V souvislosti s legislativními změnami, které vstoupily v platnost 1. ledna letošního roku, začínáme uveřejňovat články o výpočtu dávek povinného sociálního pojištění podle nových pravidel. V tomto článku se podíváme na postup výpočtu dočasné invalidity v případech, kdy je doba pojištění nemocného zaměstnance delší než šest měsíců.

04.04.2011
"plat"

V příštích číslech časopisu si povíme o postupu při výpočtu této dávky, pokud je doba pojištění kratší než šest měsíců. - Poznámka. Upravit

Normativní základ

Hlavní dokumenty upravující postup a účel vyplácení dávek v dočasné invaliditě jsou:

• Federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (ve znění ze dne 8. prosince 2010, dále jen zákon č. 255-FZ);
• Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375−FZ „O schválení nařízení o specifikách postupu pro výpočet dávek v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíčních dávek na péči o dítě pro občany podléhající povinnému sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen Předpisy o výpočtu dávek). Návrh usnesení vlády, kterým se toto usnesení mění, nebyl v době podpisu čísla schválen.

Stejné dokumenty upravují postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství a měsíčních dávek na péči o dítě. V příštích číslech časopisu si povíme, jak se změnila pravidla pro jejich výpočet.

Zdroje financování dávek dočasné invalidity

Od 1. ledna 2011 se vyplácejí dočasné invalidní dávky v případě nemoci pojištěnce v souladu s normou odstavce 1 části 2 zákona č. 255-FZ v tomto pořadí:

• za první tři dny nemoci (úrazu) - zaměstnavatelem;
• od čtvrtého dne pracovní neschopnosti - z prostředků Federálního fondu sociálního pojištění Ruska.

Kdo přiděluje a vyplácí dávky?

Jak již víte, dočasná invalidita se určuje z průměrného výdělku za dva kalendářní roky (výpočtové období) předcházející roku, kdy nastala pojistná událost. Během této doby může zaměstnanec pracovat pro různé zaměstnavatele. V zúčtovacím období se může objevit několik zaměstnavatelů, pokud zaměstnanec změnil zaměstnání nebo spojil několik zaměstnání. Podívejme se, od kolika zaměstnavatelů můžete získat výhody ve výše uvedených situacích.

S jedním zaměstnavatelem. Pokud je zaměstnanec zaměstnán u jednoho zaměstnavatele, jsou mu dočasné invalidní dávky přidělovány a vypláceny v místě jeho práce. Tato norma je stanovena v části 1 článku 13 zákona č. 255-FZ.

Několik zaměstnavatelů. Pokud zaměstnanec pracuje pro několik zaměstnavatelů, pak v závislosti na okolnostech mohou být výhody přiděleny a vypláceny zaměstnanci pro každé místo výkonu práce nebo pro jednoho z nich (části 2, 2.1 a 2.2 článku 13 zákona č. 255- FZ). Možné možnosti destinací a výplaty dávek jsou uvedeny v tabulce. 1.

Tabulka 1. Postup při přidělování a výplatě dočasné invalidity od 1.1.2011

№ p/p	Stav v době pojistné události	Kde je dávka přidělována a vyplácena?	Základna
1	V letech 2011, 2010 a 2009 zaměstnanec pracoval u stejných zaměstnavatelů	Pro každé pracoviště	Část 2 článku 13 zákona č. 255-FZ
2	V roce 2011 zaměstnanec pracoval u některých zaměstnavatelů a v letech 2010 a 2009 byl zaměstnán u jiných zaměstnavatelů (jiný zaměstnavatel)	Jedno místo práce	Část 2.1 článku 13 zákona č. 255-FZ
3	Zaměstnanec v roce 2011 pracoval pro více zaměstnavatelů a v letech 2010 a 2009 byl zaměstnán u stejných zaměstnavatelů a také u dalších zaměstnavatelů (jiný zaměstnavatel)	Pro každé pracoviště nebo jedno pracoviště dle výběru zaměstnance	Část 2.2 článku 13 zákona č. 255−FZ

Podívejme se podrobněji na to, jak jednat v situacích uvedených v tabulce. 1.

Jaký výdělek by měl zaměstnavatel zohlednit při výpočtu benefitů?

Zaměstnanec pracuje ve stejných společnostech déle než dva kalendářní roky.

Pokud zaměstnanec pracoval v roce nemoci a zúčtovacím období pouze u jednoho zaměstnavatele (bod 1 tabulky 1), nevznikají žádné potíže. Dávka bude vypočítána na základě plateb na daném pracovišti.

Zvláštní problémy nezpůsobí ani výpočet benefitů, pokud zaměstnanec v roce dočasné pracovní neschopnosti a v zúčtovacím období pracoval pro více (stejných) zaměstnavatelů. Podívejme se na příklad.

Příklad 1

Zaměstnanec od roku 2008 pracuje na pracovní smlouvu ve dvou společnostech (tabulka 2):

• ve společnosti A (hlavní místo výkonu práce);
• ve firmě B (zkrácený úvazek).

Od února 2011 je na nemocenské. Který zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet dny pracovní neschopnosti?

Řešení

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec je v době pojistné události zaměstnán u více zaměstnavatelů, pro které pracoval v předchozích dvou kalendářních letech, musí mu být přiděleny a vypláceny dávky v dočasné invaliditě. každý z nich (část 2 článku 13 zákona č. 255-FZ). Výpočet je proveden z příjmů za roky 2009 a 2010. Dodáváme, že při přidělování a vyplácení dávek jsou příjmy zaměstnance obdržené během práce (část 1, článek 14 zákona č. 255-FZ):

• ve společnosti B zaměstnavatel A nepřihlíží;
• ve společnosti A zaměstnavatel B nebere v úvahu.

To znamená, že každý zaměstnavatel při určování výše dávek použije informace pouze o svých platbách.

Tabulka 2. Doby práce zaměstnanců ve firmách A a B

Zaměstnanec pracoval v aktuálním roce a zúčtovacím období u různých zaměstnavatelů

Pokud zaměstnanec v roce 2011 a zúčtovacím období pracoval pro různé zaměstnavatele (bod 2 tabulky 1), je dávka vyplácena na jednom z pracovišť. Výplata se provádí s přihlédnutím k výdělkům od jiných zaměstnavatelů. Zaměstnanec potvrzuje výši výdělku od předchozích zaměstnavatelů potvrzením. Jeho podobu a postup vydávání musí schválit ruské ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje.

Poznámka: pokud v jedné z organizací měl zaměstnanec vysoké výdělky (415 000 rublů za kalendářní rok), pak se nedoporučuje předkládat potvrzení o výši výdělku z jiných pracovišť.

Kromě uvedeného potvrzení musí zaměstnavatel, aby mohl přidělovat a vyplácet dávky, předložit potvrzení z jiných pracovišť, které uvádí, že tamní zaměstnanec tuto výhodu nepobírá (část 5.1, článek 13 zákona č. 255-FZ ). Místo originálu osvědčení lze předložit jeho kopii, ověřenou podpisem funkcionářů a razítkem organizace (část 7.1 článku 13 zákona č. 255-FZ).

Příklad 2

Zaměstnanec pracoval:

• v roce 2009 ve společnosti A (hlavní pracoviště) a společnosti B (částečný úvazek);
• v roce 2010 ve společnosti B (hlavní místo výkonu práce) a společnosti D (zkrácený úvazek).

Od roku 2011 pracuje ve společnosti D (hlavní pracoviště) a společnosti E (částečný úvazek) (tabulka 3).

Od února 2011 je na nemocenské. Který zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet benefity?

Řešení

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více zaměstnavatelů a předchozí dva kalendářní roky pracoval v jiných společnostech, musí si na jednom ze svých posledních působišť vybrat zaměstnavatele, který mu bude přidělovat a vyplácet plnění. splatná (část 2.1 článku 13 zákona č. 255 −FZ). Může to být jedna ze dvou společností: D nebo E.

Dávka bude vypočítána na základě výdělků dosažených v letech 2009 a 2010 ve společnostech A, B, C a D. Údaje o průměrném výdělku musí obsahovat potvrzení, která musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli, který dávku přiděluje a vyplácí ze všech pracovišť. za zúčtovací období.

V našem případě je třeba předložit potvrzení o časově rozlišených příjmech od společností A, B, C a D.

Tabulka 3. Doby práce zaměstnanců ve firmách A, B, C, D, D a E

Zaměstnavatelé	Kalendářní roky práce
	2011	2010	rok 2009
Společnost A
Společnost B
Firma G
Společnost E

Jeden zaměstnavatel je stálý, další se změnili

Přejděme ke třetí situaci, která se odráží v odstavci 3 tabulky. 1, - zaměstnanec v roce 2011 pracoval u více zaměstnavatelů a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u stejných zaměstnavatelů a také u jiných zaměstnavatelů (jiného zaměstnavatele).

V tomto případě je dávka vyplácena podle jedné z možností, které si zaměstnanec zvolil:

• jedno pracoviště (služba, jiná činnost);
• pro každé pracoviště. V tomto případě se k výdělku zaměstnance při práci (službě, jiné činnosti) u jiného pojistníka (ostatní pojistníci) nepřihlíží při přidělování a vyplácení dávky zaměstnavatelem v souladu s 1. částí § 14 zákona č. 255- FZ.

Uveďme příklad.

Příklad 3

Zaměstnanec pracoval:

• v roce 2009 ve společnosti A (hlavní pracoviště) a společnostech B, C a D (částečný úvazek);
• 2010 ve společnosti A (hlavní místo výkonu práce) a společnostech D a D (částečný úvazek).

Zaměstnanec od roku 2011 pracuje ve firmě A (hlavní místo výkonu práce) a firmách B a D (zkrácený úvazek) (tab. 4).

Od února 2011 je na nemocenské. Který zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplácet nemocenskou?

Řešení

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více zaměstnavatelů a předchozí dva kalendářní roky pracoval u stejných zaměstnavatelů (ve společnostech A a D, jakož i ve společnostech B, C a D), má právo volby kde může pobírat dávky (část 2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ):

• pro všechna nedávná pracoviště (příklad 1) - jak ve společnosti A, tak ve společnosti D (část 2 článku 13 zákona č. 255-FZ). V tomto případě se pro stanovení výše benefitů u zaměstnavatele - společnosti A ani zaměstnavatele - společnosti D nezohledňuje výdělek, který zaměstnanec pobírá při práci u jiných zaměstnavatelů - ve společnostech B, C a D. Tento postup je stanoven v části 1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Poznámka: benefity nelze přiřadit společnosti B, protože nebyly splněny podmínky části 2 článku 13 zákona č. 255-FZ - zaměstnanec ve zúčtovacím období pracoval u tohoto zaměstnavatele pouze jeden rok namísto požadovaných dvou let;

• na jednom z posledních pracovních míst (příklad 2) - buď ve společnosti A, nebo ve společnosti B, nebo ve společnosti D (část 2.1 článku 13 zákona č. 255-FZ). Dávka bude vypočítána na základě příjmů získaných v letech 2009 a 2010 ve společnostech A, B, C, D a D.

Údaje o výši průměrného výdělku musí obsahovat zvláštní potvrzení, která zaměstnanec předkládá zaměstnavateli, který přiděluje a vyplácí dávky ze všech pracovišť, kde pojištěnec v daném zúčtovacím období pobíral platby zohledněné při výpočtu dávek. Kromě výše uvedených certifikátů musí zaměstnanec získat od společností, kde v současné době nadále působí, potvrzení o tom, že od nich tento benefit nezískal.

Tabulka 4. Doby práce zaměstnanců ve firmách A, B, C, D a D

Zaměstnavatelé	Kalendářní roky práce
	2011	2010	rok 2009
Společnost A
Společnost B
Společnost B
Firma G

Algoritmus výpočtu užitku

Algoritmus pro výpočet dávek dočasné invalidity s dobou pojištění delší než šest měsíců je uveden níže.

Pojďme se vyjádřit ke každému kroku algoritmu.

Krok 1. Určete fakturační období

Obecné pravidlo

Od 1. ledna 2011 se výše dávek při dočasné invaliditě určuje podle výdělku zaměstnance za dva kalendáře rok před rokem vzniku pojistné události (část 1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Ať tedy k pojistné události došlo v kterémkoli měsíci roku 2011 (v lednu nebo prosinci), výpočtové období pro stanovení výše plnění bude stejné - kalendářní roky 2009 a 2010.

Kdo smí posunout zúčtovací období

Je možné, že vám nemocenskou přinese zaměstnankyně, která byla v zúčtovacím období na mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě a která z tohoto důvodu neměla výdělek, nebo měla, ale po určité měsíce zúčtovacího období, měsíční výdělek se ukázal být nízký (nebo nižší než minimální mzda).

Obecně platí, že pokud zaměstnanec nemá během zúčtovacího období žádný výdělek nebo je průměrný měsíční výdělek pro výpočet dávek nižší než minimální mzda, vypočítávají se dávky v dočasné invaliditě na základě minimální mzdy (část 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ). Ale pro zaměstnance, kteří byli v zúčtovacím období na mateřské a (nebo) rodičovské dovolené, zákonodárci navrhli jiný postup stanovení zúčtovacího období. Roky, ve kterých byli na uvedených prázdninách, mohou být nahrazeny. Na žádost zaměstnanců mohou být do výpočtového období zahrnuty předchozí kalendářní roky (nebo rok), pokud to vede ke zvýšení výše dávek (část 1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Nuance. Období, na které se mohou zaměstnanci obrátit při výběru let zahrnutých do výplatního období, není nijak omezeno. Výpočtové období tedy může zahrnovat například roky 2008 a 2007 nebo 2005 a 2008.

Výdělky za předchozí období zahrnuté do zúčtovacího období nejsou indexovány.

Uvažujme příklad, kdy je vhodné posunout zúčtovací období pro získání vyšší částky dočasné invalidity pro zvýhodněné zaměstnance.

Příklad 4

V.V. Zvonareva pracuje ve Valdai Bell CJSC od roku 2000.

Od 6. července do 22. listopadu 2009 (140 kalendářních dnů) byla na mateřské dovolené.

Dne 23. listopadu 2009 nastoupila zpět do zaměstnání a 28. listopadu nastoupila až na tři roky na mateřskou dovolenou.

Dne 5. července 2010 přerušila mateřskou dovolenou a nastoupila do zaměstnání a 1. srpna opět nastoupila na mateřskou dovolenou.

Které kalendářní roky lze v této situaci započítat do výpočtového období pro výpočet dávek? 2

Řešení

Dočasné invalidní dávky se vypočítávají na základě výdělku zaměstnance dva kalendářní roky před rokem vzniku pojistné události (část 1 § 14 zákona č. 255-FZ). V naší situaci nastala pojistná událost v roce 2011, proto by do kalkulačního období měly být zahrnuty roky 2009 a 2010.

Ale jelikož se toto období shodovalo s dobou V.V. Zvonarevová byla na mateřské dovolené a poté až tři roky na mateřské dovolené a zaměstnankyně v těchto měsících neměla žádný příjem, V.V. Zvonarevová si může jako výpočtové období zvolit jiná období, například předchozí kalendářní roky (2007, 2008) nebo jeden rok, pokud to povede ke zvýšení výše dávek (část 1, článek 14 zákona č. 255-FZ) . Navíc výběr kalendářních let zahrnutých do zúčtovacího období v takových situacích závisí na výši výdělku zaměstnance.

Možnost 1. Vysoký výdělek. Předpokládejme plat V. V Zvonareva se rovná 34 583,33 rublům. Pokud by tedy zaměstnankyně neměla přestávky v práci z důvodu mateřské dovolené a rodičovské dovolené, její výdělky za rok 2010 i 2009 by činily 415 000 rublů.

Ale v roce 2010 V.V. Zvonarevová pracovala pouze 19 pracovních dnů (od 6. července do 31. července) a její výdělky za rok 2010 činily 29 867,42 rublů. (34 583,33 RUB ÷ 22 pracovních dní × 19 pracovních dní). Je zřejmé, že uvedený rok V.V. Je výhodnější nahradit Zvonarevovou rokem, ve kterém byly příjmy vyšší (například 2008).

I takto je potřeba myslet při výběru druhého roku, který se má započítat do kalkulačního období. Pokud budou výdělky za rok 2009 vyšší než v předchozích letech, je vhodné brát tento rok jako druhý rok výpočtového období. V opačném případě může výpočtové období zahrnovat například rok 2007 nebo 2006.

Možnost 2. Výdělky jsou nízké. Za předpokladu, že výdělky
V.V. Zvonarevová není vysoká, bylo by vhodné, aby jako výpočtové období nezvolila roky 2010 a 2009, ale jakékoli dva předchozí roky - 2008, 2007, 2006 atd.

Krok 2. Určete výši plateb, které mají být zohledněny pro zúčtovací období

Jak již bylo zmíněno dříve, počítají se dočasné invalidní dávky z výdělku zaměstnance za dva kalendářní dny rok před rokem vzniku pojistné události(Část 1 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Jelikož se v tomto článku bavíme o pojistných událostech, které nastaly v roce 2011, budou nás zajímat platby za zúčtovací období 2009-2010.

Platby zahrnuté do průměrného výdělku

Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dočasné invalidní dávky, zahrnuje: všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch zaměstnance, za které vznikly pojistné příspěvky do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska(Část 2 článku 14 zákona č. 255-FZ). A pokud podle předchozích pravidel nebyly některé platby podléhající příspěvkům na pojištění, pokud jde o platby do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska, zohledněny při výpočtu průměrného výdělku, je třeba je nyní do výpočtu zahrnout. Hovoříme o platbách, jako je náhrada dovolené, průměrný výdělek během pracovní cesty 3.

Dále dodáváme, že výdělky používané pro výpočet dávek zahrnují částky získané za práci na plný i částečný úvazek.

Vyúčtované platby za zúčtovací období 2009-2010. Při zvažování otázky, jaké platby vzít v úvahu při výpočtu dávek dočasné invalidity pro pojistné události, ke kterým došlo v roce 2011, byste měli mít na paměti některé nuance. Při výpočtu dávek v roce 2011 se berou v úvahu následující platby:

• za rok 2010, za který bylo vypočítáno pojistné v souladu s články 7-9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ;
• 2009, které v roce 2010 podléhaly pojistnému. Pojďme vysvětlit, co bylo řečeno. Vzhledem k tomu, že v roce 2009 bylo vypočteno UST, a nikoli pojistné, aby bylo možné určit, jaké částky za rok 2009 by měly být zohledněny při výpočtu dávek v roce 2011, bude muset účetní vybrat platby naběhlé v roce 2009, které podléhaly pojistnému v roce 2010 .

Čas vyloučený v loňském roce není vyloučen letos

Podle pravidel platných v roce 2010 byla z výpočtu dávek v dočasné invaliditě vyloučena období, kdy zaměstnanec nevykonával služební povinnosti. Připomeňme, že do těchto dob se započítává doba nejbližší placené dovolené, mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě, doba dočasné invalidity a také doba pracovní cesty (čl. 8 a 17 Předpisů o výpočtu dávek ve znění z října 19, 2009).

Od 1. ledna 2011 pojem „doby vyloučené“ neexistuje. Počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu v zúčtovacím období nerozhoduje. Nyní je důležité, aby měl zaměstnanec během stanoveného období příjem, ze kterého se platí pojistné do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. Ale i kdyby takový příjem nebyl, období se nevylučuje.

Omezení výše plateb zahrnutých do průměrného výdělku

Při výpočtu dočasných dávek pro invaliditu se tedy berou v úvahu platby a další odměny ve prospěch zaměstnance, za které vznikly příspěvky na pojištění do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. To znamená, že velikost zohledňovaných částek je omezená.

V roce 2010 příspěvky byly vybírány ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska (415 000 RUB). V důsledku toho jsou při výpočtu dočasných dávek v invaliditě v roce 2011 platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku za rok 2010 omezeny na 415 000 rublů. (Ustanovení 4 článku 8 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ a část 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Zisk pro rok 2009 zohledněno při výpočtu dočasných dávek v invaliditě v roce 2011, také nesmí překročit 415 000 rublů. (Část 2 článku 2 spolkového zákona ze dne 8. prosince 2010 č. 343-FZ „o změně spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“).

Zaměstnanec nedoložil potvrzení o výdělku

Pokud zaměstnanec v zúčtovacím období pracoval pro jiného zaměstnavatele (zaměstnavatele) a nedoložil potvrzení o výdělku, vypočítá zaměstnavatel přidělující dávku výši dávky na základě informací a podkladů, které má k dispozici. To znamená, že výdělky pro stanovení výše dávky budou zahrnovat platby provedené „současným“ zaměstnavatelem v zúčtovacím období. Pokud takové platby neexistují, musí se dávka vypočítat na základě minimální mzdy. Přečtěte si o tom více na str. 84.

Po předložení potvrzení (potvrzení) zaměstnancem je zaměstnavatel povinen přepočítat přidělenou dávku za celou dobu, nejdéle však za tři roky předcházející dni předložení potvrzení. Tento postup je stanoven v části 2.1 článku 15 zákona č. 255-FZ.

Příklad 5

A.V. Novichkov pracuje ve společnosti Biocad LLC od roku 2010. V roce 2009 pracoval ve společnosti Saturn CJSC. Od 18. ledna do 29. ledna 2011 byl zaměstnanec na nemocenské. Vzhledem k tomu, že pojistná událost nastala v roce 2011, je výpočtovým obdobím pro stanovení výše plnění roky 2009-2010. Jak bude vypočítána výše benefitů zaměstnavatelem Biocad LLC, pokud A.V. Novichkov nepředložil potvrzení od Saturn JSC o výši výdělku za rok 2009?

Řešení

Biocad LLC vypočítá dávky na základě plateb provedených ve prospěch zaměstnance v této organizaci podléhajícího pojistnému do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. Do výpočtu budou zahrnuty pouze platby za rok 2010. Je zřejmé, že v tomto případě bude částka dávky malá.

Jakmile A.V. Novichkov předloží certifikát od Saturn CJSC o svých příjmech za rok 2009, účetní Biocad LLC přepočítá přínos v souladu s částí 2.1 článku 15 zákona č. 255-FZ.

Krok 3. Určete výši skutečného průměrného denního výdělku

Průměrný denní výdělek pro výpočet dočasné invalidity je určen vzorcem (část 3, článek 14 zákona č. 255-FZ):

730 je pevná, neměnná hodnota, která odráží počet kalendářních dnů v zúčtovacím období.

Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek(pracovní týden na částečný úvazek, pracovní den na částečný úvazek). Pokud zaměstnanec při práci na částečný úvazek pobíral částky přijaté pro výpočet dávek a jejich výše je vyšší než minimální mzda, skutečný průměrný denní výdělek se zjišťuje obdobně - zohledněné platby je třeba vydělit 730.

Účtovací období nebylo úplně zpracováno. Pokud nebyly dva kalendářní roky zúčtovacího období plně odpracovány (zaměstnanec byl například dlouhodobě na dovolené na vlastní náklady nebo dostal práci poprvé a nikoli od začátku roku), okolnost nehraje roli pro výpočet dávek dočasné invalidity. Pokud má zaměstnanec v uvedených letech výdělek, musí se vydělit 730.

Zaměstnanec nedoložil potvrzení o výši pobíraného výdělku od jiného zaměstnavatele, zaměstnavatel poskytující dočasné dávky pro invaliditu bude i nadále používat 730 jako dělitel.

Krok 4. Určete výši denní dávky

Při výpočtu dávek v dočasné invaliditě je třeba upravit průměrný denní výdělek (krok 3) v závislosti na délce doby pojištění zaměstnance. Výsledná hodnota bude částka denního příspěvku (část 4 článku 14 zákona č. 255-FZ).

V tabulce Obrázek 5 ukazuje, jak délka doby pojištění zaměstnance ovlivňuje výši dávek v dočasné invaliditě.

Tabulka 5. Závislost výše dávek dočasné invalidity na délce doby pojištění zaměstnance

* Výše dávky za kalendářní měsíc by neměla být vyšší než minimální mzda (s přihlédnutím ke krajskému koeficientu) (část 6, článek 7 zákona č. 255-FZ).

Krok 5. Vypočítejte výši dávky

Pro stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu je třeba výši denních dávek (krok 4) vynásobit počtem kalendářních dnů dočasné invalidity (část 5, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Příklad 6

I.I. Opylenkov pracuje ve společnosti Hybrid CJSC od 25. srpna 2008 (hlavní pracoviště). Od roku 2009 pracuje na částečný úvazek ve společnosti Polyploid LLC a od roku 2010 také ve společnosti Cytolog LLC.

Od 24. ledna do 31. ledna 2011 (8 kalendářních dnů) I.I. Opylenkov byl na nemocenské. Pojistná délka zaměstnance ke dni pojistné události je 7 let 4 měsíce.

Pro jmenování dočasných dávek pro invaliditu I.I. Opylenkov se mohl ucházet o každé pracoviště nebo jeden po druhém
(bod 3 tabulky 1). Přihlásil se do svého hlavního působiště – JSC Hybrid. Z jiných pracovišť (Citologist LLC a Polyploid LLC) poskytl zaměstnanec potvrzení o obdržených výdělcích.

Platby ve prospěch I.I. Opylenkov, ze kterých každý zaměstnavatel odváděl pojistné, jsou uvedeny v tabulce. 6.

Řešení

Aplikujme algoritmus.

Krok 1. My určujeme fakturační období. K pojistné události došlo v roce 2011. Výpočtovým obdobím pro stanovení výše dočasné invalidity jsou tedy dva předchozí roky, tedy roky 2009 a 2010.

Krok 2. Určujeme výši plateb, které mají být zohledněny pro každý rok zúčtovacího období. Vzhledem k tomu, že platby, ze kterých zaměstnavatel platil pojistné v roce 2009 i 2010, přesáhly limit (417 135,59 rublů > 415 000 rublů a 425 108,11 rublů > 415 000 rublů), pro další výpočty bereme 415 000 rublů. pro roky 2009 a 2010.

Výše plateb zohledněných za zúčtovací období je 830 000 rublů. (415 000 RUB + 415 000 RUB).

Krok 3 Zjišťujeme výši skutečného průměrného denního výdělku. Výše skutečného průměrného denního výdělku byla 1136,99 rublů. (830 000 ÷ 730 RUB).

Krok 4. Stanovíme výši denní dávky. Denní příspěvek činil 909,59 rublů. (1 136,99 RUB × 80 %).

Krok 5. Vypočítáme výši dávek dočasné invalidity. Výše dávky za dny nemoci I.I. Opylenkov činil 7276,72 rublů. (909,59 rublů × 8 kalendářních dnů).

Dávka ve výši 2 728,77 RUB bude vyplacena na náklady zaměstnavatele. (909,59 rublů × 3 kalendářní dny). Výše dávky, která bude vyplacena z prostředků Federálního fondu sociálního pojištění Ruska, bude 4547,95 rublů. (7 276,72 RUB - 2 728,77 RUB).

Tabulka 6. Výdělky I.I. Opylenkova, obdržel za všechna pracoviště za rok 2009 a 2010

* Vzhledem k tomu, že v roce 2009 se platila jednotná sociální daň, nikoli pojistné, účetní zahrnula do výpočtu ty částky, které byly v roce 2010 předmětem pojistného.

Zvláštní situace: dávky se vypočítávají na základě minimální mzdy

Při provádění kroků 2 a 3 algoritmu se může ukázat, že:

• ve dvou kalendářních letech předcházejících roku pojistné události mzda neexistuje (nebo v době přidělení dávky nemůže zaměstnanec její výši potvrdit potvrzením);
• průměrný měsíční výdělek je nižší než minimální mzda.

V takových případech se dočasné invalidní dávky vypočítávají z minimální mzdy (část 1.1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Pro rozhodnutí o výplatě dávek na základě minimální mzdy musí účetní porovnat skutečný průměrný denní výdělek zaměstnance s průměrným denním výdělkem vypočteným na základě minimální mzdy. Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku na základě minimální mzdy je uveden níže:

Poznámka: v posuzované situaci se použije minimální mzda bez zohlednění krajského koeficientu.

Průměrný denní výdělek na základě minimální mzdy je 142,36 rublů. (4 330 RUB × 24 měsíců ÷ 730).

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (zkrácený úvazek, částečný úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítává dočasná invalidita výše uvedené případy(tj. když v zúčtovacím období není výdělek nebo je jeho hodnota nižší než minimální mzda), se stanoví v poměru k délce pracovní doby. Tento postup je stanoven v části 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Příklad 7

MM. Avdyakova získala práci na poloviční úvazek ve společnosti Agat LLC v lednu 2011. Předtím M.M. Avdyakova neměla žádné pracovní zkušenosti. Od 1. února je na nemocenské. Jak určit výši průměrného denního výdělku pro výpočet dočasné invalidity?

Řešení

Vzhledem k tomu, že ve dvou kalendářních letech předcházejících roku pojistné události, a to v roce 2010 a 2009, není žádná mzda, musí se dočasná invalidita vypočítat z minimální mzdy. Při výpočtu dávek se výše průměrného denního výdělku zjišťuje v poměru k délce pracovní doby. Bude to 71,18 rublů. (RUB 4 330 × 24 měsíců ÷ 730 × 0,5).

Pozor, další výpočet dávky se provádí obecným způsobem - průměrný denní výdělek je nutné upravit v závislosti na délce trvání pojištění (zjistit výši denní dávky) a určit výši dávky za období nezpůsobilost na základě jejího trvání.

Příklad 8

Změňme mírně podmínky příkladu 7. Předpokládejme, že M.M. Avdyakova pracuje ve společnosti Agat LLC od 28. prosince 2009. Má zkrácený pracovní úvazek – pracuje jeden den v týdnu na tři hodiny. Od 1. února bude M.M. Avdyakova byla na nemocenské. Jak určit výši průměrného denního výdělku pro výpočet dávek dočasné invalidity, pokud:

• výdělek M.M. Avdyakova za měsíc je 2 000 rublů;
• oficiální plat - 20 000 rublů?

Řešení

Vzhledem k tomu, že M.M. Avdyakova, pracující na částečný úvazek, pobírá mzdu nižší než minimální mzda, dávky v dočasné invaliditě se musí vypočítat na základě minimální mzdy. Při výpočtu dávek se výše průměrného denního výdělku zjišťuje v poměru k délce pracovní doby.

Nejprve určíme procento výdělku obdrženého zaměstnancem v závislosti na stanoveném oficiálním platu. MM. Avdyakova dostává plat ve výši 0,1 násobku mzdové sazby (2 000 RUB ÷ 20 000 RUB).

Nyní spočítejme průměrný denní výdělek na základě minimální mzdy s přihlédnutím k odpracované době. To se rovná 14,23 rublům. (RUB 4 330 × 24 měsíců ÷ 730 × 0,1). Další výpočet dávky se provádí obecným způsobem - průměrný denní výdělek je nutné upravit v závislosti na délce doby pojištění (zjistit výši denní dávky) a určit výši dávky za dobu pracovní neschopnosti. práce.

Poznámka: pokud by byl výpočet proveden ze skutečně naběhlých částek, průměrný denní výdělek jen za rok 2010 by byl 32,87 rublů. (2000 rublů × 12 měsíců ÷ 730).

Postup pro výplatu dočasné invalidity

Uzávěrka pro podání žádosti o dočasné invalidní dávky. Dávka je přiznána, pokud o ni zaměstnanec požádá nejpozději do šesti měsíců ode dne obnovení pracovní schopnosti (vznik invalidity) nebo konce doby propuštění z práce v případech péče o nemocného člena rodiny, karantény, protetika a následná péče (část 1 článku 12 zákona č. 255 – federální zákon).

Doba přidělení a výplata dávek v dočasné invaliditě. Zaměstnavatel je povinen přidělit benefity do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance, pokud má k dispozici všechny potřebné doklady. Výplata se provádí následující den stanovený pro výplatu mzdy (část 1, článek 15 zákona č. 255-FZ).

Volbu kalendářních let zahrnutých do zúčtovacího období provádí pojištěnec na základě příslušné žádosti. Na tomto příkladu jsme se pokusili vysvětlit, co potřebuje zaměstnanec vědět, aby takovou volbu provedl správně. - Poznámka. vyd.

Kompletní přehled plateb, které jsou od 1. ledna 2011 zohledněny v průměrném výdělku zaměstnance při výpočtu dočasné invalidity a peněžité pomoci v mateřství, zveřejníme v dalších číslech časopisu. - Poznámka. vyd.

• Dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíční dávky na péči o dítě se vypočítávají z průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřskou dovolenou, dovolenou na péči o dítě, včetně při práci pro jiné osoby. pojistníků.
  (článek 14 bod 1 255-FZ).
• Do průměrného výdělku, na jehož základě se vypočítávají dávky, jsou zahrnuty všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, ze kterých se vypočítává pojistné do Fondu sociálního pojištění.
  (článek 14 bod 2 255-FZ).
• Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí vydělením výše naběhlého výdělku 730.
  (článek 14, doložka 3 255-FZ).
• Průměrný výdělek pro výpočet dávek při dočasné invaliditě a peněžité pomoci v mateřství nesmí být nižší než minimální mzda. Příspěvek na péči o dítě nesmí být nižší než minimální mzda za kalendářní měsíc.
  (článek 14 bod 1.1 255-FZ).

Algoritmus pro výpočet dávek na základě průměrného výdělku

1. Pro každý rok (2009 a 2010) počítáme výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění.
2. Samostatně porovnáváme každou z částek s 415 000 a bereme v úvahu částky nepřesahující 415 000.
3. Získaná data sečteme a vydělíme 730 a vynásobíme koeficientem v závislosti na délce služby.
4. Částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
5. Porovnáme ji s výší dávky vypočítanou na základě minimální mzdy a vezmeme maximum.

Algoritmus pro výpočet dávek na základě minimální mzdy

Když,

• jestliže pojištěnec neměl ve výpočtovém období 2 let žádný výdělek a dále jestliže průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, je nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem v den pojistné události , průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v případě dočasné invalidity, mateřství a měsíční dávky na péči o dítě, se rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem v den pojistné události.
• Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce.
• Má-li pojištěná doba pojištění kratší než 6 měsíců nebo existuje-li jeden nebo více důvodů pro snížení dávky v dočasné invaliditě

dávka se vyplácí pojištěnci ve výši nepřesahující za celý kalendářní měsíc minimální mzdu (minimální mzdu) stanovenou federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují předepsaným způsobem regionální koeficienty (RK). - ve výši nepřesahující minimální mzdu s přihlédnutím k těmto koeficientům.

Algoritmus výpočtu:

1. Průměrný denní výdělek se zjišťuje z minimální mzdy.
   Za tuto minimální mzdu*24/730.
   Aktuálně dostáváme částku: 4330*24/730=142,36.
2. Aplikujeme RC (v případě potřeby).
3. Částku k vydání určíme vynásobením počtu kalendářních dnů nemoci průměrným denním výdělkem. PŘÍKLAD
   V roce 2015 je minimální mzda 5 965 rublů.
   Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v lednu 2015. Byla jsem nemocná od 28. ledna do 3. února, 7 dní.
   V zúčtovacím období - 2013 a 2014 mi nepřišla mzda.
   Výdělek pro výpočet dávek se tedy bude rovnat minimální mzdě za každý měsíc zúčtovacího období.
   Pojistné krytí zaměstnance je 7,5 roku. To znamená, že má nárok na 80 % průměrného výdělku.
   Po celou dobu nemoci musí zaměstnanec dostávat:
   1 098,23 rub. = ((5 965 RUB x 24) : 730 dní x 7 dní x 80 %)

Příklad 1

Zaměstnanec byl přijat v červnu 2010.
Od 14. ledna do 23. ledna 2011 (10 dní) byl zaměstnanec nemocen.

Celková pojistná praxe zaměstnance je 4 roky.
Plat za červen až prosinec 2010 - 153 000 rublů.
Doklady o výši výdělku od ostatních pojištěnců nebyly poskytnuty.

Výpočet přínosu:

1. Porovnáváme průměrný výdělek zaměstnance s minimální mzdou (4 330 RUB).
   153 000 rublů. : 24 měsíců = 6 375 rublů. (o 6 375 RUB více než o 4 330 RUB)
2. Průměrný denní výdělek zaměstnance = 209,59 rublů. (153 000: 730)
3. Bereme v úvahu dobu pojištění.
   209,59 RUR x 60 % = 125,75 rub.
4. Výše benefitu = 1 257,50 RUB.(125,75 x 10 dní)

Poznámka
Pokud zaměstnanec doloží potvrzení o výši výdělku od jiného zaměstnavatele, bude třeba dávku přepočítat za celou minulou dobu, nikoli však za více než tři roky.

Příklad 2

Od 30. ledna do 10. února 2011 (12 dní) byl zaměstnanec nemocen.
Celková pojistná praxe zaměstnance je 2 roky.
V době nemoci zaměstnanec pracuje u dvou zaměstnavatelů.
Plat na hlavním pracovišti v roce 2009 - 136 000 rublů. v roce 2010 - 399 000 rublů.
Mzda na částečný úvazek v roce 2009 - 69 000 rublů. v roce 2010 - 150 000 rublů.

Výpočet dávek na hlavním pracovišti:

1. 136 000 + 399 000 = 535 000 rub. (výdělek za 2 roky)
2. 535 000: 730 = 732,88 rub. (průměrný denní výdělek)
3. 732,88 x 60 % = 439,73 rub. (vzhledem k pojistné době)
4. 439,73 x 12 dní = 5 276,76 rublů.

Výpočet dávek v místě zaměstnání na částečný úvazek:

1. 69 000 + 150 000 = 219 000 rub. (výdělek za 2 roky)
2. 219 000: 730 = 300 rublů. (průměrný denní výdělek)
3. 300 x 60 % = 180 rub. (vzhledem k pojistné době)
4. 180 x 12 dní = 2 160 rublů.

Výše dávky = 7 436,74 rublů. (5 276,76 + 2 160)

Příklad 3

Před přijetím zaměstnanec 2,5 roku nikde nepracoval.

1. 30 000 x 10 měsíců. = 300 000 rublů. (výdělek za 2 roky)
2. 300 000: 730 = 410,96 rublů. (průměrný denní výdělek)
3. 410,96 x 80 % = 328,77 rub. (vzhledem k pojistné době)
4. 328,77 x 7 dní = 2 301,39 rublů.

Výše benefitu = 2 301,39 RUB.

Příklad 4

Od 11. května do 17. května 2011 (7 dní) byl zaměstnanec nemocen.
Celková pojistná praxe zaměstnance je 6 let.
V době nemoci pracuje zaměstnanec u zaměstnavatele 10 měsíců.
Průměrná mzda zaměstnance je 30 000 rublů. za měsíc.

Před přijetím zaměstnanec pracoval pro jiného zaměstnavatele po dobu 1,5 roku s průměrnou mzdou 25 000 rublů

1. 25 000 x (24 měsíců - 10 měsíců) + 30 000 rub. x 10 měsíců = 650 000 rublů. (výdělek za 2 roky)
2. 650 000: 730 = 890,41 rub. (průměrný denní výdělek)
3. 890,41 x 80 % = 712,33 rub. (vzhledem k pojistné době)
4. 712,33 x 7 dní = 4 986,31 rublů.

Výše dávky = 4 986,31 rublů.

Pokračování příkladů

Přednášející: Vjačeslav Vladimirovič Šinkarev, manažer rozvoje projektu Kontur-Salary
Společnost SKB Kontur

Na konci loňského roku se změnil postup pro výpočet nemocenské, stanovený federálním zákonem ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. Změny byly schváleny federálním zákonem č. 343-FZ ze dne 8. prosince 2010. Dnes vám o nich povím. Řeknu vám však o novém postupu pro výpočet nemocenské a dávek s přihlédnutím k jinému návrhu s pozměňovacími návrhy k nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375. Je pravda, že dosud nebyl přijat (v době podpisu čísla – pozn. red.). Jeho text je zveřejněn na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska na adrese www.minzdravsoc.ru v sekci „Dokumentová banka“, v podsekci „Důchodové zabezpečení“ – „Důchodové pojištění“. V seznamu, který se otevírá, je návrh usnesení vlády Ruské federace ze dne 2. prosince 2010 „O změnách nařízení o specifikách postupu při výpočtu dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu, měsíčních dávek na péči o dítě pro občany podléhá povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím.“ Nyní přejděme ke změnám.

Co se změnilo

Je známo, že výpočet dávek jako celek lze rozdělit na dvě velké části. Nejprve si musíte spočítat svůj průměrný výdělek. To se obvykle týká výpočtu průměrného denního výdělku. A pak vypočítat výši dávky.

Když se podíváte na nový zákon, lví podíl změn ovlivňuje výpočet průměrného výdělku. Přibližně 95 procent všech změn. Pouze dva pozměňovací návrhy se týkají výplaty dávek. A jedna malá změna disciplinárního charakteru. Jakýsi hůl, která povzbudí zaměstnavatele a pojištěnce, aby byli upřímní vůči Fondu sociálního zabezpečení.

Začněme bičem. V nové verzi zákona č. 255-FZ se objevil článek 15.1 o náhradě škody pojistiteli, tedy FSS Ruské federace. Podle tohoto článku jsou společnosti a jejich zaměstnanci odpovědní za poskytnutí nepravdivých informací, pokud podvod ovlivnil výši výhod. Například při propuštění dal zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení s nafouknutými částkami příjmu. FSS Ruské federace po zjištění této skutečnosti bude požadovat náhradu škody vzniklé v důsledku takového osvědčení. O biči se nic dalšího neví – jak budou kontrolovat správnost údajů v certifikátech, jak trestat.

Nyní o změnách, které nastaly ve výplatě dávek.

V souladu s přijatými novelami platí, že pokud zaměstnanec onemocní před začátkem prostoje, pak se během přerušení práce vyplácí nemocenská ve výši mzdy za prostoj (maximálně však ve výši obvyklé nemocenské). Pokud je newsletter otevřen během prostoje, musíte za něj zaplatit od prvního dne po skončení prostoje.

Před těmito změnami vedla otázka proplácení nemocenské během prostojů k četným sporům s Federálním fondem sociálního pojištění Ruské federace. Protože společnosti vyplácely dávky ve stejné výši, v jaké byla po tuto dobu zachována mzda, ale ne vyšší než dávka narostlá podle obecných pravidel. Řídili se paragrafem 7 čl. 7 předchozího znění zákona č. 255-FZ. FSS Ruské federace však tyto dávky odmítla proplatit s odkazem na ustanovení 1 části 1 článku 8 předchozí verze zákona č. 255-FZ. Dočasná invalidita se podle ní pojištěnci nepřiznává po dobu, kdy je zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez výplaty. Naštěstí pro pojistníky soudci firmy v takových sporech podpořili. Například usnesení Federální antimonopolní služby Západosibiřského okruhu ze dne 23. října 2009 ve věci č. A27-7678/2009. V novém vydání zákona č. 255-FZ je tento bod popsán velmi podrobně. A nyní jsou všechny otázky vyřešeny.

A druhá jednoduchá, ale globální změna ve vyplácení dávek je tato. V případech, kdy společnost dříve hradila 2 dny z vlastních prostředků, zaplatí 3 dny.

Nyní přejdeme k největšímu bloku změn o průměrném výdělku.

Jak vypočítat průměrný výdělek

Pokud zaměstnanec v loňském roce pracoval současně ve více firmách, neměl problém si vybrat, kde bude žádat nemocenskou. Mohl si vzít několik potvrzení o pracovní neschopnosti a předložit je k zaplacení na všech pracovištích. Kromě dávek na péči o děti. Letos se ale situace poněkud zkomplikuje a zamotá. V některých situacích bude moci zaměstnanec pobírat nemocenskou na více místech najednou jako dosud. A v ostatních případech půjde platba na jedno pracoviště podle jeho výběru, ale s přihlédnutím k příjmu ze všech pracovišť.

Pro firmy to znamená, že před načítáním benefitů takovému zaměstnanci se musí sám rozhodnout, kde bude benefity pobírat, tedy od kterého z více zaměstnavatelů. A nový zákon č. 255-FZ uvádí několik možností pro vývoj událostí. Podívejme se na ně pomocí názorných příkladů.

Možnost 1. Zaměstnanec v době pojistné události pracuje u stejných pojistitelů jako v předchozích dvou letech (obr. 1).

Z obrázku je patrné, že zaměstnanec v době nemoci pracoval současně jak ve společnosti Horns LLC, tak ve společnosti Hooves LLC. V tomto případě dostává výhody pro všechna pracoviště – jak v „Rohy“ tak „Hoofs“. Při výpočtu průměru se bude brát v úvahu pouze výdělek místa, kde dávky pobírá. To znamená, že účetní společnosti Horns LLC nebude brát v úvahu příjem, který nemocná osoba ve společnosti Hooves LLC obdrží. A naopak.

Výjimka je do 1,5 roku. Lze jej získat pouze na jednom pracovišti, jako dosud, na základě výběru samotného zaměstnance. Částky lze navíc zohlednit z jiného pracoviště pouze za dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval u pojistitele přidělujícího plnění. Tato klauzule ve skutečnosti není v zákoně č. 255-FZ. Ale je to v návrhu změn usnesení č. 375, o kterém jsme mluvili na začátku semináře. A nyní těžko říci, zda bude tato novela ve finální verzi přijata či nikoliv.

Možnost 2. V době pojistné události zaměstnanec pracoval pro některé pojistitele a v předchozích dvou letech pro jiné (obr. 2).

V tomto případě lze dávky pobírat pouze na jednom z pracovních míst dle výběru pojištěnce. Je jasné, že zaměstnanec nemůže kontaktovat Tails LLC, protože tam již nepracuje. Co zůstalo, jsou „rohy“ a „kopyta“. Předpokládejme, že si vybere Roga LLC, kde získal práci v roce 2011. Pak bude muset tato společnost zohlednit výdělky pojištěnců ve všech třech organizacích – Tails LLC, Horns LLC a Hooves LLC. To bude vyžadovat potvrzení ze všech míst potvrzující příjem zaměstnance. Budete také potřebovat certifikát od LLC „Kopyta“ o tom, že tam nemá nárok na výhody. A zde zůstává otevřená otázka, jak se Roga LLC dozví o příjmu zaměstnance v jiných společnostech, pokud nepřinesl žádné certifikáty.

V důsledku toho bude společnost LLC „Horns“ muset odpovídat za příjem svého zaměstnance ve společnosti LLC „Tails“ a LLC „Hoofs“ při výplatě pravidelné nemocenské, kde první tři dny hradí zaměstnavatel. Koneckonců, pokud dostal velký plat v Tails LLC, pak by první tři dny v Horns LLC mohla být maximální částka. Tento bod bude zvláště zajímavý pro rozpočtové organizace.

Nyní, pokud jde o dávky na péči o dítě do 1,5 roku. U možností 1 a 2 je významný rozdíl. Ve variantě 2 se při přidělování dávek zohledňuje příjem ze všech pracovišť. A ve variantě 1 - pouze příjem obdržený před nástupem do práce ve společnosti, která dávku přiděluje. A to vede k myšlence, že pro zaměstnankyni by bylo výhodnější opustit všechna ostatní zaměstnání, aby jí zbylo jen jedno zaměstnání, a její případ spadá pod variantu 2. Tehdy při přidělování dávek můžete vzít v úvahu příjem ze všech předchozích zaměstnání plně. Doufám, že tato absurdita bude v konečné verzi změn usnesení č. 375 odstraněna.

Možnost 3. Zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro některé pojištěnce a v předchozích dvou letech pracoval jak pro stejné, tak pro další (obr. 3).

Zde vidíme, že na začátku pojistné události daná osoba pracovala ve společnosti Horns LLC i Hooves LLC. A v předchozích dvou letech pracoval ve společnostech Tails LLC, Ears LLC, Hooves LLC a Horns LLC. Zaměstnanec si v tomto případě může sám vybrat možnost 1 nebo možnost 2. To znamená, že může pobírat výhody na dvou pracovištích, ale pak budou zohledněny jeho příjmy pouze z těchto zaměstnání. Nebo všechna potvrzení vyzvedne a přinese je jednomu zaměstnavateli, který bude přidělovat dávky s přihlédnutím k příjmům ze všech pracovišť.

Jak zjistit, zda lze výhody přiřadit

Otázka, jak určit, zda společnost může udělovat výhody, je složitá. Neexistuje žádná akumulovaná praxe jako taková. Proto zatím mohu dávat pouze domněnky a doporučení.

Je jasné, že společnost musí mít nepřímé potvrzení, že je jedinou zaměstnavatelskou organizací pro zaměstnance, který potřebuje benefity. To lze doložit pracovním sešitem, který se nachází ve firmě, a také bez nápisu „kopie“. Pokud stále přetrvávají pochybnosti, můžete si vzít písemné prohlášení samotného zaměstnance ve volné formě, že nikde jinde nepracuje. Toto prohlášení pojistí společnost pro případ nároků ze strany FSS Ruské federace v budoucnu. Protože díky výpisu už fond nebude jednat s firmou, ale s konkrétním zaměstnancem, který uvedl nepravdivé údaje.

Otázka z publika:– Nevydává se nemocenská na konkrétní organizaci?

Samozřejmě do konkrétní organizace. Zaměstnanec má však právo požádat kliniku o několik nemocenských listů adresovaných různým společnostem. A oni ho odepíšou. Na jedné pracovní neschopnosti nebudou žádné značky, ale na ostatních hlasovacích lístcích bude značka - „kopie“.

Společnost ale může s jistotou vědět, že zaměstnanec má druhé zaměstnání. Přinesl si odtud například potvrzení o příjmu, aby částky zohlednil při výpočtu dávek. Pak je potřeba si odtud vyžádat druhý certifikát – o tom, že tam dávka nevznikla.

Dalším podstatným rozdílem mezi novým postupem pro výpočet plnění a starým je to, že výpočtovým obdobím jsou dva kalendářní roky předcházející roku vzniku pojistné události. Přesněji kalendářní. Dříve se rok bral z měsíce předcházejícího pojistné události. To znamená, že nyní lze průměrný výdělek za všechny dávky vypočítat jednou na začátku roku. Zúčtovací období je přehledně znázorněno na obr. 4.

Malou výjimku mají matky, které byly na dovolené buď z důvodu mateřské nebo péče o dítě. Může nahradit jeden nebo oba roky v zúčtovacím období předchozími. Ale jsou tu důležité body. Změna roku v zúčtovacím období není povinnost, ale jen příležitost. A takovou výměnu neprovádí účetní, ale sama zaměstnankyně, přísně na její žádost. Náhrada by měla vést ke zvýšení průměrného výdělku a takové upřesnění je v samotném zákoně. I když je nepravděpodobné, že by někdo změnil roky, aby snížil svůj průměr. V důsledku výměny se nemusí zúčtovací období skládat z po sobě jdoucích kalendářních let. Pokud jsou dvě mateřské dovolené za sebou, znamená to, že společnost může změnit následující roky podle stejného principu. To znamená, že kterýkoli kalendářní rok, pokud má alespoň jeden den ze zmíněných prázdnin, můžete nahradit tím předchozím. A tak můžete měnit kalendářní rok, dokud nenajdete rok, ve kterém nebyla žádná mateřská nebo péče o dítě.

Jaké příjmy za zúčtovací období lze zohlednit

Velmi důležitá změna - v letošním roce zohledňujeme všechny příjmy, ze kterých jsme povinni platit v souladu s federálním zákonem č. 212-FZ ze dne 24. července 2009. Včetně mzdy za dovolenou, cestovního příspěvku a dalších podobných plateb. Dříve byly v souladu s usnesením č. 375 z výpočtu vyloučeny jak dny dovolené, tak časové rozlišení mezd. V souladu s tím byla mzda za dovolenou z výpočtu průměru vyloučena. Částky za nemocenskou, mateřskou a ošetřovné se však při výpočtu průměrného výdělku neberou v úvahu, protože se z nich neúčtuje pojistné.

V řadě případů, které jsem již zmínil, společnost zohledňuje příjmy z jiných pracovišť. Tento příjem je potvrzen potvrzením na předepsaném formuláři. Ještě to nebylo schváleno. Dovolte mi hned poznamenat, že tento certifikát by neměl být zaměňován s certifikátem 2-NDFL. Ale na internetu na webových stránkách Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska na adrese www.minzdravsoc.ru v části „Dokumentová banka“ můžete vidět návrh certifikátu budoucího příjmu. Je ke stažení v podsekci „Sociální rozvoj“ – „Sociální pojištění“. Seznam obsahuje návrh vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 3. prosince 2010 „O schválení formuláře a postupu vydávání potvrzení o výši mzdy, jiných plateb a odměn pro pojištěnce kalendářní roky předcházející roku ukončení zaměstnání nebo roku podání žádosti o potvrzení a aktuální kalendářní rok, za který bylo vypočítáno pojistné.“

Toto potvrzení se vydává bezpodmínečně při propuštění zaměstnance, jakož i na základě jakékoli žádosti o potvrzení.

Zaměstnanec si samozřejmě nesmí nikam chodit pro certifikáty ani je nosit pro výpočet benefitů. Pak se jeho příjmy z jiných zaměstnání prostě neberou v úvahu, protože neexistují žádné podklady.

Osvědčení se vydává za kalendářní rok v den vydání osvědčení a za dva kalendářní roky předcházející tomuto roku. To znamená, že na jednom potvrzení je uvedena doba práce v dané společnosti a tři částky - mzda za aktuální rok (v době podání žádosti) a za předchozí dvě.

Pokud je společnost zrušena nebo z jiných důvodů není možné od ní získat potvrzení (řekněme, že sídlí v jiném městě), může zaměstnanec sepsat žádost svému zaměstnavateli o informace o svých příjmech. Na základě této žádosti si zaměstnavatel vyžádá informace od Penzijního fondu.

Ale příjem, který lze zohlednit pro výpočet dávek, je omezen limitem – neměl by překročit maximální základ pro odvody pro aktuální rok. Například v roce 2010 byla maximální hodnota základu 415 tisíc rublů. Mimochodem pro starší ročníky - 2009, 2008 atd. - Přijímá se také 415 tisíc rublů. v roce. V tomto případě se maximální velikosti nesčítají. Omezení se provádí pro každý rok zúčtovacího období zvlášť.

Dovolte mi to vysvětlit na příkladu. Ivanov vydělal 900 tisíc rublů v roce 2009 a 100 tisíc rublů v roce 2010. Pouze 1 milion rublů. Při výpočtu průměrného výdělku bude společnost brát v úvahu pouze 415 tisíc rublů. za rok 2009 a 100 tisíc rublů. pro rok 2010. To znamená, že bude zohledněno celkem 515 tisíc rublů.

Pokud ale zaměstnanec pobírá benefity ve více společnostech, pak limit platí pro každou organizaci zvlášť. To znamená, že společnost nemusí zjišťovat, jak velká část limitu byla využita v jiné organizaci. Dávku vypočítává na základě celkové výše limitu za rok.

Příjem je také omezen limitem „zdola“ - průměrný měsíční příjem ve vybraných letech by neměl být nižší než minimální mzda s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu. Pokud je méně, pak se výpočet provádí na základě minimální mzdy. Vysvětlím na příkladu, jak zkontrolovat výši průměrného měsíčního příjmu. Ivanov vydělal 40 tisíc rublů v roce 2008 a 50 tisíc rublů v roce 2009. Celkem za 2 roky jeho příjem činil 90 tisíc rublů. To je méně než 103 920 RUB. (24 měsíců x 4 330 rublů (minimální mzda)). To znamená, že jeho příspěvek se vypočítává na základě minimální mzdy.

Výpočet průměrného denního výdělku na dávky, kromě dávek do 1,5 roku, na základě minimální mzdy, se provádí podle vzorce: 24 x minimální mzda x regionální koeficient x koeficient na částečný úvazek / 730.

Skutečnost, že se při výpočtu vycházelo z minimální mzdy, nijak neovlivňuje další výpočet dávek (kromě dávek do 1,5 roku). To znamená, že při výpočtu se procento odslouženého období použije stejným způsobem. Pokud má zaměstnanec například méně než 8 let praxe, pak se do výpočtu připočítá další koeficient 0,6 (tedy 60 procent z částky benefitu). Procentní závislost na odsloužené době se ale nezměnila – vše zůstává stejné jako loni.

Pokud se dávky do 1,5 roku počítají z minimální mzdy, pak se výše dávek za celý měsíc vypočítá podle vzorce: minimální mzda x 0,4 x koeficient zkráceného úvazku. Zákon však obsahuje důležitou klauzuli, že přínos nemůže být nižší než minimální hodnoty takového přínosu. A regionální koeficient se tohoto vzorce neúčastní.

Dále musíte určit, kolik dní rozdělit příjem za 2 roky, abyste získali průměrný denní výdělek. Podle nového zákona musíte vždy dělit 730. I když pojištěnec dlouho nepracuje, právě přišel z vysoké školy, byl ve službách zaměstnanosti a podobně, stále je potřeba dělit 730. I pokud jsou do výpočtu zahrnuty přestupné roky, musíte vydělit 730.

A konečně, když se zjišťuje průměrný denní výdělek, výpočet výše dávky se provádí podle naprosto stejných pravidel, která byla v platnosti v roce 2010. Postup výpočtu dnů rodičovské dovolené, procenta odslouženého období, postup proplácení dávek atd. zůstal stejný.

Abstrakt připravila Světlana Petrova

Jaké jsou změny ve výpočtu nemocenské v roce 2011? Příklady výpočtů

Výpočet dávek pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím upravuje federální zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (ve znění federálních zákonů z února 9, 2009 N 13-FZ , ze dne 24. července 2009 N 213-FZ, ze dne 28. září 2010 N 243-FZ, ze dne 8. prosince 2010 N 343-FZ).

Výpočet průměrného výdělku se provádí za dva kalendářní roky předcházející roku invalidity, přičemž ve jmenovateli výpočtu již není odpracovaná doba, ale pevná částka - 730 dnů (článek 14 odst. 1 255-FZ).

Nemocenská z důvodu pracovní neschopnosti se nyní vyplácí první tři dny na náklady zaměstnavatele namísto 2 dnů, jak tomu bylo dříve (článek 3, odst. 2, odst. 1 255-FZ).

Průměrný výdělek se počítá za celý kalendářní rok a pokud se změní informace o časovém rozlišení za předchozí 2 roky, všechny dávky se přepočítají s ohledem na zjištěné změny. (článek 14, doložka 1 255-FZ)

Srovnání dávek 2010 a 2011

2010	2011
Zdroj plateb za vlastní invalidní dávky
Dávka za první 2 dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbytek období počínaje 3. dnem dočasné invalidity na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace.	Dávka za první 3 dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (článek 3, článek 2, článek 1 255-FZ)
Místo výplaty dávky
Dávky se vyplácejí za všechny práce	Dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství se vyplácejí za jedno pracoviště s přihlédnutím k výdělkům od jiných zaměstnavatelů nebo za všechna pracoviště se vyplácejí za jedno pracoviště.
Zohledněno časové rozlišení
Výpočet zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch zaměstnance, které jsou zahrnuty do základu pro výpočet pojistného do Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, s výjimkou časového rozlišení vypočteného na základě průměrného výdělku za poslední 12 měsíců předcházejících měsíci vzniku invalidity	Do průměrného výdělku, na jehož základě se vypočítávají dávky, se započítávají všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítává pojistné do Fondu sociálního pojištění za dva kalendářní roky předcházející roku vzniku pojištěnce. událost, a to i po dobu práce pro ostatní pojištěnce (článek 14 odst. 1–2 255-FZ).
Výpočet průměrného výdělku
Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek dočasné invalidity se zjistí tak, že se částka časově rozlišeného výdělku za období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících do období, za které se zohledňuje mzda.	Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí tak, že se částka časového rozlišení za 2 roky s přihlédnutím k limitu 415 000 za každý rok vydělí 730 (čl. 14 odst. 3 255-FZ).
Výpočet z minimální mzdy
Průměrný denní výdělek se určuje na základě minimální mzdy za každý měsíc a násobí se počtem dnů nemoci v každém měsíci. Získané hodnoty se sečtou.	Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce. Průměrný denní výdělek je definován jako minimální mzda*24/730

Zdroj plateb za dočasné invalidní dávky

Dávka za první tři dny dočasné invalidity se vyplácí na náklady pojistníka a po zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (článek 3, článek 2, článek 1 255-FZ)

Připomeňme, že do roku 2011 byly první dva dny dočasné invalidity hrazeny na náklady zaměstnavatele.

Dávka se vyplácí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne v těchto případech:

1. potřeba péče o nemocného člena rodiny;
2. karanténa pojištěnce, jakož i karanténa dítěte mladšího 7 let navštěvujícího předškolní výchovné zařízení nebo jiného rodinného příslušníka uznaného za nezpůsobilého stanoveným postupem;
3. provádění protetiky ze zdravotních důvodů v nemocničním odborném ústavu;
4. následná léčba předepsaným způsobem v sanatoriích-resortových institucích umístěných na území Ruské federace, bezprostředně po ústavní léčbě.

Vliv délky pojištění na výši nemocenské
Pojistná doba je celková doba pro placení pojistného a (nebo) daní.

V závislosti na délce trvání pojištění se dávka vyplácí:

praxe v pojištění 8 let a více – 100 %;

praxe v pojištění od 5 do 8 let – 80 %;

pojistná doba od 6 měsíců do 5 let – 60 %;

doba pojištění kratší než šest měsíců - dávka se vyplácí ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. V okresech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují krajské koeficienty stanoveným postupem, ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

Výpočet a výplata nemocenské zaměstnavatelem

Dávky při dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřskou (mateřskou dovolenou) se vyplácejí zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy, jakož i propuštěným zaměstnancům v případě invalidity do 30 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru (v tomto případě dávka, bez ohledu na délku služby, se vyplácí ve výši 60 %) (čl. 5 odst. 2 255-FZ). Dříve (do roku 2011) se propuštěným zaměstnancům peněžitá pomoc v mateřství nevyplácela.

Dočasné dávky v invaliditě jsou přiznány, pokud je žádost podána nejpozději do šesti měsíců ode dne obnovení pracovní schopnosti (článek 12, odstavec 1, 255-FZ).

DŮLEŽITÉ!

Pokud zaměstnanec pracuje na jednom pracovišti, vypočítávají se benefity za toto místo s přihlédnutím k odvodům vyměřeným za předchozí 2 roky za všechna pracoviště s tím, že výše časového rozlišení nesmí přesáhnout maximálně 415 tis. .

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje na více místech a ve dvou předchozích kalendářních letech (2009-2010) pracoval na stejném místě, vyplácí se dočasná invalidita a peněžitá pomoc v mateřství za všechna pracoviště. Měsíční dávky na péči o děti se vyplácejí na jednom pracovišti podle výběru zaměstnance a vypočítávají se na základě průměrného výdělku pojistitele vyplácejícího dávku (článek 13, doložka 2, 255-FZ)

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistníků a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval pro jiné pojistníky, veškeré plnění mu přiděluje a vyplácí pojistník na jednom z posledních pracovních míst podle volby pojištěnce (článek 13 odst. 2.1 255-FZ ).

Pokud zaměstnanec v době pojistné události pracuje pro více pojistitelů a v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u obou těchto i jiných pojistitelů, lze dávky při dočasné pracovní neschopnosti, mateřství a mateřství vyplácet za jedno pracoviště, na základě průměrného výdělku všech pojistníků, jakož i všech současných pojistníků, na základě průměrného výdělku v aktuálním místě (článek 12, bod 2.2 255-FZ).

Příklad :

1. Zaměstnanec od ledna 2009 pracuje ve společnosti Romashka LLC jako své hlavní pracoviště a ve společnosti Lukovka sro jako zaměstnanec na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána zvlášť u Romashka LLC a zvlášť u Lukovka LLC.
2. Zaměstnanec od ledna 2011 pracuje ve společnosti Romashka LLC jako své hlavní pracoviště a ve společnosti Lukovka sro jako zaměstnanec na částečný úvazek. V souladu s tím bude jeho nemocenská vypočítána ve společnosti Romashka LLC NEBO ve společnosti Lukovka LLC, podle jeho výběru, na základě osvědčení poskytnutých z předchozích pracovních míst
3. Zaměstnanec pracuje ve společnosti Romashka LLC na svém hlavním působišti od roku 2009 a ve společnosti Lukovka LLC od roku 2011 navíc v roce 2009 pracoval v jiných organizacích ve společnosti Romashka LLC OR Lukovka LLC » dle vlastního výběru na základě certifikátů poskytnutých z předchozích pracovišť.
4. Zaměstnanec pracuje od roku 2009 ve společnosti Romashka sro na svém hlavním působišti a ve společnosti Lukovka sro na částečný úvazek, v roce 2009 pracoval v jiných organizacích; Nemocenská může být v Romashka LLC i Lukovka LLC, ale na základě průměrného výdělku v těchto organizacích lze NEBO nemocenskou vypočítat na jednom místě na základě průměrného výdělku ve všech organizacích, kde zaměstnanec pobíral příjem.

Průměrný výdělek pro výpočet dávek

Dávky v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu, měsíční dávky na péči o dítě se vypočítávají z průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, mateřskou dovolenou, dovolenou na péči o dítě, včetně při práci pro jiné osoby. pojistníků (článek 14, doložka 1, 255-FZ).

Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky, zahrnuje všechny druhy plateb a jiných odměn ve prospěch pojištěnce, za které se vypočítávají pojistné do Fondu sociálního pojištění (článek 14, doložka 2, 255-FZ) .

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se určí vydělením částky naběhlého výdělku 730 (článek 14, odst. 3, 255-FZ).

Dávky při dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě nemohou být nižší než minimální mzda za kalendářní měsíc (článek 14 odst. 1.1 255-FZ).
Maximální výše dávky při dočasné invaliditě
Průměrné výdělky se zohledňují ve výši nepřesahující maximální základ pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 14, odstavec 3.1 255-FZ). Připomeňme, že maximální výše příspěvku v roce 2010 byla 415 tisíc rublů, pro rok 2009 platí stejný limit (čl. 2 odst. 2 zákona č. 433100-5)

Pokud nemocenské nebo peněžitou pomoc v mateřství vyplácí zaměstnanci více pojistitelů, zohledňuje se průměrný výdělek, na jehož základě se tyto dávky vypočítávají, za každý kalendářní rok ve výši nepřesahující stanovený limit při výpočtu těchto dávek každý z těchto pojistitelů (článek 14 bod 3.1 255-FZ).

Algoritmus pro výpočet dávek na základě průměrného výdělku:

1. Pro každý rok (2009 a 2010) vypočítáme výši časového rozlišení podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění.
2. Samostatně porovnáváme každou z částek s 415 000 a bereme v úvahu částky nepřesahující 415 000.
3. Získaná data sečteme a vydělíme 730 a vynásobíme koeficientem v závislosti na délce služby.
4. Částka k výplatě se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
5. Porovnáme ji s výší dávky vypočítanou na základě minimální mzdy a vezmeme maximum.

Algoritmus pro výpočet dávek na základě minimální mzdy:

Pokud pojištěnec během 2letého zúčtovacího období neměl žádný výdělek a pokud je průměrný výdělek vypočtený za tato období, vypočtený za celý kalendářní měsíc, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem v den, kdy uplynula doba pojištění, V takovém případě se průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky v případě dočasné invalidity, mateřství a měsíční dávky na péči o dítě, rovná minimální mzdě stanovené federálním zákonem v den pojistné události.

Pokud pojištěný v době vzniku pojistné události pracuje na zkrácený úvazek (zkrácený úvazek, zkrácený úvazek), průměrný výdělek, na jehož základě se v těchto případech vypočítává plnění, se stanoví v poměru na délku pracovní doby pojištěnce.

Má-li pojištěnec dobu pojištění kratší než 6 měsíců nebo existuje-li jeden nebo více důvodů pro krácení dávky v dočasné invaliditě, vyplácí se pojištěnci částka nepřesahující za celý kalendářní měsíc stanovenou minimální mzdu. federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých se na mzdy uplatňují regionální koeficienty stanoveným postupem - ve výši nepřevyšující minimální mzdu zohledňující tyto koeficienty.

1. Zjišťuje se průměrný denní výdělek z minimální mzdy.
Za tuto minimální mzdu*24/730. Aktuálně dostáváme částku: 4330*24/730=142,36.
2. Uplatňujeme RK, pokud je to nutné, nebo koeficient, pokud jde o práci na částečný úvazek.
3. Částku k vydání určíme vynásobením počtu kalendářních dnů nemoci průměrným denním výdělkem.

Výplata nemocenské dovolené

U pojistných událostí, které nastaly před rokem 2011, se nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, měsíční dávky na péči o dítě za období od 1. ledna 2011 vypočítávají podle nových standardů, pokud výše odpovídající dávky vypočtená podle změn v roce 2011, 1. převyšuje výši odpovídajících dávek vypočtených podle norem z roku 2010.

Přijetí sociálních záruk v případě dočasné invalidity je občanům Ruska zaručeno článkem 39 Ústavy Ruské federace.

Povinné sociální pojištění je součástí státního systému sociální ochrany obyvatelstva, jehož specifikem je pojištění pracujících občanů (a jejich závislých rodinných příslušníků) pro případ možné ztráty pracovního příjmu v případě invalidity z důvodu:

• starý věk,
• postižení, postižení
• nemoci,
• mateřství,
• smrt živitele rodiny,
• atd.

Provádění sociálních záruk je svěřeno orgánům sociálního pojištění.

Výkonné orgány Fondu sociálního pojištění Ruské federace jsou spojnicí mezi státními orgány a občany – příjemci sociálních služeb.

Právě FSS dohlíží na dodržování požadavků platné legislativy v zájmu občanů, kteří potřebují sociální pomoc ze strany státu.

Registrace jako pojistitelé organizací a všech osob najímajících (zaměstnávajících) pracovníky je povinná.

Právní vztahy v oblasti povinného sociálního pojištění upravují tyto spolkové zákony:

• Zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.
• Zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“,
• Zákon č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 „O pojistném do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění, FFOMS a TFOMS“,

a další předpisy.

V souladu s ustanovením § 183 zákoníku práce vyplácí zaměstnanecké požitky při vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel.

Za výpočet a výplatu dávek splatných zaměstnancům při vzniku pojistné události a potvrzené nemocenskou je tedy odpovědná organizace.

Výše výdajů pro účely povinného sociálního pojištění snižuje výši příspěvků organizací splatných do Fondu sociálního pojištění.

Poznámka: V souladu s ustanovením 2.1 čl. 15 spolkového zákona č. 212-FZ má plátce pojistného právo v rámci zúčtovacího období započítat částku přeplatků na úhradu povinného sociálního pojištění nad částku časově rozlišených příspěvků na pojistné na uvedený druh povinného sociálního pojištění proti nadcházejícím platbám povinného sociálního pojištění.

Zúčtovacím obdobím je podle § 10 zákona č. 212-FZ kalendářní rok.

To znamená, že pokud nebyly výdaje organizace na výplatu dávek v rámci Fondu sociálního pojištění „započteny“ s příspěvky splatnými v kalendářním roce, nelze takové „přečerpání“ započítat s nadcházejícími příspěvky v příštím roce. Účetní by v tomto případě měla na základě výsledků kalendářního roku podat na SFZ žádost o převod prostředků z FS na organizaci a zároveň včas platit příspěvky v novém zúčtovací období.

Poznámka: PROTI doba ohlášení doklady pro úhradu FSS nepřijato.

Účetní by měla být při výpočtu nemocenské obzvlášť opatrná, protože správnost takových výpočtů bedlivě hlídá Fond sociálního pojištění.

Také účetní nebo personalista musí sledovat pravost poskytnutých potvrzení o pracovní neschopnosti.

O tom, jak odlišit původní nemocenskou dovolenou od falešné, a také o postupu pro výpočet dávek:

• pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím,
• v případě pracovního úrazu,

a bude pojednáno v tomto článku.

POSTUP PŘI PŘIHLÁŠENÍ A VÝPOČTU DÁVEK DOČASNÉ INVALIDITY

Jednou z nejčastějších plateb jsou dočasné invalidní dávky. Tito. nemocenská.

Povinnost platit za nemocenskou dovolenou organizací je upravena článkem 183 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého v případě dočasné invalidity zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci dávky.

Výpočet a výplata nemocenské se provádí v souladu se zákonem 255-FZ.

V případě nemoci nebo úrazu zaměstnance (včetně v souvislosti s operací k ukončení těhotenství nebo provedení mimotělního oplodnění) - dávky jsou vypláceny z Fondu sociálního pojištění od čtvrtého dne, v jiných případech - od prvního dne invalidita během pojistné doby:

• do 5 let - 60% průměrný výdělek,
• od 5 do 8 let - 80% průměrný výdělek,
• 8 a více let - 100 % průměrný výdělek.
• Pojištěnci, který má dobu pojištění kratší než 6 měsíců - ve výši nepřesahující za celý kalendářní měsíc minimální mzdu, aktuálně ve výši 4 611 RUB(od 6. 1. 2011).

Poznámka: Maximální výše nemocenské v roce 2012 je 1 202,74 třít. za den (s 100% průměrný výdělek).

Pokud zaměstnanec v zúčtovacích obdobích nevydělával, nebo je vypočtený průměrný výdělek (za měsíc) nižší než minimální mzda, pak se dávka vypočítává z minimální mzdy (s přihlédnutím k době pojištění).

V souladu s odstavcem 3 zákona 255-FZ se nemocenská z důvodu péče o dítě při ambulantní léčbě vyplácí v závislosti na délce pojištění prvních 10 kalendářních dnů.

Následné dny pracovní neschopnosti se vyplácejí ve výši 50 % průměrného výdělku. Nemocenská z důvodu péče o dítě při ústavní léčbě se vyplácí v závislosti na délce pojistného krytí.

Poznámka: Nemocenská pro nemoci nebo úrazy se vyplácí pojištěncům ve výši 60% průměrný výdělek v případě nemoci nebo úrazu do 30 kalendářních dnů po skončení práce.

Nemocenská se vyplácí na základě minimální mzdy v těchto případech:

• Porušení režimu (ode dne porušení).
• Nedostavení se na vyšetření nebo vyšetření bez vážného důvodu (od data nedostavení se).
• K nemoci nebo zranění došlo v důsledku alkoholové, drogové nebo toxické intoxikace.

Všechny výše uvedené okolnosti musí být uvedeny v potvrzení o pracovní neschopnosti.

Poznámka:Poznámky o alkoholovém opojení, porušení režimu a nedostavení se na vlastní pěst nedostatek snížit výši dávky. Je nutné písemné vysvětlení zaměstnance/vyšetření/obdržení lékařské zprávy. V opačném případě se zaměstnanec může obrátit na soud.

V souladu s článkem 124 zákoníku práce Ruské federace, pokud je zaměstnanec během dovolené za kalendářní rok na nemocenské, musí být dovolená prodloužena nebo odložena na jiné období stanovené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Poznámka: Dovolená se prodlužuje pouze v případě, že je zaměstnanec sám v pracovní neschopnosti. Nemocenská z důvodu péče o dítě a další rodinné příslušníky se vyplácí až od okamžiku, kdy měl zaměstnanec nastoupit do zaměstnání.

Potvrzení o pracovní neschopnosti je cenným dokumentem. V poslední době se stále častěji objevují případy padělání potvrzení o pracovní neschopnosti. Účetní a zaměstnanci personálního oddělení si musí pečlivě prostudovat potvrzení o pracovní neschopnosti, která jim byla předložena.

Padělek lze identifikovat porovnáním několika poznámek o pracovní neschopnosti a věnováním pozornosti následujícím bodům:

• Vodoznaky by měly být viditelné na světle, nikoli malované.
• Papír – měl by mít podobnou strukturu jako ten, na kterém se tisknou peníze.
• Číslo by mělo být vyražené, nikoli vytištěné.

FSS nebude platit za falešné potvrzení o pracovní neschopnosti a nahlásí to státnímu zastupitelství. Závažnost porušení závisí na jeho načasování – čím dříve byla nemocenská prohlášena, tím více pachatel použil peníze z rozpočtu a tím závažnější byl jeho přestupek. Pokud má společnost vůči zaměstnanci nároky, bude proti němu zahájeno trestní řízení podle čl. 327 trestního zákoníku Ruské federace.

V souladu s odstavcem 3 článku 327 trestního zákona se použití vědomě zfalšovaného dokumentu trestá pokutou až do výše osmdesáti tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného za období do šesti měsíců nebo nucenými pracemi po dobu sto osmdesáti až dvě stě čtyřiceti hodin nebo nápravnými pracemi do dvou let nebo zatčením na dobu až šesti měsíců.

Pro organizace, které používají zjednodušený daňový systém, je také požadováno:

• Pracovní kniha (pracovní smlouva pro brigádníky)

Vzorec pro výpočet dávek dočasné invalidity

Výše nemocenských dávek v roce 2012 se vypočítá tak, že se výdělky za roky 2010 a 2011 vydělí 730 a vynásobí se počtem dnů invalidity (s výhradou omezení počtu dnů).

V tomto případě se částka výdělku za rok 2010 pro výpočet dávek považuje za ne vyšší než 415 000 rublů a za rok 2011 - ne vyšší než 463 000 rublů.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 rublů.

Příklad výpočtu dávek při péči o nemocné dítě

Příklad výpočtu nemocenské

Příklad výpočtu dávek při pracovním úrazu

POSTUP PŘI PŘIHLÁŠENÍ A VÝPOČTU DÁVKY V TĚHOTENSTVÍ A V TĚHOTENSTVÍ

Vyplácení peněžité pomoci v mateřství je pracujícím ženám zaručeno podle § 255 zákoníku práce.

V souladu s ustanovením 1 článku 10 zákona 255-FZ se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené trvající 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaný porod - 86, při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.

Poznámka:Peněžitá pomoc v mateřství se počítá celkem a poskytuje se ženě plně bez ohledu na to, kolik dní před porodem skutečně využila.

Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku, maximálně však 1 202,74 rublů za jeden den.

Je-li doba pojištění kratší než šest měsíců, vyplácí se dávka ve výši nepřesahující minimální mzdu za celý kalendářní měsíc.

Výplata peněžité pomoci v mateřství se provádí na náklady Fondu sociálního pojištění od prvního dne pracovní neschopnosti.

Průměrný denní výdělek pro výpočet dávek se počínaje 1. 1. 2011 zjišťuje z průměrného výdělku vypočteného za dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené.

V souladu s odstavcem 2 zákona č. 343-FZ ze dne 8. prosince 2010. „O změně federálního zákona „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ dávky:

• pro těhotenství a porod,
• měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku,

v období do 31.12.2012. včetně, lze vypočítat podle pravidel platných v roce 2010.

V tomto případě se maximální výše dávky vypočítá na základě staré verze zákona č. 212-FZ ve výši 415 000 rublů.

Tito. výhoda je omezena výší 1 136,99 třít. za den, a to přesto, že maximální výše dávky vypočtená podle nových pravidel je 1 202,74 třít. na jeden den.

Průměrný denní výdělek před 1. 1. 2011 byl stanoven na základě výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci pojistné události.

Poznámka: v souladu s čl. 3 odst. 2 zákona 343-FZ ze dne 8. prosince 2010 způsob výpočtu dávek v mateřství v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012 (včetně) moci vybrat sama zaměstnankyně. Chcete-li vypočítat výhody „jako dříve“, musíte napsat prohlášení v jakékoli podobě.

Výše naběhlé dávky na náklady Fondu sociálního pojištění nesmí překročit její maximální výši.

Pokud zaměstnanec v zúčtovacích obdobích nevydělával, nebo je vypočtený průměrný výdělek (za měsíc) nižší než minimální mzda, pak se dávka vypočítává z minimální mzdy.

Pokud zaměstnankyně v době mateřské dovolené pracuje pro několik pojistitelů, je dávka přidělena a vyplácena pro všechna pracoviště na několika pracovních neschopnostech (ale ne více než maximální částka).

Pokud zaměstnanec v předchozích dvou kalendářních letech pracoval u jiných pojistitelů, při výpočtu plnění se zohledňují příjmy od jiných zaměstnavatelů na základě potvrzení o výdělku.

V souladu s odstavcem 3, odstavcem 2, článkem 4.1 zákona 255-FZ je organizace povinna vydat pojištěnci potvrzení o výši výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku ukončení zaměstnání nebo roku podání žádosti. pro potvrzení o výši výdělku a aktuální kalendářní rok, za který bylo vypočítáno pojistné.

Potvrzení se vydává v den ukončení práce nebo na písemnou žádost pojištěnce po skončení práce pro tohoto pojištěnce nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této žádosti.

Formulář potvrzení o výši výdělku byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 17.1.2011. č. 4n.

Poznámka: v případech, kdy zaměstnanec není schopen předložit potvrzení o výši výdělku, pak organizace na jeho žádost zašle orgánům Penzijního fondu Ruské federace žádost o poskytnutí informací o mzdách na základě personalizovaných účetních informací.

Dokumenty, které bude nutné předložit FSS během kontroly:

• Nemocenská vydaná v souladu se stanoveným postupem.
• Potvrzení o výši výdělku z předchozího pracoviště u jiného pojistitele (pokud zaměstnanec pracoval v jiném místě).
• Výpočet dávek pro nemocenskou.
• Žádost v jakékoli formě, v případě výpočtu dávek „jako dosud“.

Pro organizace využívající zjednodušený daňový systém také potřebují- sešit (pracovní smlouva pro brigádníky), příkaz k mateřské dovolené.

• Potvrzení o zaplacení nemocenské.

Poznámka:Mateřská nemocenská musí být vyplacena v rámci 10 dní po předložení zaměstnancem.

Vzorec pro výpočet dávek v mateřství

1. Podle pravidel platných od 1. 1. 2011 se dávka vypočítává na základě výdělku za 2 kalendářní roky předcházející mateřské dovolené.

Výše dávky v roce 2012 se vypočte tak, že se výše výdělku za roky 2010 a 2011 vydělí 730 a vynásobí se počtem dnů invalidity (nejméně 140 dnů).

V tomto případě se výše výdělku pro výpočet dávek nebere vyšší než maximální hodnota základu pro výpočet pojistného:

• pro rok 2010 - 415 000 rublů,
• za rok 2011 - ne více než 463 000 rublů.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 rublů.

Příklad výpočtu dávek podle aktuálních pravidel

2. Podle pravidel platných v roce 2010 se dávka vypočítává na základě výdělku za 12 měsíců předcházejících měsíci mateřské dovolené.

Výše dávky podle pravidel z roku 2010 se vypočte vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů pracovní neschopnosti (nejméně 140 dnů).

Průměrný denní výdělek se vypočítává na základě výše naběhlé mzdy za 12 měsíců.

Výsledná částka se vydělí počtem odpracovaných kalendářních dnů včetně víkendů.

Při výpočtu se nezohledňují období, kdy si zaměstnanec udržoval průměrný výdělek (služební cesty, nemocenská, dovolená apod.).