Creando il tuo questionario differenziando le manifestazioni di aggressività e ostilità, A.Basso E A.Darki Sono stati identificati i seguenti tipi di reazioni:

• Aggressione fisica– l’uso della forza fisica contro un’altra persona.
• Indiretto- aggressione diretta in modo indiretto verso un'altra persona o non diretta verso nessuno.
• Irritazione– disponibilità a esprimere sentimenti negativi alla minima eccitazione (irascibilità, maleducazione).
• Negativismo– un modo di comportamento oppositivo che va dalla resistenza passiva alla lotta attiva contro costumi e leggi stabiliti.
• Risentimento– invidia e odio verso gli altri per azioni reali e fittizie.
• Sospetto– che vanno dalla sfiducia e diffidenza nei confronti delle persone alla convinzione che altre persone stiano pianificando e causando danni.
• Aggressività verbale– espressione di sentimenti negativi sia attraverso la forma (urla, strilli) che attraverso il contenuto delle risposte verbali (imprecazioni, minacce).
• Colpevolezza– esprime l’eventuale convinzione del soggetto di essere una persona cattiva, di fare del male, nonché i rimorsi di coscienza che prova.

Nella compilazione del questionario sono stati utilizzati i seguenti principi:

• La domanda può applicarsi solo a una forma di aggressione.
• le domande sono formulate in modo tale da indebolire al massimo l'influenza dell'approvazione pubblica sulla risposta alla domanda.

Il questionario è composto da 75 affermazioni alle quali il soggetto risponde “sì” o “no”.

Materiale di prova

1. A volte non riesco a controllare l’impulso di fare del male agli altri
2. A volte spettegolezzo sulle persone che non mi piacciono
3. Mi irrito facilmente ma mi calmo subito
4. Se non me lo chiedono gentilmente, non lo farò.
5. Non sempre ottengo ciò che dovrei
6. Non so cosa dicono di me le persone alle mie spalle
7. Se non approvo il comportamento dei miei amici, lo lascio sentire a loro.
8. Ogni volta che ingannavo qualcuno, provavo un doloroso rimorso
9. Mi sembra di non essere capace di colpire una persona
10. Non mi arrabbio mai abbastanza da lanciare cose.
11. Perdono sempre i difetti degli altri
12. Se non mi piace una regola, voglio infrangerla
13. Altri sanno quasi sempre approfittare delle circostanze favorevoli
14. Sono diffidente nei confronti delle persone che mi trattano in modo un po’ più amichevole di quanto mi aspettassi
15. Spesso non sono d'accordo con le persone
16. A volte mi vengono in mente pensieri di cui mi vergogno
17. Se qualcuno mi colpisce per primo, non lo colpirò a mia volta
18. Quando sono irritato sbatto le porte
19. Sono molto più irritabile di quanto penso
20. Se qualcuno si immagina un capo, agisco sempre contro di lui
21. Sono un po' triste per il mio destino
22. Penso che non piaccio a molte persone
23. Non posso fare a meno di discutere se le persone non sono d'accordo con me.
24. Le persone che si sottraggono al lavoro dovrebbero sentirsi in colpa
25. Chiunque insulta me e la mia famiglia chiede di litigare.
26. Non sono capace di battute volgari
27. Mi arrabbio quando le persone mi prendono in giro
28. Quando le persone fingono di essere dei capi, faccio di tutto per evitare che diventino arroganti
29. Quasi ogni settimana vedo qualcuno che non mi piace
30. Molte persone sono gelose di me
31. Esigo che le persone mi rispettino
32. Sono depresso perché non faccio abbastanza per i miei genitori.
33. Vale la pena prendere un pugno sul naso per le persone che ti molestano costantemente.
34. Non sono mai cupo di rabbia
35. Se vengo trattato peggio di quanto merito, non mi arrabbio
36. Se qualcuno mi fa arrabbiare, non presto attenzione
37. Anche se non lo dimostro, a volte divento geloso
38. A volte ho la sensazione che stiano ridendo di me
39. Anche se sono arrabbiato, non uso un linguaggio forte
40. Voglio che i miei peccati siano perdonati
41. Raramente reagisco anche se qualcuno mi colpisce
42. Quando le cose non vanno per il verso giusto, a volte mi offendo
43. A volte le persone mi irritano solo con la loro presenza
44. Non ci sono persone che odio veramente
45. Il mio principio: “Non fidarsi mai degli “estranei”
46. Se qualcuno mi dà fastidio, sono pronto a dire quello che penso di lui
47. Faccio molte cose di cui poi mi pento
48. Se mi arrabbio potrei colpire qualcuno
49. Fin da bambino non ho mai mostrato scoppi di rabbia
50. Spesso mi sento come una polveriera pronta ad esplodere
51. Se tutti sapessero come mi sento, mi considererebbero una persona difficile con cui lavorare
52. Penso sempre alle ragioni segrete che spingono le persone a fare qualcosa di carino per me.
53. Quando le persone mi sgridano, inizio a urlare di rimando.
54. I fallimenti mi rendono triste
55. Combatto né meno né più spesso degli altri
56. Ricordo i momenti in cui ero così arrabbiato che ho afferrato qualcosa che mi era entrato in mano e l'ho rotto.
57. A volte mi sento come se fossi pronto a iniziare una rissa
58. A volte ho la sensazione che la vita mi stia trattando ingiustamente
59. Pensavo che la maggior parte delle persone dicesse la verità, ma ora non ci credo.

La somma dei punti ottenuti dall'intervistato su ciascuna scala, moltiplicata per un coefficiente numerico ("A"), indicato tra parentesi separatamente per ciascuna scala, consente di ottenere indicatori standardizzati normalizzati per ciascuna scala utili per il confronto. Teniamo conto che in ciascun caso (debole, moderato, forte) della gravità della scala (forma di aggressione), potrebbero esserci gradi diversi proprio questo gravità.

1. Aggressione fisica.

2. Aggressività verbale.

3. Aggressione indiretta. Il punteggio massimo possibile è 117. Gravità lieve - da 0 a 39 punti, gravità moderata - da 40 a 79 punti. Espressione forte - da 80 a 117 punti.

4. Negativismo(“pessimismo militante”). Il punteggio massimo possibile è 100. Gravità lieve - da 0 a 33 punti, gravità moderata - da 34 a 67 punti. Espressione forte - da 68 a 100 punti.

5. Irritabilità.

6. Sospettosità. Il punteggio massimo possibile è 110. Gravità lieve - da 0 a 37 punti, gravità moderata - da 38 a 75 punti. Espressione forte - da 76 a 110 punti.

7. Permalosità. Il punteggio massimo possibile è 104. Gravità lieve - da 0 a 35 punti, gravità moderata - da 36 a 71 punti. Espressione forte - da 72 a 104 punti.

8. Autoaggressione. Il punteggio massimo possibile è 99. Gravità lieve - da 0 a 33 punti, gravità moderata - da 34 a 67 punti. Espressione forte - da 68 a 99 punti.

Gli indicatori totali (finali) di aggressività e ostilità confrontati tra loro sono costituiti dalla somma di scale significative (proprietà) separate opportunamente numerate (vedi sopra), divise per “3” (!) per “ IA" e diviso per "2" (!) per " IV". Scale n. “1” + “2” + “3”: 3 = "IA" - generale indice di aggressività della personalità. Può essere un massimo di 331 punti.

Ancora una volta, teniamo conto del fatto che una differenza significativa può risiedere nel grado di gravità dell’aggressività di una persona. Grado di gravità dell'aggressività della personalità debole (basso, non troppo significativo) - da 0 punti a 110 punti, gravità moderata ("media", abbastanza significativa) dell'aggressività della personalità - da 111 punti a 221 punti. Forte (alta, molto significativa) gravità dell'aggressività della personalità - da 222 punti a 331 punti.

Scale n. “6” + “7”: 2 = "IV" - generale indice di ostilità della personalità. Può essere un massimo di 214 punti. Ancora una volta, teniamo conto del fatto che una differenza significativa può essere (ed è) nel grado di espressione dell’ostilità di una persona. Grado di gravità dell'ostilità della personalità debole (basso, non troppo significativo) - da 0 punti a 71 punti, gravità dell'ostilità della personalità moderata ("media", abbastanza significativa) - da 72 punti a 143 punti. Gravità forte (alta, molto significativa): da 144 punti a 214 punti.

Le restanti scale (n. “4”, “5”, “8”) agiscono in modo indipendente, vengono conteggiate e considerate separatamente (sono in qualche modo ausiliarie), ma possono fungere da aggiunta semantica (caratteristica indiretta) agli indicatori totali dell’aggressività e dell’ostilità dell’individuo. Particolarmente indicativo in questo caso è il parametro n. 5 - “irritabilità”.

L'irritabilità è una caratteristica mentale emotiva personale anche (tra le altre cose sopra menzionate) intesa come una reazione acuta e categorica di un individuo al "toccare" i suoi interessi, all'incoraggiarlo da parte di altre persone a svolgere un'attività (inazione) che non desidera alcune (o molte) situazioni classi di situazioni sociali e/o professionali. Quindi, in base ai dati psicodiagnostici ottenuti (utilizzando questo e altri metodi), viene redatto un piano di lavoro psicocorrettivo (ad esempio, nel caso di un gruppo di adolescenti, viene effettuato un training psicologico comunicativo) con aggressività e ostilità dell'individuo.

L'aggressività può essere intesa come un tratto della personalità caratterizzato dalla presenza di tendenze distruttive, principalmente nel campo delle relazioni soggetto-soggettivo. Probabilmente, la componente distruttiva dell'attività umana è necessaria nell'attività creativa, poiché i bisogni dello sviluppo individuale inevitabilmente formano nelle persone la capacità di eliminare e distruggere gli ostacoli, di superare ciò che si oppone a questo processo.

SCOPO
La tecnica ha lo scopo di identificare le manifestazioni di aggressività nei bambini.

La manifestazione dell'aggressività nell'infanzia è un problema che preoccupa sempre più insegnanti e genitori. Il compito di uno psicologo dovrebbe essere il lavoro psicocorrettivo con individui che sono più aggressivi di altri. Ma come determinare questo “più” o “meno”? La risposta a questa domanda è impossibile senza una definizione sufficientemente precisa dei concetti di “aggressione” e “aggressività”.

La necessità di una tale definizione è giustificata dal fatto che oggi il termine “aggressione” viene utilizzato molto spesso in un contesto più ampio e necessita quindi di essere seriamente “ripulito” da una serie di significati individuali.

Vari autori nei loro studi definiscono l'aggressività e l'aggressività in modi diversi: come una reazione umana innata a “difendere il territorio occupato” (Lorend, Ardrey); come desiderio di dominio (Morrison); la reazione di una persona alla realtà circostante che è ostile a una persona (Horney, Fromm). Sono diventate molto diffuse le teorie che collegano aggressività e frustrazione (Muller, Doob, Dollard).

L'aggressività ha caratteristiche qualitative e quantitative. Come ogni proprietà, ha diversi gradi di espressione: dall'assenza quasi totale allo sviluppo estremo. Ogni personalità deve avere un certo grado di aggressività. La sua assenza porta alla passività, all'obbedienza, al conformismo, ecc. Il suo sviluppo eccessivo comincia a determinare l'intero aspetto della personalità, che può diventare conflittuale, incapace di cooperazione cosciente, ecc. L'aggressività di per sé non rende il soggetto socialmente pericoloso, poiché, da un lato, la connessione esistente tra aggressività e aggressività non è rigida e, dall'altro, l'atto stesso di aggressione non può assumere forme socialmente pericolose e disapprovate. Nella coscienza quotidiana, l’aggressività è sinonimo di “attività dannosa”. Tuttavia, il comportamento distruttivo di per sé non ha “malevolenza”; ciò che lo rende tale è il motivo dell’attività, quei valori per il raggiungimento e il possesso che l’attività dispiega. Le azioni pratiche esterne possono essere simili, ma le loro componenti motivazionali sono direttamente opposte.

Sulla base di ciò, le manifestazioni aggressive possono essere suddivise in due tipologie principali; la prima è l'aggressività motivazionale come valore intrinseco, la seconda è strumentale come mezzo (il che implica che entrambe possono manifestarsi sia sotto il controllo della coscienza che al di fuori di essa, e sono associate a vissuti emotivi: rabbia, ostilità). Gli psicologi pratici dovrebbero essere più interessati all'aggressività motivazionale, come manifestazione diretta dell'attuazione delle tendenze distruttive inerenti a una persona. Avendo determinato il livello di tali tendenze distruttive, è possibile prevedere con alta probabilità la possibilità della manifestazione di un'aggressività motivazionale aperta. Una di queste procedure diagnostiche è il questionario Bass-Darkey. A. Basho, che ha adottato una serie di disposizioni dei suoi predecessori, ha separato i concetti di "aggressione" e "ostilità" e ha definito quest'ultima come "... una reazione che sviluppa sentimenti negativi e valutazioni negative di persone ed eventi". Nel creare il loro questionario differenziando le manifestazioni di aggressività e ostilità, A. Basho e A. Darki hanno identificato i seguenti tipi di reazioni:
1) aggressione fisica: l'uso della forza fisica contro un'altra persona;
2) indiretto: aggressione diretta in modo indiretto a un'altra persona o non diretta a nessuno;
3) irritazione - disponibilità a esprimere sentimenti negativi alla minima eccitazione (irascibilità, maleducazione);
4) negativismo: un modo di comportamento oppositivo dalla resistenza passiva alla lotta attiva contro costumi e leggi stabiliti;
5) risentimento: invidia e odio verso gli altri per azioni reali e fittizie;
6) sospetto - che va dalla sfiducia e cautela nei confronti delle persone alla convinzione che altre persone stiano pianificando e causando danni;
7) aggressività verbale - espressione di sentimenti negativi sia attraverso la forma (urla, strilli) sia attraverso il contenuto delle risposte verbali (maledizioni, minacce);
8) senso di colpa - esprime l'eventuale convinzione del soggetto di essere una persona cattiva, di fare del male, nonché il rimorso che prova).

Il questionario è composto da 75 affermazioni alle quali il soggetto risponde “sì” o “no”.

ISTRUZIONI
Leggi le domande del questionario e rispondi “sì” o “no”.
Questionario “Bassa-Darki”
1. A volte non riesco a controllare l’impulso di fare del male agli altri.
(Non proprio).
2. A volte spettego sulle persone che non mi piacciono (sì o no).
3. Mi irrito facilmente, ma mi calmo subito (sì-no).
4. Se non me lo chiedono in modo positivo, non lo farò (sì-no).
5. Non sempre ottengo quello che dovrei (sì o no).
6. Non so cosa dicono di me le persone alle mie spalle (sì o no).
7. Se non approvo il comportamento dei miei amici, lo faccio sentire a loro.
(Non proprio).
8. Ogni volta che ingannavo qualcuno, provavo un doloroso rimorso.
(Non proprio).
9. Mi sembra di non essere in grado di colpire una persona (sì o no).
10. Non mi arrabbio mai abbastanza da lanciare oggetti.
(Non proprio).
11. Perdono sempre i difetti degli altri (sì o no).
12. Se non mi piace una regola, voglio infrangerla.
(Non proprio).
13. Altri sanno approfittare quasi sempre delle circostanze favorevoli.
(Non proprio).
14. Sono diffidente nei confronti delle persone che mi trattano in modo un po' più amichevole di quanto mi aspettassi (sì-no).
15. Spesso non sono d'accordo con le persone (sì o no).
16. A volte mi vengono in mente pensieri di cui mi vergogno (sì-no).
17. Se qualcuno mi colpisce per primo, non gli risponderò (sì-no).
18. Quando sono infastidito, sbatto le porte (sì o no).
19. Sono molto più irritabile di quanto penso (sì-no).
20. Se qualcuno si immagina di essere un capo, allora mi comporto sempre in modo contrario a lui
(Non proprio).
21. Il mio destino mi rattrista (sì-no).
22. Penso che non piaccio a molte persone (sì-no).
23. Non posso fare a meno di discutere se le persone non sono d'accordo con me.
(Non proprio).
24. Le persone che si sottraggono al lavoro dovrebbero sentirsi in colpa.
(Non proprio).
25. Chiunque insulta me e la mia famiglia sta chiedendo una rissa.
(Non proprio).
26. Non sono capace di battute volgari (sì o no).
27. Mi arrabbio quando le persone mi prendono in giro (sì o no).
28. Quando le persone fingono di essere capi, faccio di tutto affinché non diventino arroganti
(Non proprio).
29. Quasi ogni settimana vedo qualcuno che non mi piace
(Non proprio).
30. Molte persone mi invidiano (sì-no).
31. Chiedo che le persone mi rispettino (sì-no).
32. Mi deprime il fatto di non fare abbastanza per i miei genitori (sì-no).
33. Vale la pena prendere un pugno sul naso per le persone che ti molestano.
(Non proprio).
34. Non sono mai cupo di rabbia (sì-no).
35. Se le persone mi trattano peggio di quanto merito, non mi arrabbio.
(Non proprio).
36. Se qualcuno mi fa arrabbiare, non presto attenzione.
(Non proprio).
37. Anche se non lo dimostro, a volte mi sento geloso.
(Non proprio).
38. A volte mi sembra che stiano ridendo di me (sì o no).
39. Anche se sono arrabbiato, non uso un linguaggio “forte”.
(Non proprio).
40. Voglio che i miei peccati siano perdonati (sì-no).
41. Raramente reagisco, anche se qualcuno mi colpisce (sì o no).
42. Quando le cose non vanno per il verso giusto, a volte mi offendo (sì o no).
43. A volte le persone mi irritano solo con la loro presenza
(Non proprio).
44. Non ci sono persone che odio veramente (sì-no).
45. Il mio principio: “Non fidarti mai degli “estranei” (sì-no).
46. ​​​​Se qualcuno mi infastidisce, sono pronto a dire quello che penso di lui
(Non proprio).
47. Faccio molte cose di cui poi mi pento (sì o no).
48. Se mi arrabbio, potrei picchiare qualcuno (sì o no).
49. Fin dall'infanzia non ho mai mostrato scoppi di rabbia (sì-no).
50. Spesso mi sento come una polveriera pronta ad esplodere.
(Non proprio).
51. Se tutti sapessero come mi sento, sarebbe considerato difficile lavorare con me.
(Non proprio).
52. Penso sempre alle ragioni segrete che spingono le persone a fare qualcosa di carino per me.
(Non proprio).
53. Quando le persone mi urlano contro, inizio a gridare di rimando (sì-no).
54. I fallimenti mi turbano (sì-no).
55. Combatto né meno né più spesso degli altri (sì-no).
56. Ricordo i momenti in cui ero così arrabbiato che ho afferrato qualcosa che mi era entrato in mano e l'ho rotto (sì-no).
57. A volte mi sento come se fossi pronto per iniziare una rissa (sì o no).
58. A volte ho la sensazione che la vita mi stia trattando ingiustamente.
(Non proprio).
59. Pensavo che la maggior parte delle persone dicesse la verità, ma ora non ci credo.
(Non proprio).
60. Giuro solo per rabbia (sì-no).
61. Quando sbaglio, la mia coscienza mi tormenta (sì o no).
62. Se ho bisogno di usare la forza fisica per proteggere i miei diritti, la uso
(Non proprio).
63. A volte esprimo la mia rabbia sbattendo il pugno sul tavolo.
(Non proprio).
64. Posso essere scortese con le persone che non mi piacciono.
(Non proprio).
65. Non ho nemici che vorrebbero farmi del male (sì-no).
66. Non so come mettere una persona al suo posto, anche se se lo merita.
(Non proprio).
67. Penso spesso di aver vissuto male (sì o no).
68. Conosco persone che possono coinvolgermi in una rissa.
(Non proprio).
69. Non mi arrabbio per le piccole cose (sì-no).
70. Raramente mi viene in mente che le persone stiano cercando di farmi arrabbiare o insultarmi.
(Non proprio).
71. Spesso mi limito a minacciare le persone, anche se non ho intenzione di mettere in atto le minacce.
(Non proprio).
72. Ultimamente sono diventato noioso (sì-no).
73. Quando litigo, spesso alzo la voce (sì o no).
74. Di solito cerco di nascondere il mio cattivo atteggiamento nei confronti delle persone.
(Non proprio).
75. Preferirei essere d'accordo con qualcosa piuttosto che discutere (sì-no).

Nel compilare il questionario, gli autori hanno utilizzato i seguenti principi:
1. La domanda può riguardare solo una forma di aggressione.
2. Le domande sono formulate in modo tale da indebolire al massimo l'influenza dell'approvazione pubblica sulla risposta alla domanda.

La risposta viene valutata su otto scale come segue:
1. Aggressione fisica:
"sì" = 1, "no" = 0: 1, 25, 31, 41, 48, 55, 62, 68; "no" = 1, "sì" = 0: 9, 17

2. Aggressione indiretta:
“sì” = 1, “no” - 0: 2, 10, 18, 34, 42, 56, 63; "no" = 1, "sì" = 0: 26,49

3. Irritazione:
“sì” = 1, “no” = 0: 3, 19, 27, 43, 50, 57, 64, 72; "no" = 1, "sì" = 0: 11, 35,69

4. Negativismo:
"sì" = 1, "no" = 0: 4, 12, 20, 28; "no" = 1, "sì" = 0:36
5. Risentimento:
“sì” - 1, “no” = 0: 5, 13, 21, 29, 37.44, 51, 58

6. Sospettosità:
"sì" = 1, "no" = 0: 6, 14, 22, 30, 38, 45, 52, 59; "no" = 1, "sì" = 0: 33, 66, 74, 75

7. Aggressività verbale:
“sì” = 1, “no” = 0: 7, 15, 23, 31, 46, 53,60, 71, 73; "no" = 1, "sì" = 0: 33, 66,74, 75

8. Colpa:
“sì” = 1, “no” = 0: 8, 16, 24, 32, 40.47, 54, 61, 67 L'indice di ostilità comprende le scale 5 e 6 e l'indice di aggressività (diretta e motivazionale) comprende le scale 1, 3 , 7.

La norma per l'aggressività è il valore del suo indice pari a 21 ± 4, e per l'ostilità - 6,5-7 + 3. Allo stesso tempo, si richiama l'attenzione sulla possibilità di raggiungere un certo valore che indica il grado di manifestazione dell'aggressività.

Esercizio: Diagnosi utilizzando il questionario Bass-Darki (11; 15; 17). Lo scopo del questionario è diagnosticare lo stato di aggressività (motivazionale e strumentale), incl. forme di aggressione su 8 scale.

Il questionario non è esente da distorsioni motivazionali (ad esempio, dovute alla desiderabilità sociale). Richiede un'ulteriore verifica dell'affidabilità dei risultati ottenuti (utilizzando un nuovo test o utilizzando altri metodi). L'uso di questo questionario nel lavoro degli studenti scolastici e nel lavoro con gli insegnanti è stato piuttosto diagnostico e costruttivo per il successivo lavoro correzionale.

Utilizzando questa tecnica, è necessario ricordare che l'aggressività, come tratto della personalità, e l'aggressività, come atto di comportamento, possono essere intese nel contesto della sfera dei bisogni motivazionali dell'individuo. Pertanto, il questionario Bass-Darki dovrebbe essere utilizzato insieme ad altri metodi: personale (Cattell), stati mentali (Spielberg), proiettivo (Lüscher), ecc.

MODULO DI RISPOSTA. Il questionario è composto da 75 affermazioni. Numerali in colonne di 10.

ISTRUZIONI. Leggendo o ascoltando le affermazioni lette, prova come corrispondono al tuo stile di comportamento, al tuo modo di vivere, e rispondi con una delle quattro possibili risposte: “SI”, “Forse sì”, “Forse no”, “ NO".

TESTO DEL QUESTIONARIO

1. A volte non riesco a sopportare il desiderio di fare del male a qualcuno.

2. A volte posso spettegolare sulle persone che non mi piacciono.

3. Mi irrito facilmente, ma mi calmo anche facilmente.

4. Se non me lo chiedi in modo positivo, non soddisferò la richiesta.

5. Non sempre ottengo quello che dovrei.

6. So che le persone parlano di me alle mie spalle.

7. Se non approvo le azioni degli altri, lo lascio sentire a loro.

8. Se mi capita di ingannare qualcuno, provo rimorso.

9. Mi sembra di non essere in grado di colpire una persona.

10. Non mi irrito mai così tanto da buttare le cose in giro.

11. Sempre indulgente verso i difetti degli altri.

12. Quando non mi piace una regola stabilita, voglio infrangerla.

13. Gli altri sanno quasi sempre come trarre vantaggio dalle circostanze favorevoli.

14. Sono diffidente nei confronti delle persone che mi trattano in modo più amichevole di quanto mi aspetto.

15. Spesso non sono d'accordo con le persone.

16. A volte mi vengono in mente pensieri di cui mi vergogno.

17. Se qualcuno mi colpisce, non gli risponderò a tono.

18. Sbatto le porte irritato.

19. Sono più irritabile di quanto sembri dall'esterno.

20. Se qualcuno finge di essere un capo, mi comporto in modo contrario a lui.

21. Sono un po' rattristato dal mio destino.

22. Penso che non piaccio a molte persone.

23. Non posso resistere a discutere se le persone non sono d'accordo con me.

24. Coloro che si sottraggono al lavoro dovrebbero sentirsi in colpa.

25. Chiunque insulti me o la mia famiglia sta chiedendo di litigare.

26. Non sono capace di battute volgari.

27. Mi arrabbio quando le persone mi prendono in giro.

28. Quando le persone fingono di essere capi, faccio di tutto affinché non diventino arroganti.

29. Quasi ogni settimana vedo qualcuno che non mi piace.

30. Molte persone mi invidiano.

31. Chiedo che le persone rispettino i miei diritti.

32. Mi sconvolge il fatto di non fare abbastanza per i miei genitori.

33. Vale la pena prendere un pugno sul naso per le persone che ti molestano costantemente.

34. A volte sono triste per la rabbia.

35. Se vengo trattato peggio di quanto merito, non sono arrabbiato.

36. Se qualcuno cerca di farmi arrabbiare, non gli presto attenzione.

37. Anche se non lo dimostro, a volte divento geloso.

38. A volte mi sembra che stiano ridendo di me.

39. Anche se sono arrabbiato, non ricorro a espressioni forti.

40. Voglio che i miei peccati siano perdonati.

41. Raramente reagisco, anche se qualcuno mi colpisce.

42. Mi offendo quando a volte le cose non vanno come voglio.

43. A volte le persone mi irritano con la loro presenza.

44. Non ci sono persone che odio veramente.

45. Il mio principio: “Non fidarti mai degli estranei”.

46. ​​​​Se qualcuno mi infastidisce, sono pronto a dirgli tutto quello che penso di lui.

47. Faccio molte cose di cui poi mi pento.

48. Se mi arrabbio, potrei colpire qualcuno.

49. Non ho avuto uno scoppio di rabbia da quando avevo dieci anni.

50. Spesso mi sento come una polveriera pronta ad esplodere.

51. Se sapessero come mi sento, sarei considerata una persona con cui non è facile andare d'accordo.

52. Penso sempre a quali ragioni segrete costringono le persone a fare qualcosa di carino per me.

53. Quando le persone mi urlano contro, io rispondo.

54. I fallimenti mi rendono triste.

55. Combatto né meno spesso né più spesso degli altri. .

56. Ricordo casi in cui ero così arrabbiato che ho afferrato la prima cosa che mi è capitata a portata di mano e l'ho rotta.

57. A volte mi sento come se fossi pronto per iniziare una rissa per primo.

58. A volte sento che la vita mi tratta ingiustamente.

59. Pensavo che la maggior parte delle persone dicesse la verità, ma ora non ci credo.

60. Giuro solo per rabbia.

61. Quando sbaglio, la mia coscienza mi tormenta.

62. Se ho bisogno di usare la forza fisica per proteggere i miei diritti, la uso.

63. A volte esprimo la mia rabbia picchiando sul tavolo.

64. Posso essere scortese con le persone che non mi piacciono.

65. Non ho nemici che vorrebbero farmi del male.

66. Non so come mettere una persona al suo posto, anche se se lo merita.

67. Penso spesso di vivere in modo errato.

68. Conosco persone che possono portarmi a combattere.

69. Non mi arrabbio per le piccole cose.

70. Raramente mi viene in mente che le persone stiano cercando di farmi arrabbiare o insultarmi.

71. Spesso minaccio semplicemente le persone senza avere l'intenzione di mettere in atto le minacce.

72. Ultimamente sono diventato noioso.

74. Cerco di nascondere il mio cattivo atteggiamento nei confronti delle persone.

75. Preferisco essere d’accordo con qualcosa piuttosto che discutere.

RISULTATI DELL'ELABORAZIONE

Quando si elaborano i dati in condizioni normali, le risposte "SÌ" e "Forse SÌ" vengono combinate (riassunte come risposte "sì"), così come le risposte "NO" e "Forse No" (riassunte come risposte "no").

Indicatori totali:

AI – Indice di aggressività. IA = (“1” + “2” + “3”) : 3

IV – Indice di ostilità. IV = (“6” + “7”) : 2

INTERPRETAZIONE

Algoritmo di interpretazione:

1. Caratteristiche quantitative dello stato di aggressività: determinano il livello di aggressività e ostilità.

2. Caratteristiche qualitative dello stato di aggressione:

· sulla base del confronto dei livelli di aggressività e ostilità, nonché tenendo conto dei risultati diagnostici utilizzando questionari logico-caratteristici e un questionario sugli stati psicologici, trarre una conclusione sulla presenza o assenza di aggressività motivazionale;

· trarre una conclusione sulle forme prevalenti di risposta aggressiva.

3. Suggerire opzioni per correggere le tendenze negative.

Il termine “aggressione” è usato molto spesso oggi nel contesto più ampio e quindi necessita di una seria “pulizia” da una serie di strati e significati individuali.

Spiegando l'aggressività come fenomeno e molteplici manifestazioni di aggressività da diverse posizioni teoriche, i ricercatori hanno anche proposto modelli teorici reciprocamente esclusivi:

· modello naturale (istinti), in particolare - l'innata reazione umana a “proteggere il territorio occupato” (Lorend, Ardrey);

sociale (contraddizioni e opposizione alle norme interiorizzate):

UN. la reazione di un individuo alla realtà circostante che è ostile a una persona (Khortsy, Fromm),

B. sono molto diffuse le teorie che collegano aggressività e frustrazione (Muller, Dub, Dollard),

C. come desiderio di dominio (Morrison), ecc.;

· determinazione teologica dell'aggressività (tentazione, imbarazzo, peccaminosità),

· modelli eclettici (spesso scambiati per integrali) che consentono l'influenza di vari determinanti,

· un approccio multilivello all'analisi delle manifestazioni aggressive della personalità consente:

UN. origini fisiologiche,

B. psicofisiologico,

C. trasformazione delle attività,

D. strettamente personali (spesso vengono identificati con la determinazione sociale).

Sotto aggressività si può comprendere un tratto della personalità caratterizzato dalla presenza di tendenze distruttive (distruttive), principalmente nel campo delle relazioni soggetto-soggetto (A.A. Karelin).

Le azioni aggressive possono agire come:

· un metodo di rilassamento mentale, sostituzione dei bisogni bloccati e cambio di attività;

· un modo per soddisfare il bisogno di autorealizzazione e di autoaffermazione;

mezzi per raggiungere qualche obiettivo significativo;

· un modo per risolvere i problemi che sorgono in situazioni complesse e difficili (frustranti) che causano tensione mentale; i metodi stessi possono realizzarsi in azioni reali e atti comportamentali oppure in azioni simboliche, sostitutive; possono essere adeguati o inadeguati.

Aggiungiamo che è essenziale caratteristiche oggettive e soggettivamente percepite delle manifestazioni di aggressività. Un osservatore esterno può considerare aggressive le manifestazioni comportamentali di un'altra persona in completa assenza di aggressività da parte di chi le compie. Allo stesso tempo, le vere azioni aggressive possono manifestarsi in una forma nascosta che non è ovvia per le altre persone.

L'aggressività ha caratteristiche qualitative e quantitative.

Caratteristiche quantitative dell'aggressività(grado di espressione):

· Basso livello di aggressività. Ogni personalità deve avere un certo grado di aggressività. La sua assenza porta alla passività, alla sottomissione, al conformismo, ecc.

· Un livello medio di aggressività indica energia sufficiente per superare gli ostacoli. Probabilmente, la componente distruttiva dell'attività umana è necessaria nell'attività creativa, poiché i bisogni dello sviluppo individuale inevitabilmente formano nelle persone la capacità di eliminare e distruggere gli ostacoli, di superare ciò che si oppone a questo processo.

· Alto livello. L'eccessivo sviluppo dell'aggressività inizia a determinare l'intero aspetto della personalità, che può diventare conflittuale, incapace di cooperazione cosciente, interazione, ecc., Che interferisce con il raggiungimento degli obiettivi personali.

Caratteristiche qualitative dell'aggressività.

L'aggressività in sé non rende il soggetto consapevolmente pericoloso, poiché da un lato la connessione esistente tra aggressività e aggressività non è rigida e, dall'altro, l'atto stesso di aggressione non può assumere forme consapevolmente pericolose e disapprovate. Nella coscienza quotidiana, l’aggressività è sinonimo di “attività dannosa”. Tuttavia, di per sé il comportamento distruttivo non ha “malevolenza”, è il motivo dell’attività che lo rende tale, quei valori per il raggiungimento e il possesso dell'attività che si svolge. Le azioni pratiche esterne possono essere simili, ma le loro componenti motivazionali sono direttamente opposte. Sulla base di ciò, si possono distinguere due tipi di manifestazioni aggressive:

1. Aggressività motivazionale , come autostima - una manifestazione diretta dell'attuazione di tendenze distruttive inerenti alla personalità. Avendo determinato il livello di tali tendenze distruttive, è possibile prevedere con un alto grado di probabilità la possibilità di un'aperta aggressione motivazionale.

2. Aggressività strumentale , come mezzo per raggiungere obiettivi e superare gli ostacoli.

Sia l'aggressività motivazionale che quella strumentale possono manifestarsi sia sotto il controllo della coscienza che al di fuori di essa, e sono associate a esperienze emotive (rabbia, ostilità).

Gli psicologi pratici sono più interessati all'aggressività motivazionale. Il questionario Bass-Darki aiuta a identificare l'aggressività motivazionale. A. Bass separò i concetti di “aggressione” e “ostilità”.

Ostilitàè “... una reazione che sviluppa sentimenti negativi e valutazioni negative di persone ed eventi”.

A. Bass e A. Darki, differenziando le manifestazioni di aggressività e ostilità, hanno identificato le seguenti forme di aggressività:

1. Aggressione fisica- uso della forza fisica contro un'altra persona.

2. Aggressività verbale- espressione di sentimenti negativi sia attraverso la forma (urla, strilli) sia attraverso il contenuto dei discorsi verbali ad altre persone (maledizioni, minacce, imprecazioni).

3. Aggressività indiretta– l'uso di pettegolezzi e scherzi diretti indirettamente contro altre persone, nonché la manifestazione di scoppi di rabbia indiretti e disordinati (con urla, pestaggi di piedi, ecc.).

4. Negativismo- una forma di comportamento oppositivo, solitamente diretto contro l'autorità e la leadership, che può passare dalla resistenza passiva alla lotta attiva contro requisiti, regole, leggi e costumi stabiliti.

5. Irritazione- una tendenza all'irritazione, una prontezza alla minima eccitazione a scoppiare in irascibilità, durezza e maleducazione.

6. Risentimento- una manifestazione di invidia e odio verso gli altri, causata da un sentimento di rabbia, insoddisfazione verso qualcuno o il mondo intero per sofferenza reale e immaginaria.

7. Sospetto– una tendenza a diffidare e a diffidare delle persone, derivante dalla convinzione che gli altri intendano causare danni.

8. Colpevolezza O autoaggressione- atteggiamento e azioni verso se stessi e verso gli altri, derivanti dalla possibile convinzione del soggetto di essere una persona cattiva, di agire male, di agire in modo dannoso, malizioso o senza scrupoli, di rimorso.

La causa originaria dell'aggressività è essenziale anche per diagnosticare le manifestazioni dell'aggressività: una patologia naturale (geneticamente determinata o acquisita a seguito di una malattia) o una patologia dell'educazione, una patologia della socializzazione. (M. Rutter, K. Bütner).

Il questionario Bass-Darki è progettato per determinare il livello di aggressività. Maggiori informazioni sui test e alcune sfumature nell'articolo!

Dall'articolo imparerai:

Questionario Bass-Darki: fondamenti teorici

Alcuni dipendenti devono essere testati per i livelli di aggressività. Di norma, questi includono responsabili delle risorse umane, specialisti in contatto con clienti, fornitori, ecc. I test possono essere eseguiti utilizzando il questionario sull'aggressività Bass-Darkey, che comprende 75 affermazioni. In russo è stato standardizzato da A.A. Hwang, Yu.A. Kuznetsova, così come Yu.A. Zaitsev nel 2005.

Scarica documenti sull'argomento:

Allo stesso tempo, se consideriamo altri sviluppi, possiamo notare che gli autori nei loro studi e monografie definiscono l'aggressività e l'aggressività in modo diverso, ad esempio, come:

• un'innata reazione umana a “difendere il territorio occupato” (Ardrey, Lorenz);
• atteggiamento verso la dominanza (Morrison);
• la reazione dell’individuo alla realtà circostante ostile (Fromm, Horney).

L'aggressività è intesa come una qualità o tratto della personalità caratterizzato dalla presenza di tendenze distruttive nel campo delle relazioni. Si scopre che la componente distruttiva dell'attività è obbligatoria nell'attività creativa, poiché i bisogni di sviluppo formano negli individui la capacità di eliminare o distruggere gli ostacoli.

L’aggressività ha caratteristiche sia qualitative che quantitative. Inoltre, presenta vari gradi di gravità: dalla completa assenza allo sviluppo estremo. Ogni personalità deve avere un certo grado di aggressività, che può essere calcolato utilizzando la diagnosi Bassa-Darki (questionario). La sua completa assenza porta ad eccessiva passività, svogliatezza, problemi nella squadra, ecc. Lo sviluppo eccessivo inizia a determinare l'aspetto dell'individuo, che può diventare incapace di cooperazione cosciente. Di regola, impulsivo delle persone Le difficoltà sorgono nel loro lavoro perché non sono in grado di costruire relazioni con altri individui.

L'aggressività non rende il soggetto pericoloso, poiché il collegamento esistente tra essa e l'aggressività non è considerato rigido. Sulla base di ciò, possiamo suddividere condizionatamente le manifestazioni di aggressività in diverse tipologie principali: la prima è motivazionale, la seconda è strumentale.

Gli psicologi pratici dovrebbero essere più interessati all'aggressività motivazionale come chiara manifestazione dell'implementazione di tendenze distruttive. Determinando il loro livello, è possibile prevedere manifestazioni di aggressività motivazionale aperta. Una delle procedure diagnostiche è il questionario Bass-Darki. Ma quando lo provi, devi tenere presente che le persone potrebbero rispondere in modo disonesto. È per questo motivo che si consiglia di utilizzare altri metodi per analizzare le qualità personali. richiedenti per una posizione legata al lavoro con le persone.

Struttura interna del questionario Bass-Darki: diagnosi della condizione

A. Bass ha separato i concetti di aggressività e ostilità, definendo quest'ultima come una reazione che sviluppa sentimenti negativi, provocando una valutazione negativa di altre persone ed eventi. Creare questionario, differenziando tutte le manifestazioni di aggressività e ostilità, Bass e Darkey hanno identificato tipi specifici di reazioni:

• aggressione fisica: l'uso della forza contro un'altra persona;
• indiretto: aggressione diretta contro un'altra persona o contro nessuno;
• irritazione: disponibilità a esprimere sentimenti negativi quando eccitato;
• il negativismo è un modo di comportamento umano dalla resistenza passiva a una lotta pronunciata contro costumi e leggi;
• risentimento: invidia o odio verso gli individui circostanti per azioni reali o fittizie;
• sospettosità - sfiducia e cautela totale o parziale nei confronti degli altri individui fino al punto di credere che le persone in generale siano dannose;
• aggressività verbale - espressione di sentimenti negativi attraverso urla, minacce;
• senso di colpa: esprime la convinzione personale del soggetto di essere una persona molto cattiva.

Durante la compilazione del Questionario sull’Ostilità Bassa-Darki, sono stati utilizzati i seguenti principi:

1. la domanda si riferisce ad una sola forma di aggressione;
2. le domande sono formulate in modo tale da indebolire l’influenza dell’approvazione pubblica della risposta.

Nonostante ciò, i risultati potrebbero non essere sufficientemente accurati. Idealmente, tali test dovrebbero essere eseguiti da uno psicologo esperto nella valutazione delle qualità personale. Se eseguito da un manager, è necessario prestare attenzione durante la revisione dei risultati per non interpretarli erroneamente.

Questionario Bassa-Darki: metodologia

Una persona deve ascoltare le dichiarazioni e inserire "+" o "-" in segno di accordo con esse. Affinché la diagnosi di aggressività utilizzando il questionario Bassa-Darki abbia successo, la persona deve trovarsi in un ambiente confortevole, ma non è consigliabile concederle molto tempo. Altrimenti, risponderà alle domande in un modo adatto ai suoi interessi.

Questionario Bass-Darkey: interpretazione

L'indice di ostilità comprende la quinta e la sesta scala, mentre l'indice di aggressività comprende la prima, la terza e la settima. Secondo Rogov il significato indicatori l'ostilità, così come l'aggressività, è uguale alla somma degli indicatori delle scale dei componenti:

1. Ostilità umana = sospetto + risentimento
2. Aggressività della personalità = aggressività fisica + aggressività verbale + irritazione

Secondo Hwang il valore degli indicatori è:

• Ostilità = (risentimento + sospetto)/2
• Aggressione = (aggressione fisica + aggressione verbale + irritazione)/3

Questionario Bass-Darkey: interpretazione dei risultati

Secondo Rogov, la norma per l'aggressività è considerata un valore indice di 21 ± 4 e per l'ostilità - 6,5-7 ± 3. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla possibilità di ottenere un valore che mostri il grado di manifestazione dell'aggressività . Hwang propone uno schema più complicato. I punteggi grezzi del questionario Bassa-Darki per ogni singola scala devono essere moltiplicati per un coefficiente, il cui scopo è quello di portare i valori di ciascuna scala a 100 punti. Quindi vengono trasferiti sui muri.

Come accennato in precedenza, l'aggressività fisica, così come quella indiretta e verbale costituiscono l'indice di reazione totale, mentre il risentimento e il sospetto costituiscono l'attuale indice di ostilità. Quando utilizzi il questionario sull’aggressione dello stato di Bass-Darkey, fai affidamento sulle tabelle per interpretare i risultati. In generale, calcolare i punteggi non è così difficile.

Quando si utilizza il questionario Bass-Darki, è necessario ricordare che l'aggressività e i tratti della personalità possono essere compresi nel contesto di un'analisi della sfera dei bisogni motivazionali. Pertanto, è meglio usarlo insieme a test di personalità(Cettell, Spielberger), tecniche proiettive (Lüscher), ecc.

Se dubiti della sincerità delle risposte, puoi presumere che l'azienda sia dominata da uno stile di leadership autoritario e che la cultura aziendale esistente non escluda giochi politici interni. Se il management gioca a giochi di feedback con i dipendenti e le persone lo sentono, non diranno nulla, ma si chiederanno sicuramente: “Cosa ci succederà per questo? Dove andranno a finire allora queste informazioni? Naturalmente, puoi condurre uno studio velato e spuntare il lavoro svolto.

Inoltre, i risultati non saranno oggettivi, quindi è necessario avere un dialogo aperto e onesto con i dipendenti. Annunciare direttamente lo scopo della ricerca, spiegare quali problemi risolverà e come sarà utile. Utilizzando il questionario Bass-Darki, è meglio ricontrollare i risultati, ma test troppo spesso è irrazionale, poiché il team può avere un atteggiamento negativo nei confronti di questa procedura.

Non ha senso utilizzare il questionario Bass-Darkey per testare dipendenti ordinari le cui qualità personali non influiscono sul lavoro dell'organizzazione. In primo luogo, non dovrai elaborare molti risultati che non sono particolarmente importanti e, in secondo luogo, sprecherai il tempo dei responsabili delle risorse umane in valutazioni non necessarie.

È anche necessario tenere conto del fatto che alcuni individui possono superare il questionario Bass-Darkey, mostrando risultati elevati sulla scala dell'aggressività, ma ciò potrebbe non manifestarsi nel lavoro. In questo caso, è meglio condurre un ulteriore colloquio stressante e altri test, in modo da non rifiutare un candidato veramente prezioso solo perché ha risposto in modo errato alle domande o è generalmente una persona straordinaria.

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