ფინანსური დახმარება - 2018-2019 წლებში სადაზღვევო პრემიები ყველა შემთხვევაში არ ერიცხება. როდის არის შესაძლებელი ფინანსური დახმარებისთვის სადაზღვევო პრემიის არ დარიცხვა? და როდის არის საჭირო ამის გაკეთება? აუცილებელია თუ არა შენატანების გამოთვლა, თუ გადამდგარ თანამშრომელს ეძლევა ფინანსური დახმარება? როგორ დავწეროთ ასეთი გადახდები? როგორ სწორად გავითვალისწინოთ ფინანსური დახმარება ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ქვემოთ მოცემულ მასალაში განვიხილავთ.

რა პირობებშია ფინანსური დახმარება გათავისუფლებული სადაზღვევო პრემიისგან?

ფინანსური დახმარება თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიისგან შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ერთ თანამშრომელს ეძლევა ფინანსური დახმარება 4000 რუბლამდე ანგარიშსწორების პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-11 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1).
• თუ ფინანსური დახმარება გაიცემა გადაუდებელი გარემოებების, ბუნებრივი კატასტროფების, აგრეთვე ტერორისტული თავდასხმების შედეგად გამოწვეული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების დროს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 3, პუნქტი 1).
• თუ ფინანსური დახმარება გამოიყოფა ერთჯერადად დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი, 1 პუნქტი).
• თუ ორგანიზაციის თანამშრომელს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის გამო ენიჭება ფინანსური დახმარება (422-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი 1-ლი პუნქტი). ასეთი დახმარების ოდენობა უნდა გამოიყოს დაბადებიდან ან შვილად აყვანის შემდეგ პირველ წელს, ხოლო დაუბეგრავი ლიმიტი დაწესებულია 50,000 რუბლამდე. ზემოაღნიშნული თანხის მიღების უფლება აქვს თითოეულ მშობელს (წერილები ფინანსთა სამინისტროდან 2017 წლის 16 მაისის No03-15-06/29546, 2016 წლის 16 ნოემბრის No03-04-12/67082, შრომის სამინისტრო. 2015 წლის 27 ოქტომბრის No17-3/B-521, 2015 წლის 21 იანვრის No17-3/B-18 (პუნქტი 1), 2013 წლის 20 ნოემბრის No17-3/1926 წ.

როგორ ხდება ორგანიზაციაში ფინანსური დახმარების განაწილება?

ფინანსური დახმარების გამოსაყოფად მენეჯერმა უნდა გასცეს სპეციალური ბრძანება. ნებისმიერი ფორმით დაწერილი განცხადება საჭიროა თანამშრომლისგან, რომელსაც დახმარება ესაჭიროება. მას უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება იყოს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.

გადახდის დოკუმენტში, სვეტში "გადახდის ბაზა" ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა მიუთითოს ფინანსური დახმარების გამოყოფის მენეჯერის ბრძანების ნომერი და თარიღი. თუ გადახდები ხდება ტრანშებით და არა ერთჯერადი თანხით, ასეთი ბმული უნდა იყოს ჩართული თითოეულ გადახდის დოკუმენტში.

როდესაც ფინანსური დახმარება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას

წინა პუნქტში დაუზუსტებელ ყველა სხვა შემთხვევაში, ფინანსური დახმარება, თუ თანამშრომლებს მიეწოდებათ, ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს. ეს ნორმა მოცემულია ქვეპუნქტში. 11 პუნქტი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

მაგალითი

შპს ომეგას კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს დებულებას, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის თანამშრომლებს აქვთ ფინანსური დახმარების მიღების უფლება. მისი გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილება მენეჯერის პრეროგატივაა, რომლის ბრძანებაში მითითებულია შესაბამისი თანხები.

2018 წლის თებერვალში, მისი განცხადების შესაბამისად, საწარმოს თანამშრომელს ა.ს. ორსულობის დროს მეუღლის ფასიანი მკურნალობისთვის.

2018 წლის მაისში მას კიდევ ერთი ფინანსური დახმარება გამოუყო, მაგრამ ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით - 30 000 რუბლის ოდენობით.

შედეგად, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში შენატანები დაირიცხება მხოლოდ 25,000 რუბლიდან. (29,000 - 4,000), რადგან პირველ შემთხვევაში დაუბეგრავი თანხა არის 4000 რუბლი. და ბავშვის დაბადებისას გაცემული ფინანსური დახმარება საერთოდ არ ექვემდებარება შენატანებს, თუ ის არ აღემატება 50,000 რუბლს. ამ შემთხვევაში, ის უდრის 30000 რუბლს.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! რუსეთის შეიარაღებული ძალებისაშუალებას აძლევს არ გადაიხადოს ფინანსური დახმარების შენატანები სამკურნალოდ.

შენატანების შეტანის ვადები შემდეგია: ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431, სადაზღვევო პრემიების გადამხდელი ვალდებულია გადარიცხოს ისინი ბიუჯეტში არაუგვიანეს დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა.

გამოითვლება თუ არა სადაზღვევო პრემიები, თუ ფინანსური დახმარება ერთჯერადი ხასიათისაა?

პრაქტიკაში არის გარემოებები, როდესაც ფინანსური დახმარება ხდება ერთჯერადად და ეს არ არის გათვალისწინებული არც კოლექტიური და არც შრომითი ხელშეკრულებით. ასეთი თანხების გაცემის საფუძველია მხოლოდ მენეჯერის ბრძანება.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის ფინანსური დახმარება (წლიურად 4000 რუბლზე მეტი ოდენობით) ასევე ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11, პუნქტი 1, მუხლი 422).

აუცილებელია თუ არა სადაზღვევო პრემიის დაქვემდებარება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე გადადგნენ?

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას სჭირდება ფინანსური დახმარება ყოფილი თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, რთული ცხოვრებისეული გარემოებების გამო. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა, რადგან სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი მოიცავს შრომით ან სამოქალაქო კონტრაქტებში სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადახდილ ანაზღაურებას (რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის 1 პუნქტი). ფედერაცია). ვინაიდან ყოფილ თანამშრომლებსა და ორგანიზაციას შორის არ არსებობს ზემოაღნიშნული შეთანხმებები, ასევე არ არსებობს შენატანების გაანგარიშების საფუძველი.

რა პირობებით ითვლება სადაზღვევო პრემიები სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებებზე?

დაზიანებებისთვის შენატანების დაბეგვრის ობიექტები არის გადახდები, თუ ისინი შეესაბამება ხელოვნების 1 პუნქტს. 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ კანონის „საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ კანონის 20.1.

• შრომითი ურთიერთობების განხორციელებისას;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებების გაფორმება, თუ ისინი შეიცავს პუნქტს ასეთი შენატანების გადახდის შესახებ.

ქვე. 3, 12 გვ 1 ხელოვნება. No125-FZ კანონის 20.2 განსაზღვრავს მატერიალური დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება დაზიანებებისთვის შენატანებისგან. შენატანები არ არის დარიცხული:

• თუ ფინანსური დახმარება გაიცემა იმ დროს, როგორც მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, რომელიც გამოწვეულია საგანგებო გარემოებებით, სტიქიური უბედურებებით, აგრეთვე, თუ პირები დაზარალდნენ ტერორისტული აქტებით (125-FZ კანონის მე-2 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 20.2). ;
• თუ დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო ფინანსური დახმარება გამოიყოფა ერთჯერადი თანხის სახით (125-ФЗ კანონის მე-3 პუნქტი მე-3 ქვეპუნქტი 1, მუხლი 20.2);
• თუ ორგანიზაციის თანამშრომელს ეძლევა ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადების ან მისი შვილად აყვანის გამო (125-FZ კანონის მე-4 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 20.2); ასეთი დახმარების ოდენობა უნდა გამოიყოს დაბადებიდან ან შვილად აყვანის შემდეგ პირველ წელს და არ უნდა აღემატებოდეს 50000 რუბლს;
• თუ ფინანსური დახმარება გაიცემოდა სხვა საჭიროებისთვის და მისი ოდენობა არ აღემატებოდა 4000 რუბლს. თითო თანამშრომელი ბილინგის პერიოდისთვის (ქვეპუნქტი 12, პუნქტი 1, მუხლი 20.2 კანონი No125-FZ).

ამრიგად, თანამშრომლების დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიები არ შეფასდება სამედიცინო დახმარებაზე იმავე სიტუაციებში, როდესაც მასზე სხვა სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული.

არის თუ არა გათვლილი სადაზღვევო პრემიები სამრეწველო დაზიანებებისგან გადადებული თანამშრომლების ფინანსური დახმარებისთვის?

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას სჭირდება ფინანსური დახმარება გადაუხადოს ყოფილ თანამშრომლებს. თუ ასეთი დახმარება მიეწოდება თანამშრომელს, რომელიც არ მუშაობს საწარმოში, მაშინ დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდა არ არის საჭირო. მიზეზი მარტივია: ასეთ პირებს აღარ აქვთ შრომითი ურთიერთობა ყოფილ დამსაქმებელთან და ფინანსური დახმარება ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. No125-FZ კანონის 20.1 არ შედის ასეთი შენატანების დაბეგვრის ობიექტთა სიაში.

მაგალითი

შპს „სიგმას“ ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა ფინანსური დახმარება გაუწიოს მის ყოფილ თანამშრომელს გ.ი. გადახდა 32000 რუბლის ოდენობით. განხორციელდა ლიხოვცევის გათავისუფლებიდან ორი თვის შემდეგ. ასეთი ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს, ამიტომ არ არის საჭირო მათი დარიცხვა.

ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება 2018-2019 წლებში

ცალკე, უნდა ითქვას ფინანსური დახმარების შესახებ 2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.

ფაქტია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია სახელფასო რეგლამენტში ჩამოთვალოს დასაქმებულთა უახლოესი ნათესავები, რომელთა გარდაცვალების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა ფინანსური დახმარება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მეუღლე, შვილები, მშობლები, ბებია და ბაბუა, სიძე, ძმები/დები. ამასთან, სადაზღვევო პრემიით ფინანსური დახმარების შეფასების პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა გარდაცვლილი ნათესავი ოჯახის წევრი.

2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ახლო ნათესავები ოჯახის წევრები არიან ხელოვნების მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 2 (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 9 ნოემბრის წერილი No17-3/B-538). ოჯახის კოდექსის ამ მუხლში ოჯახის წევრებად ითვლება მხოლოდ მეუღლე, მშობლები (მათ შორის მშვილებლები) და შვილები (მათ შორის, ნაშვილები). ასე რომ, თუ დამსაქმებელი იხდის ფინანსურ დახმარებას, მაგალითად, ბებიის ან მეუღლის ან ძმის/დის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, მაშინ ეს ფინანსური დახმარება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას ზოგადი წესით.

ფინანსური დახმარება 4000 რუბლი: გადასახადი 2018-2019 წლებში

და კიდევ რამდენიმე სიტყვა მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 4000 რუბლამდე. ფინანსური დახმარება 4000 რუბლი. — 2018-2019 წლებში დაბეგვრა არ ითვალისწინებს მის ჩართვას იმ შემოსავალში, რომელიც მხედველობაში მიიღება პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი).

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მიზნით, თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარება არ ამცირებს საგადასახადო ბაზას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23-ე მუხლის 270-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო იძლევა შვებულებაში გადახდილი ფინანსური დახმარების აღრიცხვას შრომის ხარჯების ფარგლებში. საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის და გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში:

• შვებულებაში გადახდილი ფინანსური დახმარება მხედველობაში მიიღება შრომის ხარჯებში, თუ მისი გადახდა გათვალისწინებულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი დებულებით და დაკავშირებულია დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან (საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 25-ე პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია, მე-6 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 2 სექტემბრის წერილები No03-03-06/1/43912, დათარიღებული. 2013 წლის 22 ოქტომბრის No03-03-06/4/44144, 2012 წლის 24 სექტემბრის No03- 11-06/2/129);
• სხვა მიზეზების გამო გადახდილი ფინანსური დახმარება მხედველობაში არ მიიღება საგადასახადო ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23, მუხლი 270, მუხლი 2, მუხლი 346.16).

შედეგები

როგორც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, ასევე კანონი No125-FZ მოიცავს ფინანსური დახმარების მთელ რიგ ტიპებს იმ გადახდების ჩამონათვალში, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს. თანამშრომლებს შორის არაკონტრიბუციულ ფინანსურ დახმარებას შორის არის 2 ჯგუფი:

• სრულად არ იბეგრება - ეს მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც განხორციელებულია საგანგებო სიტუაციების წარმოშობასთან დაკავშირებით (როგორიცაა სტიქიური უბედურება, ტერორისტული თავდასხმა, ოჯახის წევრის გარდაცვალება);
• დაუბეგრავია გარკვეული თანხის მიღწევამდე - ეს არის ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის (50000 რუბლამდე) და გაიცემა სხვა მიზეზების გამო (4000 რუბლამდე).

ასევე არ დაექვემდებარება შენატანებს გადახდილი ფინანსური დახმარება იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან შრომით ურთიერთობაში გადახდის განმხორციელებელთან.

ხოლო GPC ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულთა შემოსავალზე (ექვემდებარება საპენსიო და ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებს) დაზიანებებისთვის შენატანების დარიცხვის ვალდებულება დამსაქმებელს წარმოეშობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ვალდებულება გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.

შემოსავლის კოდი - ფინანსური დახმარება 4000 რუბლამდე - ეს არის სპეციალური კოდი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განასხვავოთ ფინანსური დახმარება და სხვა სახის გადახდები 2-NDFL სერთიფიკატის შევსებისას.

გამოქვითვის კოდები 2-NDFL სერთიფიკატში 2016 წელს ფინანსური დახმარებისთვის

კანონმდებლობა არ შეიცავს ფინანსური დახმარების კონცეფციას. პრაქტიკაში, ასეთი დახმარება ჩვეულებრივ გულისხმობს თანხებს, რომლებიც მიეწოდებათ თანამშრომლებს მათ ცხოვრებაში გარკვეული მოვლენების დადგომისთანავე, მაგალითად, ქორწილები, ნათესავების გარდაცვალება და ა.შ.

გადაწყვეტილებას თანამშრომლის ამ ტიპის მხარდაჭერით უზრუნველყოფის შესახებ იღებს დამსაქმებელი. გადახდის წესი და დახმარების გაწევის პირობები შეიძლება განისაზღვროს ადგილობრივი რეგულაციებით.

1. მოვლენების ზუსტი ჩამონათვალი, როდესაც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ამ ტიპის მხარდაჭერა დამსაქმებლისგან.
2. ფინანსური დახმარების ზუსტი ოდენობა, გადახდის პროცედურა.
3. დოკუმენტები, რომლებიც უნდა იყოს წარმოდგენილი ასეთი მხარდაჭერის მისაღებად.

ხელოვნების 28-ე პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, ფინანსური დახმარება, რომელიც გადაეცემა კომპანიის თანამშრომელს ერთი წლის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ იგი არ აღემატება 4000 რუბლს, არ უნდა დაექვემდებაროს გადასახადებს. ამ შემთხვევაში გამოიყენება შესაბამისი გადასახადის გამოქვითვა.

შემოსავლის კოდები და გამოქვითვის კოდები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებაში „კოდების დამტკიცების შესახებ...“ 2015 წლის 10 სექტემბრის No ММВ-7-11/387. ხელმძღვანელობს ამ ბრძანების მოთხოვნებით, სპეციფიკური შემოსავლის კოდები - ფინანსური დახმარება, და ფინანსური დახმარების გამოქვითვის კოდები 4000რუბლი ან ნაკლები, შეყვანილი 2-NDFL სერთიფიკატში, დამოკიდებულია გადახდის ოდენობაზე და ასეთი მხარდაჭერის მიზანზე (ანუ ფინანსური დახმარების სახეობაზე).

არ იცით თქვენი უფლებები?

როდესაც თანამშრომლისთვის გადახდილი ჯამური დახმარება არ აღემატება 4000 რუბლს (ნებისმიერი სახის ფინანსური დახმარებისთვის), გამოქვითვის კოდი არის შემდეგი: 503.

ბავშვის დაბადებასთან (გაშვილებასთან დაკავშირებით) ფინანსური დახმარების გადახდისას შეიტანება გამოქვითვის კოდი 508.

ამჟამად სხვა გამოქვითვის კოდები არ არის დადგენილი.

მათემატიკის დახმარება: შემოსავლის კოდი სერტიფიკატში 2-NDFL

2-NDFL სერტიფიკატში მიღებულ მატერიალურ დახმარებაზე შემოსავლის კოდის შეტანა ხორციელდება უკვე აღნიშნული ბრძანების NoMMV-7-11/387 მოთხოვნების შესაბამისად.

გამოყენებულია 4 ციფრული კოდი, ფინანსური დახმარების ტიპისა და ზომის მიხედვით:

1. კოდი 2710 - გამოიყენება ნებისმიერი სახის ფინანსური დახმარების ასახვისთვის, მათ შორის, რომლის ოდენობა არ აღემატება 4000 რუბლს, გარდა:
2. კოდი 2760 - გამოიყენება პენსიაზე გასული მუშაკებისთვის ფინანსური დახმარების ასახვისთვის.
3. კოდი 2761 - გამოიყენება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ფინანსური დახმარების ასახვისთვის, იმ პირობით, რომ იგი უზრუნველყოფილია საზოგადოებრივი ორგანიზაციების მიერ და არა დამსაქმებლის მიერ.
4. კოდი 2762 - ასახავს ფინანსურ დახმარებას, რომელიც გაიცემა ბავშვების დაბადებისას ან მათი გაშვილებისას.

• ფინანსური დახმარება პენსიაზე გასული თანამშრომლებისთვის (სიბერის ან ინვალიდობის გამო);
• ფინანსური დახმარება ბავშვების დაბადების ან შვილად აყვანისთვის;
• საჯარო ორგანიზაციების მიერ ინვალიდთათვის გაწეული ფინანსური დახმარება.

ასე რომ, ჩვენ გადავხედეთ ყველა სახის შემოსავალს და გამოქვითვის კოდებს, რომლებიც მითითებულია 2-NDFL სერთიფიკატში ფინანსური დახმარების გადახდისას. 4000 რუბლამდე ფინანსური დახმარების შემოსავლის კოდია 2710.

ფინანსური დახმარება გაიცემა მენეჯერის ბრძანებისა და თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. დოკუმენტს უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები: ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით - დაბადების მოწმობა, ქორწინებასთან დაკავშირებით - ქორწინების რეგისტრაციის მოწმობა, ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით - გარდაცვალების მოწმობა და დოკუმენტები. რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია ოჯახური ურთიერთობის დადგენა (დაბადების მოწმობა, ქორწინების მოწმობა გვარის შეცვლისას).

ასეთი გადახდები არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა და თითოეულ ორგანიზაციაში რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან რეგულაციებით, სადაც შეიძლება შეთანხმებული იყოს კომპენსაციის გარკვეული ოდენობა კონკრეტული მოვლენისთვის. მაგრამ გადახდის თანხა არ შემოიფარგლება ამ დოკუმენტებით დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად მიუთითოს სასურველი თანხა განაცხადში. ამ შემთხვევაში კომპანიას უფლება აქვს გადაიხადოს ნაკლები ან საერთოდ უარი თქვას.

თანამშრომლებისთვის ფინანსური დახმარება შეიძლება დაკავშირებული იყოს მიმდინარე წლის ხარჯებთან ან გადახდილი მოგებიდან. აქედან გამომდინარე, საბოლოო გადაწყვეტილება დახმარებაზე და მის მოცულობაზე რჩება კომპანიის ხელმძღვანელთან ან დამფუძნებელთან. თუ დახმარება გაეწევა კომპანიის ხელმძღვანელს, მაშინ, გადახდის წყაროს მიუხედავად, მან უნდა მიიღოს ნებართვა დამფუძნებლებისგან. ამ შემთხვევაში ფინანსური დახმარება ხდება მონაწილეთა შეხვედრის ოქმის საფუძველზე.

დახმარების დაბეგვრა

მიუხედავად იმისა, თუ რა საგადასახადო სისტემას იყენებს ორგანიზაცია, ყველა ფინანსური დახმარება შეიძლება დაიყოს სამ ძირითად ტიპად, რაც დამოკიდებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრისა და სახსრებში შენატანების მიხედვით:

• შვილების დაბადებასთან დაკავშირებით;
• სიკვდილთან, სტიქიურ უბედურებასთან, ტერაქტთან დაკავშირებით;
• ნებისმიერი სხვა მიზეზის გამო.

თქვენ ასევე უნდა გახსოვდეთ, რომ ფინანსური დახმარება უნდა იყოს ერთჯერადი, ანუ დარიცხული იყოს ერთხელ საგადასახადო პერიოდის განმავლობაში, რაც წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 216-ე მუხლი). განვიხილოთ სამივე ღონისძიების შეღავათების გადახდის წესები ცალ-ცალკე.

ბავშვის დაბადება

ასე რომ, ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. დამსაქმებელს შეუძლია ერთჯერადი ფინანსური დახმარება გაუწიოს თავის თანამშრომლებს, რომლებიც გახდნენ მშობლები, მშვილებლები ან მეურვეები.

თუ ასეთი ფინანსური დახმარება გადახდილია დაბადებიდან პირველი წლის განმავლობაში (შვილად აყვანა), მაშინ იგი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს 50000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8 პუნქტი) და შენატანები ფონდებში (ქვეპუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი და 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი 20.2. 50 000 რუბლის ლიმიტი ვრცელდება თითოეულ მშობელზე ინდივიდუალურად (ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 26 სექტემბრის წერილი No03-04-07/62184).

ტრაგიკული ინციდენტი

ფინანსური დახმარება სიკვდილთან, სტიქიურ უბედურებასთან ან ტერორისტულ თავდასხმასთან დაკავშირებით. დამსაქმებელს შეუძლია ერთჯერადი ფინანსური დახმარება გაუწიოს: დასაქმებულს მისი ოჯახის წევრების გარდაცვალებასთან დაკავშირებით; პენსიაზე გასული ყოფილი თანამშრომელი ოჯახის წევრების გარდაცვალების გამო; სპეციალისტს სტიქიურ უბედურებასთან ან სხვა საგანგებო სიტუაციებთან დაკავშირებით; თანამშრომელს, რომელიც დაზარალდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ტერაქტის შედეგად. ასეთი ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება შენატანებს სახსრებში რაიმე ლიმიტის ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-3 ქვეპუნქტი, 1 პუნქტი, 422-ე მუხლი; მე-2 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, 24 ივლისის ფედერალური კანონის 20.2 მუხლი, 1998 No. 125-FZ), და ასევე, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული გადახდილი თანხიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).

გარდა ამისა, სოციალური დაზღვევის ფონდში საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების დაზღვევის შენატანები არ ფასდება თანამშრომლისთვის მისი ოჯახის წევრების გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარებისთვის.

შენიშვნა

2-NDFL სერთიფიკატი, რომელიც საგადასახადო აგენტმა უნდა წარუდგინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს წლის ბოლოს, არ უნდა ასახავდეს ყველა ფინანსურ დახმარებას, მაგრამ მხოლოდ ხელმისაწვდომი შესაბამისი კოდების მიხედვით 2710, 2760, 2762, ასევე. მისგან გამოქვითვები - 503, 508. მაგალითად, ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით დასაქმებულისთვის გაწეული დახმარებისთვის კოდი არ არის მითითებული, ეს თანხები არ არის საჭირო მოწმობაში;

„ოჯახის წევრების“ ცნება ნაწილობრივ არის გამჟღავნებული 1995 წლის 29 დეკემბრის No223-FZ საოჯახო კოდექსის 1-ლ მუხლში, ასევე საოჯახო კოდექსის მე-14 მუხლში. მათ შორისაა მეუღლეები, მშობლები და შვილები (მშვილებლები და ნაშვილები), ბებია-ბაბუა, შვილიშვილები. ჩვენს კომპანიას აქვს პრაქტიკული გამოცდილება ფინანსური დახმარების დამატებითი შეფასებების გასაჩივრებაში ბებიის ან ბაბუის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით (მე-13 საარბიტრაჟო სააპელაციო სასამართლოს 2017 წლის 17 აპრილის დადგენილება No. A56-62276/2016 და დადგენილება ქ. 2017 წლის 4 აპრილის მე-13 საარბიტრაჟო სააპელაციო სასამართლო საქმეზე No A56-56184/2016).

სხვა საფუძვლები

ფინანსური დახმარება სხვა მიზეზების გამო. დამსაქმებელს შეუძლია დახმარება გაუწიოს თავის თანამშრომლებს ნებისმიერი სხვა მიზეზით, მაგალითად: ძმის/დის გარდაცვალების შემთხვევაში; დასვენებისთვის; ქორწინებასთან დაკავშირებით; ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო.

ასეთი მატერიალური დახმარების ოდენობა არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს სახსრებში მხოლოდ 4000 რუბლის ფარგლებში თითო თანამშრომელზე თითო საგადასახადო (ანგარიშსწორების) პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი; პუნქტის 11-ე ქვეპუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 12 ქვეპუნქტი 1, 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ ფედერალური კანონის 20.2;

მოდით გაერკვნენ, რა ცვლილებები შეეხო თანამშრომლების ფინანსურ დახმარებას 2017 წელს. განვიხილოთ დაბეგვრა სადაზღვევო პრემიით და პირადი საშემოსავლო გადასახადით, ასევე გავლენა საშემოსავლო გადასახადის ბაზაზე და გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.

მატერიალური დახმარების განმარტება მოცემულია GOST R 52495-2005 „სოციალური მომსახურება მოსახლეობისთვის. ტერმინები და განმარტებები“ (დამტკიცებულია Rostechregulirovanie-ს 2005 წლის 30 დეკემბრის ბრძანებით No532-st).

პრაქტიკულ, ყოველდღიურ დონეზე, ეს არის გადახდა, რომელიც არ არის დაკავშირებული მიმღების მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან. ასეთ ანაზღაურებას განაპირობებს მძიმე ცხოვრებისეული სიტუაციის დადგომა, მაგალითად, სტიქიური უბედურების ან სხვა საგანგებო სიტუაციის გამო, ოჯახის წევრის გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა, ქორწილი, მძიმე ავადმყოფობა და ა.შ.

მოდით დეტალურად ვისაუბროთ დასაქმებულის ფინანსური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 2017 წელს.

სადაზღვევო პრემიები

ფინანსური დახმარება სადაზღვევო შენატანებს ექვემდებარება თუ არა? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია აბზაცებში. 3 და 11 პუნქტი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, თუ განხორციელებულია ერთიანი თანხის გადახდა:

წვლილი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან

ასე რომ, ქვე. 3 და 12 პუნქტი 1 მუხ. 1998 წლის 24 ივლისის №125-FZ ფედერალური კანონის 20.2 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ განსაზღვრავს დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება სადაზღვევო შენატანებისგან. გადასახადების სია, რომლებშიც უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისათვის შენატანები არ არის დარიცხული, სრულად ჰგავს ზემოთ მოცემულ სიას.

ფინანსური დახმარება, გადასახადები 2017 წ

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა

ექვემდებარება თუ არა ფინანსურ დახმარებას პირადი საშემოსავლო გადასახადი? 2017 წელს კანონმდებლობაში მრავალი ცვლილება და სიახლე შევიდა. მაგრამ გადასახადებისგან თავისუფალი ფინანსური დახმარება (2017) უცვლელი დარჩა.

4000-მდე ფინანსური დახმარება - დაბეგვრა 2017 არ ითვალისწინებს შემოსავალში ჩართვას პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის დასადგენად შემდეგი საფუძვლებით გადახდის შემთხვევაში:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მედიკამენტების გადახდა ხდება სამედიცინო გამოყენებისთვის ამ მედიკამენტების შეძენის რეალური ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით. მედიკამენტები ინიშნება დამსწრე ექიმის მიერ. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ სამედიცინო დახმარება იხდის თანამშრომლებს და მათ ნათესავებს (მეუღლეებს, მშობლებს, შვილებს, 18 წლამდე ასაკის პალატებს), ასევე ყოფილ თანამშრომლებს (ასაკობრივ პენსიონერებს) და ინვალიდებს დანიშნულ მედიკამენტებს. RF საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი).

მატერიალურ დახმარებას ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მაგრამ არის გადახდების შემთხვევები, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8 პუნქტი):

საშემოსავლო გადასახადისა და გამარტივებული გადასახადის აღრიცხვა

როგორც წესი, გადახდილი ფინანსური დახმარების თანხები არ ითვლება საგადასახადო აღრიცხვის მიზნებისთვის დანახარჯებში, როდესაც იბეგრება საშემოსავლო გადასახადით და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით (270-ე მუხლის 23-ე მუხლი, საგადასახადო კოდექსის 346.16-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). Რუსეთის ფედერაცია).

ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილებში 09/02/2014 No03-03-06/1/43912, 10/22/2013 No03-03-06/4/44144, მოცემულია ახსნა-განმარტებები, რომ ყოველწლიური შვებულებისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარება გათვალისწინებულია შრომის ხარჯების ნაწილად.

Მნიშვნელოვანი! შრომის ხარჯები მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ გადახდებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).

დოკუმენტირება

თანამშრომელი, რომელსაც ფინანსური დახმარება სჭირდება, წარადგენს განცხადებას ნებისმიერი ფორმით. მას ერთვის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (მაგალითად, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.).

განცხადების საფუძველზე დგება ბრძანება და ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

სხვადასხვა მიზეზის გამო, დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს რაიმე სახის ფინანსური მხარდაჭერა, რისთვისაც მას აქვს უფლება მიმართოს დამსაქმებელს. კანონი საშუალებას გაძლევთ ამ გზით მხარი დაუჭიროთ თქვენს თანამშრომელს, მაგრამ არსებობს შეზღუდვები იმ ოდენობაზე, რომელიც არ დაექვემდებარება გადასახადს. სტატიაში განვიხილავთ თანამშრომლის ფინანსურ დახმარებას და მის დაბეგვრას 2019 წელს.

ფინანსურ დახმარებას იხდის დამსაქმებელი ნებაყოფლობით დასაქმებულის მოთხოვნით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23 (NDFL) და 34 (სადაზღვევო შენატანები) თავები ითვალისწინებს გარკვეულ შემსუბუქებას დასაქმებულისა და დამსაქმებლის საგადასახადო ტვირთთან დაკავშირებით, რომელიც დაკავშირებულია ინდივიდის ფინანსურ მხარდაჭერასთან.

კერძოდ, ფინანსური დახმარება 4000 რუბლამდე. 2017 წელს დაბეგვრისთვის საერთოდ არ არის გათვალისწინებული. უფრო ზუსტად ის აისახება შემოსავალში და ამავე დროს გათვალისწინებულია გადასახადის გამოქვითვა იმავე ოდენობით, რითაც არ არსებობს პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა.

სადაზღვევო შენატანებით ეს კიდევ უფრო მარტივია - ისინი უბრალოდ არ შედის დასაბეგრი შემოსავალში.

მეტი ამის შესახებ შემდეგ განყოფილებებში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი ფინანსური დახმარებით 2019 წელს

ქვეპ. 28 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 ნათქვამია, რომ მატერიალური დახმარება არ შედის საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზაში, მაგრამ მხოლოდ ის, რაც არ აღემატება 4000 რუბლს. ერთი ფიზიკური პირისთვის ერთ საგადასახადო პერიოდში. Რას ნიშნავს?

პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო პერიოდი არის ერთი წელი. და ლიმიტი არის 4000 რუბლი. დადგენილია ერთი ან მეტი დამსაქმებლისგან მიღებული ფინანსური დახმარების მთლიანი ოდენობით.

ანუ, თუ კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულმა უკვე მიიღო ფინანსური დახმარება 4000 რუბლის ოდენობით ერთ-ერთი დამსაქმებლისგან, მაშინ სხვა დამსაქმებლისგან მსგავსი ფინანსური დახმარება დასაქმებულისთვის უკვე უნდა დაიბეგროს.

მართალია, თუ დასაქმებულმა არ შეატყობინა დამსაქმებელს ასეთი ფაქტის შესახებ და არ იყო მიწოდებული 2-NDFL სერთიფიკატი, დამსაქმებლის მიმართ სანქციები არ მოჰყვება. მაგრამ დასაქმებული მიიღებს შეტყობინებას საგადასახადო ორგანოებისგან დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის აუცილებლობის შესახებ "ჭარბი" ფინანსური დახმარების ოდენობაზე.

არ შემოიფარგლება მხოლოდ 4000 რუბლის ოდენობით. პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან თავისუფალი ფინანსური დახმარება თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს ოჯახის წევრი, ასევე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ოჯახში ბავშვი ჰყავთ, მიუხედავად იმისა, არის ეს თანამშრომლის საკუთარი შვილი თუ ნაშვილები. ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება შემოიფარგლება 50,000 რუბლის ოდენობით. თითოეული ასეთი ბავშვისთვის. ასეთი ნორმები მითითებულია ქვეპუნქტში. 8 ს.კ. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს

როგორც უკვე გამოცხადდა, მხოლოდ 4000 რუბლამდე მატერიალური დახმარება არ იბეგრება. და ზოგიერთი მიზნობრივი ფინანსური დახმარება 4000 რუბლს აღემატება.

ეს აისახება ანგარიშგების ფორმებში საგადასახადო გამოქვითვის უზრუნველყოფით.

ასე რომ, 2-NDFL სერთიფიკატში ფინანსური მხარდაჭერის უზრუნველყოფა აისახება შემდეგნაირად:

• შემოსავლის კოდით 2760, ასახულია ფინანსური დახმარება 4000 რუბლამდე. ინკლუზიური;
• კოდი 503, მიმდებარე სვეტში ასახულია გაწეული ფინანსური დახმარების ოდენობის გამოქვითვა.

შედეგად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზა ნულოვანი იქნება.

მსგავსი კოდები გამოიყენება ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ფინანსური დახმარებისთვის. ხოლო ბავშვის დაბადებასთან ან შვილად აყვანასთან დაკავშირებული ფინანსური დახმარებისთვის გამოიყენება შემდეგი წყვილი კოდი: 2762 შემოსავალზე და 508 გამოქვითვაზე.

მატერიალური დახმარების პირადი საშემოსავლო გადასახადის შეფასება 2019 წელს

თუ დამსაქმებლის მიერ ფინანსური დახმარებაა 4000 რუბლზე მეტი. ხოლო ოჯახის წევრის გარდაცვალების ან ბავშვის გაჩენის გარდა სხვა მიზეზის გამო, მაშინ მთელი ჭარბი თანხა უნდა დაიბეგროს 13% განაკვეთით.

ამ შემთხვევაში, 2-NDFL სერთიფიკატის შევსებისას გამოყენებული იქნება იგივე კოდები, როგორც ზემოთ მითითებული, მაგრამ გამოქვითვის თანხა ნაკლები იქნება შემოსავლის ოდენობაზე. Მაგალითად:

• ფინანსური დახმარება გაიცა 6000 რუბლის ოდენობით. – კოდი 2760;
• გამოიქვითება 4000 რუბლის ოდენობით. – კოდი 503;
• გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადი (6000 – 4000) * 13% = 260 რუბლი.

ფინანსურ დახმარებაზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის ვადა

რაც შეეხება მატერიალური დახმარების სახით შემოსავალზე გადასახადის გადახდის ვადას დაუბეგრავ თანხაზე მეტი, ნორმა ხელოვნების მე-6 პუნქტიდან. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაირიცხოს ფინანსური დახმარების გადახდის მომდევნო დღისა.

ფინანსური დახმარება, რომელიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს

ქვეპ. 11 პუნქტი 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422 ადგენს ლიმიტს ფინანსური დახმარების ოდენობაზე, რომელიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს. მსგავსია - 4000 რუბლი. თითო თანამშრომელი კალენდარული წლის განმავლობაში. მართალია, ფიზიკურ პირის მიერ ყველა დამსაქმებლისგან მიღებული ფინანსური დახმარების ოდენობასთან არანაირი კავშირი აღარ არის. სადაზღვევო შენატანების შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ დაქირავებულს ადრე ჰქონდა მიღებული ფინანსური მხარდაჭერა სხვა დამსაქმებლისგან, ეს ფაქტი არ ახდენს გავლენას მოქმედი დამსაქმებლისგან სადაზღვევო შენატანებისაგან ფინანსური დახმარების ახალი ოდენობის გათავისუფლებაზე.

გარდა ამისა, ხანდახან სადაზღვევო პრემიის ბაზის განსაზღვრის მიზნით, არ არის შეზღუდული ფინანსური დახმარება, მაგრამ მნიშვნელოვანია მისი დანიშნულება. სუბ. 3 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422 არ შედის სადაზღვევო შენატანებზე გადახდილი ფინანსური დახმარების ოდენობებში:

• სტიქიურ უბედურებებთან და სხვა გარემოებებთან, მათ შორის ტერორისტულ აქტებთან დაკავშირებით;
• დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით;
• ოჯახში ბავშვის გამოჩენასთან დაკავშირებით (თუმცა, ამ შემთხვევაში თითოეულ ბავშვზე არის 50 000 რუბლის ლიმიტი, ასევე შეზღუდულია ფინანსური დახმარების გაწევის ვადა - დაბადებიდან პირველი წლის განმავლობაში, შვილად აყვანა და ა.შ. ).

როგორ დავაფიქსიროთ გადასახადებისგან თავისუფალი ფინანსური დახმარება

თანამშრომლისთვის ფინანსური დახმარების გასაცემად დაგჭირდებათ ორი დოკუმენტი:

• განცხადება თანამშრომლისგან, რომელშიც მითითებულია მატერიალური დახმარების დანიშნულება;
• მენეჯერის ბრძანება ფინანსური დახმარების გაწევისთვის თანხის გამოყოფის თაობაზე თანხის მითითებით.

თუ ფინანსური დახმარების მიზანი შეესაბამება ქვეპუნქტში მითითებულ მიზნებს. 3 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422 ან ქვე. 8 ს.კ. ეს უნდა იყოს მითითებული რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.

დღეს თქვენი არჩევანის საჩუქარი Simplified-ზე გამოწერისას: ხორცის საფქვავი, გრილი, ბლენდერი

დღეს გამარტივებული ჟურნალი გაძლევს თქვენს მიერ არჩეულ საჩუქრებს გამოწერისას:

1. ელექტრო ხორცის საფქვავი ( )
2. ელექტრო გრილი ( )
3. ბლენდერი ()

ყველა საჩუქარი გარანტირებულია. ჩამოტვირთეთ და გადაიხადეთ თქვენი ანგარიში. ან გადაიხადე