მუხლი 350. მედიცინის მუშაკთა შრომის რეგულირების ზოგიერთი თავისებურება

სამედიცინო მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 39 საათისა. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ჯანდაცვის ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ სოფლად და ქალაქურ დასახლებებში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, მიღებული შესაბამისი რუსულ პროფკავშირის მოსაზრების გათვალისწინებით. და დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაცია.

მოქალაქეებისთვის გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების უფასო უზრუნველყოფის სახელმწიფო გარანტიების პროგრამის განხორციელების მიზნით, სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებს მათი თანხმობით შეუძლიათ სახლში მორიგეობა.

სახლის მოვალეობა არის სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სახლში ყოფნა სამსახურში გამოძახების მოლოდინში (გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა).

სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის მიერ რეალურად გატარებული დროის გათვალისწინებისას მხედველობაში მიიღება სახლში მორიგეობაზე გატარებული დრო სამუშაო დროის ნახევარი საათის ოდენობით სახლში მორიგე ყოველ საათზე. სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის საერთო სამუშაო დრო, სახლში მორიგე დროის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სტანდარტულ სამუშაო დროს შესაბამისი პერიოდისთვის.

სამუშაო დროის რეჟიმის მახასიათებლები და სამუშაო დროის აღრიცხვა, როდესაც სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკები ასრულებენ მოვალეობას სახლში, დადგენილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

მენეჯერების, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელის მოადგილეების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოების, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელების თანამდებობებს ავსებენ 60 წლამდე ასაკის პირები. ხუთი წელი, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულებების მოქმედების ვადისა. ამ თანამდებობებზე მყოფი პირები, რომლებმაც მიაღწიეს სამოცდათხუთმეტ წელს, მათი წერილობითი თანხმობით გადაინაცვლებენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე.

დამფუძნებელს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, სანამ არ მიაღწევს ასაკს. სამოცდაათი წლის განმავლობაში მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) წინადადებით.

ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს თანამშრომლის უფლებამოსილება, რომელიც იკავებს მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობას. ან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე სამოცდაათი წლის ასაკამდე სამედიცინო ორგანიზაციის წესდებით დადგენილი წესით.

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ხელმძღვანელთან, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილესთან, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოსთან. ფედერაცია ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანო, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელი, არის ამ მუხლის შესაბამისად შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ზღვარი.

მოდით პრაქტიკაში გამოვიკვლიოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის დებულებები, რომელიც ადგენს სამედიცინო მუშაკთა შრომის რეგულირების ზოგიერთ მახასიათებელს, და შემოგთავაზებთ იურისტების კომენტარებს, რომლებიც განმარტავენ შრომის რეგულირების თავისებურებებს. სამედიცინო მუშაკები.

სტატიიდან შეიტყობთ:

ხელოვნების დებულებები. 350 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350, სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ სამუშაო დროის შემცირებული ხანგრძლივობა (სამუშაო დრო) - კვირაში არა უმეტეს 39 საათისა. სამედიცინო მუშაკებისთვის PT-ის მთლიანი ხანგრძლივობა, მათი პოზიციიდან (სპეციალობის მიხედვით), განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

ურბანულ დასახლებებში და სოფლად ჯანდაცვის ორგანიზაციებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, PT-ის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს შესაბამისად ნახევარი განაკვეთი. ამის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსულ პროფკავშირის და დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაციის მოსაზრების გათვალისწინებით. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350, გარკვეული კატეგორიის სამედიცინო მუშაკებს ეძლევათ დამატებითი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობას ასევე განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

სახლში მორიგეობისას მედპერსონალის მუშაობის რეგულირების თავისებურებები

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის გადაუდებელი ან გადაუდებელი დახმარების უფასო უზრუნველყოფის სახელმწიფო გარანტიების პროგრამის განსახორციელებლად, სამედიცინო მუშაკების თანხმობით, დადგენილია სახლის მოვალეობა. ასეთი მოვალეობის შესრულებისას თანამშრომელი იმყოფება სახლში და ელოდება სამსახურში გამოძახებას გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევისთვის.

სახლში სამუშაოს ჩაწერისას, სახლში მოვალეობა ითვლება საათნახევრის ოდენობით ასეთი მოვალეობის ყოველ საათზე. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350, RV-ის მთლიანი ხანგრძლივობა, სახლში მოვალეობის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს RV სტანდარტებს შესაბამისი პერიოდისთვის.

კითხვა პრაქტიკიდან

რა თავისებურებები ახასიათებს სამედიცინო მუშაკებთან შრომით ურთიერთობას?

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ნინა კოვიაზინა პასუხობს
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

სამედიცინო მუშაკები ექვემდებარებიან შრომის ზოგადი კანონმდებლობის დებულებებს . ამასთან, მედიცინის მუშაკებთან შრომით ურთიერთობასაც აქვს თავისი მახასიათებლები, რომლებიც რეგულირდება , , დამტკიცებული , ისევე როგორც სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები.

სამედიცინო მუშაკების დაქირავებისას აუცილებელია განყოფილების მიერ დადგენილი საკადრო სტანდარტების დაცვა. როგორც წესი, თანამშრომელთა რაოდენობის სტანდარტები უნდა დაამტკიცოს რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრომ რუსეთის შრომის სამინისტროსთან შეთანხმებით. ამჟამად, ასეთი შეთანხმებული სტანდარტები არ არსებობს. ამიტომ სამედიცინო ორგანიზაციამ...

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

RV რეჟიმის სპეციფიკა და RV-ის ჩაწერა, როდესაც სამედიცინო მუშაკები მორიგეობენ სახლში, დადგენილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავების ფუნქციებს და რეგულირება ჯანდაცვის სფეროში.

შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები რადიონუკლიდური დიაგნოსტიკური განყოფილებების პერსონალისთვის

ჩამოტვირთეთ ნიმუშები:

შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები რადიონუკლიდური დიაგნოსტიკური განყოფილებების პერსონალისთვის
ან

კომენტარები ხელოვნებაზე. 350 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი სამედიცინო მუშაკებისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი სამედიცინო მუშაკებისთვის ადგენს შრომის რეგულირების რამდენიმე მახასიათებელს:

• ადამიანის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის შესანარჩუნებლად ჯანდაცვის მუშაკებმა უნდა უზრუნველყონ საჭირო დახმარება;
• დასაქმებულთა ეს კატეგორია არ განეკუთვნება ზოგადს .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლები, არამედ ასეთი თანამშრომლებისთვის გაცემული გარანტიები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის დებულებების პრაქტიკაში გაანალიზებით, შეიძლება აღინიშნოს, რომ მუხლი, ერთის მხრივ, ადგენს დასაქმებულის სამუშაო დავალების მთლიან ხანგრძლივობას, მეორეს მხრივ, ეხება დადგენილებას. ასეთი საკითხები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის კომპეტენციაა. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის სამუშაო დროის შემცირებული ხანგრძლივობის გამოყენება ( სამუშაო საათები), შეამციროს ზოგადი დადგენილი სტანდარტები, ხელფასების დონის შენარჩუნებით.

პრაქტიკული სიტუაცია

ზოგიერთი ჯანდაცვის მუშაკების სამუშაო ადგილებზე სპეციალური შეფასებების თავისებურებები

მასალა მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

რომან პეტრუნინი პასუხობს,
SRG კომპანიების ჯგუფის „შრომის უსაფრთხოებისა და გარემოს დაცვის“ მიმართულების განვითარების დირექტორი (მოსკოვი)

ძირითადი საკითხები

• რა არის ზოგადი მოთხოვნები სპეციალური შეფასებისთვის?
• როგორ განსხვავებულად ემზადება სპეციალური შეფასებისთვის?
• რა თავისებურებები ახასიათებს ჯანდაცვის მუშაკთა სხვადასხვა კატეგორიის სამუშაოების სპეციალურ შეფასებას?

სამართლებრივი საფუძველი

თქვენ იპოვით ყველაზე საჭირო რეგულაციებს ამ თემაზე .

სპეციალური შეფასების სპეციფიკა განისაზღვრება სასწრაფო დახმარების სპეციალისტებისთვის, ქირურგებისთვის, რეანიმატოლოგებისთვის, რენტგენოლოგებისთვის, ფიზიოთერაპევტებისთვის და სხვა სამედიცინო სპეციალობებისთვის, რომლებმაც შეიძლება დაკარგონ ხელფასის პრემია სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის, ხანგრძლივი შვებულებისთვის და სხვა პრემიებისთვის. მანამდე ოფიციალურ სიაში შეტანილ თანამდებობებზე დგინდებოდა დამატებითი ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა და დამატებითი შვებულების დღეები.

ახლა კომპენსაციის კონკრეტულ ოდენობას ანიჭებს უშუალოდ დამსაქმებელი, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. გარდა ამისა, სხვადასხვა საწარმოში მუშაობას აქვს საკუთარი მახასიათებლები: შეუძლებელია, მაგალითად, ფოლადის მუშისა და რეანიმატორის მუშაობის შეფასება ერთი მასშტაბით. პროფესიული საზოგადოება კვლავ შეშფოთებულია, რომ სამედიცინო ორგანიზაციების მუშაკებისთვის მავნე ფაქტორების ჩამონათვალში არ არის გათვალისწინებული, მაგალითად, სრულიად სახიფათო კონტაქტები ბიოლოგიურ მასალებთან, ასევე ფსიქო-ემოციურ სტრესს. მოდით გაერკვნენ, რა სხვა მახასიათებლები არსებობს სპეციალური შეფასების სამუშაო ადგილებზე...

RV-ის შემცირება განპირობებულია არა მხოლოდ სპეციფიკით, არამედ ჯანდაცვის მუშაკების მუშაობის ინტენსივობით. მაქსიმალური RT-ის ხანგრძლივობაკვირაში არ უნდა აღემატებოდეს 39 საათს. გარკვეული კატეგორიის სამედიცინო მუშაკებისთვის გათვალისწინებულია კიდევ უფრო მოკლე სამუშაო საათები.

RT-ის ხანგრძლივობაა 36 საათი ინფექციურ საავადმყოფოებში, კეთროვანთა კოლონიებში და ა.შ მომუშავე პერსონალისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის საფუძველზე RV-ის დადგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ სპეციალობა, არამედ პოტენციალის დონეც. შესაბამისი ფაქტორები თანამშრომლის სხეულზე.

სამედიცინო მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 39 საათისა. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ჯანდაცვის ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ სოფლად და ქალაქურ დასახლებებში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, მიღებული შესაბამისი რუსულ პროფკავშირის მოსაზრების გათვალისწინებით. და დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაცია.

მოქალაქეებისთვის გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების უფასო უზრუნველყოფის სახელმწიფო გარანტიების პროგრამის განხორციელების მიზნით, სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებს მათი თანხმობით შეუძლიათ სახლში მორიგეობა.

სახლში მოვალეობა არის სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სახლში ყოფნა სამსახურში გამოძახების მოლოდინში (გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა).

სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის მიერ რეალურად გატარებული დროის გათვალისწინებისას მხედველობაში მიიღება სახლში მორიგეობაზე გატარებული დრო სამუშაო დროის ნახევარი საათის ოდენობით სახლში მორიგე ყოველ საათზე. სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის საერთო სამუშაო დრო, სახლში მორიგე დროის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სტანდარტულ სამუშაო დროს შესაბამისი პერიოდისთვის.

სამუშაო დროის რეჟიმის მახასიათებლები და სამუშაო დროის აღრიცხვა, როდესაც სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკები ასრულებენ მოვალეობას სახლში, დადგენილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

მენეჯერების, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელის მოადგილეების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოების, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელების თანამდებობებს ავსებენ 60 წლამდე ასაკის პირები. ხუთი წელი, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულებების მოქმედების ვადისა. ამ თანამდებობებზე მყოფი პირები, რომლებმაც მიაღწიეს სამოცდათხუთმეტ წელს, მათი წერილობითი თანხმობით გადაინაცვლებენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე.

დამფუძნებელს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, სანამ არ მიაღწევს ასაკს. სამოცდაათი წლის განმავლობაში მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) წინადადებით.

ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს თანამშრომლის უფლებამოსილება, რომელიც იკავებს მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობას. ან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე სამოცდაათი წლის ასაკამდე სამედიცინო ორგანიზაციის წესდებით დადგენილი წესით.

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ხელმძღვანელთან, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილესთან, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოსთან. ფედერაცია ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანო, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელი, არის ამ მუხლის შესაბამისად შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ზღვარი.

ხელოვნების კომენტარი. 350 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. გარკვეული კატეგორიის მედიცინის მუშაკების სამუშაო საათები, რომლებსაც აქვთ შემცირებული 39-საათიანი სამუშაო კვირა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის N 101 დადგენილებით „სამედიცინო მუშაკთა სამუშაო საათების შესახებ, მათი მიხედვით. თანამდებობა და (ან) სპეციალობები“ (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 12 ნოემბრის N 813 ბრძანებულების შესაბამისად "სოფლად და ქალაქებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკების ჯანდაცვის ორგანიზაციებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობის შესახებ" (SZ RF). 2002 წ. N 46. მუხ. 4595) ამ თანამშრომელთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არის არაუმეტეს 8 საათისა დღეში და 39 საათისა კვირაში.

სამედიცინო მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ იხილეთ აგრეთვე ხელოვნების კომენტარი. Ხელოვნება. 282, 284, 285 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

4. ასეთი ექიმების ზოგად პრაქტიკოსებს (ოჯახის ექიმებს) და ექთნებს ყოველწლიურად აქვთ დამატებითი სამდღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის N 1588 ბრძანებულება "ზოგადი პრაქტიკოსებისთვის ექიმების დაარსების შესახებ ( ოჯახის ექიმები) და ექთნები ზოგადი პრაქტიკოსი (ოჯახის ექიმები) წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი 3-დღიანი შვებულებით ამ თანამდებობებზე უწყვეტი მუშაობისთვის“ (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. პროფესიონალური საკვალიფიკაციო ჯგუფები სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების თანამდებობებზე დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აგვისტოს N 526 ბრძანებით (BNA RF. 2007. N 42).

ჯანდაცვისა და სოციალური მომსახურების სფეროში დასაქმებულ მუშაკთა პოზიციების პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფები დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 31 მარტის N 149n ბრძანებით (RG. 2008 წ. 16 აპრილი).

შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის მეორე კომენტარი

1. ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 350 დამსაქმებელთა ასოციაციის სახელი გაირკვა. ამ ნაწილში მითითებული საკითხის გადაწყვეტაში მონაწილეობის მისაღებად დამსაქმებელთა ასოციაცია უნდა იყოს ყოვლისმომცველი, რათა მიაღწიოს პარიტეტს რუსულ პროფკავშირთან, რომელიც ასევე მონაწილეობს ამ საკითხის მოგვარებაში.

2. 350-ე მუხლი ადგენს სამედიცინო მუშაკთა მუშაობის რეგულირების მხოლოდ ზოგიერთ მახასიათებელს:

1) სამუშაო საათების შემცირება;

2) სოფლად და ქალაქის დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე ჯანდაცვის ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობის განსაზღვრის წესი.

ამ მუხლს დაემატა მესამე ნაწილი, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული კატეგორიის სამედიცინო მუშაკებისთვის დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის შესაძლებლობას.

3. 1993 წლის 22 ივლისის N 5487-1 მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლების X ნაწილი, შემდგომი ცვლილებებით (რუსეთის ფედერაციის ვედომოსტი. 1993 წ. N 33. მუხ. 1318). ეძღვნება სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთა უფლებებს და სოციალურ დაცვას.

საფუძვლები არეგულირებს პირობებს, რომლითაც დასაქმებულს აქვს უფლება ჩაერთოს სამედიცინო და ფარმაცევტულ საქმიანობაში რუსეთის ფედერაციაში. სამედიცინო და ფარმაცევტულ საქმიანობაში ჩართვის უფლება აქვთ იმ პირებს, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი ან საშუალო სამედიცინო და ფარმაცევტული განათლება რუსეთის ფედერაციაში, აქვთ დიპლომი და სპეციალური წოდება, და ჩაერთონ გარკვეული სახის საქმიანობაში. რომელიც დაარსებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ ჯანდაცვის სფეროში, ასევე ჰქონდეს სპეციალისტის სერტიფიკატი და ლიცენზია (იხ. საფუძვლების 54-ე მუხლის 1 ნაწილი).

პირებს, რომლებსაც არ აქვთ დასრულებული უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება, შეუძლიათ დაუშვან სამედიცინო ან ფარმაცევტული საქმიანობა საშუალო სამედიცინო განათლების მქონე თანამშრომლების თანამდებობებზე იმავე ფედერალური ორგანოს მიერ დადგენილი წესით (საფუძვლების 54-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ექიმები ან ფარმაცევტები, რომლებიც არ მუშაობდნენ თავიანთ სპეციალობაში 5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეიძლება დაინიშნონ პრაქტიკულ ან ფარმაცევტულ საქმიანობაში შესაბამის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში გადამზადების გავლის შემდეგ ან პროფესიული სამედიცინო და ფარმაცევტული ასოციაციების კომისიის მიერ ჩატარებული ვერიფიკაციის ტესტის საფუძველზე (ნაწილი საფუძვლების 54-ე მუხლის 5) .

პირებს, რომლებმაც გაიარეს სამედიცინო და ფარმაცევტული სწავლება უცხო ქვეყნებში, უფლება აქვთ ჩაატარონ სამედიცინო ან ფარმაცევტული საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის შესაბამის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შემოწმების შემდეგ, როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით (იხ. ნაწილი საფუძვლების 54-ე მუხლის 7). რუსეთის ფედერაციაში სამედიცინო და ფარმაცევტულ საქმიანობაში დაშვების წესის შესახებ დებულება, რომლებმაც გაიარეს სამედიცინო და ფარმაცევტული სწავლება უცხო ქვეყნებში, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 7 თებერვლის N 119 დადგენილებით, შესწორებული ( SZ RF 1995. N 7. Art.548;2005. N 7. Art.560).

4. სამედიცინო მუშაკების მოვალეობაა სამედიცინო კონფიდენციალობის დაცვა.

სამედიცინო კონფიდენციალურობის შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება იმ პირების მიერ, ვისთვისაც ეს ცნობილი გახდა ტრენინგის, პროფესიული, სამსახურებრივი და სხვა მოვალეობების შესრულებისას დაუშვებელია (საფუძვლების 61-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გამონაკლისია ამავე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილებით დადგენილი შემთხვევები.

5. მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები ითვალისწინებს სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების სოციალურ და სამართლებრივ დაცვას (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი).

სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებს უფლება აქვთ:

1) მათი საქმიანობის პირობების უზრუნველყოფა შრომის დაცვის პირობების შესაბამისად;

2) შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა, მათ შორის საზღვარგარეთ;

3) პროფესიული ღირსებისა და ღირსების დაცვა;

4) საკვალიფიკაციო კატეგორიების მოპოვება თეორიული და პრაქტიკული მომზადების მიღწეული დონის შესაბამისად;

5) პროფესიული ცოდნის გაუმჯობესება;

6) გადამზადება ყველა დონის ბიუჯეტის ხარჯზე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო პროფესიული მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობის შემთხვევაში, აგრეთვე თანამშრომლის რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო გათავისუფლების შემთხვევაში ლიკვიდაცია. საწარმოს, დაწესებულებისა და ორგანიზაციის;

7) პროფესიული შეცდომის დაზღვევა, რის შედეგადაც მიყენებულია მოქალაქის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენება, რომელიც არ არის დაკავშირებული მათი პროფესიული მოვალეობის გაუფრთხილებლობით ან გაუფრთხილებლობით შესრულებასთან;

8) საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ან მოქალაქეების საკუთრებაში არსებული საკომუნიკაციო საშუალებების შეუფერხებლად და თავისუფლად გამოყენება, აგრეთვე ნებისმიერი ხელმისაწვდომი ტრანსპორტი მოქალაქის უახლოეს სამედიცინო დაწესებულებამდე გადასაყვანად, თუ მის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება.

ხელოვნებაში. 64 Fundamentals ასევე უზრუნველყოფს სხვა გარანტიებს სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის.

6. მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძვლები წყვეტს სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთა ანაზღაურებისა და კომპენსაციის საკითხებს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). კერძოდ, დადგენილია, რომ ეს მუშები ანაზღაურებას იღებენ კვალიფიკაციის, სტაჟისა და მათ მიერ შესრულებული მოვალეობების შესაბამისად. შესაბამისი პირობები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (ბუნებრივია, კანონმდებლობის, ხელშეკრულებებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე).

სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაცია მძიმე სამუშაოსა და სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის, როგორც ეს გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.

დასაქმებულთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც აქვთ ხელფასების გაზრდა, პრემიები და დამატებითი გადასახადები ხელფასებზე, აგრეთვე კომპენსაციის სხვა სახეობებზე, ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას პროფკავშირებთან შეთანხმებით.

7. დებულება ჯანდაცვის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 15 ოქტომბრის N 377 ბრძანებით, შემდგომი ცვლილებებით 2000 წლის 17 ნოემბრის N 401, 2003 წლის 24 აპრილის N 160, 5 აგვისტოს. , 2003 N 329, 2005 წლის 8 სექტემბერი N 553 (ნორმატიული აქტების ბიულეტენი. 2005 წ. N 49). ჯანდაცვისა და სოციალური დაცვის ორგანიზაციებში ნახევარ განაკვეთზე მყოფი სამედიცინო მუშაკებისთვის უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობის პრემიების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 28 თებერვლის ბრძანებულება No213 (SZ RF. 1996. No10. მუხ.953).

ექიმების, ფარმაცევტებისა და ჯანდაცვის დაწესებულებების და მოსახლეობის სოციალური დაცვის სხვა თანამშრომლებისთვის ხანგრძლივი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების პრემიების შესახებ იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 8 ოქტომბრის დადგენილება N 18, შესწორებული 2002 წლის 25 ოქტომბერს. N 74 (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 1992 წ. N 11, 12; 2002 წ. N 11. გვ. 8).

8. ჯანდაცვის მუშაკთა შემწეობის შესახებ, რომელთა მუშაობა მოიცავს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებს სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ, იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის ბრძანებულება No. 391, შესწორებული (SZ RF. 1996. No. 15 1629). ეს პრემია დგინდება ხელფასის 20%-ზე (სატარიფო განაკვეთი), რომელიც განისაზღვრება საჯარო სექტორის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო სახელმძღვანელოს საფუძველზე (საჯარო სექტორის ორგანოებისთვის).

9. სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალის პროფესიული მომზადების სისტემის გაუმჯობესების შესახებ იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 29 ივლისის N 770 დადგენილება (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). მან ნაწილობრივ დაკარგა ძალა - იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 5 აპრილის N 374 განკარგულება (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

კლინიკური რეზიდენტურის შესახებ დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 1993 წლის 17 თებერვლის N 23 ბრძანებით (ნორმატიული აქტების ბიულეტენი. 1993 წ. N 6. გვ. 50).

10. სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათები, მათი პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის N 101 დადგენილებით, შესწორებული (SZ RF. 2003. N 8. მუხ. 757 2005 N 7 მუხლი 560).

სამედიცინო მუშაკების გარკვეული პროფესიები და მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სახეები მითითებულია შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით დამტკიცებული დარგების, სახელოსნოების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალში, სადაც სამუშაო იძლევა დამატებით შვებულებასა და შემცირებულ სამუშაო დღეს. სსრკ-ისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298/P- 22, შემდგომი ცვლილებებითა და დამატებებით (მ.: ეკონომიკა, 1977 წ.).

მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დამატებითი შვებულება 30 სამუშაო დღის განმავლობაში დგინდება ფსიქოლოგებისთვის და ფიზიოლოგებისთვის, რომლებიც უშუალოდ და სრულ განაკვეთზე მუშაობენ ფსიქიურად დაავადებულებთან, ხოლო ექიმებისთვის - მენეჯერებისთვის (არარეგულარული სამუშაო საათებით) ფსიქიატრიული (ფსიქონევროლოგიური), ნეიროქირურგიული, ნარკომანია. სამკურნალო და პროფილაქტიკური მკურნალობის დაწესებულებები, განყოფილებები, პალატები და ოფისები, მოხუცთა სახლები (განყოფილებები) ფსიქიატრიული პაციენტებისთვის და მათი მოადგილეებისთვის, აგრეთვე ჯანდაცვის ორგანოების მთავარი ფსიქიატრები, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი ფსიქიატრიულ დახმარებაში (იხ. შრომის სამინისტროს დადგენილება რუსეთის ფედერაცია 1993 წლის 8 ივლისი // რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი 1993 წ. N 6).

შემცირებული სამუშაო საათების და გაზრდილი არდადეგების შესახებ ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მკურნალობენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებას და მკურნალობენ, და იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა მოიცავს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებს, იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 8 აგვისტოს დადგენილება. N 50 ( ნორმატიული აქტების ბიულეტენი. 1996წ. N 6). მათ ეძლევათ 36-საათიანი სამუშაო კვირა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 36 სამუშაო დღის განმავლობაში (სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დამატებითი წლიური შვებულების გათვალისწინებით).

ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსთან დაკავშირებული ექიმების მუშაობასთან დაკავშირებული საკითხები ასევე წყდება სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით: იხილეთ 1995 წლის 30 მარტის ფედერალური კანონი N 38-FZ „რუსეთის ფედერაციაში ადამიანის მიერ გამოწვეული დაავადების გავრცელების თავიდან აცილების შესახებ. იმუნოდეფიციტის ვირუსი (აივ ინფექცია)” , შემდგომი ცვლილებებით (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 4 სექტემბრის N 877 დადგენილება „გარკვეული პროფესიების, მრეწველობის, საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების მუშაკთა სიის დამტკიცების შესახებ, რომლებიც გადიან სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევას აივ ინფექციის გამოსავლენად სავალდებულო წინასწარი დასაქმების დროს და პერიოდულად. სამედიცინო გამოკვლევები“ (SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის N 391 დადგენილება „სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიცემის პროცედურის შესახებ“ (SZ RF. 1996. N 15). მუხლი 1629).

ხელოვნების შესაბამისად. 1995 წლის 30 მარტის N 38-FZ ფედერალური კანონის 22, შესწორებული 2004 წლის 22 აგვისტოს:

1. საწარმოების, დაწესებულებებისა და სახელმწიფო ჯანდაცვის სისტემის თანამშრომლებს, რომლებიც ახდენენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებასა და მკურნალობას, აგრეთვე იმ პირებს, რომელთა საქმიანობაც მოიცავს ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებს, აქვთ სამუშაო საათების შემცირების, სამუშაოზე დამატებითი შვებულების უფლება. ჯანმრთელობისთვის განსაკუთრებით სახიფათო და მძიმე სამუშაო პირობებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ამ გარანტიების მიცემისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ჯანმრთელობისთვის განსაკუთრებით სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის ოფიციალურ ხელფასზე პრემიების ოდენობის დადგენის წესს განსაზღვრავს შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლება. რუსეთის ფედერაცია.

2. საწარმოების, დაწესებულებებისა და სახელმწიფო ჯანდაცვის სისტემის თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ აივ ინფიცირებულთა დიაგნოსტირებასა და მკურნალობას, აგრეთვე იმ პირებს, რომელთა საქმიანობაშიც შედის ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველი მასალები, ექვემდებარებიან:

სავალდებულო დაზღვევა მათი ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ან გარდაცვალების შემთხვევაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. სამედიცინო მუშაკთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებული საკითხები წყდება შრომის კანონმდებლობის საფუძველზე, ამ მუშაკებისთვის გათვალისწინებული თავისებურებების გათვალისწინებით. ამრიგად, კოდექსი იძლევა შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 98, 282 მუხლები).

სამედიცინო მუშაკებისთვის ერთი ჯანდაცვის დაწესებულების ფარგლებში სხვადასხვა სახის სამუშაოს შესრულება არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე (იხ. რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 17 იანვრის No27/SP RSFSR. 1991. No10. მუხლი 131). ამ შემთხვევაში ხელფასს იხდიან რეალურად შესრულებული სამუშაოსთვის.

სამედიცინო მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 დადგენილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 2003 წ. N 8. გვ. 48). ).

ჯანდაცვის ორგანოებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა სოფლად და ქალაქურ დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკებისთვის განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 12 ნოემბრის N 813 დადგენილებით (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). ეს შეიძლება იყოს არაუმეტეს 8 საათისა დღეში და 39 საათისა კვირაში.

12. ზოგად პრაქტიკოსებს (ოჯახის ექიმებს) და ზოგადი პრაქტიკოსების ექთნებს (ოჯახის ექიმებს) ეძლევათ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი 3 დღიანი შვებულება ამ თანამდებობებზე 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობისთვის (იხ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება). 1998 წლის 30 დეკემბერი N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Art. 300).

ამ მიზნით უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ითვლება ტერიტორიულ რაიონებში ადგილობრივი ზოგადი პრაქტიკოსების და ადგილობრივი პედიატრების, ტერიტორიულ რაიონებში ექთნების, თერაპევტებისა და პედიატრების თანამდებობებზე დაუყოვნებლივ უწყვეტი მუშაობის დრო (იხ. იქვე).

13. მთავრობის დადგენილებით დამტკიცდა სავალდებულო დაზღვევას დაქვემდებარებული სახელმწიფო და მუნიციპალური ჯანდაცვის სისტემების სამედიცინო, ფარმაცევტულ და სხვა თანამშრომლების თანამდებობები, რომელთა დაკავება დაკავშირებულია ამ პირთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის საფრთხესთან. რუსეთის ფედერაციის 2006 წლის 3 აპრილის N 191 (SZ RF. 2006. N 15 1621).

ნავიგაციის პოსტი

სამედიცინო მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 39 საათისა. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ჯანდაცვის ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ სოფლად და ქალაქურ დასახლებებში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, მიღებული შესაბამისი რუსულ პროფკავშირის მოსაზრების გათვალისწინებით. და დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ასოციაცია.

მოქალაქეებისთვის გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების უფასო უზრუნველყოფის სახელმწიფო გარანტიების პროგრამის განხორციელების მიზნით, სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკებს მათი თანხმობით შეუძლიათ სახლში მორიგეობა.

სახლის მოვალეობა არის სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სახლში ყოფნა სამსახურში გამოძახების მოლოდინში (გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების გაწევა).

სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის მიერ რეალურად გატარებული დროის გათვალისწინებისას მხედველობაში მიიღება სახლში მორიგეობაზე გატარებული დრო სამუშაო დროის ნახევარი საათის ოდენობით სახლში მორიგე ყოველ საათზე. სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის საერთო სამუშაო დრო, სახლში მორიგე დროის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო მუშაკის სტანდარტულ სამუშაო დროს შესაბამისი პერიოდისთვის.

სამუშაო დროის რეჟიმის მახასიათებლები და სამუშაო დროის აღრიცხვა, როდესაც სამედიცინო ორგანიზაციების სამედიცინო მუშაკები ასრულებენ მოვალეობას სახლში, დადგენილია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს.

მენეჯერების, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელის მოადგილეების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოების, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელების თანამდებობებს ავსებენ 60 წლამდე ასაკის პირები. ხუთი წელი, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულებების მოქმედების ვადისა. ამ თანამდებობებზე მყოფი პირები, რომლებმაც მიაღწიეს სამოცდათხუთმეტ წელს, მათი წერილობითი თანხმობით გადაინაცვლებენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე.

დამფუძნებელს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, სანამ არ მიაღწევს ასაკს. სამოცდაათი წლის განმავლობაში მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) წინადადებით.

ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს თანამშრომლის უფლებამოსილება, რომელიც იკავებს მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობას. ან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე სამოცდაათი წლის ასაკამდე სამედიცინო ორგანიზაციის წესდებით დადგენილი წესით.

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ხელმძღვანელთან, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილესთან, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოსთან. ფედერაცია ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანო, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელი, არის ამ მუხლის შესაბამისად შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ზღვარი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი საუბრობს სამედიცინო მუშაკების მუშაობის რეგულირების ზოგიერთ მახასიათებელზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის შესაბამისად, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო დრო არ უნდა იყოს კვირაში 39 საათზე მეტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის საფუძველზე, სამედიცინო მუშაკის სახლში მორიგეობის დრო მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სამუშაო დროის ნახევარი საათის ოდენობით ყოველი მოვალეობის საათისთვის.

ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

ფედერალური კანონი

მუხლი 1

შესწორება (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, No. 1, მუხ. 3; 2004, No. 35, მუხ. 3607; 2006, No. 27, მუხ. 2878; 2013, No. 23, მუხ. 2883) მერვე - მეთერთმეტე ნაწილების დამატებით შემდეგნაირად:

”ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელის, მოადგილეების, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელი ორგანოების, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელების თანამდებობებს ავსებენ სამოცი წლამდე პირები. - ხუთი წელი, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადისა, ამ თანამდებობებზე მყოფი პირები, რომლებმაც მიაღწიეს სამოცდათხუთმეტ წელს, წერილობითი თანხმობით გადაინაცვლებენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე.

დამფუძნებელს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა, სანამ არ მიაღწევს ასაკს. სამოცდაათი წლის განმავლობაში მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა საერთო კრების (კონფერენციის) წინადადებით.

ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს თანამშრომლის უფლებამოსილება, რომელიც იკავებს მითითებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილის თანამდებობას. ან ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე სამოცდაათი წლის ასაკამდე სამედიცინო ორგანიზაციის წესდებით დადგენილი წესით.

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ხელმძღვანელთან, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილესთან, რუსეთის შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ორგანოსთან. ფედერაცია ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანო, ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციის ფილიალის ხელმძღვანელი, არის ამ მუხლის შესაბამისად შესაბამისი თანამდებობის დასაკავებლად ასაკობრივი ზღვარი.“.

მუხლი 2

2. შრომითი ხელშეკრულებები დადებული ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებს დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეებთან, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის აღმასრულებელ ორგანოებთან, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების დაქვემდებარებული სამედიცინო ორგანიზაციების ფილიალების ხელმძღვანელებთან, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს. - ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის დღიდან ხუთი წელი ან ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლიდან სამი წლის განმავლობაში სამოცდახუთი წლის ასაკი, ძალაში რჩება ამ კანონით გათვალისწინებული ვადების გასვლამდე. შრომითი ხელშეკრულებები, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის დღიდან.

Პრეზიდენტი
რუსეთის ფედერაცია
ვ.პუტინი

ელექტრონული დოკუმენტის ტექსტი
მომზადებული კოდექსის მიერ და დამოწმებული:
ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი
ლეგალური ინფორმაცია
www.pravo.gov.ru, 30.07.2017,
N 0001201707300025