տրվում է անշուշտ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև վկայական ստանալու ցանկացած խնդրանքով:
Իհարկե, աշխատողը կարող է ոչ մի տեղ չգնալ վկայականներ ստանալու կամ դրանք բերել՝ նպաստ հաշվարկելու։ Հետո նրա եկամուտը այլ աշխատանքից ուղղակի հաշվի չի առնվում, քանի որ չկան հիմնավորող փաստաթղթեր։
Վկայականը տրվում է օրացուցային տարվա համար՝ վկայագրի տրամադրման օրը և սույն թվականին նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար: Այսինքն՝ մեկ վկայականում նշվում է տվյալ ընկերությունում աշխատանքի ժամկետը և երեք գումար՝ ընթացիկ տարվա (դիմելու պահին) և նախորդ երկուսի աշխատավարձը։
Եթե ընկերությունը լուծարված է կամ այլ պատճառներով հնարավոր չէ նրանից տեղեկանք ստանալ (ասենք՝ այն գտնվում է այլ քաղաքում), ապա աշխատողը կարող է դիմում գրել իր գործատուին՝ իր եկամուտների մասին տեղեկություններ տրամադրելու համար։ Այս դիմումի հիման վրա գործատուն տեղեկատվություն է պահանջում Կենսաթոշակային ֆոնդից:
Բայց եկամուտը, որը կարելի է հաշվի առնել նպաստների հաշվարկման համար, սահմանափակվում է սահմանաչափով. այն չպետք է գերազանցի ընթացիկ տարվա համար վճարումների առավելագույն բազան: Օրինակ, 2010 թվականին բազայի առավելագույն արժեքը 415 հազար ռուբլի էր: Ի դեպ, ավելի հին տարիների համար՝ 2009, 2008 և այլն։ - Ընդունվում է նաև 415 հազար ռուբլի: մեկ տարում։ Այս դեպքում առավելագույն չափերը չեն ամփոփվում։ Սահմանափակումը կատարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար առանձին:
Բացատրեմ օրինակով. Իվանովը 2009 թվականին վաստակել է 900 հազար ռուբլի, իսկ 2010 թվականին՝ 100 հազար ռուբլի։ Ընդամենը 1 միլիոն ռուբլի: Միջին եկամուտը հաշվարկելիս ընկերությունը հաշվի կառնի ընդամենը 415 հազար ռուբլի: 2009 թվականի համար և 100 հազար ռուբլի: համար 2010 թ. Այսինքն՝ ընդհանուր առմամբ հաշվի է առնվելու 515 հազար ռուբլի։
Բայց եթե աշխատողը մի քանի ընկերություններում ստանում է նպաստ, ապա սահմանաչափը գործում է յուրաքանչյուր կազմակերպության համար առանձին: Այսինքն՝ ընկերությունը կարիք չունի պարզելու, թե սահմանաչափի որքան մասն է օգտագործվել այլ կազմակերպությունում։ Նա հաշվարկում է նպաստը` ելնելով տարվա սահմանաչափի ընդհանուր գումարից:
Եկամուտը սահմանափակվում է նաև «ներքևից» սահմանաչափով՝ ընտրված տարիների միջին ամսական եկամուտը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը։ Եթե ավելի քիչ է, ապա հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Ես օրինակով կբացատրեմ, թե ինչպես կարելի է ստուգել միջին ամսական եկամտի չափը: Իվանովը 2008 թվականին վաստակել է 40 հազար ռուբլի, իսկ 2009 թվականին՝ 50 հազար ռուբլի։ Ընդհանուր առմամբ, 2 տարվա ընթացքում նրա եկամուտը կազմել է 90 հազար ռուբլի: Սա ավելի քիչ է, քան 103,920 ռուբլի: (24 ամիս x 4330 ռուբլի (նվազագույն աշխատավարձ)): Սա նշանակում է, որ նրա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
Նպաստների միջին օրական վաստակի հաշվարկը, բացառությամբ մինչև 1,5 տարի նպաստների, նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, իրականացվում է բանաձևի համաձայն՝ 24 x նվազագույն աշխատավարձ x տարածաշրջանային գործակից x կես դրույքով գործակից / 730:
Այն, որ հաշվարկը կատարվել է նվազագույն աշխատավարձի վրա, որևէ կերպ չի ազդում նպաստների հետագա հաշվարկի վրա (բացառությամբ մինչև 1,5 տարի նպաստների): Այսինքն՝ հետագայում հաշվարկելիս նույն կերպ կիրառվում է ստաժի տոկոսը։ Օրինակ, եթե աշխատողն ունի 8 տարուց պակաս ստաժ, ապա հաշվարկին կավելացվի եւս մեկ գործակից՝ 0,6 (այսինքն՝ նպաստի գումարի 60 տոկոսը)։ Սակայն աշխատանքային ստաժից տոկոսային կախվածությունը չի փոխվել՝ ամեն ինչ մնում է նույնը, ինչ նախորդ տարի։
Եթե նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկվում են մինչև 1,5 տարի ժամկետով նպաստները, ապա ամբողջ ամսվա նպաստի չափը հաշվարկվում է բանաձևով՝ նվազագույն աշխատավարձ x 0,4 x կես դրույքով գործակից: Բայց օրենքն ունի կարևոր կետ, որ նպաստը չի կարող պակաս լինել նման նպաստի նվազագույն արժեքներից։ Իսկ տարածաշրջանային գործակիցն այս բանաձեւին չի մասնակցում։
Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե քանի օր բաժանեք 2 տարվա ընթացքում վերցրած եկամուտը միջին օրական եկամուտ ստանալու համար: Համաձայն նոր օրենքի՝ միշտ պետք է բաժանել 730-ի: Նույնիսկ եթե ապահովագրվածը երկար ժամանակ չի աշխատել, նոր է եկել քոլեջից, եղել է զբաղվածության ծառայությունում և այլն, դուք դեռ պետք է բաժանեք 730-ի: եթե հաշվարկում ներգրավված են նահանջ տարիներ, ապա պետք է բաժանել 730-ի։
Եվ վերջապես, երբ որոշվում են միջին օրական վաստակը, նպաստի չափի հաշվարկն իրականացվում է բացարձակապես նույն կանոններով, որոնք գործում էին 2010թ. Նույնը մնաց ծնողական արձակուրդի օրերի հաշվարկման կարգը, ստաժի տոկոսը, նպաստների փոխհատուցման կարգը և այլն։
Ռեֆերատը պատրաստեց Սվետլանա Պետրովան
Ի՞նչ փոփոխություններ են կատարվել 2011 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկում. Հաշվարկման օրինակներ
Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված նպաստների հաշվարկը կարգավորվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքով (փոփոխված է փետրվարի 20-ի Դաշնային օրենքներով): 9, 2009 N 13-FZ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 213-FZ, 2010 թվականի սեպտեմբերի 28-ի N 243-FZ, 2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 343-FZ):
Միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար, և հաշվարկի հայտարարն այժմ ոչ թե աշխատած ժամանակն է, այլ ֆիքսված գումարը՝ 730 օր (255-FZ-ի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Անձնական անաշխատունակության համար հիվանդության արձակուրդն այժմ վճարվում է գործատուի հաշվին առաջին երեք օրերի համար՝ 2-ի փոխարեն, ինչպես նախկինում էր (255-FZ-ի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին կետ):
Միջին եկամուտը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային տարվա համար, և եթե նախորդ 2 տարվա հաշվեգրումների մասին տեղեկատվությունը փոխվում է, ապա բոլոր նպաստները վերահաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով հայտնաբերված փոփոխությունները: (Հոդված 14, կետ 1 255-FZ)
Նպաստների համեմատություն 2010 և 2011 թթ
2010 թ | 2011 թ |
Սեփական հաշմանդամության նպաստների վճարման աղբյուրը | |
| Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին 2 օրվա նպաստը վճարվում է ապահովադրի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության 3-րդ օրվանից՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: | Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին 3 օրվա նպաստը վճարվում է ապահովադրի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին (հոդված 3. կետ 2, կետ 1 255-FZ) |
Նպաստի վճարման վայրը | |
| Նպաստները վճարվում են բոլոր աշխատանքների համար | Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստները վճարվում են մեկ աշխատանքի վայրի համար՝ հաշվի առնելով այլ գործատուների եկամուտները, կամ աշխատանքի բոլոր վայրերի համար վճարվում են երեխայի խնամքի նպաստները: |
Հաշվի առնված հաշվեգրումները | |
| Հաշվարկը ներառում է աշխատողի օգտին բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնք ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքում, բացառությամբ վերջինի միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված հաշվեգրումների: հաշմանդամության սկզբի ամսին նախորդող 12 ամիս | Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները՝ հօգուտ ապահովագրված անձի, որոնց համար ապահովագրական վճարները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին հաշվարկվում են ապահովագրվածի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար։ իրադարձություն, ներառյալ այլ ապահովադիրների աշխատանքի ժամանակի համար (14-րդ հոդվածի 1-2 255-FZ կետ): |
Միջին վաստակի հաշվարկ | |
| Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական եկամուտը որոշվում է ժամանակաշրջանի համար կուտակված շահույթի գումարը բաժանելով այն օրացուցային օրերի թվին, որոնք ընկած են այն ժամանակաշրջանում, որի համար հաշվի են առնվում աշխատավարձերը: | Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է 2 տարվա համար հաշվեգրումների գումարը բաժանելով՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր տարվա համար 415,000 սահմանաչափը, 730-ի (հոդված 14, պարբերություն 3, 255-FZ): |
Հաշվարկը նվազագույն աշխատավարձից | |
| Միջին օրական վաստակը որոշվում է յուրաքանչյուր ամսվա նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա և բազմապատկվում է յուրաքանչյուր ամսվա հիվանդության օրերի քանակով: Ստացված արժեքներն ամփոփված են: | Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները, որոշվում է համամասնությամբ. ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամերի տևողությանը. Միջին օրական վաստակը սահմանվում է որպես նվազագույն աշխատավարձ*24/730 |
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման աղբյուրը
Ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա նպաստը վճարվում է ապահովադրի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին (հոդված 3. կետ 2, կետ 1 255-FZ)
Հիշեցնենք, որ մինչև 2011 թվականը ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երկու օրերը վճարվում էին գործատուի հաշվին։
Նպաստը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին առաջին օրվանից հետևյալ դեպքերում.
1. ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
2. ապահովագրված անձի կարանտին, ինչպես նաև նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխայի կամ սահմանված կարգով իրավաբանորեն անգործունակ ճանաչված ընտանիքի այլ անդամի կարանտին.
3. հիվանդանոցային մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական պատճառներով պրոթեզավորման իրականացում.
4. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային-առողջարանային հաստատություններում՝ ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո, սահմանված կարգով.
Ապահովագրության երկարության ազդեցությունը հիվանդ արձակուրդի չափի վրա
Ապահովագրության ժամկետը ապահովագրավճարների և (կամ) հարկերի վճարման ընդհանուր ժամանակահատվածն է:
Կախված ապահովագրության ժամկետի տևողությունից՝ նպաստը վճարվում է.
Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ և վճարում
Ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության (ծննդաբերության արձակուրդի) հետ կապված նպաստները վճարվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև աշխատանքից ազատված աշխատողներին՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում առաջացած հաշմանդամության դեպքում (այս դեպքում՝ նպաստը, անկախ ստաժից, վճարվում է 60%-ի չափով (հոդված 5, կետ 2, 255-FZ): Նախկինում (մինչև 2011 թվականը) աշխատանքից ազատված աշխատողներին մայրության նպաստներ չեն վճարվել։
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվում են, եթե դիմումը ներկայացվում է աշխատունակության վերականգնման օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս (12-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 255-FZ):
ԿԱՐԵՎՈՐ!
Եթե աշխատողը աշխատում է մեկ աշխատավայրում, ապա այդ վայրի համար հաշվարկվում են նպաստները՝ հաշվի առնելով նախորդ 2 տարվա հաշվարկված վճարները բոլոր աշխատավայրերի համար, պայմանով, որ հաշվեգրումների չափը չի կարող գերազանցել տարեկան առավելագույնը 415 հազ. .
Եթե աշխատողը ապահովագրված դեպքի պահին աշխատում է մի քանի վայրերում և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին (2009-2010) աշխատել է նույն տեղում, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստները վճարվում են աշխատանքի բոլոր վայրերի համար: Երեխայի խնամքի ամսական նպաստները վճարվում են աշխատողի ընտրությամբ աշխատանքի մեկ վայրում և հաշվարկվում են նպաստ վճարող ապահովագրողի միջին վաստակի հիման վրա (հոդված 13, կետ 2, 255-FZ):
Եթե աշխատողը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատում է մի քանի ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովադիրների մոտ, ապա բոլոր նպաստները նշանակվում և վճարվում են ապահովադիրի կողմից վերջին աշխատավայրերից մեկում՝ ընտրությամբ: ապահովագրված անձը (255-FZ-ի 13-րդ հոդվածի 2.1 կետ):
Եթե աշխատողը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատում է մի քանի ապահովագրողների մոտ, և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես այս, այնպես էլ մյուս ապահովագրողների մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և մայրության նպաստները կարող են վճարվել մեկ աշխատանքի վայրի համար, բոլոր ապահովադիրների միջին շահույթի հիման վրա, ինչպես նաև բոլոր ընթացիկ ապահովադիրների համար՝ հիմնված ընթացիկ վայրում միջին վաստակի վրա (255-FZ-ի 12-րդ հոդվածի 2.2 կետ):
Օրինակ :
1. Աշխատողը 2009 թվականի հունվարից աշխատում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում՝ որպես հիմնական աշխատավայր, իսկ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում՝ որպես հեռակա աշխատող: Ըստ այդմ, նրա հիվանդության արձակուրդը կհաշվարկվի առանձին՝ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում, առանձին՝ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում։
2. Աշխատողը 2011 թվականի հունվարից աշխատում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում՝ որպես հիմնական աշխատավայր, իսկ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում՝ որպես հեռակա աշխատող: Ըստ այդմ, նրա հիվանդության արձակուրդը կհաշվարկվի «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում ԿԱՄ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում՝ իր ընտրությամբ՝ նախկին աշխատավայրից տրամադրված տեղեկանքների հիման վրա։
3. Աշխատակիցը 2009 թվականից աշխատում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում, իսկ 2011 թվականից «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում, բացի այդ, 2009 թվականին նրա համար կհաշվարկվի հիվանդության արձակուրդը ԿԱՄ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում » իր ընտրությամբ՝ նախկին աշխատանքի վայրից տրված վկայականների հիման վրա։
4. Աշխատողն աշխատում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում՝ իր հիմնական աշխատավայրում, իսկ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում կես դրույքով, բացի այդ, 2009թ.-ին աշխատել է այլ կազմակերպություններում. Հիվանդության արձակուրդը կարող է լինել և՛ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ում, և՛ «Լուկովկա» ՍՊԸ-ում, բայց այս կազմակերպություններում միջին վաստակի հիման վրա ԿԱՄ հիվանդության արձակուրդը կարող է հաշվարկվել մեկ տեղում՝ հիմնվելով բոլոր կազմակերպությունների միջին վաստակի վրա, որտեղ աշխատողը եկամուտ է ստացել:
Նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը
Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար, ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի խնամքի արձակուրդը, ներառյալ՝ այլ աշխատանքի ընթացքում: ապահովադիրները (հոդված 14, կետ 1, 255-FZ):
Միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները ապահովագրված անձի օգտին, որոնց համար հաշվարկվում են ապահովագրական վճարները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (հոդված 14, կետ 2, 255-FZ): .
Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է հաշվեգրված շահույթի գումարը բաժանելով 730-ի (14-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 255-FZ):
Ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները չեն կարող պակաս լինել օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձից (255-FZ-ի 14-րդ հոդվածի 1.1 կետ):
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի առավելագույն չափը
Միջին եկամուտը հաշվի է առնվում այն չափով, որը չի գերազանցում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան (255-FZ-ի 14-րդ հոդվածի 3.1 կետ): Հիշեցնենք, որ մուծումների առավելագույն չափը 2010 թվականին կազմել է 415 հազար ռուբլի, 2009 թվականի համար գործում է նույն սահմանափակումը (թիվ 433100-5 օրինագծի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
Եթե աշխատողին հիվանդության արձակուրդի կամ մայրության նպաստները վճարվում են մի քանի ապահովագրողների կողմից, ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ նպաստները, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար սահմանված սահմանաչափը չգերազանցող չափով այդ նպաստները հաշվարկելիս. այս ապահովագրողներից յուրաքանչյուրը (Հոդված 14 կետ 3.1 255-FZ):
Միջին եկամուտների հիման վրա նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ.
1. Յուրաքանչյուր տարվա համար (2009 և 2010 թվականներ) մենք հաշվարկում ենք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների ենթակա հաշվեգրումների չափը:
2. Առանձին գումարներից յուրաքանչյուրը համեմատում ենք 415000-ի հետ, հաշվի ենք առնում 415000-ը չգերազանցող գումարներ։
3. Ստացված տվյալները ամփոփում ենք և բաժանում 730-ի և բազմապատկում գործակցով՝ կախված աշխատանքային ստաժից։
4. Վճարման ենթակա գումարը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով անաշխատունակության օրացուցային օրերի թվով:
5. Համեմատում ենք նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված նպաստի չափի հետ և վերցնում առավելագույնը։
Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկման ալգորիթմ.
Եթե ապահովագրված անձը 2 տարվա հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չի ունեցել, ինչպես նաև եթե այդ ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին եկամուտը, որը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ավելի ցածր է, քան դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ապահովագրության ժամանակահատվածի օրը. Միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, վերցվում են ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին:
Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները, որոշվում է համամասնությամբ. ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամերի տևողությանը.
Եթե ապահովագրված անձը 6 ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ ունի կամ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նվազեցնելու մեկ կամ մի քանի հիմքեր կան, ապա ապահովագրվածին նպաստը վճարվում է սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար: դաշնային օրենքով, իսկ մարզերում և տեղամասերում, որտեղ սահմանված կարգով սահմանված կարգով կիրառվում են աշխատավարձի վրա տարածաշրջանային գործակիցներ՝ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցները:
1. Սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձից միջին օրական վաստակը:
Դրա համար նվազագույն աշխատավարձը *24/730 է։ Ներկայումս ստանում ենք գումարը՝ 4330*24/730=142.36։
2. Անհրաժեշտության դեպքում կիրառում ենք RK կամ գործակիցը, եթե աշխատանքը կես դրույքով է:
3. Մենք որոշում ենք թողարկվող գումարը՝ հիվանդության օրացուցային օրերի քանակը բազմապատկելով Միջին օրական վաստակի վրա:
Շարժական հիվանդության արձակուրդի վճարում
Մինչև 2011 թվականը տեղի ունեցած ապահովագրական դեպքերի համար հիվանդության արձակուրդը, մայրության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են 2011 թվականի հունվարի 1-ից սկսած նոր չափորոշիչներով, եթե համապատասխան նպաստի չափը՝ հաշվարկված 2011թ. գերազանցում է 2010 թվականի ստանդարտներով հաշվարկված համապատասխան նպաստների չափը.
Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում սոցիալական երաշխիքների ստացումը Ռուսաստանի քաղաքացիներին երաշխավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 39-րդ հոդվածով:
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը բնակչության սոցիալական պաշտպանության պետական համակարգի մի մասն է, որի առանձնահատկությունն է աշխատող քաղաքացիների (և նրանց խնամյալ ընտանիքի անդամների) ապահովագրությունը հաշմանդամության դեպքում աշխատանքային եկամտի հնարավոր կորստից՝
- ծերություն,
- հաշմանդամություն, հաշմանդամություն
- հիվանդություններ,
- մայրություն,
- կերակրողի մահը,
- և այլն:
Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գործադիր մարմինները կապն են պետական մարմինների և սոցիալական ծառայություններ ստացողների միջև:
Դա ԱԴԾ-ն է, որը վերահսկում է գործող օրենսդրության պահանջների կատարումը՝ ելնելով պետության կողմից սոցիալական աջակցության կարիք ունեցող քաղաքացիների շահերից:
Կազմակերպությունների և աշխատողներ վարձող (աշխատող) որպես ապահովագրողներ գրանցումը պարտադիր է:
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ոլորտում իրավական հարաբերությունները կարգավորվում են հետևյալ դաշնային օրենքներով.
- 29 դեկտեմբերի 2006թ Թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»:
- 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքը «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».
- 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը «Կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, FFOMS-ին և TFOMS-ին ապահովագրական վճարների մասին».
Աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն՝ գործատուն աշխատողին վճարում է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում:
Այսպիսով, դա այն կազմակերպությունն է, որը պատասխանատու է ապահովագրված իրադարձության առաջացման և հիվանդության արձակուրդով հաստատված աշխատողների համար նախատեսված նպաստների հաշվարկման և վճարման համար:
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպատակով կատարվող ծախսերի չափը նվազեցնում է կազմակերպությունների կողմից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարման ենթակա վճարների չափը:
Նշում: Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 2.1 կետի համաձայն, ապահովագրավճարներ վճարողն իրավունք ունի. հաշվարկային ժամանակահատվածում փոխհատուցել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար պարտադիր ապահովագրության վճարման ծախսերի ավելցուկը նշված տեսակի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար կուտակված ապահովագրական վճարների չափից՝ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության առաջիկա վճարներից..
Հաշվարկային ժամկետը, համաձայն թիվ 212-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի, օրացուցային տարի է:
Սա նշանակում է, որ եթե Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամով նպաստներ վճարելու համար կազմակերպության ծախսերը «չհաշվանցվեցին» օրացուցային տարվա ընթացքում վճարման ենթակա վճարների դիմաց, ապա այդպիսի «գերծախսերը» չեն կարող հաշվանցվել հաջորդ տարվա գալիք վճարներից: Այս դեպքում հաշվապահը պետք է դիմում ներկայացնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ օրացուցային տարվա արդյունքների հիման վրա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից կազմակերպությանը միջոցներ փոխանցելու համար և միևնույն ժամանակ ժամանակին վճարի մուծումները նոր հաշվարկային ժամանակահատվածում: .
Նշում: Վ հաշվետու ժամանակաշրջան փաստաթղթեր FSS-ի փոխհատուցման համար չի ընդունվել.
Հաշվապահը պետք է հատկապես ուշադիր լինի հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս, քանի որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը աչալուրջ վերահսկում է նման հաշվարկների ճշգրտությունը։
Նաև հաշվապահը կամ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է վերահսկի տրամադրված հիվանդ արձակուրդի վկայականների իսկությունը:
Այն մասին, թե ինչպես կարելի է տարբերակել օրիգինալ հիվանդ արձակուրդը կեղծից, ինչպես նաև նպաստների հաշվարկման կարգի մասին.
- ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված,
- աշխատավայրում վթարի դեպքում,
Ժամանակավոր Հաշմանդամության Նպաստների ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԵՎ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳԸ.
Ամենատարածված վճարումներից մեկը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներն են: Նրանք. հիվանդության արձակուրդ.
Կազմակերպության կողմից հիվանդության արձակուրդը վճարելու պարտավորությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով, համաձայն որի, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է նպաստներ:
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը կատարվում է 255-FZ օրենքի համաձայն:
Աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում (այդ թվում՝ հղիության ընդհատման վիրահատության կամ արտամարմնային բեղմնավորման հետ կապված) - նպաստները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից չորրորդ օրվանից, այլ դեպքերում - առաջին օրվանիցհաշմանդամություն ապահովագրության ժամանակահատվածում.
- մինչև 5 տարի - 60% միջին եկամուտ,
- 5-ից 8 տարի - 80% միջին եկամուտ,
- 8 կամ ավելի տարի - 100 % միջին եկամուտ.
- Ապահովագրված անձին, որն ունի 6 ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ՝ նվազագույն աշխատավարձի չափով, որը չի գերազանցում ամբողջ օրացուցային ամսվա ընթացքում՝ ներկայումս 4611 ռուբ(06/01/2011-ից).
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածներում աշխատողը եկամուտ չի ունեցել, կամ հաշվարկված միջին վաստակը (ամսական) ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (հաշվի առնելով ապահովագրության ժամկետը):
Համաձայն 255-FZ օրենքի 3-րդ կետի, ամբուլատոր բուժման ընթացքում երեխայի խնամքի համար արձակուրդը վճարվում է կախված առաջին 10 օրացուցային օրվա ապահովագրության երկարությունից:
Նման հիվանդության արձակուրդի հետագա օրերը վճարվում են միջին վաստակի 50% -ի չափով: Հիվանդ արձակուրդը երեխայի խնամքի համար ստացիոնար բուժման ընթացքում վճարվում է կախված ապահովագրական ծածկույթի երկարությունից:
Նշում: Հիվանդությունների կամ վնասվածքների դեպքում ապահովագրված անձանց վճարվում է հիվանդության արձակուրդ՝ 60% միջին վաստակը հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում աշխատանքի դադարեցումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հետևյալ դեպքերում.
- Ռեժիմի խախտում (խախտման օրվանից).
- Առանց հիմնավոր պատճառի փորձաքննության կամ փորձաքննության չներկայանալը (չներկայանալու օրվանից):
- Հիվանդությունը կամ վնասվածքը առաջացել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման հետևանքով:
Նշում:Նշումներ ալկոհոլային թունավորման, ռեժիմի խախտման և ինքնուրույն չհայտնվելու մասին բավարար չէնպաստի չափը նվազեցնելու համար։ Պահանջվում է աշխատակցի գրավոր բացատրություն/հետաքննություն/բժշկական եզրակացության ստացում: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, եթե ամենամյա արձակուրդի ընթացքում աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ տեղափոխվի գործատուի կողմից որոշված մեկ այլ ժամկետ ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:
Նշում: Արձակուրդը երկարաձգվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը անգործունակ է: Երեխայի և ընտանիքի այլ անդամների խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միայն այն պահից, երբ աշխատողը պետք է սկսեր աշխատանքը:
Հիվանդ արձակուրդի վկայականը արժեքավոր փաստաթուղթ է: Վերջին շրջանում հաճախակիացել են անաշխատունակության տեղեկանքների կեղծման դեպքերը։ Հաշվապահները և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները պետք է ուշադիր ուսումնասիրեն իրենց ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականները:
Կեղծը կարելի է ճանաչել՝ համեմատելով հիվանդության արձակուրդի մի քանի գրառումներ և ուշադրություն դարձնելով հետևյալ կետերին.
- Ջրի նիշերը պետք է տեսանելի լինեն լույսի ներքո, ոչ թե ներկված լինեն:
- Թուղթ - կառուցվածքով պետք է նման լինի նրան, որի վրա փող է տպվում:
- Համարը պետք է դաջված լինի, ոչ թե տպագրվի։
Քրեական օրենսգրքի 327-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ գիտակցաբար կեղծված փաստաթղթի օգտագործումը պատժվում է տուգանքով՝ մինչև ութսուն հազար ռուբլու չափով կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով՝ որոշակի ժամկետով: մինչև վեց ամիս, կամ հարկադիր աշխատանքով հարյուր ութսունից երկու հարյուր քառասուն ժամ ժամկետով, կամ ուղղիչ աշխատանքով մինչև երկու տարի, կամ կալանքով մինչև վեց ամիս ժամկետով:
Պարզեցված հարկային համակարգ օգտագործող կազմակերպությունների համար պահանջվում է նաև հետևյալը.- Աշխատանքային գրքույկ (աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատողների համար)
2012 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը հաշվարկվում է 2010 և 2011 թվականների վաստակը բաժանելով 730-ի և բազմապատկելով հաշմանդամության օրերի քանակով (ըստ օրերի սահմանափակումների):
Այս դեպքում, նպաստների հաշվարկման համար 2010 թվականի եկամուտների չափը վերցվում է ոչ ավելի, քան 415,000 ռուբլի, իսկ 2011 թվականի համար, ոչ ավելի, քան 463,000 ռուբլի:
| (415,000 + 463,000)/730 = 1,202,74 ռուբլի: |
Հիվանդության նպաստի հաշվարկման օրինակ
Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքի համար նպաստների հաշվարկման օրինակ
Հղիության ԵՎ մայրության Նպաստների ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԵՎ ՀԱՇՎԱՐԿՄԱՆ ԿԱՐԳԸ.
Աշխատող կանանց մայրության նպաստի վճարումը երաշխավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով։
255-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, մայրության նպաստները վճարվում են ընդհանուր առմամբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը տևում է 70 (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր մինչև ծննդաբերությունը և 70 (դեպքում). բարդ ծննդաբերություն՝ 86, երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում՝ 110) օրացուցային օր ծնվելուց հետո.
Նշում:Մայրության նպաստը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջը ամբողջությամբ, անկախ նրանից, թե քանի օր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը.
Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով, բայց ոչ ավելին. 1 202,74 ռուբլի մեկ օրում։
Եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը վճարվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով:
Հղիության և ծննդաբերության նպաստի վճարումն իրականացվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին անաշխատունակության առաջին օրվանից:
Նպաստների հաշվարկման միջին օրական վաստակը՝ սկսած 01.01.2011թ.-ից, որոշվում է՝ ելնելով ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար հաշվարկված միջին վաստակից:
2010 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 343-FZ օրենքի 2-րդ կետի համաձայն: «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին, նպաստներ.
- հղիության և ծննդաբերության համար,
- մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ,
Այս դեպքում առավելագույն նպաստի չափը հաշվարկվում է թիվ 212-FZ օրենքի հին տարբերակի հիման վրա՝ 415000 ռուբլի չափով:
Նրանք. նպաստը սահմանափակվում է չափով 1 136,99 շփում. օրական, չնայած այն հանգամանքին, որ նոր կանոններով հաշվարկված նպաստի առավելագույն չափը կազմում է 1 202,74 շփում. մեկ օրով։
Մինչև 01/01/2011 միջին օրական եկամուտը որոշվել է ապահովագրական իրադարձության ամսին նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների հասույթի հիման վրա:
Նշում: դեկտեմբերի 8-ի 343-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, մայրության նպաստների հաշվարկման մեթոդը 2011 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2012 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում (ներառյալ) կարող է ընտրելաշխատողն ինքը. Նպաստները «ինչպես նախկինում» հաշվարկելու համար պետք է գրել հայտարարությունցանկացած ձևով:
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին հաշվեգրված նպաստի չափը չի կարող գերազանցել դրա առավելագույն չափը:
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածներում աշխատողը եկամուտ չի ունեցել, կամ հաշվարկված միջին վաստակը (ամսվա համար) ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
Եթե աշխատողը, ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, աշխատում է մի քանի ապահովագրողների մոտ, ապա նպաստը նշանակվում և վճարվում է աշխատանքի բոլոր վայրերի համար մի քանի հիվանդ արձակուրդի համար (բայց ոչ ավելի, քան առավելագույն գումարը):
Երբ աշխատողը նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովագրողների մոտ, նպաստը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով այլ գործատուներից ստացված եկամուտները՝ հիմնվելով վաստակի վկայագրի վրա:
Համաձայն 255-FZ օրենքի 4.1 հոդվածի 3-րդ կետի 2-րդ կետի, կազմակերպությունը պարտավոր է ապահովագրված անձին տրամադրել աշխատանքի դադարեցման կամ դիմելու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափի վկայագիր: եկամտի չափի վկայագրի և ընթացիկ օրացուցային տարվա համար, որի վրա հաշվարկվել են ապահովագրավճարները:
Վկայականը տրվում է աշխատանքի դադարեցման օրը կամ ապահովագրված անձի գրավոր դիմումի հիման վրա այս ապահովադիրի համար աշխատանքն ավարտելուց հետո ոչ ուշ, քան սույն դիմումը ներկայացնելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Վաստակի չափի տեղեկանքի ձևը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 17-ի հրամանով։ Թիվ 4ն.
Նշում: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի կարողանում տրամադրել վաստակի չափի վկայագիր, ապա նրա դիմումի հիման վրա կազմակերպությունը հարցում է ուղարկում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի իշխանություններին՝ անհատականացված հաշվապահական տվյալների հիման վրա աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար:
Փաստաթղթեր, որոնք պետք է ներկայացվեն ԱԴԾ ստուգման ընթացքում.
- սահմանված կարգով տրված հիվանդության արձակուրդը.
- Մեկ այլ ապահովագրողի հետ նախորդ աշխատանքի վայրից վաստակի չափի վկայագիր (եթե աշխատողը աշխատել է այլ վայրում):
- Հիվանդ արձակուրդի համար նպաստների հաշվարկ.
- Դիմում ցանկացած ձևով, նպաստների հաշվարկման դեպքում «ինչպես նախկինում»:
- Հիվանդ արձակուրդի վճարման հաստատում.
Մայրության նպաստների հաշվարկման բանաձև
1. Համաձայն 01.01.2011թ.-ից գործող կանոնների, նպաստը հաշվարկվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող 2 օրացուցային տարիների վաստակի հիման վրա:
Նպաստի չափը 2012 թվականին հաշվարկվում է՝ 2010 և 2011 թվականների վաստակի չափը բաժանելով 730-ի և բազմապատկելով հաշմանդամության օրերի թվով (առնվազն 140 օր):
Այս դեպքում նպաստների հաշվարկման համար եկամտի չափը վերցվում է ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքից ոչ ավելի.
- 2010 թվականի համար - 415,000 ռուբլի,
- 2011 թվականի համար `ոչ ավելի, քան 463,000 ռուբլի:
(415,000 + 463,000)/730 = 1,202,74 ռուբլի: |
2. 2010 թվականին գործող կանոնների համաձայն՝ նպաստը հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների վաստակի հիման վրա:
2010 թվականի կանոններով նպաստի չափը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով անաշխատունակության օրերի թվով (առնվազն 140 օր):
Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է 12 ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափով:
Ստացված գումարը բաժանվում է աշխատած օրացուցային օրերի քանակով, ներառյալ հանգստյան օրերը:
Հաշվարկը հաշվի չի առնում այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը (գործուղումներ, հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդներ և այլն):
Կարդացեք նաև...
- Ուկրաինական հատուկ ծառայությունների վերակենդանացում. ով էր Անդրեյ Տարանովը Հայրենիքի գաղտնի ծառայությունում
- Հարկային նպատակներով հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության օրինակ (STS՝ եկամուտ)
- Ինչպես հաշվարկել ուղղակի ծախսերի գումարը, որոնք նվազեցնում են շահույթը
- Նոր հիվանդության արձակուրդի լրացում (2011). գործատուի և բժշկական կազմակերպության կողմից Ապահովագրության տևողության ազդեցությունը հիվանդության արձակուրդի չափի վրա.
