Մենք մանրամասն չենք դիտարկի աշխատավարձի հաշվարկները, այլ կվերլուծենք այն գրառումները, որոնք ստեղծվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկների ավարտից հետո:

Կազմակերպությունում աշխատավարձի հաշվառման աշխատանքների փուլերը.

• անձնական եկամտահարկի և վճարումների վճարում.

Աշխատավարձի հետ կապված բոլոր գործարքները գրանցելու համար օգտագործվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» հաշիվը: Այս հաշվի կրեդիտում արտացոլվում են հաշվեգրումները, դեբետը՝ անձնական եկամտահարկը, այլ պահումները և աշխատավարձի վճարումները: Աշխատավարձի, պահումների, անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների համար գրառումները սովորաբար կատարվում են ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվում են աշխատավարձերը: Աշխատավարձի վճարումների և անձնական եկամտահարկի և մուծումների համար գրառումները կատարվում են դրամական միջոցների փաստացի փոխանցման (թողարկման) օրը:

Աշխատավարձ

Աշխատավարձի ծախսերը դուրս են գրվում արտադրության կամ ապրանքների ինքնարժեքի դիմաց, հետևաբար 70 հաշվին համապատասխանում են հետևյալ հաշիվները.

• արտադրական ձեռնարկության համար՝ 20 հաշիվ «Հիմնական արտադրություն» կամ 23 հաշիվ «Օժանդակ արտադրություն», 25 «Ընդհանուր արտադրական ծախսեր», 26 «Ընդհանուր (վարչական) ծախսեր», 29 «Արտադրության և օբյեկտների սպասարկում».
• առևտրային ձեռնարկության համար` հաշիվ 44 «Վաճառքի ծախսեր»:

Հաղորդալարերի տեսքը հետևյալն է.

D20 (44.26,...) K70

Այս գրառումը կատարվում է ամսվա հաշվարկված աշխատավարձի ընդհանուր գումարի կամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, եթե 70 հաշվի հաշվառումը կազմակերպված է աշխատողների համար վերլուծություններով:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Աշխատավարձից պահումները նվազեցնում են հաշվեգրումների չափը և անցնում 70 հաշվի դեբետով։ Որպես կանոն, բոլոր աշխատողներն ունեն մեկ նվազեցում` անձնական եկամտահարկ: Այստեղ 70 հաշիվը համապատասխանում է «Հարկերի և տուրքերի հաշվարկներ» 68 հաշվին, որը փակցնում է.

D70 K68

Այլ պահումների համար գրառումներում վարկային հաշիվը փոխվում է՝ կախված այն բանից, թե որտեղ է այն գնում: Օրինակ՝ երրորդ անձի օգտին կատարողական թերթով պահումներ կատարելիս օգտագործվում է «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» 76 հաշիվը՝ փակցնելով.

D70 K76

Ապահովագրավճարների հաշվարկ

70 հաշիվը ներառված չէ ապահովագրավճարների համար գրառումների մեջ, քանի որ դրանք չեն հաշվարկվում աշխատողներին և չեն պահվում նրանց աշխատավարձից:

Ապահովագրավճարները ներառված են արտադրության արժեքի մեջ, այսինքն. անցնել 20 (26,29,...) կամ 44 հաշիվների դեբետով՝ 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար» հաշվին համապատասխան։ 69 հաշիվները սովորաբար ունեն ենթահաշիվներ յուրաքանչյուր ներդրման համար: Հաղորդալարեր.

D20 (44, 26, ...) K69

Աշխատավարձի վճարում

Այն բանից հետո, երբ 70 հաշվի կրեդիտով աշխատավարձը հաշվարկվում է, իսկ 70 հաշվի դեբետից պահվում են անձնական եկամտահարկը և այլ պահումները, մնացածը վճարվում է աշխատողներին։ Վճարումը կարող է կատարվել ինչպես դրամարկղից, այնպես էլ բանկի միջոցով (գումարը փոխանցվում է աշխատողների հաշիվներին կազմակերպության ընթացիկ հաշվից), այսինքն. 70 հաշիվը համապատասխանում է կամ 50 «Գանձապահ» ​​կամ 51 «Ընթացիկ հաշիվ» հաշվին, փակցնելով.

D70 K50(51)

Անձնական եկամտահարկի և վճարումների փոխանցում

Աշխատավարձի վճարման օրվան հաջորդող օրվանից ոչ ուշ կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել անձնական եկամտահարկ: Ապահովագրավճարները, ներառյալ ապահովագրավճարները, վճարվում են մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը: Վճարումը կատարվում է ընթացիկ հաշվից (հաշիվ 51), Դաշնային հարկային ծառայության և դրամական միջոցների նկատմամբ պարտքը փակված է (68 և 69 հաշիվներ): Գրառումներ:

D68 K51 - վճարված անձնական եկամտահարկ

D69 K51 – վճարված վճարներ

Աշխատավարձի օրինակ՝ գրառումներով

Աշխատակիցներին վճարվել են 2019 թվականի մարտի աշխատավարձերը, պահվել է անձնական եկամտահարկը, հաշվարկվել են ապահովագրավճարներ։ 70 հաշվի հաշվառումն իրականացվում է աշխատողների համար առանց վերլուծության, 69 հաշվի համար՝ յուրաքանչյուր ներդրման համար ենթահաշիվներով: 20 հաշվում ներառված են աշխատավարձերի և մուծումների ծախսերը:

04/10/2019 - վճարված աշխատավարձ, վճարված անձնական եկամտահարկ,

15.04.2019 - Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվել են ապահովագրական վճարներ:

Ներդրումներ:

• Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում (22%) - 16 500 ռուբլի
• Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը (5,1%)՝ 3825 ռուբլի
• FSS (2,9%) - 2,175 ռուբլի
• FSS վնասվածքներ (0.9%) - 675 ռուբլի

Գրառումներ բոլոր գործողությունների համար.

ամսաթիվը	Հաղորդալարեր	Գումար	Գործողության բովանդակությունը
31.03.2019	D20 K70	75 000	Հաշվարկված աշխատավարձ
	D70 K68.NDFL	9 750	Անձնական եկամտահարկը պահվում է
	Գանձված ապահովագրավճարներ.
	D20 K69.pfr	16 500	- Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին
	D20 K69.fms	3 825	- FMS-ին
	D20 K69.fss1	2 175	- սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D20 K69.fss2	675	- սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (վնասվածքներ)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Անձնական եկամտահարկը նշված է
	D70 K50	65 250	Աշխատակիցների աշխատավարձերը վճարվել են ՀԴՄ-ից
15.04.2019	Նշված ապահովագրավճարները.
	D69.pfr K51	16 500	- Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին
	D69.fms K51	3 825	- FMS-ին
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (վնասվածքներ)

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում հաշվապահական հաշվառման վարումը հարմար է։ Առաջնային հաշվի արագ ստեղծում, աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, համագործակցություն տնօրենի հետ։

Ապահովագրավճարները ուղղակիորեն չեն վերաբերում աշխատողների աշխատավարձին, քանի որ նրանք չեն պահվում աշխատավարձից, ինչպես, օրինակ, անձնական եկամտահարկը։ Դրանք վճարվում են գործատուի կողմից: Բայց գործող օրենսդրության համաձայն, անհրաժեշտ է հաշվարկել ապահովագրավճարները և դրանք ներկայացնել Կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվետվություններում յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին: Հետեւաբար, հաշվապահը նույնպես հաշվարկում է դրանք։

Ներկայումս գործատուն մուծումներ է կատարում հետևյալ հիմնադրամներին.

• Կենսաթոշակային հիմնադրամ (մուծումները բաժանված են ապահովագրական և խնայողական մասերի),
• Առողջության ապահովագրության հիմնադրամ,
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (մուծումները վճարվում են հաշմանդամության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրության և դժբախտ պատահարներից (վնասվածքներից) ապահովագրության համար):

Սահմանվում են ֆոնդերին մուծումների և դրանց սակագների հաշվարկը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլուխ.Ապահովագրավճարները գանձվում են աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված բոլոր վճարումների, ինչպես նաև պայմանագրային պայմանագրերով ֆիզիկական անձանց վճարումների համար: Չհարկվող վճարումները հստակ թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածը .

Ապահովագրավճարների հիմնական դրույքաչափը 30% է: 22% —կենսաթոշակային ֆոնդում՝ 2,9%—սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում եւ 5.1%— Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին. Բացի այդ, օրենքը սահմանում է կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն հիմքեր և ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար.

Բազայի շրջանակներում կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները կատարվում են ամբողջությամբ: Եթե ​​աշխատողի եկամուտը գերազանցում է բազան, ապա ավելցուկից վճարվում է կենսաթոշակային հիմնադրամին միայն 10% մուծում: Այս կանոնը կիրառելի է այն գործատուների համար, ովքեր վճարում են հիմնական դրույքաչափով նպաստառուները, եկամտի սահմանաչափը հասնելուց հետո, դադարեցնում են վճարումները աշխատողի համար. Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպքում մուծումների բազայից ավելի ստացված եկամուտները ենթակա չեն մուծումների: Համար Պարտադիր բժշկական ապահովագրության, ինչպես նաև դժբախտ պատահարներից կատարված վճարումների համար բազային սահմանափակում չկա. այս վճարումները գնահատվում են աշխատողի տարվա ընթացքում ստացած ամբողջ եկամուտների հիման վրա:

IN Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 427-րդ հոդվածըարտոնյալ կատեգորիաները թվարկված են, և արտոնյալ դրույքաչափերը սահմանվում են վճարողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ, բարեգործական կազմակերպությունների համար, որոնք գործում են պարզեցված հարկային համակարգում, ապահովագրավճարի դրույքաչափը կազմում է 20%: Նրանք ապահովագրավճարներ են վճարում միայն Կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Առանձին դաշնային օրենք 125-FZԿանոնակարգվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տրվող վնասվածքների համար ապահովագրավճարների վճարման հաշվարկները: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր ապահովագրավճարի դրույքաչափը՝ մասնագիտական ​​ռիսկի դասին համապատասխան: Սակագինը կարող է լինել 0,2%-ից մինչև 8,5%: Նրա կազմակերպությունը պարզում է, երբ գրանցվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և հաստատում իր գործունեության տեսակը։

Յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձ, որից որոշակի միջոցներ են հանվում։ Եկեք դիտարկենք, թե ինչ գումարներ և երբ կարող են հետ պահել աշխատավարձից՝ համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության 2019 թ.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Աուդիտ իրականացնելիս որոշվում են աշխատողների կատեգորիաները, հաշվեգրումների տեսակները և նրանց վճարումների առանձնահատկությունները: Որպեսզի աուդիտը սահուն ընթանա, արժե հասկանալ աշխատողների եկամուտներից պահումների որոշ կանոններ:

Հիմնական պահեր

Ի՞նչ է նշանակում «աշխատավարձ» հասկացությունը և ե՞րբ պետք է վճարվեն:

Հայեցակարգեր

Աշխատավարձը դրամական վարձատրություն է (երբեմն բնօրինակով), որը գործատուն վճարում է իր աշխատողին կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատավարձը կարող է ներառել աշխատավարձ, խրախուսական վճարներ և օրենսդրական փաստաթղթերով նախատեսված այլ փոխանցումներ։

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Պարզապես ավելացրեք կետ մարզվելուց հետո աշխատանքի ժամկետի մասին: Սովորաբար, ուսումն ավարտելուց հետո աշխատանքային ժամկետը սահմանվում է 2-3 տարի:

Կրկնենք, որ վերապատրաստման ծախսերի փոխհատուցումն անհրաժեշտ է, եթե պայմանագիրը խզվում է անհիմն պատճառով։ Բայց օրենսդրության մեջ չկա բաժանում հարգալից կամ անհարգալից։

Ուստի նման պահերը պետք է նախատեսվեն աշխատանքային պայմանագրերում։ Գործատուն կարող է պահել հետևյալ միջոցները.

• բուն ուսումնասիրության վրա ծախսված գումարը.
• ուսումնական հաստատություն մեկնելու համար ծախսված գումարները.
• կրթաթոշակ, որը վճարել է ընկերությունը և այլն:

Աշխատանքային գրքի համար

Դիտարկենք Կանոնների 47-րդ կետի կանոնները աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, նման փաստաթղթի ձևաթղթի պատրաստման և կանոնակարգին համապատասխան անվտանգություն կամ գործատուին ապահովելու համար:

Եթե ​​աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ կամ դրա մեջ ներդիր, ապա գործատուն պահում է այդ փաստաթղթերի ձեռքբերման վրա ծախսված գումարը:

Բացառություններ են արվում 34-րդ, 48-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում.

Աշխատանքային գրքի նոր նմուշի վճարումը պետք է կատարի այն աշխատողը, որին այն տրվել է: Իսկ թողարկման ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրն է։

Եվ միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ գումարը չպետք է սահմանվի գործատուների կողմից, այն պետք է հավասար լինի այն միջոցներին, որոնք ծախսվել են գնման վրա:

Առգրավման կարգը

Հաշվարկների հավաքածուն դիտարկելիս արժե սահմանել, թե վճարված միջոցներից ինչ պահումներ չեն կատարվում.

1. Առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու նպատակով՝ կերակրողի մահով անձին պատճառված վնասի հատուցում.
2. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս վիրավորված (վիրավոր, պարկուճից ցնցված) անձը և նրա հարազատները, եթե այդպիսի անձը մահանում է.
3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ բազմազավակ ծնողը, միայնակ ծնողը մինչև մեծահասակ երեխայի պահպանման համար (եթե նրա ծնողները հետախուզման մեջ են), ալիմենտի պարտավորությունների համար, տարեց կամ հաշմանդամ անձի խնամքի համար. նրա համար՝ հավելյալ սննդի համար։
4. Վնասակար պայմաններում կամ ծայրահեղ իրավիճակում, ինչպես նաև ատոմակայանում ճառագայթահարման ենթարկված անձի կամ օրենսդրական ակտերով նախատեսված այլ իրավիճակներում աշխատանք կատարելու համար.
5. Ընկերություն երեխայի ծննդյան ժամանակ, հարազատի մահ, ամուսնություն ().

Աշխատավարձից հանելու կարգադրություն

Երբ ձեռնարկության ղեկավարության կողմից նվազեցում է կատարվում, պետք է տրվի հետևյալ ձևի հրամանը.

Հատկանիշներ օտարերկրացու համար

Պահպանման կանոնները կորոշվեն՝ կախված նրանից, թե որտեղ է աշխատում այդպիսի անձը (տեղական, թե օտարերկրյա) և արդյոք նա ռեզիդենտ է:

Եթե ​​օտարերկրյա աշխատողը ռեզիդենտ է, եկամտահարկը գանձվում է 13%: Ոչ ռեզիդենտներից գանձվում է 30%:

Բացառություն է կազմում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ համարվող աշխատողը (գանձվում է 13%)։ Արժե հաշվի առնել, որ համաձայնագրեր են կնքվում Ռուսաստանի Դաշնության և որոշ երկրների միջև։

Եթե ​​նման փաստաթղթերը պարունակում են համապատասխան կետեր, ապա օտարերկրյա աշխատողը կարող է հարկեր չվճարել Ռուսաստանում:

Որոշումը կկայացնեն հարկային մարմինները՝ համաձայն: Պետությունից դուրս ստացված շահույթը հարկվում է, եթե օտարերկրացին համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության ռեզիդենտ (–):

Ստանդարտ նվազեցումից օգտվելու իրավունքը հայտնվում է այն դեպքերում, երբ օտարերկրացին դառնում է ռեզիդենտ ():

Կենսաթոշակային հիմնադրամին օտարերկրացու շահույթից ապահովագրական վճարները պահվում են, եթե անձը բնակվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավոր կամ մշտական ​​հիմունքներով:

Առաջին դեպքում ներդրումները պահվում են.

• եթե կնքվել է մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր.
• եթե աշխատանքային պայմանագրերը ուժի մեջ են առնվազն վեց ամիս հաշվարկային ժամանակահատվածում, հակառակ դեպքում օտարերկրյա քաղաքացին ապահովագրված չի համարվի Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից.
• եթե որոշակի ժամկետով մի քանի աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել, որոնց ընդհանուր տևողությունը գերազանցում է վեց ամիսը.
• եթե անձը աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվել է հաշվարկային ժամանակահատվածում մինչև վեց ամիս ժամկետով, իսկ դրանից հետո երկարացվել է (և գերազանցվել է 6 ամիս ժամկետը).

Կենսաթոշակային մուծումները, վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվում են բոլոր աշխատող օտարերկրացիների եկամուտներից, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր համարվում են երկրում ժամանակավոր: Հաշվառման կանոնները պետք է կիրառվեն այնպես, ինչպես ընդհանուր դեպքերում:

Վճարման առավելագույն գումարը (սահմանաչափ)

Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ եկամուտներից պահումների չափը չպետք է գերազանցի քաղաքացուն կուտակված միջոցների 20%-ը։

Կատարողական թերթերի առկայության դեպքում պետք է կատարվի այլ ընթացակարգ։

Այսպիսով, 1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 119-FZ օրենքը սահմանում է, որ կատարողական թերթի դրույթները կատարելիս վաստակած գումարների 50%-ից ավելին չպետք է պահվի մինչև լրիվ վճարումը:

Մի քանի գործադիր փաստաթղթեր կատարելիս աշխատողը պետք է ստանա աշխատավարձի առնվազն կեսը։

Նման սահմանափակումները չեն կիրառվում, եթե անձը.

• կատարում է ուղղիչ աշխատանքներ;
• վճարում է ալիմենտ անչափահաս երեխայի պահպանման համար.
• հատուցում է առողջությանը պատճառված վնասը և այլն։

Նման իրավիճակներում պահպանումները կարող են լինել մինչև 70%:

Նվազագույն աշխատավարձից պահումներ

Նվազագույն աշխատավարձը նույն եկամուտն է, ինչ ցանկացած այլ աշխատավարձ: Սա նշանակում է, որ դա կարող է լինել այն հարկային բազան, որտեղից գանձվում են հարկերը։

Պատահում է, որ աշխատակիցները որոշակի գումարների դուրսգրումն անօրինական են համարում։ Օրինակ, օրինական է արդյոք նվազագույն աշխատավարձի մեծ մասի պահումը բնակարանների պարտքը մարելու համար:

Եթե ​​քաղաքացին պայմանագիրը կազմելիս տվել է նման համաձայնություն, ապա գործատուն իրավունք ունի պահելու միջոցները։

Հարցեր, որոնք ծագում են

Դիտարկենք որոշ նրբերանգներ, երբ միջոցները հանվում են եկամուտներից:

Ինչպե՞ս նվազեցնել (նվազագույնի հասցնել) աշխատավարձի հարկերը:

Եկեք վերլուծենք հարկային վճարումների չափը նվազեցնելու առկա ուղիները.

Անզավակության հարկի մասով

ԽՍՀՄ-ում երեխա չունեցող աշխատողները վճարում էին համապատասխան հարկ։ Այն կազմել է աշխատավարձի 6 տոկոսը։ Կառավարությունը դադարեցրեց նման գումարների պահումները 1992 թվականի սկզբին։

Բայց 2013 թվականին առաջարկ է արվել վերականգնել անզավակության համար հարկի վճարումը, որն օրենսդրական փաստաթղթերում դեռևս արտահայտված չէ։

Այս պահին երեխա ունեցող անձը կարող է ստիպված չլինել անձնական եկամտահարկ վճարել 1,4 հազար ռուբլով: Սա 182 ռուբլի է: ամսական հարկ:

Եթե ​​աշխատողը մի քանի երեխա ունի, ապա երկրորդ և յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար հնարավոր է նվազեցում 3 հազարից, որը կազմում է 390 ռուբլի: Շատերն այս նվազեցումը անվանում են անզավակության հարկ:

Երեխաներ չունեցող քաղաքացիները 2 հազար ռուբլի ավելի հարկ են վճարում, քան երեխա ունեցող իրենց աշխատողները։

Եթե ​​ծնողներից մեկն օգտվել է երեխայի նվազեցումից, ապա նրա ամուսինն այլևս չի կարող օգտվել այդ իրավունքից: Այսինքն՝ ընտանիքը հարկային արտոնություն է ստանում։

Որքա՞ն տոկոս կարող են պահպանել կարգադրիչները:

«Կատարողական վարույթի մասին» օրենքը քննարկում է, թե դատական ​​կարգադրիչները որքան կարող են պահումներ կատարել աշխատավարձից։

Չափը որոշելիս արժե հաշվի առնել, թե ինչ գումար կմնա բոլոր անհրաժեշտ միջոցները պահելուց հետո: Հայտնի փաստ է, որ պահումների չափը չի կարող գերազանցել անձի վաստակի կեսը։

Պահումների ճշգրիտ չափը կախված կլինի կատարողական թերթերի քանակից և բուն աշխատավարձի չափից:

Նման սահմանափակում չի կիրառվի, եթե անհրաժեշտ է վճարել ալիմենտ կամ փոխհատուցում կերակրողին կորցնելու համար։ Այնուհետև կարող է պահպանվել մինչև 70%:

Դրամական միջոցները պահվում են կատարողական թերթով` առանց քաղաքացու համաձայնության կամ ղեկավարությունից հատուկ հրամաններ տալու: Գործադիր փաստաթղթերի ցանկը գտնվում է Արվեստում: 1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 119-FZ նորմատիվ ակտի 7-ը:

Եթե ​​երեխա ունեք, եկամտահարկը նվազեցվո՞ւմ է։

Այն անձինք, ովքեր երեխաներ ունեն, կարող են նվազեցնել եկամտահարկի գումարը 1,4 (առաջնածնի համար) կամ 3 հազար ռուբլով (երկրորդ երեխայի համար): Խնամակալները կարող են նաև օգտագործել նման նվազեցումները:

Անձնական եկամտահարկի նվազեցման կանոնները չեն տարածվում հոգաբարձու և որդեգրող անձանց եկամուտների վրա։

Նպաստից օգտվելու իրավունք ունեն անչափահաս երեխաների ծնողները, եթե նրանց վաստակը չի գերազանցում 280 հազ.

Կրճատումից հնարավոր է օգտվել նաև այն աշխատողների համար, որոնց երեխան ուսանող կամ ասպիրանտ է, եթե նա դեռևս 24 տարեկան է:

Որտե՞ղ է գնում եկամտահարկը:

Եկամտահարկը համարվում է դաշնային վճար, որի գումարը բաշխվում է տեղական և տարածաշրջանային բյուջեների միջև։

Բայց չկա կանոն, որ անձնական եկամտահարկը պետք է մուտքագրվի համապատասխան բյուջե.

Կարո՞ղ են նրանց հանել աշխատանքային հագուստի համար աշխատանքից ազատվելիս:

Եթե ​​աշխատողը հանձնել է աշխատանքային հագուստը, ապա ընկերությունն իրավունք չունի պահելու դրա արժեքը։ Հակառակ դեպքում ֆիզիկական անձը կարող է դիմել դատարան աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում։

Պարզեք, թե ինչ միջոցներ կարելի է պահել եկամուտներից, և այդ դեպքում աշխատանքային գործընթացի ընթացքում խնդրահարույց իրավիճակներ չեն առաջանա:

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով տեղեկատվությունը երբեմն ավելի արագ է հնանում, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը:

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր անձ պարտավոր է ձևավորել իր կենսաթոշակը։ Ներկայումս յուրաքանչյուր անձի ընդհանուր գումարը բաժանված է երկու հավասար մասերի, որոնք համալրվում են գործատուի կողմից հարկերի և վճարումների միջոցով։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այդ մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամին պետք է կատարի յուրաքանչյուր ձեռնարկություն. Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարող եք հետևել ձեր խնայողություններին, ինչպես նաև դրանք ստուգելու հարցին:

Ինչ է դա

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է հաշվարկի և աշխատողների համար վճարումները փոխանցի Կենսաթոշակային հիմնադրամին ամսական կտրվածքով:Բացի կենսաթոշակային հիմնադրամից, արժե նաև վճարումներ կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին:

Այս վճարումների իմաստն այն է, որ գործատուն կատարում է որոշակի վճարումներ, իսկ ապահովագրված դեպքերի դեպքում ֆոնդը, որին կատարվում են վճարումներ, կատարում է միջոցների հակադարձ դուրսբերում հօգուտ աշխատողի:

Օրինակ, երբ մարդը հիվանդ արձակուրդ է վերցնում, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է նպաստներ, որոնք պետք է փոխանցվեն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը նույն բանն է անում, երբ անհրաժեշտ է կենսաթոշակ վճարել որոշակի տարիքի հասնելու դեպքում:

Այստեղ հարկ է հիշել, որ գործատուն պետք է կենսաթոշակային և այլ տեսակի վճարումներ կատարի իր սեփական միջոցներից, և նա իրավունք չունի այդ գումարները հանել աշխատողի աշխատավարձից: Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային վճարներին, ապա դրանք բաժանվում են երկու կատեգորիայի՝ ապահովագրական կենսաթոշակ և կուտակային կենսաթոշակ:

Հարկ է նշել, որ 2014 թվականից ի վեր կուտակային մասի ձևավորման օգտին վճարումներ չեն կատարվել, քանի որ բոլոր միջոցներն ուղղվում են ապահովագրական մասի համալրմանը։

Ե՞րբ է այն արտադրվում:

Վճարումները, որոնք պետք է ուղղվեն յուրաքանչյուր անձի կենսաթոշակային խնայողությունների համալրմանը, պետք է կատարվեն յուրաքանչյուր ամսվա 15-ին։ Այս պահին գործատուն վճարում է նախորդ ամսվա վճարումները։

Այսինքն՝ եթե գործատուն մուծումներ է կատարում հոկտեմբերի 15-ին, ապա այդ մուծումները կատարվում են սեպտեմբեր ամսվա աշխատած ամսվա համար։

Ով է վճարում ապահովագրավճարները

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին մուծումները պետք է կատարվեն հետևյալ կատեգորիաների անձանց և ձեռնարկությունների կողմից.

1. Ֆիզիկական անձանց օգտին ցանկացած պայմանագրով վճարումներ կատարող կազմակերպություններ.
2. Անհատ ձեռնարկատեր՝ այն անձանց համար, որոնց օգտին վճարումներ են կատարվել ցանկացած տեսակի պայմանագրերով աշխատանքի կամ ծառայությունների համար, ինչպես նաև իրենց համար:
3. Նոտարներ, իրավաբաններ և այլ կատեգորիայի ինքնազբաղված քաղաքացիներ.
4. Անհատներ, այն իրավիճակներում, երբ նրանք վճարումներ են կատարում որևէ պայմանագրով, և այն իրավիճակներում, երբ նրանք հանդես չեն գալիս որպես անհատ ձեռնարկատերեր:

Տեսանյութ. Ինչպե՞ս պարզել.

Սակագները 2019 թ

Չնայած այն հանգամանքին, որ կենսաթոշակային ոլորտում օրենսդրական դաշտում անընդհատ փոփոխություններ են կատարվում, Կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումների ընդհանուր սակագինը չի փոխվում։ 2019 թվականի համար դա աշխատավարձի նույն 22 տոկոսն է՝ պայմանով, որ վճարումները չեն կարող գերազանցել տարեկան սահմանաչափը։

Եթե ​​այն գերազանցում է, ապա պահումները կազմում են վաստակի 10%-ը:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարելու են նաև հաստատագրված մուծումներ, որոնք կազմում են նվազագույն աշխատավարձի 26%-ը։ Այս դեպքում այդ գումարը բազմապատկվում է 12 ամսով։

Ստացվում է, որ փաստացի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, որը կազմում է 7500 ռուբլի, տարվա հաստատագրված վճարի ընդհանուր գումարը կկազմի 23400 ռուբլի։

Լրացուցիչ սակագներ OPS-ի համար

Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների համար լրացուցիչ սակագներ են սահմանվում այն ​​գործատուների համար, ովքեր աշխատանք ունեն վտանգավոր ոլորտներում։ Այսինքն՝ եթե մուծումներ կատարեն հօգուտ այն անձանց, ովքեր արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։

Սակագինը պետք է որոշվի աշխատանքային պայմանների տրված գնահատականի, ինչպես նաև նշանակված դասի համաձայն։

Գումարներ, որոնք ենթակա չեն հարկման

Հարկ է հիշել, որ ի տարբերություն անձնական եկամտահարկի, որը հաշվի է առնվում բոնուսների, աշխատավարձերի և աշխատողի տարածաշրջանային գործակցի համաձայն, ապահովագրավճարների չափը ներառված չէ աշխատավարձի մեջ: Այլ կերպ ասած, ձեռնարկությունում աշխատողը ստանում է աշխատավարձ՝ հանած անձնական եկամտահարկը:

Ինչ վերաբերում է Կենսաթոշակային հիմնադրամին միջոցների վճարման հետ կապված իրավիճակին, ապա վճարողը պետք է եկամուտից ելնելով որոշակի գումար փոխանցի, բայց այդ գումարը չպահի աշխատավարձից։

Ինչպե՞ս կարող եք ձեր աշխատավարձից պարզել կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարած մուծումների չափը:

Պահումների չափը պետք է կախված լինի վճարողի կարգավիճակից:Այն ձեռնարկությունների համար, որոնք գործում են ընդհանուր հարկման ռեժիմով, դա կազմում է եկամտի 22%-ը։ 10% կարող է ավելացվել նաև այն իրավիճակներում, երբ եկամտի չափը ավելի քան 800,000 ռուբլի է:

Այս գումարը պետք է հաշվարկվի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի ընդհանուր գումարի հիման վրա:

Վճարման մանրամասները

Կարևոր է հասկանալ, որ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ արդյունավետ համագործակցության համար անհրաժեշտ է ունենալ այն մանրամասները, որոնց համաձայն պետք է վճարվեն բոլոր վճարումները: Եթե ​​գործատուն կամ ինքնազբաղված քաղաքացին վճարում է կատարում՝ օգտագործելով սխալ տվյալները, ապա այս դեպքում շատ դժվար կլինի ապացուցել, որ վճարումը կատարվել է ժամանակին։

Եվ այս պահումները հեշտ չի լինի մուտքագրել պահանջվող հաշվին:

Այդ իսկ պատճառով մենք տրամադրում ենք տարբեր կատեգորիաների ապահովագրավճարների վճարման մանրամասների ցանկ.

1. Վճարել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ձևավորման համար.
2. Կենսաթոշակի կուտակային մասի ձևավորման համար վճարման համար.
3. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության գծով մուծումներ, որոնք մուտքագրվում են FFOMS բյուջե:
4. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության գծով մուծումներ, որոնք մուտքագրվում են TFOMS բյուջե:

Բյուջեի դասակարգման ծածկագրերը

Հետևյալ ցանկը պարունակում է գործատուների և ինքնազբաղված քաղաքացիների կողմից վճարվող ապահովագրական վճարների տարբեր տեսակների բյուջետային դասակարգման ծածկագրեր.

1. Կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ձևավորման համար վճարումների համար՝ 39210202010061000160.
2. Կենսաթոշակի կուտակային մասի ձևավորման համար վճարումների համար՝ 39210202020061000160.
3. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության գծով մուծումներ, որոնք մուտքագրվում են FFOMS բյուջե՝ 39210202100081000160.
4. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության գծով մուծումներ, որոնք մուտքագրվում են TFOMS բյուջե՝ 39210202110091000160.

Միջոցների փոխանցման կարգը

Բոլոր վճարումները հաշվարկվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների կողմից, այդպիսով աշխատողի օգտին կատարված բոլոր վճարումները բազմապատկվում են ապահովագրական դրույքաչափով: Այս բանաձևը նույնն է յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար՝ այն չի կարող կախված լինել հարկման ռեժիմից։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի հաշվառումը կազմում է կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատողների վաստակի 22%-ը: Եթե ​​աշխատավարձը հասնում է ավելի քան 624,000 ռուբլի, ապա սակագինը պետք է լինի 10%: Օրինակ, եթե աշխատողն ամեն ամիս ստանում է 20000 ռուբլի, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինն ամեն ամիս հավաքում է 4400 ռուբլի:

Որոշ ձեռնարկությունների համար նախատեսված են ապահովագրավճարների արտոնյալ դրույքաչափեր: Օրինակ՝ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի համար այն պետք է լինի 8 տոկոս։ Ինչ վերաբերում է աշխատողների եկամուտներին, ապա գործատուները վճարում են մուծումները բարձրացված դրույքաչափով՝ 6%-ով ավելի։

Դա վերաբերում է այն քաղաքացիներին, ովքեր զբաղված են ծանր արտադրությունում։

Ժամկետ

Կարևոր է հիշել, որ յուրաքանչյուր բիզնես պետք է կատարի որոշակի ժամկետներ՝ ժամանակին ներդրումներ կատարելու համար: Եթե ​​այս ժամկետները խախտվեն, կարող են խնդիրներ առաջանալ աշխատողի անձնական հաշվում ամբողջ գումարը վերահաշվարկելիս, որի վրա ձևավորվել է ապահովագրական մասը:

Պահումները պետք է կատարվեն խստորեն մինչև ցանկացած ամսվա 15-ը: Այսինքն՝ վճարումը կատարվում է յուրաքանչյուր նախորդ ամսվա համար։

Ինչպես ստուգել SNILS-ի միջոցով

Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումները պետք է արտացոլվեն յուրաքանչյուր քաղաքացու անհատական ​​հաշվում:Այսինքն՝ անձնական անձնական հաշվի վրա։ Կարևոր է հիշել, որ այն իրավիճակում, երբ անձը որոշում է օգտագործել իր կուտակային կենսաթոշակը, նա կարող է պարզել կենսաթոշակային խնայողությունների չափը՝ օգտագործելով իր SNILS համարը:

Դա անելու համար դուք պետք է դիմեք Կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցներին և տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ կոնտակտային տվյալները՝ հարցումը ձևակերպելու համար:

Ինտերնետի միջոցով

Ասացեք, խնդրեմ, մեր աշխատակիցը դիմում է գրել աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար լրացուցիչ ապահովագրական վճարների աշխատավարձից պահելու համար, ինչպե՞ս արտացոլել այդ պահումները հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ: Եվ նաև, անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո աշխատավարձից պահումներ արվե՞ն։

այս դեպքում պահումները պետք է փոխանցվեն երրորդ կողմի ստացողին (PFR), ուստի ձեր կազմակերպությունը տրամադրում է միայն դրամական փոխանցումների ծառայություններ: Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձի ամբողջ գումարը (մինչև կամավոր պահումները) ներառվում է հարկերի և պարտադիր վճարների հաշվարկի մեջ: Ինքնին պահումները ոչ մի կերպ չեն ազդում հարկման ընթացակարգի վրա։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Գլավբուխ համակարգի առաջարկություններում:

Նպատակներ, որոնց համար կարող են նվազեցումներ կատարել

Աշխատողի նախաձեռնությամբ նրա աշխատավարձից գումարներ կարող են պահվել ցանկացած նպատակով։ Դրանք կարող են լինել վարկի մարման, ապառիկ գնված ապրանքների, ապահովագրավճարների* և բջջային կապի ծառայությունների դիմաց վճարումներ, անդամավճարներ և այլն: Նշված գումարները հոդվածների և Աշխատանքային օրենսգրքի իմաստով պահումներ չեն համարվում: Ռուսաստանի Դաշնություն, քանի որ մենք խոսում ենք աշխատողի կամքի մասին՝ տնօրինելու հաշվեգրված աշխատավարձը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր հաստատի պահումների իր ցանկությունը*։

Նմանատիպ եզրակացություններ են բխում Ռոստրուդի 2012 թվականի սեպտեմբերի 16-ի թիվ PR/7156-6-1 նամակից:

Իրավիճակը:ինչպես պահել լրացուցիչ ապահովագրական վճարները աշխատողի աշխատավարձից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին՝ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը ֆինանսավորելու համար

Աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար աշխատողի աշխատավարձից լրացուցիչ ապահովագրական վճարները հանելու հատուկ կարգ կա։*

Այս վճարումները վճարելու համար աշխատողը նախ պետք է տեղեկացնի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին կենսաթոշակային ապահովագրության հարաբերություններ կնքելու իր մտադրության մասին՝ լրացուցիչ վճարումներ կատարելու համար: Նա կարող է դա անել ինքնուրույն կամ կազմակերպության միջոցով:

Ապահովագրավճարներ վճարող կազմակերպությունը պետք է կազմի ապահովագրված անձանց գրանցամատյան՝ համաձայն հաստատված թիվ DSV-3 ձևի: Գրանցամատյանը ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային գրասենյակ ոչ ուշ, քան եռամսյակի ավարտից 20 օր հետո, որի ընթացքում վճարումներ են կատարվել (2008 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 56-FZ օրենքի 6-րդ մաս, 9-րդ հոդված): , Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 322p որոշմամբ հաստատված կարգի 1.3 կետը): Հարկ է նշել, որ օրերով սահմանված ժամկետների որոշման կարգը նախատեսված չէ 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքով և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ի որոշմամբ: No 322p. Հետևաբար, անորոշություն կա, թե որ օրերը պետք է հաշվի առնել (աշխատանքային կամ օրացուցային) հաշվետվության վերջնաժամկետը որոշելիս: Կարգավորող մարմիններից այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ չկան։ Այս առումով ռեգիստրը ներկայացնելու վերջնաժամկետը նպատակահարմար է հաշվարկել օրացուցային օրերով (օրինակ, 2011թ. երկրորդ եռամսյակի գրանցամատյանը ներկայացնել մինչև 2011թ. հուլիսի 20-ը (ներառյալ)):

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին աշխատողի աշխատավարձից լրացուցիչ ապահովագրական վճարների հաշվապահական նվազեցումների արտացոլման օրինակ՝ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը ֆինանսավորելու համար: Կազմակերպությունը կիրառում է ընդհանուր հարկային համակարգ*

«Ալֆա» ՓԲԸ-ի աշխատակից Ա.Ս. Կոնդրատևը (ծնվ. 1955 թ.) հասարակությանը ներկայացրել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ լրացուցիչ վճարումները պահելու մասին դիմում։ Վճարման գումարը ֆիքսված է` 1000 ռուբլի: ամսական։

Կոնդրատևի ամսական աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Նա երեխաներ չունի, ուստի նա իրավունք չունի ստանդարտ հարկային նվազեցումների համար: Կազմակերպությունը դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարում է վճարումներ 0,2 տոկոսով:

Alpha-ի հաշվապահը կատարում է հետևյալ ամսական հաշվապահական գրառումները.

Դեբետ 26 Կրեդիտ 70
- 20000 ռուբ. – հաշվարկվել է Կոնդրատիևի աշխատավարձը.

Դեբետ 26 Կրեդիտ 69 «Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ հաշվարկներ աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի համար»
- 4400 ռուբ. (20,000 ռուբլի ? 22%) – կենսաթոշակային վճարներ են կուտակվել աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ֆինանսավորման համար.

Դեբետ 26 Կրեդիտ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից սոցիալական ապահովագրության վճարների համար»
- 580 ռուբ. (20,000 RUB ? 2.9%) – սոցիալական ապահովագրության վճարները հաշվարկվում են.

Դեբետ 26 Կրեդիտ 69 «Հաշվարկներ FFOMS-ով»
- 1020 ռուբ. (RUB 20,000 ? 5.1%) – բժշկական ապահովագրության համար վճարումներ են կուտակվել Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին.

Դեբետ 26 Կրեդիտ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում՝ դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումների համար»
- 40 ռուբ. (RUB 20,000 ? 0.2%) – հաշվարկվել են դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության վճարները.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 68 «Անձնական եկամտահարկի վճարումներ» ենթահաշիվ
- 2600 ռուբ. (20,000 ռուբլի ? 13%) – անձնական եկամտահարկը պահվել է Կոնդրատիևի աշխատավարձից.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ կենսաթոշակային ֆոնդի հետ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար»
- 1000 ռուբ. - Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին լրացուցիչ ապահովագրական վճարների գումարը պահվում է.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 50
- 16,400 ռուբ. (20,000 ռուբլի – 2600 ռուբլի – 1000 ռուբլի) – Կոնդրատիևի աշխատավարձը տրվել է դրամարկղից.

Դեբետ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ Կենսաթոշակային ֆոնդի հետ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասի համար» վարկ 51.
- 1000 ռուբ. - գումար է փոխանցվել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հարկեր

Աշխատողի կողմից նախաձեռնված աշխատավարձի նվազեցումների հարկման կարգը կախված է նրանից, թե ում համար են նախատեսված այդ միջոցները՝ երրորդ կողմի ստացողին, թե հենց կազմակերպությանը։*։

Եթե ​​պահումները պետք է փոխանցվեն երրորդ կողմի ստացողին, ապա կազմակերպությունը տրամադրում է միայն դրամական փոխանցումների ծառայություններ: Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձի ամբողջ գումարը (մինչև կամավոր պահումները) ներառվում է հարկերի և պարտադիր վճարների հաշվարկի մեջ: Ինքնին պահումները ոչ մի կերպ չեն ազդում հարկման ընթացակարգի վրա։ Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի դրույթներից և 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի դրույթներից*:

Նինա Կովյազինա, ՌԴ առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն