Bir iş günü ərzində işçi müxtəlif yollarla məşğul ola bilər. Məsələn, nahardan əvvəl o, ofisdə ola bilər və bundan sonra ezamiyyətə gedə bilər və ya günün qalan hissəsini əvvəllər işlədiyi əlavə iş vaxtından əlavə istirahət üçün istifadə edə bilər. Tam iş gününü tutmayan belə qısamüddətli tədbirlər növbədaxili tədbirlər adlanır. "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında onları necə nəzərə almaq barədə ed. 3.0, 1C mütəxəssislərinin materialını oxuyun.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında ed. 3.0, müxtəlif həyat vəziyyətlərini nəzərə almağa və onları həm vaxt cədvəlində, həm də əmək haqqının hesablanması zamanı əks etdirməyə imkan verən çevik vaxt izləmə mexanizmini təmin edir.

Növbədaxili fasilələrin təyin edilməsi

Natamam iş üçün proqramda işgüzar səfər, istirahət vaxtı, fasilə və ya ödənişsiz məzuniyyət kimi hadisələri qeyd etmək imkanı əvvəlcədən təmin edilməlidir - proqramı ilkin qurarkən və ya ehtiyac yarandığı anda aktivləşdirilməlidir.

At Proqramın ilkin qurulması bayraqları təyin etməlisiniz:

• Növbədaxili səyahət üçün ödənişdən istifadə edin,
• Növbədaxili istirahət vaxtından istifadə edin,
• Növbədaxili məzuniyyətlər ödənişsiz verilir,
• Müəssisə bütün iş gününü tutmayan digər məzuniyyətləri qeydə alır.

Əgər iş zamanı təşkilatda istifadə olunan bütün növbədaxili fasilələrin bağlı olmadığı ortaya çıxarsa, menyudan istifadə edə bilərsiniz. Parametrlər -> Əmək haqqının hesablanması -> Hesablama və ayırmaların tərkibinin qurulmasıəlfəcin üzərində Mühasibatlığın olmaması müvafiq bayraqları təyin edin O cümlədən növbədaxili(şək. 1).

Növbədaxili işgüzar səfərlər

Bir işçi günün bir hissəsi işgüzar səfərdə idi və günün qalan hissəsini işlədisə, o zaman "1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramında ed. 3.0 növbədaxili səyahət qeydiyyata alınmalıdır. Menyuda Kadrlar -> İşgüzar səfərlər yeni sənəd yaratmalıdır(Şəkil 2).

Bayrağı qurduqdan sonra Natamam işgüzar səfər (növbədaxili) sahələr doldurula bilər Səfər tarixi Və Saat. Hesab edilir ki, ezamiyyət gündüz vaxtı baş verir və gecə işinə görə əlavə ödəniş tələb olunmur. İşgüzar səfərlər orta saatlıq qazanc əsasında saatla ödənilir.

Misal 1

21 sentyabr 2015-ci il tarixində işçinin növbədaxili ezamiyyəti 3 saat davam etdi, cədvələ uyğun olaraq standart iş vaxtı 8 saat təşkil etdi. Bu gün üçün əmək haqqı hesablanarkən, əmək haqqı avtomatik olaraq 5 saata hesablanır. Vaxt cədvəlində sentyabrın 21-i “y/k” hərfləri ilə qeyd olunacaq və vaxt 5/3 olacaq (şək. 7).

Növbədaxili fasilələr

Bir işçi günün bir hissəsini boş, bir hissəsini isə işləmək məcburiyyətində qoyubsa, o zaman "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında ed. 3.0 növbədaxili fasilələr qeydə alınmalıdır. Menyuda Kadrlar -> Bütün kadr sənədləri lazımdır Yaradın sənəd İşçilərin fasilələri(şək. 3).

Səbəbdən asılı olaraq, fasilələr fərqli şəkildə ödənilir. İşçinin səbəb olduğu iş vaxtı ödənilmir, lakin işəgötürənin səbəb olduğu iş vaxtı orta qazancın üçdə ikisi əsasında ödənilir.

Əgər fasilələr tərəflərdən asılı olmayan səbəblərdən olubsa, onda ödəniş tarif dərəcəsinin 2/3 hissəsi əsasında həyata keçirilir. Müvafiq olaraq, fasilələr iş vaxtının növündən asılı olaraq iş vaxtı cədvəlində qeyd olunacaq (Cədvəl 1-ə baxın).

Cədvəl 1

Misal 2

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərdən növbədaxili fasilələr 22 sentyabr 2015-ci il tarixində gündüz saatlarında 2 saat davam etmişdir.

Qrafikə uyğun olaraq standart iş vaxtı 8 saatdır.

Bu gün üçün əmək haqqı hesablanarkən, əmək haqqı avtomatik olaraq 6 saat üçün hesablanır. Hesabat kartında 22 sentyabr “i/np” hərfləri ilə qeyd olunacaq və vaxt 6/2 olacaq.

Növbədaxili istirahət vaxtı

Növbədaxili istirahət vaxtı (işçi üçün əlavə istirahət vaxtı) üç halda baş verə bilər:

• iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi ilə əlavə iş vaxtı;
• iş vaxtından artıq iş;
• həftə sonu və ya tətilə planlaşdırılan iş.

Sənəd növbədaxili istirahət vaxtının qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulub İstirahət vaxtı menyuda Kadrlar -> Bütün kadr sənədləri -> Yarat(Şəkil 4).

Misal 3

25 sentyabr 2015-ci il tarixində işçi əvvəllər işlədiyi əlavə iş vaxtının əvəzini çıxmaq üçün əlavə 4 saat istirahət etdi. Proqramda növbədaxili istirahət vaxtı qeyd olunur.

Normal iş günü 8 saat olmaqla, yerdə qalan 4 saat avtomatik olaraq əmək haqqına uyğun olaraq ödəniləcək və sentyabrın 25-də iş vaxtı vərəqində 4 saat istirahət “I/nv” hərfləri ilə qeyd olunacaq və vaxt - 4/4.

Növbədaxili işdən çıxma və şouların olmaması

Növbədaxili digər fasilələrin və işdən yayınmaların qeydiyyatı üçün proqram aşağıdakı sənədləri təqdim edir: Və İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə.

Sənəd Ödənişsiz buraxın menyuda Kadrlar -> Bütün işçilərin məzuniyyətləri -> Yaratİş vaxtı vərəqində müvafiq simvolun təyin olunduğundan asılı olaraq müxtəlif növ ödənişsiz məzuniyyətlər qeydə alına bilər (Cədvəl 2-ə baxın).

cədvəl 2

Misal 4

23 sentyabr 2015-ci il tarixində növbənin bir hissəsində (sənəddə eyni adlı bayraq qoyulur) işçi dörd saatlıq ödənişsiz əlavə təhsil məzuniyyətində idi, qrafikə uyğun olaraq standart iş vaxtı 8 saat idi.

Bu gün üçün əmək haqqı hesablanarkən, əmək haqqı avtomatik olaraq 4 saata hesablanır (şək. 5). Hesabat kartoçkasında sentyabrın 23-ü “I/ud” hərfləri ilə qeyd olunacaq və vaxt 4/4 olacaq (şək. 5).

Sənəd İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə menyuda Kadrlar -> Bütün işçilərin məzuniyyətləri -> Yarat Naməlum səbəblərə görə davamsızlıqlar və davamsızlıqlar qeydə alına bilər. Keçid parametrindən asılı olaraq Yoxluq növü müvafiq simvol iş vaxtı vərəqində qoyulur - cədvələ baxın. 3.

Cədvəl 3

Misal 5

24 sentyabr 2015-ci ildə bir işçi işə 1 saat gecikmə ilə qeydiyyata alındı ​​- bu, növbədaxili işdən yayınma idi. Sənəddə İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə(Şək. 6) işdən çıxma növü Qeyri-adilik olaraq təyin edilir və növbənin bir hissəsi üçün Absence işarəsi qoyulur. Əgər standart iş vaxtı gündə 8 saatdırsa, sentyabrın 24-də 7 saatlıq əmək haqqı avtomatik olaraq hesablanacaq. Vaxt cədvəlində sentyabrın 24-ü “I/PR” hərfləri ilə qeyd olunacaq və vaxt 7/1 olacaq (şək. 7).

düyü. 7. Vaxt cədvəli

Təşkilatlar işçilərin iş saatlarının uçotunu aparmağa borcludurlar. Bunu etmək üçün vahid T13 formasından istifadə edin - vaxt cədvəli. Bu sənəddə hər bir işçi üçün işlədiyi günlər və saatlar haqqında məlumat doldurulur. 1C 8.3 Mühasibat uçotunda vaxt cədvəli istehsal təqvim məlumatlarına uyğun olaraq yaradılır. Burada vaxt cədvəlini haradan tapacağınızı və onu özünüz üçün necə fərdiləşdirəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Məqalədə oxuyun:

Vaxt cədvəllərini saxlamaq üçün iki seçim var:

Variant 1. İşə davamiyyətin və işdən yayınmanın tam qeydiyyatı;
Variant 2. Yalnız sapmaların qeydiyyatı (tətillər, xəstəlik məzuniyyəti və s.).

1C 8.3 Mühasibat uçotunda vaxt cədvəli ikinci şəkildə yaradılır. Proqram muzdlu işçilər üçün məzuniyyətlərini və xəstəlik məzuniyyətlərini nəzərə alaraq avtomatik olaraq doldurur. 1C 8.3 istehsal təqvimindən 5 günlük, 40 saatlıq iş həftəsinə əsaslanır. 1C 8.3 Mühasibatlıqda istehsal təqviminin necə qurulacağını burada oxuyun. 1C 8.3 Mühasibat Uçotu proqramında ödənilməmiş məzuniyyətlərin ("öz hesabınıza") və işdən çıxmasının uçotu nəzərdə tutulmur.

1C 8.3 Mühasibat uçotunda iş və qeyri-iş günlərini vaxt cədvəlində qeyd etmək üçün aşağıdakı qeydlərdən istifadə olunur:

• "mən". İş günü (görünüş);
• "IN". həftə sonu;
• "FROM". Tətil;
• "B". Xəstə məzuniyyəti.

1C 8.3 Mühasibat Uçotu 1C 8.3-də 5 addımda vaxt cədvəlini necə tapmaq və qurmaq barədə sizə məlumat verəcəyik.

BukhSoft proqramında vaxt cədvəlini necə etmək olar

Addım 1. 1C 8.3-də xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət uçotunu qurun

“Əmək haqqı və kadrlar” bölməsinə (1) keçin və “Əmək haqqı parametrləri” linkinə (2) klikləyin. Parametrlər pəncərəsi açılacaq.

Açılan pəncərədə “Əmək haqqının hesablanması” linkinə (3) klikləyin və “Xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və icra sənədlərinin uçotunu aparın” qarşısındakı qutuyu (4) işarələyin.


İndi 1C 8.3 Mühasibat uçotunda vaxt cədvəli daxil edilmiş xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlər nəzərə alınmaqla yaradılacaqdır.

Addım 2. Doldurmaq üçün vaxt cədvəlini 1C 8.3-də açın

“Maaşlar və HR” bölməsinə (1) keçin və “HR Hesabatları” linkinə (2) klikləyin. “İnsan resursları” bölməsinin hesabatları” pəncərəsi açılacaq.


Açılan pəncərədə “Vaxt cədvəli (T-13)” (3) linkinə klikləyin. Sənədi doldurmaq üçün bir pəncərə açılacaq.

Addım 3. 1C 8.3-də vaxt cədvəli yaradın

Formada qeyd edin:

• təşkilatınız (1);
• vaxt cədvəlinin yaradılmalı olduğu dövr (2). Dövrün başlanğıc və bitmə tarixini daxil edin;
• hesabat kartının lazım olduğu şöbə (3). Bu sahə boş qalarsa, vaxt cədvəli bütün şöbələr üçün doldurulacaq.

Əməliyyatı başa çatdırmaq üçün “Yarat” düyməsini (4) klikləyin.


Yaradılmış vaxt cədvəli aşağıdakı məlumatları ehtiva edəcəkdir:

• işçilər və onların vəzifələri (5);
• hər bir işçi üçün seçilmiş dövr üçün işlənmiş günlərin sayı (6);
• hər bir işçi üçün seçilmiş dövr üçün işlənmiş saatların sayı (7).

Addım 4. Fərdi işçilər üçün 1C 8.3-də vaxt cədvəllərinin formalaşdırılması

1C 8.3 Mühasibat uçotunda vaxt cədvəli fərdi işçi və ya onların bir qrupu üçün yaradıla bilər. Bunu etmək üçün "Parametrlər" düyməsini (1) basın. Açılan “Hesabat Parametrləri...” pəncərəsində “Seçim” linkinə klikləyin (2). açılacaq.


Siyahıda istədiyiniz işçilərin üzərinə klikləyin və “Seç” düyməsini sıxın (3). Siyahını bağlamaq üçün "x" (4) üzərinə klikləyin.


İndi seçilmiş işçi (5) “Hesabat Parametrləri...” pəncərəsində göstərilir. Sənədin formalaşmasını tamamlamaq üçün “Bağla və Yarat” düyməsini (6) klikləyin.


Göstərilən işçi üçün vaxt cədvəli (7) yaradılacaq.

İşçinin qanunla müəyyən edilmiş müddətdə üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmaması işdən çıxma hesab olunur. 1C mütəxəssisləri sizə 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramının 3-cü buraxılışında əmək haqqı hesablamalarını necə quracağınızı və işçinin üzrlü səbəb olmadan yalnız günlərlə deyil, həm də saatlarla (növbədaxili işdən çıxma) qeydiyyata alınmasını izah edir. ), iş vaxtı cədvəlini necə yaratmaq və işdən çıxma nəzərə alınmaqla əmək haqqı hesablamaq.

İşdən çıxma dedikdə, müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində işçinin üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmaması, habelə iş vaxtı ardıcıl olaraq 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması başa düşülür. iş günü (növbə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin "a" bəndi, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi).

İşdən çıxma, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malik olduğu bir intizam pozuntusudur:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

Qanunvericilik işçinin iş yerində olmaması üçün üzrlü səbəblərin siyahısını müəyyən etmir. İşəgötürən, konkret hallardan asılı olaraq işçinin işdə olmamasının səbəbinin əsaslı olub-olmaması barədə müstəqil qərar verir (Rostrudun 31 oktyabr 2008-ci il tarixli 5916-TZ məktubu).

Aşağıdakı nümunədən istifadə edərək 1C: Maaşlar və Kadrların İdarəolunması 8 proqramında, 3-cü nəşrdə işçilərin işdən çıxmasının qeydiyyatı qaydasını nəzərdən keçirəcəyik.

Misal

“1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” proqramında (rev. 3) aşağıdakı hərəkətlər yerinə yetirilir:
1. Əmək haqqının hesablanmasını qurun.
2. İşçilərin işdən çıxmasının qeydiyyatı.

Əmək haqqı hesablamalarının qurulması

İşdən kənarlaşma yalnız günlərlə deyil, həm də saatlarla (növbədaxili işdən çıxma) qeydə alınırsa, əmək haqqı cədvəlində (bölmə) Parametrlər - Əmək haqqının hesablanması- keçid ) nişanında Saatlıq ödəniş bayraq qoymaq lazımdır Saatlıq əmək haqqının tətbiqi. Proqramda qeydiyyatdan keçə bilərsiniz:

• davamsızlıq;
• naməlum səbəblərdən görünməmək;
• xəstəlik səbəbiylə olmaması (xəstəlik məzuniyyəti hələ "bağlanmadıqda").

Bunu etmək üçün, sekmədə əmək haqqı hesablama parametrlərini qurarkən Mühasibatlığın olmaması(və ya proqramın ilkin qurulması zamanı) bayraqları təyin etməlisiniz İşdən çıxma və şou göstərməmək Və O cümlədən növbədaxili(növbədaxili davamsızlığı qeyd etmək imkanı üçün) Şəkilə baxın. 1.

Hesablama növləri baxımından bayraqları təyin edərkən (bölmə Parametrlər - Hesablaşmalar) hesablama növləri mövcud olacaq Absenteizm Və Növbədaxili davamsızlıq hesablamaq məqsədi ilə Absenteizm, Naməlum səbəblərə görə yoxluq Və Naməlum səbəblərdən gəlməmə (növbədaxili) hesablamaq məqsədi ilə Naməlum səbəblərdən görünməmək, Xəstəliyə görə məzuniyyət (xəstəlik məzuniyyəti hələ bağlanmayıb), artıq konfiqurasiya edilmiş və istifadəyə hazırdır.

İşçilərin işdən çıxmasının qeydiyyatı

İşçinin işdən çıxması sənəd vasitəsilə qeydə alınır , fəsil Kadrlar - Bütün işçilərin məzuniyyətləri və ya bölmə Əmək haqqı - Bütün hesablamalar.

Düymə ilə Yaradın sənədin növünü seçməlisiniz İşə gəlməmə (xəstəlik, işdən çıxmama, iştirak etməmə).

Sahədə ay məzuniyyətin qeydə alındığı ayı seçin (standart olaraq - cari ay).

Sahədə standart olaraq Təşkilat istifadəçi parametrlərində qurulmuş təşkilatı göstərir.

Məlumat bazasında birdən çox təşkilat qeydiyyatdan keçibsə, o zaman işçinin qeydiyyatda olduğu təşkilatı seçməlisiniz.

• Tarix- sənədin məlumat bazasında qeydiyyata alındığı tarix göstərilir;
• işçi- işdən çıxma qeydə alınan işçi seçilir.

Fəsildə Yoxluq səbəbi keçid aşağıdakı vəziyyətə gətirilir:

• - işçinin işdə olmamasının səbəbi məlumdursa (xəstədir, lakin xəstəlik məzuniyyəti hələ də “açıqdır”);
• Naməlum səbəblərə görə yoxluq- işçinin işdə olmamasının səbəbi məlum olmadıqda;
• Absenteizm- işçi bizim nümunəmizdə olduğu kimi, iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamışdırsa.

Sonra bayraq qoyulur işçi iş gününün (növbənin) bir hissəsi üçün işdə olmadıqda (əmək haqqı cədvəlində növbədaxili işdən çıxma və işdən çıxma hallarının qeydiyyata alınması seçimi seçildikdə əlçatan olur). Bu bayrağın qoyulması işdən çıxma müddətini bütün günlərlə deyil, seçilmiş gün ərzində saatlarla (sahələrdə) təyin etməyə imkan verir. Yoxluq tarixi Və Yoxluq saatları). İşçinin iş qrafikinə uyğun olaraq, işdən çıxma günündə müxtəlif vaxt növləri ilə (məsələn, gündüz və gecə) iş təmin edilirsə, onda siz işçinin növbədaxili olmamasının nə qədər davam edəcəyini dəqiqləşdirə bilərsiniz ( yoxluğun növü üçün Gəzmək - Gündüz gəzmək, Gecə gəzmək). Bu, müxtəlif vaxt növləri üçün ödənişləri düzgün hesablamağa imkan verəcəkdir. Bizim nümunəmizdə bu bayrağın qoyulmasına ehtiyac yoxdur.

Əgər bayraq Növbənin bir hissəsinin olmaması quraşdırılmır, sonra sahələrdə başlama tarixi Və son istifadə tarixi olmaması müddəti göstərilir. Sonrakı əmək haqqı hesablanması zamanı sənəddə qeydə alınan müddət ödənilməyəcək. Bayraq İşdən çıxma müddəti üçün tarifinizi azad edin işçinin olmadığı müddət ərzində onun tutduğu ştat yerini boşaltmaq zərurəti yarandıqda müəyyən edilir.

Sahə Xərclər hesablanarkən belə nəzərə alınır hər bir məzuniyyət növü üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş hesablama növləri üçün avtomatik doldurulur. Əgər məqsədlə proqramda bir neçə növ hesablamalar yaradılmışdırsa Naməlum səbəblərdən davamsızlıq, davamsızlıq və ya Xəstəliyə görə yoxluq, onda bu sahədə siz bu sənəd üçün hesablamaların hesablanması zamanı onlardan hansının nəzərə alınmalı olduğunu seçə bilərsiniz.

Əlfəcin Əvvəlki dövrün yenidən hesablanması cari sənədlə qeydə alınan məzuniyyət müddəti əvvəlki aylarda daha aşağı prioritet hesablamaların artıq qeydə alındığı dövrə düşərsə görünür. Buna görə də, sənəd bu hesablamaları yenidən hesablayır (əksinə çevirir). Əgər belə bir “qat” bir ay ərzində qeydə alınarsa, bu o deməkdir ki, bu ay düzəlişlər hələ də mümkündür, ona görə də yenidən hesablama aparılmır.

Bu vəziyyəti düzəltmək üçün, məzuniyyətə girdikdən sonra, bu ayın eyni dövrü üçün hesablamaları artıq qeydə almış sənədi yenidən hesablamaq lazımdır. Bizim nümunəmizdə bu əlfəcin yoxdur. Hesablama ayı üçün proqram artıq əmək haqqının ödənilməsini əks etdirirsə və ya əmək haqqı mühasibat uçotunda əks olunursa, sənədə retroaktiv düzəlişlər etmək artıq qeydə alınmış məlumatların etibarsız olmasına səbəb ola bilər.

Bu halda, keçiddən istifadə edərək düzəliş sənədini daxil etməklə növbəti ayların birində dəyişiklikləri əks etdirə bilərsiniz Düzəltmək. Bu keçiddən istifadə edərək, müddət “qapalı” deyilsə, sənədi də düzəldə bilərsiniz. Bu keçidə klikləməklə yeni yamaq sənədi yaradılır. Əlfəcinində Əvvəlki dövrün yenidən hesablanması Düzəliş edilən sənəddə qeydə alınan bütün hesablamalar dəyişdirilir. Əvvəlki dövrün sənədi ilə edilən bütün hesablamaları tamamilə ləğv etmək və bunu növbəti ayların birində əks etdirmək istəyirsinizsə, sənəd daxil edə bilərsiniz. Hesablamaların geri qaytarılması keçid Ters.

Əgər əmək haqqının hesablanması parametrlərində parametrlər (bölmə Quraşdırma - Əmək haqqı- keçid Xərclərin və ayırmaların tərkibinin qurulması) nişanında Digər ittihamlar vəzifələrin müvəqqəti icrası üçün əlavə ödəniş təyin etmək imkanı, vəzifələrin birləşməsi daxildir (bayraq qoyulur Birləşmə, vəzifələrin müvəqqəti icrası), sonra düymə ilə Əsasında yaradın - Vəzifələrin birləşməsi sənəd yarada bilərsiniz Vəzifələrin birləşməsi olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə başqa işçiyə əlavə ödəniş təyin etmək. Düymə ilə əsasında yaradın - Xəstə məzuniyyəti sənəd yarada bilərsiniz Müavinətlərin hesablanması üçün xəstəlik məzuniyyəti.

Sənəd İşə gəlməmə (xəstəlik, işdən çıxmama, iştirak etməmə) düyməsindən istifadə etməklə məlumat bazasında qeydiyyata alınır Sürüşdürün və bağlayın.

Sənəddən istifadə edərək 2018-ci ilin dekabr ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayarkən Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması(fəsil Əmək haqqı - Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması) işlənmiş vaxta görə ödəniş işdən çıxma nəzərə alınmaqla hesablanır.

İşçinin əmək haqqı - 40.000 rubl. Dekabr ayında, işçinin cədvəlinə uyğun olaraq - 21 iş günü, S.I. Selivanov 20 gün işləyib. İşlənmiş vaxt üçün ödəniş: 40.000 rubl. / 21 gün x 20 gün = 38,095,24 rubl.

İş vaxtı vərəqində (bölmə Əmək haqqı - Əmək haqqı hesabatları - İş qrafiki (T-13)) işçinin işdən çıxması hərf kodu ilə əks olunur ETC(Şəkil 2). İşdən çıxma səbəbi qeydə alınıbsa - Xəstəlik (xəstəlik məzuniyyəti hələ bağlanmayıb), sonra işçinin vəziyyəti xəstəlik məzuniyyəti kimi qeyd olunur - B.

Sual:

İşçi xəstədir, xəstəlik məzuniyyətindən çıxma tarixi məlum deyil, ayın sonu hələ çox uzaqdır. ZUP 2.5-də mən sadəcə olaraq işdən çıxma tarixini təyin etdim. IN 1C ZUP 3.1 Belə bir seçim yoxdur, sənəd bitmə tarixi olmadan yerləşdirilmir. Bu halda nə edə bilərsən ki, ayın sonuna kimi sənəd düzəltməyəsən, sonra ona dəyişiklik etməyəsən?

Cavab:

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Əgər hesablama zamanı ayın birinci yarısı üçün avans ya da zamanla əmək haqqının hesablanması xəstəlik məzuniyyəti hələ verilməmişdir, sonra 1C ZUP 3-də belə olmaması qeydiyyata alınmalıdır 3.1.4 buraxılışlarından əvvəl istifadə olunan sənəd İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə. Orada belə işçilər üçün naməlum səbəbdən işdən çıxma qeydə alınıb.

Bununla belə, 3.1.4.116 buraxılışından başlayaraq, bu sənəd öz adını dəyişdi və imkanlarını genişləndirdi. adlandırılmağa başladı. Bir çox istifadəçi, işçinin naməlum səbəbdən (sonda bu, vaxt vərəqindəki NN hərf kodu ilə əks olundu), baxmayaraq ki, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu məlum olsa da, bir işçinin naməlum səbəbə görə işdən çıxmaması üçün qeydiyyatdan keçməli olmasından narazı idi. Buna görə də sənəddə iştirak etməməyin yeni səbəbi ortaya çıxdı Xəstəlik (xəstəlik məzuniyyəti hələ bağlanmayıb).

Belə bir yoxluğu qeyd edərkən, vaxt cədvəlində "B" hərf kodu doldurulacaq, lakin xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması özü baş verməyəcəkdir.

Bu sənədlərdə işçinin xəstəliyə görə işə gəlməməsi barədə məlumatların doldurulması prinsipinə gəlincə, o, belədir: ayın birinci yarısı üçün (1-dən 15-ə kimi) avansın hesablanması üçün işdə olmama qeydə alınırsa, onda sənəddə İşə gəlməmə (xəstəlik, işdən çıxmama, iştirak etməmə) / İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə Xəstəliyə görə yoxluq tarixindən 15-ə qədər olan dövrü göstərmək tövsiyə olunur.

Bundan əlavə, işçi ayın sonuna qədər xəstəlik məzuniyyəti verirsə, sənəd Xəstə məzuniyyəti bu ödənilməmiş müddət əvəz olunacaq və əvəzinə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti qeydə alınacaq.

İşçi ayın sonuna qədər xəstəlik məzuniyyəti verməmişdirsə, əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün sənəddə yoxluğu əks etdirmək lazımdır. İşə gəlməmə (xəstəlik, işdən çıxmama, iştirak etməmə) / İşdən çıxmamaq, işdən çəkinmə həmçinin ayın 16-dan sonuna qədər olan dövrdə. Bu iki yolla edilə bilər:

• yeni sənəd yaratmaq;
• ayın birinci yarısı üçün hesablama üçün məzuniyyət müddətini təqdim edən birinci sənəddəki dövrün redaktə edilməsi.

Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun: