Nećemo detaljno razmatrati obračun platnog spiska, već ćemo analizirati unose koji se generišu u računovodstvu nakon završetka obračuna za svakog zaposlenog.

Faze rada na obračunu plata u organizaciji:

• plaćanje poreza na dohodak i doprinosa.

Za evidentiranje svih transakcija u vezi sa platama koristi se račun 70 „Računi sa osobljem za plate“. Na kreditnoj strani ovog računa iskazuju se razgraničenja, na zaduženju - porez na dohodak građana, ostali odbici i isplate plata. Knjiženje za platni spisak, odbitke, porez na dohodak fizičkih lica i doprinose za osiguranje obično se vrši posljednjeg dana u mjesecu za koji se obračunavaju zarade. Knjiženje za isplatu plata i poreza na dohodak i doprinosa vrši se na dan stvarnog prenosa (izdavanja) sredstava.

Payroll

Troškovi zarada se otpisuju na teret troškova proizvodnje ili robe, pa kontu 70 odgovaraju sljedeća konta:

• za proizvodno preduzeće - 20 konto „Glavna proizvodnja“ ili 23 konto „Pomoćna proizvodnja“, 25 „Opšti troškovi proizvodnje“, 26 „Opšti (administrativni) troškovi“, 29 „Usluživanje proizvodnje i objekata“;
• za trgovačko preduzeće - račun 44 “Troškovi prodaje”.

Ožičenje izgleda ovako:

D20 (44.26,…) K70

Ovo knjiženje se vrši za ukupan iznos obračunate plate za mjesec, odnosno za svakog zaposlenog, ako je računovodstvo na računu 70 organizovano sa analitikom za zaposlene.

Odbici od plate

Odbici od plate smanjuju iznos razgraničenja i idu na teret računa 70. Po pravilu, svi zaposleni imaju jedan odbitak – porez na dohodak građana. Ovdje račun 70 korespondira sa računom 68 „Obračun poreza i naknada“, knjiženje:

D70 K68

U knjiženjima za druge odbitke, kreditni račun se mijenja ovisno o tome gdje ide. Na primjer, kod zadržavanja na osnovu rješenja o izvršenju u korist trećeg lica koristi se račun 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima“ na kojem se knjiži:

D70 K76

Obračun premija osiguranja

Račun 70 nije uključen u knjiženja za premije osiguranja, jer ne obračunavaju se zaposlenima i ne odbijaju se od njihovih plata.

Premije osiguranja su uključene u troškove proizvodnje, tj. proći na teret računa 20 (26,29,...) ili 44 u korespondenciji sa računom 69 „Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje“. 69 računa obično ima podračune za svaki doprinos. Ožičenje:

D20 (44, 26, …) K69

Isplata plata

Nakon što se zarada obračuna na dobro računa 70, a porez na dohodak fizičkih lica i ostali odbici obustave na teret računa 70, ostatak se isplaćuje zaposlenima. Plaćanje se može izvršiti ili iz kase ili preko banke (novac se prenosi na račune zaposlenih sa tekućeg računa organizacije), tj. Račun 70 odgovara ili računu 50 "Blagajna" ili računu 51 "Račun gotovine", knjiženje:

D70 K50(51)

Transfer poreza na dohodak i doprinosa

Najkasnije narednog dana od dana isplate plate, organizacija je dužna da plati porez na dohodak građana. Premije osiguranja, uključujući i premije osiguranja, plaćaju se do 15. u narednom mjesecu. Plaćanje se vrši sa tekućeg računa (račun 51), dug prema Federalnoj poreskoj službi i sredstva se zatvaraju (računi 68 i 69). objave:

D68 K51 - plaćen porez na dohodak građana

D69 K51 – plaćene naknade

Primjer platnog spiska sa knjiženjima

Zaposlenima su isplaćene plate za mart 2019. godine, zadržan porez na dohodak fizičkih lica i obračunate premije osiguranja. Račun 70 se vrši bez analitike za zaposlene, za račun 69 - sa podračunima za svaki doprinos. Troškovi zarada i doprinosa su uključeni u račun 20.

04.10.2019. - isplaćena plata, plaćen porez na dohodak,

15.04.2019. - uplaćeni doprinosi za osiguranje Fondu PIO, Federalnoj službi za migracije i Fondu socijalnog osiguranja.

Doprinosi:

• u Penzionom fondu Ruske Federacije (22%) - 16.500 rubalja
• Federalnoj službi za migracije (5,1%) - 3.825 rubalja
• FSS (2,9%) - 2.175 rubalja
• Povrede FSS (0,9%) - 675 rubalja

Objave za sve operacije:

datum	Ožičenje	Suma	Sadržaj rada
31.03.2019	D20 K70	75 000	Naplaćena plata
	D70 K68.NDFL	9 750	Porez na dohodak fizičkih lica zadržan
	Naplaćene premije osiguranja:
	D20 K69.pfr	16 500	- Penzionom fondu Rusije
	D20 K69.fms	3 825	- FMS-u
	D20 K69.fss1	2 175	- u Fondu socijalnog osiguranja (privremeni invaliditet)
	D20 K69.fss2	675	- u Fondu socijalnog osiguranja (povrede)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Naveden porez na dohodak fizičkih lica
	D70 K50	65 250	Plate zaposlenih isplaćivane su iz kase
15.04.2019	Navedene premije osiguranja:
	D69.pfr K51	16 500	- Penzionom fondu Rusije
	D69.fms K51	3 825	- FMS-u
	D69.fss1 K51	2 175	- Fond socijalnog osiguranja (privremeni invaliditet)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (povrede)

Vođenje računovodstvene evidencije u online servisu Kontur.Računovodstvo je praktično. Brzo uspostavljanje primarnog računa, automatski obračun zarada, saradnja sa direktorom.

Premije osiguranja se ne odnose direktno na plate zaposlenih, jer ne zadržavaju se od plate, kao, na primjer, porez na dohodak građana. Plaća ih poslodavac. Ali prema sadašnjem zakonodavstvu, premije osiguranja moraju se obračunati i prikazati u izvještajima Penzionom fondu za svakog zaposlenog posebno. Stoga ih i računovođa izračunava.

Trenutno poslodavac uplaćuje doprinose u sljedeće fondove:

• Penzioni fond (doprinosi su podijeljeni na dio osiguranja i štednje),
• Fond zdravstvenog osiguranja,
• Fond socijalnog osiguranja (plaćuju se doprinosi za osiguranje za slučaj invalidnosti i u vezi sa materinstvom i doprinosi za osiguranje od nezgoda (povreda).

Utvrđuje se obračun doprinosa u fondove i njihove tarife Poglavlje 34 Poreskog zakona Ruske Federacije. Premije osiguranja se naplaćuju na sve uplate vezane za radne odnose, kao i plaćanja fizičkim licima po ugovorima. Neoporeziva plaćanja su jasno navedena u Član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije .

Osnovna stopa premije osiguranja je 30%. 22% —u Fondu PIO 2,9%—u Fondu socijalnog osiguranja i 5,1%— Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja. Osim toga, zakon utvrđuje maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u penzioni fond i za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom.

U okviru osnovice uplaćuju se doprinosi Fondu PIO u cijelosti. Ako primanja zaposlenika prelaze osnovicu, onda se od viška iznosa uplaćuje samo 10% doprinosa u PIO. Ovo pravilo važi za poslodavce koji uplaćuju doprinose po osnovnoj stopi, nakon dostizanja granice prihoda, prestaju da plaćaju doprinose za zaposlenog. Prihodi ostvareni iznad osnovice za doprinose za slučaj privremene invalidnosti i materinstva ne podliježu plaćanju doprinosa. Za Ne postoji osnovica za doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, kao ni za doprinose za nesrećne slučajeve - ovi doprinosi se obračunavaju na ukupna primanja zaposlenog ostvarenog u toku godine.

IN Član 427 Poreskog zakona Ruske Federacije navedene su preferencijalne kategorije i utvrđene povlašćene tarife za pojedine kategorije obveznika. Na primjer, za dobrotvorne organizacije koje su na pojednostavljenom poreskom sistemu, stopa premije osiguranja iznosi 20%. Plaćaju premije osiguranja samo u Penzioni fond.

Odvojeni savezni zakon 125-FZ Regulisani su obračuni plaćanja premija osiguranja za povrede u Fond socijalnog osiguranja. Svaka organizacija ima svoju stopu premije osiguranja u skladu sa klasom profesionalnog rizika. Tarifa može biti od 0,2% do 8,5%. Njegova organizacija saznaje kada se registruje u Fondu socijalnog osiguranja i potvrđuje svoju vrstu djelatnosti.

Svaki zaposleni prima platu od koje se odbijaju određena sredstva. Razmotrimo koji iznosi i kada se mogu zadržati od plaća u skladu s važećim zakonodavstvom Rusije u 2019.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Prilikom vršenja revizije utvrđuju se kategorije zaposlenih, vrste razgraničenja i karakteristike njihovih plaćanja. Da bi revizija prošla glatko, vrijedi razumjeti neka pravila za odbitke od zarade zaposlenih.

Osnovni momenti

Šta se podrazumijeva pod pojmom “plate” i kada ih treba isplatiti?

Koncepti

Plate su novčana naknada (ponekad u naturi) koju poslodavac isplaćuje svom zaposlenom za obavljeni rad.

Plata može uključivati ​​platu, stimulativne isplate i druge transfere propisane zakonskim aktima.

Uslovi isplate plate

Samo dodajte klauzulu o periodu rada nakon obuke. Obično se radni period nakon diplomiranja određuje na 2-3 godine.

Ponovimo da je nadoknada troškova obuke neophodna ako se ugovor raskine iz neopravdanog razloga. Ali u zakonodavstvu nema podjele na poštovane i nepoštovane.

Stoga, takve momente treba predvidjeti u ugovorima o radu. Poslodavac može zadržati sljedeća sredstva:

• iznos potrošen na samu studiju;
• iznose potrošene za putovanje do obrazovne ustanove;
• stipendija koju je isplaćivala kompanija itd.

Za radnu knjižicu

Razmotrimo pravila iz stava 47. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, pripremanju obrasca za takav dokument i obezbjeđenju poslodavca u skladu sa propisima.

Ako se radniku izda radna knjižica ili uložak u nju, poslodavac zadržava iznos potrošen za kupovinu tih dokumenata.

Izuzeci su u slučajevima iz st. 34, 48:

Uplatu novog uzorka radne knjižice mora izvršiti zaposleni kome je ona izdata. A datum izdavanja je dan prestanka ugovora o radu.

I u isto vrijeme, vrijedi zapamtiti da iznos ne bi trebao odrediti poslodavci - trebao bi biti jednak sredstvima koja su potrošena na kupovinu.

Postupak zaplene

Prilikom razmatranja skupa obračuna, vrijedi navesti koji se odbici ne vrše od uplaćenih sredstava:

1. Radi naknade štete pričinjene zdravlju, naknada štete pričinjene licu smrću hranitelja.
2. Osoba koja je povrijeđena (ranjena, granatirana) prilikom obavljanja radnih obaveza i njeni srodnici ako takva osoba umre.
3. Prilikom rođenja bebe, višedetnog roditelja, samohranog roditelja, za izdržavanje maloletnog deteta (ako se traže njegovi roditelji), za obaveze izdržavanja, za starije ili invalidno lice na čuvanje za njega, za dodatnu hranu.
4. Za obavljanje poslova u štetnim uslovima ili u ekstremnoj situaciji, kao i licu koje je pretrpelo izlaganje zračenju u nuklearnoj elektrani ili u drugim situacijama predviđenim zakonskim aktima.
5. Kompanija pri rođenju bebe, smrti rođaka, braku ().

Nalog za odbitak od plate

Kada rukovodstvo preduzeća izvrši odbitak, mora se izdati nalog sledećeg obrasca:

Karakteristike za stranca

Pravila za zadržavanje će se odrediti u zavisnosti od toga gdje takva osoba radi (domaće ili strano) i da li je rezident.

Ako je strani radnik rezident, porez na dohodak se obračunava po stopi od 13%. Nerezidentima se naplaćuje 30%.

Izuzetak je zaposlenik koji se smatra visokokvalifikovanim specijalistom (13% se naplaćuje). Vrijedi uzeti u obzir da su sporazumi sastavljeni između Ruske Federacije i nekih zemalja.

Ako takvi dokumenti sadrže relevantne klauzule, strani radnik ne može plaćati porez u Rusiji.

Odluku će donijeti poreski organi u skladu sa. Dobit primljena izvan države oporezuje se ako se stranac smatra rezidentom Ruske Federacije ( – ).

Pravo na korištenje standardnog odbitka pojavljuje se u slučajevima kada stranac postane rezident ().

Doprinosi za osiguranje u Penzioni fond iz dobiti stranca zadržavaju se ako lice boravi na teritoriji Ruske Federacije na privremenom ili stalnom nivou.

U prvom slučaju doprinosi se zadržavaju:

• ako je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme;
• ako ugovori o radu važe najmanje šest meseci u obračunskom periodu, u suprotnom se strani državljanin neće smatrati osiguranikom Penzionog fonda Rusije;
• ako je zaključeno više ugovora o radu na određeno vrijeme, čije je ukupno trajanje duže od šest mjeseci;
• ako lice radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji je zaključen u obračunskom periodu na period do šest mjeseci, a nakon toga je produžen (i prekoračen rok od 6 mjeseci).

Penzijski doprinosi, doprinosi Fondu socijalnog osiguranja i Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja uplaćuju se iz prihoda svih stranaca koji rade, osim onih za koje se smatra da su na privremenom boravku u zemlji. Pravila obračuna treba da se primenjuju na isti način kao u opštim slučajevima.

Maksimalni iznos isplate (ograničenje)

U skladu sa opštim pravilima, iznos odbitka od zarade ne bi trebalo da prelazi 20% sredstava koja su pripisana građaninu.

Drugačiju proceduru treba slijediti ako postoje rješenja o izvršenju.

Tako, Zakon od 21. jula 1997. br. 119-FZ navodi da se prilikom ispunjavanja odredbi rješenja o izvršenju više od 50% zarađenih iznosa ne treba zadržati do pune isplate.

Prilikom ispunjavanja više izvršnih dokumenata, zaposleni mora primati najmanje polovinu plate.

Ovakva ograničenja ne važe ako osoba:

• obavlja popravni rad;
• plaća alimentaciju za izdržavanje maloljetnog djeteta;
• nadoknađuje štetu nanesenu zdravlju itd.

U takvim situacijama zadržavanja mogu biti i do 70%.

Odbici od minimalne plate

Minimalna plata je isti prihod kao i svaka druga plata. To znači da to može biti poreska osnovica od koje se naplaćuju porezi.

Dešava se da zaposleni smatraju da je otpis određenih iznosa nezakonit. Na primjer, da li je legalno zadržati veliki dio minimalne plate za otplatu duga za stanovanje?

Ako je građanin dao takvu saglasnost prilikom sastavljanja ugovora, onda poslodavac ima pravo da zadrži sredstva.

Pitanja koja se nameću

Pogledajmo neke nijanse prilikom oduzimanja sredstava od zarade.

Kako smanjiti (minimizirati) poreze na platu?

Analizirajmo postojeće načine smanjenja iznosa plaćanja poreza:

Što se tiče poreza na bezdjetnost

U SSSR-u su radnici koji nisu imali djece plaćali odgovarajući porez. Iznosio je 6% plate. Vlada je prestala da zadržava takve iznose početkom 1992. godine.

No, 2013. godine iznijet je prijedlog da se nastavi s plaćanjem poreza na bezdjetnost, što još uvijek nije izraženo u zakonskoj dokumentaciji.

U ovom trenutku, osoba koja ima dijete možda neće morati platiti porez na dohodak na 1,4 hiljade rubalja. Ovo je 182 rublje. porez na mjesec.

Ako zaposlenik ima više djece, tada je moguć odbitak od iznosa od 3 tisuće za drugo i svako sljedeće dijete, što je 390 rubalja. Mnogi ljudi ovaj odbitak nazivaju porezom na djecu.

Građani koji nemaju djecu plaćaju 2 hiljade rubalja više poreza od svojih zaposlenika koji imaju dijete.

Ako je jedan roditelj iskoristio odbitak za dijete, onda njegov bračni drug više ne može koristiti ovo pravo. Odnosno, porodica je oslobođena poreza.

Koliko kamate sudski izvršitelji mogu zadržati?

Zakon „O izvršnom postupku“ govori o tome koliko sudski izvršitelji mogu odbiti od plate.

Prilikom određivanja veličine, vrijedno je razmotriti koji će iznos ostati nakon što su sva potrebna sredstva zadržana. Poznata je činjenica da iznos odbitaka ne može biti veći od polovine zarade osobe.

Tačan iznos odbitka zavisiće od broja rešenja o izvršenju i visine same plate.

Takvo ograničenje se neće primjenjivati ​​ako je potrebno platiti alimentaciju ili odštetu u slučaju gubitka hranitelja. Tada se može zadržati do 70%.

Sredstva se zadržavaju na osnovu rješenja o izvršenju bez saglasnosti građana ili izdavanja posebnih naloga uprave. Spisak izvršne dokumentacije je u čl. 7 normativnog akta od 21. jula 1997. br. 119-FZ.

Ako imate dijete, da li vam se smanjuje porez na dohodak?

One osobe koje imaju djecu mogu smanjiti iznos poreza na dohodak za 1,4 (za prvorođeno) ili 3 hiljade rubalja (za drugo dijete). Staratelji također mogu koristiti takve odbitke.

Pravila o smanjenju poreza na dohodak fizičkih lica ne odnose se na primanja lica koja su staratelji i usvojitelji.

Roditelji maloljetne djece imaju pravo na korištenje naknade ako njihova zarada ne prelazi 280 hiljada.

Odbitak je moguće iskoristiti i za zaposlene čije je dijete student ili apsolvent, ako je mlađe od 24 godine.

Gdje ide porez na dohodak?

Porez na dohodak smatra se federalnom uplatom, čiji se iznos raspoređuje između lokalnih i regionalnih budžeta.

Ali ne postoji pravilo da se porez na dohodak fizičkih lica mora uračunati u odgovarajući budžet:

Mogu li im se odbiti za radnu odjeću prilikom otpuštanja?

Ako je zaposleni predao radnu odjeću, kompanija nema pravo zadržati njenu vrijednost. U suprotnom, pojedinac se može obratiti sudu u roku od 3 mjeseca nakon otpuštanja.

Shvatite koja se sredstva mogu zadržati od zarade i tada se neće pojaviti problematične situacije u toku procesa rada.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakona, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje za vaše specifične probleme.

Svako lice koje je službeno zaposleno dužno je formirati vlastitu penziju. Trenutno je ukupan iznos svake osobe podijeljen na dva jednaka dijela, koje poslodavac dopunjuje uplatom poreza i doprinosa.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ove doprinose penzionom fondu mora uplatiti svako preduzeće. Razmotrimo kako možete pratiti svoju ušteđevinu, kao i pitanje njihove provjere.

Šta je to

Svaki poslodavac je dužan da mjesečno obračunava i prenosi doprinose za radnike u Fond PIO. Osim u Penzioni fond, isplati se uplaćivati ​​i u Fond socijalnog osiguranja i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Značenje ovih uplata je da poslodavac vrši određene uplate, a u slučaju osiguranih slučajeva fond u koji se vrši isplata vrši povratno povlačenje sredstava u korist zaposlenog.

Na primjer, kada osoba koristi bolovanje, Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade koje treba prenijeti u slučaju privremene nesposobnosti. Ruski penzijski fond radi istu stvar kada je potrebno isplatiti penziju po navršenju određene godine života.

Ovdje je vrijedno zapamtiti da poslodavac mora uplaćivati ​​penzijske i druge vrste doprinosa iz vlastitih sredstava, a nema pravo odbiti te iznose od plate zaposlenika. Što se tiče penzijskih doprinosa, oni su podijeljeni u dvije kategorije: penzija osiguranja i kapitalna penzija.

Vrijedi napomenuti da od 2014. godine nisu vršene uplate u korist formiranja fondovskog dijela, jer se sva sredstva koriste za dopunu dijela osiguranja.

Kada se proizvodi?

Isplate koje treba da idu za dopunu penzijske štednje svakog lica moraju se izvršiti svakog 15. u mjesecu. U ovom trenutku poslodavac plaća doprinose za prethodni mjesec.

Drugim riječima, ako poslodavac uplaćuje doprinose 15. oktobra, onda se ti doprinosi uplaćuju za radni mjesec u septembru.

Ko plaća premije osiguranja

Doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije moraju uplatiti sljedeće kategorije lica i preduzeća:

1. Organizacije koje vrše plaćanja prema bilo kojim ugovorima u korist pojedinaca.
2. Individualni preduzetnik: za lica u čiju korist su izvršena plaćanja za radove ili usluge po bilo kojoj vrsti ugovora, kao i za njih same.
3. Javni beležnici, advokati i druge kategorije samozaposlenih građana.
4. Fizička lica, u situacijama kada vrše plaćanja po bilo kojim ugovorima, iu situacijama kada ne nastupaju kao samostalni preduzetnici.

Video: Kako saznati?

Tarife u 2019

Uprkos činjenici da se zakonski okvir u penzijskom sektoru konstantno mijenja, opšta tarifa za doprinose Fondu PIO se ne mijenja. Za 2019. godinu to je istih 22% zarada, s tim da isplate ne mogu prelaziti godišnji limit.

Ako se prekorači, onda odbici iznose 10% zarade.

Oni koji sami uplaćuju doprinose plaćaće i fiksne doprinose u Fond PIO, koji iznose 26% minimalne zarade. U ovom slučaju, ovaj iznos se množi sa 12 mjeseci.

Ispada da će na osnovu stvarne minimalne plate, koja iznosi 7.500 rubalja, ukupan iznos fiksnog doprinosa za godinu biti 23.400 rubalja.

Dodatne tarife za OPS

Uvode se dodatne tarife za doprinose Fondu PIO za one poslodavce koji imaju poslove u opasnim industrijama. Drugim riječima, ako uplaćuju doprinose u korist onih lica koja imaju pravo na povlaštenu penziju.

Tarifa mora biti određena u skladu sa datom procjenom uslova rada, kao i zadatom klasom.

Iznosi koji ne podliježu oporezivanju

Vrijedi zapamtiti da, za razliku od poreza na dohodak fizičkih lica, koji se uzima u obzir u skladu s bonusima, platama i regionalnim koeficijentom zaposlenika, iznos po premijama osiguranja nije uključen u platu. Drugim riječima, zaposleni u preduzeću prima platu umanjenu za porez na dohodak građana.

Što se tiče situacije sa uplatom sredstava Fondu PIO, isplatilac mora da prenese određeni iznos po osnovu prihoda, ali ne i da zadrži taj iznos od plate.

Kako možete saznati iznos doprinosa u PIO od vaše plate?

Visina odbitka treba da zavisi od statusa platioca. Za ona preduzeća koja posluju po opštem režimu oporezivanja iznosi 22% zarade. 10% se takođe može dodati u situacijama kada je iznos prihoda veći od 800.000 rubalja.

Ovaj iznos treba izračunati na osnovu ukupnog iznosa plata za svakog zaposlenog.

Detalji plaćanja

Važno je shvatiti da je za plodnu saradnju sa Ruskim penzijskim fondom neophodno imati detalje prema kojima se svi doprinosi moraju uplatiti. Ako poslodavac ili samozaposleni građanin izvrši uplatu koristeći netačne podatke, tada će u ovom slučaju biti vrlo teško dokazati da je uplata izvršena na vrijeme.

I ove odbitke neće biti lako pripisati traženom računu.

Zato dajemo listu detalja za plaćanje raznih kategorija premija osiguranja:

1. Platiti formiranje osiguravajućeg dijela radne penzije.
2. Za isplatu za formiranje fondovskog dijela penzije.
3. Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet FFOMS-a.
4. Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet TFOMS-a.

Šifre budžetske klasifikacije

Sljedeća lista sadrži šifre budžetske klasifikacije za različite vrste doprinosa za osiguranje koje plaćaju poslodavci i samozaposleni građani:

1. Za uplate za formiranje osiguravajućeg dijela penzije - 39210202010061000160.
2. Za uplate za formiranje fondovskog dijela penzije – 39210202020061000160.
3. Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet FFOMS-a - 39210202100081000160.
4. Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet TFOMS-a - 39210202110091000160.

Procedura prenosa sredstava

Sve doprinose obračunavaju zaposleni u računovodstvu, tako da se sve uplate u korist zaposlenog množe sa iznosom po stopi osiguranja. Ova formula je ista za svako preduzeće – ne može zavisiti od režima oporezivanja.

Računovodstveno za izvještajni period obračunava se 22% zarade radnika u Fondu PIO. Ako plata dostigne nivo veći od 624.000 rubalja, onda bi tarifa trebala biti 10%. Na primjer, ako zaposlenik prima 20.000 rubalja svakog mjeseca, računovodstvo obračunava 4.400 rubalja svakog mjeseca.

Za neka preduzeća predviđene su preferencijalne stope za premije osiguranja. Na primjer, za oblast informacionih tehnologija trebalo bi da bude 8%. Što se tiče prihoda zaposlenih, poslodavci plaćaju doprinose po uvećanoj stopi - 6% više.

Ovo se odnosi na one građane koji su zaposleni u teškoj proizvodnji.

Termin

Važno je zapamtiti da svaki posao mora ispoštovati određene rokove kako bi uplatio doprinose na vrijeme. Ukoliko se ovi rokovi krše, mogu nastati problemi prilikom preračunavanja punog iznosa na ličnom računu zaposlenog na kojem se formira dio osiguranja.

Odbici se moraju izvršiti striktno prije 15. u bilo kojem mjesecu. Drugim riječima, uplata se vrši za svaki prethodni mjesec.

Kako provjeriti koristeći SNILS

Doprinosi u Penzioni fond moraju biti prikazani na individualnom računu svakog građanina. Drugim riječima, na ličnom računu. Važno je zapamtiti da u situaciji kada osoba odluči da koristi svoju fondovsku penziju, može saznati iznos penzione štednje koristeći svoj SNILS broj.

Da biste to učinili, morate kontaktirati zaposlenike PIO i dati sve potrebne kontakt podatke za formulisanje zahtjeva.

Preko interneta

Recite mi, molim vas, naš zaposlenik je napisao zahtjev za odbitak od plate doprinosa za dodatno osiguranje za kapitalizirani dio radne penzije, kako ove odbitke prikazati u računovodstvenom i poreskom računovodstvu? I takođe, treba li se vršiti odbitak od plata nakon odbijanja poreza na dohodak građana?

u ovom slučaju, zadržavanja moraju biti prebačena na trećeg primaoca (PFR), tako da vaša organizacija pruža samo usluge transfera novca. U ovom slučaju u obračun poreza i obaveznih doprinosa uračunava se cjelokupan iznos plaće zaposlenog (prije dobrovoljnih odbitaka). Sami odbici ni na koji način ne utiču na postupak oporezivanja.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u preporukama Glavbukh sistema.

Svrhe za koje se mogu izvršiti odbici

Na inicijativu zaposlenog, iznosi se mogu zadržati od njegove plate u bilo koju svrhu. To mogu biti plaćanja za otplatu kredita, za robu kupljenu na kredit, za plaćanje premija osiguranja* i usluga mobilnih komunikacija, za članarinu itd. Navedeni iznosi se ne smatraju odbitcima u smislu članova i Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je riječ o volji zaposlenika da raspolaže obračunatom plaćom. U tom slučaju, zaposlenik mora pismeno potvrditi svoju želju za odbicima.*

Slični zaključci proizilaze iz dopisa Rostruda od 16. septembra 2012. godine br. PR/7156-6-1.

situacija: kako zadržati dodatne doprinose za osiguranje od plaće zaposlenika Penzionom fondu Ruske Federacije za financiranje financiranog dijela radne penzije

Poseban je postupak odbijanja dodatnih doprinosa za osiguranje od plate zaposlenog za fondovski dio radne penzije.*

Da bi uplatio ove doprinose, zaposleni mora prvo obavijestiti Penzioni fond Ruske Federacije o svojoj namjeri da stupi u odnos penzionog osiguranja radi plaćanja dodatnih doprinosa. To može učiniti samostalno ili kroz organizaciju.

Organizacija koja plaća premije mora da formira registar osiguranika prema obrascu broj DSV-3, odobren. Podnesite registar teritorijalnoj kancelariji Penzionog fonda Ruske Federacije najkasnije 20 dana od kraja tromjesečja tokom kojeg su doprinosi prebačeni (dio 6, član 9 Zakona od 30. aprila 2008. br. 56-FZ , tačka 1.3 Procedure odobrene odlukom Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 12. novembra 2008. br. 322p). Treba napomenuti da postupak za određivanje rokova navedenih u danima nije predviđen Zakonom od 1. aprila 1996. br. 27-FZ i rezolucijom Upravnog odbora Penzionog fonda Ruske Federacije od 12. novembra 2008. br. 322p. Stoga postoji neizvjesnost koje dane treba uzeti u obzir (radne ili kalendarske) prilikom određivanja roka za izvještavanje. Ne postoje pojašnjenja regulatornih agencija o ovom pitanju. S tim u vezi, preporučljivo je rok za podnošenje registra izračunati u kalendarskim danima (npr. registar za drugi kvartal 2011. godine dostaviti do 20. jula 2011. godine (uključivo)).

Primjer odražavanja u računovodstvenim odbitcima od plate zaposlenika dodatnih doprinosa za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije za financiranje financiranog dijela radne penzije. Organizacija primjenjuje opšti sistem oporezivanja*

Zaposlenik Alfa CJSC A.S. Kondratjev (r. 1955.) podnio je društvu zahtjev za obustavu dodatnih doprinosa u Penzioni fond Ruske Federacije. Iznos plaćanja je fiksni - 1000 rubalja. Mjesečno.

Kondratjevljeva mjesečna plata je 20.000 rubalja. On nema djece, tako da nema pravo na standardne poreske olakšice. Organizacija plaća doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalne bolesti po stopi od 0,2 posto.

Alfin računovođa vrši sljedeća mjesečna knjigovodstvena knjiženja:

Debit 26 Kredit 70
– 20.000 rub. – Kondratjevljeva plata je naplaćena;

Debit 26 Kredit 69 “Poravnanja sa Fondom PIO za dio osiguranja radne penzije”
– 4400 rub. (20.000 rub. ? 22%) – penzijski doprinosi su obračunati za finansiranje dijela osiguranja radne penzije;

Debit 26 Kredit 69 podračun “Poravnanja sa Fondom socijalnog osiguranja za doprinose za socijalno osiguranje”
– 580 rub. (20.000 rub. ? 2,9%) – obračunati doprinosi za socijalno osiguranje;

Debit 26 Kredit 69 “Poravnanja sa FFOMS-om”
– 1020 rub. (20.000 RUB ? 5,1%) – obračunati doprinosi za zdravstveno osiguranje u Savezni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja;

Debit 26 Kredit 69 podračuna “Poravnanja sa Fondom socijalnog osiguranja za doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti”
– 40 rub. (20.000 rub. ? 0,2%) – obračunate premije za osiguranje od nezgoda i profesionalne bolesti;

Debit 70 Kredit 68 podračun “Plaćanja poreza na dohodak”
– 2600 rub. (20.000 RUB ? 13%) – porez na dohodak fizičkih lica je zadržan od plate Kondratjeva;

Debit 70 Kredit 69 podračun “Poravnanja sa Fondom PIO za kapitalni dio radne penzije”
– 1000 rub. – zadržava se iznos dodatnih doprinosa za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije;

Debit 70 Kredit 50
– 16.400 rub. (20.000 rubalja – 2600 rubalja – 1000 rubalja) – Kondratjevljeva plata je izdata iz kase;

Potraživanje 69 podračuna “Poravnanja sa Fondom PIO za fondovski dio radne penzije” Kredit 51
– 1000 rub. – novac je prebačen u Penzioni fond Ruske Federacije.

Porezi

Postupak oporezivanja odbitaka od plate koji zaposleni pokreće zavisi od toga kome su ta sredstva namenjena: trećem licu ili samoj organizaciji.*

Ako se zadržavanja trebaju prenijeti na trećeg primaoca, tada organizacija pruža samo usluge doznaka. U ovom slučaju u obračun poreza i obaveznih doprinosa uračunava se cjelokupan iznos plaće zaposlenog (prije dobrovoljnih odbitaka). Sami odbici ni na koji način ne utiču na postupak oporezivanja. Ovaj postupak proizilazi iz odredbi Poreskog zakonika Ruske Federacije i Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.*

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije