Madde 350. Sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesinin bazı özellikleri

Sağlık çalışanları için haftada 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, yarı zamanlı çalışma süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili tüm Rusya sendikasının görüşü dikkate alınarak kabul edilen kararı ile artırılabilir. ve tüm Rusya işverenler birliği.

Vatandaşlara ücretsiz acil veya acil tıbbi bakım sağlanmasına ilişkin devlet garantileri programını uygulamak için, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları, rızalarıyla evde göreve atanabilir.

Ev görevi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı (acil veya ivedi bir şekilde tıbbi bakım sağlamak üzere) beklerken evde kalmasıdır.

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görevde geçirilen süre, evde her saat görev için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınır. Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının, evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının ilgili dönem için standart çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Yöneticilerin, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları altmış yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. İş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın beş yıl. Bu kadrolarda bulunan ve altmışbeş yaşını doldurmuş olanlar, yazılı muvafakatleri alınmak suretiyle niteliklerine uygun diğer kadrolara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, belirtilen tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı pozisyonunda olan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. veya tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirlenen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şubesinin başkanlığı pozisyonu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Sağlık çalışanlarının emeğinin düzenlenmesinin bazı özelliklerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesinin hükümlerini pratikte inceleyelim ve avukatların emeğinin düzenlenmesinin özelliklerini açıklayan yorumlarını sunacağız. tıbbi çalışanlar.

Makaleden öğreneceksiniz:

Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu 350 İş Kanunu

Madde dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'sine göre, sağlık çalışanlarına haftada 39 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış çalışma süresi (çalışma süresi) sağlanmaktadır. Sağlık çalışanları için toplam PT süresi, pozisyonlarına (uzmanlık alanına) bağlı olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kentsel yerleşimlerde ve kırsal bölgelerdeki sağlık kuruluşlarında çalışan çalışanlar için PT süresi aşağıdaki hususlara göre artırılabilecektir: yarı zamanlı. Bu konudaki karar, tüm Rusya sendikasının ve tüm Rusya işverenler birliğinin görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından verilmektedir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, belirli sağlık çalışanı kategorilerine, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından da belirlenen ek izin verilmektedir.

Evde görevdeyken sağlık çalışanlarının çalışmalarını düzenlemenin özellikleri

Sağlık çalışanlarının rızasıyla, Rusya Federasyonu vatandaşlarına ücretsiz acil veya acil bakım sağlanmasına ilişkin devlet garantileri programının uygulanması için ev görevi oluşturulmuştur. Bu görev sırasında çalışan evindedir ve acil veya acil tıbbi bakım sağlamak üzere işe çağrılmayı beklemektedir.

Evde iş kaydedilirken, evdeki görev, bu görevin her saati için yarım saat olarak sayılır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, evdeki görev dikkate alınarak RV'nin toplam süresi, ilgili dönem için RV standartlarını aşmamalıdır.

Pratikten gelen soru

Sağlık çalışanları ile iş ilişkilerinin özellikleri nelerdir?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Nina Kovyazina cevaplıyor
Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Dairesi Müdür Yardımcısı

Sağlık çalışanları, genel çalışma mevzuatı hükümlerine tabidir. . Aynı zamanda sağlık çalışanları ile iş ilişkilerinin de kendine has özellikleri bulunmaktadır. , , onaylı ve diğer düzenleyici belgeler.

Sağlık çalışanlarını işe alırken departmanın belirlediği personel standartlarına uymak gerekir. Genel bir kural olarak, kişi sayısı standartlarının Rusya Çalışma Bakanlığı ile mutabakat sağlanarak Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanması gerekmektedir. Şu anda üzerinde mutabakata varılmış standartlar bulunmamaktadır. Bu nedenle tıbbi organizasyon...

Sorunuzu uzmanlara sorun

RV rejiminin özellikleri ve sağlık çalışanları evde görevdeyken RV'nin kaydedilmesi, devlet politikasını geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme makamları tarafından belirlenir ve Sağlık alanında düzenleme.

Radyonüklid teşhis departmanlarının personeli için iş güvenliği talimatları

Örnekleri indirin:

Radyonüklid teşhis departmanlarının personeli için iş güvenliği talimatları
veya

Sanat'a Yorumlar. Sağlık çalışanları için Rusya Federasyonu'nun 350 İş Kanunu

Rusya Federasyonu Sağlık Çalışanları İş Kanunu'nun 350. Maddesi, iş düzenlemesinin bazı özelliklerini belirlemektedir:

• İnsan sağlığını ve yaşamını korumak için sağlık çalışanlarının gerekli yardımı yapması;
• bu çalışan kategorisi genel kapsamına girmez .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi dikkate alındığında, yalnızca iş faaliyetinin özellikleri değil, aynı zamanda bu tür çalışanlara sağlanan garantiler de önemlidir.

Uygulamada Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesi hükümleri incelendiğinde, maddenin bir yandan çalışanın iş atamasının toplam süresini belirlediği, diğer yandan da karara atıfta bulunduğu belirtilebilir. bu tür konular Rusya Federasyonu Hükümeti'nin yetkisine aittir. Buna dayanarak, bu kategorideki çalışanlara daha kısa çalışma süresi uygulamak önemlidir ( çalışma saatleri), ücret seviyesini koruyarak genel belirlenmiş standartları azaltın.

Pratik durum

Bazı sağlık çalışanlarının işyerlerinde özel değerlendirmelerin özellikleri

Materyal editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Roman PETRUNIN cevaplıyor:
SRG şirketler grubunun “İş Güvenliği ve Çevre” yönünün geliştirilmesi direktörü (Moskova)

Anahtar konular

• Özel değerlendirmenin genel gereksinimleri nelerdir?
• Özel bir değerlendirmeye hazırlanmak nasıl farklıdır?
• Sağlık çalışanlarının farklı kategorideki işlerine yönelik özel değerlendirmenin özellikleri nelerdir?

Yasal dayanak

Bu konuyla ilgili en gerekli düzenlemeleri bulacaksınız .

Özel değerlendirmenin ayrıntıları, tehlikeli çalışma koşulları, uzun tatiller ve diğer ikramiyeler nedeniyle maaş ikramiyelerini kaybedebilecek ambulans uzmanları, cerrahlar, resüsitatörler, radyologlar, fizyoterapistler ve diğer bazı tıbbi uzmanlıklar için belirlenir. Daha önce, resmi listede yer alan pozisyonlar için belirli ek ödeme miktarı ve ek izin günleri belirleniyordu.

Artık belirli bir tazminat miktarı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak doğrudan işveren tarafından belirlenmektedir. Ayrıca farklı işletmelerde çalışmanın kendine has özellikleri vardır: Örneğin bir çelik işçisinin ve bir resüsitatörün işini tek bir ölçekte değerlendirmek imkansızdır. Profesyonel topluluk, tıbbi kuruluşlardaki çalışanlar için zararlı faktörler listesinin, örneğin biyolojik materyallerle tamamen güvenli olmayan temasların yanı sıra psiko-duygusal stresi hesaba katmamasından hala endişe duymaktadır. İşyerlerinde özel değerlendirmelerin başka hangi özelliklerinin mevcut olduğunu öğrenelim...

RV'deki azalma sadece spesifikasyonlardan değil aynı zamanda sağlık çalışanlarının iş yoğunluğundan da kaynaklanmaktadır. Maksimum RT süresi haftada 39 saati aşmamalıdır. Belirli sağlık çalışanı kategorileri için daha da kısa çalışma saatleri sağlanmaktadır.

Enfeksiyon hastalıkları hastaneleri, cüzam kolonileri vb. yerlerde çalışan personel için RT süresi 36 saattir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesine dayanarak bir RV kurarken, yalnızca uzmanlığı değil aynı zamanda potansiyel düzeyini de dikkate almak gerekir. çalışanın vücuduyla ilgili faktörler.

Sağlık çalışanları için haftada 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, yarı zamanlı çalışma süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili tüm Rusya sendikasının görüşü dikkate alınarak kabul edilen kararı ile artırılabilir. ve tüm Rusya işverenler birliği.

Vatandaşlara ücretsiz acil veya acil tıbbi bakım sağlanmasına ilişkin devlet garantileri programını uygulamak için, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları, rızalarıyla evde göreve atanabilir.

Evde görev, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı (acil veya acil bir şekilde tıbbi bakım sağlamak için) beklerken evde kalmasıdır.

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görevde geçirilen süre, evde her saat görev için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınır. Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının, evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının ilgili dönem için standart çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Yöneticilerin, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları altmış yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. İş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın beş yıl. Bu kadrolarda bulunan ve altmışbeş yaşını doldurmuş olanlar, yazılı muvafakatleri alınmak suretiyle niteliklerine uygun diğer kadrolara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, belirtilen tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı pozisyonunda olan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. veya tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirlenen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şubesinin başkanlığı pozisyonu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Sanatın Yorumu. Rusya Federasyonu 350 İş Kanunu

1. 39 saatlik kısaltılmış çalışma haftasına hak kazanan belirli sağlık çalışanı kategorilerinin spesifik çalışma saatleri, 14 Şubat 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 101 ile belirlenir “Sağlık çalışanlarının çalışma saatlerine bağlı olarak çalışma saatleri hakkında pozisyon ve (veya) uzmanlıklar" (SZ RF. 2003. N 8. Mad. 757).

2. 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 813 “Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları için sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında” (SZ RF) 2002. N 46. Md. 4595) bu çalışanların yarı zamanlı çalışma süresi günde 8 saat, haftada 39 saatten fazla değildir.

Sağlık çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında ayrıca bkz. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 282, 284, 285 İş Kanunu.

4. Pratisyen hekimler (aile doktorları) ve bu doktorların hemşireleri yıllık olarak üç günlük ek ücretli izin hakkına sahiptir (bkz. 30 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 1588 “Genel pratisyenler için doktorların kurulmasına ilişkin () aile hekimleri) ve hemşireler pratisyen hekimler (aile hekimleri) bu pozisyonlarda sürekli çalışmak üzere yıllık 3 günlük ek ücretli izin alırlar" (SZ RF. 1999. N 2. Md. 300)).

5. Tıp ve ilaç çalışanlarının pozisyonları için mesleki yeterlilik grupları, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Ağustos 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42) tarihli Emri ile onaylandı.

Sağlık ve sosyal hizmetler alanında çalışan çalışanların pozisyonları için mesleki yeterlilik grupları, 31 Mart 2008 N 149n (RG. 2008. 16 Nisan) tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylandı.

İş Kanunu'nun 350. maddesine ikinci yorum

1. Sanatın 2. Kısmında. 350 işveren derneğinin adı belli oldu. Bu bölümde belirtilen sorunun çözümüne katılmak için, bu sorunun çözümünde de yer alan tüm Rusya sendikasıyla eşitliği sağlamak amacıyla işverenler birliğinin tüm Rusya'yı kapsaması gerekir.

2. 350. Madde, sağlık çalışanlarının çalışmalarına ilişkin düzenlemelerin yalnızca bazı özelliklerini belirlemektedir:

1) azaltılmış çalışma saatleri;

2) Kırsal kesimde ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarındaki sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışma sürelerinin belirlenmesine ilişkin prosedür.

Bu makale, belirli kategorilerdeki sağlık çalışanlarına ek yıllık ücretli izin sağlama olanağını sağlayan üçüncü bölümle desteklenmiştir.

3. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 tarihli ve sonraki değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri Bölüm X (Rusya Federasyonu Vedomosti. 1993. N 33. Sanat. 1318) ) tıp ve eczacılık çalışanlarının haklarına ve sosyal korunmasına adanmıştır.

Temeller, bir çalışanın Rusya Federasyonu'nda tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olduğu koşulları düzenler. Tıbbi ve farmasötik faaliyetlerde bulunma hakkı, Rusya Federasyonu'nda yüksek veya orta dereceli tıp ve eczacılık eğitimi almış, diploma ve özel unvana sahip olan ve belirli tür faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. Sağlık alanında federal yürütme organı tarafından kurulan kuruluşlar aynı zamanda uzmanlık sertifikasına ve lisansına da sahiptir (bkz. Temel Esasların 54. Maddesi 1. Kısmı).

Yüksek uzmanlık eğitimini tamamlamamış kişilerin, aynı federal organ tarafından belirlenen şekilde (Temellerin 54. Maddesinin 4. Bölümü) orta tıp eğitimi almış çalışanların pozisyonlarında tıbbi veya farmasötik faaliyetlerde bulunmalarına izin verilebilir.

Uzmanlık alanlarında 5 yıldan fazla çalışmamış olan doktorlar veya eczacılar, ilgili eğitim kurumlarında yeniden eğitime tabi tutulduktan sonra veya mesleki tıp ve eczacılık birliklerinden oluşan bir komisyon tarafından yapılan doğrulama testi esas alınarak uygulamalı veya farmasötik faaliyetlere kabul edilebilirler (Bölüm 1). Esasların 54'üncü maddesinin 5'i).

Yabancı ülkelerde tıp ve eczacılık eğitimi almış kişilerin, kural olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde, Rusya Federasyonu'nun ilgili eğitim kurumlarında yapılacak sınavlardan sonra tıbbi veya eczacılık faaliyetlerinde bulunmalarına izin verilir (bkz. Esasların 54'üncü maddesinin 7'si). Yabancı ülkelerde tıp ve eczacılık eğitimi almış kişilerin Rusya Federasyonu'ndaki tıbbi ve farmasötik faaliyetlere kabul prosedürüne ilişkin yönetmelik, değiştirildiği şekliyle 7 Şubat 1995 N 119 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı ( SZ RF. 1995. N 7. Madde 548; N 7. Madde 560).

4. Sağlık çalışanlarının görevi tıbbi gizliliği korumaktır.

Tıbbi gizliliği oluşturan bilgilerin eğitim sırasında, mesleki, resmi ve diğer görevlerin yerine getirilmesi sırasında öğrenildiği kişiler tarafından açıklanmasına izin verilmez (Temel Prensiplerin 61. Maddesinin 2. Kısmı). Aynı maddenin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen durumlar istisnadır.

5. Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri, tıp ve eczacılık çalışanlarının sosyal ve hukuki korunmasını sağlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi).

Tıp ve eczacılık çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir:

1) faaliyet koşullarının işgücü koruma koşullarına uygun olarak sağlanması;

2) yurt dışı da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;

3) kişinin mesleki şeref ve haysiyetinin korunması;

4) ulaşılan teorik ve pratik eğitim seviyesine uygun yeterlilik kategorilerinin elde edilmesi;

5) mesleki bilginin geliştirilmesi;

6) Sağlık nedenleriyle mesleki görevlerin yerine getirilememesi durumunda her seviyedeki bütçe pahasına yeniden eğitim, ayrıca bir çalışanın sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılması, tasfiye olması durumunda bir işletme, kurum ve kuruluşun;

7) mesleki görevlerin dikkatsiz veya ihmalkar bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili olmayan, bir vatandaşın sağlığına zarar veren mesleki bir hatanın sigortası;

8) işletmelerin, kurumların, kuruluşların veya vatandaşların sahip olduğu iletişim araçlarının yanı sıra, hayatını tehdit eden durumlarda bir vatandaşı en yakın sağlık kurumuna ulaştırmak için mevcut her türlü ulaşım aracının engelsiz ve ücretsiz kullanımı.

Sanatta. 64 Fundamentals aynı zamanda tıp ve eczacılık çalışanları için başka garantiler de sağlıyor.

6. Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri, tıp ve eczacılık çalışanlarına yönelik ücret ve tazminat sorunlarını çözmektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Özellikle bu işçilere niteliklerine, hizmet sürelerine ve yaptıkları görevlere göre ücret ödendiği tespit edilmiştir. İlgili koşullar iş sözleşmesinde (doğal olarak mevzuat, anlaşmalar ve toplu sözleşme temelinde) sağlanmıştır.

Tıp ve eczacılık çalışanları, iş mevzuatının öngördüğü şekilde, ağır çalışma ve tehlikeli koşullarda çalışma karşılığında tazminat alma hakkına sahiptir.

Ücret artışları, ikramiyeler ve ücretlere ek ödemelerin yanı sıra diğer tazminat ödemeleri almaya hak kazanan işçi kategorilerinin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından sendikalarla mutabakata varılarak belirlenir.

7. Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 N 377 tarihli Emri ile onaylandı ve ardından 17 Kasım 2000 N 401, 24 Nisan 2003 N 160, 5 Ağustos tarihli değişiklikler yapıldı. , 2003 N 329, 8 Eylül 2005 N 553 (Normatif kanunlar bülteni. 2005. N 49). Sağlık ve sosyal koruma kuruluşlarında yarı zamanlı pozisyonlarda bulunan sağlık çalışanlarının sürekli çalışma süresine ilişkin ikramiyeler hakkında, bkz. 28 Şubat 1996 tarih ve 213 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (SZ RF. 1996. No. 10) Madde 953).

Doktorlar, eczacılar ve sağlık kurumlarının diğer çalışanları için uzun süreli sürekli iş deneyimi ikramiyeleri ve nüfusun sosyal korunması hakkında, 25 Ekim 2002'de değiştirilen 8 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın N 18 Kararına bakınız. N 74 (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 1992. N 11, 12; 2002. N 11. S. 8).

8. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren malzemeleri içeren sağlık çalışanlarına yönelik ödenekler hakkında, değiştirildiği şekliyle 3 Nisan 1996 tarih ve 391 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine bakınız (SZ RF. 1996. No) 15. Madde 1629). Bu ikramiye, kamu sektörü çalışanlarının (kamu sektörü kurumları için) ücretleri için Birleşik Tarife Kılavuzu esas alınarak belirlenen maaşın (tarife oranı) %20'si olarak belirlenir.

9. Tıbbi ve eczacılık personelinin mesleki eğitim sisteminin iyileştirilmesi hakkında, bkz. 29 Temmuz 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Madde 3311). Kısmen gücünü kaybetmiştir - bkz. 5 Nisan 1999 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Sanat. 1824).

Klinik ihtisas düzenlemeleri, 17 Şubat 1993 N 23 (Normatif Kanunlar Bülteni. 1993. N 6. S. 50) tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri ile onaylandı.

10. Sağlık çalışanlarının çalışma saatleri, pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak, değiştirildiği şekliyle 14 Şubat 2003 N 101 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir (SZ RF. 2003. N 8. Sanat). 757; 2005. N 7 Madde 560).

Sağlık çalışanlarının belirli meslekleri ve yaptıkları iş türleri, Devlet Çalışma Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve azaltılmış çalışma günü hakkı veren endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinde belirtilmiştir. SSCB ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarihli N 298/P-22, sonraki değişiklikler ve eklemelerle birlikte (M.: Ekonomika, 1977).

Akıl hastası kişilerle doğrudan ve tam zamanlı çalışan psikologlar ve fizyologlar ile psikiyatrik (psikonörolojik), nöroşirürji, ilaç doktorları (düzensiz çalışma saatleri olan) yöneticileri için 30 iş günü zararlı çalışma koşullarında ek çalışma izni oluşturulmuştur. akıl hastaları ve yardımcıları için tedavi ve koruyucu tedavi kurumları, bölümler, koğuşlar ve ofisler, bakımevleri (bölümler) ve ayrıca psikiyatrik bakımın sağlanmasında doğrudan görev alan sağlık otoritelerinin baş psikiyatristleri (bkz. Rusya Federasyonu 8 Temmuz 1993 // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni 1993. N 6).

HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ve çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kuruluşların çalışanları için çalışma saatlerinin azaltılması ve tatillerin arttırılması hakkında, bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 8 Ağustos 1996 tarihli Kararı N 50 ( Normatif kanunlar bülteni. 1996. N 6). Onlara haftada 36 saatlik çalışma ve yıllık 36 iş günü ücretli izin verilmektedir (tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek yıllık izinler dikkate alınarak).

İnsan bağışıklık yetersizliği virüsü ile ilgili doktorların çalışmaları ile ilgili sorunlar aynı zamanda diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle de çözülmektedir: bkz. 30 Mart 1995 tarihli Federal Kanun N 38-FZ “İnsanın neden olduğu hastalığın Rusya Federasyonu'nda yayılmasının önlenmesi hakkında immün yetmezlik virüsü (HIV enfeksiyonu)” , sonraki değişikliklerle (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); 4 Eylül 1995 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 877 “Zorunlu istihdam öncesi ve periyodik olarak HIV enfeksiyonunu tespit etmek için zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulan belirli meslek, endüstri, işletme, kurum ve kuruluşlardaki çalışanların listesinin onaylanması hakkında tıbbi muayeneler” (SZ RF. 1995. N 37. Md. 3624); 3 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 391 “Resmi görevlerini yerine getirirken insan bağışıklık yetersizliği virüsüne yakalanma riskine maruz kalan çalışanlara fayda sağlama prosedürü hakkında” (SZ RF. 1996. N 15) 1629).

Sanat uyarınca. 22 Ağustos 2004'te değiştirilen 30 Mart 1995 tarihli Federal Yasanın 22'si N 38-FZ:

1. HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden devlet sağlık sistemi kuruluşlarının, kurumlarının ve kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren materyalleri içeren kişiler, çalışma saatlerini azaltma, ek çalışma izni alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak özellikle sağlık açısından tehlikeli ve zor çalışma koşulları.

Bu garantilerin sağlanması ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık kurumlarının çalışanları için özellikle sağlık açısından tehlikeli ve zor çalışma koşullarında çalışmak için resmi maaşlara ikramiye miktarının belirlenmesi prosedürü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu.

2. Devlet sağlık sisteminin HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden işletme, kurum ve kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kişiler aşağıdakilere tabidir:

Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen şekilde resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında sağlıklarına zarar verilmesi veya ölüm durumunda zorunlu sigorta;

Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (SZ RF. 2004. N 35. Madde 3607).

11. Sağlık çalışanlarının yarı zamanlı çalışmasına ilişkin sorunlar, bu çalışanlara sağlanan özellikler dikkate alınarak iş mevzuatı esas alınarak çözülür. Bu nedenle, Kanun dahili ve harici yarı zamanlı çalışmaya izin vermektedir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 98, 282. Maddeleri).

Sağlık çalışanları için, bir sağlık kurumunda çeşitli iş türlerinde çalışmak yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilmez (bkz. RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 17 Ocak 1991 tarihli ve 27/SP RSFSR. 1991. No. 10 Kararı). Madde 131). Bu durumda ücret, yapılan fiili iş karşılığında ödenir.

Sağlık çalışanları için yarı zamanlı çalışmanın özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli Kararı N 41 (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 8. S. 48) ile sağlanmaktadır. ).

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık çalışanlarının sağlık makamlarında yarı zamanlı çalışma süresi, 12 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Sanat) ile belirlenir. .4595). Günde 8 saatten, haftada 39 saatten fazla olamaz.

12. Pratisyen hekimlere (aile doktorları) ve pratisyen hekimlerin hemşirelerine (aile doktorları), bu pozisyonlarda 3 yıldan fazla sürekli çalışma için yıllık 3 günlük ek ücretli izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) 30 Aralık 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Md.

Bu amaç için sürekli çalışma süresi belirlenirken, bölgesel bölgelerdeki yerel pratisyen hekimler ve yerel çocuk doktorları, bölgesel bölgelerdeki hemşireler, terapistler ve çocuk doktorları pozisyonlarındaki sürekli çalışmanın hemen öncesindeki süre sayılır (bkz. aynı eser).

13. Zorunlu sigortaya tabi olan ve mesleği bu kişilerin yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit oluşturan devlet ve belediye sağlık sistemlerinin tıbbi, ilaç ve diğer çalışanlarının pozisyonlarının listesi Hükümet Kararnamesi ile onaylandı. Rusya Federasyonu'nun 3 Nisan 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15. Madde 1621).

navigasyon gönderisi

Sağlık çalışanları için haftada 39 saati geçmeyecek şekilde azaltılmış çalışma süresi belirlendi. Pozisyona ve (veya) uzmanlığa bağlı olarak, sağlık çalışanlarının çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanlarda ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanları için, yarı zamanlı çalışma süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ilgili tüm Rusya sendikasının görüşü dikkate alınarak kabul edilen kararı ile artırılabilir. ve tüm Rusya işverenler birliği.

Vatandaşlara ücretsiz acil veya acil tıbbi bakım sağlanmasına ilişkin devlet garantileri programını uygulamak için, tıbbi kuruluşların sağlık çalışanları, rızalarıyla evde göreve atanabilir.

Ev görevi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının işe çağrılmayı (acil veya ivedi bir şekilde tıbbi bakım sağlamak üzere) beklerken evde kalmasıdır.

Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının fiilen çalıştığı süre dikkate alındığında, evde görevde geçirilen süre, evde her saat görev için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınır. Bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının, evde görev süresi dikkate alınarak toplam çalışma süresi, bir sağlık kuruluşunun sağlık çalışanının ilgili dönem için standart çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışma süresi rejiminin özellikleri ve tıbbi kuruluşların sağlık çalışanlarının evde görev yaptığı durumlarda çalışma süresinin kaydedilmesi, sağlık alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Yöneticilerin, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanlarının pozisyonları altmış yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. İş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın beş yıl. Bu kadrolarda bulunan ve altmışbeş yaşını doldurmuş olanlar, yazılı muvafakatleri alınmak suretiyle niteliklerine uygun diğer kadrolara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, belirtilen tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı pozisyonunda olan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. veya tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirlenen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şubesinin başkanlığı pozisyonu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşılmasıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi, sağlık çalışanlarının çalışmalarını düzenlemenin bazı özelliklerinden bahsediyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesi uyarınca sağlık çalışanlarının çalışma saatleri haftada 39 saatten fazla olmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesine göre, bir sağlık çalışanının evde görevde olduğu süre, her çalışma saati için yarım saatlik çalışma süresi olarak dikkate alınmalıdır.

RUSYA FEDERASYONU

FEDERAL YASA

Madde 1

Değişiklik (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, No. 1, Madde 3; 2004, No. 35, Madde 3607; 2006, No. 27, Madde 2878; 2013, No. 23, Madde 2883) sekiz ila onbirinci bölümleri aşağıdaki şekilde ekleyerek:

"Federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcıları, başkan yardımcıları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya yerel yönetimlerin yürütme organları, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanları pozisyonları altmış yaşın altındaki kişiler tarafından doldurulur. - Beş yıllık iş sözleşmelerinin geçerlilik süresine bakılmaksızın, bu pozisyonlarda bulunan ve altmış beş yaşını dolduran kişiler, yazılı muvafakatleri ile niteliklerine uygun diğer pozisyonlara nakledilirler.

Kurucu, federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir sağlık kuruluşunun başkanlığını yapan bir çalışanın görev süresini yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. belirtilen tıbbi kuruluşun çalışanlarının genel toplantısının (konferansının) teklifi üzerine yetmiş yıl.

Federal yürütme organına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına veya yerel yönetim organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkanı, belirtilen tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı pozisyonunda olan bir çalışanın görev süresini uzatma hakkına sahiptir. veya tıbbi kuruluşun tüzüğünde belirlenen şekilde yetmiş yaşına gelene kadar federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun şubesinin başkanlığı pozisyonu.

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen gerekçelere ek olarak, federal yürütme organına bağlı bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı, başkan yardımcısı, Rusya'nın kurucu kuruluşunun yürütme organı ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin temeli Federasyon veya yerel yönetim organı, federal yürütme organına bağlı bir sağlık kuruluşunun şube başkanı, bu madde uyarınca ilgili pozisyonu doldurmak için yaş sınırına ulaşmış demektir."

makale 2

2. Altmış yaşına ulaşmış başkanlar, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların başkan yardımcıları, Rusya Federasyonu veya yerel yönetimlerin kurucu kuruluşlarının yürütme organları, federal yürütme organlarına bağlı tıbbi kuruluşların şube başkanları ile yapılan iş sözleşmeleri -bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl veya bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içinde altmış beş yaşına ulaşmış olmak, bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içinde, bu Yasanın öngördüğü sürelerin sona ermesine kadar yürürlükte kalacaktır. iş sözleşmeleri, ancak bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıldan fazla olmamalıdır.

Başkan
Rusya Federasyonu
V.Putin

Elektronik belge metni
Kodeks JSC tarafından hazırlanmış ve aşağıdakilere göre doğrulanmıştır:
Resmi İnternet portalı
yasal bilgi
www.pravo.gov.ru, 30.07.2017,
N 0001201707300025